社会资本对大学生就业的影响研究综述bkah.docx

本科生专业文献献综述题 目: 社会资本本对大学生就就业的影响研研究综述 姓 名: 吕吕东涵 学 院: 人人文社会科学学学院 专 业: 社会学 班 级: 社会会41 学 号: 22144106 指导教师: 魏丰丰 职称: 副副教授 2007年6月月25日南京农业大学教教务处制社会资本对大学学生就业的影影响研究综述述社会学专业学生生 吕东涵指导教师 魏丰摘要：把社会资资本引入就业业的分析框架架是一种新的的研究途径，为为更充分认识识社会发展的的内在原因提提供了一个新新的角度。本本文结合以往往的研究文献献，从社会资资本的概念界界定、社会资资本与大学生生就业的关系系、社会资本本对大学生就就业产生的影响及大学学生应如何积积累社会资本本等方面进行行了梳理和总总结。关键词：社会资资本； 大学学生就业；研研究综述A Summaary off Sociial Capitaal on the IImpactt of thhe Graaduatee EmplloymenntStudentt majooring in Soocioloogy LvDoonghannTutor WeiFeengAbstracct :Inntroduuctionn of ssociall capiital fframewwork ffor thhe anaalysiss of eemployyment is a new wway too studdy, too fullly undderstaand thhe soccial ddeveloopmentt of tthe unnderlyying rreasonns forr a neew anggle. BBased on prreviouus ressearchh liteeraturre, frrom thhe conncept of soocial capittal deefinedd,the rrelatiionshiip bettween sociaal cappital and tthe emmploymment oof uniiversiity sttudentts,howw the sociaal cappital influuence the eemployyment of unniverssity sstudennts annd uniiversiity sttudentts howw to aaccumuulate sociaal cappital the sscreenn and summaary. Key worrds : Sociaal cappital; the Graduuate EEmployyment; Summmarizaation引言改革开放初期，不同于就业形势下的弱势群体如农民工和下岗工人等，大学生因自身的学历、知识、技能等人力资本在竞争中占有的优势地位而并没有引起太多学者的关注。倡导以人力资本为主导机制的大学生就业制度安排从根本上强调了劳动力配置的双向选择模式，从而一定程度上打破了计划经济体制下的职业分配机制。近年来随着我国经济的飞速发展劳动力市场需求呈现出日新月异的特点，加之高校的培育方式不能适应市场需求，劳动力市场制度的不完善暴露了出来。城乡分割、地区分割的状态也成为大学毕业生自由流动和自主择业的障碍，大学生就业市场尚未实现充分竞争。作为一种非正式的资源配置方式，社会资本在个体求职过程中发挥的作用日益凸现。正如林南指出的:“社会资本与人力资本之间存在着正相关关系，拥有较高人力资本者更有可能扩大自己的网络范围或联系到有更高地位的网络成员，从而使自己拥有更丰富的社会资本”。 1一、社会资本的的概念界定 在理论论和研究中，社社会资本是一个相对对较晚引入的概概念，尽管早早期学者指出出社会关系的的资源或资本本性质，甚至至使用了“社会资本”一词，但是是直到20世世纪80年代代，当布尔迪迪厄、科尔曼曼和林南几个个社会学家独独立而详细地地探究这个概概念时，它才引起了学学术界的关注注。 林南认认为个人有两两种类型的资资源可以获取取和使用:个个人资源和社社会资源。个个人资源是个个体所拥有的的资源，可以以包括物质和和符号物品(如文凭和和学位)的所所有权。社会会资源是个人人通过社会联联系所获取的的资源。由于社会联系系的延伸性和和多样性，个个人有不同的社会资资源。而且，为为了获益，这这些资源可以以“借”，从朋友那里里借一辆车搬搬家，为了获获得一份工作而让老同同学的父亲帮帮着“说句话”，都是使用用社会资源的的例子。同时时，对于个人人的潜在功用用而言，社会会资源无论在在量上还是在在质上都要超超过个人资源源。1 布尔迪迪厄认为资本本伪装成三种种形式:经济济资本、文化资本和和社会资本。社社会资本“由社会义务务或联系组成成”，“它是实际的或或潜在的资源源的集合，这这些资源是与与对一个相互互熟识和认可可的、具有制制度化关系的的持久网络的的拥有换言之，一一个群体的成成员身份联系在一起起。”群体为其成成员提供集体体共有的资本本，成员可以以将这些资本本用于信贷，这这种形式的资资本可以表示为网网络的规模和和资本的容量量(经济的、文文化的或符号号的)，那些些与他人有联联系者拥有这这些资本。换换言之，布尔尔迪厄认为，社社会资本取决决于个人联系系的规模和这这些联系中所所含有的资本本的容量或数数量。然而，社社会资本是一一个确定群体体的成员所共共享的集体财财产，这个群群体有清楚的的边界、互相相交换的义务务和相互的认认可。2科尔曼是“理性性选择”理论的代表表人物之一，在在他看来所谓社会资资本就是个人人拥有的蕴涵涵于社会结构构之中的资本本，通过促使使行动者进行行交易与协作作等特定活动动而产生效益益的资源，表表现为社会网网络及其某些些特征，如信信任或规范等等。社会资本本实际就是一一种人们“交往的关系系”，这种交往往既指“个人间”的交往互换换，也包括“制度化”了的交往。在在科尔曼看来来，由于某些些行动者的利利益部分或全全部处于其他他行动者的控控制之下，个个体为了实现现各自的利益益，相互进行行交换，为了了达到某种目目的甚至单方方面转让，结结果就形成了了一种持久的的相互关系。在在复杂的行动动系统中，人人们通过建立立各种社会关关系(如:信信任关系、权权威关系、组组织关系、制制度规范及网网络等)，从从而形成了各各种人际关系系网络，这种种关系网络为为个人提供了了新的资源社会资本本。330-38罗纳德德·博特以网络络结构为重点点，将社会资资本定义为网网络结构给网网络中的行动动者提高信息息和资源控制制的程度。他他称之为“朋友、同事事以及更一般般的熟人，通通过它们获得得使用金融和和人力资本的的机会”。4近年来，己经有有许多中国学学者对社会资资本展开了多多方面的研究究与探索。阮阮丹青等于11986年对对天津10111名城市居居民的社会网网进行了调查查，发现同美美国人的社会会网相比，天天津城市居民民社会网的规规模更大，异异质性更低。他他们认为造成成中美两国社社会网络差异异的重要原因因是两国的社社会结构根本本不同。5张其仔在研研究中也发现现，中国社会会秩序的构成成不同于美国国社会，它的的基础在于强强网，而不在在于弱网；并且张其仔仔试图将社会会资本作为一一个内生变量量纳入经济学学的研究范围围，探讨社会会资本对厂商商行为、经济济增长、产权权制度选择、劳劳动力流动等等多方面的影影响。6李路路路在对中国私私营企业家的的实证研究中中发现这些企企业家拥有的的社会资本对对其企业的“成功”有着很重要要的影响，其其影响甚至超超过了他们拥拥有的体制资资本(即在传传统社会政治治体制中的结结构性地位)和人力资本本的作用。7综上所述，社会会资本是以一定的的社会关系为为基础的，以以一定的文化化作为内在的的行为规范、以以一定的群体体或组织的共共同收益为目目的、通过人人际互动所形形成的社会关关系网络。在在这个概念中中，社会资本本可以操作化化地定义为行行动者在行动动中获取和使使用的嵌入在在社会网络中中的资源。这这个概念有两两个重要的组组成部分:(1)它代表表着嵌入在社社会关系中而而不是个人中的的资源；(22)这些资源源的获取和使使用取决于行行动者。第一一个特征社会的嵌入入性资源，容容许在社会资资本和其他资资本形式之间进行行相对应的分分析。例如，人人力资本被经经济学家视为为代表着个人人为获得在某某种市场中有有用的某种技技能和证书的的投资，社会会资本也可以以被视为个人人在市场中对对有用的人际际关系的投资资。社会资本本的第二个特征征反映出，社会会资本一直存存在于个体的的意识之中，在在个体不使用用他们的时候候便不能发挥挥作用，只有有在个体意识识到他们能够够拥有或获取取的资源，才才能将这些资资源资本化。二、社会资本与与大学生就业的关系社会资本作为一一种以一定的的社会关系为为基础的，以以一定的文化化作为内在的的行为规范、以以一定的群体体或组织的共共同收益为目目的、通过人人际互动所形形成的社会关关系网络，它它对就业产生生了不可忽视视的影响。那那么社会资本本与大学生的的就业究竟存存在着何种关关系，社会资资本是通过何何种方式对就就业产生影响响的呢？ 科尔曼在论述他他的社会资本本理论中，曾指出:“社会资本是是影响个人行行动能力以及及生活质量的的重要资源。”340它可以从功能上动员社会结构的各种要素，有助于个人或团体获得资源，掌握信息，从而实现特定目标。韦恩.贝克也有有类似观点:“拥有恰当的的知识和恰当当的网络关系系，个人和公公司能获得意意想不到的收收获。投资于于社会资本，就就是投资于成成功。”8具体运用在在求职过程中中的社会资本本主要是指求求职者所拥有有的社会网络络、信息网络络等社会结构构资源的资本本，择业的成成功与否在一一定程度上取取决于对它的的投资与利用用。70年代初，格格拉诺沃特在在对个人寻职职行为和结果果进行考察时时发现了一个个有趣的现象象:在某个人人寻找工作时时，对他找到到新工作的真真正有价值的的信息,往往不是是通过他的关关系密切的亲亲戚或朋友(强关系)而而获得，而是是通过他的一一般亲戚朋友友(弱关系)而获得的，这这与一般人的的想象似乎正正好相反。格格拉诺沃特对对此的解释是是:根据社会会交往理论，只只有那些在各各方面与某人有较较强同质性的的人才可能与与他建立起比比较紧密的关关系，因此，这这些人所掌握握的信息,也和他差差别不大。而而与此人关系系较疏远的那那些人则由于具有较强强的异质性，也也就更有可能掌握握此人及其周周围圈子内的的人所无法得得到的、对个个体求职有帮帮助的信息。9在格拉诺沃特“弱关系假设设”的基础上，边边燕杰对中国国市场经济中中用来收集信信息的“弱关系”和用来影响响资源配置权权利的“强关系”进行了区分分。边燕杰认认为，市场经经济是不完善善的经济，在在就业市场上上主要表现为为信息不对称称的特点，哪哪怕是在市场场经济最发达达的美国，也也是如此。边边燕杰认为社社会网络在中中国转型期的的作用不仅是是收集和传播播信息，更是是择业者通过过人际关系，力力争得到工作作分配主管部部门和决策人人的照顾。为为此，边燕杰杰提出了“强关系”假设:当影影响信息决策策而非仅仅提提供信息流通通时，强关系系更能发挥效效用，即人情情关系强，得得到照顾的可可能性就大，反反之则小；没没有人情关系系，除去偶然然的情况，不不会得到照顾顾。边燕杰发现在在中国人的交交往中，“关系”和“面子”非常重要，控控制着社会稀稀缺资源的那那些人往往是是以此为做出出最后决定的的依据。110曾之光、沈卜仓仓在大学毕毕业生就业市市场中的信息息不对称及其其对策一文文中认为大学学毕业生就业业市场中存在在着信息不对对称的现象。就就用人单位来来说:(1)用人单位不不了解毕业生生的有关素质质、能力等个个人信息；(2)用人单单位分不清毕毕业生各种证证件的真假优劣劣；(3)用人人单位不了解解求职者的真真实求职期望望。而对求职职者来说:(1)求职者者不了解用人人单位的真实情情况；(2)求职职者不了解用用人单位承诺诺的可信程度度等等。曾之之光和沈卜仓仓认为求职者者利用社会资资本能够有效效节约信息资资本从而弥补补就业市场信信息不充分。11曹荣湘在走出出囚徒困境社会资本本与制度分析析一文中分分析，由于公司事务与与交易的处理理都离不开社社会技能和网网络，所以公公司在招募人人员时，必须须把社会资本本作为一个重重要的考虑因因素。尤其对对于某些类型型的职位来说说，公司更加加需要这样做做。所以可以以预测，在公公司中某些职职位需要具有有比其他职位位更多的社会会资本，因为为他们要管理理和应付公司司内外各种各各样的人。事事实上，我们们可以推测，就就最高管理层层来说，在位位者的社会资资本远比他们们的人力资本本重要。尤其那那些需要跟人人打交道的职职业(如护士士)不同于和和机器或工艺艺打交道的职职业(如程序序员)，它们们由具有较好好的社会资本本的人来担任任。另外，处处于公司外缘缘的职位(如如推销员、公公关、驻外管管理人员)也也更需要由那那些具有较好好社会资本的的人来任职。所所以对这类职职位需求越大大的公司，将将会在人员招招募中更广泛泛地使用非正正式的信息来源。122从上面各个学者者的研究结论论中都可以看看出社会资本本在大学生就就业的过程中中发挥了不可可替代的作用用。一方面由由于我国就业业市场的不完完善、就业信息的不对称，用人单单位与求职者者之间无法建建立起有效的的互动机制，另一方面立足于中国人情社会的现实，与信息资源的决策者建立了强关系便会很大程度上增加取得这一职位的胜算。那些嵌入在社会网络中的社会资源同人力资源和经济资源一样对大学生的求职就业产生了不可忽视的影响。三、社会资本对对大学生就业业的影响具体来看，社会会资本究竟在在那些方面对对大学生就业业产生了影响响呢？国外对对这一问题的的研究不多，国国内学者的研研究结论有很很多的相似之之处。沈悦萍认为社会会资本通过以以下几个方面面对大学生的的就业产生了了影响： 首先，降低就就业成本。从经济学学角度来理解解:获取任何何信息、传送送任何信息都都是需要花费费成本的。社社会资本和社社会网络正因因为它们能够够节省成本、加速速信息流动而而具有了特殊殊的价值。对对于求职就业业的大学生而而言，通过社社会关系网络络可以减少就就业环节，缩缩短求职就业业的时间，以以较低的成本本获得某些有助助于他们求职职成功的资源源。第二，帮助收集集就业信息。当当前我国的劳劳动力市场发发育尚未完善善，大量的劳动力力供给需求信信息、交流仍仍属于非制度度化或半制度度化的阶段，缺缺乏一定的公公开性、易得得性。大学生生就业时也普普遍感到最缺少少的是及时有有效、真实可可靠的需求信信息。若能够够通过学校的的老师、自己己亲戚朋友等等社会关系网网络，帮助建建立起一个可可信度比较高的信息息网络。由于他们与你你的亲情、友友情关系，对对你比较了解解，请他们帮帮助你分析、筛筛选信息，显然是得力的的帮手和参谋谋。 第三，协助获获得就业机会会。如果就业业者的社会网络中有有一位或几位位成员拥有丰丰富的社会资资源，他就有有可能凭借与这此成员员的特殊关系系而获得就业业岗位。 最后，支支持资助创业业。大学生的创创业缺少资金金和物质基础础，但如果创创业计划能够够得到一位信信赖自己的专专家、教授的的肯定、赏识识，他能够提提供支持和帮帮助，那成功功的砝码将加加重许多；如如若项目能被被一位经济实实力较强的熟熟人或亲戚朋朋友看中并给给予资助，或或是得到一位位政府官员的的肯定和支持，比比起靠自己的的孤身奋斗要要强上百倍。131 李展认认为社会资本本对大学生就就业的影响可可从正功能与与负功能两方方面分析：在正功能方方面，社会资资本可以帮助助收集信息、筛筛选信息；社社会资本可以以支持、赞助助创业；社会会资本还可以以协助推荐就就业。因为在“双选”就业过程中，供需双双方最大的障障碍是彼此了了解不够，担担心把握不准准。通过供需需双方都比较较信赖的熟人人引荐，彼此此心里都感到到踏实，成功功的机会自然然增加许多；另外，社会会资本还能使它的拥拥有者对就业机会的的态度变得相相对乐观，这种种乐观的态度度反过来促进进了他们求职职的强度，最最终使他们可可以比没有社社会资本的人人找到更多更更好的工作。从负功能能方面来看，因因为社会资本本本身具有不不平等性和排排斥性，某些些个人或团体拥拥有的社会资资本密度过多多，必然带来来社会关系的的不平衡，进进而造成竞争争的不平等、社社会不公平感感的蔓延及个个人与社会疏疏离等诸多问问题的产生。千军万马都在挤求职这个独木桥，但职位毕竟是有限的，总有一部分人会败下阵来。当看到周围的人都在不遗余力的“拉关系”甚至使用不正当的手段只为谋求一个好的职位，而自己仅仅因为缺乏这方面的能力错过了一个又一个机会，个人的挫败感和剥夺感便犹然而生。学生时代就开始强烈的感受到社会的不公，这很有可能改变现有的人生观、价值观，对周围的个人及社会产生消极看法及不满情绪，进而造成一些不稳定因素。14 陈成文文和谭日辉在在对社会资本本与大学生就就业关系进行行分析时也同同样认为，在在大学生求职职的过程中，社社会资本可以以弥补就业信信息的不对称称，可以搭建建用人单位和和求职大学生生之间的桥梁梁。社会资本本还有助于大大学生获取更更多的就业机机会，通过强强关系的作用用赢得这些职职位。155他们对于于强关系的研研究，与边燕燕杰19888年在天津调查时得得出的强关系系对职业地位位的获得具有有重大的作用用的结论有类类似之处。在在注重人情关关系的中国，带带有强关系的的社会资本对对大学毕业生生的就业起到了举举足轻重的作作用。因此，他们认为在转型期的中国，由于就业压力的加大，拥有社会资本多的人比拥有社会资本少的人有更多的就业机会。 综上所所述，社会资资本在大学生生就业的过程程中的作用主主要体现在以以下几个方面面，获取和收收集就业信息息，搭建关系系桥获得就业业机会，资金金赞助的作用，以以及心理方面面的对大学生生积极就业的的鼓励作用。有有些学者还看看到了社会资资本的负功能能，即某些团团体或个人拥拥有的社会资资本过多，必必将造成竞争争的不平等和和社会不公平平感的蔓延。四、大学生应如如何积累社会会资本社会资本在大学学生就业的过过程中发挥了了两方面的作作用，一方面面，大学生利利用社会资本本获得就业机机会，其中主要是是靠人情关系系在发生作用用，这与市场机机制的理性化化特征相冲突突，应该受到到拒绝和排斥斥；另一方面面，社会资本本可以弥补大大学生就业信信息的不对称称，从而起到到弥补就业市市场机制不足足的作用，是是应该受到推推崇的。那么么大学生应该该如何在控制制社会资本负负面作用的前前提下，积极极地积累和运运用社会资本本呢？邝小军通过调查查发现，大学学生的活动空空间一般局限限于学校和家家庭，交往对对象主要是老老师同学和父父母亲戚，社社会关系主要要表现为与老老师同学和父父母亲戚的关关系。所以大大学生首先要要学会的，是是发现和强化化这些社会资资本。要认识识到自己拥有有的“血缘和“地缘”关系的重要要性，平时，将将一定的时间间、精力投入入到这方面的的交往之中，努努力强化与老师同同学和父母亲亲戚的关系。大大学生缺少社社会资本的重重要原因是与与社会接触的的少，所以，大大学生应该在在不影响学习习的情况下，多多参加学校活活动和社会实实践，利用兼兼职、打工、实实习等各种机机会，有意识识地加强与社社会的交往，不不断扩大自己己的社会关系系网络。他认认为大学生就就业时不仅要要寻求亲属和和亲密朋友的的帮助，还应应该利用好亲亲属的朋友、朋朋友的亲属这这些弱关系的的作用，跳出出“小圈子”，寻求更多多的就业信息息和机会。16郑会霞认为，网网络范围越广广则接触和动动员的社会资资本越好，所所以积累社会会资本要从开开发和扩大社社会网络联系系开始。他认认为大学生首首先要善于开开发现有的社社会资本，如如亲戚朋友，老老师，同学，老老乡还有同学学的老乡等就就在身边的社社会关系，平平时有意识地地去经营这些些关系。其次次要加强社会会交往。大学学生要拓展社社会资本，不不要依赖于学学校或各种组组织，要独立立地走向社会会，在实践中中探索，扩大大社会资本。如如到社会上兼兼职，参加各各种公益活动动，充分利用用实习机会等等等，在积累累工作经验和和社会经验的的同时，也可可以弥补大学学生自身缺少少社会联系的的缺陷。第三三要发挥各种种非正式组织织的作用。在在大学生生活活的环境中，存存在着许多非非正式组织，如如老乡会、俱俱乐部等，这这些非正式组组织的成员来来自于不同院院系、学校甚甚至社会，因因此，这种社社会联系的范范围较广。虽虽然非正式组组织的活动可可能并不多，但但它主要是能能为大学生提提供一个相互互联系的平台台，所以加入入各种非正式式组织，创造造与其他成员员联系的机会会，并与他们们成为好朋友友，这样，可可以在一定程程度上拓展大大学生的社会会联系。117沈悦萍的观点与与上述两种观点大致致相同，他认为大学生生积累社会关关系的方法除除了挖掘现有有的社会资本本和加强社会会交往外，还还应抓住机会会适时地展现自自己。他认为对于于社会资本欠欠缺的大学生生来说，抓住住机遇显得尤尤为重要。在在抓住机遇的的同时还要看看大学生是否否能够有效地地展示自己。现现代社会中，仅仅凭学习成绩绩是不够的，还还需要具备多多方面的素质质和能力。善善于展示自己己的优势，学学会推销自己己，是一种很很重要的能力力。大学生的的身边不乏一一些专家、教教授，或许在在亲友中还有有经济雄厚或或有一定身份份、地位的人人，若能够适适时地推销自自己取得他们们的青睐，那那么大学生所所拥有的社会会资本就会转转化为成功的的砝码。1132综上所述可以看看出，大学生生应该有意识识地积累和拓拓展社会关系系，主要从以以下几个方面面着手：首先先要发现和强强化已经拥有有的社会关系系，如加强与与亲戚、朋友友、同学、老老师的关系；其次要善于于开发和扩展展社会网络关关系，要走向向社会多积累累人际交往经经验；最后要要学会适时地地推销自己，让让自己受到身身边的一些专专家、教授或或亲戚朋友中中有一定身份份、地位的人人的青睐。小结 我国正正处于社会转转型期,大学生的就就业体制还不不够完善，大学学生就业的有有效途径存在在着不足之处处。社会资本本在大学生求求职就业的过过程中发挥了了不可替代的的作用，体现现在帮助大学学生获取和收收集就业信息息，搭建关系系桥获得就业业机会，资金金资助，以及及心理层面的的鼓励作用。在求职的过程中利用社会资本一定程度上可以弥补就业机制中的信息不对称，填补就业市场的漏洞。因而大学生应该积极积累并拓展社会资本和网络，并合理地对社会资本加以利用。笔者认为应该对社会资本与大学生的就业的关系进行更进一步的分析，以得出更加科学、更有指导意义的结论。参考文献：1林南.张张磊译,社会资本关于社会结结构与行动的的理论M.上海：上海人民出出版社，20003：522-53.2皮埃尔··布尔迪厄.包亚明译,皮埃尔·布尔迪厄言言谈录文化资本与社社会炼金术M.上海海：上海人民民出版社，11997：330.3科尔曼.邓方译,社会资本理论论的基础M.北京：社会科科学文献出版版社，1990：30-400.4Burtt Ronalld S. struccturall Holees: The SSociall Struucturee of CCompettitionnJ.Harvaard Univeersityy Presss, 19992(9).5张文宏,阮丹清.城市市居民的社会会支持网JJ.社会学学研究，19999(3).6张其仔.新经济社会会学M.北京：中国国社会科学出出版社，20001：200.7李路路.社会资本与与私营企业家家中国社会会结构转型的的特殊动力J.社会会学研究，11995(66).8Grannovettter Maark. 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