党委主体责任落实情况汇报公司党风廉政主体责任落实情况汇报.doc

党委主体责任落实情况汇报公司党风廉政主体责任落实情况汇报公司党风廉政主体责任落实情况汇报公司党风廉政主体责任落实情况汇报近年来，在上级党委的正确领导和指导下，_?公司党委认真学习贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入学习领会总书记系列重要讲话精神，准确把握“两个责任”的基本内涵，紧紧围绕股份公司、_?公司?20_?年党风建设和反腐败工作会议精神，加强厂党委对党风建设和反腐败工作的统一领导，加强制度建设，把“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任”的总体要求落实到圆满完成年度各项目标任务中。一、加强统一领导，部署“两个责任”总体要求的落实认真贯彻中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定要求，根据_?国际电力股份有限公司关于落实党风廉政建设党组（党委）主体责任和纪检组（纪委）监督责任实施办法，以问题为导向强化清单管理，稳步推进主体责任的落实。一是组织到位。根据人员变动情况，及时调整公司党风廉政建设工作领导机构和工作机构，明确工作职责和具体分工，形成“统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管”的责任体系和工作格局，为稳步推进党风责任制的落实提供了组织保障；二是部署到位。组织召开“_?公司?20_?年党风建设和防腐败工作会议”，对照上级反腐倡廉建设工作会议精神和要求，结合公司工作实际提出了?20_?年工作总体思路，对公司年度工作进行统一部署，明确了?7?各方面的重点工作，把思想认识和行动统一到中央和上级的决策与部署上来，推动党风廉政建设工作有序开展。三是措施到位。根据上级要求和工作任务分工，制定_?公司党委关于落实党风廉政建设主体责任的实施细则、20_?年?_?公司党风廉政建设工作要点，下发了_?公司党委落实主体责任清单、_?公司纪委落实监督责任清单，明确党委、党委主要负责人、党委领导班子成员履行主体责任，纪委书记落实监督责任的具体内容和要求，确保党风建设和反腐败工作与中央保持步调一致，力度不减，节奏不变；召开?2?次党风廉政建设领导小组专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，对党风廉政建设工作形势进行研究和分析p ，结合本厂实际对党风廉政建设及反腐败工作提出具体要求和工作重点，做到党风建设与管理工作同步研究、同步部署、同步落实、同步检查、同步考核；四是监督到位。年初与全厂?11?个部门签订了_?公司?20_?年度党风廉政建设绩效目标责任书，将有关责任内容制成?20?块牌匾，对应挂在相关领导的办公室，进一步明确了厂班子成员及中层干部在党风廉政建设工作中应承担的领导责任；紧盯重点业务领域、关键岗位，根据部门工作流程和人员变动情况，组织召开纪委专题工作会议，完成各部门关键岗位人更新和补充，与?146?名关键岗位人员签订了廉洁从业承诺书；修订了党风廉政建设责任制考核办法，通过细化实现任务目标的保证措施，对各部门开展经常性检查督导，对主体责任不落实不力的部门要求限期整改，对部门党政主要负责人进行谈话提醒直至问责，将全面从严治党的新要求、新标准体现在履职尽责中，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，推动“两个责任”有效落实，有效避免了责任书一签了之，责任清单一看了之的现象；五是教育到位。通过采取集中学习和个人自学相结合的方式，先后组织党员干部和职工学习中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编等领导讲话和文件，及时传达组织学、集团公司、股份公司关于党风廉政建设的重要文件、重要会议精神；在全厂范围组织学习由公司纪委下发的党风廉政建设“两个责任”的应有之义，开展了一次知识测试，使广大党员、干部职工准确把握“两个责任”的基本内涵和具体要求，引导大家对落实责任制和“两个责任”重要性、紧迫性的认识，使之成为落实“两个责任”的主体和监督者。二、完善制度，推动“两个责任”的有效落实将制度建设作为企业提高管理能力、提高竞争力和提高风险防控能力的抓手，将制度的笼子扎紧织密，为企业的健康发展提供制度保障，有效的规避风险。一是结合群众路线的要求，新制定改进工作作风实施办法等?11?个制度，修订3?/?8纪检监察工作规定小车管理标准等?14?个制度；二是结合上级公司有关管理规定、股份公司内部控制手册（第五版），参照“上级公司?15-16?年新下发制度”文件包，根据实际工作情况及内控要求，制定计划，对现行的管理制度进一步全厂性的统一修编，其中需修订?63?项，新增?12?项，废止?1项。三是结合“四风”问题整治情况“回头看”工作，对照集团、股份和?_?公司相关制度，全面起底本厂制度建设工作方面存在的问题制定了整改措施，指定责任部门和责任人限期完成整改，四是开展了“依法依规办事，实现廉洁从业”活动要求，组织全体管理岗位人员学习与本岗位有关的制度、规定、标准（包括：国家、上级、企业内部涉及廉洁从业、经济活动、“三重一大”决策、内控手册、廉洁风险防控手册、经营管理标准等），加深对与本岗位有关制度的理解掌握，以制度标准规范自己的从业行为。五是对照股份公司内控手册（第五版），完善公司廉洁风险防控手册的防控措施，及时对部门廉洁风险防控工作中存在的问题进行督促指导，稳步推进廉洁风险防控常态化。三、巩固中央八项规定精神成果，严防“四风”反弹回潮坚持深化作风建设，坚定不移的把巩固和深化中央八项规定精神成果和反“四风”作为一项重要政治任务，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，注重解决作风建设上的深层次问题。一是根据上级党组纪检组关于做好“四风问题”整治情况“回头看”工作有关事项的通知要求及工作方案，制定_?公司“四风问题”整治情况“回头看”工作方案，组织各部门开展自查整改，分别向?_?公司督察组和股份第七督导组进行了自查整改情况汇报，根据集团党组纪检组关于应发集团公司“四风”问题整治情况“回头看”工作督查发现共性问题整改清单的通知，认真组织查找，制定措施和时间抓好落实整改工作。二是紧盯节日纠风一寸不让。常态化开展节前送廉到基层的廉洁自律检查工作，元旦、春节、五一分别与各部门党政负责人进行例行提醒谈话并做好记录，向厂班子、中层干部和关键岗位人员发廉洁提醒短信?4?次；组织各部门开展节前廉洁自律自查提醒工作?3?次；春节期间，根据公司监察部统一安排，组织各部门上报节日期间廉洁自律工作自查总结?1?次。三是制定工作计划，将家风建设与“道德讲堂”相结合，发挥好企业文化的作用，引导党员干部弘扬中华传统文化和企业优良作风，增强抵制不良风气的免疫力。四是严格执行八项规定精神不放松，警惕隐形变异的“四风”问题，持续加大对公车使用、办公用房、履职待遇等问题的监督力度，上半年共检查节日期间公务车使用情况?4?次，下发检查通报?4?次。五是采取不定时检查方式，对各部门是否存在执行党的路线方针政策不力、严重违反政治纪律和政治规矩、主体责任缺失、存在“四风”和违反规定、不如实报告个人重大事项，以及巡视整改不落实等问题进行检查，重视对5?/?8侵害职工群众利益问题的查处，对作风粗暴、漠视职工群众利益的，根据存在问题追究部门党政负责人的责任，视情况予以批评教育或纪律问责。四、坚持把纪律和规矩挺在前面，实践运用好“四种形态”。坚持纪严于法、纪在法前，以开展“两学一做”学习教育为核心，深入开展纪律教育，做合格党员。一是成立了以厂党委书记为组长，党委副书记为副组长，厂班子其他成员、各党总支书记及有关部门主要负责人为成员的学习教育协调领导机构和工作机构，明确了日常工作职责和分工，制定了_?公司“两学一做”学习教育实施方案和_?公司“两学一做”学习教育主要工作安排表，深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，引导广大党员干部知底线，守规矩，增强自律意识。二是把纪律谈话作为落实主体责任和“一岗双责”的重要方式，通过将谈话全面化和经常化，督促厂班子成员及各部门负责人按分管范围，对党员干部身上的倾向性、苗头性问题做到早发现早处理，对落实责任不到位的及时批评、纠正，让扯袖咬耳，红脸出汗成为常态，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。三是按股份公司要求和标准，建立?_?公司纪律谈话室，根据股份公司、_?公司“四种形态”下的纪律谈话实施办法，落实谈话要求，编制?_四种形态下的谈话制度，把握和实践好每一种形态，把工作目标从“盯违法”向“盯违纪”延伸，管住小问题微腐败，管住从“好同志”向“阶下囚”突变的中间地带，真正体现“严管厚爱”。五、坚持民主集中制，严格执行党委议事规则。一是在执行“三重一大”事项决策制度上，修订了“三重一大”事项决策管理暂行办法，结合内控流程，进一步完善了决策程序和决策范围，规范了“三重一大”事项台账管理，强化了监督管理和责任追究，形成了“三重一大”事项决策管理闭环，使“三重一大”事项决策制度更加流程化和标准化。二是在重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额资金使用方面严格执行“三重一大”决策制度，做到民主决策、科学决策，努力增强领导班子的凝聚力、战斗力和领导力；三是严格“选人用人”管理，认真落实“好干部”的五条标准和“三严三实”要求，严格执行领导干部选拔任用工作条例和_?发电股份有司干部管理办法，在人选动议、组织考察、任前公示、廉洁谈话等各个环节，都严格按照标准、程序执行。注重日常考核，强化审核把关，坚持纪检监察部门全过程参与干部选拔任用工作，定期听取干部管理监督工作的汇报，切实做到干部选拔任用标准不偏离、过程不走样。20_?年?7?月至今，共新提拔中层干部?7?人次，平调?2?人次，新提拔主任助理?2?人次，全部符合选人用人有关程序。一年以来，_?公司在党风廉政建设和反腐倡廉工作虽7?/?8然取得了一些成绩，但离上级的要求还存在较大差距，在今后的工作中，_?公司将在上级党委、纪委的领导下，进一步抓好党风廉政建设两个责任的落实，确保企业政治安全。第 7 页 共 7 页