某某投资控股有限公司员工手册11707.doc

吉田投资资控股（厦厦门）有有限公司司员工手册正文欢迎辞22总裁致辞辞3公司介绍绍4企业文化化6入职报到到11职场纪律律11薪资福利利13学习发展展16绩效管理理22奖励和处处分266员工关系系与沟通通28员工组织织30员工健康康与安全全30员工日常常职务行行为准则则32离职355附则455欢迎辞欢迎你加加入吉田田，共同同参与公公司未来来的发展展，在此此谨祝你你工作愉愉快！吉田过去去的每一一点成就就，都有有赖于吉吉田员工工的努力力。吉田田明天的的每一个个进步，从从今天开开始，都都与你的的努力密密切相关关。现在，请请随我们们一起，走走进吉田田员工手册册，将向向你陈述述吉田的的公司理理念、战战略方向向和价值值观，介介绍吉田田内部最最基本的的规章制制度，讲讲解你在在吉田所所拥有的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务，帮帮助你更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。 手册内内容适用用于经吉吉田投资资控股有有限公司司行政管管理中心心批准录录用的所所有员工工，所称称“公司”（或“吉田”、“公司”）均指指吉田投投资控股股（厦门门）有限限公司，包包括总部部及所有有下属公公司。 如果你你在阅读读或执行行中有任任何的疑疑问，请请与我们们或你的的上司、你所在在单位行行政部门门的同事事联系。我们都都很乐意意解答你你的疑惑惑，并和和你坦诚诚地进行行讨论和和交流。吉田投资资控股有有限公司司二零零九九年八月总裁致辞辞齐来写新新的一页页RICHHFIEELD（利驰驰飞达公公司）自自上世纪纪于菲律律宾成立立以来，已已有百年年历史，经经营业绩绩均已突突破上万万亿美元元；而经经营业务务由最初初的XXXXXXXX，发展展到至今今的金融融产业、港口码码头、物物流产业业、新能能源产业业、矿产产开采业业、环保保产业、旅游产产业、房房地产业业、国际际贸易等等多个产产业，业业务范围围扩展至至今天的的北美洲洲、欧洲洲、大洋洋洲、亚亚洲等多多个国家家和地区区，并已已稳然成成为菲律律宾国家家经济主主体中最最主要的的大型跨跨国公司司之一。作为传承承百世基基业，代代表着RICCHFIIELDD（利驰驰飞达）在在中国的的投资代代表 - 吉田投投资控股股（厦门门）有限限公司的的我，带带着弘扬扬闽侨海外外刻苦刚刚强、勇勇敢创业业、崇尚尚忠义、爱国爱爱乡的精精神，于于中国的的厦门乡乡梓融通通海外资资本，投投资祖国国建设，振振兴中华华富强与与人民幸幸福安康康为己任任，在不不到两年年的时间间里，积积极投身身于祖国国的西部部开发建建设，先先后于重重庆市的的万州区区投资XX亿开发发建设吉田万万州国际际商贸物物流产业业园，于于重庆市市投资XX亿开发发建设吉田重重庆XX物流产产业园，于四四川泸州州投资XX亿开发发建设吉田泸泸州国际际XX物流产产业园。“吉田投投资控股股”之所以以能取得得这样的的成就，实实有赖于于“百世基基业 - 利驰飞飞达公司司”投资祖祖国建设设的乡梓梓情怀和和国内政政商界人人士的亲亲切关怀怀与鼎力力支持，与与工作于于吉田投投资控股股（厦门门）有限限公司各各位同仁仁的积极极参与。在此，我我代表吉吉田投资资控股（厦厦门）有有限公司司，向国国内政商商界人士士和工作作于吉田田投资控控股（厦厦门）有有限公司司的各位位同仁致致以最衷衷心的谢谢意！ 前瞻未未来发展展，我们们当竭尽尽所能，务务使对华华的各项项产业投投资勇攀攀新高，金金融投资资服务更更臻完善善，奠定定“吉田投投资控股股”在海外外侨胞投投资祖国国建设中中的优秀秀地位。面对世界界金融危危机而中中国一花花独秀之之新的历历史机遇遇，我们们将根据据国际政政经情势势的变化化和中国国投资市市场的需需求，并并承袭过过往经验验，适时时而精益益求精地地将加大大对祖国国经济建建设的投投资力度度，并着着力于不不伟大、少传奇奇、真心心创造、用心耕耕耘、向向世界看看齐，与与国际一一流的投投资公司司标准接接轨、争争做中国国金融投投资行业业的领跑跑者。这里的一一切，都都包含了了“吉田投投资控股股”全体同同仁的理理想、智智慧、奉奉献和积积极而挚挚着的追追求。由此，我我由衷地地恳望，当当你拿到到这本员员工手册册时，手手册中的的企业文文化精神神希望能能得到您您的认同同与回响响！并期期待您们们热忱而而有效率率及高品品质的工工作能力力，更能能让我们们齐来写写新的一一页，将将利驰飞飞达之百百世基业业于中国国传承！ 董事长/总裁 陈吉光 二00九年X月X日公司简介介利驰飞达达（RICCHFIIELDD），传传世华裔裔家族，百百年南洋洋财团；利驰飞飞达（RICCHFIIELDD）国际际控股公公司；雄雄厚财富富实力；投资产产业涉及及金融、物流、港口、新能源源、矿产产开采、房地产产及环保保技术等等领域；上世纪纪九十年年代初期期利驰飞飞达（RICCHFIIELDD）家族族开始到到中国大大陆投资资，董事事会成员员及家族族主要核核心成员员陈吉光光先生在在中国成成立了吉吉田投资资控股（厦厦门）有有限公司司，主要要负责大大中华区区域的战战略投资资拓展项项目。吉田投资资控股（厦厦门）有有限公司司位于美美丽的海海上花园园城市-厦门。厦门已已建设成成为"海在城城中，城城在海中中"的现代代化港口口风景城城市，成成为我国国重要的的商展会会议中心心、对台台经贸、文化交交流的窗窗口，闽闽南区域域中心城城市，多多次荣获获中国优优秀旅游游城市、中国最最佳人居居城市等等殊荣，被被海外媒媒体誉为为"最温馨馨的城市市"。厦门门，也是是我国资资本运作作行业最最具活力力的城市市之一。吉田投资资控股（厦厦门）有有限公司司是定位位于综合合性投资资控股企企业，公公司以资资本运营营为核心心，实现现资本价价值的最最大化，业业务范围围涵盖产产业投资资、资本本投资、资产管管理和管管理咨询询等方面面。目前前，公司司投资经经营横跨跨港口船船运、现现代物流流、金融融产业、环保产产业、新新能源、矿产等等六大领领域，截截至20008年，公公司拥有有全资子子公司三三家，海海外参股股公司十十二家。公司的的股东部部分为东东南亚地地区的优优秀财团团，在其其协助下下，公司司可从东东南亚地地区成功功地获取取资源、资金、管理和和技术。公司采取取公司三权权分立的的投资模模式和四四大链条条的管理理模式，公公司总裁裁之下设设行政副副总裁、运营副副总裁、财务副副总裁三三个岗位位，分别别作为企企业立法法、执法法与监督督的主体体，赋予予各二线线公司实实际经营营者在制制度下的的经营自自主权。公司确确认战略略规划、行动计计划、月月度考核核、激励励约束环环环相扣扣的经营营管理模模式，确确立企业业的发展展与目标标的一致致性，从从而完整整的平衡衡了公司司集权与与二级公公司分权权，股东东目标与与经营方方向的矛矛盾和冲冲突，推推动企业业的快速速发展。在信息知知识时代代高速发发展的现现今，吉吉田投资资人秉承承“无限创创造 创造无无限”的价值值观，以以“科学、规范、严谨、明晰”的管理理理念，聚聚四方英英才，联联天下有有识，以以“稳健 挑战 创新”的企业精神,卓越资资本运作作，成就就吉田控控股“汇通四四海、融融会天下下”的智慧慧和战略略决心。公司理念念公司理念念是我们们必须坚坚持的事事情，包包括：吉田愿景景：打造百百年吉田田企业 做中国国投资领领域的领领跑者吉田使命命：传承承家族百百年基业业，弘扬扬闽侨刻刻苦刚强强、勇敢敢创业、崇尚忠忠义、爱爱国爱乡乡的精神神，融通海外外资本，投投资祖国国建设，振振兴中华华富强与与人民幸幸福安康康。吉田核心心价值观观：无限创创造 创造无无限吉田发展展理念 ：汇通四四海融汇汇天下吉田人才才理念：尊重 分享 人本吉田管理理理念：科学、规范、严谨、明明晰吉田精神神 ：稳健 挑战战创新吉田作风风 ：严格 扎实 高效 阳光二、吉田田企业文文化内涵涵吉田愿景景：打造百百年吉田田企业 做中国国投资领领域的领领跑者体现了吉吉田投资资控股成成为基业业长青的的志向和和决心；体现对对社会、客户、员工、股东的的长期承承诺。这这一愿景景的含义义，一是是体现吉吉田国际际化要求求，把吉吉田投资资控股建建设成为为一家与与国际惯惯例接轨轨的现代代投资控控股公司司，努力力在金融融舞台上上争得一一席之地地；二是是要体现现吉田文文化的要要求，构构建有吉吉田投资资控股特特色的管管理文化化，营造造健康向向上、积积极进取取的企业业文化和和良好氛氛围；三三是要发发扬海外外华侨爱爱国爱乡乡，实业业报国的的精神，保保持利润润稳定、持续增增长，不不断提高高盈利水平平，为中中国经济济发展贡贡献自己己的力量量。吉田使命命：传承承百年家家族基业业，弘扬扬闽侨海海外刻苦苦刚强、勇敢创创业、崇崇尚忠义义、爱国国爱乡的的精神，融通海外外资本，投投资祖国国建设，振振兴中华华富强与与人民幸幸福安康康。“拳拳赤赤子心，悠悠悠桑梓梓情。”华侨永永远割舍舍不断的的是对故故乡的眷眷恋与亲亲情；是是对祖国国的热爱爱与赤诚诚，在中国经经济发展展的第二二阶段，吉吉田企业业秉承爱爱国华侨侨刻苦创创业的精精神，积积极实施施大中华华区战略略目标，不不断创新新、创造造，不断断追求核核心竞争争力的提提升，使使企业得得到稳步步发展。 吉田核心心价值观观：无限创创造 创造无无限它意味着着不断超超越客户户的期待待，不断断超越自自我，开开拓新的的投资环环境，吉吉田相信信，持续续的改进进便意味味着卓越越，持续续的创新新，便会会带来价值。客户是我我们永远远的伙伴伴，我们们是客户户永远的的伙伴 尊重客客户，理理解客户户，持续续提供超超越客户户期望的的产业和和服务，引引导积极极、富有有价值的的现代商商业模式式。在客客户眼中中，我们们每一位位员工都都代表吉吉田。客客户的需需求和创创造价值值就是吉吉田控股股的使命命。“上德若若谷”我们愿愿意虚心心聆听伙伙伴的意意见，借借鉴、学学习一切切先进的的观念、技术、制度。与客户户一起成成长，让让吉田在在成长中中完美。持续的增增长和领领跑 吉田给给自己的的定位是是：“做中国国投资领领域的领领跑者”，长久久以来这这是我们们坚定的的信念。通过市市场创新新、产业业创新、投资创创新和制制度创新新，追求求有质量量、有效效率的持持续增长长，是吉吉田实现现行业领领跑的唯唯一途径径。在新新经济时时代，吉吉田灵活活应变、锐意进进取，永永怀理想想与激情情。持续续超越自自己的成成绩，持持续超越越客户与与投资人人的期望望。资本大循循环运作作Ø资本要要通过多多渠道实实现大循循环。ØØ资本要要在控股股公司和和相关经经营领域域内科学学地配置置和循环环Ø资本要要尽可能能地加速速流动循循环 资本大大循环是是资本快快速增值值的循环环 持续的创创新与创创造创新与创创造意味味着逆向向思维，反反向思考Ø  创新与创创造意味味着另辟辟蹊径，深深入挖掘Ø  创新与创创造意味味着批判判意识和和怀疑精精神Ø  创新与创创造意味味着否定定自我的的勇气ØØ  创新与创创造意味味着对竞竞争环境境的深入入调研ØØ  创新与创创造意味味着良好好的沟通通与团队队气氛ØØ  创新与创创造意味味着开明明的领袖袖与行动动的魄力力Ø  创新与创创造意味味着停止止空谈，马马上行动动吉田发展展理念 ：汇通四四海，融融汇天下下对企业，意意味着了了解你的的目标，拥拥有广阔阔的胸襟襟和伟大大的抱负负。对客户户，意味味着了解解你的生生活，创创造一个个产业发发展的理理想空间间。对股股东，意意味着了了解你的的期望，回回报一份份令人满满意的理理想收益益。对员员工，意意味着了了解你的的追求，提提供一个个成就自自我的理理想平台台。对社社会，意意味着了了解时代代需要，树树立规范范性投资资企业的的理想形形象。吉田人才才理念：尊重 分享 人本尊重 企企业尊重重员工的的人格、尊严、个人需需求；员员工在充充分发挥挥潜能的的同时，忠忠诚于企企业；员员工之间间要彼此此相互尊尊重。 分享 每每个员工工都是吉吉田大家家庭中的的成员，要要同心协协力推动动企业长长足发展展；企业业与员工工间、员员工与员员工间应应公开和和诚实地地沟通，相相互信任任、相互互支持，共共同成长长。人本各级级管理者者要关注注员工生生活和发发展，重重视利用用物质和和精神两两种手段段，让员员工实现现个人价价值，并并使其价值得得到认可可。人才是吉吉田的资资本：吉田认为为热忱投投入，出出色完成成本职工工作的人人是公司司最宝贵贵的资源源；吉田努力力为优秀秀的人才才创造一一个和谐谐、富有有激情的的环境；吉田尊重重每一位位员工的的个性，尊尊重员工工的个人人意愿，尊尊重员工工的选择择权利；吉田认为为所有的的员工在在人格上上人人平平等；在在发展机机会面前前人人平平等；吉田努力力营造和和谐的工工作氛围围，倡导导简单而而真诚的的人际关关系；吉田倡导导“健康丰丰富的人人生”。工作本本身应该该能够给给我们带带来快乐乐和成就就感；吉田鼓励励所有的的员工追追求身心心的健康康，追求求家庭的的和睦，追追求个人人生活内内容的极极大丰富富；吉田倡导导不断学学习生活活方式；吉田不做做任何录录用标准准上的妥妥协，确确保员工工拥有高高尚的品品德和充充分的技技能。吉田管理理理念：科学、规范、严谨、明明晰决策科学学，科学学的筛选选制度保保证每一一个投资资项目的的可行性性与营利利性。制制度规范范，规范范的制度度能够有有效保证证公司的的健康运运转和项项目的执执行力度度。管理理严谨，严严谨要求求每一位位员工注注重细节节。权责明晰晰，明晰晰权责、充分授授权可以以有效调调动员工工的积极极性，发发挥员工工的创造造力。吉田精神神 ：稳健 挑战战创新稳健稳重，稳稳而有力力，不轻浮浮冒失，不仅是每个员工应该具备的素养，也吉田发展的坚实基础。挑战 永不不满足，追追求卓越越，不仅仅包括对对外部环环境和竞竞争的挑挑战，还还要超越越自我。创新创新是一一个民族族进步的的灵魂，也也是吉田田增强核核心竞争争力的关关键因素素。吉田作风风 ：严格 扎实 高效 阳光严格 做做事一丝丝不苟、高标准准执行，不不搞下不不为例。 严格是是一种约约束，它它本身不不应该是是一种理理念，不不应该是是企业文文化内容容，它是是一种制制度约束束。但是是，当严严格的约约束变成成吉田员工工自觉性性，自觉觉地严格格要求自自己的时时候，它它就成为为一种理理念，制制度就上上升为一一种理念念。只有有严格处处理，不不搞下不不为例，才才能形成成群体的的理念。扎实 注注重细节节过程，关关注实际际效果，强强调规范范和规律律。 扎实是是一种作作风，亦亦是一种种支配吉吉田全体体员工作作风的一一种习惯惯。 “天下大大事，必必作于细细”，就是是一种扎扎实。吉吉田的每每一位员员工，必必须用扎扎扎实实实的工作作作风了了解实际际，实实实在在地地反映情情况。 高效 迅迅速反应应，马上上行动，以以相对小小的投入入获得尽尽可能大大的产出出。 杜绝官官僚主义义，保证证沟通无无障碍，优优化组织织流程。尤其是是吉田在遇遇到风险险时反应应快，做做事雷厉厉风行，不不拖拖拉拉拉。阳光其身正，不不令而行行；其身不不正，虽虽令不从从吉田对内内平等，对对外开放放，致力力于建设设公司的的“阳光环环境”。Ø  专业业性+规范化+透明度+责任感=吉田化化阳光制制度Ø  我们们鼓励各各种形式式的沟通通，提倡倡制度化化的信息息共享，反反对黑箱箱操作。Ø  反对对任何形形式的官官僚主义义。 从今天天开始吉吉田就将将张开怀怀抱迎接接你的到到来。                 入职程程序帮您您尽快的的融入吉吉田文化化第一章   入职与报报到1.    报到到1.11 接到录录用通知知后，请请在指定定日期到到录用单单位行政政管理中中心报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与行政政管理中中心取得得联系，另另行确定定报到日日期。11.2  提供个个人资料料：     报到后后，你需需要向行行政管理理中心出出示身份份证、学学历证明明（毕业业证书、学位证证书等）、婚姻状状况证明明（结婚婚证）、计划生生育证明明（独生生子女证证或流动动人口计计划生育育证明）原原件，提提供公司司指定机机构出具具的近期期体检报报告、免免冠彩色色近照（1寸、2寸各2张）、与原单单位解除除劳动关关系的证证明文件件、公司司行政管管理中心心要求提提供的其其他资料料，同时时将个人人社会保保险缴纳纳情况、在公司司指定银银行开立立的个人人存折帐帐号告知知行政管管理中心心。1.3 办理入入职手续续：（1）领取取考勤卡卡、工作作牌、办办公用品品及其他他相关资资料；（2）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。1.44 你的人人事档案案存放问问题，请请与所在在单位行行政管理理中心同同事商洽洽确定。2.  试用2.1 入职引引导人     试用期期间，公公司会为为你指定定入职引引导人，帮帮助你接接受在职职培训，熟熟悉与工工作有关关的各项项具体事事务，包包括：向向你介绍绍公司的的有关规规则和规规定，所所在部门门职能、人员情情况；讲讲解你的的本职工工作内容容和要求求。此外外，任何何与工作作有关的的具体事事务，如如确定办办公位、设置电电子邮箱箱、领用用办公用用品、使使用办公公设备、用餐、搭乘班班车等，你你都可咨咨询入职职引导人人。2.2 你应在在报到后后3日内完完成吉田田“员工手手册”的学习习及考试试。2.3 接受脱脱产集中中培训：行政管管理中心心会在试试用期内内安排你你参加新新员工集集中培训训。2.4 试用期期内，如如果你确确实感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试试用，以以上两总总情况公公司进支支付相应应工资报报酬，不不进行辞辞退赔偿偿。2.5 试用期期内连续续缺勤达达15个工作作日或累累计缺勤勤达20个工作作日，公公司将终终止对你你的试用用。3. 转转正3.1 试用合合格并完完成入职职培训的的全部内内容（包包括吉田田公司的“员工手手册”学习及及考试、脱产集集中培训训和在职职培训），行行政管理理中心同同事会适适时提醒醒你填写写、提交交转正申申请，执执行转正正审批流流程。33.2 如果在在试用期期内缺勤勤5个工作作日（含含）以上上，你的的转正时时间将会会被顺延延。  4. 特特别提示示     当你的的个人信信息有更更改或补补充时，请请于15日内向向所在单单位行政政管理中中心申报报变更或或声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益：（1）姓名名、身份份证号码码；（2）家庭庭地址和和电话号号码；（3）婚姻姻状况及及家庭成成员状况况；（4）出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；（5）学历历教育；（6）公司司内的特特殊（亲亲属）关关系；（7）业务务合作单单位内的的特殊（亲亲属）关关系；（8）其他他你认为为有必要要知会公公司的个个人信息息。5. 雷雷区     公司提提倡正直直诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利。请请务必保保证你所所提供的的个人资资料的真真实性。如有虚虚假，一一经发现现，公司司将立即即与你解解除劳动动合同，不不给予任任何经济济补偿。在工作场场所，遵遵守公司司纪律，展展现良好好的职业业风范会使你获获得同事事和客户户的赞赏赏，我们将将不吝惜惜对你的的赞赏第二章   职场纪纪律1.职业业礼仪11.1 职业形形象（1）我们们着力体体现整洁洁、大方方、得体体的职业业风格。（2）员工工上班衣衣着基本本分为：A、星期期一至四四     男员工工着衬衫衫、西装装、深色色皮鞋，提提倡系领领带；女女员工着着有袖衬衬衫、西西装裙或或西装裤裤、有袖袖套裙，着着皮鞋。B、星期期五     可着与与工作场场所相适适应的轻轻便服装装，但短短裤、无无袖装、超短裙裙不在此此列。CC、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假假期时，如如需要将将休息日日与工作作日进行行调换以以连续休休假，导导致休息息日仍需需上班的的，可在在放假前前一个工工作日，着着与工作作场所相相适应的的轻便服服装，其其余时间间，按照照非周末末要求着着装。DD、所在在单位、岗位另另有着装装要求的的，按要要求执行行。（3）上班班时间佩佩戴工作作牌。1.2  办公礼礼仪（1）使用用电话注注意语言言简明；（2）代接接同事办办公位电电话，做做好必要要记录并并及时转转达；（3）办公公时间不不擅离工工作岗位位，需暂暂时离开开时应与与同事交交代；（4）不在在办公区区域高声声喧哗，接接待来访访、业务务洽谈要要在洽谈谈室内或或其他公公司指定定区域进进行；（5）注意意保持整整洁的办办公环境境，不在在办公区区域进食食或在非非吸烟区区吸烟；（6）关闭QQ提示音音、适时时调整你你的手机机铃声，办办公区域域内适当当调低，培培训/会议中中则应转转为会议议模式。1.3  你的工工作资料料、个人人物品、现金等等请妥善善保存，以以免丢失失或损坏坏。  其它规规定详见见所在单单位有关关办公管管理制度度。 2.考勤勤制度22.1 公司实实行每周周工作5天，平平均每周周工作时时间不超超过四十十小时的的工时制制度。各各单位具具体工作作时间因因所在地地区不同同而略有有差异，也也有执行行特殊工工时制的的岗位，请请留意所所在单位位的相关关规定或或咨询入入职引导导人。22.2   上午午上班前前和下午午下班后后，均要要刷（打打）卡，因因故不能能刷（打打）卡，须须依所在在单位的的有关规规定提交交未刷（打打）卡说说明，具具体请咨咨询入职职引导人人或所在在单位行行政管理理中心。2.33 员工请请病（伤伤）假、事假须须依所在在单位相相关规定定履行休休假审批批程序，获获得批准准并安排排好工作作后，方方可离开开岗位。请病（伤伤）假须须于上班班前或不不迟于上上班时间间后15分钟内内，致电电所在部部门负责责人及行行政管理理中心，且且应于病病（伤）假假后上班班第一天天内，向向单位提提供规定定医疗机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。员员工病（伤伤）假、事假的的薪金计计算方式式详见薪薪酬与福福利。2.44 工伤及及工伤医医疗期：员工因因工负伤伤、患职职业病、因工残残废、因因工死亡亡等工伤伤的认定定须以授授权诊断断的医疗疗机构出出具的正正式证明明文件和和劳动鉴鉴定委员员会的伤伤残鉴定定结论为为合法依依据，工工伤所需需工伤医医疗期也也由员工工工作所所在地劳劳动鉴定定委员会会书面确确认。工工伤医疗疗期间员员工待遇遇详见薪薪酬与福福利。2.55 因公参参加社会会活动、赴外地地出差，依依所在单单位相关关规定履履行审批批程序并并报行政政管理中中心备案案，视为为正常出出勤。  3.雷区区3.11 代他人人刷（打打）卡，每每次扣除除双方薪薪金各50元，违违纪三次次以上除除作上述述处罚外外，本年年度薪金金级别不不予上调调。3.2 迟到或或早退5分钟以以上，15分钟以以下者，每每次扣除除薪金20元；15分钟以以上，两两小时以以下者，每每次扣除除薪金50元。3.3 以下情情况，一一律视为为旷工：（1）无故故缺勤两两小时以以上，返返回单位位上班后后1个工作作日内也也未补办办请假手手续或补补办手续续未获批批准的；（2）请假假未获批批准即擅擅自不上上班的（包包括续假假未获批批准）；（3）以虚虚假理由由请假并并获批准准而不上上班的。旷工时时间的最最小计算算单位为为0.5个工作作日，不不足0.5个工作作日以0.5个工作作日计。3.44 对旷工工的处理理：（1）旷工工期间劳劳动报酬酬不予发发放，包包括岗位位薪金、住房补补贴及其其他福利利待遇；（2）每旷旷工0.5个工作作日，自自当月起起薪金降降0.5级，取取消当季季季度奖奖，年终终奖视情情节轻重重予以部部分或全全部扣减减；（3）连续续旷工超超过5个工作作日，或或一年内内累计旷旷工超过过10个工作作日，作作严重违违纪处理理,公司将将与之即即时解除除劳动合合同，不不给予任任何经济济补偿。4. 特特别提示示你需要要经常留留意告示示板和内内部网上上的信息息，以及及时获知知必要信信息，但但切勿擅擅自张贴贴或更改改。一分耕耘耘，一分分收获                    公公司致力力于为你你提供富富有竞争争力的薪薪酬、周周到且人人性化的的福利，                          为你实现健康丰富人生提供保障    第第三章   薪酬福福利（一）薪薪酬1.     11.薪酬理理念公司司按照市市场化原原则，提提供业内内富有竞竞争力的的薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。1.11 市场化化：在行行业内保保持富有有竞争力力的薪酬酬水平，与与公司在在各地的的市场地地位相一一致。11.2 因岗而而异：薪薪酬体现现不同岗岗位在决决策责任任、影响响范围、资格要要求等方方面的特特性。11.3 成果分分享：公公司获得得的每一一个进步步都和广广大员工工的努力力密切相相关，公公司发展展的同时时要让员员工分享享成功的的果实。1.44 均衡内内外部报报酬：关关注薪酬酬等外部部报酬的的同时，亦亦不能忽忽略对工工作的胜胜任感、成就感感、责任任感、个个人成长长等内部部报酬。1.55 为卓越越加薪：薪金和和服务时时间长短短、学历历高低没没有必然然关系，但但是和业业绩、能能力密切切相关。1.66 薪酬保保密：薪薪酬属于于个人隐隐私，任任何员工工不得公公开或私私下询问问、议论论其他员员工的薪薪酬。22.薪酬构构成2.1 员工现现金年收收入包括括固定收收入和浮浮动收入入两部分分。（1）固定定收入=岗位薪薪金+午餐补补贴 +双薪+过节费费。A、岗位位薪金：公司实实行月薪薪制，岗岗位薪金金是固定定收入的的主要组组成。BB、午餐餐补贴：为员工工解决午午餐问题题提供现现金支持持。C、双薪薪：上一一年度所所在单位位经营正正常的情情况下，每每年的1月份发发放上一一年度的的双薪，基基数为当当月的岗岗位薪金金。D、过节节费：春春节、中中秋节、公司周周年庆各各发放一一次。（2）浮动动收入以以奖金体体现，包包括季度度奖、年年终奖等等。2.2 按政府府规定，公公司为员员工购买买社会保保险，个个人须承承担的部部分从每每月薪金金中扣除除。2.3 个人所所得应缴缴纳所得得税，由由公司代代扣代缴缴。3.发薪日日期和支支付方式式     公司按按员工的的实际工工作天数数支付薪薪金，付付薪日为为每月9日，支支付上月月1日至当当月31日的薪薪金。若若付薪日日遇节假假日或休休息日，则则在最近近的工作作日支付付。公司司将在每每月付薪薪日前将将薪金转转入以员员工个人人名义开开立的银银行存折折帐户内内。4.薪金调调整机制制4.1年度调调薪（1）公司司每年上上半年根根据市场场价值变变化和个个人业绩绩进行一一次统一一的薪金金调整，具具体时间间、操作作办法按按公司行政政管理中中心通知知执行。（2）每年年下半年年进行一一次补充充性薪金金调整，主主要适用用于上半半年调薪薪以后转转正的员员工以及及在中期期业绩考考核中表表现优异异的个别别员工，作作为对上上半年调调薪的补补充。44.2 即时调调薪（1）因转转正、职职位变动动、专业业级别调调整、违违纪而进进行的调调薪，属属于即时时调薪。（2）转正正调薪自自转正之之日起执执行，其其他即时时调薪依依据审批批意见执执行。44.3 员工薪薪金由公公司行政政管理中中心统一一管理。5.特殊期期间的薪薪金给付付5.11 工伤医医疗期内内     工伤员员工在工工伤医疗疗期内停停发薪金金，改为为按月发发给工伤伤津贴。工伤津津贴的基基数为员员工岗位位薪金加加住房补补贴。工工伤医疗疗期满停停发工伤伤津贴。5.22 病（伤伤）假期期内（1）病（伤伤）假期期间扣除除福利补补贴，具具体依所所在单位位相关规规定办理理。（2）员工工患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作治治疗时，根根据国家家有关规规定享有有3-224个月的的医疗期期。（3）连续续病（伤伤）假或或一年内内累计病病（伤）假假不超过过6个月的的，按以以下标准准支付病病（伤）假假期薪金金：A、司龄龄不满5年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的60%；B、司龄龄满5年不满10年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的70%；C、司龄龄满10年及10年以上上者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的80%。（4）连续续病（伤伤）假或或一年内内累计病病（伤）假假在6个月以以上的，停停发病（伤伤）假期期薪金，按按下列标标准给付付救济费费：A、司龄龄不满5年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的50%；B、司龄龄满5年及5年以上上者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的60%；（5）连续续病（伤伤）假6个月及及以上者者，每第第7个月起起酌情下下调薪金金级别一一次，每每次下调调幅度不不超过5级，救救济费随随之调整整，救济济费不低低于当地地最低工工资标准准的1200%，低于于此限不不予降薪薪；（6）医疗疗期内，救救济费不不得低于于所在单单位平均均薪金（岗岗位薪金金和住房房补贴）的40%。5.3 事假    事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。6.特别提示    员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。  （二）福福利1.休假假1.11 国家法法定节假假日期间间员工放放假，包包括：元元旦1天，清清明1天，端端午1天，中中秋1天，春春节3天，“五一”劳动节1天，“十一”国庆节3天。期期间照常常支付薪薪金。11.2 员工转转正后可可享受带带薪假期期，包括括：年休休假、婚婚假、丧丧假、调调动假、生育假假。（1）年休休假：员员工自加加入公司司的第二二年1月1日起，即即享有15个工作作日的年年休假。A、员工工可根据据工作安安排并征征得上司司批准同同意后取取假。取取假的一一般原则则如下：  转正正以后才才能取假假；  一次次取假在在5个工作作日（含含）以上上的，需需提前一一个月申申报休假假计划，未未提前申申报者，上上司可以以酌情拒拒绝此类类休假请请求；  年休休假只在在当年有有效，不不累计到到下一年年；  各一一线公司司总经理理、总部部部门总总经理及及以上人人员的休休假需报报直接上上司审批批、公司司总裁批批准并报报公司行政政管理中中心备案案，休假假前应依依公司有有关规定定发布休休假知会会；  具体体假期审审批规定定依所在在单位相相关规定定执行。B、计算算方法：年休假假取假按按照工作作日计算算，最小小取假单单位为1小时，不不足1小时按1小时计计，超过过0.5个工作作日不足足1个工作作日以1个工作作日计。可多次次取假。C、凡符符合以下下情况之之一的，不不享受当当年年休休假：  一年年内病（伤伤）、事事假相加加超过65天；  一年年内休产产假超过过30天；  一年年内一次次性病假假超过45天或累累计病假假超过65天；  一年年内一次次性事假假超过25天或累累计事假假超过30天。如在在年休假假后再请请病（伤伤）假、事假超超过上述述规定时时间的，则则在下一一年度取取消年休休假。DD、公司司每年向向当年享享有年休休假的员员工一次次性发放放500元年休休假补贴贴，其余余费用不不再报销销。E、员工工在因病病或非因因公负伤伤请假时时，如当当年年休休假尚有有剩余，可可按年休休假取假假审批流流程从年年休假中中折抵，经经公司同同意后作作为年休休假处理理。F、由公公司安排排出国考考察，按按实际考考察天数数的50%折抵个个人当年年年休假假。实际际考察天天数的50%不足半半天算半半天，超超过半天天不足一一天算为为一天。（2）婚假假：对依依国家婚婚姻法履履行正式式登记手手续的转转正员工工给予婚婚假7天，如如符合男男25周岁、女23周岁及及以上初初婚的晚晚婚条件件，另加加10天假期期。但员员工必须须在结婚婚注册日日后6个月内内一次性性取假。（3）丧假假：直系系亲属（指指配偶、子女、父母或或配偶之之父母）去去世，可可取假5天。（4）调动动假：异异地办理理行政和和户口关关系调动动手续，可可根据办办理相关关手续的的实际需需要取假假，累计计不超过过5个工作作日。（5）生育育假A、女员员工产假假 产假领独生子子女证增增加假期期产假合计计非晚育90天35天125天天晚育105天天35天140天天注： 男26周岁、女24周岁及及以上初初育为晚晚育；              产假以以产前后后休假累累计。BB、男员员工护理理假：10天（限限在女方方产假期期间）。C、哺乳乳假：小小孩一周周岁以内内，上班班时间给给母亲每每天哺乳乳时间1.5小时（不不含午餐餐时间）。D、计划划生育假假：员工工必须遵遵守政府府有关计计划生育育的规定定，计划划生育假假按国家家规定执执行。EE、如当当地政府府另有生生育假规规定的，可可按天数数多者取取假。11.3 本款中中对假期期天数的的计算除除特别指指明以工工作日计计算外，均均以自然然天连续续计算。1.44 外来员员工可根根据实际际情况向向行政管管理中心心申报，适适当延长长春节假假期，但但最长不不能超过过一周。2.社会保保险和住住房公积积金2.1 公司按按当地政政府规定定为员工工办理基基本社会会保险和和住房公公积金，并并承担公公司应缴缴纳部分分，个人