山西省事业单位聘用合同书ftpa.docx

编号:山西省事事业单位位聘用合合同书聘用单位位(甲方方) 受聘人（乙乙方）山西省人人事厅印制制甲方（聘聘用单位位）：单 位位 名名 称称 法定定代表人人姓名法人登记记证号乙方(受受聘人)：姓 名性性 别出 生生 年年 月月 文化化程度身份证号号码根据国家家有关法律、法法规、政政策和山山西省事事业单位实行人员聘用制制暂行办法，甲甲乙双方经平等协商，自自愿确立立聘用关关系，签订订如下聘聘用合同同条款，共共同遵守守和履行行。一、聘用用合同期期限本合同属属以下第第种合同期期限：（一）短短期：本本合同期期限为年，自年月日起，至至20113年6月1日止。（二）中中长期：本本合同期期限为年，自年月日起，至至年月日止。（三）以以完成工工作（任任务）为期限。本本合同自自年月日起，至至该项工作作（任务务）结束时止。双方约定定试用期为12个月（包包括在聘聘用合同同期限内内）。二、工作作岗位及及职责（一）甲甲方根据据需要聘聘用乙方方从事岗位工作作；乙方方按照岗岗位职责承担担责任，完完成本职职工作（任任务）。（二）本本岗位职责如下下：。 三、岗位位工作纪纪律（一）甲甲方根据据国家有关法律、法法规和政策策制定本本单位的各各项规章制制度和工工作纪律。（二）乙乙方有义义务自觉遵守甲甲方的各各项规章制制度和工工作纪律，服服从甲方管管理，不得从事损害国家和单位利益益的活动动。（三）乙乙方如有有违反工工作纪律律的行为为，甲方方可以按按规定对对乙方做做出适当当的处分分、处罚罚直至解解除聘用用合同。四、岗位位工作条条件为保证乙乙方的身身体健康康、生命命安全和和顺利完完成工作作任务，甲甲方应根根据国家家有关劳劳动安全全卫生法法规、标标准，为为乙方提提供必需需的工作作环境、劳劳动保护护设施和和必要的的劳动保保护、保保健用品品，并按按照规定定保障乙乙方接受受继续教教育和岗岗位培训训的权利利。五、工作作报酬和和保险、福福利待遇遇（一）在在聘期内内曱方按照照国家和和山西省省有关规规定，依依据乙方方的岗位位、履行行职责、完完成工作作（任务务）情况况，支付付相应的的报酬，包包括工资资、奖金金及各种种津贴、补补贴。支支付方式式：甲方按月（或或按年）以以货币形形式支付付给乙方方：。（二）双双方根据据国家和和地方关关于社会会保险的有关关规定，按按时足额额缴纳社社会保险险费。终终止、解解除本合合同时，甲甲方必须须按规定定及时为为乙方办办理有关关社会保保险的调调转手续续。（三）乙乙方应享享受的工工时、公公休节假假日、劳劳动保护护、女职职工保护护、因公公负伤、致致残和死死亡、非非因公负负伤和患患病等待待遇均按按国家和和本省有有关规定定执行。六、聘用用合同的的变更、终终止与解解除（一）经经双方协协商一致致，在聘聘用合同同期内可可以变更更本合同同的相应应内容，也也可以解解除合同同。（二）聘聘用合同同期满，考考核合格格，经双双方同意意，可续续签聘用用合同。（三）聘聘用合同同期内，甲甲方被撤撤销或乙乙方死亡亡时，聘聘用合同同自行终终止。（四）乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以随随时单方方面解除除聘用合合同：1、连续续旷工超超过100个工作作日或者者1年内内累计旷旷工超过过20个个工作日日的;2、未经经甲方同同意，擅擅自出国国或者出出国逾期期不归的的；3、违反反工作规规定或者者操作规规程，发发生责任任事故，或或者失职职、渎职职，造成成严重后后果的；4、严重重扰乱工工作秩序序，致使使甲方、其其他单位位工作不不能正常常进行的的；5、被判判处有期期徒刑以以上刑罚罚收监执执行的，或或者被劳劳动教养养的；6、在试试用期内内被证明明不符合合本岗位位要求，又又不同意意单位调调整其工工作岗位位的。（五）乙乙方有下下列情形形之一，甲甲方可以以单方面面解除聘聘用合同同，但应应提前330天以以书面形形式通知知乙方：1、患病病或非因因公负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由甲甲方安排排的其他他工作的的；2、年度度考核或或聘期考考核不合合格，又又不同意意甲方调调整其工工作岗位位的，或或者虽同同意调整整工作岗岗位，但但到新岗岗位后考考核仍不不合格的的；3、聘用用合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原合合同无法法履行，经经当事人人协商不不能就变变更聘用用合同达达成协议议的。（六）乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方不得解解除聘用用合同：1、患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的；2、女职职工在孕孕期、产产期和哺哺乳期内内的；3、因公公负伤，治治疗终结结后经劳劳动能力力鉴定机机构鉴定定为1至至4级丧丧失劳动动能力的的；4、患职职业病以以及现有有医疗条条件下难难以治愈愈的严重重疾病或或者精神神病的；5、正在在接受纪纪律审查查尚未作作出结论论的；6、属于于国家规规定的不不得解除除聘用合合同的其其它情形的的。（七）乙乙方有下下列情形形之一的的，可以以随时单单方面解解除聘用用合同：1、在试试用期内内的；2、考入入普通高高等院校校的；3、被录录用或选选调到国国家机关关工作的的；4、依法法服兵役役的。（八）乙乙方承担担重要专专业技术术工作或或重大科科研项目目，如提提前解除除合同，将将给甲方方带来技技术项目目的终止止、产生生知识产产权纠纷纷、技术术失密及可能能产生较较大经济济损失的的，不得得提前解解除聘用用合同。七、违约约责任与与经济补补偿（一）任任何一方方违反本本合同规规定，给给对方造造成损失失的，应应根据其其后果和和责任大大小予以以赔偿，并并承担其其它违约约责任。（二）乙乙方经甲甲方出资资培训后后解除聘聘用合同同，甲方方按乙方方接受培培训后每每服务一一年递减减20%的标准准追偿培培训费。（三）乙乙方与甲甲方解除除聘用合合同后，违违反规定定使用或或者允许许他人使使用甲方方所有的的知识产产权、技技术秘密密的，依依法承担担法律责责任。（四）有有下列解解除聘用用合同情情形之一一的，甲甲方应当当根据乙乙方在本本单位的的实际工工作年限限向其支支付经济济补偿：1、甲方方提出解解除聘用用合同，乙乙方同意意解除的的；2、符合合本合同同第六条条第（五五）款情情形，甲甲方单方方面解除除聘用合合同的;3、甲方方因分立立、合并并、撤销销不能安安置乙方方到相应应单位就就业而解解除聘用用合同的的。经济补偿偿以乙方方在甲方方每工作作1年，支支付其本本人1个个月的上上年月平平均工资资为标准准；月平平均工资资高于当当地平均均工资33倍以上上的，按按当地月月平均工工资的33倍计算算。乙方在本本单位的的实际工工作年限限以连续续受聘于于甲方的的时间计计算。乙乙方如系系甲方原原固定职职工，其其首次签签订聘用用合同前前的连续续工龄视视作乙方方的本单单位实际际工作年年限。八、人事事争议处处理甲乙双方方因履行行本合同同发生争争议，应应协商解解决；协协商不成成的，由由甲方主主管部门门调解；调解无无效的，可可以自争争议发生生起600日内向向当地同同级人事事争议仲仲裁机构构申请仲仲裁。九、双方方约定的的其他事事项（内内容较多多可附页页）十、其他他事项（一）本本合同未未尽事宜宜，按国国家有关关规定和和山西西省事业业单位实实行人员员聘用制制暂行办办法执执行。本本合同生生效后，有有关条款款若与国国家新颁颁布的政政策不一一致时，以以国家新新颁布的的政策为为准。（二）本本合同由由甲乙双双方签字字盖章后后生效。按按照双方方自愿的的原则由由签证部部门根据据国家法法律、法法规和有有关政策策审核签签证。（三）本本合同一一式四份份，甲乙乙双方各各执一份份，乙方方人事档档案存档档一份，签签证部门门留存一一份，具具有同等等效力。甲方（签签字盖章章）： 年 月月 日乙方（签签字盖章章）： 年 月月 日鉴证机关关（盖章章）：鉴证人（签签字盖章章）： 年 月 日日聘用合同同变更（续续订）书书经双方协协商同意意，对年年月日签订订的第号聘用合合同书作作如下变变更（续续订）：。甲方（签签字盖章章）： 年 月月 日乙方（签签字盖章章）： 年 月月 日鉴证机关关（盖章章）： 年 月月 日鉴证人（签签字盖章章）： 年 月 日日聘用合同同变更（续续订）书书经双方协协商同意意，对年年月日签订订的第号聘用合合同书作作如下变变更（续续订）：。甲方（签签字盖章章）： 年 月月 日乙方（签签字盖章章）： 年 月月 日鉴证机关关（盖章章）： 年 月月 日鉴证人（签签字盖章章）： 年 月 日日聘用合同同变更（续续订）书书经双方协协商同意意，对年年月日签订订的第号号聘用合合同书作作如下变变更（续续订）：。甲方（签签字盖章章）： 年 月月 日乙方（签签字盖章章）： 年 月月 日鉴证机关关（盖章章）： 年 月月 日鉴证人（签签字盖章章）： 年 月 日日解除聘用用合同通通知书因乙方（或或甲方） ，符合本合合同第六六条第（ ）款第项条件件，双方方协商同同意（或或甲方单单方、乙乙方单方方）于年年月日起解解除第号号聘用合合同。其其中涉及及经济补补偿等有有关事宜宜的，按按有关规规定双方方达成如如下协议议：。甲方（签签字盖章章）： 年年 月 日乙方（签签字盖章章）： 年年 月日日- 12 -