企业文化培训体会—装备部朱.doc

企业文化培训体会装备部朱 大力弘扬开拓进取，团结拼搏的团队精 神，从市场经济的需求出发，创新企业文化理念，是企业实现管理现代化的唯一 途径。企业文化是以文化为主导的管理理论， 是企业管理的高级形态，也是目前 国际通行的经济管理方式。其理论的内涵对于企业如何应对市场化经济所带来的 激烈竞争与挑战，保证企业的生存与发展，具有非常重要的作用。_十八届三中全会以来，随着市场经济进程和改革的不断加速， 企业间的 竞争也将提高到一个更加激烈的水平，竞争的焦点仍然是人才、资、市场。富 邦公司要想在激烈的竞争中生存和发展，就要研究和运用企业的文化理论，不断 调整自己的策略，以变应变，才能保证企业的稳定和发展。首先，企业管理者必 须更新观念，观念的更新于知识结构的更新。面对企业市场的激烈竞争，企业 的管理者仅仅具有传统的管理理念是远远不够的，还应学习相应的经济、法律、 现代管理、经营、人文、哲学、社会等相关知识，同时拓宽管理的思路和视野， 实现思维和观念的创新，有能力在较高的层面上审视企业管理中存在的问题，并进行决策。企业文化从一定意义来说是企业家文化， 是经营者的文化，没有优秀 的企业家就不能创造出优秀的企业文化，企业文化同时也是贯穿于全体员工脑海 中的行为习惯准则。建设有特色的企业文化，以推进企业现代化管理进程，企业文化的精髓是一 种价值观，必须上升到一种系统、理论的高度，作为一种成熟的现代化管理手段， 应成为各项生产经营工作的结合点，形成一整套看到见、信得过、记得牢、用的 上的文化系统，才能使企业文化不流于装点门面，切切实实渗透到企业的各个角 落。以富邦公司为例，公司的企业文化要想在激烈的市场竞争中发挥作用，就要有具有富邦特色的文化系统，并在实际工作中找到结合点，才能促进富邦公司生 产和经济效益的整体提升。首先，要敢于创新，更新观念。公司应引导全体员工建立起把工作当成事业， 树立富邦因我而兴，我以富邦为荣的理念。推出符合客观而切实可行的一些措施， 培养引导全体员工的积极向上，一心为厂的精神，提高全体员工对公司管理的实 际参与能力。树立“以客户为中心”的服务观念，要减少产品质量缺陷，必须及 时提高综合技能，增强合作团队意识，恪尽职守。无论是管理者，还是普通员工， 都能真正体现用最低的成本为客户制造最好的产品服务理念，才能吸引客户、扩展客户，才能使公司的经济效益不断增长。再者，增强公司的市场竞争力，要以内强素质为载体。富邦公司作为一个中 大型民营制造企业，不但要从国内引进当前具有先进技术的设备， 还要引入国内 外先进的文化理念。通过企业文化理念的不断完善， 不断渗透，使公司得到动力 和活力，使现代化的生产设备发挥其经济效益，满足社会需求，想客户所想，急 客户所急，以良好的产品质量及服务态度，为社会服务，就会赢得客户的满意， 就会更大提高公司的知名度、吸引更多客户，那么市场稳定或增加会使公司的经 济效益稳定或提高，使公司有能力为员工提供稳定或更多的物质基础，因而又会促进公司的稳步发展，使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。在具有特色的富邦企业文化引导下， 公司所创造的这种内容丰富，道德高尚 并能在全体员工中达成共识的行为准则，不仅形成了紧密相连的人文环境，使员 工情绪饱满、协调一致，而且大大激发全体员工提高管理技术水平， 积极创新和 增强生产制造质量的目标感，在当今三标一体的管理体系的锻造下， 管理日趋完 善，服务质量大幅提高，成为树立富邦形象，打造富邦服务品牌的重要力量。同 时强化员工的主人翁意识，激发了员工对公司和工作的热爱之情。要以人为本，增强企业的凝聚力和向心力。企业的凝聚力和向心力是职工对 企业的认同感和归属感，它对企业稳定发展至关重要，在日益激烈的社会竞争中， 企业间的竞争，主要还是人才的竞争，也是企业凝聚力的较量，因此要使职工自 觉的与企业同呼吸、共命运，把企业的兴衰与个人的前途联系起来，关键要使全 体员工上下同欲、爱厂如家，说到此，企业文化是企业现代化不可分割的重要组 成部分，企业文化是企业现代化的延伸， 是企业现代化的重要标志，是企业发展 到一定程度的升华，是企业发展的高度阶段。要抓紧做好厂容厂貌和环境建设， 员工上下班走在经过绿化整理的小道上，而非现在的尘土飞扬、日晒雨淋。企业管理现代化或者说一个现代化的企业，必须树立以人为本的管理理念， 增强企业的凝聚力，把企业文化建设、精神文明建设有机的结合起来，坚持尊重 人、理解人、关心人的原则，创造一个使企业员工充分发挥聪明才智，实现自我 价值的良好环境。如公司的管理目标再好，没有人的主观努力也难以实现， 培养职工团队协作精神，应该是每个人在工作中的表现，其精神状态，人际关系如何， 直接影响团队成员的工作积极性和协作意愿，如果一个团队中充满着不合作、推诿、嫉妒、猜疑、甚至敌视的情绪，即使企业提供再充分的物质基础，职工也难 以将全部经历全部投入到工作中，并必将影响其工作积极性和协作意愿。因此， 企业在为职工提供充分物质基础时，还要加强对人的道德修养方面的教育，诸如团队精神，大局观念，合作意识、友爱精神、仁爱包容之心、团结协作、以诚相 待等，使员工们在一种和谐的人际关系中轻松工作。同时，奖优罚劣，俗话说是 骡子是马拿出来溜一溜，技能水平和综合素质如何要靠多数员工来评定，激励机制也不仅只有考核处罚，更重要的是奖励和鼓励，贵在鼓励。彼德?德鲁克说管 理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资去实现这个使命。界定使命是企 业家的任务，而激励与组织人力资是领导力的范畴，二者的结合就是管理。只有这样才能促进企业的发展。我们的生命是有限的，我们想要追求的目标和学习的知识是无限的，用有限的 生命去追求无限的目标和知识是不可能的。所以，在生命中，我们必须要学会 定向”选择和努力同样重要！优秀的企业文化必定给企业带来一个良好的市场信 誉、社会美誉，这是企业最宝贵的无形资产是其他东西不能代替的。企业文化 是时代发展的产物，必须随着历史的发展而发展，为此需要做到与时俱进，不 断创新。建设一个有特色的企业文化是一个需要认真实践和积极探索的重大课 题，也是一个长期的过程，充分发挥企业文化在企业建设中的作用，围绕着企 业的目标拓展以人为本的思想内涵，把个人利益与公司的目标捆在一起，着眼 于内强素质，外塑形象的企业文化建设，促进企业的可持续性发展，全面实现 富邦公司管理现代化。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 22994432583337917088100343355275 86673293883202117088100343356107 58115250150052217088100343356108 00018005987173217088100343354295 07419414268701717088100343356184 87866086962880217088100343356185 77583117408667417088100343356109 08601437357284617088100343356110 15220721601491617088100343355237 02704160570270917088100343355238 22936486142541417088100343356169 86220440263571817088100343354928 760654089788804第 5 页 共 5 页