江苏某某建设工程公司职工手册7875.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江苏南通建建设工程程有限公公司职工工手册目 录1、职工守守则12、公司用用工制度度12.1、招招工相关关条例12.2、用用工相关关条例12.3、工工时奖分分及劳保保相关标标准22.4、车车票医药药费报批批规定53、现场管管理措施施53.1、考考勤制度度63.2、职职工评分分标准73.3、安安全处罚罚条例83.4、质质量及文文明施工工奖罚制制度103.5、保保卫制度度133.6、材材料管理理制度144、后勤管管理措施施154.1、食食堂管理理制度154.2、生生活管理理制度165、附录185.1、职职工安全全生产教教育记录录卡185.2、职职工安全全生产责责任书195.3、安安全生产产目标责责任书196、后记211、 职工守则1.1、 热爱祖国，热热爱中国国共产党党，热爱爱社会主主义。1.2、 遵纪守法，严严格执行行各项规规章制度度。1.3、 关心集体，爱爱护公物物，积极极参加管管理。1.4、 专心本职工工作，努努力学习习，提高高业务水水平。1.5、 讲究质量，提提高效率率，赶超超先进。1.6、 注重安全，相相互关心心，确保保平安。1.7、 讲文明、讲讲礼貌、讲讲卫生、讲讲公德。1.8、 弘扬正气，狠狠刹歪风风，见义义勇为，抵抵制腐败败。2、公司用用工制度度2.1、招招工相关关条例2.1.11、每年年招收的的新职工工必须身身体健康康，且需需有人推推荐担保保并按要要求填写写担保书书，如有有新职工工在当年年中发生生违法乱乱纪等问问题，则则追究担担保人的的相应责责任。2.1.22、由于于建筑行行业工作作的特殊殊性，本本公司一一律不招招不满18周岁的的青少年年及55周岁以以上的人人员。如如有弄虚虚作假者者，一切切后果自自负。2.1.33、职工工报名时时，每人人均需交交纳200元包车车费，到到工地后后以项目目部为单单位结帐帐。2.1.44、职工工赴京时时，均需需自备二二个月的的生活费费。2.2、用用工相关关条例2.2.11、职工工进入公公司前，必必须了解解公司的的各项规规章制度度，并与与公司签签订相关关协议及及安全生生产目标标责任书书后，方方可进入入工地。2.2.22、职工工正式工工作前必必须接受受安全生生产三级级教育并并签订职职工安全全生产责责任书，并并经上岗岗前培训训考试合合格后方方可正式式纳入项项目部编编制。2.2.33、原则则上职工工不得随随意调动动工地和和调动工工种，如如有实际际困难，可可以用书书面申请请的方式式逐级向向上呈报报。调动动工地需需由总部部批准后后备案；调动工工种需经经所在项项目部负负责人批批准。如如发现有有私自调调动者，则则其所有有工资以以外的优优惠待遇遇取消，并并追究落落实者责责任。2.2.44、中途途新招职职工，必必须首先先上报总总部，由由总部统统一安排排。凡是是项目部部私自安安排者，年年终分配配所有工工资以外外的优惠惠待遇一一律取消消，并追追究落实实者责任任。2.3、工工时奖分分及劳保保相关标标准2.3.11、职工工工时一一律执行行公司内内部定额额制度（试试行本），实实行内部部定额用用工制度度。2.3.22、进入入工地工工作不满满30天自行行离开的的，所做做工时和和其它一一切待遇遇取消；未满100天者，无无特殊情情况，取取消除其其工资外外的一切切福利待待遇，且且需扣除除其年初初办证等等开支和和费用，不不足者需需追补。2.3.33、每年年定10个月计计算奖分分（具体体时间由由总部确确定），奖奖分每月月定为10分。每每月经班班组长同同意后允允许休息息一天，不不扣奖分分；如果果不休息息，出满满勤者加加2个奖分分。2.3.44、每月月无故停停工1天，扣扣去2个奖分分；每月月无故停停工2天，扣扣去4个奖分分；停工工3天，扣7个奖分分；停工工3天以上上者，当当月不再再计取奖奖分；对对于好逸逸恶劳者者、消极极怠工者者，月出出勤不满满20天的，只只要连续续2个月一一律辞退退。2.3.55、职工工病假一一天，少少记1个奖分分；按天天计算，病病假7天，少少记7分；病病假7天以上上，当月月不再记记取奖分分。2.3.66、因气气候等客客观原因因不能劳劳动或派派停工时时，经项项目负责责人签字字后，不不扣奖分分。2.3.77、对于于工伤者者，属一一般轻伤伤且时间间较短者者，受伤伤之日起起15天内不不扣奖分分；属重重伤且伤伤期在三三个月以以上者，45天内不不扣奖分分。特殊殊情况报报总部讨讨论决定定。2.3.88、凡是是年初晚晚到工地地，或是是中途来来工地者者，从参参加劳动动之日算算起，当当月按实实际天数数记取奖奖分，每每3天记1个奖分分，不足足3天不记记奖分。2.3.99、中途途有事回回去者（征征兵、丧丧事除外外），一一律按下下列规定定扣取奖奖分：、征兵规规定：出出勤工时时不照顾顾，体检检时间定定10天，奖奖分照记记，二次次复查时时间凭人人武部证证明，超超过时间间的奖分分按旷工工处理；征兵体体检合格格，从接接到人武武部入伍伍通知后后一律不不记出勤勤奖分。、丧事规规定：出出勤工时时不照顾顾，奖分分在规定定时间内内照记，丧丧配偶50天，丧丧父母、子子女和过过继伯父父家的为为15天，超超过时间间的奖分分按旷工工处理。、结婚：一律不不照顾。2.3.110、奖奖分奖励励标准：奖分达达到6075分，每每天按5元计算算；奖分分达到7690分，每每分按8元计算算；达到到91110分，奖奖分按15元计算算；达到到111分以上上的每分分按20元计算算。2.3.111、因工工伤不能能继续劳劳动，征征兵入伍伍以及其其它特殊殊情况不不能及时时返回工工地者，达达不到奖奖分标准准，每个个奖分按按8元计算算；因工工程后期期施工需需要招工工的，每每个奖分分按15元计算算。2.3.112、技术术奖：凡凡是技术术高，工工作积极极努力的的职工，年年终由项项目部上上报，经经总部审审核后，按按有关规规定发放放技术奖奖金。2.3.113、回家家必须办办理请假假手续，如如擅自回回家的，按按下列规规定扣除除奖分：、根据项项目部施施工情况况，在抢抢工期间间没有特特殊情况况擅自回回家的。15天以内内扣奖分分10个；1620天扣奖奖分20个；21天以上上扣奖分分30个。这这项工作作一定要要及时扣扣除，年年底任何何人证明明无效。、职工在在年内最最后一个个月在未未得到项项目部批批准的情情况下提提前私自自回去一一律扣20个奖分分。、对于病病假、工工伤、丧丧事、征征兵的证证明件，必必须及时时交给考考勤会计计，否则则只能按按旷工处处理出勤勤、工时时、奖分分。2.3.114、年底底抢工奖奖励措施施：为满满足业主主的需要要，年底底各项目目部可根根据具体体情况经经总部批批准后确确定抢工工时间并并采取年年终抢工工奖励，其其奖罚标标准如下下：、出勤满满者，白白天每天天奖10元；每每月停工工1天，每每天奖8元；停停工2天，每每天奖5元；超超过2天当月月不奖。、每月停停工超过过3天，白白天奖分分每天扣扣4分；停停工5天以上上者，每每天奖分分扣5分，全全年级别别分扣1分。、每月晚晚上加班班满25班以上上者（每每班4小时以以上），每每个晚班班奖10元；加加班20班以上上，每班班奖8元；加15班以上上，每班班奖5元。、每月晚晚上加班班不满15个，取取消白天天奖金；如需要要加班而而不加班班的每夜夜各扣3个奖分分。2.3.115、为为了鼓励励大家多多劳多得得，体现现加班的的优厚，对对定额用用工超额额后的工工时奖励励作如下下规定（见见下表）：类别工种施 工 阶阶 段完成内部定定额指标标（每人人平均）奖励标准主体木工钢筋泥工开始打垫层层之前12工时/天15%打垫层后一一个月15工时/天15%打垫层后二二个月以以上17工时/天15%安装预留预埋阶阶段14工时/天10%安装高峰阶阶段16工时/天15%竣工前二个个月内14工时/天20%装修泥工木工油漆全面进入装装修阶段段15工时/天20%竣工前二个个月内（包包括竣工工收尾在在内）13工时/天30%2.3.116、每每月考勤勤奖分表表张榜公公布后，请请迅速查查找遗漏漏差错，有有疑问的的地方上上报考勤勤会计，以以便及时时纠正，自自张榜十十天内有有效。如如发现班班组长弄弄虚作假假，请随随时向总总部举报报。2.3.117、对于于手套、安安全帽等等劳保用用品全部部实行包包干使用用，出勤勤100天以上上者每天天0.55元，年年底一次次性支付付包干费费。2.4、车车票医药药费报批批规定2.4.11、职工工调迁费费用一律律按每年年400元计算算。公司司安排乘乘坐包车车离返京京人员，公公司统一一支付包包车费用用；安排排乘坐其其它交通通工具离离返京的的人员，年年底一次次性补贴贴400元，均均不再计计算差额额费用；乘坐公公司自备备车辆离离返京的的视同乘乘坐包车车；单次次乘坐包包车的，按200元计。2.4.22、医药药费采取取包干使使用，出出勤天数数180天以上上年底一一次性支支付包干干费80元。2.4.33、丧事事差旅费费报销对对象：父父母、配配偶、子子女、兄兄弟、姐姐妹、岳岳父母、祖祖父母，及及个别继继承伯父父、叔父父遗产的的可以报报支外，其其余对象象一律不不予报支支，报支支额度按按公司统统一规定定。2.4.44、职工工因工出出差，只只报火车车硬座、长长途汽车车卧铺，飞飞机票不不报，出出租车一一次20元以内内；住宿宿费在省省级城市市报50元，其其余城市市30元；伙伙食补助助费每日日20元。出出差中统统一由公公司安排排的，不不再作任任何补助助。2.4.55、市内内出差一一律乘坐坐公交车车，办证证、外出出开会、去去医院照照顾病人人等无特特殊情况况，乘坐坐出租车车均不报报支。2.4.66、工伤伤具体规规定：属属于指挥挥失误，安安全措施施不力，外外来因素素造成的的意外工工伤为一一类工伤伤；不按按操作规规范，工工作粗心心大意引引起的工工伤为二二类工伤伤；不听听从指挥挥或者喝喝酒以及及吵架引引起或者者下班以以后引起起的，一一律不作作工伤处处理。不不管一类类、二类类工伤，要要详细写写明工伤伤事故情情况，由由工长、安安全员、项项目经理理、医生生签字。一一类工伤伤住院期期间，每每天按20元计算算，医院院费全报报；二类类工伤住住院期间间，每天天按15元计算算，医药药费报支支80%；工伤伤出院后后，一律律按国家家保险条条例处理理。2.4.77、职工工出差住住院等所所有发票票都应及及时结清清，本年年一律不不报上一一年的发发票。3、现场管管理措施施3.1、职职工考勤勤制度3.1.11、职工工的每日日出勤必必须认真真登记。3.1.22、由班班组长负负责记录录本小组组所属职职工当天天的出勤勤情况，在在晚前报报至工长长处；记记录必须须详细具具体，弄弄虚作假假者，取取消当日日奖分，并并罚款100元。3.1.33、由工工长负责责考核各各个小组组和职工工，并将将每天发发生的安安全质量量问题和和施工进进度情况况作详细细记录，并并将奖罚罚及时公公布于众众；每周周末上报报本周考考勤情况况至项目目部，弄弄虚作假假、执行行不彻底底者，责责任人罚罚款100元。3.1.44、项目目部每月月3日上报报一次本本项目部部职工的的上月实实际考勤勤情况至至总部。如如发现执执行不彻彻底、弄弄虚作假假者罚责责任人200元。3.2、职职工评分分标准3.2.11、评分分标准所所占比例例：施工工进度30%，工程程质量30%，安全20%，材料料、料具具和文明明施工15%，后勤勤和组织织纪律5%。3.2.22、职工工的级别别工分由由组长、工工长参与与评定，项项目部把把关后上上报公司司总部。每每年七月月底开始始至年终终评分二二次，级级别工分分与出勤勤、工时时、奖分分同时公公布。每每次公布布后，职职工必须须在三天天内提出出意见，如如无异议议，则视视为认可可。年底底将不作作任何调调整。3.2.33、木工工、钢筋筋工、泥泥工：学学徒工，表表现好的的也不能能突破8分，以以后根据据技术评评分；在在老师傅傅指导下下可以一一般操作作的911分；能能独立操操作的1112分；熟熟悉图纸纸、掌握握规范评评1213分；具具备上述述条件、又又能带领领一些人人工作的的评1314分；思思想技术术表现突突出的可可评1415分。3.2.44、安装装工：学学徒工，表表现好的的也不能能突破8分，以以后根据据技术评评分；在在老师傅傅指导下下能进行行水电操操作的911分；能能独立操操作的1112分；熟熟悉图纸纸、掌握握规范评评1213分；具具备上述述条件、又又能带领领一些工工作的评评1314分；思思想技术术表现突突出的可可评1415分。3.2.55、机修修、电工工、电焊焊、架子子工：学学徒工，表表现好的的也不能能突破8分，以以后根据据技术评评分；在在老师傅傅指导下下可以一一般操作作的911分；能能独立操操作的1112分；熟熟悉图纸纸、掌握握规范评评1213分；具具备上述述条件、又又能带领领一些工工作的评评1314分；突突出表现现的报公公司总部部另行评评定相应应分值。3.2.55、塔吊吊、铲车车、输送送泵司机机：具备备一定社社会经验验，懂得得一些机机械知识识的评89分；能能独立操操作的911分；具具备上述述条件又又能保养养维修且且操作熟熟练的评评1112分；思思想技术术表现突突出的评评1213分。3.2.66、炊事事员：能能独立操操作的99.55分；具具备上述述条件又又能佐料料配制得得当、计计划合理理的评99.510分；安安排300人以内内的食堂堂负责人人评11分；安安排500人以内内的食堂堂负责人人评11.55分；安安排500人以上上的食堂堂负责人人评12分。3.2.77、保卫卫、清洁洁人员：能遵守守各方面面制度，工工作一般般的评89分，工工作认真真负责的的评911分。3.2.88、小组组平均分分控制标标准：木木工122.5分分；泥工工12分；钢钢筋工111.55分；安安装工12分；架架子工11.55分。3.3、安安全奖罚罚条例3.3.11、各项项目部安安全员对对工地的的安全工工作负全全面责任任；必须须建立健健全监督督制度，做做到明示示公开；对于不不按公司司制度规规定数额额罚款，自自行多罚罚或少罚罚款的管管理人员员发现一一次罚款款100元。3.3.22、进入入现场不不戴安全全帽的罚罚款50元，并并令其退退出现场场；戴帽帽子不系系帽带的的罚款20元，并并令其纠纠正。3.3.33、高空空作业和和规定作作业不系系安全带带者，罚罚款100元，并并令其纠纠正，否否则不准准施工。3.3.44、高空空乱抛物物体的，罚罚款100元，造造成后果果，另行行处理。3.3.55、酒后后上班，罚罚款100元，并并令其退退出现场场。3.3.66、施工工现场穿穿硬底鞋鞋，拖鞋鞋、赤脚脚、赤膊膊、短裤裤、背心心上班者者，罚款款30元，并并令其纠纠正。3.3.77、施工工现场吸吸烟者，罚罚款50元，在在油漆仓仓库、木木工棚等等易燃物物旁吸烟烟的罚款款100元，造造成后果果另行处处理。3.3.88、特殊殊工种无无证上岗岗，罚款款50元；违违反操作作规程在在易燃易易爆构筑筑物上电电焊、气气焊擅自自施工的的罚款100元；并并均令其其退出现现场。3.3.99、参加加安全三三级教育育和考试试不合格格人员上上岗操作作的罚款款100元，并并令其退退出现场场。3.3.110、塔塔司、信信号工违违反“十不吊”原则的的当事人人罚款100元，造造成后果果另行处处理。3.3.111、所所有机械械定机定定人，持持证上岗岗，非机机工擅自自动用机机具的罚罚款200元；定定机人员员如果随随便交给给他人开开机，属属不负责责任罚款款100元。3.3.112、宿舍舍内私拉拉乱接电电器、非非电工私私拉乱接接用电设设备的一一律罚款款50元，由由此造成成事故均均由其个个人负责责。3.3.113、在在高空作作业中开开玩笑、吵吵骂的各各罚100元，严严重者开开除。3.3.114、电电工在施施工中不不按操作作规程操操作给予予罚款50元，所所拉电线线中发现现裸露线线的重罚罚200元，由由此引起起事故的的拉线电电工负主主要责任任。3.3.115、架架子工必必须按施施工方案案和安全全规程搭搭设脚手手架，违违反者给给予罚款款100元，并并立即自自行拆除除并按标标准重新新搭设。3.3.116、如如发现有有人乘吊吊篮上下下给予罚罚款30元，操操作人员员罚50元；人人货电梯梯如果超超载罚操操作人员员50元，电电梯门、防防护门不不关好罚罚100元。3.3.117、要要严格使使用“安全四四宝”，按规规定做好好“五边六六口”的防护护措施，发发现隐患患立即整整改；如如有一个个部位不不符合规规定要求求的，罚罚操作者者50元。3.3.118、工工地上出出现50000100000元的工工伤事故故，所在在组班组组长罚款款100元；100000元以上上事故，班班组长罚罚款200元；发发生死亡亡事故，班班组长罚罚款500元。3.3.119、班班组长管管理得当当，且所所在班组组未发生生一起伤伤亡事故故的，年年终奖励励100500元。3.3.220、职职工提出出安全合合理化建建议或有有效防止止事故发发生的，视视情况奖奖励50500元。3.3.221、被被评为“工地安安全生产产先进工工作者”的奖励100元。3.3.222、所所有罚款款均由相相关责任任人签字字证明后后，每月月汇总后后与考勤勤表一起起上交总总部，年年终统一一从工资资中扣除除；所有有奖金均均由相关关责任人人签字证证明后当当场兑现现；无论论奖罚均均需及时时张榜公公布接受受监督。3.4、工工程质量量及文明明施工奖奖罚制度度3.4.11、工程程质量奖奖罚标准准：、 装修、装饰饰工程的的所有工工程，按按国家建建筑工程程质量检检查评定定标准考考核评定定：如综综合评分分达95分以上上，奖该该施工段段总定额额工时的的10%；评定定为9095分，不不奖不罚罚；评定定为8890分扣该该施工段段总定额额工时的的5%，评定定为8088分扣该该施工段段总定额额工时的的15%；评定定为80分以下下扣该施施工段总总定额工工时的30%。、 主体工程（见见下表）：工种内 容扣 罚 标标 准木 工1、模板未未按标准准清理及及涂刷隔隔离剂每处每人罚罚20元2、墙面超超过302需要凿凿修的砼砼部位每处每人罚罚30元3、上下接接槎跑模模超过1每处每人罚罚30元4、内侧墙墙体结构构跑模每处每人罚罚50元5、门窗洞洞口内框框固定不不严、支支撑不牢牢造成门门窗洞口口倾斜、移移位每处每人罚罚50元6、楼层平平台高低低弯曲需需要补修修每处每人罚罚20元7、砼面垂垂直度、平平整度偏偏差过大大超过规规范验收收要求每处每人罚罚30元8、砼截面面尺寸超超过规范范要求每处每人罚罚30元9、模板缝缝隙过大大、堵缝缝不严、漏漏浆造成成砼出现现烂根、蜂蜂窝、麻麻面，视视情节每处每人罚罚20100元10、拆模模时未按按要求施施工损坏坏砼棱角角或未经经工长同同意擅自自拆模、松松动螺杆杆，造成成砼沾模模，视情情节每处每人罚罚20100元11、报验验时，不不能一次次性通过过验收合合格，扣扣班组每每人5工时；如第二二次验收收仍不合合格，取取消该段段整个班班组所得得工时砼 工1、在浇筑筑砼前，未未按规范范要求接接浆每处每人罚罚50元2、砼出现现过振、露露筋、烂烂根，根根据情节节每处每人罚罚2010003、楼层面面标高不不一致，超超过0.5每处每人罚罚30元4、砼表面面起泡严严重的每处每人罚罚30元5、砼板、梁梁、柱接接槎处，平平仓标高高超过00.3每处每人罚罚30元6、砼浇捣捣后不按按规范养养护，产产生裂缝缝每处每人罚罚30元7、砼浇捣捣后不按按规范保保护，产产生冻伤伤每处每人罚罚30元8、砼如出出现蜂窝窝、麻面面、孔洞洞、露筋筋私自堵堵抹者每处每人罚罚50元9、任意改改动砼配配比，加加大水灰灰比发现一次罚罚100元，出出现质量量事故另另行处理理10、事故故缝、后后浇带、楼楼梯接槎槎处杂物物未清理理干净每处每人罚罚30元钢 筋 工1、成品钢钢筋未除除锈、未未清理就就绑扎或或钢筋绑绑扎后不不清理的的每处每人罚罚30元2、钢筋绑绑扎所使使用的钢钢筋规格格、数量量不符合合设计要要求每处每人罚罚30元3、梁、柱柱的主筋筋移位，超超过保护护层每处每人罚罚30元4、其它钢钢筋移位位超过保保护层每处每人罚罚20元5、钢筋搭搭接长度度、锚固固长度、弯弯钩朝向向，箍筋筋的数量量、弯钩钩角度、接接头位置置等达不不到规范范验收要要求每处每人罚罚30元6、钢筋绑绑扎跳扣扣、松扣扣、漏扣扣数量超超过标准准的每处每人罚罚30元7、焊接、机机械连接接不符合合规范要要求每处每人罚罚30元8、浇筑砼砼时看护护钢筋，不不负责任任造成钢钢筋移位位超过规规范者每处每人罚罚50元9、乱割梁梁柱主筋筋每处每人罚罚50元10、报验验时，不不能一次次性通过过验收合合格，扣扣班组每每人5工时；如第二二次验收收仍不合合格，取取消该段段整个班班组所得得工时3.4.22 、文明明施工奖奖罚细则则：、未做到到工完料料净落场场清，每每间每平平方扣00.5工工时。、未按规规定进行行成品保保护的每每处扣2工时。、未按规规定堆放放材料的的每处扣扣2工时。、小钢模模乱打洞洞每个扣扣5工时；大钢模模乱打洞洞每个扣扣15工时。、损坏小小钢模每每平方米米扣30工时；损坏大大模每平平方米扣扣100工时。、乱割脚脚手钢管管每根扣扣5工时。、拆除大大小模不不按操作作程序，乱乱扔落地地的每次次扣5工时。、在清理理垃圾杂杂物时，发发现每一一只扣件件，扣当当班作业业者5工时；发现每每一只回回型销及及小型配配件，扣扣当班作作业者00.5工工时；在在垃圾装装处理时时，再发发现一只只回型销销，按总总袋数平平均每袋袋扣1工时，发发现一只只小型配配件，按按总袋数数平均每每袋扣00.5工工时。、钢筋绑绑扎完后后，每发发现一捆捆扎丝扣扣5工时；用于固固定的钢钢筋未拆拆除每根根扣10工时；搭接长长度超过过5公分以上上每根扣扣5工时，搭搭接长度度超过110公分以上上，每根根扣10工时。、浇捣砼砼时未将将回型销销、扣件件拾起，每每只回型型销扣2工时，每每只扣件件扣10工时。、现场文文明施工工突出的的班组奖奖该施工工段总定定额工时时的10%。3.4.33、所有有罚款均均由相关关责任人人签字证证明后，每每月汇总总后与考考勤一起起上交总总部，年年终统一一从工资资中扣除除；所有有奖罚工工时均由由相关责责任人签签字证明明后在当当月工时时中结算算；无论论奖罚均均需及时时张榜公公布接受受监督。3.5、保保卫制度度3.5.11、保卫人人员工作作时必须须提高警警惕，交交接班要要有记录录，严禁禁离岗或或值班中中睡觉，发发现一次次罚100元。3.5.22、保卫卫人员对对来往人人员、车车辆要严严格检查查；必须须健全出出入登记记手续，不不能随便便放进可可疑对象象。3.5.33、保卫卫人员看看到领导导干部和和熟人偷偷运物资资回家，故故意放行行的，每每次罚500元以上上，二次次以上开开除出工工地。3.5.44、保卫卫人员里里应外合合，偷盗盗集体财财产的给给予10000元以上上重罚，开开除出工工地，并并追究其其刑事责责任。3.5.55、工地地大门人人员要记记好材料料台帐，按按顺序先先后编号号登记，严严格材料料出入手手续，认认真监督督材料进进出；坚坚决杜绝绝形式主主义、弄弄虚作假假，如有有违反，每每次罚款款100元直至至调离工工作岗位位。3.5.66、保卫卫人员要要认真协协助安全全员做好好消防工工作，一一旦发现现火情，迅迅速及时时汇报，积积极扑救救。3.5.77、工地地上失窃窃材料物物资，当当班保卫卫人员负负主要责责任，原原则上全全额赔偿偿，但可可根据实实际情况况按原价价的30%50%分摊赔赔偿。3.6、材材料管理理制度3.6.11、不管管任何工工地，进进入仓库库领料，必必须凭项项目经理理指定人人签字后后领料单单领取材材料，其其他人签签字无效效。所领领低值易易耗品一一律以旧旧换新，不不以旧换换新各罚罚100元。3.6.22、材料料在验货货入库时时要有对对口工种种代表在在场，一一定要先先检验数数量、质质量、规规格再签签字，货货物未来来前，不不允许给给予签字字，也不不允许事事后补签签，违反反规定罚罚200元。3.6.33、材料料员与保保卫人员员都要设设立具体体台帐，对对材料和和地材都都要按顺顺序先后后编排号号码登记记，不允允许编排排混乱或或遗漏，不不允许相相互之间间抄帐，弄弄虚作假假者每次次罚200元。3.6.44、工地地之间内内部调拨拨周转料料具，要要指定人人员将损损坏的、生生锈的清清理修复复后，方方可调出出，不应应转嫁他他人。3.6.55、三大大料具调调拨时，需需方单位位必须派派专人到到调出单单位验收收，双方方签定好好进出手手续，并并报总部部材料科科。3.6.66、三大大料具、机机械设备备及电气气焊等遗遗失，由由项目部部全额赔赔偿，具具体分摊摊数额与与分摊人人员，由由项目部部根据责责任情况况落实到到位。3.6.77、各工工地清理理下来的的废品料料具，由由总部派派专人验验收，及及时报废废。废料料由总部部指定专专人出售售，擅自自出售者者罚款500元。3.6.88、有关关人员需需要材料料、家具具等，全全部要由由总经理理、项目目经理同同意后，方方可办理理。不许许随意给给他人做做家具、送送材料等等，更不不允许以以物易物物，如发发现罚款款500元。3.6.99、集体体财产，不不允许私私自带回回家，个个人不允允许私做做家具，一一经发现现，即按按物品价价值的双双倍罚款款。3.6.110、人人人要爱爱护劳动动产品，在在施工过过程中损损坏踏步步、门窗窗、墙面面、玻璃璃、电器器等，给给予50200元的罚罚款。3.6.111、厉厉行节约约，杜绝绝浪费，如如木工随随意断料料、乱丢丢铁钉、卡卡子；泥泥工浪费费砂浆，乱乱加水泥泥；钢筋筋工乱丢丢扎丝；电焊工工遗弃焊焊条等等等，发现现一次，给给予罚款款20100元。4、后勤管管理措施施4.1、食食堂管理理制度4.1.11、食堂堂管理要要坚持公公正合理理、实事事求是、不不赚不赔赔、略有有节余的的原则。月月克扣伙伙食节余余500元以上上，食堂堂负责人人罚款200元，炊炊事员罚罚50元，透透支部分分由食堂堂人员全全赔。4.1.22、食堂堂人员不不允许把把生菜回回给干部部职工，回回一次罚罚100元；食食堂人员员如利用用食堂帮帮助他人人煮饭菜菜的罚当当事人100元；非非食堂人人员与食食堂人员员一起在在食堂吃吃饭或看看到熟人人打菜少少收菜票票，发现现一次罚罚责任人人200元，情情节严重重的开除除。4.1.33、食堂堂一律采采取管帐帐不管钱钱，购菜菜每月轮轮换制，发发现连续续两个月月买菜者者罚200元；购购菜至少少2人同往往，粮油油菜全部部过磅，虚虚报贪污污双倍处处罚，情情节严重重者开除除出工地地。4.1.44、把好好食堂卫卫生关，炊炊事员必必须每年年体检一一次，操操作时穿穿好工作作服、戴戴好工作作帽、口口罩；发发现随地地吐痰，切切菜卖菜菜时抽烟烟等其他他不符合合卫生制制度的行行为，发发现一次次即给以以30元罚款 。4.1.55、强调调每日每每人食油油一两，蛋蛋、鸡腿腿等按原原价出售售，纯蔬蔬菜类每每客控制制1.5元内，荤荤菜每客客控制在在4元内，这这几点作作硬性规规定，违违反一次次罚组长长100元，炊炊事员50元。4.1.66、食堂堂人员服服务态度度端正，待待人礼貌貌、说话话和气，尽尽量做到到饭菜可可口有味味，保证证天天热热水、开开水供应应，没有有开水、热热水，当当天责任任人罚款款50元。4.1.77、为方方便职工工，以食食堂为单单位，设设置便民民服务部部经营烟烟酒日用用品等，原原则上不不赚不赔赔；负责责小卖部部人员，报报酬为同同等级工工种的90%，小卖卖部所经经营的品品种一律律不赊帐帐；造成成损失责责任人负负责。4.1.88、职工工进食堂堂勒索炊炊事员不不收菜票票，事后后不汇报报，第一一次罚该该炊事员员200元，第第二次罚罚500元，继继续下去去者开除除；对该该职工的的应付菜菜票以3倍票价价追回，二二次重犯犯者开除除。4.2、生生活管理理制度4.2.11、职工工间发生生争吵的的，给予予100元以上上的罚款款，如果果经过领领导调解解继续争争吵的，给给予重罚罚200元以上上。出现现打架斗斗殴事件件，动手手者罚200元，情情节严重重者予以以开除。4.2.22、职工工严禁嫖嫖娼、偷偷窃等，一一经发现现，立即即开除出出工地。4.2.33、尊重重领导，服服从管理理；如发发生顶撞撞领导、不不服从管管理者，根根据情节节轻重，给给予300元10000元的罚罚款；故故意损坏坏电话机机、门窗窗、桌椅椅等公物物的，全全部按价价赔偿，并并加以罚罚款500元；如如对领导导漫骂甚甚至殴打打的，一一律辞退退。4.2.44、上班班时间，不不允许外外出逛街街，不准准躲在宿宿舍或者者其他地地方睡觉觉，发现现一次即即罚款100元。4.2.55、职工工宿舍区区域不准准随地乱乱倒污水水、剩余余饭菜，发发现乱倒倒者罚款款20元。4.2.66、不准准随地大大小便，发发现小便便者罚50元，大大便者罚罚200元。4.2.77、宿舍舍内不准准大声喧喧哗，影影响他人人休息，工工友间要要相互理理解。多多次吵闹闹者，举举报查实实后罚100元。4.2.88、职工工必须搞搞好个人人卫生，行行李、毛毛巾等生生活用品品按项目目部规定定放置，违违反规定定者，发发现一次次罚20元。4.2.99、家属属来工地地，原则则上不安安排住宿宿，严禁禁在集体体宿舍留留住。经经规劝而而不执行行者，项项目部有有权开除除。4.2.110、职职工有事事回家，在在施工生生产进程程允许的的条件下下，必须须经班组组长、工工长、施施工员同同意方可可。要求求职工在在施工员员批准的的日期内内回工地地，回工工地后应应立即到到施工员员处报到到销假，迟迟报一天天，假期期延长一一天，超超出批准准假期后后，按旷旷工处理理。4.2.111、职职工休息息时间出出工地必必须到工工地办证证人员处处报批，回回工地后后也得到到办证人人员处报报到，无无论在工工作或休休息时间间内私自自外出者者，在外外发生任任何事故故，后果果由自己己自负，公公司概不不予担保保。5、附录5.1、职职工安全全生产教教育记录录卡5.1.11、职工工安全生生产教育育记录卡卡教育日期三 级 安安 全 教 育 内 容教育者受教育者公司教育年月日1、企业概概况，本本行业生生产特点点及安全全生产的的意义。2、党和政政府的安安全生产产方针、企企业安全全生产、劳劳动保护护方面规规章制度度。3、企业内内外典型型事故教教训。4、事故急急救防护护知识。项目部教育育年 月月 日1、本工程程概况，生生产特点点。2、 本工种生产产中的主主要危险险因素、安安全消防防方面注注意事项项。3、 具体讲解本本单位有有关安全全生产的的规章制制度和当当地政府府的有关关规定。4、 历年来本单单位发生生的重大大事故和和事故教教训及防防范措施施。班组教育年 月月 日1、 根据岗位工工作进行行安全操操作规程程和正确确使用劳劳动 保护用用品的教教育。2、 现场讲解岗岗位施工工、机械械工具结结构性能能、操作作要领。3、 可能出现的的不正常常情况的的判断和和处理发发生事故故的应急急处理方方法。4、 本岗位曾发发生事故故的教训训和分析析，本工工地的安安全生产产制度教教育。工程名称： 姓名： 出生年年月： 文化程程度： 班组工工种：5.1.22、安全全考核成成绩记录录年度教育考考核记录录转场、换岗岗教育考考核记录录日期考核成绩补考成绩日期考核成绩补考成绩5.1.33、安全全生产奖奖罚记录录日期主要事由奖罚内容证人5.1.44、事故及及事故隐隐患记录录日期事故类别事故主要原原因伤害部位证人5.2、职职工安全全生产责责任书为了进一步步加强安安全生产产管理，切切实保障障施工人人员的人人身安全全，杜绝绝死亡事事故减少少一般事事故，确确保全年年安全生生产管理理目标的的实现，本本人应做做到如下下几点：、 认真学习和和严格执执行安全全技术操操作规程程，模范范遵守安安全生产产规章制制度。、 严禁酒后上上班，严严禁吸烟烟，不得得随意进进入危险险场所或或触摸非非本人操操作的设设备、电电闸、阀阀门、开开关等。、 积极参加安安全活动动，认真真执行安安全交底底，不违违章作业业，服从从领导和和全员的的指挥。、 发扬团结友友爱精神神，在安安全生产产方面做做到互相相帮助、互互相监督督，对新新工人要要传授安安全知识识，维护护一切安安全设施施和护具具，做到到正确使使用，不不准拆改改，消防防设施不不准任意意乱动。、 对不安全作作业要积积极提出出意见，并并有权拒拒绝违章章指令。、 发生死亡和和未遂事事故，保保护现场场并立即即上报。、 施工中严禁禁高空抛抛物。、 施工中严禁禁“三违”现象，做做到“三不伤伤害”，发生生事故坚坚持“三不放放过”原则。责任人（本本人签字字）：5