劳动法讲师手册224232.docx

教学目标n 熟悉劳动法法的基本本概念和和作用n 了解劳动法法的发展展历程n 掌握我国劳劳动法的的基本原原则n 区分劳动关关系和劳劳动法律律关系n 掌握企业内内部劳动动规则与与劳动法法的关系系n 熟练掌握中华人人民共和和国劳动动法目录n 劳动法的概概念和作作用n 劳动法的发发展历程程n 中国劳动法法的发展展n 我国劳动法法的基本本原则n 劳动法律关关系n 企业内部劳劳动规则则n 中华人民共共和国劳劳动法1. 劳动法的概概念和作作用n 劳动法的概概念n 劳动法的定定义n 劳动法的特特点n 劳动法所调调整的劳劳动关系系的特点点n 劳动法的组组成内容容n 劳动法的作作用1.1 劳动法的概概念n 劳动法律部部门n 国家的劳动动法典n 劳动法学或或劳动法法课程n 劳动法的定定义：指指调整劳劳动关系系以及与与劳动关关系有密密切联系系的其他他社会关关系的法法律。n 劳动法的核核心：调调整劳动动关系1.2 劳动法的特特点n 劳动法是资资本主义义发展到到一定阶阶段而产产生的法法律部门门n 劳动法与民民法关系系密切，它它是从民民法中分分离出来来的法律律部门，它它与工厂厂立法亦亦有密切切联系，它它是由工工厂立法法逐步发发展而来来n 它是调整劳劳动关系系以及与与劳动关关系密切切联系的的一个独独立的法法律部门门。1.3 劳动法所调调整的劳劳动关系系的特点点n 劳动关系发发生的原原因是实实现劳动动的过程程，即劳劳动者要要直接参参加某种种生产物物品或提提供服务务的过程程n 劳动关系是是在用人人单位录录用了劳劳动者，使使劳动者者与劳动动过程有有了联系系之后才才发生的的n 劳动关系是是由职业业的有偿偿的劳动动而发生生的关系系，非职职业的劳劳动、无无偿的劳劳动、义义务的劳劳动所发发生的关关系都不不由劳动动法调整整。1.4 现代劳动法法主要制制度n 就业促进制制度n 集体谈判和和集体合合同制度度n 劳动标准制制度n 职业技能开开发制度度n 社会保险制制度n 劳动争议处处理制度度n 劳动监督检检查制度度1.5 劳动标准的的具体内内容n 最低工资标标准n 最长工作时时间和休休息休假假制度n 劳动安全卫卫生、女女职工和和未成年年工的劳劳动条件件。1.6 劳动法的作作用n 维护劳动者者的合法法权益n 是预防和解解决劳动动争议的的必要手手段n 对劳动力市市场的运运作具有有不可替替代的作作用1.7 劳动法中劳劳动者的的权利n 就业n 获得劳动报报酬n 休息n 安全健康n 享受社会保保险n 接受职业培培训n 组织工会n 参与企业管管理等1.8 劳动法对劳劳动力市市场的作作用n 确认劳动者者为劳动动力所有有者，使使劳动者者在劳动动力市场场上处于于劳动力力供方主主体的法法律地位位n 通过劳动合合同建立立劳动关关系，为为劳动力力供求双双方通过过市场相相互选择择和劳动动力作为为生产要要素在市市场上自自由流动动提供了了法律条条件n 实行统一的的劳动标标准和社社会保险险制度，使使劳动力力在使用用和流动动过程中中得到基基本保障障，同时时，也使使劳动力力市场上上的劳动动力资源源不中断断2. 劳动法的发发展历程程n 劳动法产生生时间n 劳动立法的的开端n 二次世界大大战后劳劳动立法法的特点点2.1 劳动法产生生时间n 劳动法产生生时间：资本主主义开始始进入自自由竞争争阶段的的19世世纪初2.2 劳动立法的的开端n 劳动立法的的开端：18002年英英国议会会通过的的学徒徒健康与与道德法法2.3 二战后劳动动立法的的特点n 各国宪法对对劳动者者的劳动动权利都都做了明明确的规规定n 第二次世界界大战结结束时，很很多资本本主义国国家在劳劳动立法法方面出出现了倒倒退的情情况n 从20世纪纪60年代代开始，各各主要的的资本主主义国家家的劳动动立法侧侧重于改改善劳动动条件，规规定劳动动标准n 劳动法的适适用范围围范围不不断扩大大，劳动动法的内内容也得得到充实实。3. 中国劳动法法的发展展n 我国劳动法法的开始始时间n 新中国成立立前劳动动立法特特点n 新中国成立立后劳动动立法特特点n 我国劳动法法的相关关年限n 我国劳动法法的基本本宗旨n 劳动保障部部成立后后立法的的特点3.1 我国动法的的开始时时间n 我国劳动法法的开始始时间：始于119199年的“五四”运动之之后3.2 新中国成立立前（119199-19949）的劳动立法特点n 劳动立法不不发达，法法律文件件数目少少n 不同性质的的劳动立立法并存存，各自自作用于于自己的的政权区区域内n 劳动法律、法法规，特特别是军军阀政府府制定的的劳动法法规的有有效时间间普遍较较短n 劳动法律和和法规中中规定的的保护标标准较低低n 劳动法规的的实施效效果不理理想。3.3 新中国成立立前劳动动立法的的种类n 中国共产党党早期领领导的劳劳动立法法运动n 北洋军阀政政府的劳劳动立法法n 国民党政府府的劳动动立法n 革命根据地地和解放放区的劳劳动立法法3.4 我国劳动法法的相关关年限n （19499.100-19957）年年初步建建立时期期n （19588-19965）年年初步发发展时期期n 1978年年12月DXPP提出“为了保保障人民民民主，必必须加强强法制”n 1981年年的相关关文件关关于广开开门路，搞搞活经济济，解决决城镇就就业问题题的若干干决定n 1982年年通过的的新宪法法对公民民的劳动动权、劳劳动报酬酬、劳动动保护、劳劳动纪律律、社会会报险都都规定基基本原则则。n 1986年年中共中中央和国国务院联联合发布布关于于认真执执行改革革劳动制制度几个个规定的的通知是是国家加加快劳动动制度改改革的标标志n 1987年年的相关关规定国国营企业业劳动争争议处理理暂行规规定n 1992年年颁布中中华人民民共和国国工会法法n 1993年年7月颁布布中华华人民共共和国企企业劳动动争议处处理条例例n 1993年年劳动部部立法文文件劳劳动监察察规定诞诞生n 1994年年7月5日中中华人民民共和国国劳动法法诞生生，自119955年1月1日执行行n 1994年年10月8日至122月26日又又出台117个配配套规章章为劳动动法的发发展标志志。n 1998年年成立劳劳动社会会保障部部，出台台了一系系列涉及及企业下下岗职工工基本生生活保障障和再就就业劳动动行政法法规3.5 我国劳动动法n 基本宗旨:保护劳劳动者的的合法权权益n 核心：调整整劳动关关系n 重点：确定定劳动标标准3.6 劳动保障部部成立后后立法的的特点n 围绕深化国国有企业业改革的的需要，出出台一系系列涉及及企业下下岗职工工基本生生活保障障和再就就业劳动动行政法法规。n 社会保障法法律、法法规日益益健全。n 用以规范劳劳动保障障行政部部门执法法行为的的有关条条例和规规定在劳劳动和社社会保障障法规建建设中得得到重视视。4. 我国劳动法法的基本本原则n 我国劳动法法的基本本原则n 宪法对劳动动者的保保护权n 劳动法对劳劳动者合合法权益益的保护护n 劳动力资源源合理配配置原则则4.1 我国劳动法法的基本本原则n 劳动既是权权利又是是义务的的原则n 保护劳动者者合法权权益的原原则n 劳动力资源源合理配配置的原原则4.2 劳动是公民民的权利利n 我国每一个个有劳动动能力的的公民都都有从事事劳动的的同等权权利。n 对公民来，意意味着享享有就业业权和择择业权n 对用人单位位来说，意意味着平平等地录录用符合合条件的的职工，履履行提供供失业保保险，就就业服务务、职业业培训等等方面的的职责4.3 劳动是公民民的义务务n 对公民来说说，应该该以劳动动作为谋谋生手段段，在积积极争取取国家和和社会提提供的就就业机会会的同时时，努力力通过多多种就业业方式为为自己创创造就业业机会，并并在自己己的工作作岗位上上履行各各项义务务。n 对于用人单单位来说说，意味味着有权权组织和和安排职职工参加加劳动，并并要求职职工遵守守劳动纪纪律和完完成任务务。4.4 宪法对劳动动者保护护的权利利n 劳动权n 劳动保护权权n 休息权n 职业培训权权n 物质帮助权权n 企业民主管管理权等等。4.5 保护劳动者者合法权权益的原原则n 偏重保护和和优先保保护n 偏重保护劳劳动者的的权益n 当发生冲突突时，优优先保护护劳动者者的权益益n 平等保护n 各类劳动者者的平等等保护(没有民民族、种种族之分分)n 特殊劳动者者的特殊殊保护n 全面保护n 劳动者的合合法权益益，包括括财产权权益和人人身权益益、法定定权益、约约定权益益n 基本保护n 主要指最低低限度的的保护4.6 劳动力资源源合理配配置原则则n 双重价值取取向n 主要指劳动动力资源源配置能能否兼顾顾效率和和公平双双重价值值取向n 劳动力资源源的宏观观配置n 计划经济下下是国家家直接管管理下的的行政配配置，劳劳动法的的任务是是促成和和发展劳劳动力市市场，确确立和完完善以市市场配置置机为主主，以行行政配置置机制为为辅的劳劳动力资资源配置置体制。n 劳动力资源源的微观观配置n 主要指企业业内部对对劳动者者的劳动动岗位，劳劳动时间间和劳动动量的安安排，即即劳动过过程中的的分工与与协作。5. 劳动法律关关系n 劳动法律关关系的定定义n 劳动法律关关系与劳劳动关系系n 劳动法律关关系的要要素5.1 劳动法律关关系的定定义n 劳动法律关关系是指指劳动者者与用单单位之间间，依据据劳动法法律规范范所形成成的，实实现劳动动过程的的权利和和义务关关系。5.2 劳动法律关关系与劳劳动关系系的区别别n 劳动关系是是劳动法法的调整整对象，而而劳动法法律关系系则是劳劳动法调调整劳动动关系的的结果体体现。n 首先，两者者形成的的前提条条件不同同。n 劳动关系的的形成以以劳动交交换为前前提，是是提供劳劳动和接接受劳动动的双方方在交换换劳动的的实践过过程中发发生的有有关系，而而劳动法法律关系系的形成成是以劳劳动法律律和法规规的存在在为前提提的，每每一个具具体的劳劳动关系系要上升升为劳动动法律关关系，必必须有相相应的劳劳动法律律和法规规存在，否否则就不不可能形形成劳动动法律关关系。n 其次，两者者的内容容和效力力不同。n 劳动法律关关系是以以法定的的权利和和义务为为内容的的，是受受国家强强制力保保护的，而而劳动关关系是以以劳动为为内容的的事实关关系。如如果国家家没有制制定调整整某些方方面劳动动关系的的法律和和法规，这这些方面面的劳动动关系没没有上升升为劳动动法律关关系，则则这些劳劳动关系系就不具具备法律律上的效效力，也也不受国国家强制制力的保保护。5.3 劳动法律关关系的要要素n 劳动法律关关系主体体n 劳动者和用用人单位位n 工会是集体体劳动法法律关系系的主体体n 劳动法律关关系的客客体n 是劳动权利利和劳动动义务指指向的对对象，即即劳动力力n 劳动行政法法律关系系5.4 劳动行政法法律关系系的主体体和客体体n 劳动行政法法律关系系的主体体包括劳劳动行政政主体和和劳动行行政相对对人双方方。n 劳动行政主主体指劳劳动行政政机关、兼兼有劳动动行政职职能的其其他行政政机关。n 劳动行政法法律关系系的客体体即劳动动行政主主体和劳劳动行政政相对人人的权利利和义务务所共同同指向的的对象。n 主要是指劳劳动行政政相对人人按照劳劳动行政政主体的的管理要要求实施施的行为为以及所所支配的的物和无无形资产产，如劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系的行行为，即即订立、变变更和解解除劳动动合同的的行为；用人单单位使用用劳动力力的行为为，即用用人行为为。6. 企业内部劳劳动规则则n 企业内部劳劳动规则则的定义义n 标准劳动规规划的内内容n 内部劳动规规则的内内容n 内部劳动规规则的制制定程序序n 内部劳动规规则的效效力n 劳动规则效效力的前前提6.1 企业内部劳劳动规则则的定义义n 企业内部劳劳动规则则：指用用人单位位依法制制定并在在本单位位实施的的组织劳劳动过程程和进行行劳动管管理的规规则。6.2 企业内部劳劳动规则则的内容容n 录用、调动动和辞退退n 企业行政和和职工的的基本职职责n 工作时间n 处分6.3 劳动部发布布的关关于对新新开办用用人单位位实行劳劳动规章章制度备备案制度度的通知知中规规定企业业内部劳劳动规章章的内容容n 劳动合同管管理n 工资管理n 社会保险福福利待遇遇n 工时休假n 职工奖惩以以及其他他劳动管管理规定定6.4 企业内部劳劳动规则则的制定定程序n 职工参与内内部劳动动规则的的制定n 报送审查和和备案n 正式公布6.5 内部劳动规规则的效效力具体体表现n 它必须在本本单位范范围内全全面实施施，劳动动过程中中的各种种劳动行行为和用用工行为为都必须须受劳动动规则的的约束，全全体职工工、用人人单位的的权利和和义务都都应当以以内部劳劳动规则则为依据据。n 职工与单位位因执行行内部劳劳动规则则发生争争议，应应当依法法定的劳劳动争议议处理程程序予以以处理。n 内部劳动规规则可作作为劳动动合同的的附件。6.6 劳动规则效效力的前前提n 劳动规则的的效力以以合法为前前提7. 中华人民共共和国劳劳动法n 总则n 促进就业n 劳动合同和和集体合合同n 工作时间和和休息休休假n 工资n 劳动安全卫卫生n 女职工和未未成年工工特殊保保护n 职业培训n 社会保险和和福利n 劳动争议n 监督检查n 法律责任n 附则中华人民共共和国劳劳动法1994年年7月55日第八八届全国国人民代代表大会会常务委委员会第第八次会会议通过过第一章 总总 则第一条 为为了保护护劳动者者的合法法权益，调调整劳动动关系，建建立和维维护适应应社会主主义市场场经济的的劳动制制度，促促进经济济发展和和社会进进步，根根据宪法法，制定定本法。立法的依依据和目目的第二条条 在中中华人民民共和国国境内的的企业、个个体经济济组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者，适用用本法。适用范范围国家机机关、事事业组织织、社会会团体和和与之建建立劳动动合同关关系的劳劳动者，依依照本法法执行。第三条 劳劳动者享享有平等等就业和和选择职职业的权权利、取取得劳动动报酬的的权利、休休息休假假的权利利、获得得劳动安安全卫生生保护的的权利、接接受职业业技能培培训的权权利、享享受社会会保险和和福利的的权利、提提请劳动动争议处处理的权权利以及及法律规规定的其其他劳动动权利。劳动者者享用的的权利劳动者应当当完成劳劳动任务务，提高高职业技技能，执执行劳动动安全卫卫生规程程，遵守守劳动纪纪律和职职业道德德。劳劳动应履履行的义义务第四条条 用人人单位应应当依法法建立和和完善规规章制度度，保障障劳动者者享有劳劳动权利利和履行行劳动义义务。用人单单位应履履行的义义务第五条 国国家采取取各种措措施，促促进劳动动就业，发发展职业业教育，制制定劳动动标准，调调节社会会收入，完完善社会会保险，协协调劳动动关系，逐逐步提高高劳动者者的生活活水平。国家第六条条 国家家提倡劳劳动者参参加社会会义务劳劳动，开开展劳动动竞赛和和合理化化建议活活动，鼓鼓励和保保护劳动动者进行行科学研研究、技技术革新新和发明明创造，表表彰和奖奖励劳动动模范和和先进工工作者。 第七条条 劳动动者有权权依法参参加和组组织工会会。工会会代表和和维护劳劳动者的的合法权权益，依依法独立立自主地地开展活活动。第八条条 劳动动者依照照法律规规定，通通过职工工大会、职职工代表表大会或或者其他他形式，参参与民主主管理或或者就保保护劳动动者合法法权益与与用人单单位进行行平等协协商。第九条 国国务院劳劳动行政政部门主主管全国国劳动工工作。县县级以上上地方人人民政府府劳动行行政部门门主管本本行政区区域内的的劳动工工作。主管单单位第二章 促促进就业业第十条条 国家家通过促促进经济济和社会会发展，创创造就业业条件，扩扩大就业业机会。国国家鼓励励企业、事事业组织织、社会会团体在在法律、行行政法规规规定的的范围内内兴办产产业或者者拓展经经营，增增加就业业。国家家支持劳劳动者自自愿组织织起来就就业和从从事个体体经营实实现就业业。 第十一一条 地地方各级级人民政政府应当当采取措措施，发发展多种种类型的的职业介介绍机构构，提供供就业服服务。第十二条 劳动者者就业，不不因民族族、种族族、性别别、宗教教信仰不不同而受受歧视。劳动者享享有平等等就业的的权利第十三三条 妇妇女享有有与男子子平等的的就业权权利。在在录用职职工时，除除国家规规定的不不适合妇妇女的工工种或者者岗位外外，不得得以性别别为由拒拒绝录用用妇女或或者提高高对妇女女的录用用标准。第十四四条 残残疾人、少少数民族族人员、退退出现役役的军人人的就业业，法律律、法规规有特别别规定的的，从其其规定。第十五条 禁止用用人单位位招用未未满十六六周岁的的未成年年人。wal-marrkt规规定144为最小小工作年年龄文艺、体育育和特种种工艺单单位招用用未满十十六周岁岁的未成成年人，必必须依照照国家有有关规定定，履行行审批手手续，并并保障其其接受义义务教育育的权利利。第三章 劳劳动合同同和集体体合同第十六六条 劳劳动合同同是劳动动者与用用人单位位确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。劳动合合同的定定义建立劳劳动关系系应当订订立劳动动合同。第十七七条 订订立和变变更劳动动合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、行行政法规规的规定定。劳动动合同依依法订立立即具有有法律约约束力，当当事人必必须履行行劳动合合同规定定的义务务。订订立及变变更的原原则第十八八条 下下列劳动动合同无无效：无效合合同的情情况（一）违违反法律律、行政政法规的的劳动合合同；（二）采采取欺诈诈、威胁胁等手段段订立的的劳动合合同。无效的劳动动合同，从从订立的的时候起起，就没没有法律律约束力力。确认认劳动合合同部分分无效的的，如果果不影响响其余部部分的效效力，其其余部分分仍然有有效。劳动合同的的无效，由由劳动争争议仲裁裁委员会会或者人民民法院确确认。确定无无效合同同的机关关第十九九条 劳劳动合同同应当以书面形形式订立立，并具具备以下下条款：劳动动合同必必备条款款（一）劳劳动合同同期限；（二）工工作内容容；（三）劳劳动保护护和劳动动条件；（四）劳劳动报酬酬；（五）劳劳动纪律律；（六）劳劳动合同同终止的的条件；（七）违违反劳动动合同的的责任。劳动合合同除前前款规定定的必备备条款外外，当事事人可以以协商约约定其他他内容。 第二十条 劳动合合同的期期限分为为有固定定期限、无固定定期限和和以完成成一定的的工作为为期限。劳动合合同的期期限种类类劳动者在同同一用人人单位连连续工作作满十年年以上，当当事人双双方同意意续延劳劳动合同同的，如如果劳动动者提出出订立无无固定期期限的劳劳动合同同，应当当订立无无固定期期限的劳劳动合同同。关于贯彻彻执行中华华人民共共和国劳劳动法若若干问题题的意见见中指出出“无固定定期限的的劳动合合同是指指不约定定终止日日期的劳劳动合同同，并不不是不能能终止的的劳动合合同第二十十一条 劳动合合同可以以约定试试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条条 劳动动合同当当事人可可以在劳劳动合同同中约定定保守用用人单位位商业秘秘密的有有关事项项。很多高科科技企业业都采用用了保密密协议的的办法来来保护企企业的商商业秘密密第二十十三条 劳动合合同期满满或者当当事人约约定的劳劳动合同同终止条条件出现现，劳动动合同即即行终止止。第二十十四条 经劳动动合同当当事人协协商一致致，劳动动合同可可以解除除。第二十十五条 劳动者者有下列列情形之之一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二）严严重违反反劳动纪纪律或者者用人单单位规章章制度的的；（三）严严重失职职，营私私舞弊，对对用人单单位利益益造成重重大损害害的；（四）被依依法追究究刑事责责任的。用人单位位解除劳劳动合同同的条件件第二十十六条 有下列列情形之之一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的； （二）劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。第二十十七条 用人单单位濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的，应应当提前前三十日日向工会会或者全全体职工工说明情情况，听听取工会会或者职职工的意意见，经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减人员。用用人单位位依据本本条规定定裁减人人员，在在六个月月内录用用人员的的，应当当优先录录用被裁裁减的人人员。第二十十八条 用人单单位依据据本法第第二十四四条、第第二十六六条、第第二十七七条的规规定解除除劳动合合同的，应应当依照照国家有有关规定定给予经经济补偿偿。 第二十十九条 劳动者者有下列列情形之之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（二）患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的；（三）女女职工在在孕期、产产期、哺哺乳期内内的；（四）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第三十十条 用用人单位位解除劳劳动合同同，工会会认为不不适当的的，有权权提出意意见。如如果用人人单位违违反法律律、法规规或者劳劳动合同同，工会会有权要要求重新新处理；劳动者者申请仲仲裁或者者提起诉诉讼的，工工会应当当依法给给予支持持和帮助助。 第三十十一条 劳动者者解除劳劳动合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位。第三十十二条 有下列列情形之之一的，劳劳动者可可以随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同：（一）在在试用期期内的；（二）用用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的；（三）用用人单位位未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。第三十十三条 企业职职工一方方与企业业可以就就劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利等事项项，签订订集体合合同。集集体合同同草案应应当提交交职工代代表大会会或者全全体职工工讨论通通过。 集体合同由由工会代代表职工工与企业业签订；没有建建立工会会的企业业，由职职工推举举的代表表与企业业签订。集体合同同已于220033年122月300日会议议通过，自自20004年55月1日日起执行行第三十十四条 集体合合同签订订后应当当报送劳劳动行政政部门；劳动行行政部门门自收到到集体合合同文本本之日起起十五日日内未提提出异议议的，集集体合同同即行生生效。第三十五条条 依法法签订的的集体合合同对企企业和企企业全体体职工具具有约束束力。职职工个人人与企业业订立的的劳动合合同中劳劳动条件件和劳动动报酬等等标准不不得低于于集体合合同的规规定。第四章 工工作时间间和休息息休假第三十十六条 国家实实行劳动动者每日日工作时时间不超超过八小小时、平平均每周周工作时时间不超超过四十十四小时时的工时时制度。第三十十七条 对实行行计件工工作的劳劳动者，用用人单位位应当根根据本法法第三十十六条规规定的工工时制度度合理确确定其劳劳动定额额和计件件报酬标标准。第三十十八条 用人单单位应当当保证劳劳动者每每周至少少休息一一日。第三十九条条 企业业因生产产特点不不能实行行本法第第三十六六条、第第三十八八条规定定的，经经劳动行行政部门门批准，可可以实行行其他工工作和休休息办法法。wal-marrkt的的“供应商商标准”中包括括：安全全问题、报报酬、工工时、童童工、歧歧视、遵遵守相关关国家法法律规定定，要求求的每六六天工作作时间不不得超过过72小小时，或或每日历历日工作作数不得得超过114小时时，至少少每七天天有一天天休假SA80000认认证，社社会责任任规定内内容包括括1. 童工22. 强强迫性劳劳动3. 健康康与安全全4. 结社自自由及集集体谈判判权利55. 歧歧视6. 惩戒戒性措施施7. 工作时时间8. 报酬酬9. 管理系系统第四十十条 用用人单位位在下列列节日期期间应当当依法安安排劳动动者休假假：（一）元元旦；（二）春春节；（三）国国际劳动动节；（四）国国庆节；（五）法法律、法法规规定定的其他他休假节节日。第四十十一条 用人单单位由于于生产经经营需要要，经与与工会和和劳动者者协商后后可以延延长工作作时间，一一般每日日不得超超过一小小时；因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过三小小时，但但是每月月不得超超过三十十六小时时。第四十十二条 有下列列情形之之一的，延延长工作作时间不不受本法法第四十十一条的的限制：（一）发发生自然然灾害、事事故或者者因其他他原因，威威胁劳动动者生命命健康和和财产安安全，需需要紧急急处理的的；（二）生生产设备备、交通通运输线线路、公公共设施施发生故故障，影影响生产产和公众众利益，必必须及时时抢修的的；（三）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。 第四十十三条 用人单单位不得得违反本本法规定定延长劳劳动者的的工作时时间。第四十十四条 有下列列情形之之一的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者正常工工作时间间工资的的工资报报酬：（一）安安排劳动动者延长长工作时时间的，支支付不低低于工资资的百分分之一百百五十的的工资报报酬；（二）休休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，支支付不低低于工资资的百分分之二百百的工资资报酬；（三）法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，支付付不低于于工资的的百分之之三百的的工资报报酬。加班费费的核发发标准第四十十五条 国家实实行带薪薪年休假假制度。劳动者连续续工作一一年以上上的，享享受带薪薪年休假假。具体体办法由由国务院院规定。 第五五章 工工 资第四十十六条 工资分分配应当当遵循按按劳分配配原则，实实行同工工同酬。工工资水平平在经济济发展的的基础上上逐步提提高。国国家对工工资总量量实行宏宏观调控控。第四十十七条 用人单单位根据据本单位位的生产产经营特特点和经经济效益益，依法法自主确确定本单单位的工工资分配配方式和和工资水水平。第四十十八条 国家实实行最低低工资保保障制度度。最低低工资的的具体标标准由省省、自治治区、直直辖市人人民政府府规定，报报国务院院备案。用用人单位位支付劳劳动者的的工资不不得低于于当地最最低工资资标准。第四十九条条 确定定和调整整最低工工资标准准应当综综合参考考下列因因素：最低工资资及标准准制度的的参考因因素（一）劳劳动者本本人及平平均赡养养人口的的最低生生活费用用； （二）社社会平均均工资水水平；（三）劳劳动生产产率；（四）就就业状况况；（五）地地区之间间经济发发展水平平的差异异。第五十十条 工工资应当当以货币币形式按按月支付给给劳动者者本人。不不得克扣扣或者无无故拖欠欠劳动者者的工资资。第五十一条条 劳动动者在法法定休假假日和婚婚丧假期期间以及及依法参参加社会会活动期期间，用用人单位位应当依依法支付付工资。第六章 劳劳动安全全卫生第五十十二条 用人单单位必须须建立、健健全劳动动安全卫卫生制度度，严格格执行国国家劳动动安全卫卫生规程程和标准准，对劳劳动者进进行劳动动安全卫卫生教育育，防止止劳动过过程中的的事故，减减少职业业危害。第五十十三条 劳动安安全卫生生设施必必须符合合国家规规定的标标准。新建、改改建、扩扩建工程程的劳动动安全卫卫生设施施必须与与主体工工程同时时设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。第五十十四条 用人单单位必须须为劳动动者提供供符合国国家规定定的劳动动安全卫卫生条件件和必要要的劳动动防护用用品，对对从事有有职业危危害作业业的劳动动者应当当定期进进行健康康检查。第五十十五条 从事特特种作业业的劳动动者必须须经过专专门培训训并取得得特种作作业资格格。第五十十六条 劳动者者在劳动动过程中中必须严严格遵守守安全操操作规程程。劳动动者对用用人单位位管理人人员违章章指挥、强强令冒险险作业，有有权拒绝绝执行；对危害害生命安安全和身身体健康康的行为为，有权权提出批批评、检检举和控控告。 第五十七条条 国家家建立伤伤亡事故故和职业业病统计计报告和和处理制制度。县县级以上上各级人人民政府府劳动行行政部门门、有关关部门和和用人单单位应当当依法对对劳动者者在劳动动过程中中发生的的伤亡事事故和劳劳动者的的职业病病状况，进进行统计计、报告告和处理理。第七章 女女职工和和未成年年工特殊殊保护第五十十八条 国家对对女职工工和未成成年工实实行特殊殊劳动保保护。未成年工是是指年满满十六周周岁未满满十八周周岁的劳劳动者。未成年工工与未成成年人的的区别第五十十九条 禁止安安排女职职工从事事矿山井井下、国国家规定定的第四四级体力力劳动强强度的劳劳动和其其他禁忌忌从事的的劳动。第六十十条 不不得安排排女职工工在经期期从事高高处、低低温、冷冷水作业业和国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动。第六十十一条 不得安安排女职职工在怀怀孕期间间从事国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动和孕孕期禁忌忌从事的的劳动。对对怀孕七七 个月月以上的的女职工工，不得得安排其其延长工工作时间间和夜班班劳动。女职工工的三期期保护第六十十二条 女职工工生育享享受不少少于九十十天的产产假。第六十十三条 不得安安排女职职工在哺哺乳未满满一周岁岁的婴儿儿期间从从事国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动和哺乳乳期禁忌忌从事的的其他劳劳动，不不得安排排其延长长工作时时间和夜夜班劳动动。第六十十四条 不得安安排未成成年工从从事矿山山井下、有有毒有害害、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动和其他他禁忌从从事的劳劳动。 第六十五条条 用人人单位应应当对未未成年工工定期进进行健康康检查。第八章 职职业培训训第六十十六条 国家通通过各种种途径，采采取各种种措施，发发展职业业培训事事业，开开发劳动动者的职职业技能能，提高高劳动者者素质，增增强劳动动者的就就业能力力和工作作能力。第六十十七条 各级人人民政府府应当把把发展职职业培训训纳入社社会经济济发展的的规划，鼓鼓励和支支持有条条件的企企业、事事业组织织、社会会团体和和个人进进行各种种形式的的职业培培训。第六十十八条 用人单单位应当当建立职职业培训训制度，按按照国家家规定提提取和使使用职业业培训经经费，根根据本单单位实际际，有计计划地对对劳动者者进行职职业培训训。从事事技术工工种的劳劳动者，上上岗前必必须经过过培训。 第六十九条条 国家家确定职职业分类类，对规规定的职职业制定定职业技技能标准准，实行行职业资资格证书书制度，由由经过政政府批准准的考核核鉴定机机构负责责对劳动动者实施施职业技技能考核核鉴定。第九章 社社会保险险和福利利第七十十条 国国家发展展社会保保险事业业，建立立社会保保险制度度，设立立社会保保险基金金，使劳劳动者在在年老、患患病、工工伤、失失业、生生育等情情况下获获得帮助助和补偿偿。第七十十一条 社会保保险水平平应当与与社会经经济发展展水平和和社会承承受能力力相适应应。第七十十二条 社会保保险基金金按照保保险类型型确定资资金来源源，逐步步实行社社会统筹筹。用人人单位和和劳动者者必须依依法参加加社会保保险，缴缴纳社会会保险费费。 第七十十三条 劳动者者在下列列情形下下，依法法享受社社会保险险待遇：（一）退退休；（二）患患病、负负伤；（三）因因工伤残残或者患患职业病病；（四）失失业；（五）生生育。劳动者者死亡后后，其遗遗属依法法享受遗遗属津贴贴。劳动动者享受受社会保保险待遇遇的条件件和标准准由法律律、法规规规定。劳劳动者享享受的社社会保险险金必须须按时足足额支付付。第七十十四条 社会保保险基金金经办机机构依照照法律规规定收支支、管理理和运营营社会保保险基金金，并负负有使社社会保险险基金保保值增值值的责任任。社会会保险基基金监督督机构依依照法律律规定，对对社会保保险基金金的收支支、管理理和运营营实施监监督。社社会保险险基金经经办机构构和社会会保险基基金监督督机构的的设立和和职能由由法律规规定。任任何组织织和个人人不得挪挪用社会会保险基基金。 第七十十五条 国家鼓鼓励用人人单位根根据本单单位实际际情况为为劳动者者建立补补充保险险。国家家提倡劳劳动者个个人进行行储蓄性性保险。第七十六条条 国家家发展社社会福利利事业，兴兴建公共共福利设设施，为为劳动者者休息、休休养和疗疗养提供供条件。用用人单位位应当创创造条件件，改善善集体福福利，提提高劳动动者的福福利待遇遇。第十章 劳劳动争议议熟悉劳动动争议的的调解程程序及时时效第七十十七条 用人单单位与劳劳动者发发生劳动动争议，当当事人可可以依法法申请调调解、仲仲裁、提提起诉讼讼，也可可以协商商解决。调调解原则则适用于于仲裁和和诉讼程程序。 第七十十八条 解决劳劳动争议议，应当当根据合合法、公公正、及及时处理理的原则则，依法法维护劳劳动争议议当事人人的合法法权益。第七十十九条 劳动争争议发生生后，当当事人可