中国人事信息管理系统讲义77257.docx

中国人事信息管理系统（CNHR 3.3版2009年升级版）讲 义（二九九年十二月月十一日）第一、 完成20009年年年度的干干部人事事统计。第二、 完善各单位位人事数据据库的建建立。第三、 完成20110年的的工资的的年度晋晋升。一、机器硬硬件的要要求主机：推荐荐Celleroon 2.00G以上上，2556M以以上内存存，1GG及以上上富余空空间的硬硬盘，CCD-RROM，UUSB接接口外设：打印印机操作系统：Winndowws 998SEE或Wiindoows 20000或WWinddowss XPP（推荐荐）或WWinddowss 20003二、中国人人事信息息管理系系统的安安装插入软件件光盘自动动启动安安装界面面（或双双击“Settup.exee”启动）检测测并安装装IE66、MDDAC22.7或或2.88、.NNET Fraamewworkk设置置目标文文件夹开开始安装装提示示安装完完毕，需需重新启启动计算算机，不不需要重重新启动动点击击“开始”菜单“中国人人事信息息管理系系统”程序组组中“数据库库安装”，建立立系统运运行数据据库插入UUSB加加密狗本软件不需需要进行行注册只只需将加加密狗插插入USSB接口口即可。加密狗的正正确安装装方法： 插入入后加密密狗就可可以自动动的显示示出来，选选择安装装的路径径（人事事信息管管理系统统安装的的路径，一一般为cc:/ggmissinffo3.3）三、机构管管理3.1 机机构树与与单位信信息（在在“机构管管理”模块中中完成）3.1.11机构树树机构是报表表统计与与综合（汇汇总）的的实体，机机构树的的建立必必须严格格按照统统计与综综合（汇汇总）关关系进行行。所有要求填填报基层层统计表表的单位位，必须须建立实实单位；二级机机构，也也就是建建库软件件中的部部门不产产生任何何报表。部部门主管管单位作作为本部部门报表表综合，同同时也须须要统计机机关本身身基层报报表，但但因为两两套表存存储在数数据库不不同的表表中，并并不冲突突。所以以，也应应建立实实单位。3.1.22单位信信息机构树树上的单单位直接接作为人人员信息息与报表表信息的的存储节节点，同同时也是是人员与与报表分分类查询询、统计计、综合合管理的的实体，单位信息必须满足各类报表自动生成。1) 单位法人代代码（组组织机构构代码）是数据库中匹配关键字，不得为空，必须严格按组织机构代码证上的代码如实填写，个别无证单位请到所在地统计局申请临时赋码。2) 单位所在地地（实为为行政区区划码），直直接体现现报表汇汇总层次次，不得得为空，同同时必须须按照统统计软件件要求落落实到区区（县），也也就是说说满足66位，在在建库软软件中录录入到最最底层。在在新的行行政区划划中，市市辖区不不再存在在（仅作作为历史史保留），所所以不允允许选择择市辖区区这一代代码。3) 单位性质直直接决定定统计采采用哪类类报表，必必须按编编办戴帽帽的性质质如实填填写机关关、事业业、企业业。依照照公务员员条例（法法）管理理的事业业单位，仍仍然属于于事业，个个别双重重性质的的单位（如如党校），必必须予以以拆分。4) 单位隶属关关系、所属部部门、企企事业所所属行业业、企事事业登记记类型、事事业拨款款形式、企业规规模及控股情情况直接接决定报报表参与与综合（汇汇总）的的层次，不不得为空空，必须须按编办办戴帽、事事业登记记与企业业注册的的信息如如实填写写。5) 单位全称、单单位所在在省（自自治区、直直辖市）、所在地（市、州、盟）、所在县（市、区、旗）、所在乡（镇）、单位邮编、联系人、联系电话也是报表必填项，必须如实填写。1、新建机机构点击“信息息维护”中“机构管管理”右键点点击机构构新建下下层机构构，在机机构下只只能新建建单位（虚虚单位、部部门、虚虚部门均均不允许许建立）组组织机构构代码请请正确填填写机关关党政机机关、事业、企企业单位位信息必必填项（如如图）实实例如下下：3.2单位位的移动动、合并并、并转转移动功能即即是单位位的位置置发生变变化，点点击菜单单栏里的的移动按按钮后，点点住鼠标标将所需需要移动动的单位位移动到到目的位位置即可可。合并并功能即即是将选选中单位位与所需需单位进进行合并并。并转转功能即即是将选选中单位位入划到某个个单位下下。3.3机构构备份、机机构历史史记录机构备份只只能够将将当时机机构情况况备份下下来，不不能做恢恢复用，可可通过机机构历史史记录进进行查看看。四、人员信信息的管管理：人员信息的的录入与与更新（分分别在“信息录录入”与“信息更更新”模块中中完成）4.1信息息录入可以完成，人人员录入入、人员员调转等等相关信信息。可以从上图图可以看看到，这这个界面面成三个个区域，左左边区域域是单位位及其科科室的信信息，右右上区域域为每个个人员信信息的情情况（我我们新进进的军转转干部和和人员一一般都这这里录入入，同时时注意工工资是自自动生成成，请不不要录取取工资信信息）。右下方的区区域可以以看到含含有多个个模块：录聘、学学历、行行政职务务等等，这这个要根根据每个个人员的的情况进进行录取取。 4.2信息息更新下图为“信信息更新新”的功能能表。可以办办理退休休业务。4.2.11办理退退休业务模板>业务务处理>选择择模板中中可以选选择退休休处理，完完成退休休处理。进进入退休休模块，办办理退休休需要修修改三个个地方：第一、 人员类别改改成“离退人人员”；第二、 离退日期填填上。第三、 人员流出情情况、离离退类别别都填写写“退休”五、业务更更新5.1人员员信息更更新操作作：信息录入à选选择需要要更新的的人员再再à选择模模版视图图里面的的模板录录入。选择模板录录入后->弹出出下面的的修改区区域，直直接在上上面进行行信息修修改，修修改完后后要进行行保存。5.2机关关、事业业单位人人员调出出5.2.11单位统统一管理理在信息录入入模块中中选中需需要处理理的人员员信息，点点击“高级”菜单下下的“人员调调出”，选择择调到哪哪个单位位，点击击“确定”。进入调转人人员信息息更新模模块，选选中原单单位中需需要处理理的人员员信息，选选择“人员调调出”模板，录录入减员员时间、人人员流出出情况、调调整交流流时间、交交流形式式、交流流原因、交交流去向向，点击击“保存”。回到在职人人员信息息录入模模块，选选择“高级”菜单下下的“人员调调入”，选择择变动后后的单位位，选择择需要处处理的人人员，点点击“确定”。进入信息更更新模块块，选中中处理的的人员，选选择“人员调调入”模板，录录入进入入本系统统时间、进进入本单单位时间间、人员员流入情情况、岗岗位类别别、用工工形式、使使用编制制，点击击“保存”。5.2.22单位独独立管理理在信息录入入模块中中选中需需要处理理的人员员信息，点点击“高级”菜单下下的“人员调调出”，选择择“其它单单位”，点击击“确定”。进入调转人人员信息息更新模模块，选选中原单单位中需需要处理理的人员员信息，选选择“人员调调出”模板，录录入减员员时间、人人员流出出情况、调调整交流流时间、交交流形式式、交流流原因、交交流去向向，点击击“保存”。1. 人员离退变变化：在信息更新新中选择择业务模模板下的的业务处处理，选选择“退休处处理”模板，录录入减员员时间、人人员流出出情况、离离退类别别、离退退休后享享受级别别，双击击“人员类类别”选择离离退人员员，点击击“保存”。2. 其他减员处处理：在信息更新新中选择择业务模模板下的的业务处处理，选选择“其他减减员”模板，录录入减员员时间、人人员流出出情况，双双击“人员类类别”选择调调转人员员，点击击“保存”。5.3信息息的批量量处理在我们对人人员信息息进行维维护的时时候，常常会有一一些相同同的信息息，需要要我们不不断的重重复录入入，为了了避免重重复操作作，我们们提供了了批量处处理模块块，在这这个模块块中，我我们可以以进行批批量的修修改。在众多信息息项中，找找出一部部分信息息修改的的方法如要将硕士士研究生生结业改改为硕士士研究生生毕业单击需要批批量修改改的信息息单元格格，右键键选择简简单查询询，在弹弹出简单单查询对对话框内内点击确确认系统将所有有符合查查询条件件的信息息全部列列出来点击菜单栏栏里的批批量处理理选择“修改”键在弹出来修修改对话话框内选选择正确确的学历历点击确确定。五、具体实实例的操操作5.1 如如何录入入人员信信息“信息录入入”选择“插入”，然后后录入信信息。点击插入，就就会出现现一个“新添加加”，直接接在这个个里面录录入数据据。1、公务员员、参照照公务员员：做工工资时必必须要录录入的关关键几项项为“参加工工作日期期”、“未记工龄龄学习年年限”、“工资类类别”、“工资待待遇属性性”、“工资级级别属性性”、“现待遇遇提及时时间”。2、事业单单位人员员：和公公务员一一样处理理，“工资类类别”需要填填写为“事业单单位工资资”。5.2 工工资处理理的整个个流程1、20006年77月：完完成人员员的“工资套套改”2、20006年77月20007年11月：完完成这个个时间段段所有工工资变动动的人员员，如：级别的的晋升。3、20007年11月：每每个人都都需要参参加“年度考考核”。4、20007年11月20008年11月：完完成这个个时间段段所有工工资变动动的人员员，如：级别的的晋升。5、20008年11月：每每个人都都需要参参加“年度考考核”。6、20008年11月20009年11月：完完成这个个时间段段所有工工资变动动的人员员，如：级别的的晋升。7、20009年11月：每每个人都都需要参参加“年度考考核”。8、20009年11月20009年112月331：完完成这个个时间段段所有工工资变动动的人员员，如：级别的的晋升。几点注意：1、 每次工资调调整都需需要首先先调整时时间，调调整时间间后才做做相关的的工资业业务。2、 即使某人220077年1月月时，工工资没有有发生变变化，也也要进行行年度考考核。3、 当某人在220077年7月月发生职职务变动动的时候候，需要要处理职职务变动动工资之之后，再再进行220088年1月月的年度度考核，这这个步骤骤不需要要进行信信息表的的修改，只需要在做工资的时候进行修改。5.3 新新进人员员工资做做法1、军转干干部：如果是20006年年7月以以前的参参加工作作的，要要参加220066年的套套改，然然后按照照“工资处处理流程程”进行处处理如果是20006年年7月以以后参加加工作的的，目前前这种情情况很少少，如果果有的话话，请按按照新考考入人员员做法一一样。2、新考入入人员；应届毕业生生的公务务员：直直接可以以先做“实习工工资确定定”，第二二年再做做“转正定定级”。不是应届毕毕业生的的公务员员，同样样要做“实习工工资确定定”，由于于情况特特殊，做做法也非非常特殊殊。第一一，按照照实际参参加工作作的时间间进行“实习工工资确定定”，“转正定定级”，“年度考考核”。第二二，按照照考入公公务员的的时间，进进行减少少一档。当当作实习习工资。举举例：一一名考生生20007年77月毕业业参加工工作，220099年7月月考入公公务员，做做法如下下：2007年年7月做做实习工工资确定定>20008年年7月转转正定级级>20009年年1月年年度考核核>20009年年7月做做“公务员员其它工工资变动动”建少一一档当作作实习期期。5.4 工工资的做做法工资管理>工资资调整在表的左边边是选择择相关的的单位，右右边是相相关的业业务模块块。“公务员套套改“：20006年年7月，参参加公务务员套改改。“公务员试试用期工工资确定定“：新考考入公务务员队伍伍的。“公务员转转正定级级”：实习习人员满满了一年年工作时时间。“按年度考考核结果果晋升级级别工资资“：每个个人员（不不包括实实习人员员）都需需要做年年度考核核。（这这里以年年度晋升升级别工工资为例例子）弹出上表，处处理过程程为“选人”> “进行业业务的处处理”（不同的的模块处处理方式式不同，如如这里是是年度考考核业务务就把年年度考核核结果改改为合格格）> “前置计计算”> “测算”> “转批”最后是，工工资管理理>工资资审批>复算算核定>选择择变成蓝蓝色的业业务，在在弹出的的表中，点点击第一一排的“复算”>“结果入入库”。六、报表的的自动生生成6.1报表表的生成成流程1、 机构信息要要填写完完整。2、 在报表填写写中完成成以下的的相关信信息。3、在生成成所有报报表之前前请将计计算机系系统时间间调为220099年的某某一天，4、人才基基层报表表的自动动生成，进入报报表管理理里面的的报表统统计，在设置置菜单栏栏里面选选择统计计单位可以如上图图选择统统计的单单位，左左边的选选择二000九年年度工资资统计年年报表，右右边选择择单位为为统计单单位，这这里为“湘潭国国资委”。5、在右边边报表夹夹内选择择要出的的报表，左左边点击击“生成”6、点击表表内校验验，在表表内校验验通过后后，再点点击表间间校验，如如下图6.2 调调平报表表如果报表不不平可以以再进入不不通过的的报表点点击反查查，查出出不正确确的信息息项后，在在信息录录入里将将信息修修改正确确即可。6.3 报报表生成成时的问问题和注注意1、生成人人才报表表的四个主要要人员信息息栏是职职务级别别、职务务属性、学学历、及及出生年年月日职务级别：公务员员担任职职务的行行政级别别，注意意这里不不是填个人人级别而而是所任任职务级级别。职务属性：除了科科员与办办事员没没有职务务属性外外其余的机关关党政人人才都需需要填写写。学历：按照照填报方方式填到到最底层层出生年月日日：是反反映年龄龄的唯一一指标，必必填。2、生成工工资报表表填写注注意事项项工资报表的的生成前前提是人人才报表表的规范范填报。工资报表是由单位信息和人员信息结合生成报表的。在满足前面面的条件件后，还还需要填填写工资资月度、工工资实发发月数、用用工形式式、执行行工资标标准类型型、工资资档次、工工资级别别、年工工资总额额、年基基本工资资、年奖奖金、年年津贴补补贴等项项目。七、数据发发送7.1信息息的备份份和上报报（报人人事部门门）进入数据交交换模板板里面的的“整体发送送”，选择要要发送的的单位，然然后导出出到要保保存的地地方。如如下图所示示，“导出文文件”的路径径选好后后，请点点击“导出”。上报和备份份导出的的文件。八、数据库库备份和和数据库库恢复8.1数据据库的备备份开始菜单栏栏程序组组中国人人事信息息管理系系统3.3数据库库管理数据库备份份在“备份到到”文本框框中输入入备份文文件名称称，文件件名前需需加路径径，可通通过单击击 “选取备备份文件件”按钮选选择路径径和文件件名，选中“立即备备份”按钮，单单击“确定”按钮即即可开始始备份。8.2数据据库恢复复数据库恢复复将备份份文件恢恢复为指指定的数数据库。单单击“数据库库恢复”按钮，进进入到数数据库恢恢复界面面，要执行恢复复数据库库操作，首首先单击击“源文件件”按钮选选取备份份文件，然然后在“目的数数据库”文本框框输入目目的数据据库名称称，最后后单击“目的地地址”按钮选选取目的的地址，单单击“确定”按钮，即即可开始始恢复。注意：如果果在“目的数数据库”文本框框中输入入的数据据库名称称已存在在，恢复复操作将将提示数数据库已已经存在在是否覆覆盖。如如该名称称的数据据库不存存在，恢恢复操作作会以该该名称新新建数据据库，并并将备份份文件恢恢复到其其中。进行恢复操操作时，会会在目的的地址下下创建目目的数据据库的数数据库文文件和日日志文件件。例：如果目目的数据据库名为为GmiisInnfo，进进行数据据库恢复复后，在在目的地地址下会会创建数数据库文文件GmmisIInfoo_daata.mdff和日志志文件GGmissInffo_llog.ldff。中国人事信信息管理理系统33.3版版升级相相关说明明本次升级要要基于220088年年底底统计33.3版版本的基基础进行行升级。运行升级包包前，请请退出“中国人人事信息息管理系系统”。一、 升级前请先先备份数数据库，以以防升级级失败数数据丢失失。【注注：用软软件计算算工资，并并计算了了津补贴贴的单位位，首先先把津补补贴标准准（在职职的和离离退休的的均需要要发送，事事业单位位不需要要发送津津补贴标标准）发发送出来来。】二、 进行升级：1、 双击升级包包内的PP_Uppdatte文件件，如下下图：2、 出现升级程程序的对对话框以以后，在在“目标位位置”后的按钮钮指定中中国人事事信息系系统的安安装路径径。如人人事信息息管理系系统装在在d:gmiisinnfo33.0这这个目录录下，我我们就在在目标位位置这双双击选择择d:盘盘下的ggmissinffo3.0这个个文件夹夹。 如如下图： 跳出系统提提示时，确确定自己己已经退退出中国国人事信信息管理理系统后后，点击击确定按按钮。如如下图：点击确定后后弹出如如下提示示，直至至出现“程序更更新完毕毕”对话框框，点击击“确定”3、 进入中国人人事信息息管理系系统，在在“数据交交换”模块下下点“整体发发送”，将数数据发送送出来。4、 点击“开始始”“所所有程序序”“中国国人事信信息管理理系统”，运行行“数据库库安装”。5、 进入中国人人事信息息管理系系统，通通过“数据交交换”下的“整体接接收”将刚发发送出的的数据接接收入库库。6、 升级完完毕。（用软件计算了工资，并计算了津补贴的单位，需要把津补贴标准接收进中国人事信息管理系统，并保存。事业单位没有发送津补贴标准的不需要接收）建议升级完成以后进行数据的备份。2009年年人事信信息管理理系统升升级相关关变动内内容一、 220099年人事事信息管管理系统统升级后后在报表表统计中中增加了了20009年度度人才与与工资的的年底统统计报表表表样。二、 在在信息录录入中增增加了220099年年底底统计报报表中所所需的相相关信息息项，如如下图：1、 在固定职工工下增加加了“10001、签签订聘用用合同”和“10002、未未签订聘聘用合同同”两项指指标。报报表中所所指的正正式职工工只包括括固定职职工，与与往年不不同。2、 在“人员流流入情况况”的“转入及及其他增增加”下，增增加了“9000、涉密密岗位新新进人员员”。3、在人员员信息主主集中加加入“改革性性津补贴贴”、“奖励性性补贴和和其他”。（注注：“改革性性津补贴贴”、“奖励性性补贴和和其他”这两项项补贴是是按年填填写，及及每个人人这一年年发了多多少钱。）- 23 -