加强村组织带头人队伍建设调研报告.docx

加强村组织带头人队伍建设调研报告为进一步加强新形势下村党组织带头人队伍建设，按照市委书记*批示精神，近期我们到* 等地进行专题调研，并请*等区县对选优配强村党组织带头人工作进行总结。调研中大家反映， 这些年坚持不懈地抓村党组织带头人队伍建设，取得了明显成效，在新形势下要进一步加大力 度、创新开展，努力推动带头人队伍优化升级。现将调研情况汇报如下：一、坚持以农村和农民实际需求为导向，进一步突出带头人的标准。村党组织带头人是 建设农村基层服务型党组织的直接责任人，肩负着带着党员群众建设农村、开展农业、致富农 民的重要职责，建设一支优秀的带头人队伍，对于一个村、一个乡镇，甚至一个地方的开展稳 定，都是至关重要的。近年来，一些县市区在选配村党组织书记中，紧紧围绕农村经济开展和农民增收致富的迫 切需要，着眼形成鲜明的选人用人导向，进一步聚焦和明确带头人的标准，概括起来主要是“三 有三带”。一是有理想信念和奉献精神，能带给希望。大家认为，现在要把村里搞好、把村民带富， 必须选一批能够贯彻党的路线方针政策，有志于在农村干事创业，对老百姓有感情，愿意付出 和奉献，带着大家一块苦一块干的带头人。实地去看的*市*区*村、*村、*县*村等，党组织书 记都是志愿为家乡、为村民服务，甚至自己掏钱为大家办事，村民十分拥护；村里产业开展、 环境优美，老百姓生活殷实，精神状态好，对实现“致富梦”充满了信心。二是有良好品行和公道之心，能带来和谐。大家认为，要成为一名带头人，一定要思想素 质好、品行端正、处事公道，这样群众才会信任，矛盾自然就少，村里也就和谐稳定。*等地 在换届时，都把办事公道作为选配带头人的基本条件。*县明确提出，要把处事公正作为选带 头人的“入场券”。调研座谈中，一些干得好、任职长的村书记谈到一点共同体会，就是当干 部不能私心太重。三是有经济头脑和致富本领，能带着开展。大家认为，现在要当好村党组织带头人，必须 能带着村民开展致富，否那么在村里“吃不开”，群众也不满意。调查说明，当前农民心目中带 头人应该具备的能力素质，排在第一位的是带着致富。*区狠抓“工程支书”建设，把个人有 致富工程作为选带头人的一条硬标准。调研中去的好村，有一个共同特点，就是带头人有经济 头脑和致富本领，村集体经济实力强，村民收入比拟高。二、坚持统筹城乡人才资源，进一步拓宽带头人队伍的来源渠道。随着市场化、城镇化、 农业现代化加快开展，农村劳动力向城镇和非农产业持续转移，农村人才“空壳化”问题比拟 普遍。在这种情况下，选村干部、选带头人，特别是要选一个优秀的带头人，必须拓宽视野, 在更大范围寻找和开掘。从调研情况看，各地选的带头人主要来源于五类人群：一是本村致富能手。主要指种养大户、个体私营企业主、专业合作社负责人，他们有一定 的开展眼光和创业实力，大多有自己的经济实体或种养基地，有自然形成的群众基础，能够推 动村集体经济开展和带着致富，村民大多比拟接受和认可。二是现任村干部。主要指在任的村 委会主任、党组织副书记以及其他村干部，他们已经在村干部岗位上经过了一定历练，对村里 工作比拟熟悉，有一定的群众基础。三是外出务工经商人员。主要指从本乡本村出去的务工经 商人员、企业经营管理人员等，他们头脑灵活、见过世面，懂经营、会管理，对本村有着天然 的乡土情结，村民普遍期望他们回村当带头人。四是本村复员退伍军人。他们对本村情况熟悉， 在部队锻炼之后视野比拟开阔，吃苦精神强，有一定组织能力和干事魄力，许多人回村后都成了致富能手，在群众中有一定威信。五是自愿到村服务或创业的大中专毕业生。主要指选聘到 村的大学生村官、“三支一扶”人员以及自愿回来的大中专毕业生，他们年纪轻、有文化，思 想活跃，敢闯敢干，把回乡当村官作为职业选择，已经涌现出不少好典型，村民越来越认可。三、坚持从本地实际出发积极探索实践，进一步创新选出带头人的方式方法。农村情况 千差万别，人才资源不尽相同，开展也不平衡，要把带头人选出来，不能搞“一刀切”，必须 坚持从本地实际出发，积极探索创新，注重实际效果。综合各地做法，主要是“三选三任二 “三选”，即党员群众推荐选、鼓励发动回村选、重点培养择优选，这是主要方式；“三任”， 即县乡机关派任、优秀书记兼任、邻村干部跨任，这是必要补充。党员群众推荐选。主要针对在村里工作生活的现任村干部、致富能手等，通过换届前的集 中推荐，由各村召开党员和村民代表会议，推荐一批优秀人才。目前各地已普遍实行“两推一 选”。*县在今年村级组织换届中，采取以户为单位推荐村党组织书记候选人，实行候选人业绩 公示制度。*市连续三次村党组织换届，都采取“双推双荐”（党员推、群众推，本人自荐、组 织推荐）的方法，把农村党员专业大户、合作社负责人、农民经纪人、致富带头人中的优秀人 才选拔到村干部岗位，这次换届全市共有*名优秀人才被选为村党组织书记。*、鼓励发动回村选。主要针对外出务工经商人员、企业经营管理人员等，积极做好思想 发动工作，鼓励引导他们回村参选，带着村民创业致富。*县实施“回归村官”工程，把一批 长期在外务工经商、事业有成的人才吸引回来，目前*个行政村里担任村“两委”正职的“回 归村官”到达*人。*县通过乡镇党委书记上门走访、举办务工返乡党员春节座谈会等形式，积 极发动优秀人才回村参选，换届新任的*名村党组织书记有*名是外出务工人员。*区抓住工业 园区开展机遇，积极发动*名外出创业人员回村参选，担任了村党组织书记。*、县乡机关派任。主要针对本村一时没有合适人选，且村情复杂、矛盾较多、班子软弱 等情况，从县直部门和乡镇机关选派干部，直接任命为村党组织书记。全市*年以来，先后下 派*名县管后备干部和*名镇、街道干部担任村党组织书记。选派到村任职的机关干部，与原单 位工作脱钩，县乡党委定期考核，考核优秀、任职村变化明显的优先提拔使用。*等地还从县 乡机关选派一批干部到村担任“第一书记”或“名誉书记”，帮助开展工作，帮扶困难群众。*、重点培养择优选。主要针对自愿到村的大学生村官、大中专毕业生和复员退伍军人等， 通过纳入后备干部、提供锻炼平台等方式，有计划地进行重点培养。*区按照* :*的比例，将 高中以上文化程度、*岁左右的农村能人、大学生村官、退伍军人纳入村级后备干部库，实行 跟踪培养、动态管理。*市实施“春苗计划”，每三年开展一次村级后备人才公开选拔工作，重 点选拔回乡的大学生和复员退伍军人，目前全市已建立起*人的村级后备干部人才库。*市把现 有的*名党员大学生村官和*名党员大学生社工作为村（社区）书记人选的“蓄水池”，有意识 地压担子、墩墩苗，换届后共有*名大学生村官中选为书记，是换届前的*倍。*、邻村干部跨任。主要是在有的村没有合适人选、有的村又有富余人才的情况下，通过 乡镇党委调任、安排参选等形式，实行跨村任职。*市采取以强带弱、以富带贫、以大带小的 方法，开展村党组织书记跨村任职工作，共有*名村党组织书记跨村任职，其中*区*个行政村 中，就有*个村实行村党组织书记跨村任职，占*虬*区在村党组织换届试点中，以乡镇为单位 组织跨村推荐，采取“个人自荐、联名举荐、组织推荐、党委审荐”等方式集中筛选，实现全 镇范围内致富能手、外出务工人员等人才资源的统一配置。*、优秀书记兼任。主要有三种情况：一是大村、强村的党组织书记兼任小村、弱村的党 组织书记；二是中心村的党组织书记兼任周边村的党组织书记，发挥辐射带动作用；三是企业、合作社党组织书记兼任村党组织书记，实行村企联建、村社联建。*市还采取成立联合村党组 织的方法进行兼任，兼任*个村书记的比拟多，最多的是*区大*村党总支书记*,兼任了* 个村的书记。四、坚持培养关心和管理监督并重，进一步健全带头人稳得住干得好的工作机制。*、加 强思想教育和技能培训，提升履职能力。为使带头人更好地履行职责、服务群众，各地坚持把 思想政治教育放在首位，不断强化他们的理想信念、宗旨意识和群众观点。*利用现有红色资 源，抓好党的优良传统教育，引导村党组织书记牢记宗旨、为民服务。*在换届后的新任书记 培训中，第一堂课就讲怎么坚定信念、践行宗旨、贯彻执行党的群众路线。在此基础上，市委 进一步突出现代农业、实用技术、市场经营等方面的知识技能培训，使他们成为带着开展致富 的行家里手。建立“强村论坛”，围绕村级集体经济开展、新农村建设等，每半年组织村党组 织书记进行交流研讨。实施“万名基层干部大轮训”，用*年时间对县镇村组所有干部轮训一遍。*、壮大集体经济和物质基础，提升创业实力。从实际情况看，村干部缺资源、缺手段的 问题仍然比拟普遍。针对这个问题，各县市区通过政策扶持、集中推动等方法，开展壮大集体 经济，为带头人干事创业、服务群众提供物质基础。*区专门针对村党组织书记创业，制定了* 个方面、*项优惠政策，设立了 “工程支书”专项创业资金，每年重点扶持*名村党组织书记。 *市充分发挥“第一书记”的优势，帮助村里找路子订规划、争工程引资金，去年以来共组织 论证集体经济开展招商工程*个，引进开展工程*个。*县*年和*年实施两轮“强村计划”，连续 四年每年安排*亩土地指标和*万元专项资金扶持*个经济薄弱村；县财政每年安排*万元资金, 用于经济薄弱村贷款贴息补助。*、强化激励保障和关心支持，提升内在动力。一方面，不断提高“一定三有”保障水平， 村党组织书记报酬待遇普遍到达或超过农民人均纯收入的*倍，*市去年村党组织书记人均报酬 到达*万元；进一步健全优秀村党组织书记定向考录乡镇公务员、选任乡镇领导干部的工作机 制。另一方面，注重搭建平台，提供支持，为自愿回乡的带头人实现自身价值、回报家乡父老 创造条件。*村*是本村走出去的企业家，中选村党委书记后，在当地党委政府的支持下，带着 村民实行强村振兴计划，*村发生了翻天覆地的变化，村集体固定收入近*万元，村民人均年收 入突破*万元。*、注重日常管理和监督约束，提升廉政定力。对村干部既要热情关心，又要从严管理， 保证他们愿干事、能干事、不出事。*建立健全管理监督制度，抓好村党组织书记日常管理， 通过专题讲座、短信提醒、现身说法等方式，实行廉政文化进村级组织、入培训课程。*县还 设立村级纪检员、村级信访员和廉政信息员，探索建立村党组织书记廉政保证金制度，健全落 实镇领导与村党组织书记谈心谈话、诫勉谈话、廉政谈话等“三谈”制度。*制定出台民主评 议、离任审计等制度，加强对村党组织书记的监督约束。通过调研，总的感到这些年全市在抓 村党组织带头人队伍建设的力度比拟大，效果比拟明显，但同时还存在一些问题。一是带头人报酬待遇普遍提高，到达了当地农村人均劳动力平均收入水平，有的地方已经 高于这个标准，但总体看各县市区还不平衡，一些地方整体水平仍然偏低，与村党组织书记承 担的职责任务和当地经济开展水平不相适应。二是带头人带着群众致富、为村民搞好服务的意 识大大增强了，能够力所能及地做实事办好事，但整体抓开展搞经营的能力偏弱，路子不多， 与群众期待有差距。三是带头人队伍结构进一步优化，懂经营能致富会管理的干部比例逐步提 高，但整体年龄偏大、学历偏低的问题依然存在，优秀人才还比拟难选。全市村党组织书记*岁的占*'*一*岁的占*虬*岁以上占*%;初中以下占*%,大专以上占*虹 四是带头人队伍的 社会地位、保障水平比以往提高了，各级党组织和有关部门给予不少关心和支持，但总的还是 面临不少困难，资源和手段不多，工作负担较重，有时被污名化。综合调研情况，有几点启示与思考：一一带头人队伍建设始终是农村基层组织建设的首要 任务和重中之重，必须长期抓、重点抓。尤其在推进农村基层服务型党组织建设中，应突出抓 带头人队伍建设，着重选拔一批土生土长、外出务工经商、见过世面、愿意回村服务创业的优 秀人才，补充到村党组织书记队伍中，切实从整体上改善带头人队伍结构，实现优化升级。带头人队伍建设关键是完善激励保障机制和提升带着开展致富能力，必须两手抓、同 步抓。要在继续抓好“一定三有”政策落实、逐步提高报酬待遇、凝聚更多优秀人才的同时, 重点抓好开展现代农业、带着增收致富等方面的专业技能培训，不断提高村党组织带头人队伍 的整体素质。带头人队伍建设根本是服务群众、凝聚群众，必须树立群众观点、强化宗旨意识。在 基层群众路线教育实践活动中，要把村党组织书记作为重点对象，通过开展培训、宣传典型、 组织讨论等形式加强教育引导，使他们真正搞清楚群众路线的内涵，进一步牢固树立群众观点, 自觉践行党的宗旨，诚心诚意为村民服务。带头人队伍建设基础是培养后备干部和开展青年农民党员，必须早谋划、早着手。要 对村干部队伍和农村党员队伍现状进行研究分析，按照建设带头人队伍的标准和要求，重点抓 好在农村致富带头人、外出务工经商人员、青年农民、复员退伍军人等人员中培养开展党员工 作，及时调整补充村级后备干部队伍。