医药行业-人力资源部-薪酬主管岗位说明书hipj.docx

XX口腔腔护理用用品股份份有限公公司岗位位说明书书一、岗位位标识信信息分析日期期：20002年年10月31日岗位名称称：薪酬酬主管 隶属部部门：人人力资源源部岗位编码码： 直接接上级：人力资资源部部部长工资等级级： 直接接下级：车间及及部门统统计员可轮换岗岗位： 下级人人数：33人二、岗位位工作概概述负责全公公司的薪薪酬统计计工作，协协助部长长制订全全公司薪薪酬体系系，负责责部内的的文字处处理工作作，负责责公司的的养老保保险、失失业保险险等各项项福利保保险工作作。三、工作作职责与与任务1、薪资资管理1） 对对生产、管管理、营营销分别别制订薪薪酬制度度；2） 按按时按质质完成月月、季、年年度工资资报表；3） 建建立公司司的各类类薪酬台台帐；4） 审审核汇总总全公司司各部门门薪资发发放情况况；5） 制制订对公公司有贡贡献员工工的退休休金制度度。2、福利利保健1） 制制订福利利政策和和计划并并实施；2） 审审核并代代扣代缴缴每月员员工的养养老保险险、失业业保险工工作；3、完成成科里的的各类文文字资料料的处理理。四、工作作绩效标标准（一）按按公司的的要求，保保质保量量，不则则不扣地地完成各各项工作作。（二）及及时完成成各类数数据的更更新，保保证薪酬酬数据的的及时性性、准确确性。（三）按按时按质质向上级级部门交交各类报报表。（四）及及时向部部长汇报报工作运运行开展展情况。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1所受受监督：本职工工作受部部长和部部长助理理的监督督。2所施施监督：对各部部门统计计员实施施劳动统统计监督督。3合作作关系：与公司司各部门门有工作作联系并并进行协协调工作作。（二）外外部关系系1受市市（区）统统计部门门业务工工作指导导。2受轻轻纺控股股公司业业务工作作指导。六、岗位位工作权权限（一）有有权审定定各部门门工资发发放情况况，对不不符规定定现象提提出修改改意见并并监督实实施；（二）有有权对全全公司员员工的养养老保险险、失业业保险工工作进行行审核；（三）在在请示部部长后，有有权对公公司的工工资、保保险等负负责的工工作中的的问题进进行调整整处理。（四）对对全公司司属工资资性开支支的工资资部分有有权进行行审核；（五）对对自己管管理的工工作失误误承担主主要责任任。七、岗位位工作时时间 在公司司规定的的制度时时间内工工作，根根据需要要有时在在周六、周周日加班班八、岗位位工作环环境 8595%时间在在室内工工作，有有515%在外联联系工作作，工作作环境、照照明条件件良好九、知识识及教育育水平要要求（一）熟熟悉国家家的统计计法规（二）具具有人力力资源及及统计方方面的专专业知识识。（三）熟熟练运用用计算机机处理数数据。（四）有有一定的的管理水水平。十、岗位位技能要要求（一）有有一定组组织和协协调能力力、表达达能力。（二）分分析能力力、应变变能力较较强。（三）具具有一定定的管理理能力。十一、工工作经验验要求具有大专专学历，有有较强的的统计知知识及薪薪酬管理理经验。十二、其其他素质质要求身体健康康，有较较强的责责任心。