某某造价咨询有限公司员工手册12039.doc

重庆宏发造价咨询有限公司 员工手册前言亲爱的同同仁：您好！欢欢迎您加加入公司-重庆宏宏发造价价咨询有有限公司司、重庆庆顺达会会计师事事务所有有限责任任公司、重庆顺顺达资产产评估土土地房地地产估价价有限责责任公司司、重庆庆海博拍拍卖有限限公司。 公司是是在原万万州区国国资局下下属的红红日资产产评估事事务所和和龙宝国国资局下下属的三三峡资产产评估事事务所与与龙宝审审计局下下属的龙龙宝审计计事务所所共同改改制后应应运而生生，既保保留历史史沉淀的的技术素素质潜在在底蕴，同同时又具具备改革革创新理理念和与与时俱进进的企业业文化支支撑。企企业实力力、团队队素质、专业技技术、执执业资格格、社会会责任都都能适应应专业咨咨询工作作开展的的要求。公司是一一个具备备了一定定规模和和实力的的专门从从事工程程造价咨咨询、建建设项目目全过程程造价控控制、招招标代理理、会计计审计、工程财财务决算算审计、建设项项目专项项资金绩绩效评价价、资产产评估、司法鉴鉴定、拍拍卖等业业务的复复合型技技术咨询询服务的的社会中中介机构构。本公司热热忱欢迎迎各界人人士前来来加入我我们这一一团队。我们把把人才视视为“精髓”，把创创新视为为“灵魂”。面对对未来的的挑战，我我们坚定定而自信信。让我我们继承承过去的的成就，不不断创新新，精准准耕耘，展展布未来来，将公公司的事事业带向向一个又又一个的的辉煌。重庆宏发发造价、顺达会会计、顺顺达评估估、海博博拍卖董董事会目 录第一章：公司的的历史和和未来第二章：总则一、本公公司明确确规定二、本手手册所称称员工 三、 本手手册之专专有名称称如下四、 一般规规定第三章：我们的的行为规规范要求求一、行为为习惯 二、 员工职职务行为为准则三、工作作习惯四、着装装五、员工工礼仪第四章：我们的的规则与与制度一、时间间管理二、入职职流程三、劳动动合同关关系管理理四、报销销制度l总则l实行三三条线报报销制度度l差旅费费报销办办法l业务招招待费报报销办法法l办公费费用报销销办法l其他五、培训训制度第五章：我们的的薪酬与与福利一、薪酬酬制度二、福利利制度第六章 其其他制度度规定第七章 附则.第一章 ：我们的的历史和和未来公司是由由原万州州区国资资局下属属的红日日资产评评估事务务所和龙龙宝国资资局下属属的三峡峡资产评评估事务务所与龙龙宝审计计局下属属的龙宝宝审计事事务所共共同改制制后应运运而生。重庆宏宏发造价价咨询有有限公司司的控股股人兼法法定代表表人程晓晓雪，同时也也是重庆庆顺达会会计师事事务所有有限责任任公司和和重庆顺顺达资产产评估土土地房地地产估价价有限责责任公司司的控股股人，也也是重庆庆海博拍拍卖有限限公司的的控股人人兼法定定代表人人。重庆庆顺达资资产评估估土地房房地产估估价有限限责任公公司的法法定代表表人何纯纯敏也是是重庆宏宏发造价价咨询有有限公司司的股东东。所以以，我们们公司实实行的是是四块牌子子一套班班子，统统一管理理，统一一核算的的管理体体制，是是一个综综合性集集团经营营的社会会中介组组织。重庆宏发发造价咨咨询有限限公司于于20000年1月由重重庆市建建设委员员会批准准设立，20006年12月被中中华人民民共和国国建设部部核定为为工程造造价咨询询甲级执执业资质质；20110年7月被重重庆市城城乡建设设委员会会核准为为乙级招招标代理理资格，甲甲级招标标代理资资质正在在申办中中；20110年9月被重重庆市司司法局确确定为工工程造价价（甲级级）司法法鉴定单单位；20111年9月被重重庆市财财政局确确定为政政府采购购招标代代理单位位；20113年8月被国国家发展展和改革革委员会会核准为为中央投投资项目目招标代代理预备备级资格格；20114年8月被国国家发展展和改革革委员会会核准为为工程咨咨询丙级级资格；注册资资本金510万元。重庆顺顺达会计计师事务务所有限限责任公公司于19999年7月14日，取取得重庆庆市财政政局颁发发的会会计师事事务所执执业证书书；注注册资本本金150万元。重庆顺顺达资产产评估土土地房地地产估价价有限责责任公司司于20009年9月按照照财政部部、重庆庆市国土土资源房房屋评估估和经纪纪协会的的要求将将资产评评估、土土地、房房地产评评估资质质，从重重庆顺达达会计师师事务所所剥离出出来单独独成立，是是一个具具备资产产评估综综合B级、土土地估价价B级、房房地产估估价三级级的执业业资格的的综合评评估机构构，公司司注册资资本金100万元。重庆海海博拍卖卖有限公公司是重重庆市商商业委员员会20005年4月5日渝商商委2000576号文件件批准设设立，20005年4月13日在重重庆市工工商行政政管理局局登记注注册的拍拍卖有限限公司，并并由重庆庆市商业业委员会会颁发了了“拍卖经经营批准准证书”；注册册资本人人民币100万元。公司100多年来来，一直直秉承独独立、客客观、公公正、科科学服务务理念；恪守诚诚信为本本、坚持持合规性性、合理理维护工工作各方方利益；自觉遵遵守执业业道德，努努力为委委托方和和项目业业主当好好工作顾顾问和技技术参谋谋。公司司经过多多年辛勤勤耕耘和和不懈努努力，在在求生存存求发展展市场经经济中取取得了较较好的业业绩。同同时赢得得了各级级政府部部门及广广大客户户的大力力支持、充分信信任和一一致好评评。总经理 程晓雪雪第二章：总则一、本公公司明确确规定:公司与员员工双方方权利与与义务，促促进双方方关系的的和谐，为为公司持持续经营营方针，并并顾及公公司与员员工之间间基于互互惠、互互利、平平等协商商原则，依依据中中华人民民共和国国劳动法法制定定本手册册。二、本手手册所称称员工:系与公司司发生工工作关系系，由公公司正式式接受雇雇用并依依据规定定签订劳劳动合同同及领有有工资者者，但因因业务需需要临时时雇用的的短期员员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。 三、本手手册之专专有名称称如下:      1、公司-即指重庆庆宏发造造价咨询询有限公公司、重重庆顺达达会计师师事务所所有限责责任公司司、重庆庆顺达资资产评估估土地房房地产估估价有限限责任公公司、重重庆海博博拍卖有有限公司司；2、经营营管理者者-指的是是公司主主管级以以上人员员；3、员工工-每位与与公司发发生工作作关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者；4、职务务、工作作-员工依依据劳动动合同书书内规定定，而应应履行之之权利和和义务的的内容；5、职务务行为-指以公公司员工工身份所所为的经经营管理理行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为； 四、一般般规定:      11、 经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作；      22、 员工对对于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有义务务履行之之；      33、 凡员工工触犯员员工手册册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚；      44、 经营管管理者为为公司代代表执行行人，有有义务履履行本员员工手册册。第三章：我们的的行为规规范要求求一、行为为习惯l 提早出门门时间避避开上班班高峰时时段，准准时开始始一天的的工作；l 为了自身身和周边边同事健健康着想想，不在在办公区区域内吸吸烟，并并积极配配合保洁洁维持办办公区域域的清洁洁；l 电脑、摄摄录机、卷尺、皮尺、照相机机等贵重重物品，如如工作需需要，可可向办公公室申请请借用，并并妥善使使用和保保管；l 因个性差差异，在在工作中中请大家家相互尊尊重彼此此隐私，未未经许可可暂不翻翻阅或挪挪用他人人的物品品和文件件（特殊殊工作、紧急情情况除外外）；l 下班时，应应关闭自自己使用用的电器器、电源源和门窗窗，锁好好抽屉，以以防个人人物品、有关文文件及其其他物品品遗失或或被盗；l 爱惜并节节约使用用公司的的一切财财产物品品。l 员工对上上级说话话谦逊有有礼，言言语保持持请示口口吻。l 遇客人来来公司时时，应热热情服务务以礼相相待，时时时留意意维护公公司形象象。l 向上级汇汇报时准准备充分分，按约约定时间间实事求求是报告告，并注注意简明明扼要。l 接听与使使用电话话客气热热情，不不得失礼礼。l 讲究公德德，尊重重他人。二、员工工职务行行为准则则 1、基本原原则（1）公公司倡导导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的的职业道道德；（2）员员工的一一切职务务行为，都都必须以以维护公公司利益益，对社社会负责责为目的的。任何何私人理理由都不不能成为为其职务务行为的的动机；（3）因因违反职职业道德德，给公公司造成成经济损损失者，公公司将依依法追索索经济赔赔偿；情情节严重重，公司司怀疑其其涉嫌犯犯罪的，将将提请司司法机关关追究其其刑事责责任；（4）在在员工招招聘上，公公司倡导导举贤避避亲、亲亲属或好好友回避避的原则则，一律律由行政政人事部部门按既既定的岗岗位标准准进行择择优录用用，为人人才提供供一个公公平的竞竞争环境境；公司司内部如如有亲属属关系的的员工，相相互间应应回避从从事业务务关联的的岗位，公公司也可可以作出出相应的的岗位调调整。2、经营营活动（1）员员工不得得超越本本职业务务和职权权范围，进进行经营营活动。（2）员员工除本本职业务务外，未未经公司司法定代代表人授授权或批批准，不不能从事事下列活活动：1）、以以公司名名义提供供担保、证明；2）、以以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息；3）、代代表公司司出席公公众活动动。3、兼职职（1）员员工未经经公司书书面批准准，不得得在外兼兼任获取取薪金的的工作。（2）禁禁止下列列情形的的兼职：1）、在在公司内内从事外外部的兼兼职工作作，或者者利用公公司的工工作时间间和其他他资源从从事所兼兼任的工工作；2）、所所兼任的的工作构构成对本本公司的的商业竞竞争；3）、因因兼职影影响本职职工作或或有损公公司形象象；4）、主主管级及及以上员员工兼职职。4、员工工职责（1）员员工在经经营管理理活动中中，不准准索取或或者收受受业务关关联单位位的利益益，否则则将构成成受贿。只有在在对方馈馈赠的礼礼物价值值较小，接接受后不不会影响响正确处处理与对对方的业业务关系系，而拒拒绝会被被视为失失礼的情情况下，才才可以接接受，但但不论价价值多少少，均需需向公司司总务部部门报告告，一般般应予公公司保留留。（2）员员工在与与业务关关联单位位的交往往中，应应坚持合合法、正正当的职职业道德德准则，反反对以贿贿赂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益冲突突的业务务关联单单位谋取取个人利利益。（3）员员工不得得利用个个人掌握握的公司司信息，在在损害公公司利益益的情况况下谋取取个人利利益。（4）员员工对外外业务联联系活动动中，遇遇业务关关联单位位按规定定合法地地给付佣佣金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入；个人人侵吞的的，以贪贪污论。 5、保密义义务 （1）员工有有义务保保守公司司的经营营机密。员工务务必妥善善保管所所持有的的涉密文文件。 （2）员工未未经公司司授权或或批准，不不准对外外提供标标有密级级的公司司文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据。 （3）管理人人员、涉涉及技术术资料的的人员严严禁泄漏漏公司技技术机密密。 6、保护公公司资产产（1）员员工未经经批准，不不准将公公司的资资金、车车辆、设设备、房房产、产产品等擅擅自赠与与、转让让、出租租、出借借、抵押押给其它它公司、单位或或者个人人。（2）员员工对因因工作需需要配发发给个人人使用的的笔记本本电脑、通讯设设备等，不不准违反反使用规规定，作作不适当当之用途途。7、禁忌忌事项泄露公公司机密密或对公公司进行行不利捏捏词；在禁烟烟地区吸吸烟、在在工作场场所吃零零食或未未经许可可动火者者；随地吐吐痰或大大小便；  携携带与工工作无关关之工具具或物品品进入工工作场所所；赌博、威胁、殴打、伤风败败俗等事事，侵犯犯他人权权利，携携带枪弹弹利器、散发传传单、损损毁公物物及一切切危害公公众秩序序或安全全之行为为；滥用职职权、假假公济私私以达个个人目的的之行为为；未经许许可携带带公物或或文件资资料外出出，未经经许可在在公司内内拍照，或或私自带带外人入入公司；未经许许可张贴贴标语、召集群群众公开开演讲，募募集捐款款；非专业业机械操操作者，禁禁止图试试或操作作机械；不得使使用公司司之工作作装备供供作私人人使用；上班时时间内，不不得穿着着污秽或或袒胸露露背衣服服或打瞌瞌睡或躺躺卧睡觉觉；男性员员工不得得长发披披肩，头头发应剪剪理整齐齐；禁止穿穿着拖鞋鞋、赤脚脚、赤膊膊进公司司；员工违反反上述事事项之一一者，公公司将视视情节轻轻重，依依惩罚事事项酌予予处分。三、工作作习惯l 如遇工作作外出按按程序申申请及登登记；l 在工作中中如遇问问题，可可向直接接负责人人请教，他他是您在在公司内内的引导导者，您您的成长长与进步步也是他他的责任任之一；l 在完成好好工作后后可以阅阅读与工工作、行行业相关关的书籍籍，提升升自己的的业务水水平，了了解行业业的最新新动态；l 和同事在在相互信信任的基基础上建建立关系系，在开开展工作作时尊重重其中的的每个人人；l 在沟通工工作时，可可将语速速放缓、音量降降低，创创造良好好的沟通通氛围；l 保护公司司的机密密信息，并并保护与与公司存存在业务务关系或或竞争关关系的其其他各方方之机密密信息；l 严格遵守守薪酬保保密的原原则;l 向上级汇汇报时准准备充分分，按约约定时间间实事求求是报告告，并注注意简明明扼要。l 接听与使使用电话话客气热热情，不不得失礼礼。l 讲究公德德，尊重重他人。四、着装装“人靠衣衣装,马靠鞍”，无论是是在工作作还是生生活中，我我们都希希望将自自己最光光鲜亮丽丽的一面面呈现在在大家面面前，因因此请尽尽可能在在上班前前将自己己打扮得得干净整整洁，使使自己带带上一个个好心情情展开一一天的工工作。友情提示示：男士士穿着背背心、沙沙滩裤、凉鞋或或拖鞋；女士穿穿着背心心、吊带带装、超超短裙、超短裤裤或拖鞋鞋在工作作中活动动可能会会带来不不便，尽尽可能别别将它们们搭配在在您的着着装上。五、员工工礼仪对来访公公司的任任何客人人，我们们每个人人都有接接待之责责，用主主动热情情的态度度做好接接待或解解释工作作，无论论何种原原因，不不与外来来客人大大声争吵吵，影响响工作秩秩序。遇遇到委屈屈之事，应应采取暂暂时回避避态度，并并通过相相应渠道道向公司司反映。第四章：我们的的规则与与制度一、时间间管理1、工作作时间非非特殊工工时制的的岗位，实实行双休休制，具具体作息息时间为为：n 工作时间间：8：30至12：00，14：00至17：30n 午休时间间：12：00至14：00n 各部门出出勤及作作息时间间依实际际需要由由公司订订定。2、考勤勤n 我们实行行的是上上下班手手工考勤勤制，上上下班需需各签到到一次。 签到必须须由员工工本人亲亲自操作作，不得得代签，对于于代签的情况况，我们们将予以以的处罚罚如下：相关人人员罚款款30元/次。n 迟到、早早退、旷旷工（见见表一）表一：迟迟到、早早退、旷旷工的定定义及相相应处理理办法类型名称称类型定义义处理办法法迟到上班时间间开始后后10-30分钟内内到岗者高级经理理级别罚罚款50元/次 经理级级别罚款款40元/次主管级别别罚款30元/次普通员工工罚款20元/次早退规定下班班时间前前30分钟以以内离岗岗者高级经理理级别罚罚款50元/次 经理级级别罚款款40元/次主管级别别罚款30元/次普通员工工罚款20元/次旷工迟到300分钟1个小时时者，视视为旷工工半天扣发当日日的基本本工资迟到超过过1个小时时以上者者，视为为旷工1天扣发当月月基本工工资的10%早退超过过30分钟，视视为旷工工1天扣发当月月基本工工资的10%每月迟到到5次（不不含）以以上的，视视为旷工工1天扣发当月月基本工工资的10%未到公司司上班，没没有任何何假期申申请或说说明者即即为旷工工，旷工工1天扣发三日日薪资，并并书面警警告未经批准准，强行行或是擅擅自休假假的即为为旷工，旷旷工1天扣发三日日薪资，并并书面警警告旷工2天天扣发当月月薪资的的15%，并书书面警告告旷工3天天及以上上视为严重重违反公公司的规规章制度度，予以以辞退，且且扣发当当月工资资及奖金金l 加班 我们不不鼓励员员工加班班，今日日事今日日毕是我我们的工工作习惯惯。l 法定节假假日员工工将依法法享受国国家法定定节假日日（根据据国家相相应的规规定调整整而调整整）。3、请假假程序n 假期包含了：休息日日、病假假、事假假、婚假假、产假假、陪产产假、丧丧假、年年休假、调休。其中，休休息日为为每周六六、周日日的休假假，不需需申请；婚假、产假需需提前一一个月申申请，累累计请假假5天及以以上的各各类假期期均需提提前15个工作作日申请请，其余余各类假假期原则则上应当当至少提提前一个个工作日日申请。出差员工出差差当天不不能返回回的，应应填写出出差申请请单，呈呈部门主主管或经经理核准准后送综综合办公公室备案案；如于于上班时时间中开开始出差差者，须须填写员员工外出出申请经经主管或或经理批批准后方方可外出出。有关关费用申申报，依依据出出差管理理办法办办理。公出（1）办办理：员员工因公公务需要要，于上上班中离离开岗位位或出入入公司者者，应填填写“员工外外出申请请”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出；（2）综综合办公公室行政政人员于于每月将“员工外外出登记记表”汇总登登记存档档。 休假假以及请请假给假假规定   （1）工工伤假：（经确确认为工工伤的，工工伤假工工资照发发，但按按工伤天天数扣发发全勤）A、员工工因执行行公务负负伤或致致伤残者者，持指指定医院院证明，经经行政人人事部确确认，确确不能出出勤者，核核给工伤伤假，工工资照发发，假期期期满，应应主动复复职，否否则以旷旷工处理理。如情情况紧急急，得以以事后补补办手续续。B、 员员工因公公负伤，伤伤愈复发发，经指指定医院院、劳动动局等相相关部门门鉴定，确确认为旧旧伤复发发的，可可按工伤伤对待。（2）事事假：（事事假期间间不发工工资）     A、员工工如有私私事必需需亲自处处理，应应事先请请假。特特殊情况况不能事事先请假假的，可可用电话话或委托托他人向向本人主主管或经经理请示示，经批批准后方方能以事事假论。续假也也应提前前办理；     B、一般般员工请请假1天内，由由部门经经理核准准。1天（含含1天）以以上必须由由总经理理审批，主主管以上上干部请请假均需需由总经经理审批批；     C、 事假工工资扣除除额的计计算方法法：当月月工资/211.755×事假天天数     D、 员工申申请事假假，经理理可视具具体情况况要求其其提出有有关证明明文件；     （3）病假：（员工工普通伤伤病、疾疾病或生生理原因因必需治治疗或休休养者，可可申请病病假。）A、全年年病假日日数不得得超过医医疗期。医疗期期：在本本公司工工作年限限3年以下下者为1个月，工工作4年至6年者为2个月，工工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上上者为4个月。逾期者者，依规规定办理理停薪留留职，但但以一年年为限，逾逾期仍不不能复工工者，予予以解除除劳动合合同；B、请病病假逾2日（含含）以上上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具证明（附附病情报报告）。请病假假1天者，经经部门经经理批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续检举举证明者者一律以以旷工论论；C、病假假工资扣扣除额的的计算方方法： 司龄龄3年以下下（含3年）  当月工工资/211.755×病假天天数×500% 司龄龄4-6年（含6年）   当月工工资/211.755×病假天天数×30% 司龄龄7-110年（含10年） 当月工工资/211.755×病假天天数×100% 司龄龄11年以上上（含11年） 在规定定的医疗疗期限内内不扣工工资  D、无正正当理由由或虚构构捏造谎谎报病假假者，经经查属实实，公司司依规定定记大过过一次处处分。情情节严重重者，予予开除处处。                            （4）婚婚假：本本公司员员工经试试用合格格转为正正式员工工后，其其本人结结婚者可可请下列列之婚假假，工资资照发。A、一般般婚假3天；     B、晚婚婚假155天（女女满22周岁，男男满25周岁）；     C、请婚婚假应附附政府相相关单位位核发之之结婚证证明文件件。     D、婚假假不能分分段申请请。（5）丧丧假：本本公司员员工经试试用合格格转为正正式员工工后，依依下列规规定给予予丧假，工工资照发发。  A、员工之之父母、子女或或配偶死死亡，给给丧假5天，工工资照发发；     B、祖父父母、兄兄弟姐妹妹或配偶偶父母死死亡，给给丧假3天，工工资照发发。（6）产产假、计计划生育育假：A、女员员工产假假90天，其其中产前前休假15天。难难产的，增增加产假假15天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天；晚晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。B、怀孕孕4个月以以内流产产者，依依病假规规定处理理；C、女员员工怀孕孕满4个月（含含）以上上流产时时，给假假15天，工工资照发发；D、请产产假须事事后一个个月内提提交婴儿儿出生证证。E、产假假期满恢恢复工作作时，允允许有一一至二周周的时间间逐步恢恢复原定定的工作作量。F、女员员工计划划外生育育，其休休息时间间以事假假论。G、配偶偶在本市市工作，行行绝育手手术后需需要护理理，可持持绝育手手术证明明享受二二天的计计划生育育假。H、已婚婚女员工工1年内做做两次人人工流产产，其中中一次按按事假。二、 入职流程程 1、聘用本公司按按编制及及业务之之需要聘聘用员工工，由用用人部门门经理提提出，经总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。凡凡应聘人人员有下下列情形形之一者者，不予予录用：（1）政政府规定定不得雇雇佣者（未未满16岁的男男女青年年）；     （2）经本公公司认可可医院实实施体检检检查不不合格者者，或经经发现有有恶性传传染病者者；     （3）曾在本本公司及及相关企企业被开开除或未未经批准准而擅自自离职者者；     （4）经查学学历和工工作履历历不实者者；     （5）认定不不适担任任本公司司工作者者。应聘人人员依下下述面试试程序办办理：（1）应应聘人员员面试时时由综合合办公室室办理填填写个人人资料履履历表；     （2）经综合办办公室初初试合格格后通知知用人部部门主管管复试；     （3）依需要要作智力力或针对对性专业业知识之之测验；     （4）验证有有关证件件及工作作履历；（5）呈呈总经理理批准录录用；（6）资资料转回回综合办办公室备备案。应聘人人员经核核准雇用用，应于于接到通通知后，按按指定日日期及时时亲自办办理报到到手续，并并缴验下下列文件件：（1）居居民身份份证（影影印后退退还）；（2）学学历证明明正本（影影印后退退还）；（3）职职称证（有有职称者者）（影影印后退退还）；（4）相相关执业业资格证证（影印印后退还还）；（5）其其他经指指定应缴缴之文件件。本公司雇雇用人员员除特殊殊情形经经核准免免予试用用，或缩缩短试用用期外，在在试用期期间，均均应签订订合同（试试用期三三至六个个月），请请事、病病、伤假假不予列列计。试用期间间，本公公司定期期举办公公司员工工入职培培训。综合办办公室的的职责包包括向新新员工介介绍本部部门职能能、人员员情况、讲解本本职工作作内容和和要求，帮帮助了解解公司有有关规则则和规定定，确认认并协助助取得员员工手册册等资资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领取办办公用品品、机器器使用、纪律遵遵守等，新新员工都都可咨询询综合办办公室人人员。   在在试用期期间，如如果新员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。   在在试用期期内，新新员工表表现突出出，试用用部门可可提出提提前正式式转正。   试试用期满满，试用用部门对对试用员员工进行行转正考考核，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。2、人事事安排     公司有有权依业业务工作作需要安安排员工工之工作作部门、委任、调迁、奖励惩惩罚、解解雇及考考核等事事项。3、工作作调动      （1）因公司司业务之之需要，员员工得服服从公司司之调动动命令及及其服务务地点；      （2）员工若若借故推推诿、拒拒绝调遣遣服务地地点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。三、劳动动合同关关系管理理为确立公公司与员员工的劳劳动关系系，明确确双方的的权利与与义务，公公司实施施全员劳劳动合同同制管理理。1、合同同签定、续订、变更和和解除：（1）新新入职的的员工，公公司将在在员工入入职后与与其签定定劳动合合同。（2）对对于有固固定期限限的劳动动合同，公公司与员员工双方方同意在在劳动合合同期满满后续签签劳动合合同的，应应在原合合同期满满前三十十日内重重新订立立劳动合合同。（3）公公司与员员工双方方经协商商同意，可可以变更更或者解解除劳动动合同。（4）员员工有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，且且可以不不支付经经济补偿偿： A、在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的；B、严重重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度的；C、严重重失职、营私舞舞弊，对对公司利利益造成成重大损损害的；D、被依依法追究究刑事责责任的。（5）有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但应应提前三三十日以以书面形形式通知知员工本本人： A、 员工患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的； B、员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； C、劳劳动合同同订立所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成一致致协议的的； D、公公司经营营困难发发生经济济性裁员员的； (6)、员工工解除劳劳动合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式通知知公司。如未能能提前通通知公司司，给公公司造成成经济损损失的，应应根据国国家有关关劳动法法规定承承担违约约责任。试用期期人员离离职应提提前7天提出出申请，但但视实际际情况经经批准获获提前离离职者不不在此限限。2、完备备离职手手续双方终止止或解除除劳动合合同，员员工在离离职前均均必须完完备离职职手续，未未完备离离职手续续擅自离离职者，公公司将按按旷工处处理或扣扣留未领领工资。离职手手续包括括：（1）处处理工作作交接事事宜；（2）按按离职职表要要求办理理离职手手续；（3）交交还所有有公司资资料、工工作服、文件、办公用用品、员员工手册册及其其它公物物；（4）住住宿者退退还公司司宿舍及及房内公公物，并并到总务务部门办办理退宿宿手续。（5）报报销公司司帐目，归归还公司司欠款；离职人人员应办办妥职务务移交手手续，若若有借款款或移交交不清楚楚者，从从其剩余余工资扣扣款，不不足扣缴缴且不予予处理者者，依法法追究相相应责任任。（6）员员工违约约或提出出解除劳劳动合同同时，应应按合同同规定，归归还在劳劳动合同同期限内内的有关关费用。（7）如如与公司司签定有有其它合合同，按按其它合合同的约约定办理理。（8）重重要岗位位管理人人员离职职，公司司将安排排离职审审计。（9）辞辞退或开开除之员员工必须须在办完完手续后后立即离离开本公公司。离职面面谈离职前，公公司可根根据员工工意愿安安排人事事部门或或员工上上司或高高层管理理人员进进行离职职面谈，听听取员工工意见。纠纷处处理合同过程程中的任任何劳动动纠纷，员员工可通通过申诉诉程序向向上代表表公司的的人事部部门申诉诉，公司司不能解解决时可可向本地地劳动行行政管理理部门劳劳动仲裁裁机构申申诉。 3、劳动保保险：（1）本本公司员员工参加加劳动保保险，均均按国家家与本地地区之规规定办理理；（2）医医疗保险险及工伤伤保险：按本地地区规定定办理。劳动保保护（1）本本公司员员工应重重视安全全管理规规则及安安全操作作规程并并提升操操作技术术水平，积积极参与与安全教教育及技技术培训训；（2）禁禁止在灭灭火器周周围堆积积物品，或或肆意玩玩弄灭火火器，以以免急需需取用时时受阻；（3）不不得在禁禁烟区吸吸烟或引引火；（4）工工作区域域失火时时，全体体员工有有义务协协助投入入救火工工作；（5）为为照顾员员工之健健康，公公司将视视需要办办理健康康检查；（6）公公司有权权禁止或或解雇患患有传染染病之员员工参与与工作，每每位员工工对同事事间知悉悉有传染染病者，均均有义务务呈报综综合办公公室处理理，以确确保多数数员工安安全；（7）工工伤发生生后按安安全生产产管理制制度处处理，相相关部门门在规定定时间提提出书面面事故调调查报告告。4、终止止劳资雇雇用关系系终止劳劳资聘用用关系区区分（1）员员工自请请辞职；（2）公公司终止止聘用关关系（解解聘）；（3）因因法律关关系而停停职；（4）因因法律裁裁决而解解聘；（5）因因年迈而而终止劳劳资聘用用关系。自请辞辞职（1）员员工在合合同期内内自请辞辞职应按按离职规规定正式式提出申申请，公公司不发发补偿金金；（2）员员工无正正当理由由旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工超超3天，或或一年内内累计旷旷工5天，均均视为自自请辞职职论，公公司将予予除名。公司终终止聘用用关系（解解聘）（1）本本公司将将依劳动动仲裁委委员会核核准或经经劳资双双方之同同意而终终止聘用用关系；（2）员员工在试试用期内内，公司司可随时时终止任任用；（3）员员工生病病逾医疗疗期未痊痊愈或患患恶性传传染病者者，公司司有权终终止聘用用；（3）公公司为裁裁减冗员员而解聘聘；（4）员员工解犯犯刑律经经法院判判决定案案后，公公司即予予解聘；（5）员员工违反反下列严严重事情情者，将将按劳动动法令之之有关规规定办解解聘，而而不发给给遣散费费或补偿偿金：员工在在录用时时蒙弊公公司，出出具伪证证文件，或或捏造谎谎报者；犯有偷偷窃、舞舞弊或其其他行为为，而使使公司无无法对其其信任者者；对上级级主管及及其家属属或同事事行使威威胁、虐虐待、殴殴打或同同事互殴殴者；诱惑、怂恿主主管及其其家属或或同事进进行犯法法行为者者；员工在在公司或或工作场场所进行行赌博者者；在工作作场所或或上班时时间内有有伤风败败俗事情情或其他他不良行行为者；携带枪枪弹利器器或其他他违禁品品、毒品品、危险险品进入入工作场场所者；故意公公告、泄泄露或散散播公司司秘密者者或盗用用印信，伪伪造不实实工作记记录、文文件、单单据、意意图侵占占公司财财务者；在工作作场所内内策划、支持、参与或或企图偷偷窃、侵侵吞、破破坏等类类似行为为经查属属实者；嗜好酗酗酒、吸吸毒或染染有其他他不良恶恶习或在在公司内内喝酒者者；因职务务关系收收受贿赂赂、欺诈诈、或其其他不法法行为，致致使公司司无法对对之信任任者；故意造造成危险险，导致致危害公公司利益益者；公然揭揭露业务务机密者者；张贴标标语、散散发传单单、聚集集群众、公开演演说、煽煽动公愤愤、挑拨拨离间或或类似行行为，足足以使公公司秩序序混乱者者；在禁烟烟区域随随处吸烟烟或动火火者；屡教不不改，仍仍坚持对对主管下下达的命命令采取取顽抗者者；品行不不羁，足足以危害害公司或或职工利利益者；挑拨离离间导致致员工离离心分裂裂者；在外从从事与公公司利益益冲突工工作者；年度内内功过相相抵后，仍仍积满二二大过者者；违反安安全管理理规则导导致重大大意外事事件发生生者；托人或或代人打打卡或伪伪造考勤勤记录再再犯者；上班工工作时间间内，躺躺卧睡觉觉经大过过后再犯犯者；提供虚虚假发票票凭证企企图报销销或已经经报销者者；按照业业务管理理规定符符合解雇雇条件者者。因法律律关系而而停职   （1）本条规规定是按按劳资双双方不须须任何步步骤或有有关方面面之核准准而自行行终止聘聘用；   （2）因法律律规定而而终止聘聘用关系系，是基基于下列列情形：   11）、 试用工工或特聘聘工因试试用不合合格；   22）、 合同期期满；   33）、 员工本本人死亡亡。   （3）因法律律关系而而终止雇雇用者，不不须作任任何解释释说明。因法院院裁判而而解聘因员工触触犯刑事事，经起起诉尚未未判决前前，将暂暂予无薪薪停工，若若经法院院判决定定案后，得得予解聘聘。因年迈迈而终止止劳资雇雇用关系系   （1）员工男男年满60周岁、女年满满50周岁（职职员55周岁），公公司基于于法定退退休年龄龄而终止止关系；   （2）心神丧丧失或身身体残疾疾，不堪堪胜任工工作者，公公司以劳劳动法解解聘。辞退 （1）亏亏损或业业务紧缩缩致使经经营严重重困难，需需裁减冗冗员时；   （2）技术条条件发生生重大变变化而须须裁减人人员；   （3）员工教教育培训训，仍不不能胜任任工作，亦亦不宜改改调其