2022个人工作总结通用14篇.docx

2022个人工作总结通用14篇个人工作总结1xx县文广新局依据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办关于印发的通知文件精神，紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题，主动推动“三区人才”支持安排工作。一、加强领导，细心组织一是加强领导。我局充分相识到“三区人才”支持安排对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持安排工作的顺当推动，我局依据省下发的相关通知精神，探讨制发了关于“三区人才”支持安排文化工作者专项实施方案，明确了我局“三区”人才支持安排的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。每年我局就“三区人才”支持安排工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组，下设办公室，详细负责“三区人才”支持安排工作，为“三区人才”支持安排工作供应组织保障。二是细心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶安排，并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个详细项目，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度。县局实行不定期电话抽查的方式，进行督促检查，并要求选派人员报送工作进展状况、帮扶工作图片、资料等。五是合理运用资金。我们依据选派人员所在乡镇详细状况，报销差旅费用及伙食费，保证资金运用规范，做到支出有据。二、着眼需求，务求实效为使帮扶救济工作落到实处，下派人员深化帮扶一线就服务工作开展调查探讨，对工作中存在的问题进行分析，探讨制定工作安排。例如：县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程服务点和图书室管理的薄弱环节，下派技术骨干，主动开展共享工程服务和古迹(地方文献)普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。县文化馆针对xx市乡省级其次批非物质文化遗产名录莲花茶灯舞传承问题，派出非遗专家学者深化到xx市乡调研、采风，搜集具有代表性的舞蹈表演形式，将已经搜集的素材加以筛选、整理，形成图像资料，将已经整理好的图像资料、音响制品进行推广，激发当地群众发展传承舞蹈的主动性和热忱。县剧团依据乡镇村反应的实际状况，帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队，帮扶长埠村组建农夫乐队。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素养。三、真抓实干，突出特色通过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实，打造了具有莲花特色的地方文化品牌。一是通过楹联协会志愿者的活动，去年，xx县被评为“中国楹联文化县”，三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”。二是通过作家协会志愿者活动，挖掘、整理出版了莲花祠堂文化。三是美术协会志愿者创作了中国画亲切关怀参与了全省纪念长征成功80周年美术作品展。四是木板雕刻、界市城隍庙会已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录。五是小舞剧莲花一支枪代表xx市参与了20xx年全省优秀舞蹈作品展演。六是采茶戏并蒂莲花入选江西省20xx年度文艺创作与旺盛工程跟踪孵化项目。六是整合各乡镇文化资源，我局承办了近24年未举办过的莲花人自己的春节联欢晚会。四、存在的问题和建议虽然20xx的“三区”人才支持安排实施取得了较大的成效，但仍存在着肯定的不足之处，主要体现在以下几个方面：帮扶工作开展状况参差不齐，喜忧参半;文化志愿者开展基层文化工作创新性不足，难以充分发挥自身特长;因资金不足，向社会上聘请自愿者也无人参与;因资金运用的局限性，工作很难进一步发挥。针对这些问题，我们建议：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供应相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是增加帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮助帮扶对象完成一两个项目，力求见实效，有实绩。三是希望帮扶要有连续性，上届未完成的项目，下届应主动接着完成，确保帮扶效果。四是“三区”人才支持安排资金运用应依据工作实际，敏捷运用。个人工作总结2上半年又匆忙而过，在公司及车间领导的关切帮助下，经过不断的实践，在错误中不断摸索、不断成长。我在积累、管理水平和自身素养方面有了肯定的提高。为下半年更好的进行管理，也为能够为公司创建更好的效益。先总结如下：一、向管理要效益，紧抓平安生产没有平安就谈不上效益。针对此，我要求员工严格按操作规程操作，时时牢记平安，杜绝睡岗、聚岗、脱岗等违规违纪行为。如车间各发酵罐都属于压力容器，高温高压运行已发生、碰伤等事故，而且下罐操作易发生高空坠落。窒息等事故，打碱操作等这都存在着许多平安隐患。所以，我要求员工了解它们的基本状况和性能后再操作，且要不断提高平安意识，做到“在岗一分钟，平安六十秒”，把平安隐患歼灭在萌芽状态，防患于未然。二、向管理要效益，提高员工工作效率和设备利用率工作中，我时刻留意员工的思想动态，刚好做好员工的思想教化工作，积累管理阅历，结合制度科学管理，以提高员工的凝合力和工作效率。并努力做到知人善用，让每位员工都在最适合的岗位上工作，“能者发挥所长，健者不遗余力”，低投入，高效率地做出更好的成果。三、向管理要效益，确保产品质量没有质量保证，产量再高也是徒劳，相反，还可能给企业带来巨大的损失。为此，我严格执行车间分等级的质量管理制度，奖罚分明，以促进员工努力钻研业务，提高操作水平，确保消毒发酵的各项指标均在合格范围内，保证操作的无菌。四、向管理要效益，努力做到同样的质量成本最低，即物耗最低为此，我要求员工消毒时时刻留意阀门开度;堵塞一切“跑、冒、滴、漏”现象;节约用水、用电、用汽以削减奢侈;加强设备维护，以确保设备正常运转;严禁奢侈以做到降低生产成本。另外，我还加强对现场的管理，把现场管理贯穿于整个管理工作之中，以提高工作效率，确保平安生产，保证生产有序进行。今年x月份，我起先走上的班长的岗位，通过几个月的管理发觉自己存在着许多不足，工作时常常靠着自己以往的阅历，对员工的思想未进行太多的沟通事员工对平安及自身修养方面存在着很大不足。平常关切的大多是班上工作完成状况对其他事情缺少足够的耐性。另外对一些与其它班组间的协作不协调，对不是自己管辖的工作表现热忱不是太高，班组间东西计较的太多。对以上不足我会努力通过不断的学习变更自身修养，多与人沟通，努力使自己得到不断的进步与提高，争取为车间为公司做出更好的业绩，为公司的发展贡献出自己的一份力气。个人工作总结3从事统计工作以来，在工作中我学到了许多阅历和学问。统计工作对我来说是一个生疏的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深化，由难到易，可以说整个过程是艰辛而漂亮的，在工作中我得到的领悟也许多，这可以说对我以后的人生旅途都有很大的帮助和影响，也算我人生不小的转折点和跨越，所以自己更珍惜这个难能珍贵的机会。我想无论从事何种工作对我来说都是一种挑战，也是一种磨练，做统计工作一年以来在工作中不断的磨练了我的意志，同时增加了我对困难的折服欲，实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去仔细完成我的工作。一年的工作总结如下：统计这份工作要求我。首先要敬业，要用主动的看法全身心的投入到工作，既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责的去完成；二是要以严谨细致的看法对待工作，在工作中要严格要求自己，做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，他的要求很严格，他要求我必需细致仔细。三是责任心，工作对我们来说就是一种责任，我们有义务尽心尽责去完成，所以工作好坏，也取决于你的责任心。四是工作的效率，对我来说提高工作效率就是要多学习，从学习中吸取好的可以提高效率的学问，再就是，将问题细化，在短时间内确定，对任何事情都要当机立断，设定详细时间支配工作，给自己制定严格的最终期限。五是保密性，我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据保密，在这我也体验了库管的工作，能同时做两份工作，让我受益匪浅，工作对我很辛苦但是学习的机会，从中我体验了工作的性质，学到了许多我为接触到的事物和学问。一个人对自己的工作假如有百分百的喜爱，或许是不太可能，但是想做到百分百的喜爱，就在于我们怎样以好的心态看待这份工作，也就是说，既然我已选择了这份工作，就要百分之百的投入其中，并体现自我的价值观，很多事业有成的人，并不是太喜爱自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚韧不拔的敬业精神，他们每天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成果，可想只要你付出了就会有好的回报。在这一年的工作中，难免出现一些不开心的事情，我也曾为工作的压力狭隘过，郁闷过，焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重和细化，工作压力大也是必定，因为在这个物竞天择的自然中，强者生弱者亡的法则是不变的，假如自我消极埋怨，恒久会成为弱者。不良心情也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，以主动健康的心情来面对工作中的困难与挑战就可以了，我发觉欢乐的工作法宝就是以宽恕与感谢的心态看待我们每天的工作。这一年，自己也是以抱着感谢的心情迎接工作的考验，我时常在想因为这份工作，我有了养家糊口的经济实力，以为这份工作，我体现了自我的价值，因为这份工作，我磨练了我的意志。当静下心来的时候，我会反思醒悟，与诸多下岗失业者相比，感谢自己有丰实的薪水，与年迈体弱者相比，感谢自己有青春与健康，与庸庸碌碌混世者相比，感谢自己每天充溢的工作着，人们不能预料欢乐，因为欢乐是恳求不到的，找寻工作的欢乐，达到忘我的程度，工作的满意感就会出现，因为这是我们已经遗忘了时间，也就遗忘了忧愁，欢乐是因为你做了欢乐的工作，当你把工作做好了，你对自己的行为感到满足，你就会欢乐。个人工作总结4在同事们的热忱帮助和大力支持下，我敬重领导、团结同事、努力学习、勤奋工作、严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不断提高自己的服务质量和工作效率，较好的完成了领导交办的各项工作任务。现将我这一年的工作状况总结如下：1.努力学习，不断提高自身素养。我仔细学习公司的各项规章制度，学习各种交通法律法规和驾驶方面的学问，使自已的自身素养有了很大的提高。2.钻研技术，平安行驶。仔细学习驾驶学问，不断提高驾驶技能。在工作中，努力树立“平安第一”的服务意识，做到了对车辆的刚好检查、修理，确保每次平安出车，文明驾驶。3.严格自律，努力做好本职工作。严格根据各项规章制度，坚守工作岗位，坚持不迟到，不早退，不无故缺勤，保证无论刮风下雨都随叫随到，从小事做起，听从领导支配，自觉维护公司和个人形象。4.爱惜车辆，勤俭节约。仔细做到车辆的“三检”、“一保”制度，坚持保持车辆的完好与整齐，确保不滴不漏，勤俭节约。通过这一年的学习与实践，使自己有了很大提高，但是与领导和同事们的要求相比，还存在肯定的差距，在今后的工作中，我会虚心谨慎，努力学习，以此来实现自己的价值，争取为公司的发展贡献更多的力气。个人工作总结5时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及xx的两部分分别陈述如下：第一部分：工作总结工作内容：1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费限制、宿舍管理、办公物资选购及限制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知支配面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进行备案。在完成本职工作的同时也发觉许多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的提高;3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都须要我在今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说20xx的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切信任也会随着20xx的到来而逝去。特别感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，渐渐的提升自己的实力!其次部分：20xx工作安排1、加强专业学习，丰富自己，拓宽学问面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，刚好了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关状况上报上级领导2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作看法，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作!最终，请公司领导赐予我指导性看法!个人工作总结6为仔细抓好20xx年平安生产工作，确保辖区平安生产形势持续稳定，依据省、市、区平安生产工作电视电话会议精神。全面实行上级关于加强平安生产工作的一系列指示精神和决策部署，有效防范、坚决遏制重特大事故为目标，确保辖区平安生产形势的持续稳定。结合我街道实际我们做了一下几个方面工作：平安生产工作中始终坚持平安第一、预防为主的方针，本着严谨、从严、求新务实的工作作风，摆正了平安与生产、平安与经济发展、平安与社会稳定的关系，以平安生产促进社会经济发展，以平安生产保职工华蜜安康。加大平安生产工作力度，加强平安生产文化建设，强化平安管理，使平安生产工作走上了规范化的管理轨道。1、领导重视。成立平安生产领导小组，召开多次平安生产工作专题会议：一是对春节期间平安生产隐患排查工作做部署和支配；二是对北塘村与岳东村交界新进土方平安隐患紧急事故处理成立专案工作组；三是对恒升中心公园正门东侧护坡裂缝隐患整治提出详细要求；四是对意兴社区成功山居民住宅区护坡坍塌启动平安生产应急资金。2、坚持例会制度。小结上季度工作状况，对下季度平安生产工作部署支配：一是基础性工作平安生产隐患排查；二是接着开展一打三整专项活动；三是督促各企事业单位搞好平安生产宣扬教化培训；四是做好节日值班工作。3、建立平安生产宣扬教化培训制度。5月份街道组织村社区信息员进行了平安生产教化培训，培训内容主要是以湖南省平安生产管理条例、湖南省党政领导干部平安生产一岗双责暂行规定的通知、信息员的主要职责及信息平安隐患排查方法等内容为主。4、完善平安生产管理制度。平安生产责任制是保障平安生产最基本、最重要的管理制度。只有明确各单位、各部门、各岗位的平安生产职责，分清责任，各尽其责，才能形成严密科学的平安生产责任体系。一是层层签订平安生产责任状；二是实行一岗双责xx制，明确责任；三是加强平安生产考核与责任追究，把平安生产考核和责任追究工作制度化、规范化。我们与村、社区、工贸企业及有关事业单位共签订了责任状54份。5、隐患排查常抓不懈。依据全年的工作安排，确保辖区平安生产形势的持续稳定为契机。以街道安委会牵头，组织各职能部门，对辖区内的所以企、事业单位平安督查工作进行全面铺开，到目前为止我们共督查54个单位，其中工业企业16家；酒店宾馆6家；消遣场所3家；学校10所（2所中学、8所小学）；幼儿园4家；商场2家；xx及危急化学品经营部9家；建筑工地3家；非煤矿山1家等企业。在这次排查中取缔1家非法经营xx店，对部分酒店宾馆消防设施陈旧予以刚好更新，消遣场所消防通道堵塞的刚好整改到位，对企业平安生产管理制度不健全和奖惩不到位予以指导和督促落实。其中重大隐患四起，已有三起全部整改到位，还一起正在整改当中。个人工作总结7我叫XXX，1984年诞生，20xx年毕业于芜湖职业技术学院的“园艺”专业，毕业后先后在合肥绿叶园林工程责任有限公司、合肥普欣给水工程有限公司担当项目经理，多年来始终从事工程技术工作，具有园林绿化阅历，现将几年来的专业技术工作总结汇报如下：一、岗位职责在园林这个行业工程资料是作为现场施工技术呈现的最重要依据之一，也是保障现场施工可行性，平安性，质量合格的重要工作。不管在任何环节都要体现资料的完整性。在工程上主要负责在施工过程中各个阶段的植物购买、种植、养护标准，园林农药的购买、运用，设备的保养、修理、运用等各个方面的资料完善工作。负责工程部的日常管理工作，负责对公司承揽的园林景观工程项目建设全过程进行质量、工期、成本监督和管理，负责组织项目管理，对施工过程中出现的问题进行处理，负责各项之间的资源调配，与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡，审核图纸会审记录，负责对帮助项目经理对其他施工人员的考核。协作人力资源部组织本专业的相关技能培训，负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系。二、挖掘内部潜力，发挥专业优势，提高管理水平。近几年来，我单位接连投标建设了大大小小数个工程，其中合肥市铂金汉宫销售环境景观绿化工程由我担当项目经理，在绿化工程的管理工作中，在严格根据政策法规、行业规范以及所属工程绿化合同办事的同时，我注意积累大量第一手资料，精确发觉存在问题并能够在第一时间妥当解决。全方位为所属绿化工程供应直观依据，力争为我市园林绿化养护水平，及本单位的绿化工程管理工作上全新台阶做好技术保障。在平安生产方面，我把责任落实到每一个详细从业者手中，针对绿化养护、园林机具、农药的运用管理等方面分别制定了操作规程，并召开平安生产会议，最大限度地消退平安隐患，确保职工及财产平安。三、立足本职工作，不断发挥园林专业优势近几年来，我充分发挥自身专业优势，踏踏实实地抓好相关绿化工程建设项目，主动参加我市的各项园林技术规范的编制工作及园林活动。提高工程质量，在工程建设中依据详细状况详细分析，因地制宜的原则，并结合自身多年的工作阅历，努力提高公共绿地的景观质量，不为了只完成任务而建设，为市民供应良好休息空间。四、保证绿化成果，大力做好绿化维护管理工作绿化的养护管理是工程建设之后对园林植物进行的长期抚育管理工作，养护管理工作的监管应把握所养护对象自身的特点，找寻最有效地途径，方法和结果不能只取其一，应加以侧重，以结果为主，建立动态健康良好的监控体系。并逐步合理编制专项资金安排，使投入与产出形成良性循环。在养护工作中还须要区分建设与管理的区分。绿化工程建设通常具有以下特点：1、单次性。如种植一株树从挖坑、回土、扶正到上爱护架等工序只进行一次后，即只完成单株树木的栽植，不再须要重复多次进行。2、工序固定性。就是在绿化工程进行过程中，各道工序开展的先后次序基本是固定的，无特别状况没有很大的改变。3、时限性。即工程建设一般须要在肯定的时限内完成，具有肯定的紧迫性。而绿化养护管理工作不同于绿化工程建设，相应具有以下特点：（1）重复性、持续性。如在一个生长季内，树木的修剪要依据植物生长状况，在合理的时间内进行数次修剪；喷洒药物要依据病虫害的发生状况和规律进行随时防治，因此，多项工作往往在详细的绿化工程养护中是常常重复进行的。（2）工序不固定性。绿化工程管理工作的开展通常简单受许多因素的影响，如温度、雨水、灾难性天气等。雨水充足，很可能两个月不用浇水，但植物生长量加大，又会增加修剪的工作量。因此，每天须要开展哪一项工作须要依据实际状况随时调整，才能合理支配人力、物力，适应植物生长的须要，相对的机动性就很大，（3）季节性。养护管理工作主要随着季节不同而有所改变。通常以一年为周期，如乔木修剪在冬季进行整形修剪；在生长季节发生枯死枝、折损枝则要刚好进行清洁修剪；发生萌蘖，要进行摘除萌蘖的养分修剪。时限要求不非常严格，只要符合其生长规律，能够促进植物健康生长即可。因此对养护管理工作的监管应与建设工程的监管区分对待，把握其自身的特点，找寻有效的限制点，发觉最适合的工作途径，以使监控过程有序、合理、可操作性强，促进行业发展。结合在我单位的详细运作和工程养护工作，我发觉去冬今春，气候偏暖，具我多年阅历，如不做好病虫防范工作，病虫害将可能于初夏大面积爆发。我组织单位内相关人员，对病虫害进行了全面普遍的防治工作。同时对绿化苗木进行了全面的修剪与整枝。并且清除绿地内杂草最大限度的阻断害虫越冬途径。对草坪、乔灌木进行了全面的施肥，确保其能平安越冬，并对承建项目进行全面补缺。在实际养护工作中，我在“早、全、细、新”上下大功夫，在确保成活率的同时，尽可能的在最短的时间内达到志向的景观质量，提高绿化环境质量和工程景观效果。由于绿化管理措施刚好，有力地保证了绿化工程的质量取得了可喜成果。五、抢抓机遇，努力实现园林事业新突破合肥这几年正在大建设大发展，创建全国卫生城市的步伐将进一步加快，构建合肥园林城市工作也在紧锣密鼓的进行中。在绿化工作中我们更应当激昂精神，抢抓机遇，努力创建条件解决问题，谋求发展，依据详细要求，主动分解制定切合实际的二级目标，扎扎实实地抓好各方面工作，加大创建、养护工作力度。建立更加正常、良性的园林绿化监管秩序，完善工作程序，做到管理秩序化、办事公开化、处理人性化，同时加强对各类人员的培训，提高工作人员的业务素养，加强业务学习，完善学问结构。从而为以后的工作打下坚实的基础。个人工作总结8会务接待工作手册书目第一章接待工作。三、交通四、会谈五、参观六、住宿七、餐饮其次章会务工作一、打算二、材料三、食宿四、交通五、场地六、其他七、会务工作中一些留意事项第一章接待工作接待工作是展示*风貌、显示管理水平的主要工作之一，也是完成各项业务工作的重要组成部分。接待工作一般都具有较严格的安排性，但有时也会有突发和易变的特点，这就要求接待部门的工作既热忱周到，耐性细致，又有条不紊，井然有序。同时，在接待工作中，应严格遵守上级单位和公司的有关规定。一、接待工作基本要素接待工作主要应留意5W要素：What（什么事）、When（什么时间）、Who（什么人）、How（怎样做）和Where（什么地方）。1、What（事由）。首先应了解客人来访的目的。这是接待工作的基础，因为随后一切工作都必需依此而进行，通常包括以下几种：商务谈判、业务往来、合作协商、调研考察、出席会议、参与典礼、礼节探望等。2、When（时间）。这是指客人来访的日期和时间，包括到达时间、在我单位逗留时间、离开时间、以及相关的车次航班状况等。3、Who（人员）。人员是指来宾的基本组成状况，包括人数、姓名、身份（职务、级别等）、性别、民族等，尤其应了解来访客人中最高领导的状况。同时，依据来访事由和人员状况，确定我方出面接待人员，一般应把握“对口接待、身份对等”的原则，其中关键是确定我方出面接待的最高领导。4、How（方式）。方式则是指接待所采纳的形式，这主要由接待的事由来确定。不同的事由将确定接待地点的选取和布臵。5、Where（地点）。地点主要指迎送、会谈、住宿、就餐等地点。来访的事由、人数、主宾的身份等是确定接待地点的主要因素。例如：实行大会或典礼，当级别较高的客人来访时，可在正式会场旁备一小型休息室，供双方领导在会前小憩和见面。所选用会谈场所的座位数宜略多于双方总出席的人数，达到既能融洽沟通又相对宽松的效果。另外，就近原则也是要考虑的因素，使会谈、住宿、就餐的地点相对靠近或顺路，可以节约时间和精力。二、打算接待前的打算是做好接待工作的重要组成部分，是整个接待工作能够顺当进行的基础。打算工作包括来访信息的确认、补充；确定接待规格；制定接待安排等方面。（一）确认来访信息。来宾信息的收集，是做好接待打算工作的基础。在接到接待任务后，首先应确认来访人员的信息，包括以下几个方面：1、来访客人状况：包括来访人数；主要成员姓名、身份（职务、级别等）、性别、民族（在食宿等方面有无特别要求和风俗习惯）、随行联系人及联系方式等。2、来访安排：包括来访目的、来访时间、离开时间、来去的交4通方式及班次、是否须要订房、订票、接送等。此外，还应告知来宾我方接待人员的姓名、联系方式等信息，便于双方的沟通和信息的刚好更新。联系时要留意复述关键信息，如人名、电话号码、日期、航班班次等，请对方确认，以保精确。（二）补充相关信息。由来宾方面供应的信息特别有限，不足以支持接待工作圆满完成。因此，接待人员要依据已知状况扩展信息。1、来访单位的状况：包括来访单位的概况、特色和所处地区的概况等。这些信息摘录、整理、打印后分送参加接待的主要领导和工作人员。2、重要来宾的主要经验：来宾地位尊贵，须要进行一对一的接待时。接待人员应了解嘉宾的个人信息，包括个人资料、主要经验等。这样才能在接待中做好细微环节工作，使彼此心情愉悦。（三）规格定位接待工作中，规格定位是一个特别重要的环节。在驾驭有关信息后，主要依据来访人员状况、时间与目的，刚好向主管领导汇报，确定我方接待规格及参加人员，并制定接待安排。一般来讲，接待规格依据实际状况分为三种形式。1、对等接待，这是最常见的接待规格，指我方出面接待的领导和客人的职务、级别大体相同而实行的一种接待形式。2、高格接待，是指我方出面接待的领导比客人职务高而实行的一种接待形式。3、低格接待，是指陪客比来客职务低而实行的一种接待形式。在接待工作的打算中，只有对接待规格做出正确的定位，才能确定应当邀请哪些领导出席，如何支配车辆和行程，从而完成接待安排。（四）制定安排制定安排是接待工作的重点之一。尤其是重要来宾来访，应刚好向主管领导和有关同志汇报，听取领导对接待工作的支配看法，同时召开接待工作会议，在平安保卫、交通用车、陪伴人员、经费开支、活动方式、日程支配、接待规格、接待地点、汇报内容、参观路途、后勤保障、宣扬报导等方面做出精确、恰当的部署，确保接待安排顺当实施。制定安排可通过填写接待事务支配表使安排完整和具体，其中的关键内容包括以下三方面：1、物质打算，包括：住宿支配、用餐支配、会谈地点、参观点、接待用车和有关文字材料等。2、参与人员，依据对方来访目的、活动须要来确定，其中的重点是落实我方出面接待的最高领导。个人工作总结9任我部经理以来，非常感谢经理室支持，支配并组织了一批专业学问较强的员工队伍，为部门工作的顺当开展供应了强有力的技术支撑。以下是我个人的年终总结，请领导不吝指正！回顾：一、日常业务方面上半年，项目支持部在完成常规业务操作的同时，按预期完成了报关前置环节的任务，较为顺当的解决了面临的疑难问题。下半年，G108的项目虽然已接近尾声，但由于前期货物大量是以税款担保缴纳保证金的形式进口，所以部门现在仍需操作大量税款担保消保转免表的业务。并且，现已将项目以外的其他原材料的减免税操作也交由我们部门办理。预归类方面，坚持一贯的风控宗旨，为公司销售供应技术配套，长期为有须要的企业供应商品预归类询问服务；供应了有偿的预归类询问服务，通过通关网出具预归类看法书，便利企业快速通关。现场报关是今年项目支持部的一项新增业务，由于通关一体化进程的发展和海关业务的分流支配，进出口转关报关、区域通关、短暂进出口、修理物品、干脆退运、进料加工的报关业务转至金陵关操作。其延长服务包括保证金征收转退，关区汇总征税等，业务开展非常顺当，与海关、同事沟通也特别顺畅。报检工作方面，虽然由于公司涉及进出口业务种类增加，加之商检政策不断改变，今年的报检工作还是在沈悦同志的努力下，较圆满的完成了各项工作。例如，中粮的大米项目明年又还要增加龙潭的进口量。二、人员支配方面为协作滁州办事处日常业务的正常进行，今年下半年，我部门张元元被调往滁州办开展工作。在滁州，她的工作重点除常规业务操作和客户维护之外，部分精力放在帮助滁州海关推行关检合一平台报关的操作运作上。同时，兼顾项目支持部的日常工作，指导并协作部门其他同事完成工作。三、公关方面今年我的对外工作除了维护与海关、商检、报关协会等部门的合作关系外，关注的重点放在两件事情上。其一，参与江苏报关协会的全国优秀报关企业和报关员的申报和评比活动。参评工作开展较为顺当，经过努力，长江公司已经胜利提报为江苏省优秀报关企业，报关公司已经胜利提报为全国优秀报关企业。其二，对公司的差错率进行统计和限制。报关现场每周进行一次差错汇总后，我会第一时间在金陵关申请返分工作。报关差错率是我司接下来能否胜利申请升级为高级认证企业的关键，这也是我明年上半年的工作目标。展望：一、目前，项目支持部在金陵关的业务开展比较稳定，虽然起步较晚，但发展到现如今，业务水平已经与其他代理旗鼓相当，这是我们长期努力的结果。近期，部门经过整理，初步编制了报关延长业务服务指南，目的是供其他部门参考和借鉴。明年，部门会不断加入新元素，不断充溢和完善指南内容。二、随着海关区域通关一体化改革的全面推行，金陵关的作用显得愈发重要。接下来，公司可以逐步将通关一体化操作的重心转向南区，实际报关作业交由项目支持部负责，这样公司在金陵关设点的优势便会得到更大限度地发挥。三、报检工作始终是我们的短板，希望明年能够在经理室的指导和大家共同努力下，总结阅历，整理流程，建立起一套较为高效的报检体系。明年，在完成日常工作的同时，协调好南京、上海、宁波审单中心的联系通道。另一方面，我安排进一步扩大部门的功能性和影响力，在为整个公司供应配套服务的同时，全面深化地推动部门延长服务的业务范围，力求使可操作服务类型更加丰富和多元。个人工作总结10我被任命为病房护士长至今已有九个月，现在我将这期间的工作作个汇报，恳请大家对我的工作多多提出珍贵的看法和建议。说句实话，刚接管该病房时我感到肩上的担子很沉重，心中产生了从未有过的压力，第一因为我从未参加过护理管理工作，对管理的实践阅历一无全部;其次面临综合病房病人的多元化和病情的困难性，病区环境的简陋，护患比例的失调等因素使我感到无所适从。有句话说的好“路是人走出来的”，我在夏院长及护理部领导的帮助下化压力为动力，分步制订切实可行的方案。首先依据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和支配，将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点，汇总成表，标示明确，要求人人熟识并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公允对待;另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善;第三，对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理;第四，针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范;对环境卫生实行包干区责任制，落实到工友个人;第五，不断深化平安管理，强化平安意识，做好平安护理工作，平安护理是精神科护理工作的重要组成部分，也是护理人员护理精神障碍病人的重要环节。精神障碍病人因受病情支配，常可出现冲动、伤人、自伤、毁物、出走等特别行为，护理人员稍有不慎就可出现意外，乃至危及生命。因此，做好平安护理不仅能保障护患双方的平安，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员必需驾驭病情，敬重病人，了解病人的心理改变，重视心理护理和精神关怀，亲密巡察病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强平安管理。第六，了解护理学科发展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化三基本训练，学习新业务、新学问、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代发展的须要，我在科内每月至少一次个案护理查房、加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练;第七，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急;最终，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝奢侈;我要求全体医护、工勤人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸起先，从我做起，严格限制科室支出，对一切奢侈的现象，刚好提出指责，必要时辅以经济惩罚，虽然这样或许会得罪一些人，但我知道，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必需做到的。考试吧。此外，我知道在目前竞争激烈的形势下，只有不断的学习、学习、再学习，才能使自己适应这竞争、改革的大潮，在这任职的几个月中我做到不断提高自己的业务水平和政治素养，参与了_年护理专升本考试，并被南医大护理专业录用;另外还主动参与由卫生局、医院组织的各种党课学习，不断提高自己的思想政治素养。虽然工作是平凡而辛苦的，放弃了不少与家人、孩子团聚的时间，一旦病房里有了危重病人时即使在家心理也总觉的有点不踏实。但可喜的是在医院、护理部领导的帮助与支持下工作渐渐的显露出了成效，得到了患者及其家属的赞扬，得到了领导和同事的认可。我知道这只是一个起步，以后的路还很长，“路遥知马力”，我坚信只要通过不断的努力，只要把满腔的激情奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里，我就肯定会把综合病房的工作开展的更好个人工作总结11在将近五个月的时间中，经过综合事业部全体同事共同的努力，使我们综合事业部的业绩慢慢被公司所相识，同时也取得了珍贵的销售阅历。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。下面是综合事业部第一季度的销售状况：1月总业绩：XXXXXX2月总业绩：XXXXXX3月总业绩：XXXXXX从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的非常的失败。在盐城市场上，虽然XX行业公司众多，但我公司始终处于垄断地位!那为什么我们的业绩和开展市场有这么大的压力?客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在：1)销售工作最基本的客户访问量太少。综合事业部是去年12月起先工作的，在起先工作倒现在有记载的客户访问记录有313个，加上没有记录的概括为46个，三个月的时间，总体计算销售人员一个月探望的客户量平均为9个。从上面的数字上看我们基本的客户探望工作没有做好。2)沟通不够深化。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的状况非常清楚的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出快速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度.3)工作没有一个明确的目标和具体的安排。销售人员没有养成一个写工作总结和安排的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的安排，工作局面混乱等各种不良的后果。4)市场的开拓实力不够，业绩增长小，个别销售同事的工作责任心和工作安排性不强，业务实力还有待提高。个人工作总结1220xx年时间转瞬已经过去了，虽然我还算是个新员工，但在各位领导的关怀下、在同事们的支持和帮助下，我坚持不断地学习理论学问、总结工作阅历，加强自身_修养，努力提高综合素养，通过自身的不懈