装饰公司员工工资制度.doc

一、市场部薪金制度20天一期1、市场部主管保底期薪：1000元考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积100万恢复正常底薪制度。鼓励制度：单期累积完成50万，奖励1500元。半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元 2.半年业绩累积完成400万.奖励4000元 3.半年业绩累积完成450万.奖励5000元团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成：每期20天。业绩底薪提点15万1000元825万1300元933万1600元1%40万1900元1.1%50万2200元1.3%60万2200元1.5%2、家装参谋职位保底底薪业绩普通家装参谋500元3万主任家装参谋600元5万首席家装参谋700元10万提成业绩提成0-6万4%6-12万5%12万-18万6%18万以上7%二、设计部薪金制度：20天一期1、店面经理保底底薪1200元。考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万以下无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积100万恢复正常薪金制度。鼓励制度： 个人奖：单期累计完成50万，奖励1500元。 半年业绩奖：1.半年业绩累积完成350万，奖励3000元。 2.半年业绩累积完成400万，奖励4000元。 3.半年业绩累积完成450万，奖励5000元。 团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成：每期20天。业绩工资提成15万1200元1%25万1500元1.1%33万1800元1.2%40万2100元1.3%50万2400元1.5%60万以上2400元1.7%2、设计师保底底薪：每期500元。考核：签单即入职，每期底薪500元，保底任务3万。连续两期不签单者无底薪，三期小于6万者无底薪。鼓励制度：1. 半年业绩累计30万，奖励合同款5；2. 半年业绩累计40万，奖励合同款8；3. 半年业绩累计50万，奖励合同款1%；4. 半年业绩累计60万，奖励合同款1.2%；5. 半年业绩累计70万，奖励合同款1.5%；提成：签单保底7个点。签单折扣提成9折以上9%8.5折以上8%8折以上7%低于8折7.5折以上1:1:3(扣设计师1%，业务员1%，公司让3%)三、设计部市场部经理薪金制度：20天一期 保底底薪2000元，单期70万以上业绩，底薪2500元；单期100万以上业绩，底薪3000元。 考核：每期20天，9期业绩累积小于650万，公司可考虑辞退。 提成：每期20天。业绩提成30万840万950万1%60万1.1%70万1.2%90万1.4%110万1.6%