公司员工奖惩条例16297.docx

标准名称员工奖惩条条例批准审核拟稿标准编号人-B2200440002上级公司审审批版本号A/0发行日期2004-09-20第一条：为为维护公公司的劳劳动纪律律和各项项制度，保保障公司司各项工工作的正正常进行行，激励励员工的的敬业精精神，特特制定本本条例。第二条：本本条例适适用于我我司全部部员工。第三条：奖奖惩类别别：1、奖励奖金金、书面面嘉奖、记记功、记记大功、晋晋级、升升职；2、处罚罚款款、书面面警告、记记过、记记大过、降降级、降降职、辞辞退。第四条：公公司对于于表现杰杰出或在在工作任任务等方方面有显显著成绩绩的员工工将分别别酌情给给予奖金金、书面面嘉奖、记记功、记记大功、晋晋级、升升职等荣荣誉，并并以书面面形式在在公告栏栏公告。第五条：员员工有下下列情形形之一者者，给予予奖金奖奖励（每每次300500元，并并以书面面形式在在公告栏栏内公告告）：1、工作积积极、忠忠于职守守、遵纪纪守法、文文明礼貌貌、模范范执行公公司各项项规章制制度和政政策者；2、工作勤勤奋，出出色完成成工作任任务者；3、认真完完成本职职工作，工工作成绩绩优秀者者；4、对可能能发生的的意外事事故能防防患于未未然，确确保公司司人员及及财物安安全者；5、乐于传传授他人人技能，提提高他人人工作效效率者；6、拾金不不昧者；7、其他情情况应该该给予奖奖金奖励励的。第六条：员员工有下下列情形形之一者者，给予予书面嘉嘉奖一次次（含奖奖金1000元，并并以书面面形式在在公告栏栏内公告告，副本本归入该该员工的的个人档档案；三三次书面面嘉奖等等同一次次记功）：1、积极维维护公司司荣誉，在在客户中中树立良良好公司司形象和和口碑者者；2、认真勤勤奋承办办、执行行、或督督导工作作得力者者；3、积极向向公司提提出合理理化建议议，其建建议被公公司所采采纳者；4、超额完完成产量量等指标标，并能能保证工工作质量量者；5、维护公公司的规规章制度度，对各各种违纪纪行为敢敢于制止止、批评评、揭发发者；6、维护公公司利益益和荣誉誉，保护护公共财财产，防防止事故故发生与与挽回经经济损失失有功者者；7、严格按按照本公公司规章章制度执执行遵守守，符合合5S标准准并为他他人楷模模者；8、对社会会做出贡贡献，使使公司获获得社会会荣誉者者；9、其他情情况应该该给予书书面嘉奖奖奖励的的。第七条：员员工有下下列情形形之一者者，给予予记功一一次（含含奖金3300元元，并以以书面形形式在公公告栏内内公告，副副本归入入该员工工的个人人档案；三次记记功等同同一次记记大功）：1、对工作作流程或或管理制制度等积积极提出出合理化化建议，被被采纳者者；2、对工作作流程加加以简化化，并切切实可行行者；3、为公司司经营管管理、质质量提出出好的建建议和方方针，以以及可行行性改革革方案为为公司带带来经济济效益的的；4、策划、承承办、执执行重要要事务成成绩显著著者；5、超额完完成公司司利润计计划指标标，经济济效益显显著者；6、努力节节约费用用开支，降降低成本本，提高高利润效效果明显显的；7、工作认认真，表表现出色色，为公公司创造造较大经经济效益益的；8、积极研研究改善善工作方方法提高高工作效效率或减减低成本本确有成成效者；9、其他情情况应该该给予记记功奖励励的。第八条：员员工有下下列情形形之一者者，给予予记大功功一次（含含奖金5500元元，并以以书面形形式在公公告栏内内公告，副副本归入入该员工工的个人人档案；三次记记大功自自动晋升升一级工工资）：1、在工作作或技术术上大胆胆创新，并并取得显显著经济济效应者者；2、年终被被评选为为公司级级以上优优秀员工工者，为为公司树树立了良良好信誉誉的；3、维护公公司名誉誉和利益益，为公公司减少少或避免免损失的的（50000元元以上）；4、在完善善管理体体制，拓拓展经营营渠道，改改善经营营管理等等方面提提出合理理化建议议经采纳纳起到积积极效果果的；5、同坏人人坏事作作斗争，对对维护正正常的工工作秩序序和社会会秩序有有显著功功绩者；6、对公司司发展有有重大贡贡献者；7、其他情情况应该该给予记记大功奖奖励的。第九条：员员工有下下列情形形之一者者，给予予晋级奖奖励（以以书面形形式在公公告栏内内公告，副副本归入入该员工工的个人人档案）：1、一年中中累计三三次记大大功（自自第一次次记大功功之日起起计算）但但无记过过以上（含含）违纪纪记录者者；2、在当年年工作中中（自然然年计算算）给公公司带来来重大效效应者；3、为保护护公共财财产，避避免了事事故发生生，使公公司财产产免受重重大损失失（1000000元以上上）；4、其他情情况应该该给予晋晋级奖励励的。第十条：员员工有下下列情形形之一者者，给予予升职奖奖励（以以书面形形式在公公告栏内内公告，副副本归入入该员工工的个人人档案）：1、在完善善管理体体制，拓拓展经营营渠道，改改善经营营管理等等方面提提出合理理化建议议经采纳纳起到积积极效果果的，且且具有相相当管理理能力者者；2、其他情情况应该该给予升升职奖励励的。第十一条：公司对对于工作作表现欠欠佳或行行为不当当的员工工将分别别酌情给给予罚款款、书面面警告、记记过、记记大过、降降级、降降职、辞辞退等处处罚，并并以书面面形式在在公告栏栏公告。第十二条：员工有有下列情情形之一一者，给给予罚款款处罚（每每次300500元，并并以书面面形式在在公告栏栏内公告告）：1、员工休休假期满满未在第第一时间间至人事事行政部部进行销销假者；2、员工因因公外出出未按规规定填写写公出出单者者（外勤勤人员除除外）；3、迟到或或早退115分分钟罚55元，迟迟到或早早退610分分钟罚110元，依依此类推推，迟到到或早退退30分分钟以上上做旷工工处理【备备注：罚罚款将从从工资中中直接扣扣除，无无需另行行填写奖奖惩通知知单】；4、员工工工作期间间未按标标准着装装（含帽帽子、衣衣、领带带、裤、裙裙子、腰腰带、袜袜子、鞋鞋等）及及佩戴胸胸牌（含含胸牌照照片不符符合公司司规定等等行为）者者；5、员工工工作期间间不符合合公司修修饰要求求者；6、用餐期期间不按按规定排排队者；7、工作期期间不按按规定进进行整理理、整顿顿、清洁洁、清扫扫者；8、不按公公司规定定的时间间、地点点进餐、喝喝水，或或未经公公司允许许将食物物和饮料料带入工工作场所所者；9、在工作作场所内内随地吐吐痰、乱乱丢果皮皮纸屑者者；10、工作作期间嚼嚼口香糖糖者；11、用厕厕后不洗洗手、不不冲水者者；12、不遵遵守随手手关灯、随随手关水水龙头，以以致出现现长明灯灯、长流流水现象象者或不不随手关关门者；13、在工工作场所所奔跑者者（紧急急情况除除外）；14、工作作期间喧喧哗、打打闹、聊聊天、嬉嬉戏者；15、员工工工作期期间带耳耳塞听音音乐者；16、因工工作疏忽忽，导致致批次返返工或批批次次品品者；17、造成成职责下下所保管管的公司司财物短短少、损损坏者；18、犯有有性质与与上述情情况相类类似的行行为。第十三条：员工有有下列情情形之一一者，给给予书面面警告一一次（含含罚金550元，并并以书面面形式在在公告栏栏内公告告，副本本归入该该员工的的个人档档案；三三次书面面警告等等同一次次记过):1、因过失失导致工工作发生生错误但但情节轻轻微者；2、未经同同意处理理私人事事务者；3、妨碍工工作秩序序或违反反破坏安安全、环环境卫生生制度者者（例如如：因个个人过失失导致餐餐厅、会会议室、厕厕所、走走道地面面、墙面面、桌椅椅等污浊浊者）；4、初次不不听上司司合理指指挥者；5、工作不不称职或或效率低低下者；6、同仁之之间相互互谩骂吵吵架情节节尚轻者者；7、一个月月内累计计两次未未完成工工作任务务，但未未造成重重大影响响者；8、对各级级主管的的批示或或有限期期的命令令，无正正当理由由而未如如期完成成处理不不当者；9、在工作作时犯有有可能危危及其他他员工或或客户的的错误行行为者；10、在工工作场所所妨碍他他人工作作者；11、工作作期间在在办公区区域、仓仓储区域域内食用用食物者者（含零零食、饼饼干等点点心）；12、未经经仓库人人员许可可，擅自自闯入仓仓储区域域者【主主管级以以上（含含）及执执法人员员除外】；13、违反反公司设设备保养养规定者者（如空空调等）；14、饮酒酒后来公公司工作作者；15、未作作好上下下班次交交接工作作者；16、检查查/值班班人员（例例如：保保安、总总台等人人员）未未按规定定执行勤勤务者；17、犯有有属罚款款性质的的行为经经教育处处罚后仍仍旧再犯犯的，同同一错误误累计出出现三次次者；18、犯有有性质与与上述情情况相类类似的行行为。第十四条：员工有有下列情情形之一一者，给给予记过过一次（含含罚金1100元元，并以以书面形形式在公公告栏内内公告，副副本归入入该员工工的个人人档案；三次记记过等同同一次记记大过）：1、因玩忽忽职守造造成公司司损失但但不大者者；2、工作期期间不按按SOPP操作且且情节轻轻微者；3、工作期期间工作作态度不不严肃认认真，懒懒散怠工工者；4、未通知知主管或或未经主主管允许许，擅自自离岗或或串岗；5、未经许许可，擅擅自盗打打电话者者；6、对同事事恶意攻攻击，造造成伤害害但不大大者；7、三个月月内累计计三次未未完成工工作任务务（自第第一次未未完成工工作任务务之日起起计算），但但未造成成重大影影响者；8、工作期期间未采采取任何何防静电电措施，直直接触摸摸PCBB板者；9、工作期期间观看看网络娱娱乐性动动漫、图图片、网网页、PPPT或或进行游游戏等；10、一个个月内迟迟到早退退累计三三次（含含）以上上者；11、旷工工一天者者；12、不及及时向主主管报告告个人受受伤或意意外事件件及情况况者；13、在制制造区域域内食用用食物、饮饮料者（含含零食、饼饼干等点点心）；14、人事事行政部部、财务务部或其其他相关关人员无无意泄露露公司员员工薪资资者；15、发现现公司其其他同仁仁违反公公司规章章制度不不及时制制止或有有意隐瞒瞒、包庇庇者；16、严禁禁登入与与工作无无关的网网站，并并下载与与工作无无关的各各类软件件，未造造成后果果者；17、因过过失导致致产线停停产2小小时以下下者；18、私用用职责下下所保管管的公司司财物或或擅送他他人使用用，造成成损失较较小者；19、叉车车驾驶员员因操作作不当，导导致公司司财产损损失者；20、犯有有属书面面警告性性质的行行为经教教育处罚罚后仍旧旧再犯的的，同一一错误累累计出现现三次者者；21、犯有有性质与与上述情情况相类类似的行行为。第十五条：员工有有下列情情形之一一者，给给予记大大过一次次（含罚罚金3000元，并并以书面面形式在在公告栏栏内公告告，副本本归入该该员工的的个人档档案；累累计三次次记大过过者予以以辞退）：1、在工作作时间睡睡觉者；2、擅离职职守，导导致公司司蒙受损损失者；3、非经许许可，携携带危险险或违禁禁物品进进入工作作场所者者；4、故意撕撕毁公文文者；5、虚报工工作业绩绩或伪造造工作记记录者；6、对同事事恶意攻攻击，造造成较大大伤害者者；7、遗失重重要公文文者（含含物品、物物料等）或或无意泄泄漏商业业秘密者者；8、违反安安全规定定，致使使公司蒙蒙受重大大损失者者；9、严禁登登入与工工作无关关的网站站，并下下载与工工作无关关的各类类软件，造造成严重重后果者者；10、因过过失导致致客户投投诉，且且情节较较轻者；11、一个个月内迟迟到、早早退累计计超过六六次（含含）以上上者；12、未完完成工作作任务，造造成重大大影响或或损失者者；13、擅自自丢弃公公司财物物（包括括废弃物物品）者者；14、工作作时间，非非招待客客户或业业务关系系饮酒者者；15、因疏疏忽大意意引起自自己或他他人受伤伤或导致致公司财财产损失失；16、因操操作不当当导致自自身工伤伤或造成成其他同同仁工伤伤的；17、叉车车驾驶员员因操作作不当，导导致其他他同仁受受到人身身伤害的的；18、因过过失导致致产线停停产2小小时以上上者；19、员工工介绍亲亲友入我我司工作作，被介介绍人违违反公司司规章制制度犯降降级处罚罚以上（含含）行为为者；20、犯有有属记过过性质的的行为经经教育处处罚后仍仍旧再犯犯的，同同一错误误累计出出现三次次者；21、犯有有性质与与上述情情况相类类似的行行为。第十六条：员工有有下列情情形之一一者，给给予降级级处罚（若若该员职职级已属属最低级级别，则则给予该该员适用用辞退处处罚，并并以书面面形式在在公告栏栏内公告告，副本本归入该该员工的的个人档档案）：1、管理人人员因督督导不力力，造成成不良后后果者；2、员工藐藐视公司司各项规规章制度度，并宣宣扬自身身不良情情绪者；3、犯有性性质与上上述情况况相类似似的行为为。第十七条：员工有有下列情情形之一一者，给给予降职职处罚（若若该员职职位已属属最低职职位，则则给予该该员适用用辞退处处罚，并并以书面面形式在在公告栏栏内公告告，副本本归入该该员工的的个人档档案）：1、因过失失导致客客户投诉诉，且情情节较重重者；2、管理人人员滥用用职权，导导致公司司财产损损失者；3、员工不不服从公公司合理理的工作作调动或或是无理理取闹者者；4、散播其其他员工工的流言言蜚语或或故意搬搬弄是非非造成同同仁之间间不团结结者；5、犯有性性质与上上述情况况相类似似的行为为。第十八条：员工有有下列情情形之一一者，给给予辞退退处罚（以以书面形形式在公公告栏内内公告，副副本归入入该员工工的个人人档案）：1、在非吸吸烟场所所抽烟者者；2、在公司司内酗酒酒滋事造造成恶劣劣影响者者；3、在公司司内聚众众赌博者者；4、故意毁毁坏公物物，金额额较大者者（5000元以以上）；5、聚众闹闹事妨碍碍正常工工作秩序序者；6、蓄意违违反安全全规定，或或不遵守守规定操操作以致致危害其其他员工工的安全全；7、填写公公司文件件时，虚虚报资料料或擅自自篡改记记录或伪伪造各类类单据、报报表者；8、应征人人员隐瞒瞒真实身身份，或或虚报个个人信息息者；9、违反薪薪资保密密原则或或打听他他人薪资资者；10、人事事行政部部、财务务部或其其他相关关人员擅擅自泄露露公司员员工薪资资者；11、未经经授权而而擅自挪挪用公司司钱财或或在收款款后不及及时将公公司的钱钱财返还还公司者者；12、罢工工或破坏坏正常工工作与生生产秩序序者；13、工作作期间，与与客户发发生争吵吵或与同同事之间间发生斗斗殴者；14、工作作期间，对对同事进进行性骚骚扰者（包包括言语语、肢体体语言、行行为等）；15、严重重违反各各种安全全制度，导导致重大大人身或或设备事事故者；16、连续续旷工33天或一一年内（自自第一次次旷工之之日起计计算）累累计旷工工6天以以上者；17、盗窃窃同仁或或公司财财物者；18、利用用公司名名义招摇摇撞骗，使使公司蒙蒙受损失失者；19、利用用职权受受贿或以以不正当当手段谋谋取私利利者（包包含回扣扣，馈赠赠等）；20、经公公检法部部门给予予拘留、劳劳教、判判刑处理理者；21、擅自自翻阅、抄抄录或复复印公司司机密资资料及他他人文件件或信函函者；22、擅自自开启他他人电脑脑翻阅、复复制资料料者；23、向任任何人（包包括新闻闻界、电电台、电电视台及及传播媒媒介等）发发表声明明或透露露任何“崇正电电子”的财务务资料或或任何保保密资料料，包括括员工手手册的详详细内容容者（经经“崇正电电子”授权的的除外）；24、工作作期间，顶顶撞上司司或对上上司出以以恶言咒咒骂、威威胁者；25、隐瞒瞒传染病病或其他他（包含含吸毒、服服用摇头头丸等）以以致危害害其他员员工的健健康者；26、在公公司内藏藏匿、接接受、或或出售酒酒类或毒毒品者（由由医院开开处方同同意使用用的药物物除外）；27、所管管现金及及财务严严重短缺缺者；28、伪造造、涂改改打卡记记录或托托人打卡卡和代人人打卡者者；29、捏造造事实骗骗取休假假者；30、虚报报生病而而请假或或缺勤者者；31、虚报报加班或或出勤记记录者；32、因过过失导致致客户投投诉，且且造成公公司形象象严重受受损者；33、在任任何场所所做出对对公司的的产品、形形象、声声誉不利利的言行行；34、员工工藐视公公司各项项规章制制度，并并宣扬自自身不良良情绪并并造成后后果者；35、非叉叉车驾驶驶员未经经许可，擅擅自驾驶驶叉车并并导致公公司财产产和其他他同仁人人身伤害害的；36、犯有有属记大大过性质质的行为为累计出出现三次次者；37、犯有有性质与与上述情情况相类类似的行行为。第十九条：在处罚罚员工违违纪事件件时，应应遵照教教育为主主，惩罚罚为辅的的原则；以事实实为依据据，以本本条例为为准绳。第二十条：员工被被惩罚时时，根据据其上级级领导责责任大小小，必要要时将追追究上级级领导责责任，给给予连带责任任惩罚。第二十一条条：各部部门需对对员工进进行奖惩惩时，须须先填写写奖惩惩通知单单，并并经相关关主管及及相关部部门负责责人及总总经理批批准；所所有奖惩惩均需以以奖惩惩令公公告为准准。1、人事行行政部、财财务部、品品保部（含含下属部部门）管管理人员员填写奖奖惩通知知单部门主主管签署署意见人事行行政部签签署意见见总经理理签署意意见人事行行政部拟拟文奖奖惩令总经理签发（正式生效）；2、生管部部、技术术部、制制造部（含含下属部部门）管管理人员员填写奖奖惩通知知单部门主主管签署署意见厂长签签署意见见人事行行政部签签署意见见总经理理签署意意见人事行行政部拟拟文奖奖惩令总经理签发（正式生效）；3、非本部部门人员员奖惩的的，可由由各管理理人员【备备注：须须主管级级以上（含含）人员员】填写写奖惩惩通知单单人事行行政部签签署意见见被奖惩惩人员所所在部门门主管签签署意见见厂长签签署意见见（人事事行政部部、财务务部、品品保部下下属人员员除外）总经理签署意见人事行政部拟文奖惩令总经理签发（正式生效）。第二十二条条：相关关表单。 11、人-R2200440002奖奖惩通知知单第二十三条条：附则则。1、本规定定自发布布之日起起生效。版本修订记录修订次数修订日期修订内容2、本规定定的解释释权及修修改权在在人事行行政部。 奖惩通知单编号：人-R2200440002奖惩类别奖励奖金书面嘉奖记功记大功晋级升职30元40元50元处罚罚款书面警告记过记大过降级降职辞退30元40元50元奖惩对象工号姓名部门职位奖惩时间奖惩事由部门经理意意见厂长意见人事行政部部意见总经理意见见员工签名： 日期：