组织部长言论讲话发言60篇合集.docx

组织部长言论讲话发言60篇合集 目 录 1.组织部长言论：树立“三种思维” 建设人才高地 6 2.组织部长言论：锻造过硬的年轻干部“先锋队” 10 3.组织部长言论：把新时代党的组织路线落到实处 14 4.组织部长言论：为美好蓝图提供坚强组织保证 19 5.组织部长言论：筑牢组工干部成长之基 24 6.组织部长言论：锻造高素质干部人才队伍 28 7.组织部长言论：全方位建设人才大花园 高质量铸就“幸福水天堂” 32 8.组织部长言论：为高质量发展提供坚强组织保障 36 9.组织部长言论：锻造全面过硬的组工干部队伍 40 10.组织部长言论：大力锻造“狼性”干部 44 11.组织部长言论：在换届中凝聚选人用人智慧 47 12.组织部长言论：打通人才引领创新“最后一公里” 50 13.组织部长言论：争做富有情怀的新时代组工干部 53 14.组织部长言论：为“十四五”新征程贡献组织力量 58 15.组织部长言论：为现代化建设提供坚强组织保证 62 16.组织部长言论：锻造引领高质量发展的“中流砥柱” 66 17.组织部长言论：在干事中积淀成长 70 18.组织部长言论：让学习成为一种竞争力 74 19.组织部长言论： 打造善作善成年轻干部队伍 76 20.组织部长言论：“五提五增”强党建 助力当好“领跑者” 80 21.组织部长言论：在“十四五”新征程彰显组织担当 85 22.组织部长言论：组工干部要做有“心”人 89 23.组织部长言论：以党建“软实力”引领开发区发展 93 24.组织部长言论：下好“先手棋” 调配“好班子” 96 25.组织部长言论：坚持问题导向选好基层“领头羊” 99 26.组织部长言论：提高解决实际问题能力的四种途径 102 27.组织部长言论：换出心齐气顺新班子 106 28.组织部长言论：为年轻干部成长鼓劲 111 29.组织部长言论：锻造高素质干部队伍 113 30.组织部长言论：抓落实关键在落实“抓” 120 31.组织部长言论：建强红色体系 传承红色基因 123 32.组织部长言论：精准提高解决实际问题能力 126 33.组织部长言论： 进一步提升人才工作格局 130 34.组织部长言论：在担当作为中砥砺前行 134 35.组织部长言论：以党建“四个维度”引领企业高质量发展 138 36.组织部长言论：把准组织工作“时代脉搏” 142 37.组织部长言论：全力打造青年人才友好示范 145 38.组织部长言论：推动组织工作高质量发展 149 39.组织部长言论：更大力度培养选拔优秀年轻干部 152 40.组织部长言论： 激扬干事创业“精气神” 157 41.组织部长言论：涵养年轻干部“源头活水” 161 42.组织部长言论：以自身过硬推动组织工作提质增效 165 43.组织部长言论：“四强化四着力”促年轻干部成长 169 44.组织部长言论：让优秀年轻干部脱颖而出 174 45.组织部长言论：以政治建设塑造组工形象 178 46.组织部长言论： 锤炼组工干部过硬素质 181 47.组织部长言论：担当作为“守底线” 184 48.组织部长言论： 扎实践行新时代党的组织路线 186 49.组织部长言论：解放思想用干部 193 50.组织部长言论：牢牢把握组织工作“狠抓落实”主基调 196 51.组织部长言论：把握组织工作“狠抓落实”主基调 201 52.组织部长言论：增强组织工作的专业思维 206 53.组织部长言论：让好干部派上好用场 211 54.组织部长言论：当好治理体系的“定盘星” 214 55.组织部长言论：在疫情防控一线精准识别干部 217 56.组织部长言论：以恒心守初心 220 57.组织部长言论：为担当者担当 为干事者撑腰 222 58.组织部长言论：推进干部监督工作高质量发展 226 59.组织部长言论：实现组工人自身能力“现代化” 230 60.组织部长言论：以使命担当答好初心“三问” 234 61.组织部长言论：以“组织担当”带动“干部担当” 237 组织部长言论：树立“三种思维” 建设人才高地 2022 年 01 月 29 日 来源：中共江苏省委组织部网站 “功以才成，业由才广。”古往今来，得人才者兴，失人才者亡，人才始终都是治国之本、兴邦大计。近年来，宝应县委、县政府高度重视人才队伍建设，但受地理区位、发展水平等客观要素制约，人才引进培养与高质量发展尚未实现供需平衡。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，宝应县要实现人才“洼地”到人才“高地”的崛起，必须牢固树立“三种思维”，深入推进人才强县战略，激活人才队伍建设的“一池春水”。 树立系统思维，实现人才产业同频共振 人才工作是全局工作、系统工程，人才问题是发展问题、经济问题。进一步强化系统思维，统筹谋划人才规划与产业规划、招才引智与招商引资，实现人才与产业融合发展。突出产业引才。完善“双招双引”联动机制，围绕新型电力装备、电子信息、新材料等基础较好的产业，开展高校毕业生、高层次人才、风投创投资本、创新创业项目“四对接”活动，同步绘制人才地图、产业地图，实现人才项目、产业项目双向转化。搭建平台用才。依托连淮扬镇铁路，深化与扬州大学、江苏大学等高校战略合作，重点打造开发区科创园、安 宜镇软件园等产业集聚区，构建完整的高层次人才创业和高新产业孵化平台，增强园区在聚集人才、项目孵化和企业落户等方面的吸引力、承载力。强化支撑聚才。整合县内创业贷、科技贷、小微企业风险资金等引导资金，支持金融机构提供“人才投”“人才贷”“人才保”等金融产品，鼓励银行对人才企业采取差异化信贷支持，满足人才创新创业需求。 树立辩证思维，推动人才工作提质增效 人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作，有其内在的发展规律。自觉用好辩证思维，注重规律性把握，推动人才工作提质增效。处理好主导与主体的关系。既持续完善党管人才工作机制，实行县人才基金随财政收入逐步增长机制，发挥政府人才资金杠杆效应，又充分调动企业等用人单位主体作用，大力发展各类行业协会、社会中介等专业性引才机构，以市场化手段提升人才工作的质量和效能。处理好外引与内培的关系。既深化“三排三寻”“百博进百企”等“走出去、请进来”活动，推动更多人才带技术、带资金、带项目来宝应创新创业，又聚焦乡村产业发展，组建一批乡土人才示范点、技艺展示馆、工匠学苑，打造一支扎根基层、传承技艺、发展致富、留得住带不走的乡土人才队伍。处理好企业人才和民生人才的关系。既树立“企业认可的人才就是人才”理念，围绕企业需求引进一批高层次、紧缺性人才，培养一批技能型、实用型人才，又加大卫生、教育、文化等 民生领域人才定向培养和专项招聘力度，柔性引进一批高端医教文人才，提升城市“软实力”。 树立精准思维，确保人才服务靶向出击 人才竞争短期靠补贴、中期看政策、长期比环境。善于运用精准思维，持续健全人才服务体系，营造人才文化，让人才“恋”上宝应。优化服务资源。实施人才服务“双安两就”工程（安居乐业、安家立业，人才就医、子女就学），用好县级人才公寓，探索在住宅用地项目中配建共有产权人才房，畅通人才就医、子女就学“绿色通道”，着力解决人才后顾之忧。提升服务品质。实行“宝地英才卡”“青年人才联名卡”制度，给予人才信用消费、专属利率、园林景点、费用代缴等增值服务，搭建各类人才联谊平台，满足人才业务研讨、交际交友、休闲健身等方面需求。加大服务投入。制定人才奖补办法，对重才企业给予专项补贴，对优秀人才实行“服务期奖励”，对各类人才实施课题研究、技术攻关、成果转化等项目的，给予启动经费，同步建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，为人才在宝应大展拳脚破除体制机制障碍。 （宝应县委常委、组织部部长魏建） 组织部长言论：锻造过硬的年轻干部“先锋队” 2022 年 01 月 21 日 来源：中共江苏省委组织部网站 习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班上强调，各级领导干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和专业水平。发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。在年轻干部培养中，要坚持政治引领与素质提升、扩大数量与提高质量、刚性配备与遵循规律、综合施策与精准滴灌相结合，助推年轻干部勇做“两争一前列”的“先锋队”。 。 拓宽来源渠道，涵养储备之“源”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”发现储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人视野，才能激活扩容年轻干部蓄水池，始终保持水源充足。用好省委组织部选调生（名校优生）、“321”公开选调海内外优秀青年人才、公务员招录、国企专业人才招聘等手段，建立优秀年轻干部发现识别机制，及时储备一批优秀年轻干部，择优纳入“近期使用、中期关注、 长期培养”三个梯次储备库，调优年轻干部来源、经历和专业结构。聚焦年轻干部备用相对脱节的问题，筹划出台年轻干部培养选拔管理若干措施，立足年轻干部“选育管用”全过程，进一步健全“招录-培养-成才”全周期成长链，构建加压式、补短式、命题式、专班式年轻干部选拔培养体系，致力打造一支能征善战、能文能武、善作善成的“先锋队”。 强化精准培养，补充干事之“能”。锻炼培养年轻干部是对组织工作的考验，既要着力培养、有计划培养，又不能拔苗助长、违反成长规律。把双招双引作为全年工作的首要任务和构建现代产业体系、产业科技创新体系的首要抓手，着力实施重大项目专班式育青干，让年轻干部在“乡村振兴”战略推进、“宜兴科创带”规划、大拈花湾项目建设、“乡贤人才回归”工程实施等事关宜兴未来发展的中心大局中压担锻炼，并配好政治和实践“双导师”，做到全程帮带、跟踪管理。推广优秀年轻干部到村（社区）担任“第一书记”，建立“党建结对”“帮带结对”“青蓝结对”的互助机制，提升年轻干部基层治理能力。立足融入长三角、走进太湖湾科创带，举办年轻干部提高“七种能力”专题培训班，与兄弟县市联合办班，实施年轻干部互派交流，进一步拓宽年轻干部的视野和格局。 。 注重优用严管，造浓争先之“势”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”始终坚持“使用是最好的培养”，紧扣目 标任务，抓住换届契机，下更大决心、花更大力气，抓好推进落实，对看得准、有潜力的“好苗子”，大胆提拔、优先使用；对经多岗位锻炼、比较成熟的领导干部，大胆放到正职岗位。压实培养责任，全面考核基层单位年轻干部工作，营造敢用、真用、善用年轻干部的良好氛围。好干部是选出来的，也是管出来的。严管就是厚爱，是对年轻干部真正负责。采用“经常省”“定期听”“随机察”“专门评”“年度考”等方式，加强管理监督，建立试用期表现评价反馈机制、年轻干部成长信息定期备案等制度，对不胜任、不称职、不在状态的及时予以调整。 （宜兴市委常委、组织部部长沈晓萍，首发于交汇点新闻先锋评） 组织部长言论：把新时代党的组织路线落到实处 2022 年 01 月 19 日 来源：中共江苏省委组织部网站 奋斗“十四五”、奋进新征程，必须坚持组织路线服务政治路线，准确把握“五个抓好”基本要求，在深刻认识新发展阶段、全面贯彻新发展理念、着力构建新发展格局中把 新时代党的组织路线落到实处，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步提供坚强组织保证。 围绕坚持党的全面领导，坚定不移推进党的政治建设。坚持党的全面领导是“十四五”时期经济社会发展必须遵循的首要原则。把政治建设贯穿党的建设全过程和各方面，教育引导广大党员、干部坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，将做到“两个维护”体现在工作中、落实到行动上，把“强富美高”新扬州建设推向前进。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题常抓不懈，巩固深化主题教育成果。深入实施新思想教育培训工程，把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神与深入学习习近平谈治国理政第三卷等理论成果统一起来，抓好“名城·名校”干部专题培训，引导全市党员干部旗帜鲜明讲政治、知行合一担使命。 围绕基本实现治理体系和治理能力现代化，坚定不移严密党的组织体系。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，要夺取伟大新征程上的新胜利，就必须发展好马克思主义政党的优势所在、力量所在，完善上下贯通、执行有力的组织体系。认真执行中国共产党地方委员会工作条例，抓好今年市县领导班子集中换届，把地方党委这个“中间段”建成坚决听从党中央指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织。牢固树立大抓基 层、大抓支部的鲜明导向，夯实基层党组织“最后一公里”，落实党支部工作条例和农村、国有企业、机关、高校基层党组织工作条例。适应基层社会结构、生产方式和组织形态的深刻变化，创新基层党组织设置方式，着力实现党的组织和党的工作全覆盖。重视基层党组织书记队伍建设，加强村党组织书记专职化、社区工作者职业化、“两新”组织党务工作者专业化建设，去年村党组织书记待遇提高 2 万元。提升基层红色阵地建设，去年底全市 1399 个村、社区党群服务中心规范化建设全达标，突出政治功能，优化服务功能，聚人气更聚人心。把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，高质量落实“党建引领基层治理年”的各项措施，切实将党的组织优势转化为治理效能。 围绕推动高质量发展，坚定不移打造高素质专业化干部。 队伍。“十四五”以推动高质量发展为主题，把宏伟蓝图变为美好现实，必须落实好干部标准，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针，既把好政治关、廉洁关，又把好素质关、能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。着眼市县乡领导班子集中换届，增强班子整体功能，努力锻造忠实践行习近平新时代中 国特色社会主义思想的坚强领导集体，确保党中央决策部署有效落实。滚动实施“360”年轻干部培养行动，创新开展百名优秀青年人才选聘专项计划，压茬推进“十个一批”实践锻炼工程，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。加强对敢担当善作为干部的激励保护，案例化落实“三项机制”，坚持“有强度”的激励和“有底线”的包容相结合，干部为事业担当，组织为干部担当。引导领导干部牢固树立正确政绩观，完善“1+4”考核指标体系，坚定贯彻新发展理念，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，营造比学赶超的浓厚氛围，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 围绕实施创新驱动发展战略，坚定不移识才聚才用才。创新在现代化建设全局中位居核心地位。唯有人才领先，才有发展争先，要发挥人才发展体制机制改革的关键作用、人才工程的牵引作用、党管人才的保证作用，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，当好创新主力军。融入加快发展现代产业体系、推动经济体系优化升级，结合本地主导产业、特色产业，完善“2+N”人才政策体系，让各类人才近悦远来，把各方面优秀人才集聚起来。积极探索街区、社区、孵化区“三区一体”人才综合体建设，建设一批吸纳人才的“强磁场”。服务扬州“一城三都”建设、园区“二次创业”高质量发展、“323+1”先进制造业集群等，推动“绿扬金凤计划” 人才项目、“拨投贷奖补”人才金融服务体系更加贴近高质量发展，打造区域性的产业高地、创新高地、人才高地。深化拓展“院室区园”工作品牌，进一步完善在扬高校“留才奖”、企业引才奖补等措施，激活乡土人才、吸纳青年人才、培养专业人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 （扬州市委常委、组织部部长焦庆标） 组织部长言论：为美好蓝图提供坚强组织保证 证 2022 年 01 月 15 日 来源：中共江苏省委组织部网站 党的十九届五中全会审议通过的“十四五”规划和二三五年远景目标建议，擘画了未来发展的宏伟蓝图。组织路线坚定服务政治路线，组织工作坚决保障中心工作。组织部门要把学习全会精神与落实新时代党的组织路线贯通起来，在围绕中心、服务大局中明确方向、找准定位，把全会精神分解落实到组织工作各项具体任务中，为实现宏伟蓝图提供坚强组织保证。 聚焦坚持党的全面领导，着力推动政治建设落地落实。“十四五”规划建议中，将“坚持党的全面领导”作为必须遵循的 5 个原则之一，并放在首位。“十四五”时期，发展面临复杂形势和艰巨任务，越是这样，越要坚持和加强党的全面领导，越要保持坚强政治定力。推动思想武装常态化。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出抓好党的十九届五中全会精神轮训全覆盖，推动新思想落地扎根。超前谋划准备建党 100 周年系列活动。推动政治生活严肃化。实施“组织生活样板”工程，围绕“三会一课”、 主题党日、组织生活会等，分类编制规范化操作规程，落实党员领导干部双重组织生活制度，切实提升党内政治生活质效。推动政治监督具体化。结合年度考核、考察巡察对党政正职、重要岗位领导干部开展日常政治体检，对重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例进行了解记录，建立政治表现档案，作为干部管理的一项重要参考依据。 聚焦推动高质量发展，着力锻造担当作为干部队伍。把“十四五”宏伟蓝图变成美好现实，关键是把领导班子和干部队伍建好建强。规划建议强调，全面贯彻新时代组织路线，加强干部队伍建设，不断提高选人用人质量、教育培训质量、干部管理质量。以集中换届为契机，选优配强班子。此次换届产生的新班子，任期与“十四五”高度重合。因此要落实好干部标准，深入学习换届政策，制定换届方案，按照时间节点，稳步推进县、镇、村三级换届，确保换出新班子、新作为、新气象。以定制培训为载体，综合提升素能。规划建议要求，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。深化干部教育培训供给侧结构性改革，围绕新班子、新岗位，开展务实管用的专题培训、专业培训，针对性补短补软、充电蓄能。以鼓励激励为抓手，激发干事活力。规划建议要求，加强对敢担当善作为干部的激励保护。我们将继续改进推动高质量发展的政绩考核，优选关键性、支撑性指标，做实过程监管，健全干部 担当作为的激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。 聚焦社会治理水平提升，着力打造坚强有力战斗堡垒。“十四五”规划建议提出社会治理，特别是基层治理水平明显提高的工作目标。深化党建引领，坚持把党的领导融入基层社会治理各方面和全过程，打造基层社会治理“桥头堡”。抓牢组织覆盖。创新集中居住区党组织设置，探索建立“多村合一”型党组织。深化街道“大工委”、社区“大党委”，建立红色物业、红色业委会，设置网格、楼栋党支部、党小组，推动党的组织有效嵌入社会治理。开展星级党支部评定，选树“红色堡垒”、动态清零“后进”党组织，推动全面过硬。抓强基本队伍。做好村级“两委”换届工作，重新核定干部职数，建立“1+2+X”职务层次。深化村书记专职化管理，锻造过硬头雁队伍。将网格员、驻格辅警等作为村级后备干部进行培养管理，党员发展向其倾斜，壮大社会治理力量。抓实作用发挥。推行“在职党员回社区报到”，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。开展党员“三亮三树”活动，拓宽作用发挥平台载体。深化“党员中心户”工作，推行积分制管理，打通服务群众“神经末梢”。 聚焦创新驱动发展战略，着力激发人才创新创优活力。十九届五中全会强调，要深化人才发展体制机制改革，全方 位培养、引进、用好人才。组织部门要严格落实党管人才要求，完善人才工作体系，培养造就德才兼备的高素质人才。精准招引领军人才。聚焦产业发展、园区建设、项目推进，完善“双招双引”联动机制，引进培养一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。以“双创计划”为牵引，推动创新、创业项目“量质齐升”。育好用活乡土人才。实施“双百人才引育工程”，持续举办职业技能大赛、创新创业大赛，培育工作室、示范基地，发挥乡土人才“三带两助”作用。深入实施“雁归计划”，鼓励引导各类人才回乡创业就业。集成政策拴心留人。细化完善并集成大学生招引、高技能人才培养引进、支持返乡人员创业等政策，完善人才流动、培养、使用、激励机制，深入实施为人才办实事项目，打造“政务、创业、生活”全环节、人性化服务链，促进形成人才活力竞相迸发、人才成果充分涌流的生动局面。 （睢宁县委常委、组织部部长徐德杰，首发于交汇点新闻先锋评） 组织部长言论：筑牢组工干部成长之基 2022 年 01 月 13 日 来源：中共江苏省委组织部网站 习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。组工干部肩负管党员、管干部、管人才的重任，面对新形势新任务，要以更高的自觉、更严的要求，通过“三问”“四到”“五有”，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，练就过硬本领，筑牢成长之基。 常怀“三问”，厚植不忘初心的为民情怀 “德莫高于爱民，行莫贱于害民。”组工干部要常怀为民之心，常思为民之策，常念人民之托，不断厚植为民情怀。问我为了什么。组工干部必须不忘初心使命，把组织工作当成崇高的事业来热爱，把对党忠诚作为第一位的要求，经常对标对表，认真检视反思，查摆在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距，及时校准偏差、予以改进，保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。问我做了什么。“吾日三省吾身”，组工干部要围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，加强学习实践锻炼。坚持问题导向，每天自问做了什么，解决了什么，强化时不我待的紧迫感和 责任感，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，切实提升工作本领。问我做成了什么。要经常对既定的目标任务查问是否抓铁有痕、一抓到底、抓出成效，是否做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。通过自查自问，在反思、反省中举一反三、自我纠偏，不断增强“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，胸怀观大势、识大体、知大局、干成事的格局。 躬行“四到”，练就真抓实干的担当本领 基层实践是培养锻炼干部的练兵场，组工干部要经常到基层一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。到党委政府研究部署中心工作现场。组织工作没有旁观者，组工干部要充分发挥决策参谋、助推发展作用，将组织工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，推动组织工作与中心工作深度融合。到重大项目重要活动现场。让组工干部在参与园区项目、征地拆迁、环境整治等急难险重工作任务中，经受磨炼、摔打和考验，提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。到重要会办现场。现场是解决问题的最终落脚点，离现场越近，离问题就越近，要避免工作浮于表面，到现场啃“硬骨头”，锤炼直面问题的勇气、破解难题的能力和经受挫折的意志，练就“现场办公”的本领。到基层干部干事创业现场。干部表现怎么样，周围了解的人最有发言权。组工干部只有经常到实地了解考察、甄别干部，才能胸 怀“众里寻他千百度”的爱才之心，坚守“铁肩担道义”的忠诚公道，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，深谙“劝君参透短长理、自有人才涌似云”的用人之道。 践思“五有”，锤炼与时俱进的思维品质 应对未来多变复杂的环境，组工干部要优化思维品质，不断提高自身“打铁”本领和办事能力。有谋划思考的高度。只有围绕中心、服务大局，才能展示担当、体现价值。组工干部要提高政治站位，善于观大势、谋大事,自觉在大局下想问题、作决策、抓落实，既为一域增光,更为全局添彩。有研究问题的深度。抓准问题务必聚焦核心，善于抓住主要矛盾，学会举一反三、触类旁通，善用“四两拨千斤”的巧劲。研究问题务必深入细致，精准把握方向，制定务实管用的措施，锻造组工品牌。有落实工作的力度。千招万招，不抓落实就是虚招。组工干部要在变局中开新局，在危机中育先机，以更大力度推进改革和创新，发扬钉钉子精神，敢于攻坚克难，干一件成一件，不断开创工作新局面。有真心服务的温度。上下级要通过“传帮带”传递真感情，同事间要包容宽容、补位补台，带着感情让刚性政策温暖落地，用亲和的作风和细致的服务建设好温馨和谐的“三个之家”，为服务中心工作和发展大局凝聚人心、增添活力。有担当奉献的气度。组工干部应心底坦荡，与人为善，甘当人梯，乐于奉献。面对困难不逃避，就没有解决不了的问题、没有完成不了的任务、 没有战胜不了的困难，以昂扬的姿态迎接机遇和挑战，为“十四五”开好局、起好步提供坚强组织保证。 （淮安市清江浦区委常委、组织部部长孙爱超，首发于交汇点新闻先锋评） 组织部长言论：锻 造高素质干部人才队伍 2022 年 01 月 12 日 来源：中共江苏省委组织部网站 近日，习近平总书记在视察江苏时提出，要着力在改革创新、推动高质量发展上争当表率，在服务全国构建新发展格局上争做示范，在率先实现社会主义现代化上走在前列。政治路线确定以后，干部就是决定因素。站在时代高位、全域高度，走好“开篇路”、迈好“关键步”，必须紧抓集中换届这一重要契机，理顺班子、调优结构、配强力量，全力打造“有激情、有格局、有担当、有作为”的干部人才队伍，让潜心谋事、激情干事蔚然成风。 以实干实绩树导向，汇聚激情干事合力。只有立好考核考察“标尺”，才能增强干部活力，激励担当作为。一是以政察人“精准画像”。深化政治素质考察，善于从具体细节、生动案例中掌握鲜活情况，看一个干部参加多少接访、走访多少群众、化解多少矛盾、兴办多少实事，考准考实干部担当精神、为民情怀。二是以绩观人“立体绘形”。紧扣“两争一前列”奋斗指向，完善干部履职记实制度，建立成绩清单、问题清单，透过实绩看干部、着眼实绩用干部、干不出实绩调干部。三是以岗识人“综合比选”。强化日常考核、 分类考核，用好“干部大数据平台”，将“学过什么、干过什么、干得怎么样”作为研判依据，强化交叉比对，市管班子横向比看排位、纵向比看进位，领导干部相互比看特质、前后比看潜质，增强干部选用前瞻性、科学性。 以事业为上选准人，增强激情干事活力。班子队伍是否富有战斗力，关键看干部选配是否人岗相适、长短相济。一是紧盯重点选“良帅”。全面分析、通盘考虑市管班子，把政治过硬、善谋全局、能力突出的选拔到“一把手”等关键岗位。统筹考虑年龄、经历、专长等因素，优化配备镇区党政正职，实现“80 后挑大梁、85 后为中坚、90 后走到前”的目标。二是抓好统筹配“强将”。开门选人、破除壁垒，加强人选成熟度、岗位匹配度和班子契合度分析，不拘一格用好各领域、各年龄段干部，确保班子专业上有交叉、能力上有互补、性格上有兼容、年龄上有梯队。坚持以事择人，把开拓型、成长型、专业型、老黄牛式干部用到最合适岗位，最大限度做到人尽其才、各得其所。三是放眼长远蓄“后浪”。认真落实年轻干部选育管用全链条机制，并库管理“名校优生”与年轻干部，对相对成熟、各方公认的，优先选拔到关键岗位，储备源头活水，保证接续发展。 以精培优育强赋能，提升激情干事能力。对标“七种能力”，精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的本领。一 是提升“政治能级”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为加强干部队伍建设的头等大事，用好黄海林工党性教育基地、新四军一师纪念馆等红色资源，推动党员干部学出信念、担当和本领。二是提升“专业指数”。聚焦增长新动能、城市新品质、开放新格局、生态新优势、民生新福祉、党建新气象“六个新”，分层分类实施干部专业能力提升工程，全体干部定期训、关键岗位重点训、年轻干部强化训、紧缺人才优先训，培养一批具有专业知识、专业能力、专业精神的干部。三是提升“攻坚本领”。每年实施“五个一批”培养计划，即招商一线挂职一批、城建会战选派一批、重大项目挂钩一批、信访稳定抽调一批、基层村居下派一批，把可塑性强、成长性好的干部，放到吃劲岗位、急难险重任务经风雨、砺品质，在实战中最大化释放潜力。 以关心关怀聚人心，鼓足激情干事动力。要在新一轮机遇抢夺战中先人一步、快人一拍，必须破解干部人才干事创业内生动力不足的问题。一是扣紧日常监管“责任链”。有效整合考察考核、巡视巡察等信息，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。着眼防范“带病提拔”等风险点，狠抓换届风气监督，强化责任意识、层层传递压力，确保换届风清气正。二是树牢能上能下“风向标”。用好职务职级并行制度，在“两争一前列”中衡量干部担当作为，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，鲜明“以实干论英雄”导向。“三 项机制”更加突出以案释规，对工作中出现探索性失误、阶段性失败的干部，加大谈心谈话力度，让他们放开手脚、轻装上阵。三是优化引才聚才“生态圈”。科学编制“十四五”人才规划，修订完善引才政策，依托“科技镇长团之家”，构建“一站式”服务中心，营造“近悦远来”人才生态环境，为开启现代化新征程汇聚更多“最强大脑”。 （东台市委常委、组织部部长、经济开发区党工委书记潘亚军，首发于交汇点新闻先锋评） 组织部长言论：全方位建设人才大花园 高 高质量铸就“幸福水天堂” 2022 年 01 月 12 日 来源：泰州市姜堰区委组织部 推动市委五届十一次全会提出的“全力打造幸福水天堂生动样本”的愿景化为实景，最强的保障是队伍，关键的支撑在人才。我们将深挖“样板区”打造的具体内涵，拓展和丰富人才工作总体定位，全力构筑“三水英才”大花园，着力形成产业人才引领突破、党政人才奋力拼搏、基层人才齐心共进的生动局面，让“幸福水天堂”的源泉充分涌流。 集聚创新创造的活力因子，打通“幸福水天堂”的发展“增长极”。城市的崛起靠产业、产业的背后是人才。我们将立足姜堰“四新”产业，建好人才队伍“金字塔”，铺就经济发展新干线。做高“塔尖”打造强引擎。建立人才链主（长）责任制，实施“一行业一人才工程”“一链一人才计划”，通过人才“揭榜挂帅”引进一批掌握关键核心技术、发展高新技术产业的领军人才，推进科创强链。做牢“塔身”提供强支撑。实施新“堰归来”工程，策应“三大战略”发展定位招聘专业党青，大力实施人才金融，优化升级人才服务联盟，落实安居安心安业“三安”保障，倾全区之力推动 才聚三水，想方设法推动才兴三水，让姜堰成为人才安居乐业的“幸福天堂”。做实“塔基”厚植基本盘。编制人才发展专项规划，出台“非共识性人才”认定办法，依托泰州姜堰人力资源服务产业园，培育一批规模庞大、门类齐全、梯次合理、技术精湛的能工巧匠，推进纾困稳链。 激发担当作为的成城众志，打造“幸福水天堂”的硬核“攻坚队”。为政之要，惟在得人。党员干部是干事创业的“排头兵”，冲锋在前，事业发展便推进向前；勇挑重担，美好蓝图就变为通途。着眼示范垂范树“标兵”。推动好班子、好班长、好班副“三好创争”扩面提质，在比武论道中激发斗志，放大“三项机制”激励效应，大张旗鼓褒优奖先，用硬核举措为干部干事创业提供硬核担当，推动干部队伍质态持续向好，精神状态持续向优。着眼薪火相传育“尖兵”。升级“铁血尖兵”选马赛马训马载体平台，持续组织“四个一线”压担锻炼，开展优秀年轻干部“上挂、下挂、外挂”活动，强化“嵌入式”考察、“跟踪式”比选，全方位提升年轻干部能级。着眼事业中坚铸“精兵”。完善专业化干部“雁阵”培养模式，聚焦教育、卫生、城建规划、旅游、金融等紧缺专业，创设“短精特”培训项目，优化“政企互动”培训模式，培育推动姜堰跨越发展的行家里手。 建强务实为民的锋领前哨，涵养“幸福水天堂”的品质“好 生态”。绘就民生幸福“新画卷”，共筑民生幸福“水天 堂”，少不了一群爱家乡、为群众、肯奉献的“贴心人”，离不开一支带民富、惠民生、得民心的“先锋队”。着眼基层善治培强“雁阵专才”。聚焦换届后“头雁”队伍能力提升，持续深化村干部专职化管理，丰富“雁阵讲坛”形式内容，做实“轮挂”提能力、健全保障增动力、严格管理增定力。聚焦乡村振兴选育“四土乡才”。着力发现培养一批以农促稳、以商促活、以工促富、以科促发的农土、商土、工土、科土人才，推动“四土人才”与乡村振兴紧密衔接、良性循环。践行初心使命激活“先锋干才”。高质量开展“献礼百年、红领姜城”系列活动，分领域打造一批攻坚支部、行动支部，着力打造一批善聚人才、善聚人心、善抓发展的红色堡垒。积极倡导“实干即是才”“实用即是才”的导向，推动“人才党员化、党员人才化”，广设党员先锋岗、志愿服务站等，为城市治理、乡村振兴注入红色动能，推动群众幸福指数节节攀升。 （泰州市姜堰区委常委、组织部部长毛戴军） 组织部长言论：为高质量发展提供坚强组织保障 2022 年 01 月 11 日 来源：中共江苏省委组织部网站 今年是中国共产党成立 100 周年，也是全面贯彻落实“十四五”规划的开局之年。站在新起点上的组织工作，要紧紧围绕习近平总书记视察江苏时提出的“争当表率、争做示范、走在前列”要求，主动对标高质高效，以组织工作驱动创新引擎，以干部工作点燃创业热情，以人才工作激发创造活力，在新一轮高质量发展中展现组织部门的责任担当。 聚焦创新创优，推动基层党建争高效、出成效、见实效。提高党的建设质量是高质量发展的题中应有之意。坚持把政治建设作为首要任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想为基层党建工作定向领航。持续深化“每月一大讲、每周一小讲”，将学习宣传贯彻总书记视察江苏重要讲话指示精神，与学习贯彻五中全会精神结合起来，引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极投身推动高质量发展生动实践。以建党百年为契机，精心谋划系列庆祝活动，让党员群众在参与活动中受感染、受教育、受启迪。持续推动特色党建提质增效、品牌 党建提档升级、重点任务提速攻坚，创塑“农村红色堡垒”“城市红色家园”“机关红色先锋”“两新组织红色引擎”等品牌，织密党建示范点，促进全领域建强、全领域提升。持续加强支部标准化建设，对标对表开展“达标支部”“过硬支部”“示范支部”创建。深入推进党员教育管理转型，用活用好党员教育主题实境党课，广泛设立党员先锋岗、先锋榜，引导党员干部比状态拼干劲，比担当拼服务，比实绩拼位次，比效能拼作风，全面提高党员服务高质量发展能力和发挥模范作用水平。 聚焦培优培强，推动干部队伍想干事、能干事、干成事。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。立足新发展阶段，应变局、开新局，全面推进经济社会高质量发展，必须培养锻造一批忠诚干净担当的高素质专业化干部。坚持思维培养干部，拓宽视野、综合比选，分类储备一批；面上统筹、组合培训，重点培养一批；横向互派、集中外派，挂职锻炼一批；持续跟踪、递进历练，交流任职一批，统筹强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，专业训练，不断提高干部抓改革、促发展、保稳定能力。用好用活“三项机制”，落实“三个区分开来”要求，必须始终坚持把政治标准作为第一标准。健全干部选拔任用“负面清单”，探索建立干部监督预警网格化管理机制，最大限度发挥干部监督在选人用人工作中的预警作用，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提 醒、早纠正。探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”考核评价体系，推进干部考评、管理、使用深度融合，让推动高质量发展中实绩突出、群众认可的干部脱颖而出、充分施展抱负才干，真正做到“干部多大才、就有多大台”。 聚焦提质提量，推动各类人才敢创新、勇创业、善创造。人才资源是推动经济社会高质量发展的第一资源。严格遵循十九大报告提出的“党管人才