例会请假、考勤及奖惩制度.docx

例会请假、考勤及奖惩制度一、每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。 会议开始时结束签到，未签到者视为旷会。二、全体成员大会时如部门缺勤人数到达1/2时，视为 本次会议对该部门无效，需 要在未来三天之内重新召开部门 会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成 员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长 均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。三、部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长 需在周二例会时说明原因。四、周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者 必须向人力部请假，并说明详细理由。部长及其副部无故旷 会3次者视为自动退会。五、部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方 便上下级沟通交流，并对所负责部门的活动及时了解并给出 建设性意见。六、干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细 的请假原因；部长与副部及其理事会请假必须向人力部长请 假，其他人无效，也需说明详细理由。七、连续无故请假3次以上者视为自动退会。八、一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动退会，并报给理事会，部长不 得再通知其任何社团活动。九、针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩 罚措施，如：为部门成员唱歌等以增进部门内部交流。