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21年公益性岗位考试题目下载7篇21年公益性岗位考试题目下载7篇 第1篇 中国残疾人联合会章程规定，残疾人代表大会每()举行一次。A.1年B.3年C.5年D.6年参考答案：C按照宪法规定,()是居委会、村委会的一个下属机构。A、人民调解委员会B、治保会参考答案：A 地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的()性岗位。A、公益B、可靠C、安全参考答案：A 交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。判断对错答案：正确解析：(道路交通安全法七十四条第一款) 社区就业的主要任务是紧密结合产业机构调整和整个社会发展的进程，以城市为依托，以市场需求为导向，按照社区居民的愿望，促进所有社区居民实现充分就业。判断对错参考答案:对 21年公益性岗位考试题目下载7篇 第2篇 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A. 七B. 十五C.三十D. 四十五参考答案：B饮用水的浑浊度高时,对水质有影响,包括()A、去除有害物质B、去除细菌病毒C、提高消毒效果D、降低pH答案：A,B,C全国人民代表大会常务委员会关于加强社会治安综合治理的决定于()次会上通过。A、1991年3月2日七届18次B、1991年2月19日六届18次参考答案：A 报废的大型客、货车及其他营运车辆可以自行拆解。 判断对错答案：错误解析：(机动车登记规定第二十七条第一款) 残疾人保障法要求残疾人( )。A、自尊、自信、自强、自立B、自持、自勉、自爱、自重C、自制、自助、自给、自足参考答案：A21年公益性岗位考试题目下载7篇 第3篇 国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以( )为标志。a.英国的伊丽莎白济贫法b.德国的社会保障法c.美国的社会保障法d.以上都不是参考答案：c 在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策，而是全面把握咨询人员咨询的内容;三是( );四是态度诚恳、耐心细致。A、准备好各种宣传资料B、准备好咨询材料和办公设备C、对咨询人和咨询内容做好汇总D、准备解答咨询人员所提出的问题参考答案:D 协助申领丧葬补助金，劳动保障协理员应持退休人员原来的身份证明和公安部门注销户口证明，到街道劳动保障事务所办理该退休人员的养老保险关系注销和丧葬补助费申领手续。判断对错参考答案:错 驾驶()上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。A.拼装的机动车B.未登记的机动车C.已达到报废标准的D.未参加第三者责任强制保险的机动车参考答案：AC 1991年，中共中央、国务院在关于加强社会治安综合治理的决定中明确了社会治安综合治理的工作范围是：打击、防范、教育、管理、建设、惩罚、改造七个方面。判断对错参考答案：(×)21年公益性岗位考试题目下载7篇 第4篇 根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;b.在本单位工作十年及以上的职工;c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;e.征地农民和部队复员、转业军人;参考答案：acd 经所在地()批准，残疾人就业服务机构可以进行残疾人职业技能鉴定。A、政府;B、劳动保障部门;C、残联;D、民政部门;E、教育部门;参考答案：B 入户调查结束后，对获得的数据、情况要及时进行汇总、归纳和整理，进行规范的( )管理。A、报告B、材料C、台帐D、分工参考答案：C 下列哪个机构应当集中安排残疾人就业?()A.国有企业、民营企业B.机关、事业单位C.残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位D.外资企业、合资企业参考答案：C 执勤时，守卫人员一旦发现破坏活动和其他违法犯罪活动，应立即报告( )处理。(A)党委书记(B)本单位保卫部门(C)工会主席(D)行政一把手参考答案：(B)21年公益性岗位考试题目下载7篇 第5篇 交通警察发现高速公路交通堵塞，应当立即进行疏导，并查明原因，向上级报告或者通报相关部门，采取应对措施。判断对错参考答案：() 小王是一位经验丰富的劳动保障协管员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照中华人民共和国劳动合同法规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。1.小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )。(A)用工登记表(B)劳动合同(C)职业培训机构的招生简章(D)入户登记调查2.小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解( )。(A)员工人数(B)规章制度(C)员工性别(D)补充保险3.小王接受这家企业登记时，检查的要点是( )。(A)税务登记副本和介绍信(B)营业执照和税务登记副本(C)企业劳动保障年审情况和介绍信(D)营业执照副本年审情况和介绍信有效性4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是( )。(A)语言是否流畅、用词是否恰当(B)是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容(C)是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况(D)工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容5.小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )。(A)利用新闻媒体形式(B)通过召开座谈会或打开电话通知的形式(C)利用人力资源市场信息网络或其他传递形式(D)黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式参考答案：1.(A)2.(B)3.(D)4.(B)5.(D) 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构参考答案：D 一机动车驾驶人因伪造并使用机动车号牌被公安机关交通管理部门扣留机动车，事后违法当事人拒不前来接受处理，将扣车凭证交给车主，让车主到交警队去讨要机动车，请问交警队能将车辆返还给车主吗?参考答案:道路交通安全法违法行为处理程序规定(公安部105号令)第二十八条规定：“对扣留的车辆，当事人接受处理或者提供补办的相关证明或者手续经核实后，公安机关交通管理部门应当依法及时退还。公安机关交通管理部门核实时间不得超过十日;需要延长的，经县级以上交通管理部门负责人批准，可以延长至十五日。核实时间自车辆驾驶人或者所有人、管理人提供扣留车辆合法来历证明，补办相应手续，或者自接受处理之日起计算。” 依据上述规定，要返还被扣的机动车必须符合以下三种情形：一是当事人有违法行为的，必须要到公安机关交通管理部门接受处理;二是如果当事人没有违法行为的，只将有关证明材料丢失的，就是要补办相关证明并向交通管理部门提供;三是公安机关交通管理部门需要一定时间进行核实相关情况，查明事实真相。此案的当事人有伪造并使用机动车号牌的违法行为且拒不前来接受处理，公安机关交通管理部门在没有将案件事实核实清楚之前，是不能将被扣机动车返还给车主的。 劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取()措施不当。A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计D.暂时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农民工工资托欠问题参考答案:D21年公益性岗位考试题目下载7篇 第6篇 消除社会不安定因素的主要任务不包括是()。A、疏导思想认识矛盾B、排除物质利益矛盾C、化解党群、干群矛盾D、发展经济参考答案：D 交通警察对轻微违法行为，口头告知其违法行为的基本事实、依据，纠正违法行为并予以()后放行。A、书面警告B、口头警告C、制作处罚决定书D、制作违法行为处理通知书参考答案：B 原固定工进行劳动合同转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时()A、可以不再约定试用期B、必须约定试用期C、试工期60天参考答案：A 巡逻区、段责任制的基本内容是“三定”，具体是( )。(A)定指标、定区段、定任务(B)定指标 、定任务定人员(C)定区段、定任务、定人员(D)定项目、定任务、定人员参考答案：(C) 高薪能否取代保险。某外商独资公司高薪聘用了博士生赵先生担任副总经理。当时，公司董事会给赵博士定的工资为月薪1.2万元，不过，医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。赵博士想：我刚30多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱实惠。工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，双方因劳动合同问题把官司打到了劳动争议仲裁委员会，赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这也是侵犯他合法权益的行为。但公司董事长称，不为他缴纳养老保险，是事先跟他讲好的，说明协议已经达成，现在无权反悔。那么，公司是否有权拒绝为赵博士缴纳养老保险?参考答案：劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：1)前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是;2)前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。3)本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责任了呢?不能。劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。4)综上所述，可以看出，该外资公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不仅应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。 21年公益性岗位考试题目下载7篇 第7篇 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?参考答案：企业应按2000元的标准为黄某计发加班加点工资。因为，企业与黄某签订的劳动合同中明确其每月工资为2000元。企业按基础工资800元折算小时工资并计算加点工资，违反有关按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准支付加班加点工资的规定。 就业指导员可以通过()，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。A.学习掌握就业基础知识B.入户调查摸底C.宣传贯彻有关文件D.掌握和宣传就业法规及政策参考答案：B 交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法信息，在什么情形下经核实应当予以消除的?参考答案：(1)警车、消防车、救护车、工程抢险车执行紧急任务的;(2)机动车被盗抢期间发生的;(3)有证据证明救助危难或者紧急避险造成的;(4)现场已被交通警察处理的;(5)因交通信号指示不一致造成的;(6)违法记录资料不能清晰、准确反映机动车类型、号牌、外观等特征以及违法时间、地点、事实的;(7)记录的机动车号牌信息错误的;(8)因伪造、变造或其他机动车号牌发生违法行为造成合法机动车被记录的;(9)其他应当消除的情形的; 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.双方可以自由约定参考答案：C (简答题)无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”?参考答案：条例第十九条规定，劳动合同依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的14种情形，进一步明确了无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”的事实，无固定期限劳动合同在符合法定条件下同样可以解除。