干部走读整治情况汇报.docx

干部走读整治情况汇报针对基层群众反映乡镇“干部像候鸟，白天找不到，晚上进 城了”的状况，乾元县从学习教育、后勤保障、日常管理和机制 建设入手，让干部安神、安心、安身、安分，有效解决了乡镇干 部的“走读病”。抓学习提认识，让干部“安神”。一是增添“原动力”。认真学习党章党纪、“三严三实”和焦裕禄精神，教育引导广大干 部把好人生方向，树立“扎根农村、服务农民、一线创业”意识, 增强思想自觉和行动自觉。二是常敲“警示钟县委书记与各 乡镇（场、区）党政主要负责人、各乡镇（场、区）主要负责人 与领导班子成员、领导班子成员与乡（镇）直部门负责人普遍开 展一次谈心谈话活动，对“走读”引起的浮在面上搞工作现象予 以告诫警示，教育引导广大干部增强责任意识和自律意识。三是 搭建“创业台积极为干部干事创业搭好平台，对干部取得的 成绩及时肯定，增强其工作的成就感和幸福感；对工作有困难的 干部伸出援助之手，使其感到组织的温暖，真正让干部对这个地 方、这里的人、这里的一草一木都产生浓厚的感情，形成“人人 有事做、个个做好事、大家争做事”的良好气氛。抓保障优环境，让干部“安心”。一是让干部吃得“舒心” O 本着节俭、实惠原那么，全县18各乡镇（场、区）120多个基层 单位均建立了单位食堂，安排专人负责，制定了一日三餐食谱， 合理设置价格，让干部吃得健康、吃得舒心。二是让干部住得“安 心” o各乡镇（场、区）对干部职工宿舍进行了必要改造，添置了生活必备设施，为基层一线干部洗澡、喝水、取暖、降温、上 网、看电视提供方便，让干部能够住得下来、安得下身。三是让 干部业余玩得“开心”。全县所有乡镇（场、区）均建起了健身广场，配备了局部健身设施，各单位添置了乒乓球、篮球、象棋、 阅览室等休闲娱乐设施设备，让干部健身运动有场所、学习提高 决干部的家庭困难，尽量消除干部的后顾之忧，对常年在乡镇有资料、业余娱乐有去处。是让干部对家庭“放心”。积极解（场、区）住宿的外地干部放探亲假，并报销来回车费。抓管理促规范，让干部“安身”。一是用承诺留住“心”。各地各单位在醒目位置亮出干部职工姓名、职务、分工及联系方 式，利用“双十星”争创就严守工作纪律作出公开承诺，制作“干 部去向牌”，由专人负责，一天一更新，方便群众办事，接受群 众监督。二是用考勤管住“脚”。乡镇干部每周在乡镇工作不少 于5天、住宿不少于5晚，每周通报考勤情况，奖优罚劣。三是 用工作拴住“身坚持目标管理，分月排出任务表，做到人人 有指标、个个有任务、月月有通报、年终有兑现。结合理论学习、 巡村入户、矛盾排查等活动，每周安排必要的夜学、夜会、夜访 等工作任务，每位干部认真填写一份矛盾排查表、一本巡村入户 手册、一篇民情日记、一本工作日志。抓机制严处理，让干部“安分”。一是健全规章制度，让干 部“不能走”。县委、县政府制订了关于纠正乡镇（场、区） 干部“走读”现象的暂行规定，各乡镇（场、区）结合实际制 定了岗位目标考核责任制、驻村制度、学习制度、考勤制度、值 班制度等一系列规章制度，创新搭建“领导班子和领导干部日常 考核管理平台”信息系统，干部年度考核分解为出勤考核+日常 考核+绩效考核，将“走读”问题作为干部年终考核、评先评优、 提拔任用的重要依据，让常年坚持在基层、沉下心来为群众服务 的干部，不吃亏、有舞台、得实惠。二是强化监督问责，让干部“不敢走”。明确乡镇党委书记是整治干部“走读”问题的第一责任人，值班领导和纪委书记是具体责任人，加强日常管理监督。 县纪委、县委组织部采取 查询、手机信息抽查等方式，不定 时对乡镇（场、区）干部上班情况和夜间“住读”情况进行检查, 每季度通报一次督查情况，对“走读”干部视其情节给予批评教 育、诫勉谈话、公开通报、调离岗位、降级免职等处分，对“走 读”问题突出的单位实行约谈问责。