21年劳务员历年真题和解答5篇.docx

21年劳务员历年真题和解答5篇21年劳务员历年真题和解答5篇 第1篇改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（ ）。A.缓凝剂B.早强剂C.引气剂D.速凝剂答案：C解析：加入引气剂，可以改善混凝土拌和物和易性，显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性，但会降低弹性模量及强度。用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。答案：错解析：根据劳动法的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.向当地劳动保障监察机构举报投诉E.通过法律诉讼途径解决答案：B,D,E解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有（ ）。A.建立质量保证体系B.按图施工C.对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任D.组织竣工验收E.见证取样答案：A,B,C,E解析：质量管理条例关于施工单位的质量责任和义务的条文是第2533条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用答案：A解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。21年劳务员历年真题和解答5篇 第2篇用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。答案：错解析：用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍答案：B解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同答案：D解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。答案：错解析：行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A.建设主管部门B.劳动局C.总包企业D.分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。21年劳务员历年真题和解答5篇 第3篇下列情形订立的合同中，应当认定为合同不成立或按无效处理的有（ ）。A.违法的威胁B.绝对强制C.因披露隐私威胁订立的合同D.因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同E.人身强制答案：B,E解析：“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。关于收入的特点，以下说法正确的是（ ）。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入包括为第三方或客户代收的款项E.收入能导致企业所有者权益的增加答案：B,C,E解析：收入有以下几方面的特点：收入从企业的日常生活中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生；收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的较少，或二者兼而有之；收入能导致企业所有者权益的增加；收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。典型定额法包括（ ）。A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法答案：C解析：比较类推法，也称典型定额，它包括：（1）比例数示法（2）坐标图示法劳务管理计划的内容主要包括（ ）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案答案：A,B,C,E解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。就业失业登记证中的记载信息在（ ）有效。A.全国范围B.流动人口所在地C.流动人口户籍地D.用人单位注册地答案：A解析：就业失业登记证中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭就业失业登记证跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。21年劳务员历年真题和解答5篇 第4篇下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式答案：A解析：基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病答案：A解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。答案：错解析：转包系指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（ ）。A.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举答案：A解析：对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项。劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业答案：A解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。21年劳务员历年真题和解答5篇 第5篇当受拉钢筋的直径d>2mm及受压钢筋的直径d>25mm时，不宜采用绑扎搭接接头。答案：错解析：钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机械连接三种。当受拉钢筋的直径d>25mm及受压钢筋的直径d>28mm时，不宜采用绑扎搭接接头。甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。答案：错解析：行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。此情况不属于重大误解。流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。A.一B.二C.三D.六答案：C解析：根据流动人口计划生育工作条例规定第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。如与被索引的图样不在同一张图纸内，应在索引符号的下半圆中用阿拉伯数字注明该详图所在图纸的（ ）。A.位置B.图纸号C.符号D.大小答案：B解析：如与被索引的图样不在同一张图纸内，应在索引符号的下半圆中用阿拉伯数字注明该详图所在图纸的图纸号项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月答案：A解析：项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。