某省企业技能人才评价实施指导手册16060.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广东省企业技能人才评价实施指导手册（2017版）为贯彻落实国家和省加强企业技能人才队伍建设，推进和规范企业技能人才评价工作有关要求，经过近年工作实践和广泛征求意见，结合我省实际，特制定我省企业技能人才评价实施指导手册。一、 工作原则企业技能人人才评价价是坚持持国家职职业标准准与企业业生产岗岗位实际际要求相相衔接、职职业能力力考核与与工作业业绩评定定相联系系、企业业评价与与社会认认可相结结合、属属地管理理与行业业指导相相协调的的原则，对对企业员员工的技技能水平平进行综综合评价价并确定定其相应应职业资资格等级级的一种种职业技技能鉴定定方式，它它是以企企业为主主体的技技能人才才多元化化考评的的一种方方式。二、 评价范围（一） 职业（工种种）范围围1 中华人民民共和国国职业分分类大典典（以以下简称称大典典）范范围中属属于生产产服务一一线的技技术性职职业（工工种）（统统考项目目除外），同同时该职职业（工工种）为为参评企企业的主主体岗位位。2 未颁布国家家职业标标准、专专项职业业能力考考核规范范的职业业（工种种）或专专项职业业能力考考核项目目，从大大典中中选择相相近职业业（工种种）开展展评价；或由企企业参与与制订职职业标准准或考核核规范并并报送省省职业技技能鉴定定指导中中心（以以下简称称：省鉴鉴定中心心）审核核后纳入入评价范范围。（二） 人员范围参评人员须须为与企企业签订订劳动合合同的生生产服务务一线在在职在岗岗职工，且且符合中中华人民民共和国国劳动法法规定定的法定定劳动年年龄，年年龄计算算以报考考时间为为准。（三） 参评条件1 企业具有比比较完善善的技能能人才考考评规章章制度，并并建立了了技能人人才培养养、评价价、使用用、待遇遇和管理理相衔接接的工作作机制；2 企业重视技技能人才才培养及及评价工工作，具具有满足足工作要要求的专专（兼）职职管理人人员、专专业技术术人员以以及具有有编写和和修订职职业标准准、题（卷卷）库和和鉴定指指导资料料的专家家队伍，并并提供相相应的经经费保障障；3 企业具备与与开展考考评职业业（工种种）或专专项职业业能力考考核项目目相适应应的考核核场地、设设施设备备及检测测手段等等。三、 申报条件企业参照模模版（附附件3）在在实施方方案中自自行拟定定企业技技能人才才评价参参评人员员的申报报条件，并并报所属属地市职职业技能能鉴定指指导中心心（以下下简称：地市鉴鉴定中心心）审核核。职业业资格五五级、四四级、三三级和专专项职业业能力由由地市鉴鉴定中心心审核；职业资资格二级级、一级级由地市市鉴定中中心初审审后，报报省鉴定定中心审审核（具具备职业业资格二二级、一一级发证证权限的的地市除除外）。四、 评价内容和和方式（一） 评价内容企业技能人人才评价价由核心心能力评评价、工工作业绩绩评定、职职业能力力考核和和行业通通用能力力考试四四个模块块组成。1 核心能力评评价 重重点评价价参评人人员遵守守国家法法律法规规和企业业规章制制度、工工作责任任心和积积极性、岗岗位之间间团结协协作能力力。评价价主要采采用上级级评价和和班组评评议相结结合的方方式，以以量表的的形式进进行。2 工作业绩评评定重点评定参参评人员员在取得得现有技技能等级级到目前前申报这这段时间间内的工工作业绩绩和成果果，以及及工作效效率和完完成产品品质量的的情况。职职业资格格二级、一一级还包包括完成成的主要要工作项项目、现现场解决决技术问问题、技技术改造造和革新新、在本本专业和和本行业业的贡献献等方面面的情况况，以及及传授技技艺、培培养指导导徒弟等等方面的的成绩。为为保证参参评人员员工作业业绩评定定的真实实、可靠靠，需对对其提交交的工作作业绩材材料进行行公示。3 职业能力考考核重点考核参参评人员员在生产产岗位实实际操作作、解决决生产问问题和完完成工作作任务等等方面的的能力。职职业能力力考核需需企业结结合参评评工种与与参评人人员岗位位特点要要求命制制试题，考考核方式式可采用用典型工工件加工工、作业业项目评评定、现现场答辩辩、情景景模拟等等方式进进行。4 行业通用能能力考试试 重点考核核本职业业（工种种）及本本岗位必必备的职职业理论论知识。行业通用能力考试需企业结合国家题库规范要求与企业生产实际命制试题。（二） 评价方式1 核心能力评评价、工工作业绩绩评定、职职业能力力考核和和行业通通用能力力考试四四个模块块均由企企业或行行业协会会组织实实施，各各级鉴定定中心负负责派遣遣质量督督导员进进行质量量监督。2 职业资格二二级、一一级评价价必须进进行以上上四个模模块的综综合评价价（符合合直接认认定条件件的除外外）。其其它级别别的评价价可根据据企业实实际情况况选择模模块进行行，其中中职业能能力考核核和行业业通用能能力考试试为必选选项，核核心能力力评价和和工作业业绩评定定为可选选项。评评价方式式的选择择须在实实施方案案中明确确并按相相关规定定进行公公示。3 核心能力评评价、工工作业绩绩评定均均合格者者，在先先后参加加职业能能力考核核、行业业通用能能力考试试合格后后，经企企业技能能人才考考核委员员会同意意，评定定为相应应级别的的职业资资格。4 职业资格二二级、一一级的参参评人员员，核心心能力评评价、工工作业绩绩评定均均优秀，可可采取直直接认定定方式（具具体操作作方式详详见本手手册第七七条）。五、 组织实施（一） 企业技能人人才评价价的组织织、培训训、考评评等具体体工作由由企业负负责企业设立技技能人才才评价考考核委员员会以及及下设办办公室和和专业考考评组等等机构，各各级机构构人员组组成及工工作职责责如下：1 技能人才评评价考核核委员会会人员组组成及工工作职责责技能人才评评价考核核委员会会主要由由企业主主管领导导和人力力资源、技技术、生生产、质质检等部部门负责责人、高高级技师师和专业业技术人人员代表表组成。主主要职责责包括：制定企企业技能能人才培培养、评评价、使使用和激激励相结结合的工工作机制制；制定定企业技技能人才才评价实实施方案案和细则则；制订订评价标标准、组组织命题题开发；审定专专业考评评组成员员；审定定参评合合格人选选等。2 办公室人员员组成及及工作职职责办公室是考考核委员员会的办办事机构构，主要要职责：落实本本企业技技能人才才评价政政策和制制度，完完成考核核委员会会交办的的具体工工作。3 专业考评组组人员组组成及工工作职责责 专业考评组组应与企企业开展展考评的的职业（工工种）、专专项职业业能力相相对应，原原则上一一个职业业（工种种）、一一个专项项职业能能力成立立一个专专业考评评组。专业考评组组组长由由考核委委员会中中生产主主管或技技术总监监担任。成成员由两两部分组组成，建建议不少少于5人人，一部部分是企企业中具具有与参参评级别别同级或或以上级级别职业业资格或或专业技技术职称称人员，另另一部分分是地市市鉴定中中心委派派的考评评人员。主主要职责责：按规规定标准准和程序序实施考考评；及及时处理理考评中中的重大大问题。（二） 企业技能人人才评价价考评人人员组建建、使用用及管理理1 考评员 （1）企业业内部考考评员：靠企业业自身培培养和推推荐，主主要有两两种方式式： 企业根据技技能人才才评价需需要，参参与地市市鉴定中中心举办办的社会会化考评评员培训训班，考考评员准准入条件件不变。 若为新兴、有有代表性性的行业业、企业业，暂时时没有合合适的考考评员，可可由企业业（行业业）推荐荐1-33名行业业/岗位位技术带带头人做做为本企企业技能能人才评评价考评评员，经经地市鉴鉴定中心心同意并并经国家家职业技技能鉴定定法律法法规培训训合格后后可成为为企业技技能人才才评价考考评员，有有关聘期期及工作作规范管管理要求求参照社社会化考考评员。（2） 企业外部考考评员：企业可可选择社社会化考考评员参参加企业业技能人人才评价价考评工工作，必必要时可可对其进进行企业业技能人人才评价价工作流流程和方方式方法法培训，以以满足企企业评价价的需要要。2 高级考评员员（1）企业业内部高高级考评评员：企企业技能能人才评评价考评评员经一一年考评评工作后后，由企企业推荐荐参加高高级考评评员培训训合格后后可获得得企业技技能人才才评价高高级考评评员资格格。（2）企业业外部高高级考评评员：企企业可选选择社会会化高级级考评员员参加企企业技能能人才评评价考评评工作，必必要时可可对其进进行企业业技能人人才评价价工作流流程和方方式方法法培训，以以满足企企业评价价的需要要。3 考评人员从从事考评评活动须须配带考考评人员员证卡，自自觉遵守守考评人人员守则则、职业业技能鉴鉴定考务务管理规规定和有有关规章章制度，接接受职业业技能鉴鉴定质量量督导人人员的监监督。（三） 企业技能人人才评价价工作的的考务管管理企业开展技技能人才才评价的的考务管管理工作作，应遵遵守国家家职业技技能鉴定定考务管管理的有有关规定定，特别别注意以以下几点点：1 企业开展技技能人才才评价前前，提前前落实考考核场地地、设备备、材料料、能源源、检测测工具、测测量仪器器等，安安排考核核现场管管理人员员、技术术人员、考考评人员员以及其其他有关关事项，并并按隶属属关系，报报地市鉴鉴定中心心审核。2 各级鉴定中中心应建建立更加加完善和和规范的的考务管管理措施施和考评评工作流流程，严严格执行行有关考考务要求求，并按按规定派派遣考评评人员和和质量督督导人员员。（四） 企业技能人人才评价价题（卷卷）库命命制1 参评的职业业（工种种）在大大典中中且已颁颁布国家家职业标标准的，可可由企业业根据国国家职业业标准编编制考核核大纲并并命制试试题。命题要求：职业能能力考核核和行业通通用能力力考试试试题一年年内每个个职业（工工种）、每每个级别别分别不不少于三三套题（卷卷）库；同一职职业（工工种）同同一级别别，一年年鉴定超超过三次次的，需需按实际际增加题题（卷）库库数量。2 参评的职业业（工种种）在大大典中中且未颁颁布国家家职业标标准的，可可由企业业自行编编制职业业标准或或考核大大纲，并并命制试试题，但但评价等等级只限限于职业业资格五五级、四四级和三三级。 命命题要求求：职业业能力考考核和行业通通用能力力考试试试题一年年内每个个职业、每每个级别别分别不不少于三三套题（卷卷）库；同一职职业（工工种）同同一级别别，一年年鉴定超超过三次次的，需需按实际际增加题题（卷）库库数量。3 参评的职业业（工种种）不在在大典典中的的，可采采取“能能靠就靠靠”的原原则，选选择相近近职业（工工种）开开展评价价；若无无，建议议开展专专项职业业能力考考核或申申请新职职业开发发。4 企业技能人人才评价价所使用用的试题题必须报报各级鉴鉴定中心心审核后后方可使使用。（五） 职业资格证证书核发发各级鉴定中中心按发发证权限限办理参参评合格格人员的的职业资资格证书书的核发发工作。1 理论知识考考试、操操作技能能考核和和综合评评审成绩绩计算方方式如下下：理论知识考考试成绩绩=行业业通用能能力考试试成绩操作技能考考核成绩绩=职业业能力考考核成绩绩综合评审成成绩=核核心能力力评价成成绩×550%+工作业业绩评定定成绩××50%（只适适用于职职业资格格二级、一一级）2 理论知识考考试、操操作技能能考核和和综合评评审成绩绩达600分及以以上者为为合格；操作技技能考核核和综合合评审不不合格不不允许补补考；理理论知识识考试不不合格，保保留合格格科目成成绩一年年（自考考评之日日起），在在合格成成绩保留留期内，只只可参加加一次补补考。3 直接认定职业资格二二级、一一级符合合直接认认定条件件的，理理论知识识考试、操操作技能能考核和和综合评评审成绩绩均填写写“855”。六、 评价工作流流程（一） 企业按隶属属关系，向向地市鉴鉴定中心心提出开开展企业业技能人人才评价价工作申申请，提提交企企业技能能人才评评价申请请表（附附件1），并并与地市市鉴定中中心签订订企业业技能人人才评价价体系化化建设责责任书（附附件2）； （二） 地市鉴定中中心协助助企业成成立技能能人才考考核委员员会、审审核企业业制定的的实施方方案（参考附附件4），编制制考核标标准、大大纲、命命制题（卷卷）库，并并派遣质质量督导导员全程程督导；（三） 企业负责报报考人员员资格初初审并报报地市鉴鉴定中心心复审，同同时提交交企业业技能人人才评价价申报汇汇总表（附附件6），申申报职业业资格二二级、一一级还须须提交企企业技能能人才评评价个人人申报资资格材料料（职业业资格二二级、一一级）（附附件7）；1 职业资格五五级、四四级、三三级及专专项职业业能力由由地市鉴鉴定中心心组织实实施并发发证。2 职业资格二二级、一一级由地地市鉴定定中心组组织实施施，省鉴鉴定中心心审核发发证（具具备职业业资格二二级、一一级发证证权限的的地市除除外）。（四） 企业根据实实施方案案组织考考评，按按企业业技能人人才评价价核心能能力与工工作业绩绩个人考考评情况况（附附件122）的的要求为为参评人人员建档档；（五） 考评工作结结束，企企业汇总总并公示示考评结结果，提提交企企业技能能人才评评价结果果汇总表表（附附件111）报各各级鉴定定中心核核发证书书。七、 直接认定（一） 直接认定的的范围 职职业资格格二级、一一级（二） 直接认定的的申报条条件核心能力评评价和工工作业绩绩评定成成绩均优优秀（885分及及以上)的参评评人员。（三） 直接认定的的工作程程序1 符合直接认认定条件件的参评评人员将将申报材材料报送送考核委委员会评评审。2 考核委员会会评审（1）考核核委员会会对申报报材料进进行评前前公示；（2）考核核委员会会成员连连同专业业考评组组评审申申报材料料，并组组织面试试或答辩辩；（3）考核核委员会会成员连连同专业业考评组组进行投投票表决决，投票票人数达达到应到到总人数数的700%或以以上，投投票结果果方可有有效，投投通过票票的人数数应达到到投票总总人数的的50%或以上上，视为为通过评评审，采采取直接接认定方方式进行行评价的的人数原原则上应应控制在在本次企企业技能能人才评评价总人人数的115%以以内；（4）评审审投票结结果当场场汇总并并公示，公公示期不不少于55个工作作日；（5）公示示无异议议或异议议不成立立，可将将通过审审核的人人员档案案及评审审结果报报地市鉴鉴定中心心复审。3 资格确认地市鉴定中中心复审审公示后后，可将将企业业技能人人才评价价直接认认定审批批表（附附件8）报报省鉴定定中心审审批后核核发职业业资格证证书（具具备职业业资格二二级、一一级证书书发证权权限的地地市除外外）。八、 退出机制开展企业技技能人才才评价的的单位，出出现下列列情况之之一者，应应取消其其评价资资质：（一） 组织机构不不健全，缺缺乏人员员保障，导导致评价价工作不不能正常常开展的的；（二） 经费不落实实，有可可能因此此而导致致评价出出现质量量问题的的；（三） 违反规章制制度、舞舞弊作假假，经查查实有据据的；（四） 超出核准的的职业（工工种）范范围或人人员范围围的；（五） 评价质量低低或职工工群众反反映差，经经限期整整改仍无无明显效效果的；（六） 无正当理由由一年内内未开展展评价工工作，或或虽有正正当理由由但两年年内未开开展评价价工作的的；（七） 评价与使用用、待遇遇相结合合机制未未得到较较好落实实的；（八） 有其他情况况经上级级人力资资源和社社会保障障部门或或当地市市鉴定中中心确认认不适合合开展评评价工作作的。九、 其它（一） 鼓励有条件件的地级级市对本本地区参参与企业业技能人人才评价价的企业业给予适适当的经经费支持持；（二） 本手册及所所附的流流程及表表格，各各地市与与企业可可以根据据本市企企业技能能人才评评价开展展实际需需要选择择使用或或调整（涉涉及提交交省鉴定定中心审审核的表表格除外外），同同时出台台本地区区具体实实施细则则；（三） 本手册所提提及的公公示，公公示期不不少于55个工作作日，公公示无异异议或异异议不成成立方可可进入下下一评价价环节；（四） 由行业协会会牵头组组织的企企业技能能人才评评价工作作可参照照本指导导手册执执行；（五） 各地市在上上报企业业技能人人才评价价统计数数据时，应应注意涵涵盖以下下情况：通过行行业协会会评价的的，其会会员单位位应纳入入评价单单位统计计范围；通过企企业鉴定定所（站站）鉴定定的本企企业员工工应纳入入评价人人员统计计范围；（六） 全省企业技技能人才才评价工工作考评评资料、试试卷等由由参评企企业负责责保管、存存档。从从考试之之日起，保管期期不少于于一年。附件：1企业技技能人才才评价申申请表 2企业技技能人才才评价申申报汇总总表3. 企企业技能能人才评评价体系系化建设设责任书书 4企业技技能人才才评价人人员申报报条件（模模版） 5企业技技能人才才评价实实施方案案（模版版） 6企业技技能人才才评价实实施方案案及题（卷）库审核核表 7企业技技能人才才评价个个人申报报资格材材料 （职业业资格二二级、一一级） 8企业技技能人才才评价直直接认定定审批表表 9企业技技能人才才评价考考生签到到表 100企业技技能人才才评价考考场记录录表 111企业技技能人才才评价结结果汇总总表 122企业技技能人才才评价核核心能力力与工作作业绩个个人考评评情况 133企业技技能人才才评价考考评人员员推荐表表 144企业技技能人才才评价考考评人员员资格条条件 155企业技技能人才才评价考考场基本本信息表表 （职职业资格格二级、一一级） 166企业技技能人才才评价考考评工作作流程图图 177企业技技能人才才评价申申报及办办证流程程图附件1企业技能人人才评价价申请表表企业名称企业性质通讯地址邮政编码姓名职务/职称称联系电话电子邮箱主管领导评价项目联联系人主要产品、技技术及生生产规模模 （可另另附页）拟开展评价价的职业业（工种种）、级级别或专专项 （可另另附页）企业意见 （盖章） 年 月 日各镇人力资资源分局局审核意见 （盖章章） 年 月月 日市鉴定办公公室审核意见（盖章） 年年 月 日74附件2 企企业技能能人才评评价申报报汇总表表企业名称联系人申报总人数数联系电话联系地址申报评价职职业 ( 工种 )级别申报人数评价人数考评时间企业意见经审核并公公示，本本次企业业技能人人才评价价共申报报_人。 （盖盖章） 年 月月 日 各镇人力资资源分局局审核意见 经审核，同同意本次次申报 人人。 （盖盖章） 年 月月 日 市鉴办公室室意见 经审核，同同意本次次申报 人人。 （盖盖章） 年 月月 日 备注注：1、职职业资格格五、四四、三级级和专项项职业能能力由地地市鉴定定中心负负责审核核； 2、职业资资格二级级、一级级发证权权限的地地市初审审后报省省鉴定中中心审核核。附件3 企业技能人人才评价价体系化化建设责责任书一、 工作目标（一） 通过建立企企业技能能人才评评价体系系，完善善以职业业活动为为导向、以以工作业业绩为重重点、注注重职业业道德和和职业知知识水平平的企业业技能人人才评价价体系。（二） 通过岗位技技能提升升培训和和鉴定，实实现企业业职工岗岗位职业业能力培培养与职职业资格格证书或或专项职职业能力力证书相相衔接。（三） 通过建立企企业技能能人才评评价体系系，实现现企业用用人与社社会认可可的有效效对接，实实现企业业技能人人才的快快速增长长。二、 企业工作职职责（一） 成立技能人人才评价价考核委委员会，明明确具体体负责人人，成立立职业（工种）专家组组。（二） 建立人才培培养与评评价规章章制度，制制订相应应的保障障激励措措施，完完善岗位位工资待待遇与等等级证书书相挂钩钩的工作作体系。（三） 依据国家（行业）职业标标准，结结合企业业岗位特特点、工工作流程程，应用用相关技技术，制制订企业业技能人人才评价价实施方方案与考考评标准准，并组组织开展展命题、考考评、督督导等工工作。（四） 在开展评价价前，制制订详细细可行的的考务管管理方案案，明确确评价工工作的日日程安排排、考评评人员配配备、评评价方式式等事项项，按隶隶属关系系，报各各级鉴定定中心备备案。（五） 组织开展考考评报名名、资格格条件审审核、员员工培训训，根据据实施方方案与考考评标准准组织考考核评价价工作。（六） 提供符合考考评条件件的场地地、设施施设备及及检测仪仪器。（七） 如有违规将将取消企企业技能能人才评评价资格格。具体体违规细细则参照照广东东省企业业技能人人才评价价实施指指导手册册中第第八条。（八） 保证拨予的的企业评评价项目目开发经经费专款款专用。具体要求：1、企业完完成评价价后，收收到市财财政相应应拨款必必须按相相关标准准支付相相应费用用。2、相应费费用主要要项目包包括：企业内内、外聘聘考评费费； 命题费； 评价方方案制定定人员及及有关人人员加班班费。三、 地市鉴定中中心工作作职责（一） 对企业的企企业技能能人才评评价工作作进行业业务指导导、技术术支持和和质量监监督。（二） 审核企业制制定的实实施方案案和题（卷卷）库。（三） 按相应权限限核发证证书。本责任书书一式式两份，签签订双方方各持一一份。东莞市职业业技能鉴鉴定办公公室 企业： （盖章） （盖章）代表（签字字）： 代表表（签字）： 年年 月 日 年 月月 日附件4 企业技能人人才评价价人员申申报条件件（模版版）国家职业资资格五级级（初级级）（具具备以下下条件之之一者）1 经企业按初初级要求求组织的的培训达达到规定定标准学学时数。2 连续从事本本职业工工作2年年以上。3 本职业学徒徒期满。国家职业资资格四级级（中级级）（具具备以下下条件之之一者）1 取得本职业业初级职职业资格格证书后后，在本本企业工工作满11年。 2 经企业按中中级要求求组织的的培训达达到规定定标准学学时数。3 以中级工为为培养目目标的职职业院校校本专业业或相关关专业的的毕业生生。国家职业资资格三级级（高级级）（具具备以下下条件之之一者）1 取得本职业业或相关关职业中中级职业业资格证证书后，连连续从事事本职业业工作22年以上上。2 取得高级技技工学校校或经人人力资源源和社会会保障行行政部门门审核认认定的以以高级技技能为培培养目标标的高等等职业学学校本职职业（专专业）毕毕业证书书。3 取得本职业业或相关关专业大大专以上上学历，工工作2年年以上。4 具有本职业业或相关关专业初初级专业业技术资资格。5 连续从事本本职业工工作8年年（含88年）以以上，经经企业按按高级要要求组织织的培训训达规定定标准学学时数。国家职业资资格二级级（技师师）（具具备以下下条件之之一者）1 取得本职业业高级职职业资格格证书后后，连续续从事本本专业工工作2年年（或22年以上上）的。2 高级技工学学校或高高等职业业院校本本职业（专专业）毕毕业生，取取得本职职业高级级职业资资格证书书，连续续从事本本职业工工作满22年以上上的。3 持有中级职职业资格格证书、从从事生产产一线本本职业工工作1年年以上入入读技师师学院或或高等职职业学院院（学制制三年）的的毕（结结）业生生。4 连续从事本本职业工工作8年年以上，取取得高级级职业资资格证书书，经企企业按技技师级要要求组织织的培训训达规定定标准学学时数。5 取得本专业业或相关关专业助助理级专专业技术术资格，从从事本职职业2年年（含22年）以以上的。6 取得本专业业或相关关专业中中级专业业技术资资格，现现从事本本职业工工作的人人员。7 参加以高级级职业标标准设置置的国际际级技能能竞赛前前五名获获奖者；国家级级一类技技能竞赛赛前二十十名、二二类技能能竞赛前前十名获获奖者；省级一一类技能能竞赛前前八名、二二类技能能竞赛前前五名获获奖者；地级市市技能竞竞赛前三三名获奖奖者。8 有本专业（职职业）发发明、创创造并获获得国家家专利者者。9 技术革新项项目年创创经济效效益100万元以以上，并并获省技技术革新新三等奖奖、地级级以上市市技术革革新二等等奖以上上者。国家职业资资格一级级（高级级技师）（具具备以下下条件之之一者）1 取得本职业业技师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作2年（含含2年）以以上者。2 取得本职业业或相关关专业中中级专业业技术资资格，从从事本职职业1年年（含11年）以以上且经经企业按按高级技技师要求求组织的的培训达达规定标标准学时时数。3 取得本专业业高级专专业技术术资格，现现从事本本职业工工作的人人员。附件5企业技能人人才评价价实施方方案（模模版）一、企业简简介二、开展评评价的职职业（工工种）、等等级职业（工种）范围职业（工种种）名称称工种代码等级.三、评价组组织机构构(可用用表格或或图呈现现）（一）考核核委员会会1 委员会主任任：2 委员会副主主任：3 委员会成员员：说明：主要要由企业业主管领领导和人人力资源源、技术术、生产产、质检检、纪检检、工会会等部门门负责同同志、高高级技师师和专业业技术人人员代表表组成。（二）考核核委员会会下设办办公室1 办公室主任任：2 办公室成员员：（三）专业业考评组组名单1 组长：由本本职业（工工种）高高级技师师或高级级专业技技术职称称的人担担任。2 成员：一部部分是企企业中具具有与参参评级别别同级或或以上级级别职业业资格或或专业技技术职称称的人员员；另一一部分是是地市鉴鉴定中心心委派的的专家或或考评人人员。说明：一个个职业（工工种）或或专项职职业能力力成立一一个专业业考评组组，成员员建议不不少于55人。四、参评人人员申报报条件说明：参考考附件33自行编编制。五、评价内内容与评评价方式式（一）评价价模块的的选择1 核心能力评评价2 工作业绩评评定3 职业能力考考核4 行业通用能能力考试试说明：职业业资格二二、一级级必须进进行四个个模块考考评，职职业资格格五、四四、三级级可按企企业的实实际情况况选择（第第三第四四项必选选）。企企业可按按职业（工工种）的的等级分分别说明明选择哪哪几个模模块进行行考评。（二）评价价方式1 包括：如何何申报、合合格条件件及分数数核算方方案等2 直接认定（职职业资格格二级、一一级）方法与与流程六、各阶段段工作的的时间进进度表说明：时间间进度表表格式可可参考以以下格式式工作项目具体工作内内容和要要求计划完成时时间负责人七、聘用与与待遇制制度说明：考评评对象取取得职业业资格证证书后，享享受在薪薪酬、聘聘用等方方面的待待遇。附件6 企业技能能人才评评价实施施方案及及题（卷卷）库审审核表企业名称企业联系人人及电话话职业（工种种）范围围职业（工种种）名称称工种代码等级是否已纳入入二期业业务系统统.地市鉴定中中心审核核意见题库与实施施方案已已审核，申申请纳入入企业技技能人才才评价帐帐号： （公公章） 日期： 省鉴定中心心审核意见实施方案经办人：负责人： 日期：题（卷)库库经办人：负责人： 日期：将职业（工工种）纳纳入二期期系统经办人：负责人：日期：纳入企业技技能人才才评价帐帐号管理理（二级、一一级）经办人：负责人： 日日期：省鉴定中心心领导审审批意见见 日日期：填表说明：1.职职业资格格五、四四、三级级和专项项职业能能力由地地市鉴定定中心审审核； 22.无职职业资格格二级、一一级发证证权限的的地市交交省鉴定定中心审审核。 附件7企业技能人人才评价价个人申报资资格材料料（职业资格格二级、一一级）所在地市： 工作单位： 姓 名： 申报职业（工工种）： 申报级别： 广东省职业业技能鉴鉴定指导导中心制制企业技能人人才评价价个人申申报表企业名称贴照片处姓名性别出生年月身份证号参加工作时时间原证书职业业及等级级原证书编号号文化程度申报职业（工种）申报等级本职业（工种）工工龄申报条件 (以以第几条条申报条条件进行行申报，证证明材料料附后)企业意见 （盖章）: 年 月 日各级鉴定中中心审核核意见 （盖盖章）: 年 月 日日说 明明1、各类证证书、奖奖状、证证明、材材料等一一式一份份，分类类贴在方方框内，如如面积超超过方框框，需裁裁剪、折折叠。2、证明材材料复印印件需加加盖“与与原件相相符”印印章或予予以确认认。身份证（正正反面）粘贴面已获职业资资格证书书/专业业资格证证粘贴面特指以此为为条件报报名的证证明材料料学历证粘贴面专业工龄证证明粘贴面参评人员所所在单位位根据本本人工作作经历出出具的证证明，并并盖单位位公章，或或任何可可以证明明本工种种工龄的的证件。获奖证书粘贴面特指以此为为条件报报名的证证明材料料附件8企业技能人人才评价价直接认认定审批批表企业名称贴照片处姓名性别出生年月申报职业（工工种）申报等级工作业绩材材料目录录1、2、3、.（可另附页页，相关关材料附附后）专业考评组组评审意意见 考评组组长签名名：_