人力资源中工资制度的新形势fqgr.docx

人大人力力资源管管理系系系主任文文跃然人力资源源中工资资制度的的新形势势以下为人人大人力力资源管管理系系系主任文文跃然的的主题演演讲内容容。文跃跃然：今今天这个个话题是是一个比比较热门门的话题题，或者者是在未未来这都都是一个个很大的的话题。曾曾院长已已经对宏宏观的事事情做了了一个介介绍，所所以这个个任务就就自然落落带我身身上了。其其实曾老师来来讲这个个事情会会讲得更更好。刚刚刚彭教授在在讲他的的对策的的时候，实实际上也也说到一一些观点点。我向向各位做做一个简简单的介介绍。我我要演讲讲的题目目叫我我国收入入分配局局面面临临的新挑挑战，其其实我主主要还是是想表达达一个观观点，这这个观点点就是如如果我们们的工资资，全国国老百姓姓的工资资在未来来二、三三十年增增长23倍，对对我们国国家来说说是一个个福音，不不是一个个坏事，我我想表达达这样一一个观点点。汇报报分四个个方面：第一一个方面面，是目目前的工工资，也也就是居居民工资资与GDDP水平平的比较较。第二二个方面面，为什什么在我我们国家家存在劳劳动力廉廉价现象象。第三三个方面面，预测测一下我我们的工工资还能能够涨多多高。第四四个方面面，想说说中国的的力量到到底在哪哪里？这些些问题看看上去都都很大，第一一个问题题是居民民工资与与GDPP水平比比较。在在这个部部分我想想表达的的主要观观点是，从从一些数数据来看看，居民民工资增增额实际际上是偏偏低的，最最重要的的证据是是居民工工资与GGDP的的水平比比较。从从一个简简单的统统计，从从19990220055年我国国劳动者者报酬占占GDPP的比率率从533.4%降到411.2%，降低低了122个百分分点，而而且这个个趋势还还没有根根本性的的扭转。从从企业的的情况来来看，一一个是山山东高速速(100.288,-00.099,-00.877%,股股票吧)的例子子，还有有一个是是中国石石油的例例子。山山东高速速的情况况是这样样的，它它的情况况跟整个个国家的的情况基基本上是是一样的的，一方方面是利利润有很很大的增增长，另另一方面面是工资资没有太太大的增增长。大大家从这这个表上上可以看看得出来来，结果果形成一一个很紧紧张的局局面，今今年7月，我我带领学学生们到到那里去去做调查查，也是是受山东东高速领领导们的的邀请，现现在的领领导是很很想给老老百姓，就就是给山山东高速速的职工工们提高高一些工工资。为为什么会会有这种种强烈的的想法呢呢？主要要的原因因还是这这几年来来，大家家知道高高速公路路业务发发展非常常迅速，是是因为汽汽车的拥拥有量在在增加。考考虑到物物价增长长，比如如使房价价增长，还还有其他他因素的的增长，实实际工资资还在下下降。所所以老百百姓的怨怨言比较较大，每每到之处处老百姓姓所说就就是三个个字就是是“涨工资资”，解决决方案也也只有三三个子，那那就是“涨工资资”，如果果设计的的方案最最后不能能满足大大家在涨涨工资方方面的需需要，说说任何道道理对他他们来说说都是没没有用的的。这是是有很重重要的客客观原因因，主要要是政策策的限制制，并不不是说领领导的问问题。几几任领导导都想给给老百姓姓加工资资，但是是加不上上来，客客观形成成的局面面。我还还感觉到到老百姓姓的情绪绪、怨言言很大。而而且他们们说了一一些想法法，如果果说这次次工资如如果涨不不上去的的话，他他们可能能会做一一些过激激的行动动，我一一直对山山东人非非常欣赏赏，山东东人是孔孔孟之乡乡所在地地，儒家家文化深深入人心心，山东东人也不不愿意公公开谈论论利益，我我到山东东高速之之后，老老百姓说说的话是是实在话话。从这这个例子子大家可可以看得得到，不不仅我们们整个国国家存在在低工资资的现象象，就是是从企业业的角度度来看也也有这样样的问题题。中国国石油的的情况更更严重了了。尽管管大家一一再把矛矛头指向向中国石石油、中中国石化化这样的的公司，说说他们是是垄断性性的公司司，老百百姓的收收入很低低。从另另外一个个角度来来看，情情况有一一些变化化。就是是他们这这些年替替国家专专了多少少钱和老老百姓到到底拿了了多少。他他们这些些年替国国家赚很很多钱一一是因为为他们是是垄断的的，第二二个是因因为石油油一直在在涨价。只只要利润润增长，其其实老百百姓的工工资也应应该跟着着增长。所以以，我第第一个问问题的基基本结论论是，不不管是从从国家的的层面看看，还是是从企业业层面的的角度看看，我们们都存在在低工资资的现象象，就是是工资的的分配应应该讲有有不合理理的部分分存在。第二二个问题题，想讲讲一下，为为什么会会存在这这种现象象？有四四个方面面，一是是利润侵侵蚀工资资，第二二个税收收水平与与税收结结构影响响，第三三工资与与生产力力结构不不对称性性，第四四个是对对利润崇崇拜的不不利影响响。很多多研究都都证明了了这一点点，我就就不多讲讲了。存存在低工工资现象象是与我我们国家家的税收收水平和和税收结结构有关关，我不不是税收收专家，甚甚至是外外行，但但是我知知道在工工资税收收方面的的一些做做法，大大家知道道我们国国家控制制收入增增长，有有两个办办法，一一个是采采取工效效挂钩的的方式，还还有一个个计税工工资。工工效挂钩钩的方式式，很多多国有企企业都采采取这样样一个方方法。它它的做法法核心是是通过政政府的控控制，控控制工资资总额的的增长速速度，从从而保证证第一企企业不要要发太多多的钱给给员工，第第二国家家的利润润不要受受到影响响。我一一直讲，国国家的工工资总额额控制方方法实际际上是一一个反动动的制度度。理论论上讲，大大家可以以推导出出来，为为什么它它是反动动，我用用反动是是中性的的说法了了。大家家看，当当一个企企业销售售两个亿亿的时候候国家可可能给他他一千万万的工资资总额，当当增加到到四个亿亿的时候候，工资资总额不不会从一一千万增增加到两两千万，通通常是从从一千万万增加到到一千二二百万。现现在四个个亿的销销售，只只有一千千二百万万的工资资含量，每每一块钱钱的销售售里面有有多少工工资含量量大家可可以计算算一下。在在这种制制度下面面，企业业销售越越多，每每一块钱钱增加工工资含量量就越少少，如果果是这样样的话，生生意是没没有办法法做的，但但是这个个制度很很好保护护了国家家的利润润。另外外一个与与需求有有关的做做法就是是计税工工资的做做法。比比如说开开办一个个咨询公公司，一一年假定定营业一一百万，北北京市的的做法和和全国的的做法是是一样的的，因为为统一受受财政部部的领导导。基本本的做法法，可能能是水平平不一样样，基本本的做法法是这样样的，以以北京市市为例，按按人头来来说，每每个月只只发一千千块是不不用交税税的，超超过这个个部分是是必须交交税的。比比如说雇雇佣一个个咨询师师，给了了拿一个个咨询师师一万块块钱，是是九千块块钱的部部分一定定要交个个人所得得税。更更不合理理的地方方在，因因为核定定的每一一个人只只有一千千块钱，你你发了一一万块钱钱给那个个员工，超超过核定定部分的的九千块块钱，这这九千块块钱回头头还要交交一次企企业所得得税。我我们搞人人力资源源的让可可能经常常不算这这个账，当当九千块块钱要交交个人所所得税，和和九千块块钱还要要交一次次企业所所得税的的时候，咨咨询公司司的税率率就很重重了。咨咨询公司司的情况况是这样样的，很很多民营营企业的的控制方方法也是是这样的的。企业业赚钱要要雇佣很很高级的的员工，他他愿意支支付多少少钱，之之后把钱钱的部分分算成成成本，再再拿营业业额减掉掉所有的的成本，剩剩下的利利润去交交税不可可以吗？事实上上我们国国家的做做法不是是这样的的，这个个做法也也是提升升利润降降低了工工资。所所以，税税收是让让利润增增长，工工资下降降的一个个非常重重要的原原因。在在国有企企业的做做法下面面，就是是工效挂挂钩的情情况下面面，这种种情况会会加速度度发生，也也就是赚赚钱越多多，利润润越大，工工资会越越小。第三三，生产产率与工工资之间间的不对对称。每每一个人人都会知知道这个个事实，就就是我们们跟欧美美国家相相比，我我们的劳劳动生产产率是低低的，很很多人会会上，我我们的劳劳动生产产率是低低的，所所以我们们的工资资率也是是低的。我我后来发发现这是是一个似似是而非非的看法法。如果果我们的的生产率率比美国国低500%，我我们的工工资也比比他们低低50%，这是是正确的的，如果果我们的的生产率率是他们们的500%，但但是我们们的工资资只有他他们的55%，这这就是不不正确的的。这个个不正确确的情况况正好发发生在我我们国家家。以珠珠江三角角洲为例例，有人人计算过过，我们们的生产产率相当当于美国国的177%，但但是我们们的工资资水平只只相当于于美国的的6.667%。当当然这里里面有计计算的口口径问题题，还有有货币的的问题，还还有其他他的一些些问题。但但是，总总的来说说，以我我个人的的判断来来说，我我觉得我我们的生生产率比比美国低低，但是是我们的的工资水水平比美美国低更更多这个个情况是是存在的的，这个个情况也也加剧的的低工资资现象，这这是第三三个原因因。第四四个原因因，就是是低工资资崇拜，这这是一个个意识形形态，是是一个价价值观。大大家认为为工资越越低越好好，这样样对国家家发展有有好处，对对很多其其他方面面有好处处。今天天曾院长长和彭教授授其实在在不同的的侧面都都谈到了了这个问问题，还还有智联联招聘的的赵鹏先生生也谈到到了这个个问题，我我不是这这样看的的。但是是，事实实上普遍遍存在低低工资的的崇拜现现象，让让我们的的工资水水平可能能在应有有的水平平上显得得更低。这这是工资资之所以以低，或或者说存存在廉价价劳动力力现象的的四大原原因。第三三点，我我做一个个简单的的预测，就就是未来来12年里里面我们们的工资资总额还还能够提提高多少少。工资资增长有有两个来来源，一一个是GGDP每每年的增增长导致致的工资资增长，比比如说GGDP每每年增长长10%，工资资增长110%，第第二个增增长就是是工资在在GDPP的比重重会增加加。我算算了一下下，从这这两个方方面来看看，到220200年，也也就是再再过122年，我我们的工工资还能能够提高高344倍，换换句话讲讲，我们们国家的的工资总总额还有有344倍的提提高空间间。如果果把它算算到平均均收入里里面，人人均收入入的里面面，我觉觉得只要要人口的的增长速速度赶不不上总额额的增长长速度，人人均工资资就一定定会增加加，这是是一个简简单的计计算问题题。那我我也做了了一下估估算，假假定按照照人口学学家的说说法，我我们的人人口最大大峰值是是16亿，也也就是我我们的人人口增长长到166亿的时时候不再再增长，人人口增长长有255%的空空间，而而工资增增长有33004000%的空空间，实实际上我我们的人人均工资资来为的的12年里里面还有有2.443.2倍的的增长空空间。如如果现在在是100万，将将来应该该是244322万。这这是我的的一个简简单估算算。第四四个问题题，向大大家汇报报一下，我我最后的的一个观观点，建建立一个个高工资资支付的的经济，而而不是一一个工资资节省的的经济，这这对中国国更加有有利。我我们的经经济增长长形式是是工资节节约型的的，它具具体表现现在两个个方面，一一个是低低劳动成成本的经经济结构构，还有有一个是是高利润润提成和和低劳动动者拥有有的份额额。导致致的问题题有四个个，第一一个就是是消费能能力没有有到合理理的水平平。为什什么很多多人买不不起房子子？很多多人很纳纳闷，说说你们的的房子那那么贵，为为什么老老百姓买买不起房房子。如如果大家家想想看看，我们们工资能能够增加加到23倍，而而房子的的价格没没有变化化，老百百姓购买买房子的的能力会会大幅度度的提高高。事实实上没有有做到这这一点，所所以我们们的力度度不够。第二二个问题题，就是是我们的的产业结结构实际际上是建建立在低低估劳动动者价值值基础上上的，造造成利润润挤压工工资现象象和产业业利润与与竞争力力的不合合理计算算基础。如如果把劳劳动者的的价值提提高到最最高度，就就是提高高他该有有的水平平，我们们好多产产业原来来看上去去赚钱的的，事实实上是不不会赚钱钱的。整整个国家家的产业业的利润润的计算算基础是是错误的的，因为为低估了了劳动者者的价值值。第三三个问题题，导致致资源外外流，我我一会儿儿还要讲讲，我们们用廉价价的劳动动力去开开采矿产产资源，用用廉价劳劳动力耕耕种土地地，最后后做的产产品都流流向的国国外。如如果按照照最优的的，最合合理的劳劳动价值值，我们们可能就就不会做做这样的的事情，不不会做这这样一个个产品给给外国人人，让外外国人消消费，结结果导致致很多的的资源外外流。第四四个问题题，因为为低工资资现象会会导致劳劳动力市市场中的的劣币驱驱逐良币币的现象象。当你你花钱的的时候，兜兜里如果果有一张张好的和和坏的十十块钱，一一定先花花掉坏的的十块钱钱，当你你有一张张假币的的时候，会会想办法法花掉这这张假币币，结果果就形成成市场上上的局面面，流通通的都是是劣币。市市场上充充斥大量量的廉价价的、低低劣的劳劳动力，而而真正有有价值，有有能够的的劳动力力，反而而不会被被充足的的雇佣。这这是导致致的问题题。我总总的想法法，讲了了前面的的一些看看法之后后，我的的想法是是我们国国家在未未来十几几年的时时间中，不不应该再再用低的的劳力成成本这样样一种观观点去引引导经济济。为了了讲清楚楚这个观观点，请请允许我我花一点点时间讲讲一下我我观察到到美国财财富观中中国财富富观之间间的差别别。企业业必须在在高工资资的基础础上运行行，所以以美国有有IBMM，有微微软。如如果你支支付的工工资很不不够，那那IBMM、微软软是做不不成的。美美国人还还有两样样东西，来来分配世世界的财财富，一一个是石石油，一一个是美美元。我我看这一一招他们们在日本本人身上上也用过过，美国国人通常常会石油油涨价，一一个是美美元贬值值，美元元贬值可可以把你你通过外外贸积攒攒的大量量美元又又流回到到美国，但但是他们们得到了了老百姓姓的工资资很高。我我们的财财富观是是怎么样样的呢？老百姓姓的工资资比较低低，这是是我们做做企业的的基础。低低工资增增加了出出口的竞竞争力。然然后去赚赚取更多多的美元元，通过过石油购购买和人人民币升升值再还还给美国国人，美美国人同同时还可可以享受受我们制制造的廉廉价食品品，在享享受廉价价制造食食品的时时候，还还会说我我们的食食品从来来就是不不安全的的。我认认为未来来中国整整个经济济发展的的思路应应该做很很大的改改变，我我的看法法是，中中国经济济其实可可以更加加开放，更更提高工工资水平平，提高高消费能能力，吸吸引外国国投资来来形成新新的经济济动力。中中国对美美国和其其他西方方国家的的吸引力力主要不不应该来来自低劳劳动成本本，应该该来自自自身的消消费能力力。关于于这一点点，我记记得曾教授和彭彭教授都都讲过。中中国是一一个庞大大的，有有巨大消消费力的的国家，可可以形成成一个相相对封闭闭的市场场。我们们自己赚赚钱我们们自己来来消费，我我们自己己的东西西自己来来享乐。有有人估计计到20020年年，中国国的工资资总额能能够到112万亿亿美元，基基于工资资的消费费能力会会非常庞庞大，这这是我们们与世界界上发达达国家竞竞争的优优势。美美国人掌掌握石油油和美元元，我们们掌握中中国老百百姓的工工资收入入形成的的巨大消消费能力力，这是是中国的的力量，也也是中国国的未来来。所以以，工资资应该涨涨，也有有空间涨涨，涨了了也会好好，谢谢谢大家。