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    党委书记在青年工作会议上讲话.doc

    • 资源ID:62704978       资源大小:15KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOC        下载积分:12金币
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    党委书记在青年工作会议上讲话.doc

    党委书记在青年工作会议上讲话同志们:在“五四”青年节即将到来之际,公司组织召开了这次“感恩?忠诚?责任”先进事迹报告会暨20_年青年工作会议。团市委阚德权书记、刁玉峰部长,省公司思想政治工作 部任林举主任,王大泉处长和公司班子在家成员亲临会场, 会议参加人员范围之广, 规格之高,体现出新时期弘扬先进、 培树典型对公司发展的重要作用和深远意义。在今天的报告会上,四名同志以感恩、忠诚、责任为主 题,做了先进事迹报告。阚德权书记、任林举主任对这次报 告会和公司青年工作给予了充分肯定,并对下一步工作开展 提出希望。公司还对获得20_年青年工作先进集体和优秀个人进行了表彰。会议时间很短,但内容很丰富,各单位要 以本次会议为契机,认真落实好公司忠诚企业教育活动和青 年工作的各项要求,对照先进,查摆不足,加强修养,提高素质,将“感恩?忠诚?责任”主题教育活动真正融入到每 名员工的思想和灵魂深处,使员工以履行工作职责和创造一 流业绩来体现对企业的忠诚。今年是建团85周年,借此机会,我代表公司党委向今 天受到表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺!向公司 广大团员青年致以节日的问候!向长期以来,关心、支持公司青年工作的上级团组织表示衷心的感谢!下面,就培树典 型和青年工作围绕中心发挥作用,讲两点意见:一、大力宣传、弘扬报告团成员的先进事迹,将忠诚企 业教育活动引向深入今天的先进事迹报告会,是公司忠诚企业教育活动的一 项重要载体内容。我们之所以宣传先进典型,目的是为了更 好地弘扬先进、学习先进,强化道德修养。报告团成员是我 们身边鲜活、生动的优秀员工楷模。在今天做报告的几位同 志里,有忠于职守、脚踏实地、兢兢业业的基层班所长;有 埋头苦干、任劳任怨、几十年如一日甘于奉献的一线员工; 有刻苦钻研、谦虚好学、技术精湛的青年楷模, 在他们身上, 集中体现了良好的职业道德情操和个人修养。这种爱岗敬 业、忠诚企业、刻苦钻研、自强不息的精神,是我们全体员 工学习的榜样。弘扬典型、争当先进是时代的需要,更是企业和谐、健 康发展的迫切需求。各单位要大力宣传报告团成员的先进事 迹,学习他们的可贵精神,使报告团成员的高尚品质和宝贵 精神深入人心,并将这种认识和体会转化为自觉行动,融入 到干部员工的日常工作之中。通过深入开展“感恩、忠诚、责任”主题教育活动,我 们要进一步挖掘身边的先进人物和先进事迹,充分认识到培 树典型的重要意义,通过对典型的培树和学习,使员工学有 榜样,赶有目标,树立正确的世界观、人生观、价值观和成 才观,让员工能以健康、积极的心态,为企业经济效益的提 高、员工队伍的稳定和物质文化生活水平的提升做出积极贡 献,确保忠诚企业教育活动取得实际效果。二、 青年员工要认清形势,在企业发展中体现自身价 值今天受到表彰的青年先进集体和优秀个人,是公司青年 员工中的优秀代表,希望你们能以此为动力,戒骄戒躁,更 加严格要求自己,努力工作,争取更大的成绩。目前,公司 团员青年占在职员工总数的近50这是一支实现企业可持续发展的强大生力军。各级团青组织要切实履行职责,找准 青年建功立业的有效载体,团结带领广大青年员工在促进企 业发展中,追求自身价值。一是要将青年员工思想教育工作放在突出位置。青年员 工思想活跃,正处在人生观、价值观、事业观和成才观逐渐 成熟的特殊时期。各级团青组织要将公司开展的忠诚企业教 育活动作为加强青工思想教育工作的一项有效载体,通过活 动,激发青年员工的知恩、感恩情怀,使青年员工拥有健康 的心理和健全的人格, 能够处理好个人与集体、 自我与同事、 权利与义务、理想与现实、眼前与长远等各种关系,逐步使 青年员工的思维方式、利益需求、价值取向和技术技能符合 企业发展需要。二是要找准结合,在促进公司中心工作中贡献力量。青 年工作只有紧密围绕中心工作才会富有生机和活力,才能在 有为中求得有位。20_年,吉林市提出“奋斗三年,总量翻 番”的工作目标,公司“十一五”发展规划全面实施,马士 军总经理在职代会上确立了六个目标和九个方面重点工作。这些工作目标的实现和重点工作的顺利开展,需要全体干部 员工共同努力,同时也需要各级青年组织的积极参与。广大 青年员工要充分利用自身的资优势和特点,通过“号、手”争创、导师带徒、技术比武和创建“青年安全生产示范岗” 等活动,切实促进公司中心工作,不断提升青年员工在整体 工作中的贡献率,心系企业,关心企业,服务企业,奉献企 业,为推动公司事业发展、创建和谐企业贡献力量。三是要为青年员工成长成才营造环境。在对待青年工作 上,我们要有政治意识和大局意识,要从公司可持续发展后 继有人的高度,关心青年员工成长。在技能成才方面,要结 合省公司提出的建立专家型队伍和首席工程师制,鼓励青年 员工钻研业务,建立有利于人才脱影而出的长效机制,在全 公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好 氛围,为青年员工提供充分展示智慧和才干的舞台,使他们 在实践工作中得到并形成体现自身价值的满足感、贡献事业 成就感和获得企业尊重的荣誉感,最终实现企业与自身的和 谐发展。同志们,今天的会议即将结束,但是我们学习典型、弘扬先进的工作和忠诚企业教育活动不会结束,相信各单位能 够通过本次会议,进一步提高对忠诚企业教育活动内涵的理 解,通过多种形式的载体,将活动效果转化成稳定企业安全生产、促进企业经营管理的实际工作成果,为实现20_年公司各项工作目标和建设“一强三优”现代公司提供坚强有力的支持和保障!第 4 页 共 4 页

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