党委党支部工作总结例文某年煤矿党委工作总结.doc

党委党支部工作总结例文某年煤矿党委工作总结党委党支部工作总结范文- - _ 年煤矿党委工作总结- -党委党支部工作总结范文 “_ 年煤矿党 委工作总结 “ 1 年来，龙湖煤矿党委在团体公司党委、团体公司的正 确领导下，牢牢围绕公司“两会”的工作思路，以强力推动 “5 化”建设为统领，以实行“3 级联创”为主线，以实现 “5 型 3 化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大 力展开“3 带、4 有、5 在前”活动，全面加强党建思想政 治工作，努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区，为我矿 各项工作的健康延续发展提供了坚强的保证。下面，就1 年 来的工作情况向各位领导做以汇报。1、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合 治理，全员安全素质有了新提高 ?1 年来，龙湖煤矿继续深入展开隐患闭合整改，加大安 全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行动，不断提 高全员安全素质，安全情势明显好转。1 是加强安全思想教 育。广泛展开“学 3程、反 3 背”活动，组织“3 背”人员 培训班，对严重“3 背”人员由矿安全领导亲身谈话，全年 共对 137 名“3 背”人员进行帮教，展开亲情疏导帮教 18 期，总计 132 人，全矿构成了“遵章至上，3背可耻”的良 好氛围。2 是狠抓职工培训工作。在完成 2、3 级调学任务 的基础上，认真抓好 4、5 级培训工作，做到新工人培训不 少于 10 天，考试合格并签订 “师徒合同” 后方可持证上岗。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?同时，认真实行“ 5+1”培训教育计划，即：以“大培训” 理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校 创建活动为载体，全方位展开教育培训工作，终究确保实现 安全生产这 1 目标。1 年来，共展开视频班前课 12 次，组 织大练兵 8 期，副总以上领导设讲坛 10 期，通过展开各类 活动，职工的安全行动及安全技能得到进 1 步提高。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?2、围绕创建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党 建工作有了新发展 ?1 年来，矿党委依照创建堡垒型党支部的整体要求，积 极探索党建工作新思路，全面实行“创特点、争 6 好、夺 7 星”比赛活动，使党建工作与安全生产紧密结合，做到有载 体、有抓手、有目标，构成了全新的富有成效的工作模式和 工作格局。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?在基层党组织建设方面。大力实行先锋工程，全面加强 基层班子的思想、风格建设，积极构建基层党组织建设长效 机制，配齐了段队书记，并每个月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了 “双考”测评， 优秀班子到达 95，没有不合格班子，基层班子的整体功能 得到进1 步提高。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?在党员队伍建设方面。大力实行“ ?1+3”扩工程，以 ?生产 1 线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年 共发展 60 名共产党员，1 线党员占 80。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?在为党员服务方面。大力展开“温暖工程”活动，不断 强化基层党组织为党员服务意识， _ 年春节共为特困党员发 放救济款 1万元; 为全矿所有支部定阅党刊 ; 为基层党组织购 买 4 台液晶电视，用于党员教育培训和展开党组织活动，通 过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深入体会到了党 组织的关怀和温暖，进 1 步增强了广大党员的荣誉感和使命 感。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?在提高党组织战役力方面。1 年来，大力展开“3 带、4 有、5在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家， 深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制，成立 了党员先锋岗和党员先锋巷，大力展开“百名党员无事故， 百名矿嫂送祝愿”等 1 系列活动，为安全生产做出了积极贡 献，出现出了以开辟 1 区、电机厂党总支和 70001 党支部及 开辟1区总支书记于信震为代表的1大批优秀党组织和优 秀共产党员，通过扎实推动“3 带、4 有、5 在前”活动， 党组织的战役力、凝聚力进 1 步增强，为全矿各项工作的健 康发展提供了坚强的组织保证。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?3、围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设 获得新突破 ?今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复讨论，深入思考， 大胆创新，肯定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整 体工作思路。以推行“ a+10”班组家文化管理模式为突破口， 以创建温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力 促生产力，以队建促党建，党建思想政治工作成效显著，有 力地增进了企业各项工作，安全生产创出了建矿以来最好水 平，采掘生产屡创佳绩， 展开了技术比武和采掘队比赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等 12 个工种进行了技术比 武，选出了 12 名状元，并对优秀工人进行了嘉奖。在采掘 队中展开了“保安全、保接续，创水平”比赛，分别嘉奖了 打印机 3 台、数码相机 3 台、电脑 13 台、笨鸡 43 只、活鱼 71 条、猪肘子 130 个、羊 16 只，广大职工劳动热忱空前高 涨，采掘生产创水平月月有突破，出现出了 70023 队连续 3 个月全岩大断面破百米， 70404 队 5月份半煤岩突破 415 米 大关， 70006 队 6 月份全岩大断面月破米的新水平，矿对这 两个段队的所在采区予以了嘉奖小轿车，极大地鼓舞了士气， 振奋了精神。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?4、围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣扬思想政 治工作有了新迈进 ?今年以来，通过加大宣扬和思想政治工作力度，为企业 的健康发展提供了强大的精神动力。1 是大力展开情势任务 教育和安全思想教育活动。宣扬部门每个月编发 1 期情势任务 教育、安全思想教育宣讲提纲，为提高广大职工的生产积极 性和安全生产意识起到了积极作用。2 是努力展开构建学习 型企业、打造知识型团队活动。进 1 步完善了学习制度，确 立了政工人员理论学习制，技术人员例会学习制，实现了学 习工作化，工作学习化。系统学习了新主人翁精神 、新 主人翁管理两本书，不断创新学习情势，特别是创新了两 级中心组学习制度，矿每个月组织 1 次集中学习，由矿领导亲 自授课，党委书记、行政矿长、分别讲述了事故危机处理 及心理疏导 、煤矿企业管理与创新 ，遭到了广大职工的 1 致好评。3 是课题创新有了新突破。年初确立的 5 个课题 已全部完成，其中推行班组“ a+10”家文化管理模式，促 进矿区延续和谐稳定发展在全局特点文化现场会上做了专 题汇报 ; 创新公然理念，拓展公然途径，不断提升企务公 开工作水平在全局企务公然现场会做了经验介绍 ; 创新 方法，建设学习型企业在中国煤炭工业上进行发表 ; 创 新思惟匹蹊径，特点文化放光芒在局调查研究发表。4 是 企业文化建设有了新进展。今年以来，我矿经过认真总结、提炼、创新，出台了龙湖煤矿企业文化手册 ，其中包括 4大篇章，即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和 管理篇。其中侧重加强班组家文化和手机安全文化的建设， 班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身 定做的，是我矿创建温馨型班组的内涵所在，开辟 1 区和 3 采区在班组家文化运作上表现的尤其突出。手机安全文化是 我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载 体，职工可以通过手机答题换取话费和参与每个月举行的抽奖该文档为文档WTT作品，背责必究 ?中手机活动，今年以来共有 12 名职工中取大奖，现有 _ 多 名职工参与到此项活动中来。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?5、?围绕履行抓落实，强化风格建设，党风廉政建设有 了新成效 ?1 年来，龙湖煤矿党委依照上级部门要求，牢牢围绕全 矿中心工作，突出抓好思想、组织和风格建设，努力推动企 业风气延续好转。1 是大力展开警示教育活动。坚持展开每 月 1 次党风、党纪主题教育 ; 观看反腐倡廉警示教育片 4 部，写出心得体会 765 篇，下发文件 23 份，处理背纪人员 29 人。2 是扎实推动“两风”建设。认真组织召开矿、井两 级民主生活会， 展开自查自纠活动， 民主生活会做到了 “真、实、细”，标准高、质量好，得到了团体公司党委的肯定 ; 针 对学子宴，生日宴，班中饮酒等现象进行专项纠风整治。3 是加大效能监察工作力度。积极展开治理商业贿赂和效能监 察工作， 对背法背纪人员严肃处理， 为全矿增加经济效益 53 万元。通过强化履行力建设，干部风格和企业风气实现了根 本性好转，全矿已构成了心齐、气顺、劲足的良好局面。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?6、?围绕又好又快发展目标，强化和谐矿区建设，3 个 文明创建有了新奔腾 ?1 、全面加强信访稳定工作。认真贯彻落实信访稳定长 效机制，狠抓信访稳定责任落实，变被动接访为主动下访， 全年召开信访例会 10 次，矿党政领导研究信访稳定工作会 议 5 次，现场办公 7 次。认真做好信访接待工作，全年共接 待大众来访 175 人次，尽最大努力为来访职工大众解决实际 问题。但是还是出现了越级上访事件，今后我们将进 1 步加 大这方面的管理力度。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?2 群团工作又有新进展。1 年来共发放困难补助金万元， 截瘫补助款万元，扶贫粮 840 袋，救济困难户 1500 余人， 发放金秋助学款万元，为困难职工办好事 30 余件，为截瘫 职工宋棉衣、苹果等物质。积极组织老工人、劳模、班段长 等职工去疗养，有效稳定了职工队伍。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?3、大力实行惠民利民工程。在全矿资金紧张的情况下， 对联合楼和开辟区办公楼进行重新装修和扩建，改良了职工 学习条件 ; 对职工浴池进行重新装修及增盖女职工浴池和机 关浴池，解决了职工洗澡难、环境差的问题 ?; 对工业广场及该文档为文档WTT作品，背责必究 ?所有路面进行了重新铺设，矿区环境产生了天翻地覆的变化 同时，继续坚持作业服公管，提高班中餐质量等工作不断得 到加强，赢得了职工和家属的 1 致好评。去年职代会许诺职 工的 10 好事已全部兑现。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?通过全矿上下 1 年来的共同努力，我矿的各项工作都呈 现出了较好的发展态势，元煤生产预计完成 ?110 万吨，逾额该文档为文档WTT作品，背责必究 ?完玉成年生产任务 ; 掘进进尺预计完成 56532 米，提早 3 个 月完玉成年计划 ; 质量标准化建设大幅提升，整体水平有了 明显提高 ; 职工队伍建设实现了新的突破，全矿各项工作均该文档为文档WTT作品，背责必究 ?创出较好水平，整体上看，可以说 _ 年是龙湖煤矿，安全 高效、科学发展、整体推动、全面大上，并获得较好成绩的 1 年。但在看到成绩的同时，也苏醒地看到，我们与团体公 司党委要求及先进单位相比还存在很大差距，这些问题和不 足需要我们在今后的工作中认真加以解决，为扎实推动团体 公司的“5 化”建设和实现企业又好又快发展做出我们应有 的贡献。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?_ 年党委工作安排：1、?指点思想是：以科学发展观为统领，以公司党委工 作会议精神为指针，牢牢围绕安全、生产、稳定 3 大主题， 继续推动“5 型 3化”创建活动，努力实现 1 年打牢安全基 础，2 年加快调剂，3 年打造队伍稳定的目标，为打造复杂 地质条件下 1 流矿井提供坚强保证 !该文档为文档WTT作品，背责必究 ?2、?具体工作：解放思想、更新理念，进 1 步提高各级党组织和全部党 ?员干部与时俱进的思想品质。坚持不懈地抓好党员干部政治 理论教育， 培养党员和干部与时俱进、开辟创新的思想品质， 思想上有新行动，把思想统 1 到对科学发展观的正确理解上 来，增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。把学习与我矿 改革调剂相结合，用科学发展观指点我们的改革发展，保证 矿党政各项部署落实到位，提高工作质量和效果。加强党员 的业务培训，组织党员学习有关法律法规及本岗位专业知识， 提高党员的专业技能。始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想线路，做到在思想上走在时期前列，在观念 上超前 1 步，在行动上先行 1步。建立危机意识、机遇意识 和发展意识，不断增强领导干部危机感，责任感和使命感， 敏锐地捕捉机遇，谋求大发展。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?强化学习，狠抓培训，继续展开创建学习型企业活动。坚持两级中心组学习。认真落实两级中心组学习制度，不断 增强掌控大局及分析p 问题、解决问题的能力。继续展开副总 以上领导设讲坛活动，每个月必须有 1 名领导讲课 ; 加强井科 级领导培训力度。要鼓励井科级领导通过自学、函授、向书 本学、向实践学等方式加强本身的理论素养及管理水平 ?; 加该文档为文档WTT作品，背责必究 ?强职工培训力度。严格履行“ 5+1”培训教育计划，以“必 知必会”工作作为培训的重点，井上、地面要全面铺开，整 体推动，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度， 同时要完成 2级、3 级、5 级调学任务 ; 积极展开读好书活 动。矿井两级领导每人必须深入系统的学习两本书，并要撰 写心得体会。以此来到达学习工作化，工作学习化的目的。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?加强领导，侧重服务，继续展开创建服务型班子活动。进 1 步建立建立领导就是服务的理念，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋” ，不断提高领导班子和领导干部 的领导能力和管理水平 ; 要明确服务职责，努力营建 23 线 服务 1 线，机关辅助服务基层，领导干部服务职工，职工服 务安全生产的全员服务氛围 ; 要明晰服务重点，要牢牢围绕 安全、生产、经营、稳定等主体展开好各自的工作 ; 要侧重 服务效果，要以职工满意程度、安全情势、产量进尺、经营 管理、信访稳定来衡量各单位的服务质量。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?以“3 级联创” 为载体，继续展开创建堡垒型支部活动。切实加强领导班子建设，选优配强党支部班子，特别是党支 部书记及段队书记，同时要加强党支部工作气力，重视段队 党支部建设 ; 全面加强干部队伍建设，真正把政治素质高、业务能力强、政绩突出、大众公认的优秀人材提拔到干部队 伍中来。继续实行末位淘汰制，让那些风格浮漂、热中于弄 “花架子”和做表面文章的干部没有市场，切实提高干部队 伍素质 ;广泛展开创先争优、党支部达标比赛、党员责任区、党员先锋岗、党员“ 3、6、9”夜间上岗查隐患等活动，其 中要重点做好优秀党员和基层党支部的选树工作。该文档为文档WTT作品，背责必究 ?大力实行人材兴企战略，继续展开创建开辟型队伍活动。要广泛展开岗位练兵、导师带徒、现场考核的长时间铸造活动， 规范生产安全行动 ; 通过班前会安全课培训、岗位考试、“3 零”考核培训检查，引导职工由“必知必会”向必做禁做过 渡，推动培训学习由知识型向技能型发展 ; 副总以上领导要 积极展开视频大班前活动 ; 政工系统要定期展开主题安全大 课教育活动，工团系统要定期展开富有特点的家属帮教、子 女叮咛、父母嘱托等活动 ; 本身系统要通过学历教育、继续该文档为文档WTT作品，背责必究 ?;通教育等各种途径与情势，不断提升业务素质和能力水平 过”争、创、当 “ 活动选树业务能手、科技明星、管理精英、劳动模范、安全标兵，使职工的才华有足够发挥的舞台，形 成人人可成才，岗位育人材的良好企业氛围。;通 ?完善机制、典型带路，继续展开创建温馨型班组活动。1 是要完善制度，规范行动。矿指点队要进 1 步对创建温馨 型班组，建设班组家文化活动的所有制度、措施进行有效梳 理，去伪存真，摒弃 1 切不合时宜的内容。2 是进 1 步提高 运行质量。_ 年我们不但要看结果，还要看进程，更要重难 度。不是安全生产等成绩好了，就证明此项活动展开好了。但是安全生产等效果不好，则是此项活动 1 定没展开好。3 是坚持典型带路的原则，重视总结推行先进典型经验，通过 抓典型，增进和带动整体工作。4 是作用结合，各单位要积 极围绕安全、生产、经营、稳定 4 大主题来展开各项活动， 切忌摆花架子，走情势，应付上级等现象出现。该文档为文档WTT作品，背责必究 有待进步优化！_煤矿20_年党委工作总结20_年，是我矿全体干部职工团结奋进、拼搏进取、克难攻坚的奋斗年，更是我矿各项工作上台阶、创水平、硕果累累的丰收年。在公司党委的坚强领导下，_煤矿党委围绕中心工作抓好党的建设，在安全文化建设上取得新突破，巩固和发展了五精管理成果、稳步推进了文明创建和企业文化建设工作，强化了党风廉政建设，开创了宣传思想政治工作新局面，矿井先后荣获了_等荣誉称号。一、工作亮点：1、党建工作迈出新步伐。党员干部思想政治素质明显提高。中层干部敬业效能考评继续推进。干部队伍素质显著增强。支部效能考评和党员评星定级效果显著。2、安全文化建设取得新突破。被授予省级“安全文化建设示范企业”光荣称号。安全文化助力安全管理取得良好成效，截至12月10日，实现连续安全生产3188天。特色安全管理方法丰富了安全文化内涵。“零”三违班组、区队创建成效显著。3、五精管理工作进一步巩固和发展。荣获了全国煤炭工业五精管理样板矿荣誉称号。“五精管理示范区队”带动作用显著，经验得到系统总结、提炼和推广。动态考核巩固五精管理成果。搭建交流观摩平台，促进了全矿各单位五精管理水平的共同提升。4、文明创建、企业文化工作稳步推进。谱写矿歌完善了企业文化听觉识别系统。文明创建考核与干部考评和区队综合管理结合得更加紧密。每旬检查动态保持文明创建先进单位水平。运用丰富活动载体服务好矿井中心工作。5、宣传思想政治工作开创新局面。扩宽视角，深度挖掘，提升宣传工作的思想性和导向性。镜头对准一线，基层职工成为新闻主角。系统做好先进经验、模范典型专题报道，弘扬_精神。6、党风廉政建设全面加强。对基层工资分配方案、备用金使用情况监管效果显著，职工满意度增强。廉政风险防控有效规范了权力运行机制。廉政教育日常化，教育形式多样化。7、工团工作成果显著。荣获全国安康杯竞赛优胜单位、河南省煤炭系统先进工会荣誉称号。荣获了省煤炭系统技能运动会集体第一名，另有三人获得个人第二、四、六名的好成绩。团委青年文明号获得了市 “青年文明号”荣誉称号。二、具体做法（一）创新方法，注重实效，围绕矿井中心工作做好党建工作。1、坚持好政治学习制度全面提升思想政治素质。 每月月初制定政治学习计划，逢双周周四组织全矿中层干部集中政治学习，单周周四各支部自行组织学习，定期上交学习心得。请党校老师来矿上形势政策课，自行组织观看反腐倡廉警示教育片，有效促进了各级领导班子和领导干部的思想政治素质的提升。2、敬业效能考评提升干部队伍工作实绩。从综合管理绩效和个人工作点效两个方面对科级干部工作实绩进行综合考评，每月考评结果在生产计划会上公布，并在矿公开栏公示。对年中、年终考评中各个系列的前3名，给予了奖励，对最后一名由分管矿领导进行诫勉谈话，并取消各类先进的评先资格。通过敬业效能考评，以实绩管理干部，在干部队伍中形成了比奉献、比敬业、比实绩的好风气，提高了干2 部队伍的执行力。3、支部效能定级强化基层党组织建设矿党委每月针对各支部“三会一课”、党务公开、党员评星等工作的开展情况进行打分，评定结果在矿党务公栏内进行公示，全年共评出一级效能党支部12个，予以奖励，对23个二级效能党支部有针对性的提出工作建议，对8个三级效能党支部的书记进行了专题培训，并制定了限期整改方案。通过支部效能定级，摸清了基层党组织的建设情况，并给出了具体的整改建议，从而强化了基层的党组织建设。4、党员评星工作促进党员争当先锋。党员“评星定级”活动与党员示范岗、党员身边无“三违”等活动有机结合，每季度1次，由各支部针对党员的工作绩效、表率作用的发挥、身边员工是否有违章现象等方面进行考评，结果在支部党务公开栏公示并实行动态管理。全年共评出五星党员376人次，有效调动了党员率先垂范、争当先锋的积极性。5、坚持党管干部原则加强干部队伍建设开展好“四好班子”建设，优化班子结构，公开选拔任用干部，做好干部岗位交流和储备干部培养。20_年，通过公开竞聘的方式，经过公开报名、资格审查、理论考试、演讲答辩和民主测评五个环节，提拔了5名副科级干部，全过程公开透明，真正做到任人唯贤，获得了广大干部职工的认可。（二）梳理总结、明确思路，打造_特色安全文化 20_年，_煤矿被授予省级“安全文化建设示范企业”称号，同时成为被省局推荐为全国“安全文化示范企业”的唯一一家地方国有煤矿。1、理清思路系统做好安全文化建设3 通过外出学习观摩、内部总结讨论的形式，结合_煤矿的安全生产实际，邀请河南理工大学的资深安全文化建设的专家团队，制定了_煤矿安全文化建设规划与实施方案和_煤矿安全文化建设体系推进工作安排，并对全矿中层干部做了专题的安全文化建设培训，进一步梳理完善了安全文化理念，总结了既有安全安全管理的成功经验，提炼了_特色安全文化建设成果，理清了安全文化建设思路，形成了完整的安全文化建设架构。2、特色安全管理方法丰富安全文化内涵“两述一检六确认”安全生产管理工作法，是以五精管理理论为指导,创新实施的具有_煤矿特色的安全生产管理模式，该工作法的实施，有效地控制了事故发生的主体和事故头，隐患得到了及时整改，“三违”人数得到了有效控制，设备影响时间得到了控制，遏制了事故的发生，确保矿井实现了均产、稳产。3、千锤百炼瞄准更高建设目标_煤矿以全国“安全文化示范企业”的标准开展工作，在稳固原有安全警示教育、营造安全文化氛围、职工技能培训等优势工作的基础上，收集整理各岗位危险辨识、开展学习培训，让职工熟识本岗危险，超前防范。大力创建零“三违”班组、区队，基层区队累计有多个队次 “月度无三违区队”，并累计有千余个班次成为“月度无三违班组”，对成功实现月度零“三违”的区队，及时敲锣打鼓送贺信，给予物质和精神鼓励。（三）推广经验，动态考核，提升矿井五精管理水平1、“示范区队”带动全矿积极开展五精管理。_煤矿命名了20个五精管理示范区队，总结提炼了示范区4 队的管理特色，通过专题采访、通讯报道、交流座谈、经验介绍等形式进行宣传和推广，带动各单位做好五精管理工作，在全矿掀起了学习五精管理示范区队、争当五精管理样板的创建氛围。2、动态考核巩固五精管理样板矿创建成果。坚持动态检查与定期排查相结合的方式，对已经命名的示范区队考核其动态管理水平，保证其示范效果；对尚未成为示范区队的按照其五精管理工作计划考核工作推进程度，保证其有步骤的实施好精细化管理。检查结果随机通报，月底汇总考核。同时，对于在全年文明创建考核中获得三次黄牌或一次蓝牌的单位，取消五精管理示范区队的称号。3、现场观摩学习促进共同提高。全年组织各类五精管理现场观摩活动23次，其中创建办公室每月选取一个头、面、线组织井下现场观摩学习，各科室根据业务需要不定期组织现场观摩，通过观摩学习，各单位取长补短，共同提高，掘一队“关口前移抓现场、重心下移抓细节、重拳出击抓管理、铁心黑脸抓安全”的理念、采二队结合实际优化的简单实用的编码、标识、定置技术等，都是通过观摩学习的途径在全矿推广，促进了各单位五精管理水平的共同提高。（四）与时俱进，优化提高，稳步推进文明创建和企业文化建设工作1、文明创建考核促进区队综合管理水平提高。共评出标杆区队36个，红旗科室12个，红牌单位518个，白国周班组124个，优秀党员示范岗154个，优秀巾帼示范岗60个，优秀青年文明号24个，十佳文明员工40个。同时文明创建考核结果还纳入干部敬业效能考评和五精管理示范区队的5 日常考核，使文明创建工作与干部绩效考评和区队的综合管理结合得更加紧密。2、完善了企业文化听觉识别系统由_人自主创作歌词的_煤矿矿歌开拓进取铸辉煌，成为_特色企业文化的重要组成部分。成曲后，举办了矿歌大赛，通过大赛在全矿职工中掀起学矿歌、唱矿歌的热潮，并通过草坪音箱、视频新闻等形式让全矿职工随时倾听，增强了员工的企业归属感。3、动态保持好文明创建先进单位水平每旬一次文明创建检查，查区队班前礼仪的执行情况、办公环境的文明卫生情况、职工的文明行为规范情况、岗位人员“手指口述、岗位描述”的执行情况，检查结果公开通报，下次检查落实上次检查的整改情况，实行闭环管理。同时对于基层提出的关于文明创建考核的意见和建议，及时给予答复，不断优化完善文明创建考核工作。4、丰富载体服务矿山中心工作围绕中心工作，根据不同时期的工作主题开展了“三讲三比”主题实践活动，举行了“开拓进取铸辉煌”颁奖盛典、新员工拜师仪式，收集整理了未遂事故并集结成书、举办了矿歌大赛、“手指口述、岗位描述”大赛、安全故事会、安全演讲比赛、知识抢答赛等活动，为中心工作加油助威。（五）贴近一线、纵深挖掘，开创宣传思想政治工作新局面。1、围绕矿井安全生产工作做好新闻宣传。全年共审查修改基层宣传稿件1800余篇，制作矿山新闻48期，五精管理、劳动模范、安全访谈、记者走基层等专题19期。开辟了安全生产小知识、十八大精神在基层、五精6 管理经验推广、历史上的今天等专题栏目，为安全生产工作摇旗呐喊，加油助威。2、深度挖掘，提升新闻宣传的思想性和舆论导向性。 镜头对准基层，职工成为主角。除做好日常新闻报道之外，深入挖掘基层素材、大力弘扬先进典型，新闻与一线职工的贴近度有了新的突破，实现了从等新闻到找新闻、挖新闻的转变，把日常基层信息透漏出的只言片语展开深入挖掘，总结经验做法，弘扬正义的力量，倡导好的风气，让更多职工身边的事儿走进新闻镜头，既提升了新闻的深度和广度，还贴近职工的日常工作生活。3、树立典型，弘扬先进，营造比学赶超的良好氛围。 注重先进典型的挖掘与宣传推广，全年对全国煤炭系统劳动模范、河南省五一劳动奖章获得者、公司劳动模范、优秀班组长、矿主人翁精神奖获得者都做了专题报道，同时对于日常安全生产工作中的达标典型、创新成果也都不同形式进行宣传，让先进典型受到表彰，先进经验得以推广。（六）强化监管，规范运行，全面加强党风廉政建设1、加强对基层区队监管力度，遏制了截留克扣虚报工资奖金现象的发生。矿每月不定期组织人员检查基层区队的工资分配方案、备用金使用情况等职工普遍关注的问题，要求区队切实做到队务公开、透明，保证工资分配的合理、公正，保证备用金每一分钱都花到正确的地方。将备用金使用不规范、张贴不及时、工资分配方案张贴不及时等现象进行公开通报，并按照相关规定严厉惩罚。2、加强廉政风险防控，规范了权力运行机制。全矿各单位通过清权确权、编制“职权目录”、公开权力事7 项等方式，全面疏理各单位、各岗位的职责范围，认真绘制职权运行流程图。同时根据部门职能、岗位职责和工作流程，认真查找在思想道德、权力运行、制度机制、外部环境等四个方面可能存在的风险，共查出廉政风险点75处，其中权力运行机制风险48处，外部环境风险27处。各单位围绕排查确定的廉政风险点、风险类型和风险等级，有针对性地制定防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。3、党风廉政建设教育活动经常化，做到警钟长鸣 开展了纪检监察系统“提升素质、规范执纪、端正作风、树立形象”专题教育活动。组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片，参观反腐倡廉警示教育基地。强化了春节、中秋等重要节日期间党风廉政建设工作力度。开展“家庭助廉”活动，充分发挥配偶联系家庭的优势，发挥配偶、子女在家庭中的重要角色和作用。（六）保持优势，丰富内涵，工团工作取得显著成效 矿党委切实发挥群团组织的自身优势，创造性地开展工作。社会治安综合治理及计划生育工作成绩明显。工会组织适时开展了岗位技能大练兵活动、取得了丰硕成果。在20_年河南省煤炭系统技能运动会中，我矿荣获了集体第一名的好成绩，其中职工寇伟伟、黄文启、任东伟分别获得个人第二、四、六名的好成绩。在公司技术技能大练兵活动，在参赛的六个工种中，我矿获得了六项第一，二项第二，三项第三，共有13名选手获奖，其中有两个项目包揽了前三名。工会还积极组织开展劳动竞赛，对创水平区队和无“三违”区队敲锣打鼓送贺信，鼓劲加油。同时工会组织充分发挥四项职能作用，大力开展扶贫解困、安全协管帮教活动，充分利用四点、8 零点安全生产管理的薄弱环节，组织群监网员上岗对全矿井下生产区域进行突击检查。团委青年文明号的创建工作，获得了商丘市和永城市“青年文明号”荣誉称号。青安岗“零点行动”和“四点突击”效果明显，全年共计组织“青安岗”上岗活动46次，共计查处各类隐患1657条，其中严重隐患20_多条；组织“修旧利废”活动，为煤矿节省了大批资金。导师带徒活动有声有色，举行了新员工拜师仪式，总结表彰了十佳模范师徒。同时还组织青年团员参加爱国教育、“青年读书月”、义务修补胶靴、到小区义务修理家用电器、义务理发等一系列雷锋宣传月的活动，极大地丰富了广大团员青年的业余生活。同时为了提高青安岗员的理论水平和技术水平，组织了“青安岗员”培训班、青安岗员一对一帮扶等活动，都取得了良好的效果。在计划生育和社会治安综合治理方面，杜绝了违反计划生育政策事件和刑事案件的发生；继续保持了社会治安、综合治理先进单位荣誉称号。回顾20_年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但是我们也要清楚看到还存在一些不足，文明创建考核细则还需要进一步优化，五精管理还需要加大力气巩固和提高，安全文化建设要向全国安全文化示范企业的标准看齐，宣传报道工作要进一步挖掘基层的先进典型，寻找“最美_人”等，这些都是我们下一步工作的努力方向。结构把握的很好，很合适用来做模板第 17 页 共 17 页