教职工收入分配制度改革4486.docx

广东省技技师学院文件件 粤技院院201111号 关于实实施广东省省技师学院教教职工收入分分配制度改革革实施办法（试行行）的通知知校属各部门：为贯彻“开源节节流、增收节节支”的精神，学学校决定实施施绩效工资制制，现将广广东省技师学学院教职工收收入分配制度度改革实施办办法（试行）印印发给你们，请请认真贯彻执执行。 广东省技技师学院 二二O一一年四四月八日 广东省技师学学院教职工收收入分配制度度改革实施办办法（试行） 校属各部门:为了充分调动全全体教职工的的工作积极性性，进一步促促进学校各项项工作，按照照“绩效挂钩”、“开源节流、增增收节支”的原则，在在广泛征求意意见的基础上上，经学校研研究决定，稳稳步推进教职职工收入分配配制度改革，实施绩效工资制，特制定本办法。一、 改革原则、 教职工收入与学学校效益挂钩钩、与个人工作业绩绩及“责权利”挂钩。实行“基本工资+效益工资+津（补补）贴”。、 开源节流、增收收节支。、 提倡奉献精神，属本职工作的原则上不计补贴或附加课时。二、 适用范围本文适用于全校校教职工（含含聘用人员），不不适用于承包包性质的用工工（如卫生工工、当地聘请请的代课教师师）。三、绩效工资计计算办法（一）、基本工工资专职正式或编内内职工的基本本工资按照或或参照国家财财政政策给付付，聘用职工工的基本工资资按表一聘用用员工月基本本工资标准执执行。表一：聘用员工工月基本工资资标准（元）聘用专职教师其他聘用员工高级职称或高级级技师中级职称或技师助理级职称或高级工员级职称或初中级工中高级职称或高高级工、技师师员级、助理级职职称或初中级级工普 工11801080980880780680580（二）、专职（含含聘用）教师师效益工资计计算办法 (一)教师工工作量计算办办法1、正常时间授授课教学工作作量(1)理论教学学课时（K理理）计算公式：K理= KS××1.1+ XS+ XK KS 实际理理论教学课时时数； RS班级实际际人数，XS人数系数数。当RS45>00时,则XS= (RS45)*0.01;当RS45等于于1至55时，则XS0.001；当455RS 等于66至10时时，则XS0.002,其他依依次类推； XK备课系数数，备一次课课上一个班,则该系数为为0.1,备备一次课上多多个班时,其其中一个班的的系数为0.1,其余为为0；(2)实验、课课程设计和实实习教学课时时（K实）计算基本本公式：K实= KS1+ XSS ×0.65KS实际实验验、实习和课课程设计教学学课时数；RRS 实际人均指指导学生人数数；XR基本系数数，指导各类类实验、实习习工种和课程程设计的人数数系数取值详详见表二；XS人数系数数，R 人均所带实实习学生的基基数，其取值值见表二当当RS R大于于时，XS (RS - R)*XR；当RS R等于于1至33时，XS等于XR；当RS R等于于4至66时，XS等于2XR；依次类推推；表二：指导各类类实验、实习习工种和课程程设计学生基基数（R）和和人数系数（XXR）工种名称数控加工和机加加工、叉车焊工、电梯、模模具安装与调调试制冷、电切削、电电工、钳工、汽汽修、家电、制制药其他学生基数R17202530基本系数XR0.0250.02(3) 实验、课课程设计和实实习教学的指指导教师核定定数Xd及课课时计算：班级实际人数1.5R，XXd取1；11.5R班级实际人人数2R，XXd取1.55；2R班级实际人人数3R，XXd取2；33R班级实际人人数4R，XXd取3。当当每班实际带带教老师少于于或等于核定定数Xd时，按按基本公式计计算；当每班班实际带教老老师数大于核核定数Xd，或或因各种原因因拆班造成实实际带教老师师数大于核定定数Xd时，按按公式K实= KS1+ XXS ×Xd×0.65计算算总量由系部部再进行二次次分配后再报报送教务处。2、附加课时（K附）(1)专职教师师平常（指寒寒暑假之外）因公出差、学习与培训所耽误的课时不能计入工作量，同时每天另计2课时，一星期最多计10节。(2)承担“以以老带新”任务的带教教老师每周计计1节，并按按照粤高技校校2006629号文文交完相关资资料至教务处处后在期末一一次计发。(3) 学校安安排的新教师师汇报课指定定评课教师每每次计1节，编编写新课程教教学大纲，每每门计3节，修修订计1节。(4) 公开课课每次另计22课时。(5) 由学校校批准的兼职职设备维护员员，每周工作作量计1课时时，材料管理理员每周2课课时，专职教教师兼采购员员每周计1节节。对实习设设备进行小修修时，各系部部可根据实际际情况给予维维修人员一定定课时，但各各系每周总计计不得超过11课时（含含维护员和材材料管理员课课时），广州州校区不得超超过32课时时，同时要求求做好相关设设备维护记录录。(6)由部门组组织的第二课课堂活动根据据学校津贴发发放办法执行行，不另计课课时。(7)教师指导导或参加校级级以上（不含含校级）的教教学竞赛或技技能竞赛，指指导或训练的的工作量，按按照每60分分钟计0.665节理论课课时计发，一一天（含加班班）最多报88小时；教务务处或系部教教研教学竞赛赛评委的工作作量，按每小小时计1节课课时。学校内内部培训和专专业知识讲座座，讲课教师师每小时按11.2节计算算，实操指导导按每小时00.7节计算算，听课教师师不计工作量量。(8)学生顶岗岗实习时，每每班安排一位位校外带队实实习教师，每每天计算3.9节课时，如如果由多个老老师带教，则则按一人带教教总量由系部部进行二次分分配。多班由由一位老师带带队按一位计计算。带教期期间学校另外外给予每天每每人生活补贴贴10元，不不再发其他差差旅补贴，交交通费和住宿宿费按学校相相关规定实报报实销。(9)由学校批批准的教研科科长每上课周周加3节课时时。(10)国家法法定节假日（不不含星期六、天天和寒暑假）停停课、学校统统一安排全校校性停课（含含开学后与放放假前的停课课）时，专职职教师每天计计2节课，半半天计1节（行行政兼课教师师不计）。3、教师工作总总量计算K： K = K理 + K实+ K附4、其他规定(1)工作量的的统计不能在在同一时间上上重复计算。(2)校内技能能竞赛训练活活动，事先应应有详细的训训练计划，分分清应知、应应会指导时间间和具体指导导教师的课时时量，经学校校同意后报教教务处、人事事处备案核发发。指导训练练过程应有教教学日记等过过程资料备查查，否则事后后报审或资料料不齐者，一一律不计课时时。(3)所有需要要加附加课时时的活动，各各部门事前应应有详细的计计划或方案，实实施时间和课课时预算，并并通过校园网网公文撰写与与审批，层送送主管领导、教教务处和相关关领导审核，学学校同意后抄抄送相关统计计人员备案；实施过程应应有如考勤、签签到等过程记记录资料备查查；最后实际际发生的工作作量由主管部部门统计，部部门负责人审审批后，由教教务处统一标标准核发。否否则事后报审审或资料或手手续不齐者，一一律不核发。(4)体育课的的考试工作须须在教学课时时内完成，不不另计算监考考、改卷课时时；学生“三自教育”值周停课，任任课教师课时时折半计算。(5)撰写论文文、开发课题题、科研项目目、编审教材材、习题册等等，按广东东省高级技工工学校教研科科研奖励办法法文件计发发报酬，不另另计课时或工工作量。(6)各类收费费性培训与鉴鉴定工作，按按其他相关文文件执行，不不另计课时或或工作量。(7)高级部函函授毕业生论论文指导（含含校内集中指指导和校外函函授指导）、答答辩和整理相相关资料的总总工作量，由由系部按照相相关文件分配配到人计发课课时，系（部部）在交完相相关资料与成成绩表至教务务处后，由教教务处按教师师每月超过444节部分课课酬E的标准准单独造表核核发，并不计计入效益工资资。(8)期中、期期末考试和第第1次补考工工作量计算：出一门试卷卷计34元，出出一门教考分分离课程试卷卷计51元，出出一门无纸化化考试试卷或或试题库调用用一门课程试试卷计17元元；理论课监监考1场计117元，实习习应会考试监监考1天计551元（应知知应会监考时时间不得重复复计算）；其其中期末阅卷卷一班计344元/门，补补考阅卷按每每份1元计，但但每科最少计计5元。相关关考务工作人人员（指主考考、副主考、考考务干事和督督导）每天计计50元。所所有出卷、改改卷和监考等等考试安排表表应事先送交交一份至教务务处备案，否否则不予审核核发放。该项项由教务处单单独造表发放放，不计入效效益工资。(9)系部安排排教师晚自习习辅导时，计计10元/次次，平均每星星期最多计11次。班主任任老师须在晚晚上值班时间间内完成辅导导工作，不另另计辅导费。学学期末，系部部根据学生上上交的班级级教学日志上上辅导教师签签名统计教师师辅导情况，单单独造表发放放至教务处统统一核发，不不计入效益工工资。5、教师工作量量课酬标准按按表三计算表三：专职教师师和行政兼职职教师课酬标标准（单位：元）职称或技能等级级教师每月44节节以内课酬D教师每月超过444节部分课课酬E员级职称或初、中中级工1913助理级职称或高高级工2215中级职称或技师师2618高级职称或高级级技师30236、教师（含兼兼课老师）如如果按技能等等级享受待遇遇，需专业技技能与实际岗岗位对口，并并经人事处报报经学校领导导批准后方可可执行，同时时正式职工的的还需经省厅厅批准聘任为为技术工人并并享受技术工工人工资系列列的方可执行行，否则只能能按职称系列列计算课酬。7、专职教师月月效益工资MM计算办法：(1)若K444，则 MM=K×D(2)若K444，则 MM=44×D +（KK-44）××E（二）、行政和和后勤正式（含含内编）职工工效益工资计计算办法1、行政和后勤勤正式（含内内编）职工的的效益工资AA计算办法：A=全校正式专专职（含内编编）教师平均均效益工资××0.6×效益系数+兼课课酬。其中效益系数见见表四。表四 行政科科室工作人员员效益系数职称或岗位职称系数校长、书记2.0副校长、副书记记1.9主任1.8副主任1.7高级职称或科长长1.6中级职称1.4助理职称1.2员级或以下1.02、行政人员兼兼课课时量计计算与专职教教师的计算办办法相同，课课酬等于每月月课时总量××教师每月超超过44节部部分课酬E。3、 其他事项项(1)行政人员员不能兼职担担任实习指导导教师。(2)行政人员员必须经人事事处组织考核核认定后方可可兼课。(3)行政人员员兼课基本课课时每周最多多6节或只兼兼一个班一门门课，且总课课时（含附加加课时）每周周最多10节节，超过部分分不计课酬。（4）行政科室室人员按职称称或岗位对应应效益系数，岗岗位与职称两两系数不累加加。(5)平均效益益工资计算时时段为学校开开学之日至放放假之日，并并按自然月结结算。(6)司机、水水电等技术岗岗位的正式后后勤人员原来来按技能等级级计发奖金的的，经人事处处报请校领导导重新审核后后参照该规定定执行。（7）教研科长长属专职教师师，不纳入行行政人员。（三）、其他聘聘用人员效益益工资计算办办法1、其他聘用人人员是指除了了聘用专职教教师以外的其其他聘用人员员。其本月效效益工资为日日工资×每月实际上上班天数+课课酬。日工资资按表五执行行。表五：其他聘用用人员日工资资标准档 次岗 位日工资（元）一二三四五六七八九十专业技术人员46495255586164677073技 工42454851545760636669普 工394245485154576063662、新聘中级技技工和普工的的起点工资为为第一档，新新聘高级技工工的起点工资资为第二档，新新聘技师起点点工资为第三三档；新聘应应届毕业生起起点工资为第第一档，新聘聘助理职称和和员级职称专专业技术人员员起点工资为为第二档，新新聘中级和高高级职称人员员的起点工资资为第三档。3、专职实验员员、机房管理理员、信息站站管理员等每每加班三个晚晚上（指每晚晚3小时内）折折算为1天工工作量。4、聘用人员职职称（技能等等级）晋升后后，其课酬（日日工资）由原原系列标准就就近就高套入入晋升后的职职称（技能等等级）系列标标准。5、行政聘用人人员兼课按行行政正式职工工的兼课有关关规定执行。（四）、试用期期待遇新聘人员第一个个月为试用期期，试用期内内教师岗位月月基本工资为为800元，行行政后勤岗位位月基本工资资为500元元，其他待遇遇不变；试用用期满双方均均同意，则签签订劳动合同同，按本规定定计发各项待待遇。（五）、其他规规定1、寒、暑假发发给聘用员工工生活费，标标准为寒假5500元/人人，暑假8000元/人（辞辞工或解聘人人员不发），同同时也不发效效益工资。因因工作需要，安安排聘用人员员寒、暑假加加班，生活费费照发，另按按本规定的加加班计发聘用用员工待遇。2、寒暑假加班班，教师和普普通行政人员员（含聘用）按按40元/天天计，部门副副主任和主任任按60元/天计，校级级领导按800元/天计，其其他聘用人员员按表五执行行日工资。寒寒暑假学校安安排教师给学学生补课按225元/节计计。法定节假日加班按国国家规定计算算天数及加班班工资。学校校安排教师利利用寒暑假进进行实践、培培训等能力提提升，按300元/天补助助，不再报销销出差补助和和加班费。公公派外地培训训参照行政人人员计发效益益工资，学校校每天补助110元，不再再报销其他补补助。3、如果教师（含含行政兼课教教师）一学期期内所教课程程的学生（全全班参评）教教学评议班上上排名都在倒倒数第一名或或第二名，且且每科教学评评议分数都在在85分以下下，则该教师师的下一学期期课酬标准降降一等级。连连续两学期出出现降级，则则暂停其上课课资格。该情情况每学期末末由校长办公公室或校区教教务科统计，放放假前报人事事处执行，且且实行零报制制度，即没有有也要报告。如果某教职工在在劳动纪律、工工作能力、服服从意识、服服务意识等方方面较差，或或工作出现重重大过失，经经主管领导提提出、校领导导批准，校长长办公室组织织进一步考评评核实，则该该教职工半年年的效益系数数或课酬或日日工资降一至至两个等级。员级职工效益系系数降级参照照其与上一等等级的差幅降降，其他类似似情况参照此此方法执行。4、寒暑假正式式职工效益工工资每天按337元×效益系数/天计发（不不计星期六、日日）。效益系系数参照表四四执行。5、正式职工的的年终奖根据据学校财务状状况由党政会会议决定再发发放，并按效效益系数发放放。6、聘用员工的的教师节慰问问金，暑假旅旅游费、年终终奖由校长办办公会议决定定，在校工作作时间未满一一年者按月计计发，不足一一个月者按一一个月计发。其其它节假日补补贴与在编职职工同等待遇遇。7、根据国家及及省有关政策策规定，办理理聘用人员社社会养老保险险。缴费按规规定由个人负负担部分在本本人工资中扣扣除，单位缴缴费部分由学学校承担。8、当地聘请的的代课教师，按按30元/节节计课酬，不不享受月基本本工资及其他他各项福利待待遇。9、根据社会平平均工资的增增长幅度和学学校经济承受受能力，经党党政联席会议议讨论，可适适时提高聘用用人员的基本本工资或日工工资。10、聘用人员员待遇每月分分两次计发，每每月10号计计发上月基本本工资，每月月25号前计计发上月效益益工资，遇国国家法令节假假日则顺延。11、全校各部部门必须在每每月3号前将将本部门全体体人员的上月月考勤表报人人事处。全体体教师教学课课时统一由教教务处负责审审核、统计。各各系、部和广广州校区于每每月6号前，将将本部门教师师上月原始课课及附加课时时通过校园网网的公文撰写写与审批经部部门负责人审审批后报教务务处，教务处处统一审核公公示后于每月月16号前将将全体教师上上月课时以书书面及电子文文档形式报人人事处，人事事处再审核后后经校领导批批准后发放。12、学校各部部门应严格按按照校发有关关文件及本规规定精神统计计课时或工作作量，系部于于每月及时报报送，同时加加强考勤和各各项检查督促促工作，如因因工作不细致致、检查不到到位或敷衍塞塞责而出现严严重漏报、错错报、谎报、迟迟报等现象，经经教务处和人人事处审定并并报校长批准准后，每次给给予部门负责责人及工作量量统计员（考考勤员）各1150元处罚罚。13、学校统一一从专职教师师课酬中按1100元/人人/月标准提提取教师“教学质量奖奖”，纳入全校校专职教师学学期末一次性性综合评比后后发放。四、教职工津（补补）贴、奖金金项目1、全校津（补补）贴、奖金金、加班补贴贴（以下简称称补贴）详见见表六。未列列入表六的项项目原则上不不再发放。2、制表发放补补贴须按照项项目代码、发发放标准、发发放对象、发发放次数、年年包干限额执执行。超额不不发，节约不不补。表六：教职工津津（补）贴、奖奖金项目分 类津(补)贴、奖奖金项目名称称(项目代码)标准(元/人)发放次数限额(元/年)备 注一、全校1.1、节日补补贴3006人数*3002000元/人人：元旦、春节、五五一、中秋、国国庆、端午3000元/人，团团拜200元元/人（含司司机开车利是是100元/人） 1.2、教师节节慰问金20001人数*20000正式职工20000元/人聘用职工12000元/人1.3、先进个个人奖100、十佳教师8000 25万含优秀教师、教教育工作者、班班主任、督导导员、安检员员、十佳教师师、十佳党员员、优秀党员员、优秀党务务工作者、德德育先进个人人、十佳职工工、比学赶帮帮超标兵。年年度考核奖按按文件规定1.4、学校校重大活动补补贴10020015万学校校庆、评估估、复评、竞竞争性建设资资金申报1.5开学利是是（误餐费）200228万按时上班人员（各各类休假人员员不发）1.6安全奖(补贴)1001次/学期30万1、生产实习安安全奖100元/月月、驾驶员安安全奖6000元/年。2、安检补贴：全校安全检检查、后勤安安全检查（2200元/学学期）;以上上均按考核发发。1.7 特殊工工种补贴按规定1次/月含高温、司机、财财务1.8加班补贴贴40/60/88040万限国家法定节假假日、寒暑假假加班，各部部门须提前报报计划送校领领导审批，已已计课时的不不发。 1.9计划生育育奖按规定1.10旅游费费1200正式职工12000元/人,聘用职工8800元/人人1.11降温费费400610月800元/月、人人二、教学2.1 高技能能人才、一体体化化教师津津贴按规定1次/月一体化教师：一一级300、二二级200、三三级1002.2省级及以以上各类教科科研成果奖5060000元/人、次次、项1次/年60000按粤高技校22010336号文规定定表3/表4教职工津（补）贴贴、奖金项目目分 类津(补)贴、奖奖金项目名称称(项目代码)标准(元/人)发放次数限额(元/年)备 注2.3发表论文文奖200元/篇1次/年400002.4编写出版版教材奖500、10000元/本1次/年20000校外教材5000元/本校本教材10000元/本2.5省级以上上职业工种技技能和教学技技能竞赛奖金金1050000元/人次项项1次/年40000按粤高技校22010336号文规定定，表52.6校运会补补贴50元/人/天天1次/年5万校运会组委会、工工作人员、裁裁判三、学生管理3.1 元旦晚晚会补贴100元/人1次/年1万3.2 新生报报到补贴1002002次/年2.5万参加报到的工作作人员。春季季100元/人、秋季2200元/人人3.3发放国家家助学金补贴贴1003000元/人1次/学期1.5万参加助学金审核核发放(含广广州校区、分分教部)的相相关人员3.4 催缴学学费、宿舍水水电费工作补补贴1003000元/人三档档1次/学期3万M*10%按考核结果发。按按实收学生超超标水电费（MM）的10%计发3.5文体活动动补贴1次/学期4.5万学保处（60000元/年）、系系部、团委、广广州校区（三三系、学生科科、团总支）（各各3000元元/年）组织织的各类活动动包干使用，学学生人数不足足300人的的系按限额的的70%，已已计课时的不不重发。四、党团4.1 科技文文化周/技能能节工作补贴贴100 1次/2年2万工作人员、评委委4.2时事政治治竞赛、德育论文评评审补贴801次/学期2400评委、指导老师师德育论文评委五色石指导导教师每月计计一课时4.3心理咨询询员补贴 2001次/年200*人数4.4 社团活活动补贴300元/个社社团1次/学期6万*社团活动费用(*按1000个社团计)教职工津（补）贴贴、奖金项目目分 类津(补)贴、奖奖金项目名称称(项目代码)标准(元/人)发放次数限额(元/年)备 注五、工会5.1工会小组组长、女工组组长津贴100元/人/学期1次/学期4000 5.2教职工工运动会工作作人员补贴50元/人/天天1次/年3000组委会、工作人人员、裁判 5.3教职工工参加校外体体育竞赛奖见备注1次/年4600按粤高技校22010336号文表66执行5.4三八、老老人节活动补补贴按现行规定六、督导6.1督导补贴贴2001次/月5万校内督导、分教教部检查。按按实际出勤发发放6.2学校质量量体系审核1001次/年3500七、人事7.1公招考试试工作人员补补贴10020001次/年38000参与公招人员7.2职称评审审补贴200/5000/6001次/年15000校评委会评委及及相关工作人人员,7.3新聘教职职工岗前培训训生活补贴3001次/年15000限当年9月上班班参加暑假培培训者八、效益8.1管理奖待定1次/年视学校效益由校校长办公会定定8.2年终奖待定1次/年视学校效益由校校长办公会定定8.3广州校区区管理津贴500元/人/学期1次/学期18万按考核发五、学生管理津津贴考核发放放办法（一）、按各系系部实际在校校生人数核定定管理津贴 1、 根据原有班班主任津贴计计算办法，按按45个学生生一个标准班班计算，每个个学生每个月月产生的管理理费用约为115元。2、分配方案：日常管理津津贴13元/月/生，学学生流失考核核津贴2元/月/生。3、发放办法：（1）日常管理理津贴13元元/月/生：做为各系部部每月学生管管理总费用，由由各系部在总总额度内对班班主任奖优罚罚劣进行评定定发放；（2）学生流失失考核津贴2元元/月/生： 作为各系系部学生流失失考核津贴，由由学生工作与与保卫处每学学期进行考核核评定发放。 学生流失情情况考核办法法：由学生处处每学期对各系部部流失学生情情况进行统计计，新生从入入校一个月后后开始计算。各系部每学学期初、末上上报学生流失失名单及原因因分析书面材材料交学生处处，由学生处处视具体情况况考核计算。流失率=系部流流失学生人数数/系部在校校生总人数扣罚办法：系部学生流失率率3%，2元元/月/生全全额拨付给系系部，由系部部内部对流失失学生班级设设立扣罚办法法；3%系部学生生流失率4%，1.5元/月/生拨付给系部部。4%系部学生生流失率5%，1元元/月/生拨拨付给系部。系部学生流失率率 5%，00元/月/生生拨付给系部。奖励办法：各系系部扣罚考核核津贴由校务务会决定用于于奖励全校班班级未流失学学生的班主任任及相关管理理人员。 （二）、设学生生责任管理特特殊津贴各系部主任、学学生管理副主主任、学生处处正副主任、学生科长、保卫人员享受100元/月/人的责任管理津贴。学生责任管理特特殊津贴的发发放依据：若若当月无重大大学生管理责责任事故发生生，则按100元/月月/人全额发发放；如当月月发生学生管管理责任事故，依依据事故的轻轻重程度扣除除以上人员责责任管理特殊殊津贴。 （三）、发放办办法1、各系部每月月底前报实际际在校生人数数给学生工作作与保卫处，由由学生工作与与保卫处每月月核定各系部部实际在校生生人数，计算算各系部每月月承包管理费费用，报主管管校领导、校校长审批。2、各系部对相相关人员考核核评定后，每每月制表报系系部主任、学生管理副副主任、学生生工作与保卫卫处主任、主管副副校长、校长长审批后，交交人事部门。（四）、顶岗实实习班级班主主任津贴400元/月，通通讯费80元元/月享受一一个学期。六、实施办法1、本文实施后后，如本文规规定与学校原原规定有矛盾盾的，以本文文为准。粤高高技2011036号号文规定与本本文不抵触的的部份仍执行行。2、本文实施后后，教职工工奖金计发试试行办法（粤粤技校19998133号文）、关关于教职员工工工作量、课课酬标准及聘聘用人员待遇遇的规定（粤粤高技校2200999号）不再执执行。3、本文实施后后，未列入表表六全校津津（补）贴、奖奖金项目的的原则上不发发放。特殊情情况须经人事事处、财资处处、校办协商商后，报校长长办公会研究究、校长批准准方可发放。4、津（补）贴贴各项目发放放实行年限额额（包干）制制。各项目须须有项目工作作方案备查，加班须有加班计划报主管校领导审批，实施前送校办备案，由校办安排行政值班人员或督导员检查。严禁未开展某项目工作而造表发放津（补）贴，违者全校通报批评，并取消该部门当年该项目。5、各部门考勤勤，由部门主主任签名后交交人事处，按按考勤规定处处理。七、审核办法1、全校教学部部门绩效工资资（课时部分分）由部门制制表，部门主主任确认，教教务处审核，送送分管校领导导复审、校长长审批；非教教学部门由人人事处根据全全校正式专职职（含内编）教教师平均效益益工资分部门门核算效益工工资，部门复核，分分管校领导审审核、校长审审批。然后由由人事处汇总总统一制表，校校长审批，财财资处发放。2、全校学生管管理津贴由部部门制表，学学生管理副主主任初审、主主任确认，学学生工作与保保卫处审核，送送分管校领导导复审，校长长审批。然后后由人事处制制表，校长审审批，财资处处发放。3、全校津（补补）贴（表六六）由部门制制表，部门主主任确认，校校办审核，送送分管校领导导复审，校长长审批。然后后由人事处汇汇总制表，校校长审批，财财资处发放。4、同一项工作作，凡已发放放津（补）贴贴的，不得同同时计算课时时；反之亦然然。由人事处处审核是否重重复发放。八、本办法从22011年33月1日起执执行。解释权权授：第三项项绩效工资由由教务处解释释；第四项津津（补）贴由由校办解释；第五项学生生管理津贴由由学生工作与与保卫处解释释。未尽事宜宜由人事处、教教务处、学生生工作与保卫卫处、校办、财财资处协商，报报校长办公会会决定。 广东东省技师学院院 二O一一一年四月八日