某公司劳动管理标准体系8155.docx

制度名称考勤、休假假和劳动动纪律管管理制度度制度文件编编号 本制度共 34 页页编写部门：制度审核人人：签署：生效日期：发放部门：南昌硬质合金有限责任公司劳动管理标准（试行）第一章 总则1.1 为为完善公公司内部部管理，加加强劳动动纪律，提提高员工工素质，增增强公司司活力，推推动公司司的发展展，特制制定本标标准。1.2 南南昌硬质质合金有有限责任任公司（以以下简称称为公司司）范围围内的劳劳动者均均按本标标准执行行。1.3 本标准准根据中中华人民民共和国国劳动法法及其其配套的的有关规规定和江江西省劳劳动管理理方面的的有关文文件精神神，并结合合公司实实际情况况而制定定。1.4 公司劳劳动管理理的原则则是根据据工作需需要设立立劳动岗岗位，根根据岗位位设置情情况实行行公开招招聘人员员，应聘聘上岗人人员全部部实行合合同制。第二章 依法建建立劳动动关系2.1 实行全全员劳动动合同制制。公司司与劳动动者建立立劳动关关系时应应本着协协商一致致，平等等自愿的的原则，由由公司法法人代表表或其委委托人依依法和劳劳动者签签订劳动动合同。2.2 公司所所有从业业人员均均按本标标准第三三章规定定实行全全员劳动动合同制制管理。2.3 招收新新员工。本本着提高高公司全全体员工工素质为为宗旨，精精简高效效为原则则。2.3.11 专专业技术术和管理理人员。一一般采用用供需见见面方式式从各高高校上选选择招聘聘应届大大学毕业业生。根根据公司司生产经经营和发发展的需需要从社社会上招招聘有多多年工作作经验和和专长的的人才时时，采用用先试用用后录用用的方式式。2.3.22 普普通工。一一般采用用面向社社会劳动动力市场场招聘，在在相同条条件下，优优先录用用本企业业下岗、待待岗人员员上岗。2.4 公司不不得招聘聘下列人人员作为为合同制制员工：2.4.11 未满满十六周周岁的未未成年人人。2.4.22 原单单位未解解除劳动动合同的的人员。2.4.33 已被被公司开开除的人人员。2.4.44 受公公司处分分而自动动离职未未满三年年者。2.5 公公司用人人只通过过公开招招聘。禁禁止通过过其它非非公开渠渠道，照照顾公司司领导或或职工的的子女、亲亲属或相相关友人人、领导导介绍任任何人进进公司工工作。2.6 公司下下属单位位不得自自行招工工。第三章 劳动合合同管理理3.1 劳劳动合同同及劳动动合同的的订立3.1.11 南南昌硬质质合金有有限责任任公司劳劳动合同同(以以下简称称“劳动合合同”)是公公司员工工和公司司确立劳劳动关系系，明确确双方权权利和义义务的协协议。3.1.22 劳劳动合同同的订立立和变更更、解除除应遵照照平等自自愿，协协商一致致的原则则。劳动动合同一一经签订订即具有有法律约约束力，双双方必须须履行劳劳动合同同规定的的义务，同同时享有有劳动合合同规定定的权利利。3.1.33 签签订劳动动合同所所依据的的法律、法法规及规规章发生生变化时时应当变变更劳动动合同相相关内容容。3.2 劳动动合同的的适用范范围3.2.11 所有有本公司司在册员员工均须须与公司司签订劳劳动合同同，建立立劳动关关系。不不愿签订订劳动合合同的员员工，自自接到签签订劳动动合同通通知书之之日起须须在三十十天后将将按自动动解除劳劳动关系系处理，给给予经济济补偿金金。3.2.22 本标标准所涉涉及的公公司工作作年限，均均包括原原在南昌昌硬质合合金厂的的工作年年限。3.3 劳动动合同的的期限及及其适用用范围3.3.11 劳动动合同的的期限由由本公司司根据工工作岗位位性质、生生产工作作需要及及员工情情况决定定。3.3.22 劳动动合同的的期限分分为短期期合同期期限、长长期合同同期限、无无固定合合同期限限三种。3.3.33 对新新招收的的员工，视视不同情情况确定定1至66个月的的试用期期，每位位新招收收的员工工只试用用一次。3.3.44 以以下情形形适用签签订短期期劳动合合同：（1）具有有中级专专业技术术职称的的员工，劳劳动合同同期限为为五年；（2）公司司招聘的的学士学学位以上上的应届届毕业生生，劳动动合同期期限为五五年；（3）公司司特殊生生产岗位位的技术术工人，劳劳动合同同期限为为五年；（4）本公公司连续续工作年年限五年年以上的的员工，劳劳动合同同期为五五年；（5）本公公司工作作未满五五年的员员工，劳劳动合同同签订一一年；（6）离岗岗病休、病病养人员员(不含含按规定定应签无无固定期期限合同同者)，合合同期限限为324个个月；具具体期限限根据法法定医疗疗期确定定。（7） 执执行议付付工资人人员合同同期限为为一年。3.3.55 以下下情形适适用签订订长期劳劳动合同同：（1）主任任科员以以上的管管理人员员，劳动动合同期期限为十十年；（2）具有有高级专专业技术术职称的的员工，劳劳动合同同期限为为十年。（3）公司司出资脱脱产学习习、定向向培训的的员工所所签订劳劳动合同同期限为为十年；3.3.66 以下情情形适用用签订无无固定期期限劳动动合同：（1）本公公司连续续工作年年限十年年以上，双双方同意意续延劳劳动合同同的员工工。（2）劳动动者连续续工龄满满二十年年以上，双双方同意意续延劳劳动合同同的员工工。（3）距法法定退休休年龄不不足十年年的员工工，双方方同意续续延劳动动合同的的员工。（4）转业业、复员员军人初初次参加加工作的的员工。3.3.77 员工工同时适适合于两两个合同同期限的的，根据据公司建建议及本本人自愿愿选择一一种合同同期限。3.4 劳动动合同的的签订程程序3.4.11 本公公司总经经理、副副总经理理由公司司董事会会聘任；本公司司根据董董事会的的聘任决决议，由由董事长长代表本本公司与与前述人人员签订订劳动合合同。3.4.22 本公公司副总总经理以以下的各各类员工工均与公公司总经经理签订订劳动合合同。3.4.33 由本本公司出出资参加加脱产学学习、定定向培训训而离开开原岗位位的员工工，还应应与人力力资源部部签订相相关的协协议书。协协议书作作为劳动动合同的的附件，具具有同样样的法律律效力。3.5 劳动动合同的的延长、变变更及解解除3.5.11 劳动动合同到到期三十十天内，如如当事人人双方同同意续签签劳动合合同，可可在平等等、自愿愿、协商商一致的的前提下下以书面面形式通通知对方方续签合合同。3.5.22 经公公司确认认员工有有下列情情形之一一的，公公司可以以免责单单方面解解除劳动动合同：（1）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（2）严重重违反劳劳动纪律律或公司司依法制制定的各各项规章章制度的的；（3）严重重失职，弄弄虚作假假，营私私舞弊，对对公司造造成重大大经济损损失的；（4）偷盗盗、破坏坏公司财财产，在在生产工工作场所所聚众赌赌博、斗斗殴，严严重违反反共公道道德等行行为，给给公司和和他人造造成损害害的或受受公司警警告处分分三次、记记过处分分二次或或记大过过处分一一次者。（5）仲裁裁机关依依法裁决决终止劳劳动合同同的或依依法追究究刑事责责任的。3.5.33 有下下列情形形之一的的，公司司不得解解除员工工的劳动动合同。（1）患职职业病或或因工负负伤并经经南昌市市劳动签签委员会会确认丧丧失和部部分丧失失劳动能能力的； （2）患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（3）女员员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；（4）应征征入伍或或支援边边疆的；（5）距法法定退休休年龄不不足5年年的；（6）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形的；3.5.44 员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但应应当提前前三十日日以书面面形式通通知员工工本人并并给予一一定赔偿偿：（1）员工工患病或或非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排排工作的的；（2）对于于不能胜胜任工作作或岗位位消失后后的待岗岗人员，经经培训安安排相应应工作后后仍不能能胜任工工作或未未能竞争争上岗的的；（3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况已发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。3.5.55 员员工要求求解除劳劳动合同同时，可可采取单单方解除除和协商商解除的的两种方方式；单单方解除除的应提提前三十十日以书书面形式式通知公公司人力力资源部部，由公公司办理理解除劳劳动合同同的手续续。属33.7.9条规规定情形形的按33.7.9条规规定执行行。协商商解除的的也应提提前三十十日以书书面形式式通知公公司人力力资源部部，经同同意后，日内办理完在手业务和移交手续，如非因员工个人原因致使移交手续在日内无法办理完毕的，公司有权要求其继续履行合同。3.5.66 有下下列情形形之一的的，员工工可以随随时以书书面形式式通知公公司解除除劳动合合同。有有（4）、（55）条情情形的，用用人单位位应当支支付劳动动者相应应的劳动动报酬并并依法补补缴社会会统筹保保险金：（1） 在试用期内内的；（2） 经国家有关关部门确确认，劳劳动条件件严重危危害员工工身体健健康的；（3） 用用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的；（4） 公公司未按按劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。（5） 用用人单位位未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险的。3.5.77 订立立无固定定期限劳劳动合同同的，员员工退休休、辞职职或当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现，劳劳动合同同即行终终止。3.6 劳动动报酬及及福利待待遇3.6.11 员工工的工资资分配应应当遵循循按劳分分配原则则，实行行同工同同酬，按按南昌昌硬质合合金有限限责任公公司劳动动管理标标准及及公司有有关工资资和考核核标准执执行。3.6.22 员工工的工作作时间及及节假日日按劳劳动法规规定执行行。员工工因工作作需要延延长劳动动时间或或在法定定节假日日加班，公公司应安安排调休休或依法法支付加加班工资资。3.6.33 员工在在执行劳劳动合同同期间，享享受本公公司规章章制度中中规定的的福利待待遇。3.6.44 对于于为公司司作出突突出贡献献的员工工，公司司将给予予精神和和物质的的奖励。3.6.55 员工工在职期期间享有有培训的的权利。公公司将采采取转岗岗培训、在在职培训训等多种种培训方方式，不不断提高高员工队队伍的素素质。3.6.66 公司司和员工工按国家家和江西西省人民民政府社社会保障障的有关关规定交交纳养老老、失业业、医疗疗等社会会保险统统筹金及及住房公公积金。双双方解除除、终止止劳动合合同后，公公司人力力资源部部应按有有关规定定办理社社会保险险转移手手续。3.6.77 员工工患病或或非因工工负伤，其其医疗期期间按照照劳动部部制定颁颁发的企企业员工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定执执行，其其医疗期期满后关关于劳动动合同的的办理参参照本细细则第33.7.4条有关关规定执执行。3.6.88 员工工因工负负伤的工工资和医医疗保险险待遇按按国家和和省、市市有关规规定执行行。3.7 经济济补偿及及赔偿3.7.11 公司司无故克克扣或拖拖欠员工工工资的的，除在在规定时时间内按按规定金金额支付付员工工工资报酬酬外，还还需要加加发相当当于工资资报酬225的的经济补补偿金。3.7.22 员工工在正常常的劳动动情况下下，公司司支付员员工工资资报酬不不得低于于南昌市市最低工工资标准准，否则则要在补补足低于于标准部部分的同同时，另另外支付付相当于于低于部部分255的经经济补偿偿金。3.7.33 经济济补偿金金、生活活补助费费补偿办办法；（1）因公公司原因因提前终终止劳动动合同的的，公司司按其在在公司已已经履行行的合同同年限给给予经济济补偿金金，以公公司上年年度122个月平平均工资资标准为为基数，每每满一年年发给一一个月，最最多不超超过122个月；根据员员工在原原国有企企业的工工作年限限，每满满一年发发给一个个月的经经济补偿偿金，每每月按8800元元计发。本标准第3.5.2条所列情形除外。（2）员工工劳动合合同到期期，公司司方要求求不再续续延劳动动关系，公公司按其其在公司司已经履履行的合合同年限限给予生生活补助助费，以以公司上上年度112个月月平均工工资标准准为基数数，每满满一年发发给一个个月，最最多不超超过122个月；并根据据员工在在原国有有企业的的工作年年限，每每满一年年发给一一个月的的经济补补偿金，每每月按8800元元计发。员员工劳动动合同到到期，个个人不再再续延劳劳动关系系的，公公司按其其在公司司已经履履行的合合同年限限给予生生活补助助费，以以公司上上年度112个月月平均工工资标准准为基数数，每满满一年发发给一个个月，最最多不超超过122个月。（3）劳动动合同期期内员工工单方申申请辞职职的，经经公司批批准，终终止其劳劳动关系系。公司司按其在在公司已已经履行行的合同同年限给给予生活活补助费费，以公公司上年年度122个月平平均工资资标准为为基数，每每满一年年发给一一个月，最最多不超超过122个月；根据员员工在原原国有企企业的工工作年限限，每满满一年发发给一个个月的经经济补偿偿金，每每月按8800元元计发。（4）由于于员工原原因，未未经公司司同意，单单方解除除与公司司劳动合合同的，不不给予经经济补偿偿金和生生活补助助费。并并根据本本标准第第3.77.9条条规定交交违约金金和培训训费。3.7.44 订立立短期劳劳动合同同的员工工患病或或非因工工负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能从从事原工工作，也也不能从从事公司司安排的的工作而而解除劳劳动合同同的，公公司应按按其在公公司的工工作年限限，并按按3.77.3条条发给经经济补偿偿金、生生活补助助费，同同时还应应发给不不低于六六个月工工资的医医疗补助助费。患患重病的的应发给给不低于于个月月工资的的医疗补补助费；患绝症症的应发发给不低低于个月工工资的医医疗补助助费。医医疗补助助费月工工资标准准为：不不低于南南昌市上上年度月月平均工工资标准准。3.7.55 对于于不能胜胜任工作作或岗位位消失后后的待岗岗人员，经经培训安安排相应应工作后后仍不能能胜任工工作或未未能在规规定的培培训期内内竞争上上岗的，在在劳动合合同有效效期内，按按其在公公司和国国有企业业的工作作年限，按按第3.7.33条规定定分别发发给经济济补偿金金、生活活补助费费。3.7.66 劳动动合同订订立时依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议，可可参照33.7.3条第第（2）款款的规定定解除劳劳动合同同关系并并发给经经济补偿偿金、生生活补助助费。3.7.77 公司司生产经经营状况况发生困困难，必必须裁减减人员时时（除国国家规定定不能裁裁减的人人员外）， 按被裁裁减人员员在公司司和国有有企业的的工作年年限，按按照第33.7.3条条规定发发给经济济补偿金金、生活活补助费费。3.7.88 公司司解除劳劳动合同同后九十十天内，未未按规定定给予员员工经济济补偿的的，除全全额发给给经济补补偿金外外，还须须按该经经济补偿偿金额的的50支付额额外经济济补偿金金。3.7.99 员工工有下列列情形之之一的，应应向公司司支付违违约金和和培训费费。（1）未经经公司同同意员工工单方要要求解除除劳动合合同的，按按本人解解除合同同前122个月的的月平均均工资的的5倍交交纳违约约金。（2）公司司直接招招收录用用的研究究生、大大学本科科、大中中专毕业业生，在在第一次次签订劳劳动合同同而在公公司服务务未满五五年，由由员工单单方面提提出解除除劳动合合同的，每每年按330000-80000元元不等计计算交纳纳违约金金。研究究生毕业业为80000元元，本科科毕业为为50000元，大大专毕业业生每年年为30000元元。（3）由公公司出资资培训的的人员，在在合同期期限尚未未届满而而由员工工单方面面提出解解除劳动动合同的的，除交交纳本条条第一款款规定的的违约金金外，应应向公司司交纳培培训费，以以公司出出资的各各种费用用和国家家统一规规定的费费用为标标准，在在公司规规定的服服务年限限内，五五年期的的工作每每满一年年递减220%；十年期期和无固固定期限限的工作作每满一一年减交交费用110计计算。（4）公司司直接招招收录用用的研究究生、大大学本科科、大中中专毕业业生，在在第一次次签订劳劳动合同同后，在在公司服服务未满满五年，由由员工单单方面提提出解除除劳动合合同的，除除交纳本本条第一一款规定定违约金金外，还还应交纳纳企业在在岗培训训费，在在岗培训训费以实实际工作作年限为为基数，每每满一年年交纳一一个月的的工资。以以前十二二个月的的平均工工资为基基数。3.7.110 本章内内的工资资、国有有企业工工作年限限计算方方法：（1） 工资标准是是指正常常情况下下，解除除劳动合合同前十十二个月月本人的的月平均均工资。（2） 计算经济补补偿金的的国有企企业工作作年限，只只限于原原南昌硬硬质合金金厂的员员工。3.7.111 公公司有下下列情况况之一的的，公司司应承担担赔偿责责任。（1）公司司违反劳劳动法对对女员工工和未成成年工的的特殊权权益，侵侵害其合合法权益益，造成成其损害害的；（2）由于于公司的的原因订订立的无无效合同同或者订订立部分分无效的的劳动合合同，对对劳动者者造成损损害的；（3）公司司违反劳劳动法和和本实施施细则规规定的条条件及劳劳动合同同中约定定的条款款解除劳劳动合同同或故意意拖延不不订立劳劳动合同同的。3.7.112 员员工违反反本实施施细则规规定的条条件解除除劳动合合同或者者违反劳劳动合同同中约定定的保密密事项，对对公司造造成经济济损失的的，应当当承担赔赔偿责任任。（1）员工工在合同同期内未未解除与与本公司司的劳动动合同而而擅自离离职他就就，除按按3.77.3条条第4款款承担违违约责任任外,给给公司造造成经济济损失的的，应据据实赔偿偿，公司司并应按按劳动动法第第九十九九条依法法追究接接收方的的连带赔赔偿责任任。（2） 员员工泄露露公司商商业秘密密(是指指商业合合同、档档案、信信息、知知识产权权、专利利技术、工工艺技术术等)给给公司造造成经济济损失的的，员工工应按损损失数额额如数赔赔偿。（3） 掌掌握公司司商业的的秘密(是指商商业合同同、档案案、信息息、知识识产权、专专利技术术、工艺艺技术等等)的员员工，因因个人要要求提前前解除劳劳动合同同和劳动动合同期期满不愿愿续订劳劳动合同同的，三三年内不不得从事事与本公公司有相相关、相相同的单单位工作作，否则则，公司司将按本本人在公公司期间间掌握的的技术水水平在同同行中的的先进程程度收取取违约赔赔偿金，约约赔偿金金标准不不少于本本公司上上一年人人均年工工资的十十倍至二二十倍；给本公公司造成成经济损损失的，应应依法承承担赔偿偿责任。（4）涉及及公司商商业秘密密的岗位位，上岗岗前要签签订劳动动合同，还还需签订订保密合合同。公公司并按按规定发发给保密密津贴。3.8 劳动争争议和调调解如有劳动争争议发生生，当事事人可以以向本公公司劳动动争议调调解委员员会申请请调解；调解不不成，当当事人一一方要求求仲裁，可可以在劳劳动争议议发生之之日起六六十日内内向本公公司进行行劳动合合同鉴证证的省劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。对仲仲裁裁决决不服的的，可以以自收到到仲裁裁裁决书之之日起十十五日内内向人民民法院提提起诉讼讼。3.9 劳动合合同的管管理及其其它3.9.11 劳动合合同以书书面形式式订立，一一式二份份，公司司人力资资源部及及员工本本人各执执一份。劳劳动合同同及各种种协议的的签订和和日常管管理由公公司人力力资源部部负责。3.9.22 本实实施标准准、劳动动合同及及相关文文件由公公司人力力资源部部负责解解释。3.9.33 本实实施标准准未尽事事宜均按按劳动动法和和国家及及江西省省有关规规定执行行。第四章 考勤制制度4.1 公司考考勤实行行打卡制制度，时时间以打打卡钟为为准，员员工在规规定的上上、下班班时间前前后300分钟内内打卡方方有效。4.1.11 员员工在上上、下班班规定时时间内未未能打上上卡的，应应在本次次打卡时时间内及及时向有有关部门门反映，否否则按迟迟到或早早退处理理。并处处罚金550元。4.1.22 员员工上、下下班忘记记打卡，必必须最迟迟在次日日将有部部室、车车间领导导和能证证明上、下下班时间间的证明明人及本本人签字字的考勤勤卡交人人力资源源部（遇遇节假日日交公司司值班领领导）作作为考勤勤依据，并并处罚款款5元。若若属迟到到、早退退，则应应注明迟迟到、早早退时间间，按有有关规定定处理。若若不报或或少报迟迟到、早早退时间间，经查查出，当当事人和和所有签签字者各各罚款550元。4.1.33 员员工请事事假或因因公外出出都必须须提交本本部室、车车间领导导的批准准条，未未办理任任何手续续的，作作旷工处处理，并并每例处处罚金1100元元。4.1.44 各各单位在在按要求求打卡的的同时,还必须须按员工工上班时时间进行行每天的的考勤勤表登登记制度度，对不不及时登登记和弄弄虚作假假的扣罚罚责任人人20元元/次。4.2 因公出出差的，应应在前一一天填写写员工工出差申申报表按按4.22.2规规定的审审批权限限办理好好手续，并并将审批批好的员员工出差差申报表表交给给人力资资源部，以以便输入入计算机机销假。4.2.11 急需需出差南南昌或外外地，本本人来不不及办理理员工工出差申申报表的的，部室室、车间间领导应应在该员员工出差差后的二二天内代代为办理理员工工出差申申报表并并交到人人力资源源部。未未按规定定时间办办理者，部部室、车车间领导导扣罚款款10元元。4.2.22 部室室、车间间领导出出差需向向公司分分管领导导申报；其它员员工出差差向部室室、车间间领导申申报。4.3 员工在在正常上上班时间间内，当当天既无无打卡也也无请假假、出差差手续的的，即为为缺勤，按按旷工处处理。4.4严禁禁请他人人代替打打卡。若若违反者者对代打打卡的和和密码使使用者，各各处罚款款1000元。4.4.11分设在在各车间间的打卡卡点必须须在次月月初13日前前将打卡卡结果报报人力资资源部，并并根据打打卡情况况，各单单位对违违纪人员员按规定定在工资资表中进进行扣罚罚，延期期1日未未报和本本月未扣扣罚者的的扣责任任人罚金金20元元。4.5 因因生产工工作需要要，非四四班三运运转的有有关岗位位星期六六、星期期日安排排人员上上班的，则则安排调调休并按按4.55.1条条（1）（22）（33）执行行。4.5.11 需需有人上上班的，但但上班人人员可变变的，如如质量管管理部的的分析工工、物资资管理部部仓库等等则：（1） 星期六上班班，休息息星期日日、一；（2） 星期日上班班，休息息星期五五、六；（3） 星期六、日日上班，休休息星期期一、二二；调休时应填填写员员工调休休登记表表，经经部门审审核后交交人力资资源部。遇遇有跨月月休息时时，月底底前应向向人力资资源部办办理手续续。正常常调休日日，调休休不能连连续执行行二天以以上，超超过二天天的由所所在单位位上报人人力资源源部批准准，否则则按旷工工处理。4.5.22 不不属4.5.11条规定定，临时时需上班班的按加加班处理理，加班班费按66.4处理理，不再再调休。4.6 员工必必须坚守守岗位，不不得脱岗岗、串岗岗、睡岗岗，不得得搞“小倒班班”、“对轮班班”或擅自自顶（替替）岗，不不得做与与本职工工作无关关的活动动，违反反者每人人次扣罚罚不低于于50元元。发现现上班时时喝酒和和在工作作场所煮煮饭者每每人次罚罚款1000元。4.7 员工上上班必须须佩戴岗岗位胸牌牌，凡未未戴胸牌牌的每次次扣罚金金20元元。4.8 上上、下班班迟到、早早退者在在五分钟钟之内者者，扣110元、五五至十分分钟，扣扣30元元、十分分钟以上上扣500元、330分钟钟以上，扣扣款500元另视视为旷工工半天。4.9 上班时时间因病病需到医医务室就就诊者，应应经部室室、车间间领导批批准。4.10 员工工因病、伤伤需要休休息治疗疗者，按按5.88.3款款规定办办理。4.11 休假假日参加加公司性性的活动动、开会会等，一一律不予予调休。4.12 每旷旷工一天天扣本人人当天工工资的2200，并取取消当月月奖励工工资，当当月不够够扣的，下下月工资资补扣。连连续旷工工15天天或一年年累计旷旷工300天者，公公司将依依照国务务院企企业职工工奖惩条条例的的有关规规定给予予除名。4.13 员工工请假期期满后，应应立即返返厂上班班，如有有特殊原原因，需需续假者者，由本本人提出出申请，经经所在部部门签署署意见，报报公司人人力资源源部批准准。无手手续超假假十五天天者按自自动离职职处理。4.14 员工工请假回回家，因因急病住住院者，应应委托他他人办理理续假手手续，返返公司后后凭医院院证明等等销假。4.15 关于于加班（1）对于于加班应应严格控控制。确确因生产产工作需需要延长长工作时时间的，由由部室、车车间事先先提出，并并填写员员工加班班申报表表确定定加班人人数、工工时，报报生产安安全部领领导签署署意见后后由分管管副总经经理审批批。并按按 6.44条标准准计发加加班工资资，不再再补休。审审批的申申报表必必须在一一周内交交人力资资源部，逾逾期不缴缴的，加加班工资资由本单单位支付付。（2）因生生产工作作需要，休休息日上上班的，部部室、车车间应事事先填写写员工工加班申申报表报报分管副副总经理理审批，按按6.44条标准准发放加加班工资资，不再再补休。（3）员工工履行国国家义务务、社会会义务和和党团组组织活动动等所占占用的时时间，不不另安排排补休，也也不发加加班工资资。（4）女工工怀孕和和哺乳期期间，禁禁止加班班加点。（5）如工工作急需需加班的的，员工工必须服服从安排排，不能能以各种种借口拒拒绝加班班，否则则以不服服从分配配扣发本本人当天天工资的的2000，年年累计33 次的的予以解解除劳动动合同。（6）凡派派出学习习、定向向培训和和因工出出差人员员不论遇遇到法定定节日或或其他假假日均不不发加班班工资，回回公司后后也不予予补休。（7）参与与绩效考考核的人人员加班班不发加加班工资资，其他他管理、技技术人员员除因生生产值班班等特别别需要经经总经理理特别批批准外，一一般不发发加班工工资。4.16 出差差、出厂厂及各种种休假未未按规定定及时办办理手续续的，每每例扣当当事人110元。4.17 本人人申请参参加各类类考试的的，部门门领导同同意公司司分管领领导批准准，公司司不扣罚罚工资。4.18 本人申申请参加加各类成成人教育育学习的的员工(除公派派外),需要占占用工作作时间的的，部门门领导同同意公司司分管领领导批准准，脱产产者停发发工资，保保留劳动动关系。面面授时间间为1-2个月月的，面面授生活活费标准准按南昌昌市最低低工资标标准计发发。第五章 假期及及其待遇遇5.1 事假5.1.11 员员工请事事假应从从严掌握握，如确确有特殊殊情况，应应按请假假手续办办理审批批。5.1.22 事事假每月月累计在在三天之之内的每每天按（技技能工资资+岗位位工资）÷20.92每月累计事假超过三天（技能工资+岗位工资）×15扣除；，超过五天者只发给技能工资和预备岗工资；超过十天者发给南昌市最低生活费。5.1.33在实习习、试用用期内一一律不准准请事假假。如遇遇特殊情情况需请请假时，须须经人力力资源部部批准，方方可发工工资。5.2 婚、丧丧假5.2.11 员员工本人人结婚，须须持有“结婚登登记证明明”，经单单位同意意，到人人力资源源部办理理手续，可可申请带带薪婚假假三天（晚晚婚假十十八天），自自结婚登登记日起起三个月月内有效效5.2.22 员员工直系系亲属（父父母、配配偶、儿儿、女）死死亡，办办丧期间间给带薪薪丧假三三天，丧丧假须持持本部门门领导批批准单在在死亡日日之后十十日内到到人力资资源部办办理。5.2.33 实实习、试试用期不不给婚假假。5.2.44 请请婚、丧丧假超过过3天（晚晚婚7天天）的并并有续假假请求的的，按事事假处理理，假期期满无故故不上班班的按旷旷工处理理。5.2.55 员员工请婚婚、丧假假期间，遇遇有法定定节日，假假期可顺顺延。5.3 配偶一一方不在在本市的的、死亡亡者不住住本市的的员工请请假，按按以下规规定增加加往返路路途期限限：（1）省内内2天；（2）省外外按实际际时间给给假。5.4 产假（1）结合合公司实实际，女女员工产产假定为为四个月月（晚育育四个半半月），产产假从开开始请假假算起；（2）请四四个月（晚晚育四个个半月）产产假后，根根据本人人自愿可可在孕期期（怀孕孕七个月月以上）请请1-22年的哺哺乳假；不请哺哺乳假者者，在婴婴儿未满满一周岁岁时，每每班劳动动时间内内给予两两次哺乳乳（含人人工喂养养）时间间，每次次30分分钟。（3）女员员工产假假期间：四个月月（晚育育四个半半月）工工资待遇遇按6.1.77条执行行；（4）女员员工怀孕孕不满44个月小小产时，给给予十五五天产假假；怀孕孕4个月月以上小小产时，给给予三十十天产假假，工资资待遇按按6.11.7条条计发；（5）未办办理结婚婚手续生生育和违违反计划划生育者者，一律律不享受受产假待待遇；并并按事假假处理。（6）男方方是本公公司员工工，其妻妻自小孩孩出生之之日起，可可一次性性享受十十天有薪薪假期照照顾。5.5 计划生生育假（1）凡已已办理独独生子女女证女工工，第一一次人流流时，可可享受114天假假期；（2）上节节育环者者，给予予4天假假期；77日内不不安排重重体力劳劳动；（3）生育育一胎，并并办理了了独生子子女证的的，小孩孩14周周岁以前前因病住住院的，其其母亲可可有7天天带薪的的照顾假假，假期期内技能能工资照照发、岗岗位工资资按天扣扣减。但但必须出出示省、市市级医院院住院证证明和病病历，经经部室、车车间领导导批准后后，报公公司人力力资源部部，未按按规定办办理手续续者，按按旷工处处理。（4）结扎扎输精管管者，休休假7日日；（5）结扎扎输卵管管者，休休假211日；（6）怀孕孕不满33个月施施行计划划生育补补救措施施的，休休假255日；怀怀孕3个个月以上上者，施施行计划划生育补补救措施施的，休休假422日。（7）凡计计划生育育假，假假期内技技能工资资照发、岗岗位工资资按天扣扣减。5.6 凡申请请产假、计计生假者者，须提提供有关关证明材材料，经经公司党党群工作作办公室室认可，由由医务部部门签发发产假、计计生假单单，经人人力资源源部审批批，方可可有效。5.7为了了依法维维护女员员工的合合法权益益和特殊殊利益，允允许公司司女员工工在孕期期（怀孕孕七个月月以上）和和四个月月产假期期满请11-2年年内可请请哺乳假假期，工工资待遇遇按6.1.88条执行行。哺乳乳假期满满转入人人力资源源部技能能培训，待待遇按66.1.6条标标准计发发。5.7.11经本人人申请，所所在单位位批准后后，到公公司人力力资源部部办理请请假有关关手续。5.7.22请假期期间必须须按规定定缴纳各各种社会会统筹保保险金和和公积金金。5.7.33培训结结束后，公公司根据据岗位需需要安排排上岗，不不愿上岗岗的员工工，公司司与其解解除劳动动关系，按按3.77.3给给予经济济补偿金金和生活活补助费费。5.8病假假5.8.11 员员工患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在公司司工作年年限， 给予33个月到到24个个月的医医疗期：、实际在在本公司司工作年年限100年以下下； 5年以下下的为33个月； 5年以上上的为66个月； 实际在在本公司司工作年年限100年以上上； 5年以下的的为6个个月； 5年以上110年以以下的为为9个月月； 10年以上上15年年以下的的为122个月； 15年以上上20年年以下的的为188个月； 20年以上上的为224个月月。5.8.22 医医疗期指指员工患患病或非非因工负负伤停止止工作治治病休息息不得解解除劳动动合同的的期限。医疗期三个个月的按按六个月月内累计计病休时时间计算算；六个个月的按按十二个个月内累累计病休休时间计计算；九九个月的的按十五五个月内内累计病病休时间间计算；十二个个月的按按十八个个月内累累计病休休时间计计算；十十八个月月的按二二十四个个月内累累计病休休时间计计算；二二十四个个月的按按三十个个月内累累计病休休时间计计算。5.8.33 员员工患病病或非因因工负伤伤需治疗疗、休息息时，应应持省、市市级医院院的病假假单（在在外就诊诊的需附附县级以以上医院院证明），经经单位领领导批准准后办理理病假手手续方可可，病假假工资或或疾病救救济费待待遇按55.8.7、55.8.8条办办理。病病假超过过三天期期间取消消技术津津贴、通通讯补贴贴等。员员工若在在审批假假期到期期仍不能能上班者者，应提提前续办办请假手手续，否否则，以以旷工论论处。5.8.44 员员工因病病或非因因工负伤伤，原则则上就地地休息治治疗。但但个别病病情严重重，生活活起居确确有困难难或需转转院治疗疗者，应应按南昌昌市医疗疗保险管管理中心心的规定定办理。对对达不到到厂内退退休或病病休年龄龄，又确确有疾病病，难于于坚持正正常工作作，在规规定的医医疗期满满后确因因病情原原因需要要延长医医疗期的的，经公公司领导导批准后后，可延延长病假假时间，但但最长不不超过55.8.1款的的1倍。5.8.55 凡凡在病假假问题上上弄虚作作假者按按旷工论论处。5.8.66 因因病或非非因工负负伤连续续请病假假4个月月以上或或相应的的医疗期期满后的的员工，要要求复工工时，须须出示县县级以上上医院的的康复证证明，经经有关部部门研究究同意后后，方可可复工。但但须经三三个月试试用期，如如在试用用期间旧旧病复发发，前后后累计计计算。5.8.77 往往前累计计12个个月其病病假时间间在规定定的医疗疗期内，在在1-66个月以以内的，按按以下标标准支付付病假工工资。若若实得病病假工资资低于南南昌市最最低工资资标准，按按最低工工资标准准发给。标标准如下下：1连续工工龄5年年以下，扣扣技能工工资岗岗位工资资×30%；2连续工工龄满55不满100年，扣扣技能工工资岗岗位工资资×25%；3连续工工龄满110-不满115年，扣扣技能工工资岗岗位工资资×20%；4连续工工龄满115-不满220年，扣扣技能工工资岗岗位工资资×15%；5连续工工龄满220-不满225年，扣扣技能工工资岗岗位工资资×10%；6连续工工龄满225-不满330年，扣扣技能工工资岗岗位工资