国有企业经营管理人才市场建设项目19835.docx

国有企业经营管理人才市场建设项目数据库及人才网站系统开发技术指标、服务要求及相关事项网上竞价公告一、建设单单位：职职业经理理研究中中心二、项目名名称：国国有企业业经营管管理人才才市场项项目三、建设地地点： 月坛北北街255号院33号楼22层四、软件开开发总体体设计目目的、功功能和作作用人才网站及及人才市市场建设设目标国有企业经经营管理理人才市市场建设设项目是是经国务务院国有有资产监监督管理理委员会会批准建建设的基基建项目目，项目目包括国国有企业业经营管管理人才才市场及及国有企企业经营营管理人人才数据据库系统统及人才才网站三三个工程程，此次次竞价项项目为数数据库系系统的开开发与人人才网站站及内部部信息化化管理系系统的建建设，为为人才市市场应用用体系的的一部分分，数据据库及人人才网站站建设将将为人才才交流工工作的进进行提供供技术支支持和辅辅助管理理。1、企业经经营管理理人才数数据库建建设目标标：本数数据库系系统应达达到检索索快速、查查找方便便、匹配配度高、安安全性强强、存储储量大、更更快性优优、时效效性强、操操作方便便等特点点，实现现统一编编号、分分类归档档、查询询，以提提高工作作效率。实现功能：数据模模糊检索索、数据据精确检检索、数数据记分分系统、数数据分析析及统计计系统、星星级评定定系统、数数据自动动校对、数数据自动动匹配、系系统自动动提醒等等。2、人才网网站建设设目标：在数据据库系统统支持的的基础上上，结合合人才网网站特点点，服务务流程的的需要等等策划设设计、制制作中国国企业经经营管理理人才网网结构与与版面。通通过建立立门户服服务网站站，提供供用户各各项信息息的上传传、发布布、查询询、咨询询、评测测、培训训等人才才业务信信息化服服务。通通过人才才网站项项目的系系统建设设，不断断开发增增值服务务，扩大大服务范范围和服服务效能能。3、人才网网及人才才市场信信息化管管理系统统建设目目标：作作为国有有企业经经营管理理人才综综合信息息平台、办办公门户户和企业业门户，集集对内、对对外办公公、求职职招聘服服务、网网上办事事、人才才推荐等等服务于于一体的的办公智智能化系系统。通通过合理理分类，向向国有企企事业单单位、广广大经营营管理人人才提供供各类公公共服务务、有偿偿服务。系系统的内内容和功功能将以以用户为为中心，以以职业经经理研究究中心的的业务流流为主线线，以服服务企业业为主题题，满足足不同服服务对象象需求，和和内部各各部门管管理需要要，成为为具有多多功能的的人才市市场综合合管理服服务信息息系统。五、总体技技术要求求1、技术指指标：国有企业经经营管理理人才市市场系统统建设应应采用SSOA架架构，全全面采用用.NEET体系系架构，采采用构件件化、模模块化的的设计开开发模式式，主要要的工作作要做到到灵活定定制，使使系统具具有良好好的可扩扩展性，以以满足中中心快速速增长的的业务需需求。（1）系统统设计必必须参照照国家信信息化标标准，遵遵循上级级部门信信息化建建设技术术标准，满满足中心心国有企企业经营营管理人人才市场场系统体体系结构构的要求求；遵循循有关建建设标准准与规范范中的技技术体系系总体要要求；（2）采用用基于SSOA服服务的体体系架构构（Seerviice Oriientted Arcchittectturee）思想想设计；（3）必须须保证应应用系统统具有开开放性，能能支持用用户在各各平台运运行。系系统运行行使用WWinddowss 平台台，数据据库系统统采用目目前主流流的Orraclle数据据库；（4）采用用国际先先进的三三层或多多层的体体系结构构。支持持并发多多进程、多多用户；（5）采用用现有成成熟产品品和技术术进行建建设，提提升项目目实施的的质量，确确保项目目的实施施按时限限要求完完成；（6）系统统设计开开发应采采用统一一的应用用支撑平平台满足足各系统统快速灵灵活的构构建和扩扩展，提提供共性性应用服服务和个个性化定定制服务务等；（7）支持持可视化化定制功功能，用用非编程程的图形形化方式式来解决决复杂而而繁多的的业务工工作流定定制、电电子表单单设计、报报表设计计、资源源管理、组组织结构构及灵活活多变的的用户管管理、权权限分配配等问题题，开发发人员和和工作人人员通过过可视化化工具，直直观地进进行设计计、定制制；（8）应用用系统需需提供符符合安全全接口规规范的安安全认证证接口，并并形成满满足系统统二次开开发需求求的安全全认证接接口编写写规范；（9）提供供完备的的信息安安全保障障和安全全接口，包包括：安安全检测测与监控控、身份份认证、数数据备份份、数据据加密、访访问控制制、CAA接口等等内容；（10）系系统应能能够7××24小小时连续续不间断断工作；（11）系系统支持持多用户户（含职职业经理理研究中中心、各各业务部部门、国国有企业业等多级级应用信信息点）、大大数据量量(海量量空间数数据)、多多应用系系统环境境下正常常运转； （12）系系统接口口采用XXML技技术统一一数据交交换格式式，使用用XMLL Scchemma进行行数据标标准规范范的定义义和描述述，必须须考虑对对Webb服务的的支持；（13）应应用支撑撑平台和和应用系系统要基基于统一一的技术术平台上上设计开开发，业业务应用用系统要要求支持持webb服务器器、应用用服务器器和数据据库管理理系统的的负载均均衡技术术，提高高系统的的整体性性能和可可靠性；（14）要要具备标标准的软软件体系系结构、内内部和外外部接口口，提供供多种开开发工具具接口，支支持用户户定制能能力；保保证系统统能与其其它系统统进行快快速、顺顺利的信信息交换换，便于于系统扩扩展和升升级；（15）要要保证有有足够的的可扩展展性和互互连性，系系统的设设计和建建设应充充分考虑虑现有的的网络与与硬件资资源和扩扩展及系系统二次次开发的的需要，并并支持未未来可能能出现的的新业务务的需要要；（16）中中标人必必须承诺诺在系统统建设和和质保期期中通过过各种手手段对系系统进行行不断的的优化和和调整。在在系统并并发数为为1000的前提提下，总总体要求求业务提提交操作作响应时时间小于于5秒，查查询操作作响应时时间不得得超过110秒，特特殊操作作的响应应要求在在实施过过程中通通过采购购方和中中标人的的共同协协商，制制定具体体的性能能要求指指标。其其中，响响应时间间特指用用户当次次交易提提交给系系统到系系统反馈馈出结果果的时间间；（17）界界面设计计必须考考虑到易易于操作作、易于于使用、界界面友好好等问题题，并尽尽可能延延续目前前应用系系统的操操作习惯惯；（18）应应用系统统中会出出现表单单、电子子文件、图图片等大大量的非非结构化化数据，系系统应该该采用内内容管理理技术及及知识管管理技术术支持对对这些非非结构化化文档的的管理和和检索；（19）需需对中心心现有各各种业务务系统的的集成整整合，并并对今后后整个中中心其他他业务子子系统有有集成义义务；（20）对对数据库库的设计计除满足足对原有有数据的的整合导导入功能能外，还还应提供供对图片片、影音音等多媒媒体大容容量数据据的存储储、处理理的解决决方案，以以及其他他业务系系统数据据库的整整合；（21）新新系统的的建设、安安装、试试运行等等不能对对现有系系统造成成影响；2、实施要要求（1）系统统开发应应该严格格遵照国国家软件件工程规规范或CCMMII方法进进行；（2）整个个建设工工作要求求竞标人人在竞价价方案中中给出工工程建设设的总体体进度计计划；（3）中标标人必须须在开发发过程中中提出合合理的开开发计划划及详细细的进度度安排计计划；（4）中标标人必须须提供良良好的软软件质量量保证机机制，包包括系统统软件开开发的规规范化保保证，要要有统一一的命名名规范，良良好的编编码风格格，统一一的代码码布局格格式，详详尽的程程序注解解等，对对软件开开发的各各个阶段段都要进进行质量量评审，并并提供评评审报告告。对外外采部分分软件要要提供版版权及授授权使用用文件；（5）对软软件的测测试应贯贯穿于系系统开发发的始终终，要提提供详尽尽的测试试计划、测测试报告告及结果果分析报报告；（6）对软软件的验验收应遵遵循相关关标准规规范，提提供详尽尽的验收收计划、验验收文档档、测试试报告；（7）文档档应符合合国标（GGB85567-88）要要求；（8）整个个系统要要包括中中心内部部各业务务部门从从事业务务与网站站和技术术体系的的衔接与与支持，实实现网上上办公；（9）与该该项目可可研报告告明确遗遗漏的事事项和业业务，建建设单位位提出后后，中标标单位应应无条件件服从；（10）系系统所需需要的全全部软件件，例如如数据库库、报表表工具、数数据分析析工具等等，都由由投标人人负责提提供。3、安全要要求本次建设的的网络及及运行环环境的安安全由中中心统一一考虑。投投标人需需考虑应应用系统统的安全全措施。系系统应预预留CAA接口，系系统操作作应可审审计，应应用系统统的安全全等级达达到中华华人民共共和国国国家标准准计算机机信息系系统安全全保护等等级划分分准则第三级级：安全全标记保保护级。对对整合在在平台上上的其它它业务子子系统的的接口提提供安全全保障措措施，并并对今后后整体网网络改造造和安全全部署实实施过程程中,涉涉及系统统调整、合合作部分分，中标标人须积积极配合合。4、培训要要求为保证系统统正常使使用，要要求提供供系统培培训方案案，包括括但不限限于，培培训目的的描述、培培训对象象、培训训原则、培培训方法法、培训训方式、培培训内容容、培训训计划、培培训质量量评估等等。5、售后服服务支持持要求竞标人应提提供详细细的服务务计划和和服务承承诺。在在服务计计划中要要从服务务人员配配置、服服务流程程设置、服服务文档档种类、服服务响应应时间等等几个方方面进行行明确的的说明。在项目建设设过程中中，承建建单位应应与用户户和运行行维护单单位进行行密切沟沟通，充充分考虑虑用户使使用和系系统长期期运行维维护的需需要，并并且根据据采购方方要求，提提供与工工程建设设相关的的技术服服务；在在试运行行阶段，承承建单位位应进行行全程跟跟踪，提提供全面面技术支支持服务务，确保保试运行行的顺利利进行，达达到检验验系统、完完善系统统的目的的；在系系统竣工工验收，进进行正式式运行后后，竞标标人必须须提供至至少三年年现场技技术支持持服务，竞竞标人应应成立专专门的技技术支持持小组，提提供完善善周到的的本地化化服务。在国家规定定的正常常办公工工作时间间内提供供随时的的现场技技术支持持；在办办公时间间之外，提提供紧急急情况专专人电话话支持。投投标人应应提供具具体的售售后服务务方案，提提供售后后服务具具体措施施、应急急措施以以及组织织结构等等。6、评审验验收要求求（1）系统统初验，用用原型化化方法经经过若干干轮回的的开发、完完善工作作，达到到了系统统初验的的条件后后，承建建单位可可以向采采购方提提交系统统初验的的申请，并并经采购购方同意意后组织织系统初初验。系系统初验验的基本本条件是是：全面完成成系统的的设计、开开发、测测试和集集成工作作，达到到功能、性性能、使使用等方方面的要要求；用户对系系统的使使用方式式满意，提提高了用用户的效效率，达达到了系系统的设设计目标标；按照信息息共享的的要求，实实现向共共享数据据库的数数据提交交；中标人进进行系统统安全性性测试，并并经安全全主管部部门认可可；系统运行行基本稳稳定，上上线试运运行后确确保不会会影响业业务部门门的正常常工作。（2）系统统试运行行，在试试运行期期间，一一方面要要提供足足够的培培训和技技术支持持，保障障用户能能够正确确的理解解和使用用系统，另另一方面面，要根根据运行行中出现现的问题题以及用用户需求求情况，及及时修改改完善系系统。试试运行时时间为33个月，并并且至少少保证连连续3个个月无重重大事故故发生。（3）系统统终验，系系统达到到了全部部设计要要求，并并且与应应用支撑撑平台、共共享数据据库等实实现了良良好的集集成，能能够长期期稳定运运行后，承承建单位位在提交交全部相相关文档档、报告告、代码码等交付付物的前前提下，可可以向采采购方提提出系统统竣工验验收的申申请。六、人才网网站建设设要求符合国家关关于电子子政务系系统的建建设要求求及国家家、北京京市关于于政府门门户网站站的相关关实施细细则。作作为国有有企业经经营管理理人才综综合信息息平台、办办公门户户和企业业门户，集集对内、对对外宣传传、求职职招聘、便便民服务务、网上上办事、人人才推荐荐于一体体，建立立网上人人才市场场。通过过合理分分类，向向国有企企事业单单位、广广大经营营管理人人才提供供各类政政务服务务、公共共服务。门户网站的的内容和和功能将将以用户户为中心心，以职职业经理理研究中中心的业业务流为为主线，以以服务企企业为主主题，满满足不同同服务对对象需求求，最终终成为具具有多功功能、全全天候服服务特色色的门户户网站。门户网站将将集成各各应用系系统，实实现单点点登陆和和统一访访问控制制。详细的栏目目设置最最终将由由招标人人与中标标供应商商在征集集各部门门的意见见后具体体确定。1、功能性性要求：（1）提供供多层次次的权限限管理方方式，不不同的用用户可以以分配不不同的操操作和管管理权限限，进行行基于WWEB的的、面向向多用户户的协同同工作。网网站的信信息维护护由各相相关部门门负责，保保证信息息更新的的及时性性；网站站按照其其功能划划分，做做到层次次分明、结结构清晰晰，以利利于后期期维护，网网站主要要栏目模模块为四四大系统统：人才才交流系系统、学学习管理理系统、人人才测评评系统、综综合服务务系统。（2）提供供所见即即所得文文章编辑辑器，支支持表格格、图片片的插入入、具有有关键词词查询功功能；（3）支持持信息字字段定义义功能，并并可以设设定字段段属性，支支持信息息按每个个字段进进行自定定义查询询；（4）可以以对网站站栏目内内的信息息进行跨跨栏目引引用、共共享、呈呈送等，并并以不同同形式表表现，可可以对信信息进行行相关、排排序、撤撤稿等；（5）可以以灵活地地构建网网站栏目目结构，支支持多种种栏目属属性；（6）具备备全文检检索功能能，可针针对网站站全部信信息内容容进行全全文检索索，并可可进行二二次检索索；（7）具有有公告管管理功能能，管理理员能够够自由设设定控制制不同的的形式、位位置、大大小，支支持图片片、文字字发布，可可以自主主添加、修修改、更更换不同同内容，进进行轮换换设置。2、人才网网站基本本模块：人才交流系系统 学学习管理理系统人才测评系系统 综综合服务务系统（1）人才才交流系系统功能能简述：具有一般人人才服务务类网站站的功能能。模块： 招聘推推荐模块块 人事代代理模块块 猎头模模块招聘模块块简介、在线招招聘企业用户： *注注册-登登录-权权限确定定后，按按权限发发布招聘聘信息（填填写按照照招聘信信息发布布模板）。 *注册册-登录录-权限限确定后后，按照照权限查查看个人人简历。提提供站内内搜索。 *注注册-登登录至企企业空间间，空间间记载企企业所有有网上行行为-发发布的职职位信息息、查询询个人简简历、企企业缴费费情况等等。企业业对空间间实行管管理，发发布企业业简介，邮邮箱管理理，信息息管理，缴缴费卡充充值等。 *对对不同职职位设置置在线测测评题目目，个人人用户如如想应聘聘此职位位需在提提交测评评结果后后方可递递交简历历。 *在线面面试-远远程面试试系统，可可在线观观看，无无下载权权限。 *可可选择系系统自动动匹配，申申请提交交后由管管理员将将相应简简历发送送企业邮邮箱，匹匹配简历历自动更更新，时时时发送送，并以以短信形形式进行行通知。 *警警告提醒醒：办理理缴费业业务如遇遇金额不不足系统统弹出提提示，并并无法进进行下一一步操作作，直至至系统确确定提交交金额正正确方可可进行下下一步操操作。 *对有固固定网站站账户的的会员，当当账户余余额不足足是以邮邮件、短短信形式式提醒。 *对即将将到期业业务以邮邮件、短短信形式式提醒。 *注册后后自动开开通企业业邮箱与与企业空空间。个人用户 ：*注注册-登登录-权权限确定定后，按按照权限限发布个个人简历历（填写写按照简简历模板板，设定定浏览级级别），并并对简历历内容进进行管理理。 *注册册-登录录-权限限确定后后，按照照权限查查看招聘聘信息。提提供站内内搜索。 *进行行测评，只只可查看看测评结结果。并并对测评评结果享享有发布布权。 *接受受在线远远程面试试，可在在线观看看，无下下载权限限。 *可选择择系统自自动匹配配，简历历提交后后由管理理员将匹匹配职位位信息发发送个人人邮箱，匹匹配职位位自动更更新，时时时发送送。*警告提醒醒：办理理缴费业业务如遇遇金额不不足系统统弹出提提示，并并无法进进行下一一步操作作，直至至系统确确定提交交金额正正确方可可进行下下一步操操作。 *对有有固定网网站账户户的会员员，当账账户余额额不足是是以邮件件、短信信形式提提醒。 *对即即将到期期业务以以邮件、短短信形式式提醒。 *注注册后自自动开通通个人邮邮箱与个个人空间间。管理员： 可可监控每每个职位位的招聘聘情况，并并对点击击率及简简历发送送数量进进行统计计。 监监控简历历被点击击及收藏藏情况，并并进行统统计。、委托招招聘企业用用户 线上操作作：*注注册-登登录-权权限确定定，网上上申请业业务，合合同签订订（电子子合同或或书面合合同），支支付费用用（现金金、转账账、汇款款、缴费费一卡通通），提提供职位位信息，招招聘要求求等。 *招聘工工作情况况查询，缴缴费卡充充值。 *设置测测评题目目，测评评结果企企业可在在线查看看*在线面试试-远程程面试系系统，可可在线观观看，无无下载权权限。*业务表单单监管，工工作流程程管理。线下操作： *业业务申请请，签订订合同（书书面合同同），支支付费用用（现金金、转账账、汇款款、缴费费一卡通通）。 * 招聘工工作情况况查询，缴缴费卡充充值。 *设设置测评评题目，测测评结果果企业可可在线查查看。*业务表单单监管，工工作流程程管理。、猎头服服务企业用用户线上操作：*注册册-登录录-权限限确定，合合同签订订（电子子合同或或书面合合同），支支付费用用（现金金、转账账、汇款款、缴费费一卡通通）。发发布职位位信息。（按按职位模模板填写写，设定定浏览级级别） * 业务务表单监监管，工工作流程程管理。线下操作：*业务务申请，签签订合同同（书面面合同），支支付费用用（现金金、转账账、汇款款、缴费费一卡通通）提供供职位信信息。 *业务表表单监管管，工作作流程管管理。、管理员员：*简简历-职职位匹配配：简历历信息与与职位信信息发布布后，自自动进行行所有有有限信息息匹配，并并记录存存档。自自动匹配配信息。个个人会员员、企业业会员优优先匹配配。*测评结果果自动存存档。*面试视频频自动存存档。人事代理理模块简简介：、合同管管理：包包括合同同新签、合合同操作作（变更更、续签签、解除除和终止止）、合合同管理理、合同同台帐、合合同模板板、合同同报警。设设置合同同模板，进进行合同同查询，对对于即将将到期的的合同进进行报警警。、档案管管理：企企业人员员档案代代理，个个人委托托存档代代理；企企业调入入档案，个个人调入入档案，劳劳动代理理协议管管理，企企业调出出档案，个个人调出出档案，出出具证明明信息，查查询统计计。、工资管管理：支支持帐套套管理和和每月发发放多次次工资的的功能。用用户可自自定义工工资项目目、计算算公式，特特殊工资资项目可可同时设设立权限限进行控控制；提提供工资资核算、工工资发放放、统计计分析等等功能；支持代代扣税、代代缴税和和银行代代发工资资，支持持系统外外人员的的工资计计算与发发放；提提供工资资数据导导出功能能，提供供工资条条、工资资表等打打印。（2）学习习管理系系统功能模块： 个人人学习空空间 企业空空间 学习论论坛个人学习习空间简简介登录与注册册信息发布：圈主对对本圈的的公告信信息发布布和相关关操作、推推荐书籍籍信息，近近期交流流会信息息发布。知识内容管管理：知知识的发发布管理理、知识识标签管管理、知知识的自自动分群群管理、知知识在发发布及相相关引用用处的自自动更新新、知识识的编辑辑删除等等常规操操作。圈子管理：按流程程创建圈圈子并进进行相应应的圈子子内容管管理，包包括圈子子代表图图选择、圈圈子风格格模板、信信息共享享上传下下载管理理和圈内内留言板板的管理理。空间管理：包含日日志管理理、相册册管理、影影音管理理、头像像管理、模模板选择择、名片片管理、好好友管理、日日程安排排管理、留留言管理理、消息息管理、个个人介绍绍。邮箱：常规规邮箱操操作。培训管理：按照培培训流程程建立。博文评定：必须在在登录状状态下对对浏览过过的博文文进行评评定（系系统自带带评定等等级选项项）。积分管理：根据发发帖数及及所发帖帖被评定定的精华华及管理理员加分分情况进进行个人人积分累累计。下载管理：依据授授权享受受不同程程度的优优惠，并并可免费费下载部部分课件件或在线线观看课课程。个人信息管管理：个个人学习习经历，信信息定制制（可申申请手机机短信定定制特定定的信息息服务），个个人费用用使用情情况、个个人论坛坛发帖管管理（包包括发帖帖总数、精精华帖、普普通帖的的超链接接标题等等信息）。数据统计：博客文文章总数数，访客客总数，精精华文章章数等博博客信息息统计。企业空间间信息发布：企业基基本信息息发布。内容管理：企业日日志管理理、影音音管理、相相册管理理、模板板选择、日日程安排排管理、留留言管理理 企业业邀请函函管理。人才自荐：显示新新到的简简历并按按时间顺顺序排列列，可加加入人才才库或删删除操作作。企业人才库库：企业业所收录录的简历历信息在在此显示示，企业业可向个个人发送送邀请函函。简历查询：企业可可根据自自我类型型进行相相应级别别的简历历搜索。邮箱：常规规邮箱操操作，可可从人才才库自动动转入邀邀请函发发送、测测评报告告专栏。缴费管理：显示会会员余额额、历史史费用信信息、在在线充值值。培训测评管管理：企企业进行行集体培培新测评评申请、测测评培训训历史信信息。职位匹配：向符合合企业职职位要求求的人员员发送邀邀请信息息。学习论坛坛信息发布：管理员员发布论论坛公告告，论坛坛活动，获获奖信息息，推荐荐帖子等等。礼品兑换：按照流流程进行行活动礼礼品兑换换。积分管理：根据发发帖数及及所发帖帖被评定定的精华华及管理理员加分分情况进进行个人人积分累累计。内容管理：对论坛坛帖，按按照不同同权限进进行加精精，推荐荐，奖励励或惩罚罚等。专家在线：会员在在线提问问，专家家在一定定工作日日内就问问题进行行解答。专家专栏：按各专专家名字字命名专专栏、收收录各个个专家发发表的帖帖子。下载管理：根据下下载资料料的下载载积分要要求进行行下载审审核。回复管理：自动规规定两次次发表的的最短间间隔时间间，发布布内容管管理，管管理员对对留言回回复的操操作管理理。信息统计统计计在线人人数，总总注册人人数，专专栏数，总总主题帖帖等数据据。（3）人才才测评子模块：11.企业业用户模模块 2.个个人用户户模块企业用户企业信息登登记参加测测评人员员的数量量、职务务及其他他基本情情况。测评信息网上上在线测测评，测测评费用用收取，查查询、统统计测评评信息，查查询、统统计测评评结果。结果反馈测评评报告发发送至企企业邮箱箱。测评题本选选择 自行行选择，或或由网站站专业人人员制定定 。个人用户个人信息登登记参加测测评人员员的姓名名、职务务及其他他基本情情况。测评信息网上上在线测测评，测测评费用用收取，查查询、统统计测评评信息，查查询、统统计测评评结果。结果反馈测评评报告发发送至个个人邮箱箱。测评题本选选择自行选选择，或或由网站站专业人人员制定定。（4）人才才综合服服务系统统子模块：1. 经理理人俱乐乐部（商商城、经经理人论论坛） 2. 邮件服服务系统统3. 移移动HRR服务4. 收费费及服务务管理系系统模块子栏目目：经理人俱乐乐部：简简介、章章程、申申请加入入活动及及服务内内容；经理人商城城；经理人论坛坛；流媒体课件件及管理理工具下下载中心心。邮件服务系系统：邮邮箱注册册开通，支支持站内内邮件自自动发转转。移动HR服服务：在在任何时时间、任任何地点点能进行行业务信信息的提提醒和记记录；直线经理能能及时审审批和处处理涉及及会员的的相关业业务；管理人员随随时进行行无线交交互的各各种人力力资源业业务应用用；快捷方便的的将信息息传达给给企业经经营管理理人才沟沟通更加加及时。收费及服务务管理系系统：包含企业客客户、经经理人资资料管理理、服务务预约（服服务受理理、派遣遣单及服服务项目目，可记记录收费费项目）、抱抱怨投诉诉、退货货服务、业业务信息息的提醒醒和记录录、回访访管理，并并且能自自定服务务项目并并所包含含的服务务项目价价格，能能通过服服务单实实现有偿偿项目的的服务预预约与服服务实施施，进行行帐户管管理、预预付费管管理、收收费信息息登记, 缴费费通知, 信息息反馈, 查询询统计, 记录录存档。缴费模块： 支持各种种缴费形形式，现现金、转转账、网网上支付付，缴费费卡支付付。 缴费卡为为网站特特有缴费费系统，用用户拥有有唯一账账号，可可进行密密码修改改，如用用户忘记记密码，管管理员可可根据用用户提供供邮箱，企企业证明明或个人人身份证证明对密密码进行行重设。缴缴费卡支支持多种种形式充充值，现现金、转转账、汇汇款、网网上支付付等，用用缴费卡卡进行缴缴费享受受折扣，并并按单笔笔缴费数数额及累累计缴费费数额，享享受其他他优惠。所有付费业业务，需需等金额额到账后后方可进进行下一一步操作作，如遇遇特殊因因素，管管理员可可直接进进行下一一步操作作。缴费信息将将以邮件件及短信信方式告告知用户户，用户户也可在在自己的的空间内内进行查查询。公共模块： 11.登陆陆注册 2.信信息发布布 3.查查询搜索索1.登陆注注册企业用户注注册：初初次注册册应填写写企业信信息，并并提交相相应证明明，经由由管理员员审定后后予以注注册。注注册成功功后一个个用户名名对应一一个密码码，同时时开通企企业邮箱箱与企业业空间。企业在网站站进行一一定数额额的缴费费服务后后自动升升级为会会员用户户。个人用户注注册： 初次注注册应填填写个人人信息，并并提交相相应证明明，经由由管理员员审定后后予以注注册。注注册成功功后一个个用户名名对应一一个密码码，同时时开通个个人邮箱箱与个人人空间。个人在网站站进行一一定数额额的缴费费服务后后自动升升级为会会员用户户。会员用户注注册： 用户缴缴费后成成为会员员，并开开通缴费费卡账户户，会员员对账户户进行管管理。 登 陆 网网 站： 首首页登陆陆栏中填填写用户户名、密密码，选选择身份份（一般般用户、会会员用户户），即即可登陆陆。如首页不进进行登陆陆，在网网页浏览览过程中中弹出登登陆对话话框进行行登陆。2.信息发发布： 企企业会员员可在企企业空间间发布企企业简介介，缴费费后可在在网站发发布招聘聘信息。可在其他公公共区域域发表信信息。个人会员可可在网站站发布各各类信息息。所有信息发发布前均均有管理理员审核核后方可可发布，发发布者可可对发布布信息进进行修改改、删除除。3.查询搜搜索： 查查询搜索索程度按按照会员员级别人才网站及及人才市市场信息息化管理理系统1、内部管管理系统统内部管理系系统具有有站点管管理、部部门管理理、用户户管理、角角色管理理、菜单单管理、栏栏目权限限管理、站站点权限限管理等等系统管管理功能能。系统要求：开放性性、安全全性、易易用性、可可管理性性、伸缩缩性、开开发能力力以及与与操作系系统、各各种数据据系统的的集成能能力等等等，提供供用户单单一、集集成型的的基础设设施，即即可以使使用单一一平台型型产品建建立邮件件、群集集以及 Inttrannet、IInteerneet 应应用系统统。站点管理理：是对对人才门门户网站站系统站站点信息息的管理理。部门管理理：是对对人才门门户网站站系统使使用人员员的物理理组织结结构的管管理，确确立用户户的组织织机构。用户管理理：是对对人才门门户网站站系统使使用人员员信息的的管理，在在用户的的组织机机构下建建立和维维护不同同类型的的网站系系统用户户。角色管理理：是对对人才门门户网站站系统使使用人员员角色信信息的管管理，建建立不同同的角色色，给用用户赋予予相应的的角色，允允许一个个用户担担任多种种角色，根根据用户户角色确确立用户户在系统统中使用用不同功功能。菜单管理理：是对对人才门门户网站站系统菜菜单信息息的管理理。栏目权限限管理：是对人人才门户户网站系系统栏目目权限的的管理，结结合用户户管理、角角色管理理，给不不同的用用户赋予予对不同同栏目的的访问权权限。站点权限限管理：是对人人才门户户网站系系统站点点权限的的管理，结结合用户户管理、角角色管理理，给不不同的用用户赋予予对不同同站点的的访问权权限。2、内容管管理系统统内容管理用用来管理理门户网网站的内内容，具具有栏目目管理、模模板管理理、信息息管理、发发布审批批等功能能。栏目管理理：是对对人才门门户网站站系统栏栏目内容容的管理理，建立立不同的的栏目分分类、样样式、内内容等。模版管理理：是对对人才门门户网站站系统模模版的管管理，可可以建立立不同类类型、样样式的模模版，积积累人才才门户网网站的模模版库提提供给网网站使用用。信息管理理：是对对人才门门户网站站系统信信息的管管理，根根据不同同的信息息分类、信信息来源源、信息息内容等等对信息息进行管管理。发布审批批：是对对人才门门户网站站系统内内容的发发布进行行审批的的管理，根根据发布布内容、发发布人、发发布渠道道等多方方面进行行发布审审批，以以次来保保障门户户网站发发布内容容符合要要求。3、信息配配置管理理信息配置管管理用来来对门户户网站基基础信息息进行配配置，具具有信息息资源库库、系统统导航、敏敏感字过过滤、数数据导入入等功能能。系统可实现现收文管管理、发发文管理理、档案案管理、人人事管理理、个人人办公、活活动安排排、会议议管理、公公共信息息、财务务管理、客客户管理理、电子子邮件以以及业务务人员工工作流程程管理等等功能。信息资源源库：提提供不同同类型的的信息资资源管理理，前台台用于显显示信息息资源。管管理员在在后台可可以管理理与维护护信息资资源类别别以及信信息资源源等功能能。系统导航航：以网网站地图图的方式式进行关关键字的的超链接接，完成成系统中中各个关关键名词词的快速速定位，方方便用户户的信息息浏览。满满足系统统字段全全面、信信息定位位准确等等要求。敏感字过过滤：要要求能够够对网站站所发布布的信息息能够进进行敏感感字过滤滤，敏感感字库可可后台维维护管理理。数据导入入：实现现电子版版基础数数据库的的导入。4、信息检检索和统统计分析析信息检索和和统计分分析提供供对门户户网站信信息进行行检索、统统计分析析的功能能，具有有全文检检索、政政策法规规检索、文文件和统统检索、流流量分析析、统计计报表等等功能。全文检索索：提供供模糊查查询和组组合条件件检索两两种功能能，可以以在系统统中快速速查找所所需信息息。政策、法法规检索索：领导导可以分分类检索索与工作作有关的的相关政政策法规规如：国国家政策策、人事事制度、办办事指南南，维权权政策法法规，通通过对政政策法规规的查阅阅可以为为领导决决策提供供文件依依据。文件、合合同检索索：可以以检索和和监管各各部门上上传的文文件、合合同，为为领导日日常工作作提供信信息支撑撑。流量分析析：要求求具有信信息发布布量统计计, 信信息点击击次数,在线人人数，网网站访问问量，网网站最高高在线人人数，网网站在线线人数分分布统计计。统计报表表：要对对数据进进行比较较分析、汇汇总统计计和挖掘掘，查询询报表和和统计图图（如：柱状图图、饼状状图）。分分析的指指标如：技工贸贸总收入入增长、与与前一年年、前两两年的同同期比，服服务企业业的数量量增长，注注册资金金增长比比重等。形形成领导导决策的的数据，在在领导决决策平台台展现。5、收费管管理收费管理为为门户网网站中收收费信息息（例如如：人才才测评等等有偿服服务）提提供收费费基础服服务功能能，具有有帐户管管理、预预付费管管理、收收费信息息登记, 缴费费通知, 信息息反馈, 查询询统计, 记录录存档等等功能。6、业务流流程定制制和监控控能够实现人人才业务务处理流流程定制制和监控控。通过过工作流流引擎的的配置，达达到人才才业务处处理各功功能的流流程灵活活性，多多样性，可可配置性性。通过过完善的的监控机机制，对对人才业业务处理理流程的的执行过过程进行行统一的的监控管管理。7、领导决决策管理理领导决策管管理作为为为领导导决策服服务的数数据的支支撑，主主要用于于集中展展示各部部门、各各类业务务数据中中可供决决策的指指标数据据，将各各类业务务指标数数据进行行提取、比比对、集集中统计计、分析析、展现现。从展展现形式式来说：可以使使用报表表、图表表等，以以便领导导有效提提高决策策效率，提提高响应应能力。8、辅助管管理辅助管理为为门户网网站中信信息沟通通提供服服务功能能，具有有领导邮邮箱、人人才论坛坛、网上上公告等等功能。领导信箱箱：建立立起为各各级领导导使用的的带有指指定收信信人的信信箱，具具备信件件分类、呈呈送以及及当前状状态等各各种功能能。人才论坛坛：监控控论坛情情况，有有警告、删删贴、加加精、置置顶等权权力，并并将优秀秀博文放放于网站站首页，管管理会员员分值，负负责礼品品兑换。除除了具备备常规的的BBSS论坛功功能外，加加入更严严格的权权限控制制，包括括敏感词词过滤、删删贴、移移贴、改改贴等功功能，对对回贴者者进行有有效的监监督和管管理，能能够针对对不同的的贴子，获获得访问问和回贴贴者信息息。人才才论坛支支持前台台显示和和后台管管理功能能。网上公告告：网上上公告的的管理分分前台和和后台两两种，前前台用于于直接显显示公告告信息，后后台管理理包括：公告管管理、窗窗口属性性等。网网上公告告要求具具备公告告填写、编编辑和删删除等常常规功能能，以及及公告显显示的各各种参数数设置、当当前状态态等。9、人才数数据库管管理系统统人才数据库库