职场妈妈 辞职报告.docx

职场妈妈 辞职报告第1篇：职场辞职报告 辞职信 尊敬的领导： 鉴于我个人的原因，我已决定辞去现有工作。 我于2008年7月在本单位工作至今，在此期间我得到了单位领导和同事们的大力支持和帮助，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给单位带来的不便表示深深的歉意。在本单位工作的这段工作经历和社会体验将是我永生难忘的，感谢单位领导给了我这次工作的机会。但是由于个人原因，我希望能在今年11月10日之前办理好离职的手续，在离开单位之前，我将认真继续做好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。 目前由于个人原因向您提出辞职，原因有以下两点： 其 一、工作本身原因：常说如果工作3年以上还没发展就该往自己身上找原因 了。在过去参加工作的5年间，我曾努力的付出，认真的思考，并承担了一些重要的工作。但是，近两年工作上实在没有什么起色。于是，我开始了思索，或许自己并不适合检验这项工作。自己喜欢什么，自己适合做什么，这一串的问号让我最终做了辞职的决定。或许在以后的日子里，我会跌跌撞撞，我会遭遇坎坷，但是我会在不断的寻找属于自己的定位。 其 二、家庭原因：本人年纪渐长，这些年来一直投入学习和工作，有愧于家人， 希望能够有比较自由的时间照顾家庭，这也是其中一个原因。 此致 顺祝平安如意 辞职人：某某某2022年10月10日 第2篇：职场辞职报告必须 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。 为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼 辞职人： 20年 月 日 第3篇：职场辞职指南 职场辞职指南 "人在职场走,哪有不辞职" ,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈 子只从事一份工作了, 那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题.辞职其实也是一门 学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些 不必要的麻烦或损失.俗话说, "人走茶凉" ,当你告知你的主管,上司或老板你决定辞职的时候 起,得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你) ,因此,如何顺利地辞职,充分维护个人 的合法利益就成为辞职者要认真考虑的, 本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜, 希 望对准备辞职的人你有所帮助.鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜.如果是政府机关,事业单位则需要辞职者另行考虑.一) 分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑.辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是 企业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职.辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样 的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明.辞职并不是一件小事情, 辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑, 千万不 可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看 事情是不是到了非要辞职不可的地步, 如果理由是充分的, 辞职会带给自己更多大的发展与 机会,那么辞职才是应当的.为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因, 大致归纳了一下, 导致辞 职的原因包括以下几方面: 1,有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的"跳槽" .更适合自己 的标准有两方面, 一方面是工资有相当幅度的提高, 一方面是个人的能力可以得到充分发挥.如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工 作, 一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟, 但是过去之后他才发 现自己的收入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降, 自然无法获得更高的收入,他悔之不已.2,准备个人创业.这个原因是最无可厚非的.当然,如果关于创业的计 划还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事宜也是一个 不错的方式.3,以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪.个人认为, 因为这种原因而提出辞职, 无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚, 不是所有的企业都 会执意挽留提出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在企业的发展并无好处,留用 你可能只是权益之计, 在物色到可以替代你的人选之后, 你可能要面对的就不仅仅是辞职那 么容易n 了.n4, 对于企业的现状不满意, 希望换个环境.人在职场, 总会有种心态"自 家园里的草不如人家园内的绿" 其实在新的工作没有得到基本确定的时候, , 不要急于辞职, 许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些,这可就是得不偿失了.5,因为需要学习,进修而辞职.许多人因为要考研,继续教育,出国而 需要辞职,这样的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的.6,因为工作位置的原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地.这也 是造成辞职的一个较常见的原因.其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可以考虑一下 有没有其它解决办法,毕竟好的工作机会不是哪里都有的.7,因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职.因为这原因而想要辞职, 首先应该明白, 在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的, 其次你 辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好, 可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去 决定是不是要辞职.8,因为一些小事件让自己不满意而辞职,比如与主管吵架,与同事发生 矛盾等.这样的原因是不应该成为辞职的原因的, 比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己 预先选好新办公位而想要辞职,因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为.9,企业流露出对你不满意的迹象,希望你主动提出辞职.处于这种情况 下的人无疑是十分悲惨的, 在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为, 不过要 在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职,不宜选取匆匆辞职.10,个人因为在企业犯了错误,觉得无颜面呆下去而辞职.有的人因为犯 了错误, 想赶紧走人了事, 虽然这种办法能暂时摆脱困境, 但对自己以后求职会有不好影响, 最好的办法就是坚持一段时间,等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职.所以,辞职之前,要认真考虑辞职的后果,比如对于自己的发展是不是有 利,自己的经济利益会不会受损,在辞职之前,请先问自己这样几个问题: 1, 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法? 2, 辞职是主动的,还是被动的? 3, 辞职是不是只是因为受了别人影响? 4, 辞职是不是只是一时心血来潮? 5, 辞职之后你的现状是不是会得到改善? 6, 有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个问题, 在综合分析各方面因素并权衡利弊后, 你仍然做出辞 职的决定,那么就要进入实质性的操作阶段了.nn(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续.作出辞职决定后, 辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定, 再按照相 应的程序进行辞职,这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损.辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款, n 企业章程中一般都对辞职n的手续有相应规定.和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合 同, 辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定, 以免因为不熟悉相关的规 定而受到损失.劳动法第 31 条规定: "劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日以书面 形式通知用人单位" ,明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实 质条件,并需要企业批准才行,只需要履行提前通知的义务(即提前 30 日书面通知用人单 位)即可.原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出: "劳动 者提前 30 日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条 件.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意.超过 30 日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理" .劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位 一定的请求赔偿损失的权利.劳动法第 102 条规定: "劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项, 对用人单位造成经济损失的, 应当依法承担赔 偿责任" ;原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的第 4 条明确规定 了赔偿的范围: "劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同, 对用人单位造成损失的, 劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用; 用人单位为其支付的培训费用, 2 双方另 有约定的按约定办理;3 对生产,经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用" .根据这一条款,许多辞职者往往会面临企业 要求赔偿的情况,尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的.提醒辞职者的是, 在与企业签订劳动合同的时候, 要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方 面的条款,这关系到你的切身利益.辞职并一定要提前三十天, 也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞 职,例如有的企业规定提前一周提出辞职,许多企业都规定提前半个月提出辞职.辞职者按照相关规定提出辞职之后, 企业一般会按照规定进行办理的, 结 算相应工资,为辞职者转出档案,交接社保等相关事宜.如果企业没有按规定办理, 辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失 方面发生争议后应当在 60 天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁,保护自 己的合法利益.当然, 许多企业并没有关于辞职方面的相应规定, 也没有同就职者签定劳 动合同,辞职者的档案与人事关系根本不在企业,这样n 的辞职办理起来相对容易一些.nn(三) 在合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职方式.辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职, 就应该选择合适的时机, 以 合适的理由,选择合理的辞职方式,这样自己的辞职才会得到企业的理解,个人的相关权益 可以得到最大的保护.n合适的时机就是说辞职的时候, 不会给企业造成损失, 同时也不会让自己 的利益受损,比如,你是一个项目经理,企业交给你的项目刚刚开始运行,在这个时候辞职 显然难度会很大,即使企业无法阻止你辞职,也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失.再比 如,你是在 11 月份提出的辞职,你就要丧失年底双薪及个全年的奖金,这方面的事情也要 认真权衡.合适的理由就是让企业比较接受的理由, 这样也会减少办理辞职手续时的 压力,根据企业人力资源主管们的共识,以下理由是企业愿意接受的:考研,进修,出国接 受教育,与家人团聚,照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对更大挑战等.一些对企业 不利的辞职理由则应该避免,比如不适应企业管理,薪酬太低,人际关系太复杂.合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职, 辞职所采用的方 式是企业所接受的,比如写辞职信,E-mail 辞职,或者与负责人私交不错,那么只需要口头 提出也可.一般情况下,辞职者不宜采用先离开再通知的方式.人在职场也应该养成良好的 习惯,尊重给予我们工作机会的企业或个人,无论是在求职时,还是辞职时,也因为你曾经 有过的这段工作经历将会记录进你的履历中, 而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介 绍信或帮助.这里介绍一下辞职信的基本格式与写法.辞职信不要写成长篇大论, 只要 结构清晰,简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建议: 1,抓住重点.在辞职信的开头要直接表明辞职的意图,说明你辞职的原 因.2,说明个人打算离开的时间.一般提前 2-4 个周或根据企业规定时间提 出辞职.3,对过去接受的培训,取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢.4,辞职信应该标明提出辞职的时间.看看下面这个辞职信的范例, 可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的 了解.nn尊敬的人力资源经理: 您好! 经过深思熟虑地思考, 我决定辞去我目前在公司所担任的职位, 我计划在 此后的时间里重返学校进修,以期可以提高自己的相关知识.我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司,这样您将有时间去寻找 适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他 尽快熟悉工作.另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早 告知我.我非常重视我在公司工作内的这段n 经历,也很荣幸自己成为过公司的一 员,我确信我在公司里的这段经历和经验,将为我今后的发展带来非常大的帮助.YYYn2004 年 4 月 1 日nn(四) 辞职过程中要注意的一些事项.1,写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说 企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种 通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业 同意你提前离开就另当别论了.nn2,不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反 应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的.3,在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人 要辞职的事情, 不要散布一些对企业不利的言论, 反正都要离开了, 留一个好的印象给企业, 总比留一个不好的印象好一些.4,站好最后一班岗,在离开企业的最后时间里,你仍是企业的一员,尽 自己所能做好自己的工作,协助企业做好交接.5,过往的就职经历是我们人生的宝贵财富,而且不定在什么时候我们可 能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信, 新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的 工作情况,因此要保持与原就职企业的良好关系.6,在你开始新的工作后,你可以给你的前任老板或同事发一封信,告诉 他们你现在的有关信息,这样你们可以保持联系并建立牢固的关系.7,许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的,渴望从事新的工作,又担心 新的工作不如原有的工作, 在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职, 以身体健康或短期培 训的理由向企业提出辞职,保持好与原企业的关系,留有余地,如果新的企业无法让自己满 意, 就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的机会.当然,我个人是不赞成采用这种方式的,毕竟这是 一种非诚信的行为.nn 第4篇：职场辞职指南 职场辞职指南 “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。 鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。 一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。 辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。 辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。 为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面： 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。 2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业 的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。 4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。 6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。 8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。 10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题： 1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法? 2、辞职是主动的，还是被动的? 3、辞职是不是只是因为受了别人影响? 4、辞职是不是只是一时心血来潮? 5、辞职之后你的现状是不是会得到改善? 6、有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。 (二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。 辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。 辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。 辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。 如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。 当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。 (三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。 合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。 合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。 合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。 这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议： 1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。 2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。 3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。 4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。 心平气和的“辞职信” 尊敬的领导： 您好！ 很遗憾在这个时候向XX正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到XX也快两个月了，开始感觉XX的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合XX这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。N多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向XX辞职于XX于自己都是一个考验，XX正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在XX上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到XX今后在各个项目安排的合理性，本着对XX负责的态度，为了不让XX因我而造成失误，我郑重向XX提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 离开XX，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请XX和领导们原谅我的离开。 祝愿XX蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 辞职人：XX X年X月X日 第5篇：职场辞职指南 “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。 鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。 一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。 辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。 辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。 为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面： 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。 2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出 辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。 4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。 6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。 8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。 10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题： 1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法? 2、辞职是主动的，还是被动的? 3、辞职是不是只是因为受了别人影响? 4、辞职是不是只是一时心血来潮? 5、辞职之后你的现状是不是会得到改善? 6、有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个 问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。 (二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。 辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位