考勤制度管理办法2540683177.docx

考勤管理规定 第一章章 总 则第条：目目的 为为使本公司司考勤管理理有所依据据, 根据国国家和地方方有关法规规和公司有有关规定, 制定本本规定。第条：适适用范围 本本规定适用用本公司的的全体员工工。第二章 作息时时间第条：工工时制度 公公司按国家家现行劳劳动法规规定实行每每周40小时工工时制。第条：工工作时间 公公司实行常常白班，工工作时间从从早8:000至中午午12:220,下午午从13:05至16:445, 中中午12:20至133:05为休休息时间。第条：公公休日、节节假日 公公休日：每每周星期六六、星期日日 节节假日：国国家法定节节假日(春节三天天、元旦一一天、劳动动节三天、国国庆节三天天；当此类类节假日与与星期六及及星期日的的公休日重重叠时，次次日顺延或或改日休息息。第条：作作息时间调调整 根根据工作需需要，公司司可相应调调整工作班班次、工作作时间。第三章 休 假第条：休休假种类 休休假种类有有：年休假假、探亲假假、婚假、丧丧假、产假假、计划生生育假、哺哺乳假、工工伤假、公公假。第8条：休休假取消向公司正式式提出辞职职的员工，从从提出之日日起，取消消其休假资资格。第9条：年年休假1休假资资格取得公司录用的的正式工，连连续工作满满一年后方方可取得休休假资格； 22.休假天天数 (11)年休天天数=(一般工工龄+5)天, 但最多多不超过114天; (22)满一年年后的当年年年度的休休假天数, 按剩下下月份的比比例计算确确定,小数点以以后进位。具具体天数见见附表。 33.申请手手续 (11)员工获获得年休假假时, 须事先先填写休休(请)假申请单单，经所所属部门负负责人批准准后方可休休假，取得得连续三天天以上的年年休时, 原则上要要在10天以前前申请，并并经人力资资源部部长长审核批准准。 (22)部长以以上员工取取得年休时时, 须经上上一级领导导许可,取得连续续三天以上上的休假时时,须经总经经理、副总总经理的批批准，同时时将休（请请）假申请请单报人人力资源部部备案。 44.休假时时效 (11)为当年年的1月1日起到当当年的122月31日止，不不跨年度。 (22)年休假假只能在当当年取得, 不能跨跨越年度。 55.人力资资源部每年年年初根据据上一年度度员工个人人考勤情况况,计算员工工每人当年年年休假应应休天数, 并将年年休假审定定表发至至各处室, 由各部部门考勤员员保管。 66.年休假假可连续休休, 也可分分开休。第10条：探亲假 11.根据国国家有关规规定, 探亲假假的种类和和天数如下下: (11)未婚员员工探望居居住在大连连地区以外外的父母时时-每年一次次20天，如如果两年休休一次可连连休45天； (22)已婚员员工探望居居住在大连连地区以外外的配偶时时-每年一次次30天； (33)已婚员员工探望居居住在大连连地区以外外的父母时时-四年一次次20天； 22.上述第第(1)项、第第(2)项探探亲假在入入本公司满满一年后方方可取得， 第(3)项探亲假在入本公司满二年后方可取得。 33.探亲假假包含法定定节假日及及公休日。 44.员工除除享有正常常的探亲天天数外, 按实际情情况员工可可取得往返返路程假。路路程假按照照乘车、乘乘船的实际际时间计算算；中途转转车、转船船，必须在在中转地住住宿的，每每中转一次次，给一天天的路程假假。因天灾灾等不可抗抗力而延长长路程时，用用该交通部部门的证明明可以认可可延长的休休假。 55.休假时时效为当年的11月1日起到当当年的122月31日止，不不跨年度。 66员工的的父亲或母母亲和员工工的配偶同同居一地的的，员工探探望配偶时时，即可同同时探望其其父母。因因此，不再再享受探望望父母的待待遇。 77女员工工到配偶工工作地点生生育，产假假以后与配配偶团聚330天以上上的，不再再享受当年年的探亲待待遇。 88员工父父母的任何何一方与员员工同住一一地的，不不享受探亲亲假。 99对无故故超假的，按按旷工处理理。10申请请手续 (11)员工取取得探亲假假须提前一一个月提出出，经所属属部门负责责人认可后后报人力资资源部，经经批准后方方可休假。 (22)部长以以上员工取取得探亲假假须经上一一级领导批批准并报人人力资源部部备案，每每年只能休休假一次。 111.路费费的支付 (11)探亲假假发生的往往返路费由由公司承担担, 但是已已婚职工探探望居住在在大连市以以外的父母母时的路费费, 公司只只负担超过过本人月基基本工资的的30%的部部分,路费的报报销必须经经人力资源源部审核批批准。 (22)路费按按最合理的的线路支付付，利用交交通工具的的标准参照照公司员员工差旅费费管理办法法。 112.家属属来访 享享有探亲资资格, 但因工工作需要本本人不能休休探亲假时时经人力资资源部批准准可以让配配偶来大连连。此时本本人可以取取得规定的的休假。配配偶当年度度探亲的往往返路费由由公司负担担,按规定标标准审定后后,报销一次次的费用额额度。第11条: 婚假、丧丧假 11.婚假 员员工结婚，持持本人结婚婚证明书，给给予婚假三三天。晚婚婚员工另给给予婚假七七天。员工工结婚时双双方不在一一地工作的的,按国家规规定另行给给予路程假假。 22.丧假 员员工的直系系亲属(指父母、配配偶、子女女)以及岳父父母、公婆婆死亡时，给给予丧假三三天，需赴赴外地处理理丧事时，按按国家规定定另给路程程假。 33.婚、丧丧假均包含含公休日和和法定节假假日在内。 44.婚、丧丧假的路费费全部由员员工自理。第12条: 产假、计计划生育假假、哺乳假假 11.已婚女女工生育时时，产前、产产后连续计计算产假。国国家规定生生育产假990天, 持医院院证明难产产的，另增增加产假115天。多多胞胎的，每每多生育一一个婴儿，增增加产假115天。晚晚育并于产产后领取独独生子女光光荣证的的，增加660天，分分娩时另给给男方护理理假7天。 22.符合计计划生育规规定怀孕流流产的女员员工，持医医生证明,怀孕1个月以内内的可取得得15天休假假, 2个月月以内的可可取得200天休假, 3个月以以内的可取取得25天休假假, 4个月月以内的可可取得300天休假, 4个月以以上的可取取得42天休假假。 33.女员工工结扎可休休假21天，产产假期结扎扎者可在原原产假基础础上增加77天；安环环者可休假假7天, 取环者者可休假33天；带环环受孕人流流者可休假假20天,并给男方方护理假22天;男员工结结扎可休假假7天。 44.女员工工生育后,小孩未满满1周岁期间间,可取得以以下任何一一项哺乳假假: (11)每天上上、下午各各30分钟; (22)每天上上班后或下下班前的11小时; (33)每月3天; (44)产假后后最多连休休25天。 55.凡持有有生育证证而怀孕孕的女员工工,怀孕三个个月以上者者,每月给予半半天时间进进行定期孕孕期检查,怀孕期间间每天上、下下午各给予予15分钟加加餐时间; 66.产假、计计划生育假假、护理假假、哺乳假假的天数计计算包含法法定节假日日及公休日日。第13条: 工伤假假 11.发生工工伤事故时时，事故发发生部门应应于当日内内立即向人人力资源部部提交书面面报告，员员工受伤需需治疗不能能上班时, 应到人人力资源部部办理休假假手续，因因故不能于于休假前办办理手续的的员工，在在工伤休假假结束后应应及时到人人力资源部部补办手续续。 22.对于经经市劳动鉴鉴定委员会会每年复查查或鉴定确确认已恢复复劳动能力力而不上班班者，按旷旷工处理。 33.有关工工伤的其它它规定, 按大连市市有关规定定执行。第14条: 公假由于以下原原因致使员员工不能上上班时，由由所属领导导审定，报报人力资源源部确认后后按公假处处理。 11.由于所所在区域内内发生天灾灾、传染病病（本人患患病除外）致致使交通中中断或必须须隔离时； 22.由于天天灾、火灾灾及其它未未能预料到到的灾害发发生使本人人的居所受受到破坏时时； 33.地方政政府及公司司规定等其其它原因。第四章 请 假第15条: 请假种种类：请假假分为请事事假和请病病假。第16条: 事假员员工因本人人原因不能能上班或工工作时间因因私事外出出、私人会会面等，到到本部门考考勤员处填填写休(请)假申请单单，经所所在部门负负责人批准准后按事假假处理。第17条: 病假员员工非因工工受伤、患患病不能上上班请假时时，须持公公司指定医医院开具的的休息诊断断书，到所所在部门考考勤员处填填写休(请)假申请单单，经所所属部门负负责人批准准后方可休休假，三天天以上病假假须报人事事部门批准准，因急症症不能事前前办理请假假手续的员员工，应设设法及时与与所在部门门负责人及及人力资源源部取得联联系，说明明情况，在在病愈后应应及时补办办休假手续续。第18条: 事假和和病假都以以半小时为为基本计算算单位,不足半小小时的按半半小时计算算。第五章 休假、请假假及销假手手续第19条: 休假、请请假手续 11.到本部部门考勤员员处填写请请(休)假申请单单，报部部门负责人人审核签字字后将假单单留于考勤勤员处； 22.申请婚婚假、产假假、哺乳假假、计划生生育假、工工伤假时，须须持假单到到医务室确确认；申请请病假须持持假单及医医院开具的的病历、休休息诊断书书到医务室室主管处签签章。医务务主管不予予准假的，按按事假处理理并重新补补请事假。 33.申请休休假超过三三天的，须须经人办资资源部批准准。 44.休假后后补办手续续时，同时时办理销假假手续。第20条: 销假手手续 11.员工休假假结束后应应于上班当当日到考勤勤员处提取取自己的请请假单，由由考勤员注注明休假结结束日期； 22.员工休休假超过预预定期限时时应说明原原因，并补补办相应手手续； 33.考勤员员在员工销销假日的次次日将请假假单报至人人力资源部部考勤主管管处。第六章 非正常常缺勤第21条: 迟到、早早退 11.凡工作作时间开始始时未到岗岗或工作时时间尚未结结束时离开开工作岗位位视为迟到到和早退。 22.迟到、早早退以300分钟为计计算单位, 不足30分钟的的按30分钟计计算。 33.迟到早早退者事后后必须说明明理由,无故迟到、早早退的按旷旷工处理。第22条: 旷工 属属于下列各各项之一者者, 按旷工工处理: 11.未经所所属领导批批准, 擅自不不上班者; 22.有意隐隐瞒公司, 不上班班者; 33.拒不接接受领导分分配的工作作或擅自离离开工作岗岗位者; 44.无故迟迟到、早退退者。第七章 加班加加点第23条: 加班、加加点定义: 因因生产、工工作需要或或发生不可可抗力的灾灾害及其他他特殊情况况，安排员员工在规定定的工作时时间以外早早上班或晚晚下班及节节假日出勤勤。第24条: 适用范范围: 本本规定适用用于公司部部长以下员员工, 但驾驶驶员不按本本规定执行行。第25条：各部门在在一般情况况下不得安安排员工加加班加点。具具备下列条条件之一的的,方可组织织加班加点点: 11.法定假假日和公休休日期间的的工作不能能间断,必须连续续生产或工工作的; 22.由于公公共设施等等突然发生生故障,必须进行行及时抢修修的; 33.由于发发生严重自自然灾害或或者其他灾灾害,使员工的的安全健康康和国家财财产遭到严严重威胁需需要进行抢抢救的; 44.为了完完成计划外外安排的紧紧急任务，或或者公司领领导决定的的紧急任务务。第26条: 根据劳动动法的有有关规定,员工每天天加点原则则上不得超超过3个小时, 每月加班班加点累计计不得超过过36小时,管理部门门原则上累累计不得超超过20小时。第27条: 加班加加点的审报报程序: 11.各部门门负责人在在安排员工工加班时，须须提前申报报。由各部部门考勤员员填写加加班加点申申请单，经经本部门负负责人签字字后报人力力资源部审审核。 22.加班加加点结束后后,由所在处处考勤员如如实在加加班加点申申请单上上注明实际际加班情况况。若实际际加班加点点时间超过过预定加班班加点时间间，应由所所在部门负负责人在加加班加点申申请单上上予以说明明。 44.月底各处处考勤员将将加班记录录汇总填入入加班加加点统计表表，经各各部门负责责人签字后后连同加加班加点申申请单一一并报人力力资源部。第28条: 属下述述情况之一一的不认为为是加班,将扣除加加班加点工工资: 11.加班加加点事先没没经本部门门负责人签签字及人力力资源部审审核，事后后24小时以以内没有补补办加班加加点手续的的; 22.实际加加班加点时时间超过预预定加班加加点时间、所所属部门负负责人没注注明理由的的;第29条: 加班换换休 各各部门在员员工加班工工作后，应应尽量安排排员工换休休。因工作作需要确实实不能安排排换休的，公公司按国家家规定支付付加班工资资。第八章 考 勤第30条: 考勤方方式 本本公司实行行打卡和人人工记录双双重考勤方方式。要求求员工上下下班都必须须由本人到到指定地点点打卡，不不得托人或或受托打卡卡。同时，各各部门考勤勤员要每日日按实际出出勤情况填填写考勤表表。第31条: 未打卡卡处理 未未打卡的员员工（按规规定申请休休假或请假假的员工除除外）,必须到部部门考勤员员处申报原原因, 由部门门考勤员填填写未打打卡原因申申报表（以以下简称申申报表），并并根据未打打卡原因按按下列规定定处理: 11.上下班班忘记打卡卡的, 每次按按事假1小时处理; 22.没带工工作证的员员工应于上上班和下班班时到本部部门考勤员员处签到, 否则按按第1条规定处处理; 33.早上因因直接外出出办公不能能打卡的员员工应在前前一工作日日填写申申报表, 当天出出外办公不不能返回的的员工应提提前填写申申报表，不不能提前确确定的应于于第二天上上午及时补补办手续。 44.托人或或受托打卡卡者,一次按旷旷工一天处处理,并根据员员工奖惩条条例给予予相应的处处分; 55.出差的的员工须提提前一日填填写申报报表，注注明出差起起止期限，并并及时将申申报表报报人力资源源部； 66.人力资资源部检查查发现未打打卡、又未未到考勤员员处申报原原因的，一一次按事假假1小时处理理, 经查属属无故缺勤勤的按旷工工处理; 77.因停电电、打卡机机故障致使使员工不能能打卡时，按按各部门考考勤员考勤勤记录为考考勤依据。第32条: 考勤程程序 11.考勤员员必须每日日按本部门门员工的实实际出勤情情况填写考考勤表; 22.考勤表表经各部门门负责人签签字后, 由考勤员员于每月 3日前将将考勤表报报到人资源源处; 33.各部门门考勤员必必须于每天天9:000以前将本本部门员工工未打原因因申报表报报到人力资资源部考勤勤主管处。第33条: 考勤监监督 11.各部门门负责人对对于所属员员工的考勤勤应严格监监督执行,如不依照照规定手续续按时办理理或有其它它隐瞒蒙混混行为的,一经查出出将受连带带处分; 22.人力资资源部利用用打卡考勤勤机数据和和抽查考勤勤表等手段段对各部门门的考勤情情况进行检检查, 如发现现问题将按按有关规定定处理。第九章 考勤与工资资计算的关关系第33条：工资计算算标准1 标准工资基础工资资岗位工工资工龄龄工资2 月标准工作作日200.92天天3 日工资标准准=标准工工资/月标准工工作日第34条: 工资扣扣除1.有薪休休假工资的的扣除有薪薪休假包括括年休假、探探亲假、婚婚假、丧假、计计生假，不不扣除工资资。2.事假工工资的扣除除事假工资的的扣除日日工资标准准×事假天数数3.病假工工资的扣除除病假工资的的扣除日日标准工资资×扣除比例例×病假天数数工龄2年以下2年4年年4年6年年6年8年年8年以上病假扣除比比例4030201004.旷工工工资的扣除除每旷工一天天相当于两两天事假的的工资扣除除。5.迟到、早早退的工资资扣除每迟到、早早退一个单单位相当于于2小时事事假的工资资扣除。第35条：绩效工资资 当当月累计请请假超过七七个工作日日的，当月月不发绩效效工资。第36条：加班工资资1加班工工资日工工资标准/8×加班支付付比例×加班时间间(小时)2加班支支付比例:工作日加班班支付1550%的工工资;公休日加班班支付2000%的工工资;节假日加班班支付3000%的工工资。第十章 附 则第37条: 本规定定的解释权权及执行权权归属人力力资源部。第38条: 本规定定如与上级级劳动主管管部门颁发发的劳动管管理办法相相抵触时, 以上级级主管部门门劳动管理理办法为准准, 修改本本办法。第39条: 本规定定的变更、废废止须经总总经理批准准。第40条: 本规定定自印发之之日起实施施。