关于移动公司2021年工会换届工作报告.doc
关于移动公司2021年工会换届工作报告关于移动公司20_年工会换届工作报告各位代表、同志们：  今天我们在这里召开中国移动_分公司四届一次职工代表大会暨工会第四次会员代表大会。这次大会的主要任务是：深入学习贯彻学习研讨新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，全面落实省、市公司工会工作会议要求，总结_分公司工会第三届委员会的主要工作，选举产生第四届工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会，谋划部署今后一段时期工会工作思路，凝聚广大员工力量，抓住机遇、开拓创新，为构建万物互联时代幸福企业建功立业。  现在，我代表中国移动通信集团工会_分公司第三届委员会向大会报告工作，请各位代表审议。  第一部分 工作回顾  _分公司第三届工会委员会成立以来，在公司党支部和上级工会的正确指导下，坚持“为员工服务、为发展加油、为企业分忧”的工作主线，聚焦“创新转型、员工关爱、自身建设、责任提升”四个方面的重点工作，积极发挥工会组织的优势，组织开展了一系列卓有成效的工作，得到公司上下以及广大员工的认可。  截至20_年12月，公司员工入会率达到100，“幸福1+1”活动员工参与率达100，_部荣获20_年度市公司 “最美移动人”团队 、先进集体。  一、创新转型，职工队伍建设不断深化  一是以竞赛学习为依托，营造“比学赶超”氛围。积极组织参与省市公司各项业务专项竞赛开展，并在各项赛事中获得优异成绩。_在20_年全区网络运维技能考试中获无线维护方向第一名，_获“市公司移动20_年政企十大拿单大咖”称号，_获“市公司移动20_年雷霆攻坚精英”称号。  二是积极鼓励员工自我学习和成长。在过去两三年，公司共计有16名员工参与专升本等自学教育，截至20_年，公司本科及以上学历占比95.5;同时，还有6员工参与各级技能等级考试，17名客户经理和7名渠道经理参加等级认证。截至目前，公司共有中级工程师4名，助级工程师6名;有高级渠道经理2名(含宽带渠道经理)，中级渠道经理3名;中级客户经理7名。  三是以队伍建设为核心，强化基层班组工作。在常态化组织员工参与省市公司各类培训活动的同时，结合基础管理年、业务技能学习等工作，各部门亦形成常态化的班组学习机制，以周/月为单位开展各类自主学习活动，通过引进来和走出去的方式，开展情绪管理、客户经理、渠道经理、项目经理三支队伍专项技能培训等，丰富员工培训方式和内容;通过重新梳理了内训师队伍，常态化开展经理讲堂和草根讲堂，同时公司的_、_还被评为市公司优秀内训师。  二、以人为本，内部关爱氛围更加浓厚  一是搭建家企互动亲子平台。开展暑期员工子女托管班，解决员工后顾之忧;开展法制进移动活动，针对员工子女开展我们的身体不容侵犯的课程巡讲;发放“六一过节费”和“教育费”;在每年元宵开展浓情元宵品汤圆猜灯谜活动，六一开展亲子乐活动，每季度开展员工生日会，开展“幸福1+1”迎新年登山、美食趣味活动;年累积参与活动员工及亲属人次1028人，其中仅去年12月开展的迎新登山和美食趣味活动，就有170人参加，丰富的亲子活动和趣味美食，受到广大员工和家属的好评。  二是实施“多元化”关爱。根据节假日特点，开展情暖三八、快乐元宵、迎中秋、庆国庆等特色活动;举办员工健康知识讲座，开展美容护肤、家庭教育等多样化活动。  三是满足员工健康需求，提升员工身体硬实力。继续借助公司的各类文体兴趣小组平台，组织开展足球联谊赛、篮球公园、游泳教学、摄影协会等文体活动，以员工喜闻乐见的形式，吸引了广大员工的积极参与，得到了公司上下的一致好评。  三、夯实基础，组织劳动关系更加和谐  一是夯实工会基础工作。一是加强工会财务管理。配合做好工会财务管理制度，严格开展工会经费自查，合理安排并管好、用好工会经费，同时坚持勤俭节约原则，提高经费使用效益，确保工会各项工作的顺利开展。二是逐步提升干部能力。通过组织各类学习活动，增强工会干部研究能力、表达能力和协调能力，组织员工参加各类工会培训活动。三是逐步提升工运水平。在20_年市总工会组织的工运论文比赛中，公司撰写的_获得三等奖。  二是营造和谐劳动关系。在公司组织开展的择优双选、机构撤并等工作中，公司工会能够不定期开展专题员工访谈及座谈工作，切实促进公司劳动关系和谐发展。  四、积极履责，企业文化建设更上新阶  积极践行企业社会公益责任，如积极组织志愿者参与我县志愿活动并有效帮扶贫困户脱贫。_移动20_年组织参加了“圆梦瓷都、你我同参与”义务植树活动、保护母亲河活动与 “落实绿色发展理念、全面推行河长制”主题志愿活动等。在精准扶贫方面，今年_移动向移动省公司申请扶贫资金3万元，对挂钩的_z政府20_KW光伏电站给予资金帮扶,开展“兜底式”贫困户脱贫帮扶;并按季度列明增收项目及帮扶措施，介绍公司员工购买贫困户所养殖的家禽、鸡蛋及蜂蜜等农产品，解决销路。  在肯定成绩的同时，我们必须正视五年来工会工作存在的问题和不足：如新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究得还不够透彻;维护员工合法权益的广度和深度还需进一步增强;工会干部思想观念、素质能力需进一步强化和提升。这些问题与不足，还需在今后工作中加以改进和解决。  各位委员、同志们：回顾工会第三届委员会的主要工作，各级工会围绕中心，服务员工，扎实工作，成绩显著。这些成绩的取得，离不开上级组织的关怀指导，离不开公司党支部的正确领导和行政的大力支持，更加离不开员工群众的信任支持。在此，我代表公司工会，向上级组织和各级党政部门表示衷心感谢!向全体员工群众表示诚挚慰问!向同志们及其家属以及离退休老同志表示节日的问候!  第二部分 工作思路  20_年，工会工作将坚持问题导向，立足当前,着眼长远,结合新的形势任务要求，把党的十九大确定的战略部署落实到工会工作的方方面面，认识达到新高度，学习达到新境界，工作取得新成效，在找准定位中提高站位，在查找不足中明确方向。以提升员工获得感为愿景目标，以五大领域(成长、生活、健康、环境、精神)员工关爱为方法路径，依靠各级党政支持,为每位员工赋能，在公司开启数字化新时代和谐美好企业新征程的过程中贡献更大的力量。  一、坚持党的领导，发挥工会新作用  坚持党的领导是做好工会工作的根本保证，要认真学习贯彻党的十九大精神，扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，深入落实“三性”(政治性、先进性、群众性)要求，进一步坚定理想信念、强化政治意识、端正思想作风、解决突出问题。工会领导干部要以身作则、以上率下，认真落实“一岗双责”，层层传导压力，层层落实责任。进一步加大党建带工建工作力度，推动工会建设纳入党建工作目标责任制，把全面从严治党要求嵌入工会各项管理，做到党建与工建统一部署，统一检查,统一考评，不断巩固党的执政基础。第 4 页 共 4 页
