2022年在全县改作风提效率动员部署会上的讲话.doc

2022年在全县改作风提效率发动部署会上的讲话同志们：_月_日，全市又召开改作风提效率发动部署会，明确指出了改作风提效率工作的重要意义、目的任务以及详细措施，充分表达了市委抓这项工作的坚决决心和务实行动。可以说，改作风提效率是推进全面从严治党、进步执政才能的重要抓手，是加快振兴开展、实现全面小康的必然要求。一直以来，我们认真贯彻落实上级决策部署，深化推进全面从严治党，持续强化干部作风建立，全县干部作风明显好转，绝大多数干部都可以兢兢业业、埋头苦干，扎实做好本职工作，风清气正的政治生态正在不断优化和提升。但不可否认的是，仍然存在着不可无视的作风问题，突出表如今以下几个方面：第一，在效劳开展上，缺乏事业心和责任心，不愿担当、不敢担当。就拿“六大攻坚战”这项重点工作来说，有些部门在工程的谋划和提报上不科学，不符合于都开展的实际。在重点工程的推进上，有些单位和部门各自为政，互相推诿，执行力不强。比方：县乡公路的晋级改造普遍超工期，我们有资金，却不能如期办好事。有些干部没有时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任感，在思想上不够重视，只想当“太平宫”，不敢得罪人，怕惹是非，缺乏克难攻坚、勇于担当的精神。在工程落实上，责任压实不够，压励传导不够，经常出现“上面热下面冷”的现象，时间一拖再拖，尽管县里再三调度，工作却没有本质性地推进和落实。第二，在效劳企业上，政策兑现和落实不到位，说的多、做的少。在企业的引进上，“走出去”招商引资“声大、雨点小”，大工程引进少。企业引进以后，有些干部把企业当成“唐僧肉”，推诿扯皮、成心刁难、阻工闹工、吃拿卡要的现象时有发生。有些部门“议而不决、决而不行”，互相“踢皮球”，导致政策落实不及时，承诺兑现不到位。有些“窗口”部门仍然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。这方面，不管是外乡企业，还是外来企业都有较深的感受，不少企业反映：“于都水太深！”当前，从中央到省市，政治生态风清气正，于都的一些职能部门仍然我行我素，不懂收敛，导致企业办事难、办事慢。第三，在效劳群众上，深化基层和线少，吃不得苦、受不得累。有些干部思想固化，官僚、形式等隐性“四风”问题没有彻底铲除，作风漂浮。前段时间，我们在迎接省第三方考核评估时，有些乡村干部思想麻木，缺乏政治敏感性，抱着幸运心理，认为不会抽查到。有些乡镇、单位和部门的副职指导履职尽责不够，深化贫困户少， 遥控指挥多，不擅长在感情上与群众拉近间隔 ，在行动上想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所谋，对群众疾苦充耳不闻，没有真正把群众当亲人，把群众的事当自己的事来办。目前，我县“公众平安感和满意度测评”排在倒数的位置。其原因很大程度上就是我们干部作风不实、效率不高，导致老百姓对我们的工作不认可、不满意。第四，在效劳改革上，解放思想和改革创新不够，思想僵化、效率低下。近年来，我们在深化改革方面做了一些工作，有些改革破了题，但工作还是没有做到位，没有从根本上解决问题。改革必然会涉及到利益的冲突和调整，因此受到了各种阻力。比方：县级公立医院改革方面，我们作为试点县，“看病难”问题仍然没有得到很好的解决，医疗设备、医药品仍然还有吃回扣的现象。针对这些突出问题，全县上下务必保持清醒的头脑，拿出坚决的态度，强化过硬的措施，大力转变工作作风，进步工作效率，优化开展环境，实在以好作风凝聚党心民心，以高效率推动振兴开展。一、改作风提效率要与“六大攻坚战”结合起来。打好“六大攻坚战”，是市委的重要战略部署，也是我县当前和将来一个时期的重点工作。今年以来，全县上下紧紧围绕“六大攻坚战”，履职尽责、狠抓落实，大力推动工程建立，获得了一定的工作成效。但从屡次督查调度的情况来看，工程建立普遍存在进度偏慢的问题，还有局部工程引进来了，却迟迟没有落地，要完成全年目的任务压力还很大。可是，尽管压力再大，任务再重，我们都必须向市委“交账”，向百万于都人民“交账”。尤其是，全市“六大攻坚战”流动现场会马上就召开了，这是对各县市、区一年来的工程建立成果的集中检验，也是和兄弟县市的直接竞赛，这既是开展成果的比拼，更是作风效率的比拼。全县上下一定要利用好有限的时间，认真组织、精心筹备，全面展示我县振兴开展获得的新成效、新亮点，实在以崭新风貌、优秀业绩承受市委的“检阅”。同时，要充分利用流动现场会这个有利契机，迅速掀起改作风提效率工作热潮，保持干事创业的激情和韧劲，深化工程建立一线，强化督查调度，压实责任、狠抓落实，全力以赴解决各种矛盾与问题，全面加快重点工程建立，实在以好作风打好攻坚战、高效率赢得快开展。二、改作风提效率要与脱贫攻坚结合起来。_月份，围绕精准扶贫工作，省委第六巡视组在我县开展了为期一个月的专项巡视，明确指出了我县脱贫攻坚工作存在政策措施落实不够、脱贫任务进展不够、主体责任履行不够等突出问题，甚至还发现局部贫困村村干部有违纪违法现象。同时，我们先后承受了省第三方机构的评估和全省的绩效考评，全县有8个贫困村和_万多群众要脱贫，算收入都能算得到，但是大局部的收入都是来自于低保、社保、务工收入，真正的产业收入比拟少，这种脱贫是低程度的脱贫，是很难持续的甚至是极易返贫的。脱贫攻坚是当前最重要的政治责任，乡村两级负主体责任，单位负连带责任，干部负帮扶责任。这里，我明确一点：村“两委”马上也要换届了，脱贫攻坚的作风不实、成效不显，没有完成脱贫任务的，不得提名，问题突出的，必需要约谈。前段时间，文明市长来我县明察暗访，指出了我们存在的问题，其中讲的最多的就是作风问题。他也明确，于都的脱贫攻坚完成了，全市的也就不成问题，所以他亲自挂点于都。脱贫攻坚就是我们各级指导干部展现作风的最大舞台。全县上下务必要坚决压实责任、夯实举措，扎实抓好产业扶贫、易地搬迁扶贫，加快农村根底设施建立，强化社会保障程度，为脱贫摘帽奠定扎实根底。同时，要结合中办回访和省委巡视组反应的问题，认真反思、全面整改、举一反三，强化督查、严肃问责，不断浓重工作气氛，形成攻坚合力，确保脱贫攻坚工作始终干在实处、走在前列。三、改作风提效率要与改革创新结合起来。要解放思想抓改革，敢于用改革的手段推动作风大转变、效率大提升，同时又要通过改作风提效率来促进改革事项落地、推动振兴开展。要聚焦县级公立医院改革、行政审修改革、国资国企改革等重点改革工作，让深化改革的成果惠及更多的群众，帮助更多的企业成长壮大。要充分借鉴厦门行政效劳中心建立经历，结合我县工作实际，创新管理形式，积极推行“互联网+政务效劳”，构建“一站式”效劳平台，打造审批程序最少、办事效率最高、效劳质量最好的政务环境，切.实营造亲商、安商、富商的浓重气氛。要开通开放抓创新，充分借助市场化运作的机制和力量来改作风提效率，抢抓机遇，把握时机，用好用活赣南苏区振兴、国家证监会“贫困县ip0绿色通道”等叠加优惠政策，大力开展总部经济，引进一批产能先进、优质的大企业入驻于都。目前，赢家服饰总部经济入驻于都已成为现实，为“主攻工业、三年翻番”莫定了良好的根底。要用创新的手段推进重点工作，采取pp等市场化的形式，加快城市地下管廊建立、农村“空心房”整治、农村生活垃圾治理等工作，着力改善城乡相貌。全县广阔干部务必要增强改革创新的意识，敢为人先、敢创新路，创先争优、锐意进取，始终做到创造性地开展各项工作，打造出更多可复制、可推广的“于都经历”。目前，市委已经出台推进干事创业实行容错减责免责的方法，县委也正在研究出台这个施行意见，我们将严格落实“三个区分”，旗帜鲜明地支持改革、鼓励创新，允许试错、宽容失败，真正为担当者鼓劲、为改革者撑腰。四改作风提效率要与全面从严治党结合起来。全面推进从严治党，加强党的作风建立，必须以改作风提效率为重要抓手。要驰而不息强化作风建立，彻底整治不作为、乱作为、慢作为，庸政、懒政、怠政的问题，铸就一支铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党不断引向深化。要大力弘扬井冈山精神、苏区精神.长征精神及苏区干部好作风，激活红色基因，担当历史责任，让实干担当植根于都大地。尤其是，要坚持以上率下、以身作那么，从指导机关抓起，从指导班子做起，各单位主要负责人为改作风提效率的第一责任人，一级抓一级，层层抓落实，真正以严的标准、严的措施、严的纪律促进干部作风明显转变。要强化考核结果运用，注重一线选人用人导向，紧扣“六大攻坚战”、征地拆迁、招商引资、综治维稳等中心工作，注重在急、难、险、重的工作一线培养干部、发现干部、选拔干部。应该说，我们这次的乡镇换届，包括县直部门的人事调整都是根据这个用人导向来的。所有选拔重用的干部都是从乐于扎实苦干、勇于攻坚克难的工作一线选上来的。要综合运用督查、监视、巡视等方式，加大工作力度，强化执纪问责，实在做到标本兼治、综合治理，推动改作风提效率工作落到实处、获得实效。这里，我强调一点：但凡委、县政府作出的决策部署，必须坚决贯彻执行、高效落实到位，决不允许打折扣、作选择、搞变通，决不允许拖延、推诿、敷衍。针对工作中落实不力的，要建立问题台账，明确责任、限期整改，强化督查问责，做到人人交账、件件落实、事事过关。县纪委要牵头，严查各乡镇、各部门、各单位作风效率问题，对出现问题的单位和个人，该问责的要问责，该处理的要处理，坚决查处、绝不姑息。同志们，好作风是无坚不摧的战斗力，高效率是雷厉风行的执行力。全县上下务必要以打硬仗、打胜仗的决心和勇气，大力转变干部作风，提升办事效率，优化开展环境，走好新长征，实现新跨越，为推动高质量开展而努力奋斗！第 5 页 共 5 页