人力资源及行政管理常用基础表格fqfu.docx

人员需求求申请表表 NOO.： 申请部门门现有人数数需求岗位位（请按职职位说明明书中岗岗位名称称填写）到岗日期期申请原因招聘条件性别：男 女 不限 年年龄： 经验： 学历历： 专业： 英语水水平： 电脑技能能： 其它要求求： 直接上级签署签字： 日期：部门意见签字： 日期：人力资源经理意见签字： 日期：总经理意见签字： 日期： 保存存部门/期限：人力资资源部/2年应聘报名名表 NO.： 姓 名应聘岗位位贴照片处到岗时间间期望月薪薪性 别婚姻状况况出生年月月农历 阳历身 高民 族政治面貌貌健康状况况毕业院校校籍 贯最高学历历毕业时间间专 业参加工作作时间本人电话话QQ身份证号号家庭住址址工作经历历、社会会实践起止时间间单位名称称岗位证明人联系电话话家庭状况况姓名工作单位位岗位关系联系电话话外语水平平语种1等级语种2等级备 注注计算机水水平熟练使用用的软件件计算机专专业技能能其它专业业技能培训经历历起止时间间 培训机构构名称培训内容容取得证书书 保存存部门/期限：人力资资源部/2年应聘报名名表（续续）求学经经历起止时间间学校名称称所学专业业学校所在在地获奖情况况及兴趣趣、爱好好或特长长其它补充充说明是否患患有精神神病或有有精神病病史？是 否是否患患有传染染性疾病病或有传传染病史史？是 否是否患患有职业业病正处处于治疗疗阶段，尚尚未康复复，或虽虽已康复复但存在在复发可可能？是 否是否患患有其它它严重影影响本岗岗位正常常工作开开展的疾疾病或身身体残缺缺？是 否是否正正在吸毒毒或有吸吸毒史？是 否应聘前前是否曾曾被劳动动教养、拘拘留或被被依法追追究刑事事责任？是 否是否有有竞业限限制相关关约定，且且在竞业业限制期期内？是 否是否与与其它单单位存续续劳动关关系？是 否应聘者申申明本人对以以上每项项内容的的真实性性负责。本本人明白白并理解解，我如如提供任任何不真真实信息息，用人人单位将将保留发发现不真真实信息息后对我我进行追追究并处处理的权权力。签字： 日期期：初试人员意见签字： 日期期：复试人员意见签字： 日期期：需求部门意见签字： 日期期：人力资源部门意见签字： 日期期：公司主管领导意见签字： 日期期： 保存部部门/期期限：人人力资源源部/22年员工转正正申请表 NOO.： 姓名性别工号籍贯民族部门岗位出生日期期到岗日期期试用期内工作概述（本页不不够可另另附页） 保存部部门/期期限：人人力资源源部/22年员工转正正申请表（续续）导师评语签字： 年年 月 日 直接上级意见签字： 年年 月 日 部门经理理意见人力资源源经理意意见签字： 年 月 日日签字： 年 月 日日主管领导意见 签字： 年年 月 日 保存部部门/期期限：人人力资源源部/22年入职手续续清单 NO.： 姓 名部 门岗 位入职日期期序号承办单位位办理事项项承办结果果经办人/日期人资部人力资源专员员1. 身份证原原件及复复印件；2. 一寸同底底证件照照1张；3. 学历证明明原件及及复印件件；4. 最近6个个月内的的体检报报告；5. 前单位的的离职证证明；6. 其它证书书原件及及复印件件（特殊殊工种必必须提交交）。7. 签订劳动动合同或或协议。8. 将基本信信息录入入HR软软件。1. 已提交交并核对对 无2. 已提交交并核对对 无3. 已提交交并核对对 无4. 已提交交并核对对 无5. 已提交交并核对对 无6. 已提交交并核对对 无7. 已签订订 未签订订8. 已录入入 未录入入2行政部网管行政专员员1. 登记并发发放门禁禁卡；2. 采集指纹纹，讲解解考勤要要求；3. 安排住宿宿；4. 发放常用用办公用用品。1. 已完成成 未完成成2. 已完成成 不需打打卡3. 已安排排 不需住住宿4. 已发放放 暂不需需要3行政部人力资源专员员1. 介绍厂区区基本情情况，各各类设施施的功能能及位置置；2. 介绍公司司各部门门的办公公场所及及主要职职能。3. 带领其到到所在部部门报到到。已完成成 未完成成4所在部门门部门负责责人1. 指定并介介绍新员员工导师师。2. 介绍部门门同事。3. 安排工位位，协调调相关事事项。1. 已指定 未指定定2. 已完成 未完成成3. 已安排 未安排排5所在部门门新员工导导师1. 指导学习习公司管管理文件件，包括括但不限限于员员工手册册、职职位说明明书、质质量管理理体系文文件及部部门管理理规定。2. 协调处理理其它事事项。3. 签署员员工申明明。1. 已借阅 未借阅阅2. 已完成 未完成成3. 已签署 未签署署新员工签签字/日日期人力资源源经理签签字/日日期保存部门门/期限限：人力力资源部部/员工离离职后22年培训申请请表 NO.： 姓名工 号部门岗位培训机构构我个人希希望参加加以上培培训机构构所举办办的培训训，培训训课程细细则如下下，所需需培训费费用希望望由公司司承担，此此项培训训必将提提高我将将来的工工作能力力。其中中课程训训练时间间，如有有任何改改变，我我将及时时通知公公司有关关部门。培训内容容起止日期期培训费用用直接上级级意见签字： 年年 月 日部门经理理意见人力资源源经理意意见签字： 年 月 日日签字： 年 月 日日主管领导导意见签字： 年年 月 日 保保存部门门/期限限：人力力资源部部/3年年培训签到到表NO.： 课程名称称培训方式式培训时间间培训地点点学 时考核方式式培训对象象授 课 人培训内容容序号姓名签到序号姓名签到序号姓名签到保存部门门/期限限：人力力资源部部/3年年考核成绩绩记录表表 NNO.: 课程名称称考核方式式考核时间间考核地点点学 时考 核 者序号姓名成绩序号姓名成绩序号姓名成绩保存部门门/期限限：人力力资源部部/3年年教学质量量反馈表表NO.： 培训日期期教 员培训课程程评价要素评价标准准评分合计权重加权分个人形象衣着得体体，亲和和力强。5 4 3 2 10.1普通话标标准流利利，学员员能听懂懂授课。5 4 3 2 1课程准备制作了课课件或讲讲义，课课件或讲讲义能够够满足教教学要求求。2.55 2 1.55 1 0.550.2 授课过过程连贯贯，少有有中断或或错误发发生。2.55 2 1.55 1 0.55 授课内内容条理理分明，学学员易懂懂，接受受程度高高。2.55 2 1.55 1 0.55 培训内内容能够够覆盖培培训目标标要求，未未偏离培培训主题题。2.55 2 1.55 1 0.55授课表现 具备足足够的专专业知识识实施该该课程培培训。2 1.66 1.22 0.88 0.440.7 具有案案例分析析能力，能能理论联联系实际际。2 1.66 1.22 0.88 0.44 讲解问问题重点点突出，逻逻辑清楚楚。2 1.66 1.22 0.88 0.44 学员通通过培训训能够获获取有用用的新知知识。2 1.66 1.22 0.88 0.44 注重与与学员互互动，课课堂氛围围好。2 1.66 1.22 0.88 0.44意见和建建议：保存部门门/期限限：人力力资源部部/3年年岗位任职职资格测测评表 初初次上岗岗测评 绩效不不良测评评 定期测测评 NNO.： 基本信息姓 名名工 号号出生日期期毕业院校校专 业业所在部门门工作岗位位测评要素素评价标准准实际情况况符合性备注教育背景学历：符合 不符合合专业：符合 不符合合*培训 经历完成 未完成成符合 不符合合完成 未完成成符合 不符合合完成 未完成成符合 不符合合完成 未完成成符合 不符合合完成 未完成成符合 不符合合完成 未完成成符合 不符合合工作经验验符合 不符合合技能技巧具备 不具备备符合 不符合合具备 不具备备符合 不符合合具备 不具备备符合 不符合合具备 不具备备符合 不符合合具备 不具备备符合 不符合合工作态度满足 不满足足符合 不符合合满足 不满足足符合 不符合合满足 不满足足符合 不符合合满足 不满足足符合 不符合合*工作 职责能够独立立完成本本岗位工工作职责责，并达达到要求求的标准准。满足 不满足足符合 不符合合说明“评价标标准”前带“*”的项目目为关键键项，其其余为一一般项。如如出现关关键项不不符合任任职资格格要求，则则不能对对被测评评人进行行工作岗岗位授权权；累计计有3个个一般项项不符合合任职资资格要求求的，也也不能对对被测评评人进行行工作岗岗位授权权。满足要要求，同同意授权权 不满足足要求，不不予授权权测评人： 职 务务： 日期期： 同意授授权 不予授授权主管领导导： 职 务： 日日期： 保存部部门/期期限：人人力资源源部/33年岗位调整整申请表表 NO.： 姓 名工 号现任部门门现任岗位位拟任部门门拟任岗位位调整原因签字： 日日期：本人意见见直接上级级意见签字： 日期：签字： 日期：现任部门门经理意意见拟任部门门经理意意见签字： 日期：签字： 日期：人力资源源经理意意见主管领导导意见签字： 日期：签字： 日期： 保存部部门/期期限：人人力资源源部/33年离职申请请表 NNO.： 姓名部门门岗位位工号到职日期期辞职日期期辞职原因签字：日期：所在部门门意见直接上级级意见部门经理理意见签字： 年年 月月 日日签字： 年年 月月 日日人力资源经理意见签字： 年 月月 日主管领导意见签字： 年 月月 日 保存存部门/期限：人力资资源部/2年离职手续续清单 NNO.： 姓名部门门岗位位工号到职日期期离职日期期程序承办单位位办理事项项承办结果果经办人/日期所在部门1、指定定代理人人，移交交工作；2、收回回档案及及文件；3、清退退办公室室、办公公桌及文文件柜等等钥匙；4、其它它需要交交接的内内容，如如未用完完的物料料。1.已已完成 未完成成2.已已完成 无3.已已回收 无4.已已交接 无2工具设备室1.清理理、归还还工具、设备及及工艺件件；2. 其其它需要要交接的的内容。1.已已归还 无2.已已交接 无3资料室1、归还还借阅的的图书、资资料、图图纸及技技术文件件等；2、其它它需要交交接的内内容。1.已已归还 无2.已已交接 无4库房1、收回回尚未使使用的器器材；2、完成成项目成成本统计计；3、其它它需要办办理的手手续。1.已已回收 无2.已已完成 不需统统计3.已已交接 无5财务部1、结算算应扣款款项（如如借款、提提前垫付付的款项项等）；2、登记记办理社社保及公公积金转转移信息息；3、其它它需要办办理的手手续。1.已已结清 无2.已已登记 无3.已已交接 无6行政部1、结算算离职薪资资；2、收回回工作证证及上岗岗证；3、收回回需归还还办公用品；4、培训训协议及及竞业限限制协议议处理；5、检查查并清退退宿舍，归归还领用用的钥匙匙；6、通知知网管检检查电脑脑硬件，交交接电脑脑密码；7、离职职前职业业病体检检；8、其它它需要办办理的手手续；9、出具具离职证证明，解解除或终终止劳动动关系。1.已已结算 不需结结算2.已已收回 无3.已已回收 无4.已已处理 无5.已已退还 无6.已已检查 未检查查7.已已体检 不需体体检8.已已交接 无9.已已出具 未出具具人力资源经理意见签字： 年 月月 日主管领导意见签字： 年 月月 日 保存存部门/期限：人力资资源部/2年合理化建建议提案案表 NO.： 提案主题提案人任职岗位位所在部门提交日期期建议事由（简要说说明提案案的目的的和需要要改进的的事项）原有缺失（详细分分析目前前存在的的不足）改进办法(详细说说明具体体改进的的办法，包包括方法法、程序序及步骤骤等，本本页不够够可另附附页) 保存存部门/期限：人力资资源部/3年合理化建建议提案案表（续续）预期效果（详细说说明建议议如被采采纳、实实施后，可可能取得得的成效效）人力资源经理意见签字： 日日期：主管领导意见签字： 日日期：承办结果签字： 日日期：复核结论签字： 日日期： 保存存部门/期限：人力资资源部/3年面谈记录录表第 页 共 页 NOO.： 面谈主题题面谈日期期面谈地点点面谈人面谈对象象面谈内容 保存部部门/期期限：使使用部门门/2年年面谈记录录表（续续）面谈内容 保存存部门/期限：使用部部门/22年员工申诉诉表 NO.： 申诉内容签字： 年 月月 日部门经理意见签字： 年 月月 日人力资源经理意见签字： 年 月月 日主管领导意见签字： 年 月月 日说明1、“申申诉内容容”由员工工本人填填写并签签字，详详细阐述述需要申申诉的问问题；2、员工工所在部部门对员员工申诉诉的问题题先进行行核实，并并签署部部门处理理意见；3、人力力资源部部负责员员工申诉诉归口管管理，由由人力资资源经理理在职权权范围内内对申诉诉进行处处理；4、主管管领导对对人力资资源经理理处理意意见进行行审核，并并对有争争议的处处理结果果拥有最最终裁定定权；5、员工工对主管管部门的的投诉，可可以越级级进行申申诉。 保存部部门/期期限：人人力资源源部/33年奖惩建议议书 NO.： 类型奖励建建议书 处罚建建议书情况描述签字： 日日期：直接上级意见签字： 日期期：部门经理理意见人力资源源经理意意见签字： 日期：签字： 日日期：主管领导意见签字： 日期期： 保保存部门门/期限限：人力力资源部部/3年年门卫值班班日志 NNO.： 日期班次值班员安全巡检情况紧急事件报告处理情况交班清点检查序号检查项目目数量状态备注01巡更灯正常 不正常常02巡更棒正常 不正常常03监控系统统正常 不正常常04橡胶棒齐全 不齐全全05电警棍正常 不正常常06办公楼钥钥匙齐全 不齐全全07公共门禁禁卡正常 不正常常08电动门遥遥控板正常 不正常常09报警器遥遥控板正常 不正常常10空调遥控控板正常 不正常常11道闸遥控控板正常 不正常常12空调正常 不正常常13道闸及电电动门正常 不正常常14门卫室暂暂存物品品齐全 不齐全全15室内卫生生已清扫扫 未清扫扫16车辆钥匙匙及证件件齐全 不齐全全17门卫室其其它设施施正常 不正常常18公车状态态正常 有异常常交班人员签署以上交班班清点检检查内容容属实。签字： 日日期：接班人员签署以上交班班清点检检查内容容属实。签字： 日日期： 保保存部门门/期限限：行政政部/55年发文稿纸纸 NOO.： 领导审签签：拟稿单位位：拟稿人：审稿人：会 签姓名日期姓名日期主送：抄送：报送：主题词文件编号文件名称打字日期校对日期