东莞市职工劳动合同范本（新）18861.docx

编 号：东莞市职工劳动合同广东省东莞市劳劳动局印制使 用 说 明一、用人单位（甲甲方）确定招招用劳动者（乙乙方）后，需需签订本合同同明确双方的的劳动权利和和义务。乙方方口头同意录录用而不愿签签订本合同的的，甲方应作作不同意招用用处理；乙方方同意签订合合同而甲方招招用30日以上不不签订本合同同并对乙方造造成损害的，应应承担赔偿责责任。二、双方在签订订本合同前，应应认真阅读本本合同书。本本合同一经签签订，双方必必须严格执行行。三、本合同必须须由甲方的法法定代表人（或或者委托代理理人）和乙方方亲自签名或或签章，并加加盖用人单位位公章（或者者劳动合同专专用章）方为为有效。四、本合同中的的空栏，由双双方协商确定定后填写，并并不得违反法法律、法规和和相关规定。不不需填写的空空栏，划上“/”。五、工时制度分分为定时工作作制、不定时时工作制、综综合计算工时时工作制三种种。实行不定定时和综合计计算工时制的的，应经劳动动保障部门批批准。六、本合同的未未尽事宜，可可另行签订补补充协议，作作为本合同的的附件，与本本合同一并履履行。七、本合同必须须认真填写，字字迹清楚，文文字简练准确确，并不得擅擅自涂改。八、本合同（含含附件）签订订后，甲、乙乙双方各保管管一份备查。甲方（用人单位位）： 乙方方（职工）：名称： 姓名名： 法定代表人： 身份证号码码： 地址： 现住住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话话： 根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和国家家、省等有关关规定，遵循循合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用的原则，订订立本劳动合合同。 、合合同期限第一条 甲乙乙双方同意按按以下第（ ）方式式确定乙方的的本合同期限限：（1）固定期限限：从20 年 月 日起起至20 年 月 日止止。（2）无固定期期限：从200 年 月 日起起至本合同法法定终止条件件出现时止。（3）以完成工工作任务为期期限：从200 年 月 日起起至工作任务务完成时止。第二条 甲乙乙双方同意按按以下第（ ）种方方式确定试用用期期限（试用期期包括在合同同期内）：（1）无试用期期。（2）试用期从从20 年 月 日起至至20 年 月 日止。试用期最长不超超过6个月。其中中，合同期限限在3个月以上1年以下的，试试用期不超过过30日；合同同期限在1年以上3年以下的，试试用期不超过过60日；合同同期限在3年以上或者者无固定期限限的，试用期期不超过6个月。二、工作地点和和工作内容第三条 乙方方服从甲方的的工作安排，在在地处 市市 镇街（区区） 社区（村村）厂区（公公司、门店）的的 部门 岗位工作。第四条 乙方方的工作任务务和职责是 ，甲乙乙双方并按以以下第（ ）项明确确：（1）乙方工作作的岗位，不不属于国家规规定的需安全全、卫生和职职业特殊保护护的工作岗位位。（2）乙方工作作的岗位，属属于国家规定定的需安全、卫卫生和职业特特殊保护的工工作岗位，该该岗位有可能能对乙方身体体的安全或健健康主要在 方方面造成损害害。 甲方将将按特殊岗位位和工种保护护的有关规定定，提供安全全、卫生和职职业病的防护护知识培训和和提供相应的的防护措施。第五条 甲方方因工作需要要，有权临时时调动乙方的的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和和休息休假 第六条条 甲乙双方方同意按以下下第（ ）方式确定定乙方的正常常工作时间： （1）标标准工时工作作制，即每日日工作 小时、每每周工作 天，每每周至少休息息1天。 （2）不不定时工作制制，即经劳动动部门批准，乙乙方所在岗位位以完成工作作任务为工作作时间，不存存在意义上的的加班。 （3）综综合计算工时时工作制，即即甲方经劳动动部门批准，乙乙方所在岗位位以 （周/月/季/年）为计算算周期，综合合总工时符合合国家规定。第七条 在实实行标准工时时工作制和综综合计算工时时工作制的情情况下，因生生产工作需要要，甲方经与与本单位工会会或者乙方协协商后，可以以安排乙方加加班工作，加加班总时数符符合国家规定定。第八条 甲方方依据本省企企业职工假期期待遇相关规规定，每年适适当安排乙方方休节日假、年年假、婚假、产产假、看护假假、丧假等带带薪假期。四、劳动报酬 第九条条 甲方执行行东莞市最低低工资标准规规定，按下列列第（ ）（ ）种方方式核发乙方方工资： （1）试用期工资：试用期工资为为 元元/月。 （2）计计时工资：岗岗位工种标准准为 元/时，来计付付乙方的月工工资。 （3）计计件工资：甲甲方按公布的的本单位制定定计件单价制制度，来确定定乙方的计件件工价及计付付乙方的月工工资。 （4）不不定时工资或或固定工资： 元/月。 第十条条 甲方根据据单位的经营营状况和工资资分配制度、集集体工资协商商结果，适时时调整乙方工工资。 第十一一条 甲方每月月 日如如期支付 （当当月/上月）货币币工资。如遇遇节假日或休休息日，则提提前在最近的的工作日支付付。 五、社社会保险福利利待遇 第十二二条 合同期内内，甲、乙双双方应执行所所在地社会保保障部门的规规定，依法参参加各项社会会保险，按比比例分别缴交交社会保险费费。 第十三三条 乙方患病病或非因工负负伤，乙方因因病或非因工工死亡，依规规定得到相应应的社会保障障待遇。 第十四四条 乙方工伤伤或因工死亡亡，甲方按社社会工伤保险险规定给予工工伤待遇或者者因工死亡待待遇。 六、劳劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护 第十五五条 甲方按国国家有关劳动动保护规定，包包括女职工、未未成年工的劳劳动保护规定定和标准，为为乙方提供符符合国家规定定的劳动保护护设施和劳动动条件。 第十六六条 甲方按国国家先培训、后后上岗的规定定，对乙方进进行安全、卫卫生、职业病病防护知识、法法规教育和操操作规程培训训及其他业务务技术培训；乙方应参加加上述培训并并须自觉遵守守和执行甲方方的安全卫生生操作规程和和职业病防护护措施，进行行生产和工作作。 第十七七条 甲方根据据乙方从事的的岗位工种，按按国家有关规规定，发给乙乙方必要的劳劳动保护用品品，及防暑降降温等津贴，并并按劳动保护护规定定期免免费安排乙方方进行体检。 第十八八条 乙方有权权拒绝甲方的的违章指挥及及强令冒险作作业，对甲方方及其管理人人员漠视乙方方安全和健康康的行为，有有权要求改正正并向有关部部门检举、控控告。 七、劳劳动纪律 第十九九条 甲方根据据国家和省的的有关法律、法法规依法制定定的各项管理理规章制度，公公示和告知乙乙方；乙方应应自觉遵守，服服从管理，积积极做好工作作。第二十条 甲甲方有权对乙乙方履行制度度的情况进行行检查、督促促、考核和奖奖惩。第二十一条 如甲方为乙乙方提供专项项专业技术培培训，应补充充订立培训协协议为本合同同的附件，约约定服务期和和违约金。第二十二条 如乙方掌握握甲方的商业业秘密，乙方方有义务保守守商业秘密，双双方应补充签签订保密协议议为本合同的的附件，约定定竞业限制的的年限、限制制期按月经济济补偿的金额额、违约金等等事项。八、劳动合同的的变更、解除除和终止第二十三条 任何一方要要求变更本合合同的某项内内容，都应以以书面形式通通知对方。双双方经协商一一致，可以变变更本合同，并并办理新签劳劳动合同的手手续。第二十四条 乙方擅自离离职15天后或1年旷工屡计计超过30天的，甲甲方可单方即即时解除本合合同，予以除除名处理，无无须支付经济济补偿金，并并可追究乙方方的违纪责任任。第二十五条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可解除除，并由甲方方按规定发给给经济补偿金。第二十六条 有下列情形形之一的，合合同一方可以以解除劳动合合同：（1）乙方试用期期内不符合录录用条件或乙乙方不愿供职职的（提前33天通知和告告知原因）；（2）乙方被判判刑、送劳动动教养，以及及有贪污、盗盗窃、赌博、打打架斗殴、营营私舞弊、罢罢工及怠工、不不良行为等严严重问题，或或因失职给甲甲方造成重大大损失和屡次次违反劳动纪纪律、厂纪厂厂规经教育不不改被给予开开除处分的；（3）乙方服兵兵役、出境定定居、自费留留学和考入中中等专业以上上学校的；（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；（8）法律、法规规定的其它情形。按本条（1）（2）项解除合合同的，甲方方无须支付经经济补偿金给给乙方。按本本条（3）（7）项解除合合同的，除乙乙方离职出境境定居按规定定需支付一次次性离职费外外，甲方需支支付经济补偿偿金给乙方。属属本条（8）情形而解解除本合同的的，按法律、法法规的规定决决定是否发给给经济补偿金。第二十七条 有下列情形形之一的，解解除劳动合同同一方应提前前30天书面通通知对方。甲方辞退：（11）乙方患病病或非因工负负伤的医疗期期满，不能从从事原工作也也不能从事另另行安排工作作的；（2）乙方经培培训或调整工工作岗位仍不不胜任工作的的；（3）因生产经经营、技术条条件发生变化化，甲方又无无法调剂安置置乙方的，或或因用人单位位濒临破产进进行法定整顿顿及生产经营营状况发生严严重困难需裁裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：（11）乙方因结结婚或照顾家家庭等原因而而要离职的；（2）乙方因工工负伤或患职职业病医疗期期终结而本人人要求离职的的；（3）其他法律律、法规和甲甲方单位依法法制订的规章章制度允许乙乙方可提前解解除劳动合同同的。一方提出解除合合同时如未能能提前30天书面通通知对方的，应应当按乙方当当年正常一个个月工资的标标准，支付给给对方。本条中属甲方辞辞退（1）（3）项情形解解除本合同的的，甲方需按按规定发给经经济补偿金。其其中，因患病病和非因工负负伤而辞退的的，还应按规规定支付医疗疗补助费。属属本条乙方辞辞职（1）（2）项情形解解除本合同的的，甲方可以以不支付经济济补偿金，但但（2）项须按规规定支付工伤伤相关待遇。属属本条甲方辞辞退（4）和乙方辞辞职（3）情形而解解除本合同的的，按法律、法法规和甲方单单位规章制度度的规定，来来决定是否发发给经济补偿偿金。 第二十十八条 有下列情情形之一的（因因严重违法、违违纪等原因被被开除、除名名或辞退的除除外），甲方方不得解除本本合同：（11）乙方患职职业病或因工工负伤，在医医疗期内的；（2）乙方患职职业病或因工工负伤，经劳劳动鉴定委员员会确认已丧丧失或者部份份丧失劳动能能力，且本人人不要求解除除本合同的；（3）乙方患病病或非因工负负伤，在规定定的医疗期内内或者医疗期期虽满但仍需需住院治疗的的；（4）女职工在在孕期、产假假、哺乳期内内的；（4）在乙方正正享受法定节节日、各种假假期及补休中中的；（5）乙方在本单单位连续工作作满15年，且距距法定退休年年龄不足5年的；（6）法律、法法规规定的其其他情形。第二十九条 本合同如下下法定终止条条件之一出现现，即终止： （1）本本合同期已满满，且不在不不得解除合同同的情形之内内；（2）甲方被依依法宣告破产产、吊销营业业执照、责令令关闭、撤销销或者决定提提前解散的；（3）乙方开始始依法享受基基本养老保险险待遇的；（4）乙方已死死亡，或者被被人民法院宣宣告死亡或宣宣告失踪的。本条（3）、（4）项终止合合同的，甲方方无须支付经经济补偿金给给乙方。第三十条 经经济补偿金按按乙方在本单单位工作的年年限，每满11年支付1个月工资，66个月以上不不满1年的按1年计算，不不满6个月的，支支付半个月工工资。乙方月工资高于于本市上年度度职工社平月月工资3倍的，经济补补偿金按该社社平月工资33倍限额支付付，并且经济济补偿年限最最高不超过112年。第三十一条 确定解除或或终止本合同同，甲方需出出具解除/终止劳动合合同证明书给给乙方，并在在15天内办结结工作交接和和解除或终止止及支付经济济补偿金等手手续，甲方不不得无理扣压压乙方的工资资、个人证件件及拒办相应应的养老、失失业救济等社社会保险和乙乙方档案转移移手续。 九、违违反合同责任任第三十二条 一方违反合合同，给对方方造成经济损损失的，应根根据其后果承承担经济赔偿偿责任：（1）甲方违约约情形： （2）乙方违约约情形： 十、调调解与仲裁 第三十十三条 双方在履履行本合同时时发生争议，应应先协商解决决。协商无效效的，应先到到所属地劳动动争议调解办办公室申请调调解。调解不不成的，如当当事人一方要要求仲裁的，应应自争议发生生之日起600日内向当地地劳动争议仲裁裁部门申请仲仲裁。 十一、其其他 第三十十四条 本合同未未尽事宜，按按国家、省、市市有关规定办办理。在合同同期内，如本本合同条款与与国家、省、市市有关劳动法法律、法规及及政策相抵触触的，按法律律、法规及政政策执行。第三十五条 本合同甲乙乙双方各自保保存一份，互互相监督履行行。第三十六条 下列甲方规章章制度为本合合同附件，与与本合同具有有同等效力：（1） （2） 第三十七条 双方约定（不不够写可加附附件）：（1）甲乙双方方对本合同约约定的工时工工作制度、劳劳动报酬标准准无异议，并并保证在本合合同解除或终终止时，不再再就月工资金金额和加班工工资标准再追追究对方的责责任。（2） （3） （4） （5） 甲方（盖章）： 乙方（签签名或盖章）：法定代表人或委托代理人（签签名）：20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构（盖章章）：鉴证日期： 年 月 日