富士写真光机公司员工手册7262.doc

富士写真真光机(深圳)有限公公司员工手册册目录第一章 公司简简介2第二章 政策与与理念2第一节 总经理理方针2第二节 质量方方针2第三节 环境政政策2第三章 员工管管理2第一节 员工的的素质要要求2第二节 基本政政策2第三节 招聘3第四节 入职手手续3第五节 试用期期3第六节 正式聘聘用4第七节 劳动合合同4第八节 离职规规定4第四章 考勤制制度4第一节 考勤办办法4第二节 请假程程序5第五章 员工福福利6第一节 社会保保险6第二节 津贴与与补贴6第三节 薪资制制度6第四节 宿舍管管理制度度7第五节 饭堂制制度8第六章 工作规规范8第一节 行为准准则9第二节 工作态态度9第三节 奖励与与惩罚9第四节 沟通与与投诉11第五节 着装要要求11第七章 员工培培训11第一节 新员工工入职培培训11第二节 在职培培训11第三节 外训(研修)管理12第四节 培训资资料保存存12第五节 培训成成果之呈呈报13第六节 培训之之评估13第七节 附则13第八章 安全条条例13第一节 安全常常识13第二节 员工出出入厂规规定13第九章 结束语语14第一章 公司简介介本公司由由日本富富士写真真光机柣柣式会社社投资，以以传统的的光学技技术为核核心，积积极开发发新产品品、开拓拓新领域域，所建建立的一一所集照照相机镜镜头、数数码照相相机镜头头、取景景器、光光学引擎擎及各类类扫描仪仪的镜片片加工于于一体的的光学制制品生产产公司。公司于于20001年9月在深深圳正式式注册成成立。在在20002年2月研磨磨线开始始投入生生产，次次月照相相机镜头头生产线线也投入入生产。每一位位员工都都以用自自己的双双手创造造公司更更美好的的明天为为宗旨，在在各自的的岗位上上拼搏奋奋斗。在国内外外的集团团公司中中，我们们所制造造销售的的产品以以高品质质高性能能而赢得得了市场场的信赖赖。顺应应日益发发展的IIT时代代，以其其技术、制品的的开发为为目标，不不断的努努力进取取。富士写真真光机(深圳)有限公公司于220033年12月8日顺利通通过了ISOO90001-220000认证。富士写真真光机(深圳)有限公公司于220033年12月8日顺利通通过了ISOO140001认证。现公司编编写这本本员工工手册，主主要介绍绍的是公公司的规规章制度度，目的的在于通通过员员工手册册的宣宣传，使使大家较较全面的的了解公公司并参参与公司司的管理理，为公公司的兴兴旺繁荣荣贡献你你们的聪聪明才智智。你们的成成功就是是公司的的成功！名称：富富士写真真光机(深圳)有限公公司地址：深深圳市宝宝安区福福永镇桥桥头村福福山工业业区1-4号厂房房邮编：55181103电话：007555-27730991300传真：007555-27730991211第二章 政策与理理念第一节 总经理方方针培养一流流的员工工、生产产一流的的产品、建造一一流的工工厂第二节 质量方针针追求顾客客的满意意和依赖赖；贯彻实施施质量第第一理念念；确立科学学合理的的质量管管理体系系。第三节 环境政策策作为一个个综合光光学机器器制造商商，本公公司对活活动、产产品以及及服务给给环境所所产生的的影响进进行切实实的评价价，确定定环境目目标和指指标，并并且每年年对环境境管理体体系进行行修正，力力求持续续改善。遵守相关关的环境境法律法法规以及及相关协协定。对本公司司所有活活动、产产品和服服务，我我们不仅仅预防其其正常状状态下的的环境污污染，而而且也努努力预防防其异常常和紧急急状态下下的环境境污染。节省资源源、能源源，减少少废弃物物，推进进资源再再利用。对与环境境有关的的人员进进行教育育、培训训，力求求提高其其环境认认识和改改善环境境的能力力。这了使本本环境方方针在本本公司内内全面贯贯彻实施施，环境境方针将将在工作作场所公公布，并并分发到到全体人人员。第三章 员工管理理第一节 员工的素素质要求求人性活泼泼，有弹弹性面对变化化能迅速速反应主动规划划个人事事业能够与人人合作，是是优秀团团队成员员有不断提提升自己己的能力力第二节 基本政策策公司员工工在被聘聘用及晋晋升方面面享有均均等的机机会；职位或补补空缺职职位时，本本公司将将在可能能情况下下首先考考虑已聘聘用员工工，然后后再向外外招聘；工作表现现是本公公司晋升升员工的的最主要要依据；明确使用用、培养养方向，合合理定位位，按需需招工，避避免价值值过剩，稳稳定人力力队伍。第三节 招聘一、 生产扩展展须要增增补人员员时，由由各单位位部门长长以实际际需要向向人事课课提出书书面申请请，填写写人员员申请单单逐级级申报，呈呈总经理理核准后后再返回回人事课课。二、 各部门由由于离职职、辞退退或开除除造成人人员缺口口需要补补充时，由由各单位位部门长长以实际际需要向向人事课课提出书书面申请请，填写写人员员申请单单逐级级申报，呈呈总经理理核准后后再返回回人事课课。三、 部门对所所须增补补人员，应应以人人员申请请单上上详细说说明要招招聘员工工的资格格条件，例例如:学历、年龄或或工作经经验等范范围，以以免产生生人力资资源的浪浪费。四、 为了满足足各部门门的人力力需求，并并能节约约成本，人人事课必必须合理理使用、调配现现有人力力资源。五、 人事课应应采取多多方向、多渠道道的招募募方式，主主要是：1. 内部招聘聘；2. 报纸或专专业杂志志登载招招聘广告告；3. 接受就业业辅导机机构或学学校推荐荐；4. 透过人才才招聘网网络；5. 向人力市市场或中中介公司司求人；6. 员工推荐荐、他人人介绍；7. 张贴招聘聘广告；8. 人事动态态平衡；六、 招聘时应应采用笔笔试，面面试和其其他灵活活有效的的方法，招招聘文职职及组长长以上级级别时，由由人事课课作初步步面试，在在由系长长以上人人员进行行复试，面面试结果果以书面面形式呈呈总经理理审批、裁决。第四节 入职手续续应聘者通通过公司司笔试、面试、背景审审查和体体格检查查，并经经确认合合格后，可可被公司司聘为正正式试用用员工。录用人员员必须提提供下列列资料：1. 个人简历历1份(普工不不作要求求)2. 健康证明明书(新进人人员由公公司统一一带到指指定医院院进行体体检，身身体不合合格者不不予录用用)3. 最终学历历毕业证证书原件件及复印印件4. 照片三张张（近期期拍摄的的1寸免冠冠照片）5. 身份证原原件6. 公司认为为的其它它必要资资料被录用人人员需将将个人资资料包括括家庭住住址、电电话、婚婚姻及子子女状况况依公司司规定要要求填写写人事事登记表表，经经人事课课审查后后交相关关部门长长复核，必必要时交交公司总总经理核核准。公司将组组织新入入职员工工参加新新员工培培训，以以使员工工对公司司概况有有初步了了解，以以尽快适适应公司司要求。第五节 试用期新员工被被录用后后，一律律实行试试工期，试试工期为为7天，试试期如被被证明不不合格者者，则予予以辞退退，并不不发放薪薪资，试试工期间间公司免免费提供供食宿（职职员根据据初试复复试时的的具体条条件而定定），试试工合格格者须到到公司指指定的医医院进行行体检并并转入试试用期，不不合格者者公司可可以予以以辞退。为使员工工了解公公司内各各项规章章制度及及基本工工作技能能，试工工期间公公司将对对新进员员工进行行职前培培训，经经考核不不合格者者予以辞辞退。试用期时时间为三三个月(特殊情情况由总总经理核核准可提提前结束束试用转转正)，试用用期间公公司将对对员工的的表现及及其对工工作的适适应程度度进行考考核，试试用期薪薪资执行行公司制制度标准准；试用期届届满，经经公司考考核者，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者予以以辞退，正正式员工工薪资待待遇按公公司薪薪资管理理办法执执行。试用期间间公司为为员工办办理工伤伤保险，保保险费用用由公司司负担。第六节 正式聘用用试用期合合格者方方可正式式聘用，其其薪资依依公司相相关规定定作适当当调整。转正后公公司将为为员工购购买医疗疗保险，其其费用承承担按深深圳市劳劳务工管管理条例例相关关规定执执行。凡在本公公司工作作满二年年的员工工，住宿宿由八人人间改为为六人间间，同时时公司将将为其増増加办理理养老保保险，其其费用承承担按养养老保险险条例相相关规定定执行。第七节 劳动合同同新员工在在入职时时与公司司签订临临时协议议，待试试用期满满再与公公司签订订正式劳劳动合同同；转转正后员员工公司司会根据据劳动法法与转正正人签订订劳动动合同，合合同期限限根据情情况由公公司决定定，合同同期满，公公司与员员工双向向协议，续续签时间间长短根根据协议议情况决决定。研修生根根据研研修生管管理细则则执行行。员工因违违反劳动动合同给给公司造造成损害害时必须须按合同同中条款款及公司司内有关关规定予予以赔偿偿。由公司出出资的研研修人员员，若违违反合同同规定则则按劳劳动合同同及赔赔偿研修修一切公公司支出出费用(具体费费用参见见研修修生协议议书)。辞职者，公公司有权权收回该该员工在在公司所所评定的的技能资资格证书书。第八节 离职规定定试用期内内，公司司与员工工双方均均可随时时提出终终止合同同，另一一方不得得有异议议。试用期后后，公司司或员工工可提出出终止劳劳动合同同，但应应提前一一个月提提交书面面通知对对方，如如因一方方违约，需需给另一一方适当当经济补补偿。若员工严严重违反反国家法法律法规规或违反反公司的的规章制制度及劳劳动纪律律，公司司可不必必提前通通知员工工与其解解除双方方的劳动动合同，并并不支付付经济补补偿。一、 辞职、自自动离职职辞职、自自动离职职为员工工的主动动行为，任任何员工工在试用用期内辞辞职须提提前7天上交交辞职申申请单至至人事课课，转正正员工辞辞职须提提前300天上交交辞职申申请单至至人事课课；即辞辞即走者者必须经经有关部部门负责责人批准准。二、 解雇、裁裁员解雇、裁裁员为公公司的主主动行为为，由于于严重违违反公司司条例或或经过再再培训跟跟不上公公司管理理要求的的员工，公公司可以以依法给给予解雇雇；由于于公司经经营不善善而被裁裁员的，按按公司有有关规定定给予适适当补偿偿。三、 离职手续续办理凡离职者者，必须须先填写写离职申申请书，经经部门长长及相关关人员审审核后方方可办理理离职手手续。员工离职职应按公公司规定定移交所所有属于于公司的的财产，经经核准离离职且办办妥移交交手续后后，方可可正式离离职。未办离职职手续自自行离职职者，公公司财产产若有损损失、遗遗失，其其损失全全额从薪薪资中扣扣还，如如薪资不不足以抵抵扣时，担担保人负负连带责责任，情情节严重重者交公公安机关关处理。第四章 考勤制度度第一节 考勤办法法一、 作息时间间公司员工工实行每每周五天天四十小小时工作作制。周周六、周周日为正正常工休休时间。公司正正常作息息时间为为：上午午8:000112:000，下下午133:000177:20，加班班时间从从18:00开始。二、 考勤原则则公司员工工实行电电脑打卡卡制，除除系长以以上人员员外，所所有人员员上下班班必须打打卡。所有打卡卡人员必必须本人人亲自打打卡，不不得代打打卡，否否则作旷旷工处理理。在规规定时间间未打卡卡者，视视为迟到到；超过过31分钟钟，视为为旷工。迟到、旷工者者分别按按公司考考勤制度度予以处处罚。三、 考勤内容容1. 迟到、早早退A 早退155分钟以以内者，取取消当月月全勤奖奖积分和和全勤奖奖金，并并扣除本本工时的的0.55小时底底薪；B 迟到早退退30分钟钟以上的的取消当当月全勤勤奖积分分和全勤勤奖金，并并以旷工工半天论论处；C 迟到早退退者人事事课做书书面警告告处理，并并将处理理结果存存入个人人人事档档案，作作为加薪薪升职的的评核参参考；D 迟到早退退者若为为特殊原原因造成成，本人人请假假单由由部门长长确认，交交人事课课经调查查属实后后办理补补假手续续。2. 加班A 除正常上上班时间间之外的的工作时时间均为为加班，加加班的计计资依劳劳动法规规定执行行。B 车间若因因生产需需要，需需安排加加班的由由各线长长提出加加班申请请经由部部门长审审批，工工场长批批准，提提交人事事课备按按。C 职员提倡倡高效率率工作方方式，若若有特殊殊情况可可申请加加班，并并由本人人填写加加班申请请单，提提交部门门长审批批，申请请单需注注明加班班事由和和时间。D 申请单必必须由工工场长审审批后方方视为有有效，未未申请加加班或未未经批示示的加班班单均视视为无效效。E 加班时间间同正常常上班时时间一样样，需严严格遵守守公司的的上班时时间和各各项规章章制度3. 打卡制度度A 本公司所所有员工工每天上上下班必必须亲自自打卡(严禁代代打卡行行为，违违者按奖奖惩规定定处罚)。B 若卡钟出出现故障障，保安安应立即即通知电电工维修修，若修修理不及及时则由由人事课课统一签签卡。C 保安必须须统计每每天迟到到和早退退者的名名单并于于当日上上班时间间交给人人事课处处理。D 所有人员员正常上上班时间间严禁外外出。若若因出差差或请假假外出时时必须填填写外出出放行条条经部门门长批准准提交到到人事课课确认，凭凭外出放放行条保保安给予予放行。第二节 请假程序序一、 工请假应应依下列列规定呈呈请批准准：请假流程程：填写写请假单单初审批准复核核准人事课课确认。正常情况况下请假假单必须须由本人人亲自填填写，经经授权部部门长批批示后到到人事课课开出出厂放行行条方方可出厂厂。特殊情况况下，公公司允许许其本人人口头或或电话委委托他人人代为请请假，但但假满后后本人须须补填请请假单经经审批后后交人事事课存档档。员工请假假不论假假别均应应说明理理由，病病假超过过2天应附医师师证明文文件。唯唯外伤可可显示者者可酌情情免除。二、 下列日期期为法定定节假日日：1. 元旦一天天（元月月一日）；2. 春节三天天（农历历正月初初一、初初二、初初三）；3. 国际劳动动节三天天（5月1-3日）；4. 国庆节三三天(10月1-3日)。前条所列列假日休休息天数数应视具具体生产产情况而而定，但但其间之之工作应应按考考勤管理理办法规规定办理理。三、 员工请假假应照下下列规定定办理：1. 病假：因因病须治治疗或休休养者可可请病假假，每月月不得超超过5天，每每年累计计不得超超过300天，逾逾期未痊痊愈，请请假期限限超过规规定者，超超出部分分以事假假处理，所所有事假假得镇级级以上证证明方可可销假，如如经查证证不实，则则依旷工工处理。2. 事假：因因私事待待理者，可可请事假假，每年年累计不不得超过过30天，如如因特殊殊事情需需请假超超过规定定天数者者，可办办理停薪薪留职手手续，但但最长以以一年为为限。3. 婚假：本本人结婚婚，可请请婚假七七天，晚晚婚者可可休假115天，销销假时须须出具结结婚证明明。4. 丧假：父父母、配配偶或子子女丧之之时，可可请丧假假7天；祖祖父母、外祖母母、配偶偶之父母母、兄弟弟姊妹丧丧亡时，可可请丧假假3天，销销假时须须出具派派出所死死亡证明明。5. 产假：女女性员工工分娩，可可请产假假90天。怀孕三三个月至至七个月月而流产产者，可可请假四四星期；七个月月以上流流产者，可可请假六六星期；未满三三个月流流产者，可可请假一一星期，难难产或多多胞胎按按规定加加15天，但但须医院院出具相相关证明明文书方方可（产产假系指指已婚女女性员工工，未婚婚女性员员工分娩娩或流产产按病假假规定办办理）。6. 公伤假：因公伤伤可请公公伤假，假假期依实实际需要要情况决决定。7. 年休假：服务满满三年的的员工每每年可享享有除法法定有薪薪假期之之外的33天有薪薪假期，之之后每增增加1年有薪薪假期增增加1天，直直到122天为止止。请假逾期期，除病病假依照照上述第第一款规规定办理理外，其其余均以以旷工论论处。但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈，经医医师证明明属实者者，可视视其病况况及在工工厂资历历及服务务成绩，报报请总经经理特准准延长其其病假，最最多三个个月。四、 请假期内内之薪水水，依下下列规定定支给。1. 请事假者者扣发请请假当日日薪资；2. 病假：发发放请假假期间薪薪水的660%。3. 产假、婚婚假、丧丧假、公公假者薪薪水照发发。4. 公伤假：其治疗疗费用凭凭治疗单单据由社社保站支支付700%，公公司支付付30%。五、 请假核准准权限所有请假假需按下下列权限限审核后后再交人人事确认认归档，未未依下列列权限审审核者，请请假无效效。如相关权权责人员员不在岗岗位，可可由上一一级部门门长代为为审核，如如总经理理出差不不在公司司，可由由总经理理助理或或工厂长长代为核核准，但但需电话话与总经经理报备备说明。请假天数数核准权限限备注请假人组(线)长部门长总助工厂长总经理人事1天内13天天3300天30天以以上说明：提报 初审 批准 复核 核准 确认员工请假假均应填填具请请假单呈呈报，并并送人事事课登记记后，始始为准假假。凡未未经准假假而擅离离职守或或未经批批准续假假而缺勤勤者，除除因临时时大病或或重大事事故经证证明属实实，并于于事后三三天内依依规定呈呈核外，皆皆以旷工工论处。第五章 员工福利利第一节 社会保险险所有员工工在办理理入职手手续后，公公司就为为其办理理工伤保保险，试试用期后后公司为为其办理理医疗保保险，凡凡在公司司服务满满一年以以上者，公公司为其其办理养养老保险险，主任任级以上上干部在在三个月月试用期期后，公公司为其其医疗保保险及办办理养老老保险。第二节 津贴与补补贴津贴：凡凡试用期期满员工工每月可可获得全全勤奖330元；凡工作作每满一一年以上上者年资资奖可上上浮20030元/月；补贴：系系长级以以上干部部及业务务关系的的员工每每月可获获得500元以上上不等的的电话费费补贴；如不住住公司，根根据职位位可获得得60元/月以上上不等的的房屋补补贴。第三节 薪资制度度本公司新新进员工工试用期期为三个个月，因因工作表表现突出出者可缩缩短试用用期，但但至少不不得少于于一个月月。各部门长长对新进进人员在在试用期期前后予予以工作作考核，并并将考核核结果报报人事课课备案，考考核结果果作为评评定薪级级的参考考标准。一、薪资资结构：员工的新新资由月月薪及年年终奖金金构成。月薪=基基本工资资+全勤奖+加班费+技能奖+福利+特殊津津贴+其他津津贴-代扣款款项基本工资资：为当当年为员员工的合合同工资资，根据据当年度度当地工工资水平平进行核核定，其其标准不不得低于于本地最最低薪资资水平；全勤奖：当月出出勤在22天上以以者可获获全勤奖奖30元；加班费：平时加加=基本工工资÷22÷8×1500%；周六六、日加加班=基本工工资÷22÷8×2000%；节日=基本工工资÷22÷8×3000%；技能奖：依工种种不同，其其技能奖奖也不同同，现暂暂分：普普通员工工、技术术、管理理、文员员四种，其其具体说说明如下下：1.普通通员工技技能奖按按年资进进行计算算，每年年增加20-30元不等等，其具具体内容容如下表表： 年资转正后一年以上上二年以上上三年以上上四年以上上五年以上上技能奖50801001301501702.技术术工种：其技能能奖分七七个级别别，如下下表：级别一级二级三级四级五级六级七级技能奖701001402203204208423.管理理职：依依级别不不同进行行核定技技能奖，如如下表：职别副组长组长线长总线长主任技能奖140200260320330以以上4.文员员职技能能奖分三三个级别别，具体体如下：职别一级二级三级技能奖140240320以以上福利：依依公司实实际发放放，如外外宿补贴贴、手机机通话补补贴、出出差补贴贴等皆属属之；特殊津贴贴：指公公司特殊殊工作岗岗位的津津贴，如如看显微微镜人员员每日补补贴等；其他津贴贴：依公公司实际际及临时时性指派派工作的的津贴，如如夜班津津贴、高高温津贴贴、奖金金等；代扣款项项：依实实际发生生额扣款款，如个个人所得得税、住住宿水电电费、洗洗衣机维维修费、其他费费用等。二、工资资发放方方式本公司薪薪资由银银行代发发，每月月工资在在次20日转入入代发银银行指定定账户，员员工在入入职时由由公司财财务部统统一为其其办理开开户手续续，如本本人入职职前有开开户，只只须将个个人开户户账号交交财务部部即可。三、工资资核定公司新进进普通员员工工资资统一由由人事课课核定，技技术职工工资由用用人部门门长核定定，由总总经理核核准，管管理人员员、文职职人员工工资由总总经理核核准。第四节 宿舍管理理制度一、配置置A.住所所分配条条件1. 凡职务级级别课长长以上（含含课长级级），也也可享有有一人间间标准。2. 凡职务级级别系长长以上（含含系长级级），也也可享有有二人间间标准，已已婚系长长也可享享有一人人间标准准。3. 本科以上上学历和和主任级级人员，可可享有四四人间标标准。4. 一、二级级文员、线长以以上者可可享有六六人间标标准。5. 以上条件件均未达达到者，享享有八人人间标准准。B.房間間基本配配置：名宿舎舎：床张、衣衣柜2个、桌桌子张张、椅子子张、热水器器台名宿舎舎：床张、衣衣柜2个、桌桌子张张、椅子子张、热水器器台名宿舎舎：床张、衣衣柜2个、桌桌子张张、椅子子张、热水器器台。名宿舎舎：床张、衣衣柜2个、桌桌子张张、椅子子张、书桌台、热热水器台名宿舎舎：床张、衣衣柜个个、桌子子张、椅子张、书书桌台台、热水水器台台按实际配配置，总总务部在在员工入入社时进进行详细细登记，员员工调离离时进行行清点，如如有遗失失与损坏坏，则按按原价进进行赔偿偿。C.费用用分摊1. 居住八人人间标准准者，每每人付1100元元洗衣机机损耗费费，（工工作不满满10个月月的每月月扣100元，已已满100个月者者该款项项公司不不回本人人）余款款由公司司负担；2. 居住二人人间标准准者，每每人付2200元元（损耗耗费扣款款同上），余余款由公公司负担担；3. 居住一人人间标准准者，每每人付3300元元（损耗耗费扣款款同上），余余款由公公司负担担；4. 修理费平平摊自理理。二、遵守守规则A. 安排宿舍舍时，应应服从宿宿舍管理理人员的的安排，不不得与宿宿舍管理理人员发发生纠纷纷。B. 职工必须须按照每每间宿舍舍床位编编号居住住，同宿宿舍人员员应团结结友爱、互助关关心、互互助照顾顾。C. 入住后不不得随意意调换房房间和床床位，如如有特殊殊情况必必须换房房或换床床位者，先先写申请请交总务务部，经经审批同同意后，方方可调换换。D. 爱惜公共共财物，不不得任意意破坏或或偷盗，违违者警告告并照价价赔偿，情情节严重重者，送送当地公公安机关关处理。E. 严禁在宿宿舍墙壁壁、门窗窗上乱涂涂乱写，胡胡乱张贴贴；不准准私自在在房间内内钻眼凿凿洞，破破坏建筑筑原始结结构。离离开宿舍舍时应随随手关掉掉电源，违违者予以以处罚。F. 宿舍卫生生要自觉觉清扫，保保持宿舍舍整洁。G. 禁止在楼楼道上、过道上上、阳台台外随意意抛弃杂杂物、倒倒水、吐吐痰，一一经发现现将给予予警告处处分，情情节按公公司罚款款条例进进行罚款款。H. 非所在寝寝室人员员或未经经所在寝寝室成员员同意，不不得随便便进入他他人寝室室；非经经物主同同意，不不准动用用他人物物品；宿宿舍入住住不在编编者，未未经工厂厂总务部部许可不不得留宿宿，违者者一经发发现立即即开除出出厂。I. 严格遵守守作息时时间，晚晚上23:30息灯休休息，不不得在休休息时进进行影响响休息。J. 宿舍走廊廊严禁放放鞋，违违者由总总务部作作废弃物物处理。上下床床人员必必须将鞋鞋整齐的的摆放在在下床地地板上。K. 椅子、桌桌子、四四门衣柜柜及电扇扇如有丢丢失或造造成损坏坏时，由由同住人人员平摊摊费用赔赔偿。L. 电费每月月依据用用量指数数由同住住人员平平摊，收收费标准准依当地地电力部部门统一一电价格格为准。M. 洗衣机维维修费由由同住人人员平摊摊，如由由人为损损坏时，则则由当事事人承担担当次维维修费用用。N. 饮用水热热水器如如出现个个人行为为损坏时时，由当当事人按按成本价价格赔偿偿；或因因不合理理使用造造成损坏坏及其它它原因造造成损环环，由同同层人员员平摊费费用赔偿偿。O. 宿舍锁匙匙公司负负责为同同住人员员每人配配置一把把，离职职时交回回总务部部，否则则罚款550元。第五节 饭堂制度度一、目的的为使全体体员工养养成讲卫卫生节约约的好习习惯，特特制定本本制度。二、内容容A.任何何员工不不得带非非本公司司人员到到食堂进进餐，如如有需要要，需经经总务部部批准方方可。B.严禁禁把饭菜菜倒于地地上，必必须倒在在指定的的垃圾桶桶内，违违者按规规定罚款款处理，屡屡教不改改者解雇雇处理。C.为了了办好员员工食堂堂，根据据食堂堂承包协协议书的的要求，经经公司决决定，特特成立食食堂协调调监督小小组。有有关事项项如下：1.小组组成员由由各部门门员工代代表成立立。2.小组组成员职职责：1)收集集用餐员员工对食食堂饭菜菜质量、用餐环环境卫生生及食堂堂工作人人员服务务态度等等方面提提出的意意见和建建议。2)将综综合得到到的用餐餐员工提提出的意意见向饭饭堂负责责人反映映并饭堂堂改善状状况，小小组成员员每周定定时向总总务报D.员工工饭卡丢丢失者，再再申请补补办费用用为10元/张。E.申请请补办程程序为：写申请请书。（标标明遗失失原因，有有本月旧旧饭卡者者带上饭饭卡），递递交部门门长签字字，并根根据情况况缴清费费用后带带上已签签字申请请书到食食堂办理理新饭卡卡。F.未即即时办理理者，或或忘带饭饭卡者，在在食堂签签名用餐餐，签名名次数最最多为三三次。由由于饭卡卡在月末末将回收收，即使使是月末末将饭卡卡丢失也也必须补补办。辞辞职者必必须交回回饭卡才才予以办办理辞职职手续。G.餐具具妥善保保管，如如有遗失失照价赔赔偿。第六章 工作规范范第一节 行为准则则尽忠职守守，服从从领导，保保守业务务秘密；爱护公司司财物，不不浪费，不不化公为为私；遵守公司司一切规规章制度度及工作作守则；保持公司司信誉，不不做任何何不损公公司信誉誉的行为为；第二节 工作态度度员工应努努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率；热爱本职职工作，对对自己的的工作职职责负全全责；员工之间间应通力力合作，互互相配合合，不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非；对本职工工作应争争取时效效，不拖拖延，不不积压；待人接物物态度谦谦和，以以争取公公司同仁仁与客户户的合作作；第三节 奖励与惩惩罚一、 员工奖惩惩分类1. 奖励种类类：奖金金大功小功嘉奖通报表表扬。2. 惩罚种类类：辞退退大过小过警告。二、 奖励及处处理1. 员工有下下列情事事之一者者，发奖奖金表扬扬：A. 对学术上上有特殊殊之发明明创造且且能提高高公司声声望或对对公司有有实质之之贡献者者。B. 对业务上上有建设设性之建建议，经经公司认认可而颇颇著成效效者。C. 揭发弊端端，检举举盗窃等等具有优优良表现现而不适适宜公开开表扬者者。D. 紧急救灾灾处理得得宜，对对保全公公司及工工厂设备备或财产产有重大大贡献者者。E. 对工厂管管理、生生产促进进有具体体建议，经经采行成成效卓著著者。2. 员工有下下列情事事之一者者，记大大功表扬扬：A. 对学术上上有特殊殊之发明明创造，经经公司认认可采用用者。B. 对公司或或员工有有特殊之之贡献者者。C. 使公司一一年节省省金额在在人民币币五十万万元以上上者。D. 其它有特特殊功绩绩足资表表扬者。3. 员工有下下列情事事之一者者，记小小功表扬扬：A. 揭发弊端端、检举举盗窃，维维护公司司利益者者。B. 防止或抢抢救灾害害、见义义勇为，维维护公司司保全有有具体事事实者。C. 对业务上上之研究究改进，减减少公司司浪费或或降低生生产成本本，具有有绩效者者。D. 其它优良良事迹合合于记功功之事由由者。4. 员工有下下列情事事之一者者，予以以记嘉奖奖表扬：A. 品性端正正，端守守厂规，工工作绩效效卓越或或有其它它优良表表现，足足为同仁仁模范者者。B. 爱护公物物节省成成本且成成效特佳佳者。C. 增进公司司荣誉显显着绩效效者。D. 工作勤勉勉有激励励作用者者。E. 协调员工工纠纷促促进内部部团结和和谐，表表现特佳佳者。F. 其它堪予予表扬之之事迹。5. 通报表扬扬A. 凡为集体体公众服服务，无无法记名名者。B. 以团队形形式为公公服务，未未给予其其它经济济奖励者者。三、 惩罚及明明细1. 工有下列列情事之之一者，本本公司予予以辞退退：A. 没有完成成重大生生产任务务或者工工作任务务者。B. 参加非法法组织经经有关机机关查明明有案者者或因案案判刑确确定，未未获缓刑刑宣告者者。C. 一个月内内旷工累累积2天或一一年内旷旷工累积积5天者。D. 违返劳动动纪律，煽煽动工人人罢工、停工、怠工或或未遂者者。E. 自己或教教唆他人人破坏公公共秩序序，致使使公司遭遭受损失失或影响响劳资间间正常关关系者。F. 故意或唆唆使他人人障碍机机器或毁毁损公物物者。G. 无故抗命命，不听听指挥或或侮辱、威胁上上级管理理人员者者。H. 在厂内赌赌博吸毒或或有伤风风化行为为者。I. 滥用职权权或使用用工厂设设施而取取得不法法利益者者。J. 在厂内殴殴打伤害、胁迫恐吓或或散布谣谣言以损损害他人人者。K. 于禁烟地地区吸烟烟或携带带爆炸物物品或其其它危险险物品进进入厂区区者。L. 对携出物物品拒绝绝部门长长人员或或守卫人人员检查查且径行行携带出出厂者。M. 泄漏本公公司业务务或技术术机密，致致使本公公司遭受受重大损损失者。N. 伪造或变变造文书书，足以以损害本本公司利利益者。O. 以伪造身身份证明明假学历历证明及及其它假假证应聘聘入厂经经查出者者。2. 员工有下下列情事事之一者者，记大大过处分分：A. 人为疏忽忽造成贵贵重公物物损坏者者。涂改改、嘱托托或代打打出勤卡卡者。B. 在厂内酗酗酒，严严重影响响自己或或他人工工作者。C. 行为粗暴暴或卑劣劣戏辱，造造成其它它员工身身体精神神上之损损害者。D. 未经允许许留宿或或擅自带带非本厂厂人员进进出本厂厂区者。E. 非为工作作原因而而私接电电源者。F. 上班时间间睡觉。G. 泄漏或窥窥探工厂厂之业务务机密或或在公共共场合讨讨论薪资资者。H. 工作不力力造成不不良品流流入客户户，造成成公司损损失者。3. 有下列情情事之一一者，记记小过处处份：A. 随意涂污污墙壁、机件有有碍观瞻瞻者。B. 工作不力力，使不不良品流流入下一一工序者者。C. 工作时间间内妨害害他人工工作者。D. 未经允许许擅自携携带非本本厂工作作人员或或物品入入厂或参参观者。E. 未依指定定作业标标准或安安全卫生生规则作作业者。F. 未经允许许私接或或私打个个人电话话。G. 随意浪费费公司资资源，给给公司造造成损失失者。H. 在厂区内内随地吐吐痰者。4. 有下列情情事之一一者，记记警告处处份：A. 在厂区内内或进出出宿舍不不佩戴识识别证者者，未按按规定穿穿著厂服服者。B. 未经允许许擅自移移动或使使用他人人管理之之物品以以致影响响工作者者。C. 不听指挥挥不服从从工作安安排者。D. 工作不力力，未达达应有之之绩效者者或工作作不认真真，造成成工件失失误或报报废者。E. 未依规定定使用放放置物品品或工作作机具者者。F. 破坏环境境清洁或或上班时时间打瞌瞌睡者。G. 与同事争争执不听听劝阻者者，品性性不良、不讲文文明礼貌貌辱骂他他人者。H. 上班时间间闲聊或或擅离工工作岗位位者。四、 功过说明明1. 累积三次次嘉奖为为一小功功、累积积三次小小功为一一大功，累累积三次次警告为为一小过过、累积积三小过过为一大大过、累累积三次次大过者者予以辞辞退；功功过相当当者得抵抵消之。2. 违反规定定而被辞辞退者，公公司除永永不录用用外，如如涉及刑刑事责任任者得移移送司法法机关处处理，造造成损失失可依法法请求赔赔偿。3. 员工因受受辞退惩惩罚而离离职，不不得请求求遣散费费或任何何补偿。4. 员工之奖奖惩得由由相关部部门填写写人事事资料异异动申请请表经经授权部部门长核核准后，人人事单位位方可进进行公告告登记进行薪薪资核算算处理等等，如奖奖惩不当当，人事事课经理理可撤消消之。五、 奖惩之工工资加减减：1. 记大功者者当月发发给五日日工资之之奖金。2. 记小功者者当月发发给二日日工资之之奖金。3. 记嘉奖者者当月发发给一日日工资之之奖金。4. 记大过者者当月扣扣除五日日的工资资。5. 记小过者者当月扣扣除二日日的工资资。6. 记警告者者当月扣扣除一日日的工资资。第四节 沟通与投投诉提案制度度：员工工可就有有关公司司经营管管理方面面随时提提出建议议，公司司定于每每月266日进行行提案审审查（具具体方式式见公公司提案案制度）。接待制度度：各部部门负责责人要针针对本部部门员工工的思想想动态时时时与员员工进行行沟通；人力资资源部负负责人随随时接待待员工。第五节 着装要求求一、 厂证每个员工工于受聘聘时发给给厂证一一个，以以证明其其为公司司的雇员员。在公公司范围围内(如：厂厂区、办办公室、车间)须佩戴戴之。厂证如有有遗失或或损坏时时须到人人事课补补办或更更换，补补办者须须交200元工本本费。严禁将厂厂证转借借给他人人使用，违违者将按按规定罚罚款处理理。二、工衣衣员工上班班时必须须穿工衣衣（星期期六、日日除外），未未