XXXXX公司岗位变动管理办法5381.docx

XXXXX公司岗位变动管理办法一、总则为规范公司司职工岗位位变动行为为，理顺职职工岗位变变动程序，完完善职工岗岗位变动制制度，建立立职工岗位位变动体系系，现制定定公司职工工岗位变动动管理办法法，请遵照照执行。二、适用范范围本办法适用用于直接与与公司签订订劳动合同同的职工（即即合同制员员工）及以劳务派派遣形式用用工的劳务务派遣员工工。三、岗位的的类别根据XXXXXXX公公司有关规规定，结合合公司具体体情况，将将公司所属各单位、部部门的岗位位划分为两两大类别进进行管理，即即生产（服服务）岗位位和管理（技技术）岗位位，下分别别简称为“生产岗”和“管理岗”。（一）、管管理岗主要要包括：施施工生产、经经营管理，行行政管理，党群管理理，职教等岗岗位；（二）、生生产岗主要要包括：除除管理岗之之外的公司司所属其他他岗位。（三）、如如遇岗位分分类难以界界定的岗位位，由公司司劳动人事事处决定其其类别。（四）、本本办法所称称公司所属属各单位、部部门系公司司劳动人事事处颁布的的劳动组织织机构，下下简称“公司所属属各单位”。四、岗位变变动（一）、本本办法中的的岗位变动动是指职工工在现工作作岗位向另另外一个工工作岗位变变动的行为为和程序；（二）、岗岗位变动的的方式：1、内部变变动职工在现在在工作单位位（或部门门）由甲岗岗向乙岗变变动，称为为内部变动动。2、外部变变动职工在公司司范围内现工工作单位（或或部门）向向另一个单单位（或部部门）变动动工作岗位位，称为外外部变动。3、岗位名名称变动公司所属各各单位现行行工作岗位位如因岗位位职责等发生变化化，致使岗岗位名称变变动、变更更的，称为为岗位名称称变动。五、岗位变变动程序（一）、内内部变动1、同一岗岗位类别内内部变动本人申请/所在班组同意所在单位劳资部门审核所在单位负责人审批公司劳动人事处审核并备案是是否否是否审批表见附附表一：XXXXXXX公司岗位位变动审批批表（表一一）2、跨岗位位类别内部变变动本人申请/所在班组同意所在单位负责人审核公司劳动人事处审核公司主管领导审批公司劳动人事处备案是是是是否否否审批表见附附表一：XXXXXXX公司岗位位变动审批批表（表一一）（二）外部部岗位变动动本人意见调出单位审核拟调入单位审核公司劳动人事处审核公司主管领导审批是是是是否否否否由公司所属属单位调入入公司本部部的，须经公公司总经理理审批。审批表见附附表二：XXXXXXX公司岗位位变动审批批表（表二二）（三）岗位位名称变动动公司所有岗岗位名称原原则上均以以公司颁布布的岗位名名录为准，确确因组织机机构调整，工工作职责、内内容发生变变化而致使使岗位名称称必须变更更的，按以下下程序办理理： 变动岗位所属单位申请公司劳动人事处审核公司主管领导审批是是否否审批表见附附表一：XXXXXXX公司岗位位变动审批批表（表一一）（四）竞聘聘岗位变动动按规定报名考核领导组织机构审核参加岗位竞聘公司劳动人事处公布竞聘结果通知办理相关手续是是是是否六、禁止以以下情况进进行岗位变变动（一）、不不按本办法法规定进行行岗位变动动的；（二）、女女职工现在在在生产类类别工作岗岗位工作，且且距法定退退休年龄五年或或不足五年年的，不准准再向管理理岗位进行行跨岗变动动。（三）、公公司本部、所所属各单位位应严格按按照公司定定岗定编岗岗位管理的的有关规定定规范岗位位管理。各各单位因工工作需要发发生岗位调调变动，须须报请相关关单位考核核、审核、批批准，并办办理相关手手续后方可执行行，不得擅擅自调变动动岗位或未未经批准提提前上岗。擅擅自调整、变变动岗位或或未经批准准提前上岗岗的无效。（四）、 公司组织织机构设置置和定岗定定编是公司司本部及所所属各单位位岗位设置置的依据，除除公司组织织机构调整整、定岗定定编、实施施岗位竞聘聘、组织任任命等原因因外，任何何单位和组组织不得擅擅自设置岗岗位、修改改岗位名称称、调整现现行岗位。未未按公司正规审批程程序，各单单位擅自执执行的岗位位变动无效效。七、岗位变变动遗留问问题处理（一）、自自本办法发发布之日起起，请公司司所属各单单位、部门门迅速按本本办法规定定，梳理本本单位的岗岗位变动情情况，凡不不符合规定定的进行清理、规规范；（二）、原原为生产岗岗，后变动动到管理岗岗的女职工工1、从岗位位变动之日日起至本办办法颁布时时止，在管管理岗工作作满五年的的，须经所所在单位进进行考核，考考核合格者者，可确定定在本岗位位工作；考考核不合格格的，回原原岗位或另另行在生产产岗范围内内安排工作岗位；2、从岗位位变动之日日起至本办办法颁布时时止，在管管理岗工作作不满五年年，且距生生产岗位法法定退休年年龄也不足足五年的，须须由所在单单位进行考考核，考核核合格的，可可继续在管管理岗工作作，但其岗岗位属性为为生产岗；考核不合合格的，退退回原岗位位或另行在在生产岗范范围内安排排工作岗位位。八、严明纪纪律自本办法颁颁布之日起起，如有单单位或部门门擅自跨岗岗位类别变变更职工工工作岗位，由此引发的不良后果，由相关责任人负责，并将在单位年终考核时扣除单位兑现奖。九、政策解解释岗位类别的的划分的依依据仍按照照19944年公司制制定的岗位位规范及22001年年公司定岗岗定编的相相关规定执执行。20001年后后新设岗位位的划分标标准仍参照照原标准执执行。本办法由劳劳动人事处处负责解释释。附表一：XXXXXX公司岗位位变动审批批表（表一一）姓名性别出生日期参加工作时时间文化程度专业技术职 称称现岗位岗级 意见所在单位班班组/部门门变动人员的的拟聘岗位位： 岗级级： 级，拟拟聘岗位定定员标准：补余缺新增。 负责人人签字： 年年 月 日 所在单位意意见 （公章） 负责人人签字： 年年 月 日劳动人事处处意见 （公章） 负责人人签字： 年年 月 日公司意见 主管经理： 年 月 日注：1、本本表一式两两份，所在在单位一份份，公司一一份。 22、涉及到到岗位类别别变动，即即生产岗位位与管理岗岗位之间变变动的，须须经公司主主管经理审审批。附表二：XXXXXX公司岗位位变动审批批表（表二二）姓名性别出生日期参加工作时时间文化程度专业技术职 称称现岗位岗级 调出单位意见 (公章章) 负责人签签字： 年 月 日调入单位意见调入人员的的拟聘岗位位： 岗级级： 级，拟拟聘岗位定定员标准：补余缺新增。 （公章） 负责人人签字： 年年 月 日 劳动人事处意见 （公章） 负责人人签字： 年年 月 日公司意见主管经理：年 月 日总经理：年 月 日注：1、本本表一式三三份，调出出、调入单单位各一份份，公司一一份。 2、由公公司所属单单位调入公公司本部的的，须经公公司总经理理审批。第 7 页 共 7 页