2022年公司支部书记履行抓基层党建第一责任人职责述职报告.doc

2022年公司支部书记履行抓基层党建第一责任人职责述职报告2022年是新中国成立71周年，也是公司“工程精细化管理”的提升年。一年来，在省局和大队的正确指导下，天津公司全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，围绕局“一转五化”开展战略、“六项重点工程”和大队的统一部署，继续深化开展“工程建立年”活动，消费经营工作平稳开展，全年各项指标根本完成，队伍建立获得可喜进步，职工精神相貌为之一新，基层党建工作获得可喜成绩，支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。按照大队党委工作要求，下面我将2022年度履行抓基层党建第一责任人职责，落实管党责任的情况报告如下：一、2022年度党建工作完成情况一强化履职尽责，落实党建工作责任制。认真落实公司党支部抓党建的主体责任，支部书记第一责任人责任，支委班子成员“一岗双责”，支部严格按照年度党建工作重点任务清单开展工作，狠抓落实。2022年先后主持召开4次支委会研究部署党建工作，屡次深化工程部开展工作调研，确保党员的先锋模范作用在工程管理等各条战线中得到充分发挥。强化检查考核，做到年初有方案、平时有检查、年中年底有考核。坚持开展月度“双比双争双建”评比，季度“党员先锋”评选活动，在班子成员向全体职工述职述廉活动中党支部书记除述职述廉外，还要参加述党建工作，承受广阔党员和群众对党建工作的监视。2022年，天津公司1名党员获队“优秀党员”荣誉称号。二加强学习，保持指导班子与时俱进。一年来，公司指导班子坚持政治理论和业务知识的学习，努力进步自身素质，并通过自身学习带动身边的党员干部共同进步，使广阔党员干部政治素质、理论程度和业务才能得到了新提升。我们通过集体学习和自学相结合，利用下发学习资料、“主题当日”选定自学和集体学习的篇目，系统学习了党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神和新时代中国特色社会思想等重要内容，并在“学习强国”的平台上形成支部内比学赶超的良好学习范围，在全队党员学习排名中有3位同志长期“占据”2-4名的位置，其他9位党员中有8名长期排名前20，形成了学习的长效机制。在长期的学习理论中，公司指导班子坚持正确的政治方向，坚决贯彻党的各项方针政策，始终忠诚党的事业，全心全意为职工群众办好事、办实事。三坚持民主集中制，形成指导班子内部合力公司党支部坚持民主集中制原那么，班子成员间既分工明确又团结协作，“三重一大”事项集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，支部的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了指导核心作用，推动了消费经营及各项工作的正常开展。二是团结协调形成合力。班子成员之间大事讲原那么，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，讲团结、重友谊，工作上从不互相推诿，形成民主和谐的团结气氛，自觉维护班子的集体威信，形成班子的强大合力，团结带着公司一帮人努力向前，接续开展。四廉洁自律，落实“两个责任”一是认真落实党风廉政建立责任制，指导班子严格执行“一岗双责”。指导干部以身作那么，严格落实党风廉政建立责任制的有关规定。严格执行中央八项规定、中国共产党党员指导干部廉洁从政假设干准那么及廉洁自律等规定，未发生承受分包单位及其他单位和个人赠送的现金、有价证劵、购物卡和参与高档消费娱乐活动等不廉洁行为，同时指导班子成员都能管好自己的家庭和亲友不以自己的名义谋取私利，教育干部职工要珍惜自己的工作，正确对待手中的权利，权为民所用，利为民所谋，算好“自由帐”、“经济帐”、“安康帐”，掐灭可能滋长的“贪念”，行稳走实。二是加强党员干部的教育引导，把党风廉政建立教育落到实处。我们通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广阔党员“守初心、担使命、找差距、抓落实”，在思想上进一步统一，认识上进一步进步，为民情怀进一步加深、廉洁自律意识进一步增强。特别是通过参观反腐倡廉教育基地，观看反腐倡廉教育宣传片，开展“资质管理”、“分包管理”清查，使广阔干部职工的人生观、世界观、价值观发生了深化转变，拒腐防变意识得到了普遍增强，近几年天津公司没有出现任何违法违纪事件，坚持以群众的利益为出发点，始终把群众的事放在首位，开拓进取，扎实工作，着力推进了党风廉政建立各项工作的安康开展。三是党的作风建立进一步加强。把廉洁从政、改良工作作风作为支委组织生活会的重点内容，会上支委们就自身在廉洁自律、作风建立方面真刀真枪的开展批评与自我批评，到达红脸出汗，提醒警醒的作用。五严格落实党建工作标准化。2022年，支部按照大队党建开展标准化，建立标准型党支部的工作思路，以标准化、标准化来提升公司整体党建工作程度。一是严格按照支部工作指南开展工作。从党建文化墙、根底资料到开展组织生活均实现了“统一”。二是支部组织生活实现了标准化，公司的党建工作程度有了较大进步。二、工作中存在的问题和缺乏1、制度执行上不够坚决。党建工作各方面的制度是健全的，但是存在重制度、轻落实的情况。譬如在作风建立方面，各种监视手段还没有很好的发挥其应有的作用;局部软性约束尺度掌握不好，分寸拿捏不准。2、局部干部对党建工作认识缺乏，看不到党建工作对经济的保驾护航作用，存在“重经济、轻党建”的错误思想。3、工作的创新性缺乏。有时支部开展党建工作还停留在上传下达，文件学习和上级安排的活动开展上，在结合自身的工作实际找准党务工作与业务工作切入点上还缺乏深层次的探究和创新。党组织活动形式比拟单一，特点不突出，亮点不明显。“规定动作”多，“自选动作”少。三、2022年基层党建工作思路和措施2022年，我将带着天津公司全体党员干部，认真贯彻落实大队党委的工作部署，全面完成全年党建工作任务。根据天津公司的工作实际，重点抓好以下几个方面的工作。一创新党建工作方法，一是开展“党团帮扶”活动，通过党员对青年团员的帮扶，让青年团员从思想上、业务上快速成长，尽快上手成为独当一面的骨干；二是与当地的党校等党务教育培训机构加强横向联络，争取每名党员每年可以承受这些培训机构的1-2次的集中培训教育；三是创新党风廉政建立宣传的载体和形式，多渠道、全方位的进展党风廉政建立宣传和教育工作。(二)不断深化党员干部的教育管理。不断总结“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进步全体党员的思想政治素质和实际工作才能，严格党员管理，创新党员监视形式，让党员在“阳光”下愉快的工作。三强化“学习强国”学台的作用，挖掘平台综合知识学习的潜力，进一步加强党员的自学管理，进步党员的学习才能和知识的全面性。四做好党员思想动态分析p 的常态化，随时掌握党员干部的思想动态，注意苗头性、多发性问题，进步思想政治教育的针对性，把支部打造成为“走在前、干在先、当标杆、作表率”的战斗堡垒。第 4 页 共 4 页