论南非的劳动合同法律制度.doc

论南非的劳动合同法律制度摘 要南非的劳动合同法律制度汲取了欧美法律的精华，同时又极具外乡特色。南非劳动合同的形式、内容和类型的规定都倾向于对雇员权益的保护，雇主假如在雇佣和辞退雇员时没有遵循南非劳动合同法律制度的规定，可能会遭受不利影响和严重的经济损失。比拟中南两国劳动合同法律制度的不同，可给予我国的驻南非企业和外国劳动法研究一定的借鉴和启示。【关键词】：p 】：南非；劳动合同；权益；损失中图分类号D9478.25 文献标识码A 文章编号1671-837220_04-0054-05“走进非洲”是我国企业“走出去”战略的重要组成局部。南非是非洲经济最兴旺国家之一，我国与南非的经贸合作与交流已步入纵深开展，理解和熟悉南非劳动保障法律制度是我国企业“走出去”必备的“武器”。一、南非劳动合同法律制度的历史及渊各国都非常重视劳动合同制度，有些国家制定了专门的劳动合同法，如中国、日本。有些国家那么在劳动法律法规中进展规定，如南非。南非的劳动雇佣法律思想在荷兰殖民统治时期起就已萌芽。17世纪由荷兰殖民者移植于南非的罗马-荷兰法为南非劳动雇佣合同的开展奠定了相关的理念根底。如在罗马法里，有偿效劳的提供被认为是根据双方合意订立的雇佣合同中某种类型的租契或雇佣合同1。罗马-荷兰法将个人有偿效劳的提供视为雇佣的一种情形，当事人的权利和义务主要由地方政策和法规决定。18世纪，南非民法体系中开场形成一种比拟明显的根据双方合意形成的雇佣关系，其蕴含的法律思想是，对提供个人效劳的协议和租赁物的协议进展区别，使它们所引发的潜在经济关系的差异发生效力。但是租赁物的协议被视作对简单经济交易关系的描绘，是指某特定人将某物以双方共同协定的价格交给其别人，而个人效劳的提供那么被视为“支配自身自由的个人之间的自由交易，是关于特定工人效劳的租赁the letting and hiring”1。这种新的描绘所包含的思想是指合同的自由，也就是说，在劳工市场中，雇主和工人享有免于国家干预的自由、订立合同双方的选择自由及决定合同内容的个人自由。从司法理论来(第 2 页 共 2 页