企业专业技术人员职称申报工作.doc

企业专业技术人员职称申报工作对于企业的专业技术人员来说，一个必然要关注的问题就是职称的申报，因为职称申报实实在在的关系到专业技术人员的切身利益。职称申报不仅是技术员工应该关注的问题，也应该是企业的人力资部，甚至是企业的中、高层的领导要予以重视的问题。本文主要就企业专业技术人员的职称申报中存在的问题就相关的解决措施做一个简要的介绍。每一个人都想要自己的工作、通过自己的努力得到大家的肯定，得到应有的物质以及精神上的回报，对于一个专业技术人员来说更是如此。而专业技术人员的职称申报工作就是一个至关重要的问题。因此，企业的技术人员特别关心职称的申报工作。这样，对于企业的人力资部和相关的部门就是一个不小的挑战了。对于企业内专业技术人员而言，职称的申报就像考试一样，是一件要做充分的准备来认真对待的事情；职称的申报也是一个间接进步企业专业技术人员的技能的重要途径。企业的专业技术人员为了可以得到职称的申报的成功，必然会在自己的专业技术上下功夫，争取申报的成功；职称是对企业的专业技术人员的肯定，是对其辛勤工作的认可，可以为企业的专业技术人员带来更优越的薪资待遇。因此，职称的申报对于企业的开展和技术人员自身的开展都有重大的意义。一、申报中的困境第一，材料的准备。职称的评定在我国的历程是非常漫长的，申报的历程也一样漫长。在现如今，职称的评定主要是以考试来定的，这样，经历的时间阶段将会更加的长。基于此原因，技术人员在申报职称的过程中就需要上交大量的繁琐的材料年龄方面的限制、工龄方面的问题、学历门槛等等。在这种情况下，许多年龄较大的或者学历没有到达要求但是技术程度非常高的专业技术人员就不能进展职称的申报，这是非常不公平的。第二，职称申报的标准。技术人员职称的申报是可以有许多不同的标准的，可以是学历方面的，也可以是资历和才能方面的，企业对哪些方面的侧重也会影响到专业技术人员的职称的申报情况。假如企业关注的仅仅只是资历和学历等方面，那幺那些学历不高和资历不老的但是有丰富经历的高超的技术人员就不能申报更高的职称，这将不利于企业经济效益的进步。二、解决措施第一，领导上的重视。职称的申报是一项非常重要和严肃的工作，它的公平和公正与否是事关重大的，它能在极大的程度上使得是企业内的专业技术人员不断的学习，不断的更新自己的知识，进步自己处理公司业务的才能，这样很容易会使企业的整体程度的得到不断进步，因此，要把加强职称的申报工作的领导落实到实处，并把这一工程活动列入到企业的相关部门的重要工作日程当中。可以组合企业内的领导组成评议小组，并结合人力资部门的相关人员，运用严格的纪律及职责把好申报材料审核关，减少出现资料填报的错漏的现象，最大限度的保证材料的准确和真实，实现职称申报工作的公平和公正。第二，相关部门的效劳到位。职称的申报是一件看似简单其实非常繁杂的事情，它要交的材料非常的细琐，要求走的程序非常的多，因此经历的时间就会显得非常的长。种种情况就要求要有特定的部门提供相关的效劳和指导职能。对于一些新进的技术人员来说，职称申报是头一回是，可能就会有许多的地方表格材料等需要指导，这样就需要有专业的理解职称申报的工作人员进展有效的指导，减少材料漏报等不该出现的错误，帮助申报人员更加快速的完成职称申报的工作。在一些硬性规定方面的要求，比方一些论文方面的要求，申报部门的工作人员也要注意提醒申报的专业技术人员做好相关方面的准备，给予其充足的时间准备好。防止出现因为论文的不合格而影响专业技术人员职称申报不成功的情形出现。第三，思想工作的进展。职称的申报的资是有限的，并不是申报了的人员就能申报成功，这样就必然会出现落选的情况。那些暂时没有申报成功的技术人员的心理在这种情况下必然会出现一定的落差，这样会给技术人员的工作更甚至是生活方面带来一定的困扰，这既不利于技术人员自身生活的有序进展，也不利于企业工作的正常运行。这时候，就需要对这样的技术人员进展思想上的指导工作。要向他们说明这次申报没有成功的客观方面的原因，让相关的技术人员理解单位的难处，开导他们，并对那些因为自身的原因不能成功的方面进展简要的分析p ，在此根底上鼓励他们积极准备下一次的申报准备，争取早日申报成功，为企业做出更大的奉献。三、完毕语职称申报对于企业的专业技术人员来说意义是重大的，实在关系到专业技术人员本身的利益，也对企业的效益有重要的影响。因此，要调动技术人员的积极性和热情，必须做到职称的申报这项工作。作者单位：_第 4 页 共 4 页