公司人员招聘管理制度17741.docx

公司人员招聘申请制度1. 目的：1.1高效效、规范地地进行各部部门之间的的工作协调调，进一步步规范公司司人力资源源制度管理理，使公司司招聘工作作更加制度度化，规范范化；1.2为确确保公司各各部门在人人员紧缺，需需增聘人员员时能够及及时、快速速得到相应应人员的补补给；1.3人力力资源部招招聘目标明明确化；2. 原则：2.1 规规范公司管管理，提高高工作效率率；2.2 适适时合理选选聘人才，高高效务实；3. 适用范围：3.1某某某公司所有部部门；4. 招招聘申请程程序：4.1应工工作需要，要要求增加人人员的部门门，由部门门负责人提提出申请； 4.2申请人人填写“某某招聘申申请单”（见附表表），先由由各部门领领导审核，领导导必须对该该部门工作作量、成本本核算、发发展规划等等各方面进进行综合考考察，最后后填写领导导意见。然然后提交给给人力资源源部； 4.3人力资资源部送交交给总经理理审批结束4.4总经经理审批后后，由人力力资源部根根据申请单单情况进行行招聘；4. 招聘申请流流程流程示意图图： 不同意总经理审批人力资源部部长审核领导综合考察，提出意见部门负责人填写申请单同意 不同同意 最后由人力资源部根据申请单情况进行招聘结束某某公司招招聘申请单编号：申请部门：增补的职位位：增补额： 人增补的职位位：增补额： 人增补的职位位：增补额： 人申请理由：扩大编制 储备备人力辞职退休补补充 短期期的需要增补职位现现具有的人人数： 希望到期的的日期：应具的条件件：性别 ： 男男 女 不不限 年龄 ： 学历： 专业：工作经验：增加人员的的工作内容容：申请人：部门领导的的意见：人力资源部部门的意见见：总经理批示示：说明：此表表由用人部部门填写，相相关领导审审批后，由由热闹里资资源部统一一组织招聘聘。人力资源部部招聘的流流程（基层层员工）一、申请1. 用人部门提提出申请，由由申请人填填写某某某公司招聘聘申请单。2. 用人部门把把申请单交交由人力资资源部调查查、审核。3. 最后由人力力资源部交交由总经理理批准。二、招聘内部招聘公司员工推推荐、申请请 。（  改善善员工的情情绪，招聘成本本低；但是是内部来源源如处理不不当，容易易引起各种种纠纷）外部招聘1. 人力资源部部制定招聘聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算）。2. 人力资源部部根据计划划，制定和和发放招聘聘信息，招聘信息息一般投在在公司网站站、各大人人才网、报报纸（潇湘湘晨报周三三版和长沙沙晚报）、各各大人才报报、学校。3. 收集、整理理、筛选应应聘者的资资料（招牌牌会、e-maill、上门应应聘者、职职业介绍所所、学校）。4. 人力资源部部统一安排排、组织初初试。5. 由人力资源源部部长、用用人部门领领导组成的的专家组进进行深入的的复试。三、试用1. 复试通过者者通知其试试用。2. 新员工的导导向性的培培训。3. 使用期（三三个月）。四、录用1. 各用人部门门意见。2. 人力资源部部意见。3. 总经理批准准。4. 人力资源部部下达录用用的通知。实习协议书书甲方：乙方：_学校实实习生_双方经协商商，一致同同意签订本本协议：一、实习形形式和实习习期限：乙方自愿到到甲方实习习并接受甲甲方的安排排；甲方应应当为乙方方提供实习习场所。实实习期限从从_年_月_日起起至_年_月_日止止。二、实习地地点：甲方的 部部门 工作。三、工作时时间：乙方在实习习期间的工工作时间为为每天7小时，每每周35小时，具具体上班时时段和休息息时间由甲甲方根据工工作需要安安排。四、工资及及福利待遇遇：乙方在甲方方的实习培培训期间不不享受甲方方的工资及及福利待遇遇，甲方只只为乙方提提供生活、交交通等补助助费 元/月。五、共同约约定的事项项1.甲、乙乙双方不存存在劳动合合同关系。2. 乙方方在实习期期间必须遵遵守甲方规规章制度，维维护甲方声声誉和形象象保守甲方方商业秘密密。如造成成公司损失失，应承担担相应赔偿偿责任。六、乙方在在实习期间间有下列情情形之一的的，甲方有有权无条件件予以清退退：1、因个人人原因擅自自离职达一一天或一天天以上的；2、被依法法追究刑事事责任或被被劳动教养养的；3、严重失失职，对甲甲方利益造造成重大损损害的；4、违反公公司劳动纪纪律和各项项规章制度度的；七、乙方必必须向甲方方交校方开开具的介绍绍信、身份份证（学生生证）和其其它相关证证明文件的的复印件，同同时提供原原件给甲方方验证。八、本协议议经甲乙双双方协商一一致，可以以解除。九、本协议议一式两份份，双方各各执一份，自自双方签署署盖章之日日起生效。本本协议具有有法律效力力。（实习生在在实习过程程中的人身身伤害怎么么处理）甲方： 乙方：签署（盖章章）： 签署署（盖章）：日期： 日期：