“多镜头”考察识别干部（领导班子换届干部考察工作经验心得）.doc

“多镜头”考察识别干部（领导班子换届干部考察工作经验心得）“多镜头”考察识别干部 （ 领导班子换届干部考察工作经验心得 ） 日前，仲祖文发表大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，强调“要切实改进干部考察工作”“坚持多角度分析p ，全面历史辩证地看干部”。干部考察是干部选拔任用的重要基础，必须多镜头“拍摄”，多角度识辨，真实、准确、全面描绘干部形象，选出忠诚干净担当的优秀干部。微距镜头看“正负”，描实干部形象。干部业绩在实践。要突破听汇报、看材料的考察模式，走出机关、走进基层、走向一线，到基层实打实调研，与干群面对面谈心，从细微处着眼，观察了解干部“德能勤绩廉”综合表现。注重突出政治标准，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，确保选出来的干部首先是政治上靠得住的人；注重以实绩为导向，近距离分析p 研判干部作为，多看“实绩”少看“痕迹”，并与日常监督管理考核结果紧密结合；注重用好群众“标尺”，落实好群众“打分权”，将领导同事评价及人民群众反映对比分析p 、相互印证。在考察中既看正面成绩，也看负面清单，掌握其优点特长和缺点短处，客观公正评价干部，把政治坚定、实绩突出、群众满意度高的干部选出来用起来，让吃苦者得到机会、受累者得到实惠。长焦镜头看“远近”，描准干部形象。知人识人需要久久为功。干部成长具有连续性，不能只看一事表现，只观一时行为，更不可一次考察来定终身，要注重经常看、看经常，多关心关注、多谈心谈话、多侧面了解；注重长久看、看长久，把功夫放在平时，把近期“一时表现”和长久“一贯表现”结合起来，综合考察印证干部素质和表现，科学精准评价干部。特别是要看其面临急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现，在防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治等中心工作的作为。关键时刻是一面很好的镜子，如新冠肺炎疫情，可以照出党员先锋模范的觉悟、耕耘奉献者的光辉，也可以照出尸位素餐官员的德行、道义缺失者的嘴脸。一名干部在关键时刻是否能冲得上去、危难关头是否能豁得出来、在个人得失上能否作出正确的取舍选择，展示着个人的责任、担当和使命。广角镜头看“内外”，描全干部形象。一个硬币有两面，一名领导干部日常也由工作与生活组成，若只看八小时内的工作，是难以全面公正评价干部的，实践证明，很多贪腐官员，工作上废寝忘食、慎言慎行，生活上却贪污腐化、狐朋狗友，演绎 8 小时内外“双面人生”。选任德才兼备的合格干部就要近距离观察干部，不仅要走近干部工作圈，在八小时内“察其才”，看其素质能力、服务意识、担当精神；还要走近干部生活圈，在八小时以外“察其德”，走进干部“朋友圈”“社交圈”“生活圈”进行调查，弄清生活经历、工作业绩、家庭状况、业余爱好、廉洁情况和缺点不足，重点看其能否公私分明，不为私心所扰；能否清心寡欲，不为物欲所迷；能否淡泊名利，不为名利所累。全面了解干部内在表现与外在表现，看其人前人后是否内外兼修、言行一致，“无死角”的优秀干部。第 2 页 共 2 页