酒店员工离职制度（通用）.docx

酒店员工离职制度一、公司员工离职包括辞职、自动离职、解聘三种情况。二、员工辞职应提前申请(11试用期内申请辞职的员工，无论其职位职级情况如何，均须提前7 天提出书面申请；试用期满申请辞职的员工，均须提前30天以书面形式申 请，起计日期以部门收到员工的辞职申请书之日为准。(2 )、缺乏上述辞职提前通知期限，经公司同意，可扣除相差天数的工资 作为对公司的补偿。3、员工离职的相关规定(11拟辞职员工向人事行政部领取辞职申请表，填写后交部门，部门 负责人安排部门管理层了解离职的真实原因。(2 )、经部门负责人签认后，员工的辞职申请表交人事行政部，人事 行政部了解离职原因并核定最后工作日。部长级以下员工的离职申请由人 事行政部审定，部长级及以上员工的离职申请由人事行政部审核后报总经 理审定。(3 )、最后工作日到期后，离职员工到人事行政部领取离职交接工资结 算单，依次到各相关部门办理离职交接手续(最后到人事行政部办理工资 结算手续X(41申请辞职员工应在最后工作日后3个工作日内办妥离职手续，否那么 公司有权取消其作为员工享有的一切权利，例如免费用餐、住宿等。三、员工自动离职1、连续旷工三个工作日或以上的员工，视为自动离职。对于自动离职的 员工，部门管理层应即时了解确认后，填写人事异动表送人事行政部。四、解聘1、员工在劳动合同期限内，有以下情形之一者，公司可随时与其中止劳 动合同，且不支付任何经济补偿：(1 )、试用期内工作表现达不到酒店要求。(2 )、严重违反劳动纪律或酒店规章制度。(3 1严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害。(4X被依法追究刑事责任。2、解聘员工时，由部门管理层填写人事异动表，经部门负责人签字、 报人事行政部及总经理审定后方可生效。3、部长级以下员工的解聘，由人事行政部审定；部长级及以上员工的解聘，由人事行政部审核，报总经理审定。4、员工离职时，对于其在职期间给公司财物造成的损失或损毁，应承当赔偿责任。人事行政部将离职人员名单知会有关部门，重要岗位离职人员 须即时知会有关部门，有关部门应即时取消其在公司的一切福利待遇及权 利，原那么上离职员工3个月内不得进入公司的非营业场所。