劳动人事管理办法(暂行)zpz.docx

华 明 企 业 劳动人事管理制度 劳动人事管理办法（暂行）目 的：为为使公司司劳动人人事管理理工作有有所遵循循，特制制定本办办法。适用范围：本公司司各级各各类员工工的管理理，除劳劳动法及及有关法法律法规规另有强强制规定定外，均均依本办办法办理理。名词定义：本办法法所称员员工，指指受聘于于本公司司从事工工作并获获得报酬酬的人员员。办法内容：第一章 总 则一、目的 本公司司为建立立人事管管理制度度、健全全组织、强强化功能能、提高高效率、增增进效能能，依“劳动法法”及“劳动合合同法”及有关关法令法法规，制制定本规规章。二二、适用用范围 华明企企业所属属各公司司、各部部门全体体员工。三、组成(1)总则则(2)职工工聘用制制度(3)职工工劳动合合同(44)职工工出勤及及加班管管理办法法(5)职工工考核办办法(6)职工工工资管管理办法法(7)职工工福利待待遇(88)职工工教育管管理办法法(9)职工工请假及及假日管管理办法法(10)职职工晋升升管理办办法(11)职职工奖惩惩管理办办法(12)职职工公出出及出差差管理办办法(113)职职工离职职移交管管理办法法(144)职工工沟通办办法 二、本规章章所称之之员工系系指受本本公司雇雇用从事事工作之之人员，区区分如下下：l、正式人人员：凡凡经录取取试用后后，经审审核合格格且依规规定，可可以办理理用工手手续者为为正式人人员。2、定期合合同及聘聘用人员员：因工工作需要要或特定定任务需需要，以以定期或或短期合合同聘用用人员，其其权利义义务皆以以合同内内容为基基准。3、有关本本公司职职工之招招聘、训训练、薪薪资、任任用考核核、离职职等事项项，除本本公司章章程及其其他规章章另有规规定外,悉依本本章程办办理。公公司之新新员工通通知报到到,以及及公司与与员工之之间合同同的解除除，均依依人事部部门书面面通知为为准,其其他人员员及部门门不可私私自处理理，否则则依违规规办理。4、有关本本公司职职工之各各种重要要人事任任免、奖奖惩、考考绩、抚抚恤等管管理事项项，均须须以正式式文书发发布。5、有关本本公司职职工之各各种重要要人事管管理事项项,须呈呈总经理理审定。6、甑甑选任用用(1)职工工分为职职员及工工人两类类。区分分之主要要依据为为学历、岗岗位;一一般以国国家统配配生中专专以上学学历或在在经理级级以上岗岗位的管管理者称称之为职职员，高高中以下下文化显显在生产产一线从从事工作作的基工工称之为为工人，二二者统称称为员工工。(2)职工工之录用用采取笔笔试、甑甑选、推推荐、面面试等，人人事部门门及相关关单位应应本着公公 平、公公正之准准则协调调用人部部门弹性性操作。(3)各部部门因业业务临时时增加需需要，得得以约聘聘方式进进用人员员。(4)职工工之任用用人数须须以核定定之各单单位“组织人人员编制制表”之人数数为限， 其任用用条件须须以“岗位职职责说明明书”为依据据。(5)各部部门“组织人人员编制制表”，由人人事部门门会同各各部门依依实际需需要订定定，修订订时亦同同。各部部门职工工“岗位职职责说明明书”，由人人事部门门会同各各部门根根据实际际需要订订定，修修订时亦亦同。(6)所订订各单位位“组织人人员编制制表”及职工工“岗位职职责说明明书” 必要要时得视视业务需需要随时时修编。7待遇(1)工工资结构构分为基基本薪金金、固定定加班薪薪金、岗岗位薪金金、考核核薪金、综综合津贴贴等。 (2)职工工住宿由由公司提提供宿舍舍者，得得由行政政部门通通知人事事部门于于薪资中中扣缴宿宿舍使用用费及水水电费、有有线电视视费。(3)职工工因公外外出，其其差旅费费、误餐餐费支给给标准，依依“职工公公出及出出差管理理办法办办理。8教育训训培(1)职工工之教育育培训依依性质区区分训练练、教育育及发展展：训练练为注重重短期目目标，以以增进工工作 技能为为主；教教育为注注重长期期目标，以以培训系系统性知知识为主主，发展展为兼顾顾长短期期目标，以以组织目目标及才才能开发发为主。具具体操作作和实施施依照“职工教教育管理理办法”办理。(2)本公公司职工工教育培培训之管管理由人人事单位位协助各各单位和和部门办办理。(3)公司司出资进进行专项项技术培培训的职职工，须须订立协协议，并并明确双双方的权权利和义义务及违违反协议议之经济济赔偿责责任。协协议书另另订。9服务及及考勤(1)职工工均应遵遵守本公公司一切切章程、规规则、办办法、细细则之规规定。(2)职工工之职责责以“岗位职职责说明明书”为依据据，如该该说明书书未经列列载,而而经上级级主管指指派或交交办之事事项，在在不违反反安全的的前提下下亦尽力力完成，不不得拒绝绝或推托托敷衍。(3)职工工应尽忠忠职守，不不得泄漏漏业务上上之机密密或相关关之资料料，未经经核准不不得将文文件帐册册出示他他人。(4)职工工应严谨谨操守，得得收受与与业务有有关人士士之馈赠赠、贿赂赂或向业业务往来来单位挪挪借款项项。(5)职工工不得经经营与其其经办业业务相关关之行业业，未经经核准不不得兼任任本公司司以外之之职务(6)职工工应注重重品德，不不得营私私舞弊、挪挪用公款款或浪费费、毁损损公物。(7)职工工应整顿顿仪容、注注重整洁洁、衣着着朴素为为原则，本本公司若若规定穿穿着制服服，则应应依规定定穿着。(8)职工工不论对对内对外外接洽公公务，态态度应谦谦虚温和和，承办办业务应应迅速确确实不得得积压拖拖延。(9)本公公司所属属各单位位及工厂厂作息时时间，得得视生产产及业务务需要订订定，呈呈报总经经理核定定后 实施。 (10)职职工除规规定之假假日、因因公出差差或请假假外，均均应依规规定准时时上、下下班，亲亲自签到或打卡；如有代代签或代代打卡之之情事，委委受双方方以旷职职一日之之处分。(11)职职工于上上班时间间内不得得擅自外外出或提提前下班班，违规规者依“职工奖奖惩办法法”办 理理。(12)职职工于工工作时间间内，未未经核准准，不得得因私或或擅离职职工作岗岗位。(13)职职工在工工作时间间内，未未经核准准，不得得进行公公司指派派职务范范围外的的活动或或开会。(14)职职工如因因公外出出，应填填妥职工工“请假核核准单”，经单单位主管管核准后后，方得得离开公公司；本本公司人人事单位位于上班班时间内内，得随随时派员员抽查各各单位出出勤状况况；凡假假借名义义外出、填填写不实实者，一一经察觉觉，至少少以旷职职半日论论。(15)职职工每旷旷职一日日，减发发当日薪薪金，未未满一日日者，以以小时为为单位，依依比例减减发。(16)本本公司遇遇国定节节假日、例例假日、休休假日时时，应派派员轮值值。详细细规定见见“职工值值日职夜夜管理办办法”。(17)职职工凡不不能按时时上班者者，均须须依规定定事先办办理请假假手续，经经上级主主管核准准，始得得休假。10.考勤勤奖惩(1)职工工考核类类别包括括:试用考考核平时考考核年度考考核等三三种。公公司考核核使用1100分分制,660分(含)以以上及格格,以下下为不及及格。(2)凡经经本公司司录用之之新近职职工，试试用期满满，主管管部门依依照“职工正正式任用用申请书书所列考评项项目，秉秉公评核核；试用用考核不不及格者者不得任任用为本本公司之之正式职职工。(3)各级级主管对对所属职职工之学学识、操操守、工工作能力力及绩效效应随时时加以考考评，平平时考核之方法及及记录由由各单位位自行设设计与运运用。(4)职工工遇有重重大功过过时，得得随时专专案签报报总经理理核定。 (5)职工奖奖惩类别别有： AA、奖励励：分嘉嘉奖、记记功、记记大功、奖奖金、晋晋薪等。 B、惩罚；分申诫、记过、记大过、解除合同。细规定见“职工奖惩办法”11.离职职(1)职工离离职分为为合同解解除和合合同终止止两大类类。(22)辞职职系指职职工因个个人原因因而自请请离职者者。辞职职职工应应予辞职职生效日日前三十十日 以书书面提出出申请,方可办办理离职职手续；未办理理离职手手续或未未达生效效日提前前离职者者，以旷旷职论。离离职职工工若在试试用期内内需提前前三日提提出辞职职。(3)离职职职工应应予离职职前办妥妥各项移移交及离离职手续续，始得得发给劳劳动动手手册或退退工单或或离职证证明以及及剩余工工资。12.本公公司人员员依政府府规定，应应参加规规定之社社会保险险（上海海市城镇镇保险/上海市市小城镇保险/上上海市外外来人员员综合保保险）；因工厂厂地处郊郊区，故故原则上上本籍员员工以参参加上海海市小城城镇保险险为主。社社会保险险的业务务执行由由人事部部办理。 13.本办办法由公公司人事事部负责责解释说说明。114.本本规章经经通过有有效程序序审议,总经理理核定后后实施，修修正时亦亦同。第二章 聘用用制度一、聘用、试试用、调调迁、离离职1、增补申申请当公司某部部门需要要增添人人员时，应应填写人人员增补补申请单单，报报公司人人力资源源部，公公司有关关领导审审批后，由由人力资资源部办办理。2、招聘、试试用及正正式任用用(1)以公公开招聘聘为原则则，特殊殊情况、特特殊人才才则经总总经理理理核准。(2)本公公司所进进员工须须经面试试、复试试，培训训合格后后方可试试用。(3)各类类型人员员都须经经过业务务知识、安安全知识识及公司司各项规规章制度度等知识识的培训训，方可可上岗。(4)特殊殊岗位人人才需按按规定持持有专业业证书。(5)经批批准试用用的员工工自报到到之日起起进行为为期1-3个月月的试用用，必要要时可延延长试用用期，试试用期满满经考核核不合格格者应无无条件接接受辞退退，不得得提出异异议，对对有对口口专业技技术、技技能，经经营、管管理人才才的经人人事部门门或总经经理批准准，可酌酌情缩短短或免除除试用期期。3、各公司司、各生生产、营营销中心心均可自自行操作作招聘人人员，其其程序为为：(1)需人人力资源源部协助助的须提提前十天天报送“人力资资源需求求表”；(2)各分分公司、各各中心依依托人力力资源关关系自行行招聘；(3)各分分公司、各各中心在在编制缺缺员时，如如属业务务需要，拟拟调整组组织编制制时，由由所在单单位，履履行申报报手续，须须提交“变更组组织编制制申请书书”经总经经理核准准后，方方可增补补人员编编制。(4)凡属属增补编编制须将将“申请表表”报人力力资源部部审核，经经权限审审核方可可增补人人员。(5)无论论是自行行招聘还还是人事事部门招招聘的都都要经过过本章第第一条第第二小条条的程序序办理，以以人事部部门的上上岗通知知书为准准，方能能到指定定的岗位位报到上上岗。4、聘用、任任用标准准(1)本公公司聘用用、任用用各级职职工，以以等职、品品德、经经验及体体能适合合于任职职岗位为为准，不不强调综综合素质质（技能能）；不不为单方方面条件件而迁就就任用；(2)甄审审、面试试、笔试试、合格格，符合合录取条条件，经经各有关关部门主主管上一一级领导导面试。提提出面试试结论，最最后由人人事部门门根据面面试结论论决定录录用、录录用由人人事部门门通知报报到。(3)新进进员工均均需试用用，试用用期满由由本人填填写职工工正式任任用申请请书，由由各部门门主管考考核，考考核合格格正式录录用。未未合格者者将不予予签定劳劳动合同同。(4)新进进员工的的试用期期如下：合同期限限三个月月以上-不满满一年的的试用期期一到二二个月；合同期限限1年以以上-不满三三年的试试用期二二到三个个月；合同期限限3（含含）年以以上或无无固定期期的试用用期六个个月； 5、有下下列情况况者不得得聘用(1)曾在在本公司司被开除除或未经经批准擅擅自离职职者；(2)通缉缉在案尚尚未撤消消者；(3)触犯犯刑法经经判刑未未满者；(4)患有有精神病病或法定定传染病病者；(5)年龄龄未满十十八岁者者；(6)身体体虚弱或或品德恶恶劣者；(7)伪造造证件，隐隐瞒真相相者。6、试用期期间的其其它规定定，有下下列情形形之一者者，为职职工与公公司劳动动合同解解除条件件：(1)试用用期满后后，经考考核试用用不合格格者，职职工可申申请予以以延长试试用期或或调整岗岗位(2)试用用期未满满3个工工作日自自动离职职者，视视为自动动放弃培培训，不不计发薪薪资。(3)新员员工不能能胜任应应聘时的的岗位，又又不同意意转岗而而擅自离离职者，视视为单方方面解除劳务关系系。(4)试用用期员工工不享受受法定假假日以外外的各类类带薪假假期。(5)新员员工试用用期工资资按正式式聘用工工资的770%-800%发放放。7、试用期期劳动关关系解除除：出现下列情情况之一一者，公公司可单单方面决决定终止止劳动关关系。(1)当月月迟到、早早退累计计超过三三次者；(2)当月月事假累累计超过过二天；(3)当月月病假累累计超过过四天；(4)因健健康状况况不适合合工作者者；(5)表现现能力未未达到本本人表述述的要求求；(6)违反反人事规规章制度度； (7)提供供虚假材材料；(8)不符符合甲方方录用条条件的；(9)乙方方行为符符合甲方方规定的的其它解解除劳动动关系条条件的；10、新进进职工于于报到时时，应向向人事部部门缴验验下列证证件：(1)报到到通知、原原单位离离职证明明或退工工单、劳劳动手册册;(2)身份份证、最最高学历历证件、各各类经政政府认定定或考试试或检定定及格证证书;(3)最近近一个月月内之县县级以上上医院或或经本公公司认定定大型医医院之体体格检查查表;(4)最近近三个月月内之二二寸半身身照片八八张;(5)“人人事资料料表”;(6)其它它必要之之资料.8、试用期期辞职员工试用期期以内辞辞职需提提前3天天申请（试试用期结结束转正正后辞职职的，必必须提前前30天天书面申申请），并并按公司司有关办办理离职职程序及及相关交交接手续续，无故故离职或或交接不不清的，公公司不予予结算工工资，造造成损失失的，公公司将予予追究经经济责任任。经同意离职职的员工工，按离离职移交交清单与与接收人人交接，填填写移交交单，并并签名确确认，然然后交人人事部门门核算工工资，一一个工作作日后辞辞职人员员持“移交清清单”到财部部门领取取工资。（详详见离职职手办理理程序）第三章 劳动合同一、劳动合合同 1、公司司与员工工依法签签定劳动动合同，对对双方均均有约束束力；双双方必须须严格执执行，任任何一方方不得擅擅自变更更和解除除。 2、劳动动合同生生效后，双双方都有有权要求求对方全全面履行行合同所所规定的的义务，一一方违反反劳动合合同不履履行义务务，对方方有权要要求赔偿偿由此而而造成的的损失。二、劳动合合同的变变更和续续签 1、劳动动合同条条款须经经双方协协商同意意，并签签署，方方可有效效。 2、劳动动合同期期限届满满，经双双方协商商同意，可可以续签签新文本本之合同同。 3、员工工合同到到期前一一个月，公公司由人人事部门门专门对对到期人人员进行行测评，并并征求员员工意见见， 作作好是否否续签劳劳动合同同的决定定。三、聘用的的解除和和终止 1、员工工出现下下列情况况之一，公公司可单单方面决决定立即即解除劳劳动合同同。同时时保留追追究由此此员工给给公司造造成的损损失。(1)在合合同期限限内乙方方所提供供的个人人资料有有假，欺欺诈甲方方；(2)员工工行为严严重违反反甲方规规章制度度或因失失职而对对甲方造造成声誉誉、利益益损害；(3)在试试用期间间内的；(4)一年年内有连连续旷工工3天或或累计旷旷工达77天以上上的；(5)达到到三次警警告或二二次记过过或一次次记大过过的；(6)乙方方在外兼兼职给甲甲方工作作造成影影响的；(7)严重重失职，营营私舞弊弊给甲方方造成重重大损失失的；(8)触犯犯国家法法律，被被依法追追究刑事事责任的的；(9)员工工行为符符合公司司规定的的其他解解除合同同规定的的。 2、出出现下列列情况之之一, 公司可可以解除除劳动合合同, 但应提提前300天以书书面形式式通知员员工本人人。(1)员工工患病或或非因公公负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事公司司为其另另行安排排的工作作的；(2)由于于公司原原因，原原岗位发发生变化化且公司司不能为为该员工工安排其其他工作作的；(3)因企企业自身身原因，不不能继续续经营的的；(4)国家家劳动法法有明确确规定的的其它情情况；(5)不能能胜任甲甲方工作作要求的的；(6)乙方方实际工工作与应应聘时的的承诺差差距较大大；(7)公司司根据工工作需要要或因其其本人不不胜任本本岗位工工作，调调整其员员工工作作岗位而而拒绝接接受的；(8)如公公司未能能提前一一月通知知，则以以员工本本人月基基本工资资额作等等额补偿偿。 3、出出现下列列情况之之一，员员工随时时可以提提出解除除合同。(1) 公公司未履履行合同同内容，侵侵犯员工工利益；(2) 公公司末按按月或不不按规定定支付薪薪酬；(3) 公公司对员员工管理理有暴力力行为的的. 4、出出现下列列情况之之一，视视为员工工单方面面解除劳劳动合同同。(1)根据据相关考考评体系系，证明明员工不不能胜任任本职工工作，公公司调整整员工薪薪资，员员工不接接受，且且擅自离离职，视视为员工工单方面面解除劳劳动合同同；（参参见考核核规定）(2)因员员工自身身原因需需要辞职职,但末末提前申申请強行离职职的； 5、签签订劳动动合同后后，如员员工因自自身原因因，可提提出解除除合同，但但必须提提前300天以书书面通知知公司。如如希望通通知日期期少于330天，需需征得公公司同意意后，以以同等薪薪金代替替作为补补偿，同同时完成成全部工工作的交交接，未未能达到到公司同同意或交交接不清清楚擅自自离职，公公司有权权要求员员工赔偿偿由此给给公司造造成的损损失。 6、劳劳动合同同终止 员工离离职时必必须移交交一切公公司财物物、档案案、资料料、文件件及员工工工作证证件，如如有损失失和破坏坏，按有有关规定定赔偿；移交完完毕所有有工作关关系，方方可解除除合同关关系。(1)员工工合同终终止后，不不再继续续享有公公司提供供的级别别待遇。(2)员工工合同终终止离开开后，不不得再回回公司逗逗留。(3)未经经批准，不不得接待待离职返返回人员员在公司司长时间间谈话，泄泄漏公司司商业机机密。第四章 考勤制制度适用范围：总经理理级（不不含）以以下全体体员工（不不包括已已注明免免予打卡卡的人员员）一、考勤与与作息时时间 员员工的考考勤考核核，主要要依据是是打卡上上下班，严严格打卡卡制度是是真实反反映员工工出勤的的基本保保证，为为规范员员工作息息时间，规规范打卡卡考勤程程序，使使之管理理有序。1、公司实实行每周周工作66天，每每天8小小时工作作制度，具具体上下下班时间间按季节节适时公公布当前前作息时时间.2、员工当当月上班班休息均均按照各各单位、部部门安排排的当月月轮休表表执行。3、各部门门人员实实行的错错开休息息，轮流流值班均均按等时时调休处处理。4、周一至至周五（八八小时上上班的电电子打卡卡）周日日加班的的凭加班班申请单单到人事事部门签签到，生生产部门门晚上加加班的以以手工考考勤为准准。二、考勤打打卡：员员工上下下班必须须亲自打打卡，真真实反映映上下班班时间；严禁让让他人代代打卡或或为他人人代打卡卡，一经经发现将将处以代代打卡和和被打卡卡人半天天旷工的的罚款，记记警告11次。三、打卡的的补签：员工因因公耽误误而未来来得及打打卡或确确因到班班而忘记记打卡的的，可凭凭所派遣遣的领导导证明或或本部门门主管证证明，由由人事部部门予以以补签，补补签限每每人每月月类似情情况不得得超过22次， 2次以以上者不不予补签签，补签签手续应应在次日日内补签签完，超超过次日日人事部部门不予予补办。补补签卡权权仅限人人事部门门。 四、迟到到、早退退、离岗岗、旷工工1、公司员员工应提提前155分钟到到达工作作岗位，做做上班工工作准备备。2、迟到、早早退、离离岗5-15分分钟以内内的每次次扣罚220元；每月出出现三次次以上的的除扣罚罚20元元外，给给予一次次警告处处分；3、迟到、早早退、离离岗155 分钟钟以上的的，每次次扣罚440 元元；每月月出现33 次及及以上除除扣罚440元/次外， 给予一一次记过过； 4、员工当当月迟到到、早退退3分钟钟以下累累计3次次或月累累计155分钟以以内者免免予处罚罚。但次次月或经经常迟到到早退者者不再享享有免予予处罚。5、员工旷旷工一天天处罚按按二天计计算，即即处以本本人平均均每天工工资额的的二天罚罚款。连连续旷工工三天以以上或累累计7天天以上或或者予以以除名。6、因工作作急需处处理需要要加班的的人员，次次日迟到到凭主管管批准的的证明可可不作迟迟到处理理， 7、因完成成领导交交办的特特殊任务务迟到的的，由所所派遣领领导出具具证明。8、离岗的的界定：离岗就就是在上上班期间间离开本本职岗位位范围或或公司范范围以内内的。超超出本范范围的均均属离岗岗；在岗岗与离岗岗，由部部门主管管和人事事部门定定期或不不定期的的检查或或抽查。离离开现场场 220 分分钟 或或 220 分分钟以上上的按第第二条 “迟到、早早退、离离岗、旷旷工 ”办法处处理。离离岗时间间达一小小时以上上的按半半天旷工工论处；凡属领领导派遣遣的，须须填写主主管级以以上领导导批准的的 “离岗说说明单”给人事事部门备备案，否否则一律律按离岗岗处理。五、加班与与调休1、公司不不鼓励加加班，确确因工作作需要，经经部门主主管批准准后方可可安排加加班，并并事先填填写加班班申请表表，报批批后交人人事部备备案。事事先未能能提出申申请的，必必须在加加班后的的第一个个工作日日补办加加班审批批手续，并并报人事事部备案案。2、驾驶员员、业务务员、主主管级（含含）以上上人员为为不定时时工作制制和综合合计时制制，如有有长时间间的加班班，经经经理或分分管副总总同意后后，可酌酌情安排排调休，并并报人事事部门备备案。3、未经审审批的超超时工作作或由于于个人原原因而拖拖延工作作时间的的，不予予确认为为加班。4、工作时时间以外外参加任任何内部部、外部部培训的的不计加加班。5、员工出出差不计计加班，经经人事部部门审批批后报总总经理批批准，可可酌情安安排调休休。6、按正常常审批程程序确认认的加班班，公司司以等时时予以调调休。7、员工的的有效加加班原则则上应在在当月调调休完,已婚育育员工夫夫妻双方方不在一一起的, 或有有领导特特批的,可以两两个月一一平衡,即当月月出勤日日多于法法定出勤勤天的，可可于下月月调休，员员工调休休的前提提，必须须有有效效加班单单或有效效记录抵抵冲。等等时调休休不扣薪薪。8、员工每每周休息息一天，一一般为周周日休息息，如需需调整则则自行安安排，但但必须征征得本部部门主管管的同意意。节假假日打卡卡机关闭闭，如有有加班可可到人部部门签到到。记入入出勤记记录。9、人事部部门每月月月底将将公布各各部门加加班天数数，迟到到人数，缺缺勤人数数。六、调休与与节假日日的安排排1、调休：各部门门严格按按照当月月出勤、休休息安排排表进行行上班和和休息，人人事部门门在进行行查岗和和结算考考勤时，对对照上班班调休表表进行核核对。2、打卡：（1）打打一次卡卡为出勤勤四分之之一天，二二次为半半天，三三次为四四分之三三天，四四次为一一天，(2)少少打二次次按半天天扣发当当月工资资，超过过当月应应出勤天天的属于于加班（加加班必须须凭有效效加班申申请书签签到）;(3)加班应应和有效效加班单单吻合，无无经批准准的不属属于加班班。3、节假日日上班安安排：员员工的休休息日和和法定假假日原则则上安排排休息。法法定假日日加班需需总经理理批准、统统一安排排，各部部门自行行安排加加班的，人人事部门门均不予予认可。4、加班的的调节：员工在在休息日日和法定定假日加加班的，均均以调休休的方法法调节，各各部门可可妥善自自行安排排员工调调休，报报人事部部备案即即可；星星期日遇遇上法定定假日的的则顺延延。七、假别及及请假流流程：1、公司员员工的假假别：事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假、公公假等以以及国家家规定的的法定假假（除夕夕、春节节、清明明、五一一、中秋秋、十月月一日、元元旦）。2、付请假假流程及及权限：1、本本人事前前申请填填写 “请假单单” 部部门主管管 人人事部门门 总经经理；22、普通通员工请请假二天天以内的的由部门门主管批批准；二二天以上上的须经经人事部部门批准准；3、主主管以上上人员三三天以下下的经部部门经理理批准，三三天以上上的须经经总经理理批准。4、婚假之之规定(1)一一般结婚婚者（限限一次），给给假三日日。(22)婚假假假期不不包括国国定节（假假）日及及公休日日，假期期薪资照照发。(3)婚假假应在结结婚登记记日后六六个月内内申请，并并一次性性请完，且且事先得得到直接接主管的的批准。逾逾期则视视为自动动放弃。如如结婚登登记日在在进入公公司之前前，应在在进入本本公司之之前使用用。5、产假之之规定(1)公司司女性职职工生产产时，给给假九十十天；难难产者，增增加产假假十五天天；(2)产假假应一次次请完，产产假期间间包括国国定节（假假）日，及及公休日日。产假假期间工工资按有有关规定定发给。(3)产假假之申请请应检附附医生诊诊断证明明书。(4)对对于违反反计划生生育条例例的员工工，按照照“上海市市人口与与计划生生育条例例”办理。6、事假：(1)员工工因处理理私人事事务而申申请的假假别为事事假，员员工申请请事假需需提前申申请，填填写“请假单单突发事事件必须须本人亲亲自处理理的事件件方允许许电话申申请，事事后须提提供有效效证明，补补办“请假单单”，并在在上班后后的第一一个工作作日补办办完手续续，无有有效证明明或经查查不属实实及请假假未经批批准均做做旷工处处理。(2) 员员工请假假重要岗岗位须安安排岗位位代理人人，并经经岗位代代理人在在“请假单单”上签字字确认(3) 员员工事假假以半天天为计算算单位，事事假无工工资（经经理级以以上的经经总经理理特批不不在此限限）(4) 岗岗位代理理人即代代班人，代代班人凭凭打卡加加班办法法执行，当当事人仍仍按所请请假别执执行7、丧假：职工在在亲属死死亡时，按按下列标标准给假假：(1)父母母（含养养父母、继继父母）、配配偶、子子女死亡亡时，给给假三天天。(2)祖父父母、外外祖父母母、岳父父母、兄兄弟姊妹妹死亡时时，给假假二天。丧丧假期不不包括国国定节（假假）日，公公休日，假假期工资资照发。8、病假：职工因因普通伤伤害、疾疾病或生生理原因因，必须须治疗或或休养者者，可请请病假。（带带薪病假假须经人人事部门门核准，总总经理批批准）病病假基本本工资折折半发给给，津贴贴及奖金金不给。医医疗期按按照上海海市规定定办理。（职职工年病病假累计计为155天）9、工伤假假：职工工因工负负伤，或或患有职职业病，需需治疗或或疗养者者，根据据医院病病情证明明单给予予工伤假假。工伤伤假等依依上海市市有关规规定处理理。10、职工工因故必必需请假假时，应应事先办办妥请假假手续，未未经核准准，不得得擅离职职守。如如遇紧急急或临时时重大事事故，无无法于事事先请假假者，应应于当日日内委托托家属、亲亲友、同同事向主主管报告告后补办办请假手手续，主主管得视视清况给给予准假假。婚、丧丧、产、病病等假应应附相关关证明，请请假时应应填写“职工请请假核准准单 ”经权责责主管批批准后转转送人事事部门完完成请假假手续。11、职工工请假依依规定应应自行觅觅妥职务务代理人人代为处处理业务务，无职职务代理理人者，主主管不得得准假；情况特特殊者，主主管得协协助指派派职务代代理人。请请假未满满三天者者，应委委托职务务代理人人代为处处理业务务；请假假超过三三天（含含）以上上者，单单位主管管应指派派职务代代理人代代管请假假人员之之业务。12、职工工未经请请假或准准假，擅擅离职守守或期满满未销假假者，以以旷职论论处。因因不可抗抗力需延延长假经经报备上上级主管管视同请请假论。13、病事事假以及及旷职以以一小时时为计算算单位，其其余假期期以半日日（四小小时）为为计算单单位。14、职工工请病假假应附病病历卡，请请病假一一日以上上者，应应持上海海市二级级医院单单位出具具的病休休证明单单，并经经权责主主管批准准后方可可准假。15、职工工工伤假假，应持持医疗单单位出具具的诊断断证明单单或安环环部门出出具的工工伤事故故报告或或政府相相关单位位的事故故证明，并并由权限限主管核核准后方方为有效效。凡未未经认可可者，其其请假一一律以病病假或事事假论处处。16、职工工在婚、丧丧、产等等假期内内，病假假无效。17、职工工因参加加受训、讲讲习、开开会、上上课及其其它社会会活动，均均应检具具相关证证明，并并事先办办妥请假假手续。18、职工工之请假假，应依依主管权权限核准准后进行行。19、本办办法由公公司人事事单位负负责解释释说明。 220、本本办法经经通过有有效程序序审议，总总经理核核 定后后实施，修修正时亦亦同。第五章 考核制度度 一、员工的的工资结结构分类类：1、基本工工资；22、加班班工资；3、岗岗位工资资；4、考考评工资资；5、各各项补贴贴 基本工资中中包括：以出勤勤为主要要依据，相相当于最最低工资资标准的的60%。考核工资中中包括：业务技技能考核核、岗位位实绩考考核、计计划责任任考核、综综合考核核等。考核以百分分制操作作方法：由各部部门主管管、经理理、总经经理一层层对一层层的评价价，最后后由公司司考评领领导小组组决定。二、基本工工资考核核办法： 1、每天天上班满满8小时时；每月月出勤226天为为出全勤勤；迟到到、早退退或离岗岗的将根根据劳动动人事制制度的规规定在当当月工资资中扣除除。迟到到、早退退按打卡卡记录为为依据；离岗则则按查岗岗记录为为依据。查岗办法：定期、不不定期、电电子考勤勤卡、手手工签到到记录。 2、事假假、病假假和旷工工按考勤勤管理制制度执行行。三、绩效工工资的考考核办法法： 1、绩效效考核分分为三类类：(1)第一一类：经经理级(2)第二二类：主主管、车车间主任任级(3)第三三类：基基工级其中：(1)三类类级人员员归二类类级考核核，部门门经理监监督执行行；(2)二类类级人员员归一类类级考核核，人事事部门监监督执行行；(3)一类类级人员员归副总总经理和和人事部部门直接接考核。2、各类人人员的考考核具体体办法参参照工资资标准及及考核办办法3、考核结结果需由由当事人人签字, 如如果涉及及到扣分分, 当事人人不签字字, 只要有有原始检检查扣分分记录, 可以以执行，经经考评小小组决定定的扣款款，当事事人有意意见的，可可在三日日内提出出有效解解释，经经经理、副副总经理理、总经经理批准准，可重重新复议议。四、考核不不达标的的处理办办法 1、各类类各级人人员每月月考核结结果由人人事部门门汇总备备案，对对各类人人员当月月分值不不达标的的进行“警告”，连续续3个月月不达标标的（未未满分的的）予以以辞退； 2、对分分值不达达标的后后勤、业业务人员员实行“末尾淘淘汰”，不达达标的人人员除进进行“警告”外，累累加分值值2个月月内均处处于各类类级人员员最后一一名的，予予以“末尾淘淘汰”； 3、年终终评选优优秀员工工时，凡凡累计考考核达22次以上上未达标标者，不不予参加加评选优优秀员工工；4、员工受受到公司司3次及及三次以以上“警告”或2次次 “记过”或1次次“记大过过”；以及及连续旷旷工3天天或累计计旷工77天的予予以辞退退。5、考核罚罚款在当当月工资资发放中中扣除。 第六章 工资制制度一、薪资发发放规定定 1、薪资资发薪周周期为每每月1日日至300日（或或3