XXXX班主任考核办法(试行版)7689.docx

湖州中等卫生专业学校班主任考核办法（试行版）我校有一支高素质的班主任管理队伍，班主任在平凡的工作岗位上，既教书又育人，兢兢业业，无私奉献。工作中他们注重倾情化、个性化、规范化、社会化教育，从学生的思想、学习、生活、心理健康等方面给予关心和指导。管理上引进8S管理，切实做好“整理、整顿、清扫、清洁、素质、节约、安全、服务”，使学生养成了良好的习惯。为了鼓励先进、树立典型，更好地做好班主任管理工作，学校对班主任的工作进行全面考核，并与奖惩挂钩，特制订本考核办法。一、考核领领导小组组组长：王坤坤明 副组组长：何何连娣 组员：潘潘鸿飞 马琦琦 陈陈珊 吴冬英英二、考核小小组组长：何连连娣副组长：吴吴冬英组员：陈自自峰 陈陈珊黄晓晓华王娴娴 任任斌 於晨辉辉 雷雷勋亮 方顺顺义政教教处成员员三、考核原原则班主任考核核分为班班级学生生周考核核、班主主任月考考核和学学期考核核三部分分。学生生周考核核每周上上墙公示示；班主主任月考考核每月月由政教教处统计计、记录录、抄送考考核小组组考核后后报考核核领导小小组。学学期考核核每学期期由政教教处统计计、记录录抄送考考核小组组后报考考核领导导小组。1、学生常常规周考考核500分：班级级纪律55分、班班级卫生生5分、包干区卫生5分、寝室纪律8分、寝室卫生8分、仪容仪表5分、行为规范14分（包括违纪，损坏公共财物等行为）。见学生常规考核标准。2、每月考考核：考考核内容容包括学学生的常常规考核核（周考考核平均均分）550分加加班主任任常规工工作考核核50分（出勤勤17分、家校校联系88分、学校校布置工工作的完完成度112分、校产产管理33分、安安全100分等），根根据考核核结果发发放班主主任奖励励津贴并并与月奖奖金挂钩钩。3、学期考考核：考考核内容容包括月月考核平平均分的的50%、学生成成绩355分、安安全管理理5分、流生5分、非全日制招生3分、收费2分。根据考核结果核算奖金等次，与期末奖金挂钩。四、考核办办法（一）每天天由行政值值班人员员及政教教处负责责检查班班主任常常规工作作的执行行，团委委以及学学生会成成员负责检检查学生生教学楼楼及校园园内的纪纪律、卫卫生、行行为规范范等情况况，由宿宿管员及及学生会会组成的的寝室督督察员负负责检查查学生寝寝室的纪纪律、卫卫生、行行为规范范等情况况，由实实训员负负责检查查进入实实训中心心学习的的学生的的纪律、卫卫生、行行为规范范等情况况，分别别予以扣扣分并记录。每周学学生考核核成绩上上墙公布布。（二）政教教处统计计出全学学期的周周量化考考核表及及月考核核情况，核核实收费费、流生生、招生生、成绩绩、安全全、出勤勤及学校工工作完成成度等有有关情况况，分别别核算出出各项考考核分值值。（三）政教教处负责责每月向向中层干部、班班主任、宿宿舍管理理员、门门卫及校校领导对对班主任任的测评评一次，每学期发放学生对班主任工作满意度调查表，汇总班主任工作有关情况，向考核小组提供考核依据，考核结果报考核领导小组。（四）政教教处设制制考核表表，负责责记录、评评分。测测评表设设制按一一等占20%、二二等奖占占70%、三三等奖占占10%。（五）每月月由政教教处统计计量化考考评表，并并上交财财务室，由由财务室室根据考考核奖次次计算班班主任津津贴的月月奖励部部分。（六）每月月奖金按按照考核核得分从从高分到到低分依依次确定定奖金等等级（一一等占220%、二二等奖占占70%、三三等奖占占10%），相相同的情情况下参参照测评评的结果果发放月月考核奖奖金。一一等奖享享受1000%，二二等奖享享受955%，三三等奖享享受900%，奖奖金等第第人数按按四舍五五入发放放。（七）学期期末政教教处汇总总考核分分数后，按照考核得分从高分到低分依次初步确定奖金等级（一等占20%、二等奖占70%、三等奖占10%），报校长室审批。财务室根据考核奖次计算班主任学期奖金。一等奖享受100%，二等奖享受95%，三等奖享受90%，奖金等第人数按四舍五入发放。五、考核内内容：（一）扣分分项：1、周考核核分值550分（学生的的常规考考核）：纪律13分，卫卫生18分，仪仪容仪表表5分，行行为规范范14分。见表表学生纪律（13）学生卫生（18）仪容仪表（5）行为规范（14）教室 实训中中心寝室教室 实训中中心包干区寝室出入证、头头发、服服装等吃零食、倒倒水、返返校迟到到、损坏坏公共财财物及重重大违纪纪行为等等5分8分5分5分8分5分14分2、月考核核分值1100分分：班主任任常规考考核500分：（出出勤177分、家家校联系系8分、安安全100分、学学校布置置工作的的完成度度12分、校校产管理理等3分）；学生周周考核平平均分550分。出勤（177分）家校联系（8分） 学校工作 （112分）校产 管管理 （3）安全 （110）学生周考核核平均分分 （50）合计 (1100分分)三课 (9)两操(6)其它(2)校讯通(44)其他方式(4)材料上交 校周周会 (55)值班 督班班执行力力 (6)其它(1)3、学期考考核：班班主任月月考核平平均分的的50%、学生生成绩335分、安安全5分分、流生生5分、非全全日制招招生3分分、收费费2分。月考核平均均分的550%学生成绩安全管理工工作流生管理工工作 招生管理工工作 收费管理工工作 （50分）（35分） （5分）（5分）（3分）（2分）（二）扣分分项目及及处罚办办法：1、学生常常规考核核见学生常常规考核核标准。2、班主任任常规工工作月考核标标准：班主任任出勤117分、家家校联系系8分、学学校中心心工作完完成情况况12分（材料料上交、校校周会、224小时时值班和和夜自修修督班，学学生护送送等），校校产管理理3分、安安全100分。班主任出出勤（17分）a、三课：指早自自修、午午唱课和和主题班班会课（9分）。1）早自修修（3分分），早早自修迟迟到5分分钟以内内扣0.2分，55100分钟扣扣0.55分，十十分钟以以上扣11分。有有事应事事先书面面请假，如每月达地2次及以上者，由政教处安排他人代督班每次扣0.1分，紧急情况可电话请假，事后及时补假条，无特殊情况临时请假者每次扣0.15分，未请假造成班级无人督班者作旷课处理并扣2分/次，月累计扣分24分。（如因公出差也应该书面通知政教处，并有分管领导批示，未执行造成班级无人督班者作旷课处理扣2分/次）。2）午唱课课（3分分），班班主任不不在教室室扣0.5分（有有课任老老师上课课或学生生操作除除外）。3）班会课课（3分分），班班会课应应在学校校规定时时间举行行，二年年级若改改为主课课或操作作应上报报政教处处，自行行改为自修课课每次扣扣0.55分，班主主任不在在岗每次次扣1分分，在其其他时间间举行需需报政教教处同意意；主题题班会：要求每每月举办办一次，教案案提前一一周上交交政教处处，要有有明确的的主题和和学生的的参与，不举办或无教案上交当月扣2分，政教处每月最后一周的周三检查一次。b、两操：课间操（3分）和眼眼保健操操（3分，共共6分）1）周一升升国旗不不到一次扣11分，课课间操或或晨跑由由班主任任带队到到操场并并协助整整队，整整体秩序序混乱扣扣2分/次，个个别人不不认真做做扣1分分/次。班班主任无无故不到到场扣22分/次次；在校上上班请假假不到场场每次扣扣0.22分（紧紧急情况况除外）。2）眼保健健操不到到一次扣扣0.55分（班班主任有有特殊情情况向政政教处提提出）。（附附：因眼眼保健操操与第三三节课无无间隔时时间，考考虑到班班主任在在其他班班级上课课，所以以要求班班主任在在第三节节有课的的情况下下可不到到教室，但但要管理理好本班班学生在在班主任任不在的的情况下下正常做做操，不不随便进进出教室室，不大大声喧哗哗。）C、其他（22分）：上班无无故脱岗岗，扣22分/次次。家校联系系（8分）a、校讯通通：每周周六告知家家长学生生是否在在校，周周末告知知家长学学生是否否回校。每每单元测测验成绩绩告知家家长。缺缺一次扣扣0.55分。以家家校通提提供的数数据为准准。b、其他联联系方式式：班主主任每月月与每位位家长电电话沟通通最少一一次，未未执行扣扣2分/次，告告知学生生在校表表现，如如家长手手机号码码变动可可及时查查询获取取。如学学生有进进步应及及时告知知家长以以鼓励。学校中心心工作完完成情况况（12分）：每月考考查12项，学学校活动动的参加加与完成成情况比比如校周周会，上上报表册册材料，大大型活动动以及值值班、督督班执行行情况等等。a、校周会会无故不不参加一一次扣00.5分分；上报报材料拖拖拉一次次扣0.2分，科科室催交交仍迟交交一次扣扣0.55分，不不交一次次扣2分分并进行行通报。b、不能认认真执行行24小小时值班班、夜自自修督班班等工作作制度者者，根据据实际情情况酌情情扣分。(详情见见24小小时值班班制度、夜夜自修督督班制度度等)。c、学校大大型活动动班级不不参加扣扣2分/次次；对偶发发事件不不及时处处理、不不及时报报告的，扣扣1分/次，有有能力处处理却不不负责任任地把矛矛盾上交交的，扣扣3分/次（由由政教处处认定）；学校各职能科室布置的工作拖拉或未完成，扣0.21分/次。校产管理理（3分）a、学生损损坏公共共财产，班班主任要要追查到到具体的的学生，责责成其赔赔偿损失失。有意损损坏按实实物价格格两倍赔赔偿并扣扣1分；非有意意损坏按实实价赔偿偿并扣00.5分分；未及及时上交交罚款金金额扣加加0.55分；经经催缴月月底前仍仍未补上上加扣11分。课课桌桌面面乱涂乱乱画乱写写，一张张扣0.1分。b、督促学学生节约约水电，夜自修结束后发现没有关灯、门窗及电扇的班级每次扣1分。安全工作作（100分）：a、周末护护送学生生有序到到校门口口直至本本班学生生全部上上车，无故不执执行一次次扣1分，请假假扣0.5分（公公事书面面请假，分分管领导导批准不不扣分）。认真核核实周末末学生留留校名单单，如晚晚上点名名时发现现与名单单不符，每每次扣11分，如如周末临临时回家家，班主主任应及及时与224小时时值班老老师联系系。b、班主任任24小小时手机机开机，如如有家长长或学生生找不到到班主任任，经查查实扣22分/次次。c、如有学学生未按按时到校校，班主主任未及及时和家家长取得得联系，扣扣5分/次；如有重大违违纪现象象必须告告知家长长且要求求家长来来校（或或家访），说说明事情情经过及及处理原原则，以以取得家家长的支支持和配配合。如如因未及及时与家家长沟通通而造成成家长投投诉则扣扣10分分/次，如如造成严严重后果果扣除班班主任津津贴及学学期奖金金，由此此造成直直接经济济损失与与当事人人挂钩，根根据事故故性质给给予行政政处分。d、学生无无故不到到校应及时上上报政教教处；学生请假假三天以以上由政教处处批准；班主任任不可擅自自批准学生生外宿；由以上上因素造造成安全全隐患的的，扣22分/次次。、重大违违纪一律律上报政政教处，（包包括吸烟烟、喝酒酒、赌博博、打架架、偷窃窃、故意意损坏公公物、翻翻墙外出出、夜不不归宿），班级有重大违纪予以通报处罚者扣2分/人次，有以上重大违纪不上报者扣2分/人次，有安全责任事故不得分（政教处提供材料）。根据班主任任在工作作中存在在的失职职行为，造造成重大大事故或或班级管管理混乱乱，对该该班班主主任进行行戒勉谈谈话、严严肃批评评，甚至至追究责责任。3、班主任任学期考考核标准准：班主主任月考考核平均均分的550%、学学生成绩绩35分分、安全全管理55分、流流生5分、招生生3分、收费2分。学生成绩绩（355分）根根据期末末考试分以班班级为单单位计算算学生成成绩平均均分，同同年级平平均分的的最高分分为满分分35分，基本本分为221分。根据教务科提供实际成绩和招就处提供的系数折算平均分，平均分的计算是按同年级最少人数的班级为基准计算（如同年级中最少人数的班级的学生数是50，其余班级均取前50名计算平均分）。第一名为35分，最后一名21分，其他班级得分为21+。安全管理理（5分分）：学学期内出出现安全全事故者者除月考考核中常常规扣分分外，学学期考核核另扣55分。出出现安全全隐患的的班级除除月考核核中常规规扣分外外，学期期考核另另扣3分分。流生（55分）：学期中中途流生生（当兵兵不扣分分，3+2护理理专业11人、三三年制护护理、助助产2人人、药剂剂3人等等因正常常转学、退退学和特特殊情况况由学校校商定的的，但必必须到政政教处备备案，得得到校领领导的同同意的不不扣分），如超超过规定定人数外每每人扣11分，扣扣完为止止，未通通过政教教处私自自办理的的扣3分/人人。以新新生报到到名单为为基数，超超过人数数扣分值值折半带带入下学学期，以以后每学学期新增增流生每每人扣11分。招生（33分）：根据继继教统计计的非全全日制招招生比例例，达到到学校要要求人数数为满分分（3分分），未未达到者者，每缺缺一人次次扣0.5分，扣扣完为止止。收费（22分）：学费、补补考费等等未能按按时收取取的扣00.5分分/人次次。公款款私用，未未按时上上交者扣扣2分/次次。（其其他参照照办公室室关于收收费的考考核标准准）班主任的的学期最最后考核核得分=得分+加分。 班级人数数6064人人，加00.5分分； 班级人人数65人人，加11分；男男生人数数10人人加1分分。六、班主主任量化化考核津津贴的发发放： 班主任任津贴发发放总额额为每月月5000元，分分为月固定部部分和月月奖励部部分及学年安安全奖励励部分三三项。（一）固定定部分：每月2200元元。（二）奖励励部分：月奖励励部分为为每月2200元元，根据月月考核结结果进行行奖励分分配，于于考核的的第二个个月发放放；安全奖为为每月1000元，根据年度度安全考考核后发放。（三）奖励励部分发发放条件件：1、月奖励励部分发发放条件件：月考核分分95分，同时时班级无无重大违违纪现象象(如吸吸烟、喝喝酒、赌赌博、打打架、偷偷窃、故故意损坏坏公物、翻翻墙外出出、夜不不归宿等等8项)，无安安全事故故者奖励励2000元。月考核在在9095分（含990分）。且班级无重大违纪现象，无安全事故者奖励150元。月考核在在8590分（含885分）。且班级无重大违纪现象，无安全事故者奖励100元。月考核分分在7085分（含770分），取消当月奖励部分。月考核分分在70分以下下取消当当月奖励励部分并并固定部部分津贴贴按500%计算算发放。备注：1、班主任任考核办办法中，如如扣除部部分超过过班主任任津贴则则在奖金金、工资资中扣除除。2、由于班班主任平平时工作作不到位位造成家家长到相相关部门门或新闻闻单位上上访（投投诉）的的奖励部部分取消消。情节节严重按按校纪校校规行政政处分。3、班级出出现安全全事故，施施行一票票否决，扣扣除全学学期班主主任津贴贴。4、根据考考核分数数评定，在晋升职称、职务方面同等条件下班主任优先考虑。5、当年度度校级及以上优优秀班主主任推荐荐，班主主任须满足以以下条件件：本年度每每学期考考核均获获一等奖奖；本年度每每学期至至少两次次月考核核一等奖奖；本年度有有月考核核分在990分以以下者不不予考虑虑；有安全事事故和存存在违纪纪违法者者一票否否决。6、在各项项评优时时，班主主任予以以优先考考虑。7、每学期期由政教教处负责责学生、宿宿管员、门门卫及教教职工对对班主任任的测评评，测评评结果作作为参考考评价。8、身兼多多职的班班主任，享享受奖金金之和的的平均值值。9、本办法法20112年22月155日修订订，自220122年2月月16日日起试行。二O一二年年二月十五日附：班主任244小时值值班制度度一、 值班班主任任值班时时间为上上午7.00至至次日上上午7.00，不不得迟到到早退，每每天早自自修后在在政教处处交接班班并清点点值班、督督班本（未未做好交交接班及及清点一一次扣11分）。二、 值班班主任任早、中中、晚餐餐就餐时时间食堂堂二楼维维持秩序序，下午午放学一一人在食食堂，另另一人在在学校大大门口，防防止通校校生骑电电瓶车带带人（一一次不执执行扣00.2分分）；晚晚上就寝寝于班主主任值班班室（一一次不执执行扣11分）。周周日值班班人员下下午3至至6点传传达室维维持秩序序（两人人轮班，保保证一人人在岗），检检查返校校学生出出入证佩佩戴及迟迟到情况况并记录录（一次次不执行行扣2分分）。三、 值班时间内内24小小时在校校，有事事向行政政值班请请假并征征得许可可方可外外出。自自行外出出扣2分分/次。四、 值班人员负负责当天天常规检检查，对对早自修修督班、晚晚自修督督班、学学生寝室室午休、就就寝的点点名纪律律等情况况，如有有异常及及时与班班主任联联系。未未执行一一次扣11分。如如发现人人数与真真实情况况不符，一一次扣22分。五、 值班人员对对各班卫卫生纪律律进行检检查，对对当天班班级的违违纪学生生进行批批评教育育，并向向总值班班汇报。六、 当天如有突突发事件件，值班班班主任任应积极极主动与与总值班班和其他他有关人人员配合合处理，不不得推诿诿、逃避避。七、 值班班主任任每日夜夜自修统统计各班班级住校校生不在在校人数数、姓名名，并及及时与班班主任核核实（未未统计一一次扣22分，不不与班主主任核实实一次扣扣1分）。统统计时不不得由学学生代替替统计（发发现一次次扣0.5分）。八、 值班班主任任认真履履行值班班职责，对对所有检检查项目目要公平平、公正正地做好好评分记记录。如如有隐瞒瞒者，一一经查定定与所有有当事人人同扣（发发现一次次扣1分分）。九、 夜自修结束束后在指指定位置置（教学学楼西大大门、实实训楼西西路至篮篮球场台台阶处）指指引学生生按规定定路线回回宿舍，保保证途中中安全并并与宿管管员交接接班（未未执行一一次扣11分）；协助宿宿管员清清点、核核实就寝寝学生名名单（为为执行一一次扣11分），负负责检查查各班级级门、窗窗、灯等等是否关关好并记记录（未未检查、记记录一次次扣1分分）。十、 周五值班人人员放学学提前十十分钟在在教学楼楼东大门门负责维维持秩序序（不执执行一次次扣1分分），班班主任提提前告知知政教处处，由政政教处安安排人员员维持秩秩序（不不提前告告知导致致校门口口无值班班人员一一次扣00.5分分）。 （附：以以上扣分分班主任任记入班班主任月月考核，非班主任的任课老师记入教师月考核中，由政教处统计）。2012年年2月15日夜自修督班班管理制制度为提高教学学质量，保保证夜自自修良好好的学习习氛围，健健全夜自自修督班班制度，为为学生创创建一个个安静、和和谐的学学习环境境，以及及为增强强新教师师的职业业责任感感，对夜夜自修督督班人员员要求如如下：1、 督班人员必必须按时时到岗，特特殊情况况需调班班（自行行调班为为主）者者，提前前半天向向政教处处请假，并并由政教教处记录录在册（自自行换班班无请假假手续一一次扣00.2分分，无请请假手续续造成无无人督班班每次扣扣2分）。所所有班主主任周末末（或学学生返校校第一天天）必须须到岗（特特殊情况况书面请请假，临临时请假假事后及及时补上上，未执执行一次次扣0.2分）。2、 督班人员应应准时到到岗，实实行每节节课点名名制。如如有异常常及时查查找原因因，并联联系班主主任核实实情况，未执行一次扣0.5分。如发现点名人数与真实情况不符，每次扣2分。3、 加强班级管管理与巡巡视，上上课时间间不可离离开教室室，不可可在办公公室做其其他事务务（发现现未执行行一次扣扣0.55分）。4、 夜自修结束束后待学学生关好好门、窗窗、灯后后，按规规定路线线送学生生回宿舍舍，保证证途中安安全并与与宿管员员交接班班（未执执行一次次扣1分分）。附：以上扣扣分班主主任记入入班主任任月考核核，任课课老师记记入教师师月考核核中，中中层记入入中层月月考核中中，由政政教处统统计并报报相关科科室。2012年年2月15日12