人力资源管理手册(DOC 30页)32478.docx

人力资源管理手册本员工手册册旨在帮助助您了解新新的工作环环境，帮助助您理解就就职于本公公司的各项项条件及要要求，从而而使您尽快快与公司融融为一体。本手册还可可以使您了了解公司的的方针政策策和全体员员工必须遵遵守的各种种规章制度度。本手册只是是指南。如如对手册所所述的方针针政策和规规章制度有有任何疑问问，请与部部门经理或或人力资源源部联系。 本公司有权权在必要时时随时对手手册的内容容进行删除除、修改或或添加,并在公司司内部公布布。人力资源部部目 录行为准则则.3入职、离离职规定与与流程.5学习与发发展.7自学成材材资助规定定.10考勤管理理规定.11薪资管理理规定.117员工奖惩惩条例规定定.20保安管理理规定.2256S管理理规定.26安全管理理规定.28行为准则企业核心精精神：诚信信、敬业、进进取、感恩恩企业文化价价值观：诚诚信、服务务、勇于承承担责任、持持续学习，不不断创新、信信息资源共共享、创造造互相信赖赖的和谐氛氛围一、诚信 行为准则则：1.不窃看看他人电子子邮件、信信件等。2.不散布布虚假消息息。3.不泄漏漏商业秘密密。4.会议开开始前五分钟进场场。5.提供真真实资料。6.上班提提前五分钟钟到岗。7.约会前前五分钟到到场。8.先敲门门再进门。9.上班时时间不做私私事。10.在规规定时间内内完成承诺诺的事。11.提供供给客户的的资料不用用回收纸。12.四小小时内回复复客户邮件件。13.不擅擅自复印、带带出机密、受受控的文件件资料。14.粉碎碎不需要保保留的相关关文件。15.不向向他人泄露露个人工资资、福利信信息。16.不接接受回扣，礼礼品上交公公司。17.随手手关灯、水水龙头。二、服务 行为准则则：1.电话铃铃响3声之之内接听来来电。2.主动代代接电话。3.聆听他他人讲话时时不中途插插话。4.解答客客户的每个个疑问。5.24小小时内答复复客户的疑疑问。6.上班说说“您好”，下班说说“再见”。7.面带微微笑与他人人交谈。8.主动迎迎接到访的的客户和上上级领导。8.会议前前把手机调调至“静音”或“关闭”状态。10.请随随手关门。11.离开开自己的座座位时整理理桌子，椅椅子归位。12.办公公室内小声声说话。13.在外外期间主动动与公司保保持联系。14.接电电话先说“您好”。15.在他他人面前不不伸懒腰、抠抠鼻孔、挖挖耳朵。16.不穿穿露趾鞋和和高跟鞋（尤尤其女士的的拖鞋式皮皮鞋或凉鞋鞋）、裙子子及中裤进进入生产现现场。17.不随随地吐痰。18.不乱乱丢垃圾。19.不说说脏话。20.不在在柱、墙、门门上乱画、乱乱写。21.不冷冷言冷语和和讽刺工作作失误的人人员。22.主动动给客户让让路。23.与人人握手时面面带微笑注注视对方。24.下班班前关掉所所有电源，把把门锁好。25.进出出厂区门口口非机动车车下车推行行，机动车车放慢速度度。26.不在在厂区内按按喇叭。27.把垃垃圾分类放放置。28.排队队用餐。29.洗手手后在水池池内甩水。30.靠右右行走。31.不在在背后议论论人和事。32.主动动向客户询询问工作中中的问题点点及需要改改进之处。三、勇于承承担责任 行为准则则：1.承认错错误并改正正。2.不找借借口或理由由。3.承担因因个人原因因遭受的公公司损失。4.提出建建设性建议议。5.检讨失失误，承担担责任。6.接受建建设性建议议并执行。7.不说“没办法”“不知道道”“我不管管”等字眼。8.按岗位位规程操作作。9.发现问问题报告。10.执行行6S。11.做好好离职交接接。四、持续学学习，不断断创新 行为准则则：1.参加培培训。2.学习新新工艺、新新技能、新新方法。3.尝试新新的解决方方法。4.研发新新技术、新新产品。5.根据市市场需求创创新与改进进。6.听取他他人意见，真真诚表达观观点。7.培训和和帮助新成成员。五、信息资资源共享 行为准则则：1.传达会会议精神。2.举行工工作交流会会。3.反馈工工作问题。4.建立信信息共享盘盘。5.分享成成功经验。6.更新信信息资料。六、创造互互相信赖的的和谐氛围围 行为准则则：1.参加公公司组织的的各种活动动。2.个人情情绪不带到到工作中。3.尊重和和包容他人人的个性。4.尊重他他人隐私。5.公平竞竞争。6.服从上上级，关爱爱下级。7.融入团团队。8.谦虚谨谨慎。9.信赖下下属，下放放权力。10.主动动忍让，避避免矛盾。11.换位位思考。12.赞美美同事。13.不搞搞小团体。14.使用用谨慎、恰恰当的沟通通语气。15.帮助助同事，共共度难关。人力资源管理手册入职、离职职规定与流流程一、员工入入职1.入职条条件（1）入职职者填写的的入职资料料、提供的的个人资料料信息完整整、真实，无无欺骗、隐隐瞒； （2）入职职者录用用决定审审批流程完完整； （3）入职职者体检合合格（三级级以上医院院）；2.入职当当天需提供供资料（1）一寸寸免冠照片片2张，二寸免免冠照片22张；（2）身份份证原件；（3）学历历证及相关关证书原件件；（4）合格格体检报告告单；（5）武汉汉市户籍人人员需提供供就业证、劳动关系系变动表；外地人员员需要提供供婚育证明明，劳动关关系变动表表。新员工提供供的信息资资料必须属属实，如有有虚报者，将将被终止聘聘用，并不不作任何经经济补偿；二、员工辞辞职1.辞职申申请：（1）在试试用期内员员工离职需需提前3天天提出，并并由上级（班班长）主管管签字确认认；（2）过试试用期员工工离职需提提前一个月月提出，并并由上级（班长）主管、部门经理签字确认；2.辞职审审核：（1）辞职职由员工本本人填写员员工离职申申请单；（2）直接接人员、后后勤人员离离职需经上上级主管、部部门经理、人人力资源部部经理批准准后生效；（3）间接接人员、主主管级（含含）以上人人员离职需需经部门经经理、人力力资源部经经理、总经经办批准后生生效；三、离职（包包含辞职、辞辞退、合同同终止）1.离职交交接流程：（1）离职职交接之日日到人力资资源部领取取离职人员员情况调查查表，依据其其内容办理理相关手续续，并由经经办人签名名确认；（2）员员工离职会会签单要要求交接主主要包括以以下内容： 所在部部门：清理理离职员工工的工作资资料、工具具、更衣柜柜钥匙、劳劳保用品等等；离职员员工向上级级领导提供供工作交接接清单； 财务部部：核算离离职员工借借款、报销销状况； 质量部部：对领用用检验设备备或量具的的离职员工工的工具进进行回收，并并做好登记记； 人力资源源部：回收收离职员工工胸卡、工工作服、员员工手册、办办公用品、车车牌等，对离职员员工的电脑脑回收并做做好登记；（3）离职职员工对员员工离职会会签单上上所有交接接内容进行行确认签名名；所有离职人人员统一在在公司实际际发薪日结结清所有薪薪资；学习与发展展员工是公司司最宝贵的的财富，员员工的素质质是公司前前途的保障障。在意航，善用用所有的学学习资源，实实现自我启启发是自我我提升与发发展的重要要途径之一一。为此，你你需要先了了解可以获获得的学习习资源一、学习资资源1.资源提提供者（1）在公公司，每一一位管理者者都应当是是教练、讲讲师。专业业骨干和管管理人员是是开展培训训的中坚力力量，肩负负着工作指指导、培训训推广的责责任。（2）外部部专家/专专门培训（教教育）机构构。2.资源形形式（1）专门门课程：公公司举办的的内部培训训课程；外外部专门培培训/教育育机构举办办的各类课课程。（2）在职职辅导：你你的上司或或资深同事事会通过制制定工作计计划、分配配工作、评评价考核业业绩、推进进工作改善善、帮助解解决问题等等途径在日日常工作中中对你进行行培养、指指导。（3）跨部部门学习：无论你属属于那个部部门，都有有可能被安安排到其他他部门学习习锻炼或实实际参与工工作0.55-1个月月，以利你你进一步系系统了解公公司整个流流程和运作作特点，学学习、总结结、提炼实实际操作经经验。3.个人进进修资助:职员个人人利用假期期或业余时时间参加外外部专门机机构的上岗岗培训、职职称及资格格证书考试试、攻读学学位（历）等等，可在顺顺利结业后后向公司申申请一定金金额的进修修资助。具具体资助办办法请查询询员工自自学成才资资助规定。二、学习（资资源）管理理知识管理是是实现学习习（资源）传传承、共享享的重要方方式，每一一个员工都都应该及时时总结、乐乐于分享。三、培训实实施管理1.部门经经理应对当当月度的培培训课程的的实施进行行全程管理理、监督，与与人力资源源部门一起起完成对本本部门的培培训课程。人人力资源部部将在当月月25日前确定定下月培训训课程的实实施日期、培培训讲师、评评估方式等等，一旦确确定无特殊殊原因各部部门须在既既定的方式式下实施。2.人力资资源部负责责员工培训训出勤管理理。培训出出勤管理要要求如下： （1）培训训通知当日日起，所有有参训员工工均应合理理安排工作作及私人事事务，确保保准时出勤勤。（2）培训训时，须在在培训签到到表上签到到。学员迟迟到、早退退视同上班班迟到、早早退处理，培培训签到表表由人力资资源部存档档备查。另另生产一线线员工的培培训由部门门直接通知知具体时间间、地点。（3）因紧紧急事宜确确实不能参参加培训的的，须提前前请假并经经部门经理理审批后，于于开课前一一天由人力力资源部备备查。因特特殊情况不不能于前一一天请假者者，必须及及时向人力力资源部申申明原因。受受训期间，未未向人力资资源部请假假或请假未未经批准而而未参加培培训，其培培训缺勤一一次月度考考核扣减一一分，依次次递增。（4）受训训员工上课课时须将手手机关闭或或设置为振振动状态，以以确保上课课秩序。四、发展途途径1.你在公公司的个人人发展表现现为你个人人价值的提提升，不仅仅意味着能能力提升，还还包括：（1）以出出色的业绩绩和高尚的的职业操守守赢得良好好的职业声声誉；（2）以丰丰富的经历历和杰出的的专业水准准获取更多多的发展空空间；2.职业体体系（1）公司司关注职员员的职业发发展，鼓励励职员在公公司的指导导和帮助下下制定个人人的职业发发展计划。（2）公司司可以向职职员提供两两种职业发发展道路：（3）专业业系列道路路，是指在在某一个或或几个相关关的领域内内，持续深深入的发展展，公司为为每个领域域提供了初初级、中级级、高级专专业发展路路线；（4）职务务系列道路路，是指通通过协调、组组织团队和和团队成员员工作，完完成团队工工作目标，实实现业绩的的方式。自学成才资资助规定一、资助项项目及要求求：员工完全全利用业余余时间参加加的与本岗岗位工作相相关的或符符合公司发发展需要的的各类培训训和进修项项目。二、申请和和审批手续续：员工在培培训之前须须填写培训训申请表，该该申请经部部门经理同同意后送人人事部审核核，最后经经总经理核核准后作为为培训完成成后的资助助依据。三、资助的的标准1.员工通通过培训取取得相关毕毕业（结业业）证书后后，可持有有效证书原原件、培训训费用发票票向公司提提出资助申申请。2.资助标标准原则为为：（1）技术术等级、职职称、岗位资格格证书的培培训，以学学费的800%为资助助标准。（2）单项项业务知识识培训和进进修以学费费的60%为资助标标准。（3）特殊殊工种的培培训和年检检以学费的的100%为为资助标准准，但每次最最高不超过过10000元。四、其他规规定1.当年累累计资助22000元元以下的员员工，应签签订为期半半年的服务务期协议。2.当年累累计资助额额达20000元至55000元元的员工，应应签订为期期一年的服服务期协议议。3.当年累累计资助额额达50000元至1100000元的员工工，应签订订为期两年年的服务期期协议。4.当年累累计资助额额达100000元至至200000元的的的员工，应应签订为期期三年的服服务期协议议。5.当年累累计资助额额达200000元以以上的员工工，应签订订为期五年年的服务期期协议。服务期自培培训结束后后开始计。在在服务期满满前辞职，该该员工应按按逐年递减减的原则偿偿还公司的的资助费用用。考勤管理规规定一、刷卡： 1.进出厂厂区必须刷刷卡；2.正常上上下班未刷刷卡的需及及时向人力力资源部报报备，若未未及时报备备算缺勤一一次；3.因个人人原因造成成考勤磁卡卡遗失或损损坏的，办办理新卡需需交工本费费10元。二、迟到、早早退：1.上班迟迟于规定上上班时间330分钟以以内的计为为迟到；2.下班早早于规定下下班时间330分钟以以内的计为为早退；3.迟到超超过30分分钟2小小时以内的的，当天计计事假半天天。三、工作时时间调整：1.需调整整工作时间间，由部门门事先填写写工作时时间调整单单，经部部门经理审审核，交人人力资源部部经理批准准；2.工作时时间调整仅仅限于班次次及工作日日与公休日日之间的调调整；3.因停电电或其他原原因，公司司可临时调调整工作时时间、工作作日、公休休日。四、请假：1.请假要要求：（1）请假假需事先填填写请假假单进行行审批；如如遇突发事事件的，需需先得到部部门领导的的口头批准准；（2）除年年假、事假假、调休外外其它假期期均需提供供相关证明明（如结婚婚证，出生生证明，病病假证明单单，亲属死死亡、丧葬葬证明等）；（3）请假假时需填写写请假天数数要包含公休休日；（4）请假假最小单位位为4小时时（即0.5天），不不满半天的的按半天计计算； 2.请假假的审批权权限：（1）1天天（含）以以内的可由由主管直接接批准；（2）3天天（含）以以内由主管审审核，部门门经理批准准；（3）7天天（含）以以内由部门经经理审核，人人力资源经经理批准；（4）各部部门经理请请假直接由由副总经理审审批；（5）国定定假日前后后需请假者者，必须先先由部门经经理审核，人人力资源经经理批准。五、假期类类别1.年假：按员工的的服务年限限给予的有有薪假期（1）在公公司服务满满一年以后后，可以享享受公司带带薪年休假假待遇；（2）员工工起始年休休假天数为为5天，根根据当年度度实际月份份数计算可可休年休假假；（3）享受受天数如下下：员工在公司司的持续服服务年限员工享受年年休假天数数（工作日日）一年以下不享受带薪薪年休假一年以上，十年以下5天十年或以上上，二十年年以下10天/年年二十年或以以上15天/年年（4）国家家规定的年年休假天数数如若当年年度未休完完的，则自动作废废；（5）公司司给予的福福利年休假假不跨年使使用；（6）公司司安排员工工休年休假假，员工因因个人原因因不休年休休假的需向向上级提交交书面申请请批准后交交人力资源源部备查；（7）职工工有下列情情形之一的的，不享受受次年的年年休假： 累计工工作满1年年不满100年的职工工，当年请请病假累计计2个月以以上的； 累计工工作满100年不满220年的职职工，当年年请病假累累计3个月月以上的； 累计工工作满200年以上的的职工，当当年请病假假累计4个个月以上的的。2.事假：未享受带带薪年休假假之前因有有事须处理理而请的假假期，可使用年年休假者，不不得先请事事假（迟到到早退除外外）。3.病假：员工因病病必须治疗疗请的假期期（1）病假假医疗期按按员工在本本公司的工工作年限设设置，工作作第1年医医疗期为33个月；工工作年限每每满1年，医医疗期增加加1个月，最最长不超过过24个月月；（2）公司司按有关规规定支付医医疗期内工工资，具体体支付办法法参见薪薪酬管理制制度；（3）工作作时间内突突发疾病的的经主管同同意后可外外出就医，外外出就诊时时间作病假假计算；进进出公司时时必须刷卡卡。4.工伤：员工因工工负伤须治治疗休养请请的假期（1）员工工因工负伤伤，部门主主管必须立立即上报部部门经理并并在24小小时内上报报人力资源源部；（2）人力力资源部负负责处理工工伤的事后后工作，工工伤员工应应服从公司司组织的身身体检查。5.婚假：员工结婚婚而请的假假期（1）进本本公司后开开具的结婚婚证书方可可请婚假；（2）婚假假为3天；（3）男年年满25周周岁、女年年满23周周岁的初婚婚为晚婚（初婚年龄龄的计算以以结婚证书书上批准的的日期为准准）；（4）符合合晚婚年龄龄的初婚者者，增加婚婚假1周（包包括公休日日）；6.生育假假期：员工工因生育或或陪产而请请的假期（1）女员员工怀孕期期间在医疗疗保健机构构约定的时时间内进行行产前检查查的，算作作劳动时间间；（2）女员员工顺产单单胎者，给给予产假990天，其中中产前假115天（预预产日期前前15天），产产后假755天；（3）女员员工难产的的，经医院院证明，另另增加产后后假15天天；每多生生一胎，另另增加产后后假15天天；（4）女员员工初育晚晚婚者（224周岁以以上，以孩孩子出生日日为准），增增加假期330天，在在产后使用用；（5）妊娠娠3个月内内自然流产产或子宫外外孕者，给给予产假330天；妊妊娠3个月月以上，77个月以下下自然流产产者，给予予产假455天；（6）初婚婚男员工或或未生育过过孩子的再再婚男员工工，配偶（女女方）为晚晚育的，可可享受陪产产假3天，在在女方产假假期间使用用；（7）产假假（含公休休日）需一一次休完；增加的假假期必须连连续使用；(8)女员员工计划外外生育的，其其休息时间间以事假处处理；(9)新生生儿一周岁岁以内（以以孩子出生生证的日期期为准），给给予该女员员工每天两两次、每次次30分钟钟授乳时间间；多胞胎胎生育者，每每多生一胎胎，每次授授乳时间增增加30分分钟。7.丧假：员工亲属属死亡而请请的假期(1)员工工父母、配偶偶、子女死死亡，可享享受丧假33天；(2)员工工岳父母、公公婆死亡，可可享受丧假假2天；(3)员工工兄弟姐妹妹、祖父母母、外祖父父母死亡，可可享受丧假假1天。 8.加班：正常工作作时间以外外的需要继继续工作的的时间(1)加班班时间以00.5小时时为单位进进行计算，未未满0.55小时不作作加班计算算；(2)各班班制规定的的就餐时间间、休息时时间不作加加班计算；(3)员工工如需加班班，须在加加班前先填填写加班班申请单提提出书面申申请交上级级审批，批批准后方可可加班；(4)加班班申请单递交交时间如下下： 周末末加班于加加班前最后后一个星期期五的133:30前； 国家法法定节假日日加班则于于加班前二二日； 特殊情情况不能按按时提交者者，应由加加班人员的的部门主管管电话通知知人力资源源部，在正正常上班后后的第一个个工作日110:00前补交交；(5)不能能在以上规规定时间内内提交加班班申请的，加加班时间视视为无效；(6)考勤勤记录中缺缺上班或下下班刷卡记记录2次（含含）以上/月的，加加班时间视视为无效；(7)员工工当天加班班时根据员员工本人申申请时间与与实际刷卡卡时间参照照进行计算算；(8)未经经允许在公公司加班的的或逾期上上交申请的的，视为个个人行为，不不做加班记记录。9.调休(仅限于管管理人员)(1)管理理员工发生生的加班时时间在一个个月内可作作为调休的的依据（免免打卡者除除外）；(2)加班班必须事先先填写加加班申请单单，批准准的加班时时方可用作作调休；(3)调休休以1小时时为起点；(4)调休休时间，以以1:1比比例从批准准的加班时时间中扣除除；(5)还未未发生的加加班时不可可作为调休休时使用；(6)当年年度的可调调休时不可可跨年度使使用。10.待工工：因工作作量不足，员员工被要求求回家或在在公司等待待的时间(1)工作作量不足造造成法定工工作日内工工作时间不不满8小时时的，需填填写待工工单，经经主管审核核，经理批批准后，将将单据交人人力资源部部备案。否否则按旷工工处理；(2)待工工时间，以以1:1比比例从加班班时间中扣扣除；(3)待待工单的的填写仅限限于工作量量不足正常常工作日回回家的。11.因公公外出：因因工作需要要在公司外外办公的(1)在本本市内出差差的须事先先填写公公出单；至外省市市出差的须须事先填写写出差单单；(2)公出出不回或晚晚进公司的的，进出公公司均需刷刷卡；(3)司机机、随车装装卸工因公公外出免填填公出/出差单；附：工作时时间：间接人员：8:000-11:30 13：00-17：30直接人员：8:000-11:330 13：00-17：30午餐、晚餐餐时间根据据人力资源源部的就就餐时间安安排表执执行。公司根据岗岗位的不同实行不同的工工作制度，以以标准工时时制度为主主，即每天天工作8小小时，每周周工作不超超过40小小时，个别别岗位实行行综合工作作制、不定定时工作制制。人力资源管理手册薪资管理规规定一、工资结结算及支付付1.工资计计算期间为为上月266日至本月月25日，于于次月155日发放（遇遇节假日顺顺延）。2.如员工工对当月发发放工资有有疑义，于于5个工作作日上报人人力资源部部进行核实实并回复；超过上报报时限，视视员工已确确认当月工工资足额发发放，无差差错。3.因不可可抗拒原因因而无法按按期支付的的，公司会会于工资发发放日前通通知各部门门或员工，并并公告变更更后的发放放日期。4.工资发发放形式：工资将通通过银行于于发薪日直直接汇入员员工银行帐帐户；劳务务公司派遣遣人员，由由劳务公司司以现金形形式或通过过银行帐户户发放。二、薪资构构成 1.管理人人员工资：基本工资资、岗位工工资、满勤勤及绩效操作工工资资：基本工工资、岗位位工资及满满勤(1)基本本工资：南南京市最低低工资标准准(2)岗位位工资：根根据其个人人的学历、工工作经验、设设定的岗位位等方面来来确定2.加班工工资(1)本公公司实行以以年为结算算周期的综综合计算工工时制度； (2)平时时及周末加班班加班费=基本工资资/法定工工时21.75天/8*1.5*加班班时；(3)国定定假日加班班加班费=基本工资资/法定工工时21.75天/8*3*加班时。3.假期工工资(1)年假假、丧假、婚婚假 :等同于正正常出勤； (2)产假假：缴纳社会会保险的员员工，产假假期间工资资由社保发发放； (3)病假假：病假期间间工资根据据员工在公公司工作的的年限进行行折算；计计算公式=基本工资资/法定工工时21.75天/8*病假假时数*折折算比例，具具体比例如如下： 员工患患病或非因因公负伤连连续休假在在6个月以以内的，公公司按下列列标准支付付疾病休假假工资：本企业连续续工龄按员工本人人基本工资资的不满2年的的60%计发发满2年不满满4年的70%计发发满4年不满满6年的80%计发发满6年不满满8年的90计发满8年及以以上的100%计计发 员工患患病或非因因公负伤连连续休假在在6个月以以上的，公公司按下列列标准支付付疾病救济济费：本企业连续续工龄按员工本人人基本工资资的不满1年的的40%计发发满1年不满满3年的50%计发发满3年及以以上的60%计发发 如若员员工整月请请病假的，病病假工资或或疾病救济济费低于最最低工资标标准的800%，公司司将补足至至最低工资资标准的880%。(4)事假假：等同于缺缺勤，基本本工资/法法定工时221.755天/8*事假时数数4.特殊岗岗位津贴：从事特殊殊工种的岗岗位享受此此津贴，包包括但不仅仅限于以下下岗位： (1)夜夜班津贴：工作班次次是20：00088：00的且上上满此时间间段的享受受此津贴，115元/次；(2)当有有以下情况况时，津贴贴将做以下下变动： 员工迟迟到（或早早退）一次次，公司将将扣除当日日当班次夜夜班津贴的的100%；6.高温费费(1)公司司将每年的的6月-99月（4个月）定定为高温期期；(2)高温温费标准及及相关涉及及岗位参见见每年制订订的关于于高温期间间防暑降温温的通知。7.嘉奖(1)主要要涉及嘉奖奖的范围：工作表现现优异者；优秀员工工等；(2)嘉奖奖标准、范范围具体参参见员工工奖惩条例例。9.其他扣扣(1)因违违反公司规规章制度，应应扣除的奖奖金部分；(2)领用用物品遗失失或损坏的的，个人应应赔偿部分分；(3)公司司出资培训训的，因离离职未做满满服务期而而需分摊扣扣除的培训训费用；(4)其他他公司与个个人约定的的一些应扣扣费用。10.缺勤勤扣款(1)员工工未在结算算周期起始始日（266日）入职职的，扣除除相应未上上班的时数数；(2)员工工未在结算算周期截止止日（255日）离职职的，扣除除相应未上上班的时数数；(3)员工工请事假、病病假的时数数；（4）员工工迟到、早早退15分分钟以上的的时数；计算公式=基本工资资/法定工工时21.75天/8*缺勤勤时数。11.代扣扣代缴（1）个人人五险：参加加社会保险险需个人承承担的部分分；（2）其他他：因每年年基数调整整（提高的的），未在在当月度调调整，需至至下月补扣扣的部分。12.实发发工资管理人员：计算公式式=基本工工资+岗位位工资+满满勤+绩效效+加班工工资+嘉奖奖+高温费费+其他补补-其他扣扣-缺勤扣扣款-个人人部分五险险-个人所所得税操作工：计计算公式=基本工资资+岗位工工资+满勤勤+加班工工资+请假假工资+特特殊岗位津津贴+中夜夜班津贴+嘉奖+高高温费+其其他补-其其他扣-缺缺勤扣款-个人部分分五险-个人人所得税三、其他事事项1.员工的的工资条发发放应采用用逐级发放放的办法：2.生产部部门：一般般员工的由由组长发放放，组长的的由主管发发放，主管管的、办公公室文员的的由经理发发放；3.其他部部门：组员员的由主管管发放，主主管的由经经理发放；4.员工的的工资均为为公司机密密。任何泄泄露或探听听他人工资资的，按照照员工奖奖惩条例加加以惩处。员工奖惩条条例规定一、奖惩类类型奖励：分为为“嘉奖”、“记功”、“记大功”、“年终评奖奖”、“物质奖励励”五种类型型。违纪惩处：分为 “警告”、“记小过”、“记大过”、“立即辞退退”四种类型型。二、原则1.除触犯犯辞退性条条款外，公公司采用一一定时期内内的累计叠叠加式奖惩惩原则；2.“嘉奖奖”发出一年年后失效，“记功”、“记大功”发出二年后失效；“警告”发出一年后失效，“记小过”发出二年后失效，“记大过”合同期内（无固定期限合同者为年内）不予撤消。三、奖励种种类及标准准1.有下列列情况之一一的员工，应应予嘉奖（奖奖状、表扬扬信）：（1）积极极维护公司司形象，在在客户中树树立良好公公司形象和和口碑。有有客户书面面或MAIIL表扬为为准；（2）品行行端正，工工作努力，能能适时完成成重大或特特殊交办任任务者。以以上级、同同事书面表表扬为准；（3）拾金金不昧（价价值1000元以上）者者；（4）热心心服务，有有具体事实实者；（5）有显显著的善行行佳话，为为公司树立立形象并获获得荣誉者者。2.有下列列情况之一一的员工，应应予记功并并奖励1000-10000元：（1）对生生产技术或或管理制度度提出合理理化建议，经经采纳施行行，卓有成成效者；（2）节约约物料或对对废料利用用，卓有成成效者；（3）研究究发明，使使成本降低低，利润显显著增加者者；（4）遇有有灾难，勇勇于负责，处处置得宜者者；（5）检举举违反公司司规定者、检检举损害公公司利益者者；（6）发现现职守外故故障，予以以速报或妥妥善防止损损害有较大大功绩者。3.有下列列情况之一一的员工，应应予记大功功并奖励5500-22000元元：（1）遇有有意外事件件或灾害，奋奋不顾身，不不避危难，因因而减少损损害者；（2）维护护员工安全全，冒险执执行任务，确确有功绩者者；（3）维护护公司重大大利益，避避免重大损损失者；（4）有其其他重大功功绩者。4.有下列列情况之一一的员工，可可以参加年年度优秀员员工评奖，被被评为优秀秀员工者，奖奖金5000元起（视视贡献大小小而定）。（1）一年年中累计22次记大功功但无惩处处记录者；（2）当年年工作中给给公司带来来重大效益益者；（3）当年年工作中严严格遵守公公司各项规规章制度，认认真完成本本职工作，工工作成绩优优异并年终终评估为AA等者。5.有下列列情况之一一的员工，给给予物质奖奖励：因工作表现现优秀、为为公司节约约成本或创创造更多利利益的，无无奖金可考考评的人员员，予以550-1000元嘉奖奖。四、惩处种种类及标准准（有绩效工工资的管理理人员参照照此办法）1.员工有有下列行为为（包括但但不限于）属属于轻微过过失，给予予“警告”，并罚款550元。（1）上班班迟到或下下班早退22次（含）以以上/月的的；（2）工作作时间内串串岗或游荡荡；（3）工作作时间内闲闲聊或打私私人电话闲闲聊；（4）工作作时间内大大声喧哗或或打闹嬉戏戏；（5）工作作时间内未未按要求佩佩戴胸卡、穿穿戴工作服服和劳防用用品每月22次（含）以以上的；（员工一律律不得穿凉凉拖、背心心、短裤。女员工的的裙装长度度控制在膝膝盖上下55厘米内。鞋鞋跟高度在在8厘米以以内。）（6）未经经上级主管管同意，擅擅自换班、调调班的；（7）未按按上级规定定的步骤要要求开展工工作的；（8）违反反公司环境境卫生要求求，例如在在公司内随随地吐痰或或乱扔垃圾圾的，厕所所内乱涂鸦鸦、厕后不不冲水的等等；（9）其他他违反公司司规章制度度，情节较较轻的行为为（例如：违反公司司行为规范范规定的）。(10)委委托他人代代打考勤卡卡或替人代代打考勤卡卡的；(11)打打听、交流流个人工资资或奖金的的；2.员工有有下列行为为（包括但但不限于）属属于严重过过失，给予予“记小过”，并罚款100元。（1）一年年内受到两两次“警告”的；（2）上班班迟到或下下班早退55次（含）以以上/月；（3）工作作时间内做做与本职工工作无关的的事（包括括但不限于于看报、看看书、娱乐乐、上网等等）（4）未经经主管许可可，私自接接待外人的的；（5）假报报公出办私私事的；（6）未经经上级许可可，擅自操操作设备或或拆装公司司财产的；（7）当月月旷工（包包括公司考考勤条例中中等同的旷旷工）在三三天以内的的；（8）未在在规定区域域吸烟的；（9）未经经许可在公公布告栏内内张贴或在在公司内散散发任何材材料、散播播谣言的；（10）破破坏公司环环境或损坏坏公司财产产，擅自挪挪动公司安安全、消防防设施的；（11）未未经上级批批准，挪用用公司财物物或技术资资料的；（12）责责任心差，造造成生产物物资、材料料、水电损损坏或浪费费的；（13）未未汇报，工工作时间内内私自外出出的；(14) 违反公司司规章制度度，情节较较重的其他他行为。3.员工有有下列行为为（包括但但不限于）属属于重大过过失，给予予“记大过”，并罚款2200元。(1)两年年内受到二二次 “记小过”通知的；(2)当月月累计旷工工（包括公公司考勤条条例中等同同的旷工）超超过三天但未超超过五天的；(3)未经经上级批准准，外借公公司财物或或技术资料料的； (4)未未经主管批批准，私自自带人参观观公司的；(5)因疏疏忽向外泄泄露公司文文件、资料料、数据、技技术工艺等等秘密的；(6)不服服从管理或或不执行上上级的工作作安排、调调动的；(7)在吸吸烟室外吸吸烟的；(8)违反反保安管管理规定的的；(9)违反反公司规章章制度，情情节严重的的其他行为为；(10)虚虚报或伪造造各种考勤勤记录的；(11)以以欺骗手段段获得假期期（如虚报报病情骗取取医院病假假单等）的的；(12)对对上级指示示或有期限限的命令，未未如期完成成或处理严严重不当且且未申报正正当理由；(13)向向供应商索索取物品及及小费的；(14)消消极怠工、工工作效率低低下，经教教育仍达不不到岗位要要求的；(15)违违反工艺纪纪律、工作作标准或安安全生产操操作规程不不听劝阻或或造成损失失的；(16)在在与其他同同事或其他他部门进行行工作协调调与沟通过过程中表现现出无理举举动或情绪绪失控而遭遭对方投诉诉