深圳市劳动力市场工资指导价位8796.docx

深 圳圳 市市劳动力市市场工资资指导价价位(20006年)深圳市劳劳动和社社会保障障局目 录录一、关于于公布220066年深圳圳市劳动动力市场场工资指指导价位位的说明明二、深圳圳市劳动动力市场场工资指指导价位位（20006年年）第一部分分 深圳市市20006年劳劳动力市市场工资资指导价价位总体体分类表1、220066年特区区内外工工资指导导价位表2、220066年分经经济类型型工资指指导价位位表3、220066年分企企业规模模工资指指导价位位表4、220066年分年年龄工资资指导价价位表5、220066年分工工龄工资资指导价价位表6、220066年分公公司工作作时间工工资指导导价位表7、220066年分学学历工资资指导价价位表8、220066年分技技术等级级工资指指导价位位表9、220066年分职职称等级级工资指指导价位位表10、220066年分行行业工资资指导价价位表11、220066年分工工种工资资指导价价位第二部分分 深圳市市20006年劳劳动力市市场高新新技术、物物流、金金融和文文化产业业工资指指导价位位细分类类表12、220066年交通通运输、仓仓储和邮邮政业部部分工种种工资指指导价位位表13、220066年信息息传输、计计算机服服务和软软件业部部分工种种工资指指导价位位表14、220066年批发发和零售售业部分分工种工工资指导导价位表15、220066年金融融业部分分工种工工资指导导价位表16、220066年文化化体育和和娱乐业业部分工工种工资资指导价价位第三部分分 深圳市市20006年劳劳动力市市场传统统产业工工资指导导价位细细分类表17、220066年制造造业部分分工种工工资指导导价位表18、220066年建筑筑业部分分工种工工资指导导价位表19、220066年房地地产业部部分工种种工资指指导价位位表20、220066年租赁赁和商务务服务业业部分工工种工资资指导价价位表21、220066年科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业部分工工种工资资指导价价位表22、220066年居民民服务和和其他服服务业部部分工种种工资指指导价位位第四部分分 深深圳市220066年劳动动力市场场分工种种及技术术等级工工资指导导价位表23、220066年分工工种及技技术等级级工资指指导价位位第五部分分 深深圳市220066年劳动动力市场场分工种种及经济济类型工工资指导导价位表24、220066年分工工种及经经济类型型工资指指导价位位附件一、关关于公布布深圳市市20006年度度最低工工资的通通知附件二、深深圳市220066年企业业工资指指导线附件三、深圳圳市历年年职工平平均工资资（货币币工资）附件四、深圳圳市历年年最低工工资标准准一、关于于公布220066深圳劳劳动力市市场工资资指导价价位的说说明 为进进一步培培育发展展和规范范劳动力力市场，建建立和完完善劳动动力价格格机制，充充分发挥挥劳动力力市场对对劳动力力资源配配置的基基础性作作用，更更好地指指导企业业搞好内内部分配配。深圳圳市劳动动保障局局从19999年年开始建建立劳动动力市场场工资指指导价位位公布制制度，并并向社会会公布了了当年度度的劳动动力市场场工资指指导价位位。今年年，我们们通过深深圳市劳劳动保障障网方式式和问卷卷调查的的方式对对部分职职位20006年年的工资资价位进进行了抽抽样调查查，通过过对调查查数据的的汇总、分分析和整整理，形形成了深深圳部分分职位劳劳动力市市场工资资指导价价位（220066年）。现现将本次次公布的的劳动力力市场工工资指导导价位的的有关情情况作如如下说明明。（一）劳劳动力市市场工资资指导价价位公布布制度的的作用建立与现现代企业业制度相相适应的的企业工工资收入入分配制制度，充充分发挥挥劳动力力市场对对企业工工资分配配的基础础性调节节作用，由由企业根根据社会会平均工工资水平平和本企企业经济济效益自自主决定定工资水水平，发发挥政府府对企业业工资水水平进行行宏观指指导和调调节。通过调调查并对对劳动力力市场供供求双方方商谈确确定的工工资水平平和企业业工资分分配情况况，进行行综合分分析研究究，科学学测算和和评价，制制订并公公布劳动动力市场场工资指指导价位位，以引引导劳动动力合理理有序流流动。其其作用：一是通通过向社社会公布布目前劳劳动力市市场上流流动频繁繁、企业业招用较较多的各各职位（工工种）劳劳动力工工资价格格信息，为为劳动力力供求双双方在商商谈确定定某一职职位（工工种）工工资水平平时提供供参考，减减少供求求双方的的盲目性性，提高高劳动力力市场运运作效率率，促进进就业。二二是指导导企业合合理搞好好内部工工资分配配，企业业可根据据发布的的劳动力力工资价价格信息息，合理理确定内内部各职职位（工工种）的的工资水水平，理理顺企业业内部各各类人员员的工资资关系。同同时，也也为新办办企业在在确定员员工初始始工资水水平时提提供参考考。三是是为企业业工资集集体协商商提供依依据，推推进工资资集体协协商的进进程。 （二）劳劳动力市市场工资资指导价价位运用用原则。劳劳动力市市场工资资指导价价位是政政府向社社会公布布的一种种劳动力力工资价价格信号号，它只只具有指指导性，不不具有指指令性。因因此，企企业在运运用指导导价位时时，必须须正确处处理好几几种关系系：一是是指导价价位与企企业自主主分配的的关系。政政府制订订公布的的劳动力力市场工工资指导导价位只只具指导导服务性性质，企企业仍应应实行自自主分配配原则。因因为工资资指导价价位并不不是传统统意义上上的企业业工资标标准，企企业可以以据此参参考，合合理确定定本企业业工资水水平与工工资标准准，支付付劳动者者劳动报报酬，贯贯彻按劳劳分配原原则。二二是指导导价位与与企业经经济效益益的关系系。指导导价位按按高位数数、中位位数、低低位数形形式公布布。企业业经济效效益较好好，可参参考选择择工资指指导价位位的高位位数价位位，经济济效益一一般可参参考选择择中位数数的价位位，经济济效益较较差可参参考选择择低位数数价位，但但企业确确定的工工资价位位不能低低于最低低工资标标准。三三是指导导价位与与“两低于于”原则的的关系。国国有企业业选择参参考指导导价位时时，不能能违反“两低于于”原则，即即工资总总额增长长速度应应低于经经济效益益增长速速度，平平均工资资增长速速度应低低于劳动动生产率率增长速速度。“两低于于”原则是是当前国国家调控控国有企企业分配配的一种种政策，具具有指令令性。企企业应该该有选择择地运用用工资指指导价位位，并把把工资指指导价位位与“两低于于”原则有有机地结结合起来来。（三）220066年调查查情况说说明1、调查查采用网网络调查查和问卷卷调查相相结合的的方式。网网络调查查主要通通过劳动动保障信信息网进进行，以以在劳动动部门招招调员工工立户的的企业作作为抽样样框，采采取随机机抽样的方法，由由企业进进行网上上填报。共取得得14553家、2235991名员员工的数数据。为为保证调调查数据据的代表表性，保保证工资资指导价价位的科科学性，我我们于220066年3月月至4月月份进行行了较大大规模的的问卷调调查，共共调查119422家企业业、1993411名员工工的调查查数据。本本次分析析均依据据此调查查数据进进行。2、对员员工的工工资价位位进行全全方位指指导。以以企业为为调查单单位，员员工个人人为调查查个体，对对决定员员工工资资的因素素选取指指标进行行量化，全全方位反反映员工工在各方方位的工工资价位位，由此此根据员员工个人人的信息息决定员员工的工工资价位位。这次次调查，我我们选取取了个人人所在区区域、受受教育程程度、职职业技能能等级、职职称等级级、年龄龄情况、工工龄、司司龄、企企业经济济类型、企业经经营规模模大小、所所属行业业、从事工工种等111项指指标描述述个人的的工资形形成情况况，全方方位指导导员工的的工资价价位。3、严格格采用国国家有关关的标准准。根据据根据国国家劳动动和社会会保障部部关于于建立劳劳动力市市场工资资指导价价位制度度的通知知（劳劳社部发发1999934号号）规定定的要求求，为便于于不同地地区间的的比较，我我们将调调查的行业严格格按照国国家统计计局规定定的200个大行行业进行行分类，调查职业（工种）按照中华人民共和国职业分类大典职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。4、进行行回访调调查，评评估数据据质量。随随即抽取取20家家企业进进行电话话回访调调查，回回访调查查企业的的误差率率在0.3以以内。经经过合适适筛选，共共取得合合格的333866家调查查企业、4427336名职职工的数数据。其中，特特区外221322家企业业，2884666名职工工。（四）制制订的工资指指导价位位情况。对对有关数数据进行行检查、分分析及作作必要调调整后，我们制定了深圳市2006年拟公布的工资指导价位，共分为五部分。第一部分分是总体体分类。对对员工所所在区域域、受教教育程度度、职业业技能等等级、职职称等级级、年龄龄情况、工工龄、司司龄、企企业经济济类型、企业经经营规模模大小、所所属行业业、从事工工种等111种情情况分类类，制定定了指导导价位。其其中：第第一，工工种个数数为5221个，比比去年增增加211个，增增长4.2%，其其中管理理人员职职位144个，专专业技术术人员职职位1558个，办办事人员员和有关关人员职职位222个，商商业服务务业人员员职位886个，农农、林、牧牧、渔、水水利业人人员职位位5个，生生产、运运输设备备操作人人员及有有关人员员职位2236个个。第二二，行业业个数116个。包括括农林牧牧渔业、制制造业、电电力煤气气及水的的生产和和供应业业、建筑筑业、交交通运输输仓储及及邮电通通信业、批批发和零零售业、住住宿和餐餐饮业、金金融业、房房地产业业、租赁赁和商务务服务业业、科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业、水利利、环境境和公共共设施管管理业、居居民服务务和其他他服务业业、卫生生、社会会保障和和社会福福利业、文文化、体体育和娱娱乐业。第二部分分是对传传统产业业工资指指导价位位的细分分类。主主要是第第二产业业和传统统的第三三产业,包括制制造业，建建筑业，房房地产业业，租赁赁和商务务服务业业，科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业，居民民服务和和其他服服务业等等6个行行业，我我们对这这些行业业的主要要工种进进行了细细分。第三部分分是对深深圳市重重点发展展的高新新技术、物物流、金金融和文文化产业业等四大大支柱产产业工资资指导价价位的细细分类。四四大支柱柱产业中中，我们们对其包包含的重重点行业业：交通通运输、仓仓储和邮邮政业，信信息传输输、计算算机服务务和软件件业，批批发和零零售业，金金融业，文文化体育育和娱乐乐业等55个行业业的主要要工种进进行了细细分。第四部分分是对深深圳市劳劳动力市市场的工工资指导导价位依依照技术术等级进进行了细细分类。具具体是以以工种、技技术等级级进行交交叉分析析，确定定了1001个工工种，分分初级工工、中级级工、高高级工、技技师、高高级技师师5个等等级的工工资指导导价位。第五部分分是对深深圳市劳劳动力市市场的工工资指导导价位依依照经济济类型进进行了细细分类。具具体是以以工种、经经济类型型进行交交叉分析析，确定定了633个工种种分国有有经济、集集体经济济、私有有经济、港港澳台经经济、外外商经济济5个经经济类型型的工资资指导价价位。二六六年七月月二、深圳圳市劳动动力市场场工资指指导价位位（20006年年）第一部分分 深圳市市20006年劳劳动力市市场工资资指导价价位总体体分类表1 220066年特区区内外工工资指导导价位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减特区内2401132410010122260992352210.993 特区外1602241604471119577187334.488 合 计计2103372218881624511227557.744 表2 220066年分经经济类型型工资指指导价位位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减国有经济济140226280001326626599243669.155 集体经济济190224215221324424366221999.788 私有经济济1820041620076319144180446.100 港澳台经经济2631141600065818033171665.077 外商经济济3211192200095124111229335.155 合 计计2103372218881624511227557.744 表3 220066年分企企业规模模工资指指导价位位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减大型企业业282115275111125533766320115.477 中型企业业1924461964412366236222135510.663 小型企业业2547721632272618599179223.744 合 计计2103372218881624511227557.744 表4 220066年分年年龄工资资指导价价位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减16-224岁1324471320075613288126554.988 25-229岁15322417966869196221762211.335 30-334岁23611121600912236882115511.996 35-339岁29633423644864263442367711.228 40-444岁3126622500082628599269336.166 45-449岁2863362410093125699241666.333 50-554岁3765592600086229644279666.011 55-559岁387118280001324429311286112.455 60岁以以上132550241331500027511271661.299 合 计计2103372218881624511227557.744 表5 220066年分工工龄工资资指导价价位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减1年以下下896111600072917466162447.511 1-4年年15699215000761162111469910.335 5-9年年2013341850080919922182669.099 10-114年30111721300963231442103310.003 15-119年250116226001426623611223665.599 20-224年185007256001326628044261887.100 25-229年186004230001102224966236775.455 30年以以上161117280001027731299302773.377 合 计计2103372218881624511227557.744 表6 220066年分公公司工作作时间工工资指导导价位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减1年以下下912661750072617644170223.644 1-3年年1432291860076320688190338.677 4-6年年1866622200089423622219997.411 7-9年年3102292310096225633236228.511 10-112年280226250001023328266261118.233 13-115年245116265001134431355296445.777 16年以以上230114220001197725999248114.766 合 计计2103372218881624511227557.744 表7 220066年分学学历工资资指导价价位 单位：元/人人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减初中及以以下452111051171911966112116.699 高中、初初中、技技校5129915000826156771420010.335 大专102114205001306623688216339.488 本科152666260001752228199264116.744 硕士及以以上240113390002705544688420116.366 合 计计2103372218881624511227557.744 表8 220066年分技技术等级级工资指指导价位位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减初级工582111800010244210441821115.554 中级工1024412100012366234772109911.228 高级工1123353050025699332112964412.004 技师1524414200035622462114126612.000 高级技师师2239945800041211623445621110.991 表9 220066年分职职称等级级工资指指导价位位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减正高级专专业技术术职称182664510003218855399510338.544 副高级专专业技术术职称1234474400021044471224236611.224 中级专业业技术职职称81244310002145534266319667.200 初级专业业技术职职称61422250001524428411261448.688 表10 20006年分分行业工工资指导导价位 单单位：元元/人.月序号行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减1农、林、牧牧、渔业业132668220001021126311247886.177 2制造业2410051640073617466163226.999 3电力、燃燃气及水水的生产产和供应应业213664260001762230244280557.811 4建筑业2301151900081621199201665.111 5交通运输输、仓储储和邮政政业2011161950078427166251448.044 6信息传输输、计算算机服务务和软件件业2563342200010211236772126611.334 7批发和零零售业1426671500077817244163445.511 8住宿和餐餐饮业1126641300072314999140556.699 9金融业276224340001964439922372447.200 10房地产业业2284472100082124688225999.255 11租赁和商商务服务务业163228235001652227411260445.266 12科学研究究、技术术服务和和地质勘勘查业132111210001624424166228115.922 13水利、环环境和公公共设施施管理业业112664190001639924166220669.522 14居民服务务和其他他服务业业142110130001207714688140554.488 15卫生、社社会保障障和社会会福利业业100112260001964431266296775.366 16文化、体体育和娱娱乐业131445170001231118644172338.188 17合计2103372218881624511227557.744 表11 20006年分分工种工工资指导导价位单位：元元/人.月序号工种名称称高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减1第一大类类1（GGBM00）机关关党群组组织、企企业事业业单位负负责人员员2其他事业业单位负负责人90411506883052252266521660.1883企业董事事398998721552605574122704445.2224企业经理理269113667552210071177649339.6225企业生产产或经营营经理195994563442144459933582332.9226财务经理理194224474221051148599472662.8007行政经理理146449542111742256122552221.6338人事经理理269553591332103361699602112.4669销售和营营销经理理189222539441365555488510118.76610广告和公公关经理理128447522882387752611502554.69911采购经理理127889503221957751877506222.47712研究和开开发经理理161991602222188860877590223.12213餐厅经理理89977432661363345066438442.80014客房经理理70266586224253360955601331.36615其他企业业负责人人181880572331889959100557995.94416第二大类类2（GGBM11/2）专专业技术术人员17管理科学学研究人人员90300468112741147755448996.36618物理学研研究人员员99700429002497747122460992.23319化学研究究人员82455331332340035155345991.63320经济学研研究人员员71666346002344437066355444.30021生物科学学研究人人员55066355992073337611374110.53322医学研究究人员20977510311232477105771984227.41123体育研究究人员128115564553531158577548336.82224地质勘探探工程技技术人员员96400397552679940988393444.18825大地测量量工程技技术人员员59288306332000030944293335.46626工程测量量工程技技术人员员65288288221971130255294882.62227其他测绘绘工程技技术人员员51100325331899934066332112.57728其他矿山山工程技技术人员员48511303332790030255290444.17729石油开采采工程技技术人员员54188310552665532033296558.04430其他石油油工程技技术人员员86066359772388840266392442.61131金属材料料工程技技术人员员86488322002247734111330773.14432其他冶金金工程技技术人员员54322306002117730999304991.64433化工实验验工程技技术人员员58477317662337733644331441.52234化工生产产工程技技术人员员55711286661840029166274226.34435其他化工工工程技技术人员员550663055519088327552965510.44836机械设计计工程技技术人员员85766351661376637544349117.55537机械制造造工程技技术人员员901883689920088409993603313.77738仪器仪表表工程技技术人员员74000370111403339855373006.83339设备工程程技术人人员109773382552155539855387442.87740其他机械械工程技技术人员员842443332214322383113246618.00241电子材料料工程技技术人员员769333672217522397443540012.22642电子元器器件工程程技术人人员54600303881549935622326559.10043广播视听听设备工工程技术术人员59955429221855544677446550.05544电子仪器器与测量量工程技技术人员员45555313221355532900319552.97745其他电子子工程技技术人员员99488349551875536244359990.71146通信工程程技术人人员73811421221971142722394888.22247计算机硬硬件技术术人员78755421881187743500408556.50048计算机软软件技术术人员104555413991386642666417002.29949计算机网网络技术术人员841553745511599413553678812.44350计算机系系统分析析技术人人员92666402551641143511408446.53351其他计算算机与应应用工程程技术人人员123113326551238833788334441.03352电机与电电器工程程技术人人员68311304331159931911290449.91153电力拖动动与自动动控制工工程技术术人员88377296551986630222280887.62254电线电缆缆与电工工材料工工程技术术人员59399314551643335144343882.23355其他电气气工程技技术人员员78011302331274432055314112.04456发电工程程技术人人员80011342662289937488345778.42257输变电工工程技术术人员57899294222069930411303440.23358供用电工工程技术术人员526223060023855322882909910.99859其他电力力工程技技术人员员115885552002626657600535117.64460邮政工程程技术人人员140770682883531170166684662.49961汽车运用用工程技技术人员员92477435111391144566422885.39962船舶运用用工程技技术人员员61700387552306641288388886.17763其他交通通工程技技术人员员98833464003467748377480550.67764民用航空空维修与与适航专专业技术术人员770334380020288465994234410.00565城镇规划划设计工工程技术术人员971334990017666550004969910.66866建筑设计计工程技技术人员员140330373001611137655361444.19967土木建筑筑工程技技术人员员137336350551537736599357992.23368风景园林林工程技技术人员员97988322002269933288324552.58869道路与桥桥梁工程程技术人人员80755332551922233399316115.66670铁路建筑筑工程技技术人员员68466326002279933033314664.99971水利水电电建筑工工程技术术人员80188336001701138622368554.80072其他建筑筑工程技技术人员员75488338661495536244355771.87773硅酸盐工工程技术术人员58766388001869941266393554.86674非金属矿矿及制品品工程技技术人员员78755415002310044699434662.83375无机非金金属新材材料工程程技术人人员670774182