班主任工作量化考核方案(最新)..doc

班主任工作量化考核方案(最新).班主任工作量化考核方案班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，其工作成效如何，直接关系到学校教育质量的高低，关系到学生身心能否得到全面、和谐健康地发展，关系到学生学习状态的好坏。为了提高我校班主任队伍的整体素质，正确评价班主任的工作效果，使学校德育工作逐步走向规范化和科学化，结合我校班主任和班级的实际情况，现制定班主任工作量化考核细则如下：一、本条例中的量化是指班级每周的常规量化。二、量化内容：班主任工作“六到位”均采用扣分制。三、量化及材料来部门：政教处、校学生会、生活老师。四、考核依据(班主任与班级捆绑考核)1、班主任考勤：要求班主任每天做到“六到位”占25 分别为：（1）晨练1分（2）课间操0.5分（3）午餐0.5（4）夕会0.5分（5）夜宵0.5分（6）查寝2分2.具体考核标准：（1）晨练.：班主任6：40前到班，组织同学跑步，不到位一次扣1分（2）课间操：从整队开始到位，至列队回班结束，一直跟班，少一次扣0.5分。（3）升旗仪式：排队做到快、静齐，纪律拖沓的班级，一次扣1分（4）用餐：学生吃饭时，班主任组织学生用餐要有序安静。（5）查寝：班主任每天晚上深入宿舍，及时掌握内宿情况，控制好熄灯后的吵闹纪律。不到位一次扣2分3、文明班级评比得分占75五、班主任津贴计算办法：1、班主任津贴基本津贴月等级考核奖2、基本津贴全宿生×20元+半宿人数×15元-不晚课人数_10元3、班主任月考核得分=班主任考勤得分+文明班级评比得分×754、每月等级考核奖分为A、B、C三个等级：A级（占20）：20_元；B级（占60）：100元；C级（占20）：0元。5、政教员津贴：学部班主任津贴平均数+等级6、年级组政教员津贴：本年级班主任津贴平均数507、年级长津贴: 本年级班主任津贴平均数+职务等级职务等级= 本年级班主任月考评平均分.5+本年级科任老师的考核平均分.2+级长本人考核分.3A等：500元b等：400元c等：300元8、九年级班主任津贴：领九年级班主任津贴的平均数清远市博爱学校中学部政教处二九年九月九日最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改第 2 页 共 2 页