2022新员工工作总结_2.docx
2022新员工工作总结新员工工作总结1不经意间在伟星公司工作已有三个多月里了。人生总是有多数个起点,从第一学会站立到第一次开口说话,从第一次进入校内到第一次领到薪水。虽然我在这个行业里工作已有两三年了,但是在进入了伟星公司才让我觉得这是自己事业的起点,也是我人生转折点的到来。短短三个月里,这段充溢的工作经验给了我很多收获和颇多的感慨。记得有前辈给我说过,勤奋工作的人是最华蜜的。我虽然不曾剧烈的感受到,但是劳碌之后内心的充溢却是无与伦比的。这三个月的时间里,我仔细的过好每一天,这足以让我感受到骄傲,对将来充溢希望。在这三个月内,公司里良好的氛围让我觉得自己较快的适应了新的环境,详细感受有以下几点:一、充溢团队精神的企业文化对于我们才进入公司的“菜鸟”没有众人的帮助,没有人能够单独的完成好一项较大的业务。一个人想要胜利,必需加入团队中。开发一个全新的客户须要我们从大量走访市场到筛选出其适合和伟星合作的印象客户,接着须要深化了解,在到最终的胜利合作。任何一个环节出了问题都会导致最终选择的客户可能不是一个真正适合做我们伟星产品的客户。因此,一切的成果都是大家共同努力的结果。在这个历史悠久的公司里,我从刚进入的时候就感受到了团结一样,精诚合作的良好工作氛围。同事之间并没有明显的年龄、资格之分,领导和员工之间也没有想象中的那种森严的上下级之隔。全部的一切无不让我感受到激昂和亲切。因为这些是我在以前的公司里面无法体会到得,出道公司时的心中的那份忐忑担心也被一扫而空,很快的就融入了这个让人激烈的集体之中。二、要有责任心。胜利者找方法,失败者找借口。在上司交给你任务的时候,争取在有限的时间里面独立思索完成,现成的东西会让你头脑僵化,出现问题时,不要推卸责任,要勇于担当它们。想方法补救和解决才是根本的。记得组长给我说过:“小何,在开发客户的时候,放心大胆的去做,不要畏首畏尾的,只要自己摆正看法,哪怕出再大的错误,只要自己能够在其中相识到自己不足的地方,能够很快的成长起来,我都给你顶着;假如我顶不住还有领导给你顶着的”。组长的这番话提示着我总结阅历和教训,以便以后更好的工作。因为世上没有十全十美的东西,它肯定有很多地方是不完善的,是须要改进的。我们应当把工作做的更好,将细微环节之处做的更完备,这样才能在工作中进步,才能提高自己的实力。参与了工作的同学都说,到了一个新的环境里面,人的意识里都会掺杂进一些不一样的东西,想要好好的工作,就必需要搞好同事之间的关系,然后你才能做以后的事情,而来到公司以后,公司里的同事并没有带给我不好的感觉,人家常说的勾心斗角,阿谀奉承等等,不管外面的世界时什么样的,至少我觉得我们这个集体里面始终被一种很好的氛围包围着,这也是我要感谢的。假如把这三个月当做一个过渡期的话,那现在过去了,一切从新起先,我不会再给自己理由,不会再彷徨和迷茫,给自己定一个坚实的目标,带着一颗感恩的心去学习,去工作,去生活,去创建一片天空,去实现自己的价值!新员工工作总结21、银行新员工培训小结盛夏七月,迎来了中国银行温州分行20xx年新员工入行培训,而我能有幸成为其中的一员。如今,为期十八天的培训结束了,在这短短的时间里,我们从校内走入中行的企业文化氛围,即将起先自己的职场社会生活。作为刚走出校门的我来说,银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺,业务培训对于提高我的业务素养是很有帮助的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训,对我影响颇深。培训主要包括中行文化,个人金融业务,公司金融业务,国际结算,风险管理,银行卡业务,会计核算,外汇学问和基本技能训练几项内容。市行多位阅历丰富的领导以及优秀员工给我们讲课,让我耳目一新,他们相比学校的老师有许多的工作阅历,讲课的内容就更生动好用,使我受益匪浅。最终是关于三大技能的练习,点钞、RBS以及传票录入,单一的工作特别简单烦,但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。在之前每到银行来办业务看到人家快速又精确的点钞我总艳羡不以。现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功,因为在柜台上为客户办理业务,点钞的快慢干脆影响到客户对你个人甚至整个银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础,而且还须要我们在以后的实践中不断学习和充溢,才能跟得上中行的业务需求。除了业务学习外,银行的职业道德和平安培训,也让我印象深刻。大规模的银行往往已经发展成熟,分工精细,每个职员在他工作的领域或许只可以接触到众多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节,但是任何一个环节假如出错,都可能给客户还有银行带来不行轻视的严峻损失,轻则几万,重则上亿。即使如此,每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的,或许你每天都在依据申请书上的数据资料输入数据和代码,每天可能都在重复同一个业务流程,但对待银行工作的仔细谨慎是我们所必需的品质。当得知7月4日去寨寮溪参与拓展训练的时侯,我很新奇,因为从未参与过类似的训练,以为很好玩,其实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训,我们得知体验式拓展训练是一种打破传统教化,由习惯性性思维转变为高度关注。为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象,一些活动中除了不断去勇于挑战自己外,更让我学会了工作中同事之间默契合作,团队精神对推动现代企业发展的重要性,用四个字概括就是:不枉此行!我们小组第一个项目是空中断桥,当我登上七米高的跃板上,心里特别的惊慌,胆怯自己没有实力跨过断桥,但是队友们给了我很大的信念,我信任自己也能做到,双腿一抬,果敢的迈出了这一步。在返回中,教练的一句话却对我的触动极大:我信任你的实力,也信任你有信念迈出这关键的一步。这个嬉戏让我深刻体会到,挑战无处不在,在人生道路上,一个人假如敢于尝试,尝试失败,才能有可能取得胜利;只有敢于尝试寒冬的刺骨,才会应来春的温馨。所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何事情都不要轻易说不,不要轻易放弃,只有自己去做了,才知其中的奇妙;只有自己大胆去尝试,才会明白原来有些事并非高不行攀。空中断桥让我相识了我们的组员,相识了我们KO队,有了了解才有信任,接下来的信任背摔这个项目,是我最喜爱的,喜爱的是那倒下去被稳当接住后的感觉,那种相互信任的感觉。在我摔下的那一瞬间,队友们说好直啊。听到这话我好快乐,我信任我的团队不会放弃我,因为我信任,所以能够笔直倒下,减轻了队友的负担。通过信任背摔这个体验项目后我认为,必需信任你的团队、相互帮助才能克服心理障碍,面对困难我们要学会寻求他人的帮助。绳房项目主要是考验我们的团队协调实力,虽然我们做得不是很胜利,但是我们从中吸取了教训:无论工作还是生活,我们都不能以自我为中心,你的心必需装着团队,方可胜利。一个团队是不能分散的,领导的统一决策安排和好的安排特别重要。最终的毕业墙体验项目,团队力气发挥的淋漓尽致。我们班66个人只用了28分48秒爬过4.2米高的毕业墙。当只最终一名队员过了毕业墙时,我们的心中都是无限的感动。同时作为女生特别感谢男同胞们,我们踩着他们的肩膀,被他们拉上了高墙,他们是最辛苦的,如JJ同学说的,她才发觉男人的宏大,自己的渺小。通过这一天的拓展训练,我想大家都有所收获。记得老师说过:培训结束才是培训的真正起先!它作为一个桥梁,让我们学习了银行的基本状况,为融入了中国银行这个大集体做好打算。十多天时间转瞬过去,我非常怀念这段时间,它带来了学问与欢乐,让我从校内走向社会,给我留下了美妙的回忆。总之,这次培训收获远比想象中的丰富。2、新员工培训小结公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。#总讲解的有关公司战略发展思路,须要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及安排。#总讲解的现代企业员工应具备的观念:事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民办法识,团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多,杂且乱,常常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值,从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地限制各项费用,为公司节约费用成本。于是,我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的实惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节约。同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。接待隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待同样如此。自己原先定的工作安排很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚起先的时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期志向的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与安排给了我很大的启示。做事的4步骤:第1,做事之前的看法,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思索,多问为什么;第4,做完事后,你的志向状态,如何对待同时做事都要有目标,而后订立安排。前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊这就与工作的目标与安排有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今日的安排:主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结阅历和教化。培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充溢信念,愿为公司发展贡献自己的力气。3、销售新员工培训小结转瞬间,接受新员工培训已近1个月时间,由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训安排,再加上培训期间领导们关切、责任培训师细心的支配和新老员工主动的协作下,培训工作进行得惊慌有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果,结合公司的实际状况,我们分阶段进行了相关的培训工作,实行一对一的互帮互助,在最短的'时间内学到较多的学问,为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工仔细学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化,让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品,还有我们的服务)内涵;同时还进行平安教化,让新员工相识到平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的重要性。第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训,更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基础。其次阶段专业理论培训;责任培训师制定了具体的培训内容,并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后,责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果,通过这种考试,同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。第三阶段学习现场学问,积累现场珍贵阅历的培训;平常就由老员工带领她出去探望客户,争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通,在打交道过程中自己的目标是什么,在完成目标之前要做哪些打算工作,包括谈话内容的先后次序,及沟通过程中的留意事项,这样也有利于她学习和消化理论学问,从而达到更好的效果。概括起来有如下几点:1.酷爱学习,能自觉学习密封资料、营销学问;学习实力较强,对于不懂的地方,能主动提出,找寻答案。2.性格开朗,在同客户沟通中能找到一些话题沟通,比如时事要闻等,使谈话内容多样性。3.能主动的完成日常工作。4.专业学问还不够,须要多学习。5.在同客户沟通的过程中,一些礼仪和细微环节还须要完善。总体来说,通过这次培训达到了预期的效果,那当然这与全体员工的努力是分不开的,信任大家再接再厉争取最终为完成20xx销售目标完满的胜利!4、新员工培训工作小结运检公司在9月招收新员工并进行强化培训,理论实践一起抓,为迎接向上线的运行维。新员工工作总结3自20xx年8月4日入职集团企业企业发展中心行政秘书岗位,本月工作即将结束,本月的工作状况做如下汇报:一、思想状况工作以责任为先,责任为重1、对企业负责企业供应工作平台、付薪水给自己,首要任务就是仔细履行领导下发工作任务,按时完成个人岗位职责和目标。2、对自己负责努力工作,努力学习,逐步成长,从细微环节做起,争取做一名优秀的职业人。为企业创建更多的财宝,获得更多的个人劳动酬劳,实现自己的人生价值。二、工作进度及愿景1、个人特别酷爱现今工作,入职至今未有请假、迟到、缺勤;2、以个人岗位职责为准,对各类文件的起草、会议管理、审批汇总和报送、日程管理等其他工作已具备独立完成的实力;3、对企业行政工作流程有肯定的了解,在遵循企业行政流程前提下能促使企业重要行政工作更有效开展及实施;4、主动完成了董事长和部门经理下发的工作安排之内任务和临时交代的其他工作任务;5、在熟识集团企业概况状况下,个人对企业发展有利的想法及方案希望能够得到领导的信任及实施;6、以集团企业董事长为职业标杆、企业发展中心周经理为现阶段目标,希望在领导的指导下能青出于蓝而胜于蓝。三、个人建议1、适时实施更多的奖罚激励型管理制度,做到该罚的不徇私、该奖的不吝啬。详细如下:(1)上班期间闲聊、擅离职守、及做其他与工作无关事情者进行现金惩罚。由集团企业企业发展中心和审计监察中心监督执行;(2)以新员工转正时间激励点,对于实习期表现优异的新员工可以在1-2个月转正。2、关于酒店带动商场品牌服饰店的初步营销方案。方案目的:发挥商业广场一条龙服务优势,以效益高的产业带动效益低的产业,实现共同发展,提高企业综合效益,让恒辰世纪商业广场服务更加完善。方案内容:在酒店预定婚庆、吃饭消费的顾客,依据消费额度每消费200元送出40元企业商场品牌服饰店的代金券。顾客在每家企业商场品牌服饰店每次消费只能运用一张代金券。(注:详细送出代金券金额须要与商场品牌服饰店沟通)方案优势:1、比起传统的宣扬、打折营销模式,更简洁易行,用代金券连锁营销更能定向吸引顾客,更大程度发挥了商业广场的优势;2、在酒店预定婚庆、吃饭的顾客和品牌服饰店服装价格档次相符合。相应额度的代金券实惠,品牌服饰店也可以接受。四、工作不足1、服务于董事长过程中一些细微环节性工作须要学习及提高,个人重点工作支配须要完善;2、在熟识和驾驭个人岗位职责后须要去担当更多的企业事务和责任。新员工工作总结4今年四月份,我调动了工作。到了新的工作岗位,后作为一名新员工,我快速调整自己的状态,在领导和同事的指导帮助下,主动融入新的工作环境,为今后干好工作打下了良好的基础。现将一年以来的工作、学习作以汇报:一、转变角色,尽快适应工作环境到新的企业对于我来说是一次难得的机会,尽快完成角色转变,是做好本职工作的前提。工作中,我细心向领导和其他同事请教,多向其他人学习,专心视察、专心揣摩。想问题、办事情时刻从一名工程技术人员的角度动身,努力尽快适应工程项目的快节奏、高效率的工作,通过学习,自己的学问积累、技术水平、协调实力等方面都有了肯定程度的提高。二、加强学习,努力提高技术水平和业务素养到XX后,我主动地参与各种技术沟通活动,细致听、仔细记、专心琢磨,努力了解各种新技术、新设备。其中,通过去生产厂家现场考察,扩大了学问面,对先进设备有了一个全方位的概念,为日后工作打下了坚实的基础。三、踏实肯干,端正看法始终保持虚心学习的看法,切实增加责任感、危机感和协调实力,使自身实力全面提高。工作中时刻提示自己:我的工作关系到总厂日后的发展,不能有丝毫马虎。根据领导的支配在工作过程中,遵守纪律,听从支配,顺当完成了XX任务。四、协同工作作为XX的一员,我始终努力协作领导和同事的工作,在协作好XX工作的基础上,始终以来,办公室的电脑有问题,只要我空闲,从来没有拒绝过修理;大家遇到电脑技术方面的问题,只要是我知道的,均给于了耐性答复和解决。回首过去,我在思想上、学习上、工作上取得了一点进步,但也还有不足之处,理论学问水平还有所欠缺,成长的还比较慢,离领导的期望还有差距,自身综合素养还须要更进一步提高。五、努力方向在今后的工作中,要努力做到:一、夯实基本功。主动参与接着教化和技能培训以及各类厂家技术沟通,努力提高自己的技术水平。二、努力做一个复合型的技术人才。工业自动化涉及的专业许多,在工作中要主动熟识其他专业特点,使自己在最短时间内成长为一名合格的技术人才。新员工工作总结5时间荏苒,20xx年一挤眼又过去了大半年了,回首新来车间的这一大半年,内心不禁感慨万千,在平常的工作中,深谙到工作技能及学问的重要性,还有一点相对较为主要就是关系,正如史丹福探讨中心所探讨的结论:你赚的钱%来自学问,XX%来自关系。一、在工作上,围绕公司的逐步实行半动化/自动化高效率的生产模式发展以客为先,优质高效,持续改善为中心工作,根据相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务,这一大半年来主要工作表现如下:1、提高自身综合素养,通过虚心地向相关同事请教学习,已能基本运用autocad绘图软件,设计各种生产协助夹具,以及通过上级领导的教育,基本能将fmea、限制安排的学问运用到实际生产工作中。2、在负责生产一车间的相关生产事务中,能刚好地完成各项生产工作任务,以及解决生产异样问题,保证生产的产品出货期,从未发生过质量事故以及生产投诉事项,当然,生产上一些细微环节问题不满心情总是会有发生的。3、主动协作pe组人员调动,在一车间pe人员的频繁调动与流失中,自认为很好地完成传帮带作用,使其能快速适应相关工作。4、至于日常的工作看法,本人自认为尚属可以,虽处于不良的致丰大环境中,但尚未至于与人同流合污。5、一车间的跟拉方式已由过去的跟产品方式转变为现时的真正意义上的跟拉方式,工作效率与工作主动性有所提高,生产与品管投诉率有所降低(虽然pe人员只有x人),pe人员由过去x人削减为现时x人,在提高工作效率的同时亦为公司节约输出成本,沿着公司的既定目標精英制,縮減人員提高效率“方向发展。二、工作中的不足与改正措施以及今后的努力方向1、这一大半年来,虽然能刚好完成各项工作,但也存在一些不足,在一些细微环节工作中,不够主动,生产产品的产能未能有效地在改善中得到质的提升,以及个别pe人员的纪律未得到有效的限制,总之,这一大半年来,做了肯定的工作,但距离上级领导的要求还有不少的差距;2、不定时地对生产现场进行流程优化分析,以寻求工艺流程及生产效率的改善,以使产品效率得到有效的提升;由於上半年一车间人員频繁调动与流失,一度处于动荡之中,但随着人员的稳定及工作技能的提升,工作效率亦在不断地提高;3、就目前一车间而言,空间比较窄小,生产的品种不多,而且相对而言比较简洁一些,但仍旧有许多工作须要去做,在日后工作中,将会逐步对生产中的产品进行流程合理优化,对一些残旧的夹具进行更新,以求做到持续改善,提高生产效率。4、对于工作心态及纪律,因一车间只有x个pe人员,在纪律上未有过失,今后仍需加强,从细微环节上抓起,从每一件小事做起,从我做起,仔细填写相关工作报告。随着公司的erp、tmisc、cellproduction推行,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,需驾驭的学问更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素养和各种工作技能,肯定努力打开一个工作新局面,为公司的发展作出应有的贡献。新员工工作总结68月3日进入光大银行,参与了新员工在棋盘山的拓展活动,在拓展训练的过程中增加了自己的团队意识,并被评为本组最佳队员。在随后的业务培训中我大致了解了光大银行的发展状况、机构构成,驾驭了最基本的综合学问、运营学问及前台的详细操作规范;技能训练中娴熟驾驭了点钞、翻打传票等技能。实习期间我主动向老柜员学习储蓄前台的操作并和同事建立了良好的伙伴关系,在顺当通过分行组织的新员工上岗考试后顺当加入了和平支行,成为和平支行这个大家庭中的一员。到今日已经入行快5个月,虽然还是在试用期,但在工作岗位上我严格要求自己像正式员工看齐,工作过程中和同事之间相互帮助,遇到不熟识的业务主动向同事们学习,并仔细记录下来;在柜台操作过程中我严格根据对私柜台操作规程的要求进行操作,在业务办理过程中做到“唱收唱付”,做好举手服务、微笑服务、来有迎声、走有送声,对于客户的问题要求自己给出一个令客户满足的答复,始终把客户的满足放在第一位;在结账后,和同事之间交换检查一天的票子,发觉错误刚好改正,削减差错;下班后,对自己一天所接触到的新业务进行复习,并学习一些特色业务,如西联汇款、境外电汇、环球汇票等。通过不断的学习信任自己能够在短期内成为一名优秀的储蓄柜员,全面的驾驭储蓄柜台学问,技能上也要更娴熟,不断加快自己办业务的速度,使自己的业务量不断提升;加强自己在理财、金融、个贷、对公等方面理论的学习,为自己的进一步的工作奠定扎实的基础;和同事之间建立更默契的协作,把和平支行的发展作为大家共同的目标。信任通过自己的努力,我能够成为和平支行最优秀的员工之一。新员工工作总结7不知不觉,进入xx集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了,在这段时间里最大的感觉是:我当时的求职选择是正确的!xx集团是一个与我的期望相当,甚至超越我期望的公司,集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶,立于其中,满是稳健勃发的气息。关于集团,第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入职培训。在一天的培训中,我了解到集团是以房地产开发为主导,集教化、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体,多元化、全方位、大规模的拓展集团,并对集团的主要组织构成和荣誉有了初步的了解。其中,彭先生简介中的信条让我印象深刻:无论做什么,肯定要做到最好。我想正是这种对事物的高要求,才会点滴成就了如此浩大而又卓越的组织,而在这样高要求的xx集团里面,我确信会有许多值得我服务与学习的地方。关于部门与职责,我所任职的部门是xx集团属下房地产公司的电脑部,部门经理是何雪峰先生,部门主要负责集团信息化建设与相关的维护工作,我的日常工作的全部内容都可以归入OA处理的范畴,如文字处理、文件誊写、传真、申请审批、办公用品、公文管理、会议管理、资料管理、考勤人事管理、系统培训,制定相关文档制度提高办公效率和管理手段等。因前岗位同事已离职两个月,期间工作由选购组同事兼任,部分工作文档交接有欠系统及阅历,故对职责事务的熟识和接收资料的整理难度加大及需时较多,但经过一个月的实践,在何生和同事们的指引帮助下基本驾驭所在岗位各项工作的方法与技巧。电脑部是一个技术性的部门,内部相互间沟通不算太多,感觉各位同事都踏实工作,对各自的责任和工作都主动接受和执行,部组之间对任务的分工合作都较有默契,部组间的默契尤其表现在部门新接手的集团IT选购工作,在何生的指导下,各部组快速地完成了选购工作的分拆、理顺了新形势下的选购流程并以制度奠定了部门选购的风气,使得集团IT选购较以往取得了价格和服务上的更优,而我也有幸参加其中进一步了解了部门经理对工作任务的高要求与严标准。另外,部门工作中涉及到较多电脑方面的设备与学问,这是我之前较少接触和了解的,导致在一些工作的话题理解中还是有所欠缺的,所以在接下来的这个月里,在空闲时间会加大IT类学问的学习,以更好地完成本职工作。关于自我的要求,迄今接触到的各项工作中,感觉本职工作主要对个人的沟通理解实力、信息提取整合分析实力、文书实力、自我管理实力都有较高的要求。个人沟通理解实力的要求体现在我的职位处于一个承上接下的位置,须要很好地理解并帮助部门经理把一些要求和精神传达到各位经理主管,各经理主管工作都较为繁忙,并且有自身的工作习惯和标准,所以须要在礼貌的基础上尽可能简短明确地表述要求,最好列明规范,对这点的提前相识使得我在规范月报汇报内容中取得较好的效果;信息提取整合分析实力,由于职位每天于外部及RTx接触的信息量较大,以及负责各项会议及其他资料的整理,这就要求我在短时期内对重点有用信息具有敏锐感,继而依据工作要求提取整合相关信息;文书实力,日常须要处理合同、文档及部分业务的管理须要形成规范,所以就要求我要有扎实的文字基础,以求在短时间内做出符合要求的文件资料;自我管理实力,对于这一实力的要求,何生在我入职面试的时候已经重点提及过,主要因为何生除管理番禺电脑部外还需分管其他区域,所以在办公室的时间不会太多,这就要求我要自觉遵守履行岗位上各项职责的同时多思索完善各项工作,多主动发觉和提出一些对部门管理、建设有益的看法或建议,以帮助何生更好地开展各项工作。新员工工作总结8转瞬,时间如梭,来到宁波电信已将近一个多月,虽然仅有这些许的几天,但对于我来说,全部的经验都是刻骨铭心的,即便之前大小单位也曾有过实习,然而这是我人生当中的第一份工作的起先,在这里我学到了许多在学校里学不到的东西,也相识到了自己还有许多的不足,真是受益匪浅。一个月下来,或多或少也有些感受吧,说下在这一个月实习期间对工作的总结和自己的心得体会。1、自主学习。工作后不再像在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是许多的,老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的,哪些是你感爱好的。2、主动进取的工作看法。在工作中,你不只为公司创建了效益,同时也提高了自己,像我这样没有工作阅历的新人,更须要通过多做事情来积累阅历。特殊是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围,假如工作看法不够主动就可能没有事情做,所以平常就更须要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的实力要求有这样的观点:要有与别人沟通、沟通的实力以及与人合作的实力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,协作默契,共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩,必需牢记一个规则:我们恒久不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的帮助下同时也从中受益的状况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己胜利的最重要的因素之一。4、基本礼仪。步入社会就须要了解基本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应当合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。这就须要平常多学习,比如留意其他人的做法或从一些渠道自己去学习。5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为困难的关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥当处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思索,而不是只是考虑自己的事。新员工工作总结9在过去的一年中,我仔细工作,不断的完善和提升自我。这不但得益于饭店领导的指导和关切,更得益于部门各位同事的支持与默契协作。在这里,我对各位领导的栽培和厚爱及各位同事赐予我工作的支持表示深深地感谢!回顾我们全体员工备战饭店开荒开业的日子,至今难忘,我们放弃了与家人和挚友的团聚时间,付出了辛勤的劳动,我们相互帮助,团结一样,在饭店领导的正确带领下,打造出我们眼前闪亮的新雨都。新雨都开业以来,饭店领导本着“以人为本、以诚待人”的经营理念,以服务好员工为目的,如:改善员工食堂的伙食;加强对员工宿舍的人性化管理;设立员工看法箱;组织员工开展系列活动等等。这些微小的举措,深刻地让员工感受到饭店对我们的关切和重视,增加了我们企业的凝合力。作为员工的我们,应怀着感恩的心面对工作,感恩每天的充溢与安定,在感恩中做好每一件小事,服务好每一位客人,以此回报饭店,这样也更能体现出我们自身的价值。打造精品饭店是我们的责任。作为饭店的一名员工,应当为实现饭店的共同目标添砖加瓦。我们不能遗忘,没有企业的发展,哪有小家的华蜜,没有企业的辉煌,哪有个人事业的成就。饭店与我们紧密相连,我们会聚于此,不能仅限于把它当作谋生的平台,更应视之为心灵归属的另一个家。“细心只能将事情做对,专心才能将事情做好!”做事不仅要细心,把事情做对,更要专心,多站在客人的角度思索,微笑对待每一位客人,专心做好每一件事情,把我们真诚的服务奉献给客人,虽然我们的工作很平凡,但有时候宏大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上,展示出我们雨都人不平凡的青春风采,奉献出我们雨都人不平凡的精彩人生。通过学习侯总20_年的工作报告,我更是感受深刻,对酒店的将来充溢了信念。在新的一年里我们要感谢和感恩并存,责任和奉献同在,在饭店为我们创建的发展平台上展示自我,我们要坚固树立服务意识,要通过专心,用细微环节服务,把客人的心和饭店拉近,让客人萌发对我们饭店忠诚的情感。我们要不断地学习,巩固和提高自己的业务学问和技能水平,踏实的工作,在工作中不断总结分析问题缘由所在,再逐一有效的去改善,我门深知九牛爬坡个个出力,人心齐,泰山移的道理,我们要以优质的服务赢得口碑,赢得市场,用实际行动证明我们是有朝气、主动上进的团队,一份耕耘一份收获,只要大家都从点滴做起,不断提高,我们饭店的明天将会更加美妙!最终,我祝福在座的各位工作顺当,身体健康,阖家华蜜!祝我们雨都饭店再创辉煌!。为了让新员工能够在入职前对公司全方位的了解,相识及认同公司的发展及企业文化,以便于更好地胜任本职工作。由行政管理中心部×年×月×日在公司培训中心,对新员工进行入职培训,培训相关内容如下:一、培训目的:1、了解公司的发展历程、清楚了解公司各项管理制度、明白公司福利待遇以及公司企业文化。2、熟识公司工作环境、个人岗位责随意识、工作任务和工作目标,了解公司工作程序和工作方法,尽快融入岗位角色。二、培训详细内容:1、介绍企业概况:公司发展历程、企业现状以及企业经营理念、企业将来发展规划、发展方向。2、介绍公司组织架构、各部门职责以及部门间的业务联系、沟通方式。3、企业各项管理制度、行为规范以及公司福利待遇、了解公司企业文化等。4、入职办理须知,相关手续办理流程。三、考核方式:培训采纳笔试、课堂提问的考核方式,考查新员工。四、培训总结:此次培训是结合公司各项规章制度对新员工进行培训,通过对新员工的入职培训,使新员工在沟通过程中能够了解到公司的概况、公司架构、公司的企业文化。熟识公司各项管理制度、各部门职责以及部门间的沟通方式。使公司的各项工作更加完善并稳步向前发展。对新员工提出期望,希望新员工能在各自岗位上通过理论与实践相结合的方式,更进一步提高岗位技能,为企业的建设发展创建辉煌。新员工工作总结10自从8月1日在办公室注册后,我正式成为了一个人,我为我的身份感到骄傲。回首三个月前,那些焦虑担心的日子随着充溢的工作生活慢慢消逝,取而代之的是一颗主动向上、奋勉向上的心。当我第一次来到南旺,我经验了18天的岗前培训。在红枫湖畔,一个洪亮的口号从 电力职业技术学院校内里传出来:“我们南方电网的人是不同的。他们坚守岗位,是为了千家万户的光明;在绿色的场地上,有序的队伍正在进行有序的军事训练;在扩展领域,年轻的面孔形成了一个英勇的团队,他们正在攀登“电网”,这些记忆常常在脑海中拂过,心是悸动的。在那些红枫的日子里,它教会了我英勇、坚毅和感恩。有许多感动,爱和被爱。通过对南望公司的企业概况和企业文化的学习,让我相识到:要融入企业,就必需认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化。只有认同企业,认同企业的历史文化内涵,才能对企业有深刻的理解和接受,才能从内心将企业整合。在短短十几天的时间里,我深刻体会到了团队合作的力气。我感到暖和和珍惜它。培训第一阶段结束后,马上转到毕节供电局进行其次阶段的培训和轮岗实习。当我到达 的时候,我感觉就像在家里一样。我在洪峰培训时遇到的 局的一些新同事这次又聚在了一起。他们就像失散多年的亲人一样亲切、暖和。终归,我们都是刚刚走出象牙塔的高校生。与现实的职场相比,我们还是有一些稚气,也少了一些生疏感。我喜爱并怀念这样的训练经验。除上课时间外,我们还参观和学习了变电站管理处、城市分局、计量管理处、输电管理处、信息通信中心、调度中心等基础车间。通过参观和学习,我们可以更深化的了解南望公司的生产经营模式,为我们更好的服务南望公司打下基础,也为我们今后的工作指明方向。在 局的日子里,我们一起学习,一起探讨,很欢乐,也很伤感,因为这样的日子只持续了短短的一个半月。培训第一阶段结束后,马上转到毕节供电局进行其次阶段的培训和轮岗实习。当我到达 的时候,我感觉就像在家里一样。我在洪峰培训时遇到的 局的一些新同事这次又聚在了一起。他们就像失散多年的亲人一样亲切、暖和。终归,我们都是刚刚走出象牙塔的高校生。与现实的职场相比,我们还是有一些稚气,也少了一些生疏感。我喜爱并怀念这样的训练经验。除上课时间外,我们还参观和学习了变电站管理处、城市分局、计量管理处、输电管理处、信息通信中心、调度中心等基础车间。通过参观和学习,我们可以更深化的了解南望公司的生产经营模式,为我们更好的服务南望公司打下基础,也为我们今后的工作指明方向。在 局的日子里,我们一起学习,一起探讨,很欢乐,也很伤感,因为这样的日子只持续了短短的一个半月。国庆假期结束后,我们最终到了接收单位 供电局,正式起先了实习。说实话,作为一个新员工进入一个新的工作环境,虽然他已经在他的学习生涯积累了肯定的理论基础在过去20年里,他仍在一些压力在实际工作面前,一切又从头起先学习。虽然这种过程令人担心和焦虑,但在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下,这种惊慌很快就会消逝。为了尽早进入工作状态,适应工作环境,在工作中遇到困难的时候刚好向同事请教,主动学习工作所需的专业学问,努力提高业务水平。在过去的半个月里,我学到了许多学问,我的技术水平也有了很大的提高。新员工工作总结11工作这段时间,我深深觉到自己还有许多的不足之处。通过这月的努力工作,对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力。领导支配的临时工作。对事不对人才能把工作做得更好。人与人之间在生活中工作中难免会产。我们要避开工作中的小错误,而不是抱着无所谓的看法。一、工作所“得”