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2022人力资源师历年真题和解答6卷2022人力资源师历年真题和解答6卷 第1卷 集体合同是（ ）。A约定要式合同B非要式合同C法定要式合同D口头合同正确答案：C 现代人力资源管理的内容应（ ）(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以社会为中心正确答案：C 试对该企业的薪酬结构进行评价。正确答案：对这种薪酬结构的评价在这种薪酬结构中，基层人员的基本工资高于市场平均水平，而绩效工资占的比重较低，有利于基层员工的工作安全感的形成和队伍的稳定，但企业负担偏重。高层人员的绩效更明显地与组织的成果紧密联系。因而，随着岗位级别的增加，其绩效工资总和中的激励工资逐渐增加。从短期来看，这有利于调动其工作积极性；然而从长远发展来看，中高层管理者稳定的基本工资，特别是当其基本工资水平较高时，更能稳定队伍，使他们关心企业的可持续发展。 劳动定额的基本表现形式有（ ）。A时间定额B看管定额C服务定额D产量定额E消耗定额正确答案：AD 培训课程实施的前期准备工作不包括( )A培训后勤准备B准备相关资料C确认培训时间D学员自我介绍正确答案：DD培训课程实施的前期准备工作包括：确认并通知参加培训的成员；培训后勤准备；确认培训时间；相关资料的准备；确认理想的培训师2022人力资源师历年真题和解答6卷 第2卷 岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。A最多B最低C最高D适中E最大正确答案：B 国家的就业方针是（ ）。A其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C支持就业服务机构介绍就业D支持劳动者自愿组织起来就业正确答案：ABCD 包装策略主要包括（ ）。A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略正确答案：ABCDE包装策略主要有以下几种：相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征。差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装。复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。它分为（ ）。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C长期劳动合同D短期劳动合同E以完成一定工作为期正确答案：AB劳动法第12条 模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A薪酬等级设计B固定薪酬设计C浮动薪酬设计D薪酬制度过渡办法E与其他人力资源管理制度的借口问题等等正确答案：ABCDE2022人力资源师历年真题和解答6卷 第3卷 合理分权的作用不包括（ ）。A有利于企业统一指挥和领导B有利于调动下级的积极主动性C有利于基层迅速正确地做出决策D有利于领导集中力量抓重大问题正确答案：A分权是调动下级积极性和主动性的必要组织条件。合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策，也有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。A项属于集权的作用之一。 组织理论经历的发展阶段有( )。A古典组织理论阶段B中世纪组织理论阶段C近代组织理论阶段D现代组织理论阶段E后现代组织理论阶段正确答案：ACDACD组织理论的发展同整个管理理论的发展，基本是一致的。其发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。 工资指导线包括( )。A高线B预警线C低线D基准线E下线正确答案：BDEBDE工资指导线包括预警线、基准线和下线。 在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（ ）的救济。A军人家属B军烈属家属C残疾人D失业人员正确答案：C 安全生产检查制度是（ ）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。A用人单位B劳动部门C工商部门D产业主管部门E工会组织正确答案：ABDE略2022人力资源师历年真题和解答6卷 第4卷 某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失)(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。问：(1)该公司工资体制存在哪些问题?(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?正确答案：注：见175页第二部分第五章综合分析题2题。 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )A物质利益促进机制B物质利益约束机制C物质利益激励机制D物质利益调节机制E物质利益平衡机制正确答案：BCDEBCDE建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律为建立利益协调型劳动关系奠定了基础物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：物质利益激励机制；物质利益平衡机制；物质利益调节机制；物质利益约束机制 选择工资形式的原则包括( )。A工资的发放要及时B计划简明易懂，便于计算C选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定正确答案：ABCDE工资形式是指劳动计量和工资支付的方式。选择工资形式应遵循以下原则：选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；计划简明易懂，便于计算；工资的发放要及时；工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。 劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（ ）立法的主要组成部分。A人权保障B劳动权保障C劳动就业保障D劳动权益保障正确答案：A 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。A多因性B多维性C动态性D相关性正确答案：BB绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征。绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。2022人力资源师历年真题和解答6卷 第5卷 在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ ）A全角等号B半角等号C*号D号正确答案：B 市长要来你公司视察工作，总经理直接要求你立即准备一份向市长汇报的材料，时间仅有有半天，你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的，你会( )。A总经理报告，说明自己完不成的理由B向总经理推掉这份棘手的工作，并推荐其他人选C干起来再说D我自己的主管商量一下正确答案：略 以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。A创造融洽的气氛B了解应聘者的知识、技能和非智力素质C让应聘者了解单位的现实状况D决定应聘者是否被录用正确答案：D教材第70页 一般资源的“三性”指（ ）。A物质性B可用性C有限性D能动性正确答案：ABC 我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。A目标设计B能力设计C过程指导D考核反馈E激励发展正确答案：ACDE教材第169页2022人力资源师历年真题和解答6卷 第6卷 （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则正确答案：A 在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A观察法B重点团队分析法C面谈法D工作任务分析法正确答案：A 社会主义核心价值体系包括( )。(A)马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同理想(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观正确答案：ABCD 由于公司经营不善，已经到了连工资都发不下来的地步但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会( )A坚持在这家公司工作下去B立即离开这家公司C观察一段时间再作决定D边工作边找其他单位正确答案：略 特质理论认为领导是（ ）A培养的B天生造就的C开发的D选举产生的正确答案：B