天津市百利天开电器有限公司—员工手册38405.docx

员 工 手手 册自 中国最最庞大的资资料库下载载天津市百利利天开电器器有限公司司2008年年9月百利天开电电器企业文文化企业精神：用我们的智智慧和勤奋奋 共同铸铸造百利的的辉煌！企业方针：发展科技 保证质量量 打造品品牌以人为本 关注顾客客 持续改改进企业目标： 新型技技术年年开开发 良好环环境月月营营造 员工安安全日日保保证 出厂产产品台台合合格 服务顾顾客人人满满意自 中国最最庞大的资资料库下载载倡导“三讲讲三不讲”： 讲主观观不讲客观观 讲内因因不讲外因因 讲自己己不讲他人人质量方针全员参与，为为顾客提供供优质产品品和服务。追追求卓越，不不断增强顾顾客满意度度。质量目标产品出厂合合格率1000%。产品一次交交验合格率率为百分之之九十五以以上。顾客客满意率为为90%以以上。顾客满意率率计算方法法：按公司司调查项计计算。满意率（%）=满意意项/调查查总项×100%自 中国最最庞大的资资料库下载载质量承诺以优质高效效地保证，实实现全方位位、全天候候、全过程程的系统化化服务。第一章 总 则则第一条 为了健全全管理制度度和组织功功能，帮助助员工了解解公司有关关的制度和和政策，明明确员工在在公司工作作期间的权权利、责任任和义务，依依据劳动动法、劳劳动合同法法及其它它相关的法法律、法规规和本企业业部分规章章制度的规规定制定本本手册。第二条 凡公司所所属员工,必须遵守守本手册规规定。第三条 本手册所所称员工,系指与公公司签订劳劳动合同、聘聘用协议以以及经劳务务派遣公司派往公公司工作的的人员。第四条 本手册属属内部资料料，请注意意妥善保存存。若不慎慎遗失，应应及时向人人力资源部部申报；员员工离职时时，应将此此手册主动动交还人力力资源部。第二章 新员工入入职导引第五条 公司人力力资源部是具体负负责办理新新员工入职职报到手续续的职能部部门。第六条 经过公司司指定体检检机构体检检合格的人人员，由人人力资源部部通知本人人并与其商商定报到日日期。第七条 人员报到到时必须出出示以下证证件的原件件：、身份证证；、学历证证、学位证证；、报到证证（仅限应应届毕业生生）；、职称、从从业资格证证书；、与原单单位终止、解解除劳动合合同证明书书（非初次次就业人员员）。同时时，还需提提供近期免免冠一寸彩彩照六张。此外，当个个人以下资资料有更改改或补充时时，务必在一个个月内到人人力资源部部出示相关关证明的原原件并留下下复印件：1、姓名名或身份证证号码；22、户籍；3、婚姻姻状况；44、职称、从从业资格证证书；5、培培训结业或或进修毕业业证书。 第第八条 入职人员员报到手续续按以下程程序进行：按约定的日日期到人力力资源部填写员工工登记表办理和领领取胸卡、考考勤卡等相相关证件及及员工手手册入职培训训及考核签订劳动动合同到指定部部门报到。 第第九条 新员工入入职后，试试用期一般般为六个月月。试用期期满后，由由本人进行行总结，填填写试用用期考核表表，并由所在部部门填写考考核意见，经经人力资源源部审核，领领导批准后后，正式成成为公司的的正式员工工；在试用期期间，如果果表现突出出，经所在在部门考核核提出申请请，报人力力资源部审核，领领导批准后后，可缩短短试用期，提提前转正。第十条 制造部新新录用的学学徒工，一一般学徒时时间为二年年。试用期期合格后，签签订师徒徒协议，学学徒期间表表现突出，可可以提前出出师。提前前出师的学学徒工由师师傅提出申申请，经部部门批准，填填报出师师定级鉴定定表，经经人力资源源部应知考核核、应会考考核合格，报报主管经理理审批。第十一条 员工在在试用期内内的工资按按照公司试试用期人员员薪酬标准准的规定定执行。第十二条 人员报报到后，必必须在一个个月内将个个人档案、保保险及公积积金关系转转入公司。第三章 人事管理制制度一、 劳动合同管管理第十三条 企业自用用工之日起起即与员工工建立劳动动关系。建建立劳动关关系，应当当订立书面面劳动合同同。订立劳劳动合同，应应当遵循合合法、公平平、平等自自愿、协商商一致、诚诚实信用的的原则。第十四条 企业与与员工签订订的劳动合合同，其劳劳动合同的的签订程序序、合同生生效、合同同的履行、变变更、解除除和终止、合合同有效期期内签约双双方的责任任、权力、义义务及企业业裁减人员员等，均依依照劳动动法、劳劳动合同法法及有关关的法律、法法规和规章章执行，切切实保障员员工的权益益。 二、考勤管理第十五条 公司实实行每周五五天和综合合计算工时时工作制、不不定时工作作制。工作时间：上午8：30112：000 下午午12：40177：00就餐时间：12：00012：40因特殊原因因需调整工工作时间由由公司办公公室另行通通知。第十六条 考勤是是考核员工工、统计出出勤、合理理支付劳动动报酬的依依据。员工工上下班应应按规定刷刷卡，同时时各部门要要有专职考考勤人员负负责考勤记记录，每月月3日（公休休假日提前前）报人力力资源部。考勤员员必须据实实记录员工工出勤情况况，不得虚虚报、漏报报。员工不不准私自涂涂改考勤记记录。 考勤卡卡和胸卡合合并使用，考勤卡丢失时，到人力资源部办理临时考勤卡临时使用。 公司在在门卫室设设置了考勤勤机，员工工上下班各各刷卡一次次，刷卡时时将考勤卡卡（正反面面均可）靠靠近考勤机机屏幕下的的感应区，听听到“嘟”的一声响响，屏幕上上显示出刷刷卡卡号，即即证明刷卡卡成功。 员工上上下班刷卡卡时间为：上班7：508：30，下班班17：000以后。 工作日日安排员工工加班的，应应由部门提提前申报（作作为支付加加班工资的的依据），员员工应在加加班上班时时和离开公公司时刷卡卡。 节假日日和休息日日加班的，提提前进行申申报，填写写加班申申报(补报报)审批单单，加班班时间以刷刷卡记录为为准。因公公外出办事事、停电等等特殊情况况造成无法法刷卡的，须须部门主管管书面证明明。凡加班班未刷卡、刷刷卡记录不不全或无部部门主管书书面证明的的，一律不不予支付加加班工资。 因公外外出办事、出出差、未带带考勤卡以以及因考勤勤卡丢失等等原因不能能正常刷卡卡的，需由由本人填写写未刷卡情情况说明（因公外出办事的需填写离岗证，出差的填写出差申请单），经主管上级审批后每周一（遇公休假日提前）由部门汇总后报人力资源部；员工请假（含倒休），凭职工请假条调休/倒休申请单，无需填写未刷卡情况说明；凡未刷卡，又无未刷卡情况说明或职工请假条调休/倒休申请单的，一律按旷工论处。 一个月月内未带考考勤卡填写写说明视同同出勤的情情况限定为为二次，超超出规定次次数后每次次罚款100元。 员工因因个人原因因请假晚到到或提前离离开公司的的，到（离离）公司时时必须刷卡卡。 公司安安排的值班班人员，值值班当天下下班及转天天上班均应应按规定的的时间刷卡卡。 员工必必须亲自刷刷卡，不能能由他人代代刷，也不不能代替他他人刷卡。 因个人人原因造成成考勤卡丢丢失或损坏坏需要重新新制卡的，应应及时到人人力资源部部登记办理理补卡，制制卡的工本本费15元元将在本人人工资中扣扣除。 三、休息休休假管理第十七条 遵守考考勤请假制制度，按规规定办理请请假手续，不不得伪造、涂涂改病假单单或编造事事实骗取假假期。第十八条 公司规规定休假的的种类有：公休日、法法定节假日日、病假、事事假、探亲亲假、婚假假、丧假、孕孕（产）假假、哺乳假假、公假和和带薪年休休假。 公休日日：每周休休息两天。 法定节节假日：按按照国家的的有关规定定执行。 病假：工作时间间外出看病病，应由部部门主管批批准，其外外出时间按按病假处理理。员工在在病假期间间，从事非非法活动、第第二职业或或干外活的的，一经查查明按旷工工论。员工工因病或非非因工负伤伤，需要停停止工作医医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和本单位工工作年限给给予三二二十四个月月的医疗期期：1、实际工工作年限十十年以下的的：在本单位工工作五年以以下的为三三个月，五五年以上的的为六个月月。2、实际工工作年限十十年以上的的：本单位工作作年限五年年以下的为为六个月；五年以上上十年以下下的为九个个月；十年年以上十五五年以下的的为十二个个月；十五五年以上二二十年以下下的为十八八个月；二二十年以上上的为二十十四个月。 探亲假假享受条件：在公司工工作满一年年且与父母母或配偶分分居两地又又不能在公公休假日团团聚的员工工享受探亲亲假。休探亲假员员工必须填填写天津津市百利天天开电器有有限公司员员工探亲登登记表，经经审批批准准后，方可可探亲。假期规定；1、已婚员员工每年享享受一次探探望配偶假假期，假期期为30天天；2、未婚员员工每年享享受一次探探望父母假假期，假期期为20天天；3、已婚员员工探望父父母，每四四年给假一一次，假期期为20天天；根据父母或或配偶实际际居住地的的距离、所所需时间另另加路程假假。 婚假1、凡经登登记结婚婚婚前检查享享受公假一一天；2、员工达达到法定年年龄结婚，享享受公假33天；3、员工如如属晚婚（男男年满255周岁，女女年满233周岁），给给予10天天婚假。再再婚员工不不享受晚婚婚待遇；4、外地结结婚的须有有对方单位位证明，另另加路程假假。 丧假1、员工配配偶或直系系亲属（子子女、员工工本人及配配偶的父母母）死亡，给给予丧假33天；本人人的兄弟姐姐妹、本人人及配偶的的祖父母、外祖父母母死亡，给给予丧假11天。2、去世者者在外地居居住的，以以户口薄为为准另加路路程假。 孕（产）假假、哺乳假假1、女员工工符合国家家计划生育育政策生育育的，怀孕孕满六个月月时必须退退出现岗，休休假至婴儿儿满六个月月为止；2、难产或或剖腹产者者可增加产产假15天天；3、多胞胎胎生育者每每多一胎增增加15天天产假； 员工有有下列情形形之一的，可可享受护理理假，假期期按公假对对待：1、晚育者者（女24周岁岁以上，生生育第一个个子女的）的的配偶享有有7天护理理假，但如如配偶属再再婚，原已已生育子女女的享受33天护理假假；2、子女患患传染性疾疾病的，凭凭医院诊断断证明和户户口薄可享享有7天护护理假。 由总经经理批准进进行专项培培训的员工工，其培训训及考试的的时间视为为正常出勤勤。 子女小小学升初中中、初中升升高中、高高中升大学学的考试期期间可向公公司申请公公假，中层层（包括中中层正、副副职及助理理）及以上上人员假期期为一天，其其他人员假假期为两天天。 带薪年年休假按照照公司规定定员工带带薪年休假假管理制度度执行。婚、丧假假假期中包含含的休息日日或法定节节假日顺延延计算；其其余假期休休息日及法法定节假日日均包含在在内。探亲假、婚婚假，必须在当年年使用，逾逾期不休或或少休，假假期自动取消。第十九条 请假制度度 除公休休假日和法法定节假日日外，员工工休病、事事假必须提提前一天填填写职工工请假条，向部门主管提出申请，经批准后方可休假。在工作期间生病或有事请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 确因事事发突然来来不及提前前请假的，必必须在本班班次工作开开始前电话话或委托他他人请假，所所休假期33天（含）内内的，于上上班的第一一天补办请请假手续；假期超过过3天，自自请假之日日起3个工工作日内补补办请假手手续，否则则以旷工论论处。 连续请请病假3天天（含）以以内，须出出具二级以以上医院的的诊断证明明并加盖医医院建议休休假证明章章；连续请请病假3天天以上或月月累计休病病假7天以以上须出具具每次到医医院就诊的的挂号单、诊诊断证明（必必须加盖医医院诊断证证明专用章章和建议休休假证明章章）、检查查化验结果果报告、病病历记录、处处方、收费费收据、收收费明细清清单。出具具资料不全全者，按事事假处理。 休探亲亲假、婚假假、孕假的的，必须提提前5个工工作日提出出休假申请请。请婚假假需出示结结婚证原件件。请探亲亲假需出具具父母或配配偶分居两两地的证明明。请孕假假需出具怀怀孕满六个个月的医院院证明。未未按上述规规定期限办办理请假手手续或提供供资料不全全者不予批批假。 员工请请连续病假假每次请假假不得超过过两周，请请连续事假假每次请假假不得超过过5天（含含）。 员工请请假期满不不提前办理理续假或办办理续假未未获批准不不按时到岗岗者，除出出现不可抗抗力事件外外，均以旷旷工论处。 职工工请假条由人力资源部存查，请假人员所在部门负责考勤的人员须据实记录。 公司员员工依本制制度所请假假期如发现现有虚假事事情者，所所请假期以以旷工论处处。 医疗期期满不能从从事原工作作也不能从从事公司另另行安排工工作的，公公司予以解解除劳动合合同。期满满申请复工工者，应由由就医医院院出具证明明，并进行行为期一个个月至三个个月的岗位位工作能力力考核，期期满考核合合格者留职职。达不到到要求者公公司另行安安排工作，员员工对另行行安排的工工作拒不服服从的，公公司有权解解除劳动合合同。 家在外外地的员工工请病假，原原则上不许许回家休养养。特殊情情况由总经经理批准。第二十条 批准权限限： 事假： 3天（含含）以内，由由部门负责责人批准；3天以上上、5天（含含）以内，由由部门负责责人同意，主主管经理批批准；5天天以上须由由总经理批批准。 病假：一周（含含）以内，由由部门负责责人批准；一周以上上两周（含含）以内，由由部门负责责人同意，主主管经理批批准；两周周以上须由由总经理批批准。病、事假不不足4小时时按4小时时计算，超超过4小时时不足8小小时按8小小时计算。 探亲假假由总经理理批准。 公假：3天（含含）以内由由部门负责责人同意，主主管经理批批准；3天天以上由总总经理批准准。 中级管管理及以上上人员请假假须由主管管经理或总总经理批准准。第二十一条条 休息休休假期间待待遇 病假 月内累累计病假在在7天（包包括7天）以以内时，按按日扣除日日薪资的550%，计计算方法如如下： 扣减金金额=日薪薪资×50%×所休天数数 日薪资资=应发工工资÷国家规定定月工作日日天数 月内累累计病假在在7天以上上一个月以以内时，薪薪资扣减方方法如下： 扣减金金额=日薪薪资×80%×所休天数数若员工因病病假导致月月工资不足足天津市最最低工资标标准的800%时，补补齐差额部部分。 员工歇歇整月病假假时，按天天津市最低低工资标准准的80%计发工资资。 生产计计件及与计计件挂钩的的人员按生生产员工薪薪酬方案中中的相关规规定执行。 临时聘聘用人员病病假期间无无薪资,扣扣减办法: 扣减减金额=日日薪资×病假天数数 工伤职工因公（工工）负伤或或患职业病病，停止工工作接受治治疗期间，按按工伤保险险的相关规规定执行。 孕假、产产假 孕假：根据本企企业的实际际情况，特特增加孕假假。公司规规定女职工工怀孕6个个月必须退退出现岗，自自怀孕6个个月至婴儿儿出生，期期间可享受受孕假待遇遇，孕假期期间按每月月600元元计发工资资。休孕假假应提前55个工作日日递交申请请，经主管管经理批准准后，交人人力资源部部留存。自自休假之日日起转入人人力资源部部统一管理理。 产假：女职工自自生育之日日至婴儿六六个月（哺哺乳时间合合并在内），按按生育保险险规定享受受生育津贴贴期间不支支付产假工工资；生育育津贴停发发至婴儿六六个月，按按天津市最最低工资标标准计发工工资。 休假期期间，员工工根据自身身条件要求求提前上班班的，必须须提前一个个月递交复复职申请，经经人力资源源部审核，主主管经理批批准后，按按重新上岗岗的有关规规定执行。 休假期期满，能够够上班的，必必须提前一一个月递交交复职申请请，经人力力资源部及主管经经理审批后后，按重新新上岗的有有关规定执执行；不能能够上班的的，必须以以书面形式式说明原因因，经总经经理批准后后，按天津津市最低工工资标准的的60%计计发工资；婴儿满一一周岁仍然然不能够上上班的，企企业与员工工协商解除除劳动合同同。 事假员工请事假假不足4小小时按4小小时计算，超超过4小时时不足8小小时按8小小时计算。事假期间无无薪资，计计算方法如如下：扣减金额日薪资××所休天数数 生生产计件及及与计件挂挂钩的人员员按生产员员工薪酬方方案中的相相关规定执执行。 旷工有下列情形形之一的，按按旷工论处处： 未请假假或请假未未经批准不不上班的。 在医疗疗期内从事事非法活动动或其它有有经济收入入活动的； 无正当当理由超过过批准假期期不办理续续假手续的的。 弄虚作作假骗取假假期的。计算方法：旷工一日日扣2倍日日薪资。扣减金额=日薪资××旷工天数数×2 迟到员工上班未未按规定时时间（乘坐坐班车上班班人员如遇遇班车晚点点，以最后后一辆班车车到达公司司的时间为为准）刷卡卡者视为迟迟到，迟到到10分钟钟（含100分钟）以以内的，扣扣罚薪资55元；迟到到10分钟钟以上一小小时（含一一小时）以以内的，扣扣罚薪资110元；迟迟到一小时时以上者，按按事假半天天计算。 早退未到规定下下班时间擅擅自提前离离开公司者者视为早退退。早退110分钟以以内者，按按旷工半日日处理，超超过10分分钟按旷工工一日处理理。 婚假、丧丧假、探亲亲假、公假假：休假期期间基本工工资不扣减减；职务工工资，休假假天数3天天（含）以以内的，职职务工资不不扣减；休休假天数77天（含）以以内的，职职务工资每每天扣减22%；7天天以上的, 职务工工资每天扣扣减5%,扣完为止止；技术人人员按月考考评情况扣扣减。其它它与出勤有有关的补贴贴按相关规规定扣减。四、绩效考考评第二十二条条 为确确保员工的的薪酬比较较客观的反反映其工作作业绩，充充分发挥薪薪酬的激励励作用，公公司每年定定期对各级级人员进行行绩效考评评。第二十三条条 各级级人员绩效效考评的时时间为：中层管理人人员、普通通管理人员员、辅助管管理人员和和销售外勤勤的考评时时间为每年年一月份；技术人员考考评时间为为每年七月月份；生产员工考考评时间为为每年十二二月份。第二十四条条 公司司绩效考评评的责任部部门为人力力资源部。绩效考考评的组织织、评议、考考评结果的的统计、工工资等级的的汇总上报报及考绩资资料的存档档等工作均均由人力资资源部负责。第二十五条条 各级级人员绩效效考评前，由由人力资源源部牵头，组组成考评评评议小组。小小组成员由由主管副总总经理（总总经理助理理）、相关关部门负责责人和人力力资源部主管组成成，人员不不超过五名名。第二十六条条 绩效效考评程序序 由人力力资源部组织纳入入绩效考评评范围的人人员（原则则上以部门门为单位，人人员较多的的按工作内内容划分为为不同的考考绩团体）进进行“自评”和“互评”，即在个个人总结的的基础上，由由参加考评评的人员对对自己和部部门或团体体内的其他他人员提出出等级评定定意见； 人力资资源部主管主持持召开评议议小组会议议，现场对对自评和互互评情况进进行统计，并并将结果在在小组范围围内进行通通报； 评议小小组成员进进行充分讨讨论、发表表意见，提提出人员等等级评定的的初步意见见；对某些些人员的等等级评定若若无法达成成一致，人人力资源部部负责将此此情况上报报，由总经经理决定； 人力资资源部对评议小小组的意见见进行整理理、汇总，将将评定结果果（生产员员工只报AA级人员名名单）报请请公司高管管人员会议议研究，通通过后，由由总经理签签批。第二十七条条 绩效效考评结果果的应用 人力资资源部将最终的的评定结果果反馈给各各部门主管管，由其亲亲自或委托托其他有关关人员通知知员工本人人；对于自自评结果与与评议小组组意见不一一致的人员员，要由部部门主管亲亲自与本人人面谈； 人力资资源部在绩效考考评结束后后的次月，按按总经理签签批后的等等级兑现工工资。五、培训制制度第二十八条条 为确确保员工的的知识、理理念及时更更新，不断断提高员工工综合素质质、工作效效率，增强强企业的凝凝聚力，公公司将进行行各种形式式的培训，使使员工能够够适应公司司发展的需需要。 第第二十九条条、企业培培训是指对对在岗员工工进行的职职业道德、管管理知识、技技术业务、操操作技能等等方面的教教育和训练练活动。 第第三十条、企企业鼓励和和支持员工工在不影响响工作和生生产的前提提下积极参参加各种培培训学习，提提高个人素素养和职业业技能，掌掌握更多的的新知识、新新技术、新新本领，推推动企业逐逐步建立学学习型组织织。第三十一条条 公司司依照不同同人员的能能力需求，分分别对新员员工、在岗岗员工、转转岗员工、特特殊工种人人员等进行行相应的培培训 新员工工培训1、入职培培训:包括括公司简介介、组织机机构、规章章制度、公公司产品、质质量管理体体系、公司司级安全生生产等基础础知识的培培训。在新新员工报到到的第一天天，由人力力资源部组织相关关部门共同同进行。2、部门内内部培训：包括部门门的主要职职能、新员员工的工作作职责、工工作地点、车车间（部门门）和班组组安全教育育等内容，由由所在部门门负责人组组织进行。3、岗位技技能培训：对岗位所所用设备的的性能、操操作步骤、所所需操作技技能、安全全事项及紧紧急情况的的处理措施施等内容进进行培训，培培训后进行行考核，合合格人员方方可上岗。由由人力资源源部负责组织织有关部门门共同进行行。 在岗员员工培训按照年度培培训计划，对对相关人员员进行有针针对性的、形形式多样的的培训。针针对不同培培训对象的的需求，培培训的侧重重点也有所所不同：1、 新员工侧重重于企业的的价值观、行行为规范、企企业精神以以及岗位所所需的基本本技能；2、 老员工侧重重于与工作作直接相关关的技能，如如新技术、新新工艺；3、 技术人员侧侧重于行业业内前沿技技术发展的的趋势、新新的理论知知识；4、 管理人员侧侧重于管理理知识及技技能、人际际关系协调调、工作协协调能力和和组织能力力等。 转岗员员工根据所转岗岗位性质，进进行部门内内部和岗位位技能培训训，培训内内容与新员员工培训中中第2、第第3项所列列内容相同同。 特殊工工种人员培培训根据国家对对特殊工种种的有关规规定，联系系有关劳动动行政管理理部门，安安排对从事事特殊工种种人员进行行培训。第三十二条条、企业人人力资源部部负责本单单位员工培培训工作，对对员工各类类培训实行行统一组织织和归口管管理。第三十三条条、年度培培训计划的的制定与审审批。 每年112月底以以前，各部部门提出培培训需求，将将下一年度度培训计划划上报人力力资源部。 人力资资源部根据企业业发展战略略、发展规规划和各部部门上报的的培训计划划综合考虑虑，制定企企业下一年年度培训计计划，并经经主管经理理审批。第三十四条条 企业业内部的各各种培训，由由人力资源源部按照年度度培训计划划组织实施施，培训后后安排相应应的考核，及及时进行培培训效果的的评价，认认真做好培培训记录。参加外部培培训。需要要参加外部部培训的员员工应填写写员工外外出培训申申请表，并并到人力资资源部登记备案案。培训费费用先由员员工本人垫垫付，培训训考试合格格后公司给给予报销培培训费用。培培训后取得得的有关证证书（原件件）一律由由人力资源源部统一保管管。第三十五条条、企业内内部培训的的师资。 聘请学学校教师，对对员工进行行培训。 聘请有有经验、有有能力的企企业外人员员，对员工工进行培训训。 企业内内所有员工工都有成为为教师的义义务，对员员工进行培培训，并写写好讲义，准准备试题，报报人力资源源部备案，以以便对参加加培训员工工进行考核核。企业可可以考虑提提取一定的的讲课费用用，对员工工教师进行行补贴奖励励。第三十六条条 企业业根据实际际需要，提提供费用对对员工进行行专业技术术培训的，培培训之前应应与拟参加加培训的员员工签订专专项协议书书，约定服服务期。专业技术培培训的范围围包括但不不限于： 对员工工进行与所所从事工作作有关的提提升学历教教育的； 对员工工进行以提提高职业技技能、专业业水平和综综合素质为为目的的各各类培训； 参加由由各类协会会组织的专专题讲座、研研讨会、培培训及国内内考察； 出国留留学、培训训、考察。培训费用包包含考取学学历的学费费或参加培培训、考察察的费用；学习、培培训、考察察期间的工工资及各类类补贴；交交通费（指指飞机、火火车、轮船船、长途客客车、市内内公交及出出租车费等等）；住宿宿费；通讯讯费等。若若2人以上上参加培训训的，按人人均费用计计算。六、调动与与离职第三十七条条 公司司根据工作作需要，通通过协商，可可对员工的的工作岗位位进行调整整，薪酬随随调整后的的岗位、按按照公司有有关薪酬体体系的规定定做相应的的变化。第三十八条条 工作作调动的员员工，到人人力资源部部领取员员工异动审审批单、调调职员工工工作交接单单履行相相关审批手手续并完成成劳动合同同变更后，由由人力资源源部填写调配配单，员工工持调配单单到调整后后的部门报报到。第三十九条条 员工工在试用期期内辞职，需需提前3日日告知公司司；合同期期内员工辞辞职，需提提前30日日书面通知知公司。第四十条 员工自自提出辞职职或递交辞辞职申请之之日起到法法定可以办办理离职手手续期间，仍仍需按时出出勤，继续续工作（公公司另有安安排的除外外），无故故缺勤的，按按有关规定定处理。第四十一条条 离职职员工与公公司签订服服务期专项项协议的，应应按照双方方约定的条条款执行。第四十二条条 离职职的员工，到到人力资源源部领取离离职员工工工作交接单单和人人员调出变变动通知单单，履行行相关手续续后，方可可离职。员工办理完完毕离职手手续后，企企业在15日内为为员工办理档档案和社会会保险关系系转移手续续；员工提提出自行办办理调转手手续的，应应在7日内内将档案和和社会保险险关系转出出，逾期不不办理的，公公司将档案案和社会保保险关系退退回员工户户籍所在地地劳动行政政部门。第四章 员工日常常行为规范范第四十三条条 员工工应保持仪仪表端庄、整整洁，具体体要求为： 头发：员工头发发要经常清清洗，保持持清洁，不不剪奇形怪怪状的发型型，不得染染异色。员员工头发要要定期修剪剪，长短应应适度。 指甲：指甲不能能太长，应应经常注意意修剪。 胡子：胡子不能能太长，应应经常修剪剪。 女员工工化妆应适度度，给人清清洁健康的的印象，不不能浓妆艳艳抹，不宜宜用香味浓浓烈的香水水。第四十四条条 与人人交谈时，神神态自然，不不讲粗话、脏脏话。在办办公和公共共场所不大大声喧哗。在在使用电话话、办理公公务和与人人交往中坚坚持使用“十字”文明用语语：您好、请请、对不起起、谢谢、再再见。第四十五条条 办公公屏风、办办公室墙壁壁不允许有有任何张贴贴，办公桌桌、文件柜柜不准存放放私人物品品。第四十六条条 进入入他人办公公室，要先先轻轻敲门门，得到许许可后方可可进入；进进入后，随随手关门，不不能大力、粗粗暴。第四十七条条 在通通道、走廊廊要放轻脚步步，靠右侧侧行走。不不能一边走走一边大声声说话，更更不得唱歌歌或吹口哨哨等。第四十八条条 在通通道、走廊廊里遇到领领导或客户户时要礼让，不不能抢行。第四十九条条 在公公共场所员员工应礼让让上级和外外来宾客，男男员工礼让让女员工，年年轻者礼让让年长者，有有序地进出出公共场所所。第五十条 不准随随地吐痰，不不乱扔乱丢丢杂物。第五十一条条 工作作时间内员员工一律穿穿工作服，工工作服应干干净、整洁洁，根据季季节变化按按要求着装装。T恤、衬衬衣（不系系领带情况况下）或外外衣的扣子子从第二粒粒扣开始必必须系上。裤裤子应过膝膝，不准挽挽裤脚。鞋子应保持持清洁，如如有破损应应及时修补补；不准趿趿拉鞋；不不准穿拖鞋鞋。第五十二条条 胸卡卡佩戴规范范。胸卡应应挂于胸前前；胸卡内内不准插入入其它物件件。第五十三条条 爱惜惜公司的物物品和设备备，不随意意损坏，不不野蛮对待待。提倡节约，杜杜绝浪费，严禁公物物私用。第五十四条条 借用用他人或公公司的东西西，需征得同意意，使用后后及时送还还或归放原原处；未经同意意不得随意意翻看同事事的文件、资资料等。第五十五条条 工作作时间打电电话应简明明扼要，不不得在电话话中聊天；工作时间间内，不得得打私人电电话。第五十六条条 在办办公或生产产制造过程程中，及时时清理桌面面或操作台台，物品不不得乱摊乱乱放，要摆摆放整齐，人人离岗位要要将座椅推推靠办公桌桌或工作台台处，熄灭灭照明灯，下下班前做好好收盘作业业后方可离离开。第五十七条条 员工工按规定时时间就餐，依依次排队，不不准代领或或加塞；领领取主食应应根据个人人饭量，不不准倾倒主主食；餐后后应将废弃弃物收走，连连同剩菜一一并倒入残残食桶内。第五十八条条 乘坐坐班车要有有序，不要要拥候在车车门口，上上车后应从从最后一排排座位开始始依次坐起起，不抢坐坐、不占坐坐，做到文文明礼让。第五章 安全生产产规定第五十九条条 员工工应按规定定接受安全全教育和培培训，新职职工上岗前前必须进行行三级安全全教育（公公司教育、车车间教育、班班组教育），经经考试合格格后方能进进入生产或或工作岗位位。第六十条 必须认认真学习贯贯彻执行国国家安全生生产、劳动动保护法律律、法规和和有关方针针政策，坚坚持“安全第一一，预防为为主，综合合治理”的方针，严严格执行公公司各项安安全管理,制度，严严禁违章指指挥、违章章操作和冒冒险蛮干。保保证生产作作业全过程程的安全有有序。第六十一条条 树立立科学、安安全的行为为规范意识识。严格执执行“三查两按按一检点”的安全行行为规范，即即在工作前前、中、后后查作业环环境安全状状况，查设设备安全状状态，查作作业内容中中危险因素素；按操作作规程、按按工艺纪律律操作；随随时检查运运行过程中中自己、设设备、他人人的不安全全苗头。发发现隐患及及时排除，对对本人无能能力解决的的隐患及时时向组长或或有关领导导反应。第六十二条条 员工工必须遵守守“五不准”即工作前前、中不准准饮酒；不不准擅自脱脱岗、窜岗岗、睡岗；不准嬉戏戏打闹、从从事与工作作无关的活活动；不准准违章操作作、违章指指挥和抢时时间、赶进进度冒险蛮蛮干；不准准非特种工工种人员从从事特种作作业。第六十三条条 员工工必须认真真执行“六不走”，即不切切断电源和和灭掉火种种不走；环环境不清扫扫整洁不走走；设备未未擦拭干净净不走；工工件未码放放整齐不走走；交接班班和原始记记录不填写写好不走；工具不清清点好不走走。第六十四条条 开启启各类文件件柜、箱、桌桌等门及抽抽屉后，应应随手及时时关闭复位位，防止夹夹碰等伤害害。各类人人员应走正正常安全通通道，行走走、上下楼楼梯时必须须踏实、走走稳并保持持精神集中中，手不得得插入衣袋袋中。安全全通道、室室内外走道道、各类楼楼梯、工作作区域等应应保持整洁洁、平坦、畅畅通，无绊绊脚物。生生产现场女女职工不准准穿拖鞋、高高跟鞋、裙裙子；男职职工不准赤赤背。严禁禁追跑和打打逗行为。操操作机床时时不准戴手手套、敞怀怀、戴围巾巾。第六十五条条 从事事各类生产产作业必须须按规定佩佩戴劳动防防护用品，对对危险作业业、特种作作业既要做做到持证（必必须是有效效证件）上上岗，又要要做到无防防护不作业业，并按照照危险作业业管理制度度的工作程程序去做，严严禁野蛮操操作。第六十六条条 发生生工伤事故故和险肇事事故要在11小时之内内迅速报告告上级并积积极抢救伤伤员，采取取妥善安置置措施防止止事故蔓延延，保护好好现场，积积极参加事事故调查。第六十七条条 公司司内设立固固定时间的的吸烟室（在在公司食堂堂对面二楼楼，仅限于于就餐时间间内），其其他任何区区域严禁吸吸烟。第六十八条条 公司司内严禁使使用电炉、电电热水器（特特殊情况经经批准除外外，但需加加强管理）。第六十九条条 全体体员工必须须掌握“三懂三会会”：“三懂”是是指懂本岗岗位生产过过程中的火火灾危险性性；懂预防防火灾的措措施；懂扑扑救火灾的的方法。“三会”是是指会使用用消防器材材；会扑救救初起火灾灾；会自救救方法。第七十条 公司厂厂区、办公公区、生产产车间、仓仓库配置相相应种类和和数量的消消防器材。对对消防器、消消防设施要要定人管理理，不得损损坏、移位位或挪作他他用。第七十一条条 公司司内（食堂堂、锅炉房房除外）严严禁明火。如如特殊需要要动用明火火的须由动动火部门申申请，经总总务部、生生产部两个个部门批准准后方可动动火作业。动动火期间须须设专人监监控，下班班前严格执执行检查制制度，确认认安全后方方可离开。第七十二条条 未经经生产部批准准，任何人人、任何部部门不准私私拉、私改改电源线。第六章 员工纪律律与处罚制制度 一一、工作纪纪律第七十三条条 严守守职责，坚坚守岗位，服服从调度，听听从指挥，不不得有阳奉奉阴违或敷敷衍了事的的行为。第七十四条条 工作作期间不准准做与岗位位工作无关关的事情。严严格执行“十不准”：不准窜窜岗；不准准空岗；不不准吸烟；不准饮酒酒；不准玩玩棋、牌或或进行其他他娱乐活动动；不准看看与工作无无关的书报报、杂志；不准干私私活；不准准躺卧、睡睡岗；不准准用计算机机玩游戏；不准聊天天、嬉闹、打打逗。第七十五条条 上班班进入公司司工作时间间内按规定定着工作装装，佩戴胸胸卡（胸卡卡佩带要求求见员工日日常行为规规范）。第七十六条条 不准准在公司内内各种用水水场所洗涮涮私人衣物物；不准在在办公室、卫卫生间和厂厂区等地方方晾晒衣物物。第七十七条条 工作作期间不准准坐在（或或将脚放在在）操作台台、检验台台或办公用用桌面上。二、工艺操操作纪律第七十八条条 工艺艺操作纪律律按产品和和专业工工艺文件执执行。三、保卫保保密纪律第七十九条条 员工工应通力合合作，不得得吵闹，自自觉维护公公司内秩序序，不得聚聚众闹事，寻寻衅滋事、打打架斗殴；员工要服服从管理和和指挥，不不准借故纠纠缠、谩骂骂、殴打各各级领导；各级管理理人员要敢敢于管理、善善于管理、不不得态度蛮蛮横、辱骂骂、刁难员员工。第八十条 非乘班班车上班的的员工进入入公司时，要要主动出示示胸卡；自自行车、摩摩托车存放放在指定地地点，不得得在厂区内内骑行；携携带公司所所属物品出出厂必须主主动出示出出门证，自自觉接受门门卫检查。第八十一条条 严禁禁在公司内内兜售各种种商品；严严禁各种形形式的具有有赌博色彩彩的活动；严禁盗窃窃