人力综合知识-人力资源下载→人力资源素质测评范本57470.docx

人力资源素素质测评评范本人力资源源素质测测评范本本相关说说明名称人力资源素素质测评评范本相相关说明明编 码版 本页 次1/2修改状态1、定义人力资源素素质测评评是指测测评人员员依据一一定的科科学方法法，收集集被测评评者在实实践中的的表征信信息，针针对人员员素质测测评标准准体系作作出量值值或价值值判断，或或者从表表征信息息中引发发和推断断某些素素质特征征的过程程，包括括测量和和评定两两个阶段段。这里所指的的素质，通通常包括括身体素素质、思思想素质质、心理理素质和和智能素素质。在在人力资资源管理理实践工工作中，主主要是测测量心理理素质和和智能素素质，前前者主要要指的是是气质、性性格、兴兴趣、价价值观、动动机、需需求等测测试，后后者主要要指的是是专业能能力、非非专业能能力等科科学智能能素质，以以及交际际能力、应应变能力力等社会会智能素素质。2、人力资资源素质质测评的的意义企业老板或或人力资资源工作作者在招招聘、提提升人才才时，常常常不能能准确地地判断一一个人到到底是不不是值得得招聘或或提升。在在这种时时候，就就需要借借助“第三只只眼睛”人力力资源素素质测评评来下结结论。但但遗憾的的是，现现在很多多企业都都还在凭凭印象判判断一个个人是不不是值得得聘用或或提升。印印象有时时是非常常不准确确的，凭凭印象用用人的做做法，常常常让企企业冒很很大的风风险。人力资源素素质测评评诞生于于20世世纪初，经经过了近近一个世世纪的发发展，到到目前来来说已经经相当完完善，测测评的可可靠性也也相当高高。归结结起来，人人力资源源素质测测评的意意义主要要表现在在以下几几个方面面：（1）帮助助人才充充分、全全面地了了解自我我。任何何人对自自我的了了解都是是不全面面的，这这种不全全面会妨妨碍人才才进行自自我设计计、自我我开发和和自我发发展。人人力资源源素质测测评是一一种科学学化的、标标准化的的、不带带感情色色彩的测测评方法法，有助助于人才才实现对对自我的的充分、全全面了解解，进而而规避自自己的短短处和弱弱势，发发挥自己己的优势势和潜能能，从而而最大限限度地实实现人生生价值。（2）帮助助人力资资源管理理者实现现人力资资源的有有效配置置，提高高招聘效效率和保保险系数数。只有有将适合合的人才才放在适适合的岗岗位和适适合的职职位上，才才能发挥挥人才的的最大效效益，让让有限的的人力资资本得到到合理、科科学的利利用。这这就需要要借助科科学的测测评手段段来了解解人才。在在招聘中中，要保保证所聘聘的人才才是需要要的人才才，并且且保证不不遗漏需需要的人人才，也也需要借借助科学学的测评评手段，这这种测评评表面上上看来比比我们印印象作决决定要繁繁琐得多多，但因因为其可可靠、有有效，反反而提高高了招聘聘工作的的效率和和成绩。（3）为人人力资源源开发和和人力资资源培训训提供依依据。人人力资源源开发和和人力资资源培训训，都必必须是建建立在充充分了解解人力资资源素质质现状的的基础之之上，通通过测评评，可以以为开发发和培训训工作找找到重点点和方向向。3、人力资资源素质质测评实实施步骤骤步骤1：测测评准备备。在这这一步中中，包括括收集必必要的资资料、选选择恰当当的测评评人员，对对测评人人员进行行培训、测测评方案案设计等等工作。步骤2：测测评实施施。根据据准备步步骤确定定的人员员、方案案进行测测评。步骤3：测测评评价价。根据据测评所所得到的的数据，进进行分析析、评价价，对被被测评的的素质作作出结论论，以供供人力资资源决策策者使用用。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期人力资源源素质测测评范本本相关说说明名称人力资源素素质测评评范本相相关说明明编 码版 本页 次2/2修改状态4、人力资资源素质质测评范范本特征征及使用用方法经过近一个个世纪的的发展，中中外人力力资源管管理专家家们设计计了多种种测评方方法、测测评工具具，并设设计了多多种测试试资料。我们编写的的这套人人力资源源素质测测评范本本，是在在充分考考虑了我我国企业业人力资资源管理理现状的的基础上上，参照照国内外外专家的的研究成成果编写写而成的的。人力力资源素素质测评评有多种种方法和和工具，我我选择了了最为简简单，非非测评专专业人士士也能轻轻松操作作的测评评方法，即即试题测测评。所所选择测测评题目目，有的的是直接接译自国国外测评评专家的的著作，有有的是我我们在从从事人力力资源管管理咨询询过程中中设计的的，有的的是参照照国内外外专家的的测评题题目改编编的，测测评范围围包括心心理素质质测评和和智能素素质测评评。过去去几年的的实践证证明，这这套测试试范本具具有很强强的实用用性。这套范本的的使用也也十分简简单，可可以直接接复制下下来，或或者印制制成测试试试卷，于于人员招招聘、晋晋升、考考核时使使用。当当然，针针对不同同的测试试对象，可可以对试试题进行行取舍，没没有必然然全套测测试，例例如测试试一般职职员，就就没有必必要使用用与管理理能力相相关的测测试试题题，而准准备晋升升某位职职员担任任管理工工作时，则则需要充充分使用用与管理理能力相相关的测测试试题题。如果你选择择面谈的的方式进进行测试试，这套套范本中中的测试试题目，则则可以作作为面谈谈资料使使用，你你可以在在谈话中中问及这这些问题题，并根根据对方方的回答答作记录录，最后后总结。相相比较而而言，面面谈效果果更好，但但耗时相相对要多多一些。需要说明的的是，无无论心理理素质测测评，还还是智能能素质测测评，都都包括很很多方面面，限于于篇幅，以以及出于于提高范范本实用用性角度度考虑，我我们提供供的测试试题没有有全部涵涵盖，只只涵盖了了那些与与工作密密切相关关的素质质测评。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1、心理素素质测评评/性格格倾向测测试名称心理素质测测评类/性格倾倾向测试试编 码版 本测评对象测评人员页 次1/3修改状态说明在公司里，不不同岗位位的人，需需要不同同性格的的人，比比如，营营销、公公关岗位位的人，应应该选择择外向型型人才，而而科研开开发则应应该选择择偏内向向型的人人才。本测试正是是为这种种人才选选择提供供依据的的。测试题目以下是600个测试试题目，每每题都有有“是”、“不能确确定”、“不是”三种答答案。A卷题，答答“是”计为00分，“不能确确定”计1分分，“不是”计2分分；B卷题，答答“是”计为22分，“不能确确定”计1分分，“不是”计0分分；请你以最快快速度回回答完毕毕，并统统计A、BB卷合计计总分。A卷1、当你站站在大庭庭广众面面前时，你你会感到到不好意意思。2、你愿意意一个人人独处。3、与陌生生人打交交道，你你感到不不容易。4、当你遇遇到不快快乐的事事情时，你你能抑制制感情，不不露声色色。5、你不喜喜欢社交交活动。6、你不会会把自己己的想法法轻易告告诉别人人。7、对问题题，你喜喜欢刨根根问底。8、你凡事事很有主主见。9、会议休休息时，你你宁肯一一个人独独坐也不不愿同别别人聊天天。10、当你你遇到难难题时，你你非弄懂懂不可。11、你不不善于和和人辩论论。12、你时时常因为为自己的的无能而而沮丧。13、你常常常对自自己面临临的选择择犹豫不不决。14、你喜喜欢把自自己拿去去和别人人比较。15、你容容易羡慕慕别人的的成绩。16、你很很在意别别人对你你的看法法。17、在发发现异常常现象时时，你容容易产生生丰富的的联想。18、你总总是把家家里收拾拾得干干干净净。 199、你做做事很细细心。 200、你十十分注意意维护自自己的信信用形象象。 211、你信信奉“不干则则已，干干则必成成”这一格格言。 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1、心理素素质测评评/性格格倾向测测试名称心理素质测测评类/性格倾倾向测试试编 码版 本测评对象测评人员页 次2/3修改状态22、拿到到一本书书，你可可以反反反复复看看几遍。23、你做做事情大大多有计计划。24、你在在学习时时，不容容易受外外界干扰扰。25、读书书时，你你的作业业大多整整洁、干干净。26、一旦旦对人形形成一种种看法，你你不会轻轻易改变变这一看看法。27、你不不喜欢体体育活动动。28、在买买东西前前，你总总要比较较估量一一番。29、遇到到不愉快快的事情情，你会会生气很很长时间间。30、你常常常担心心自己会会遭遇失失败。B卷1、你总是是对人一一见如故故。2、你喜欢欢表现自自己。3、开会时时，你喜喜欢坐在在显眼的的地方，以以便更容容易被人人注意到到。4、你在众众人面前前总是能能爽快地地回答问问题。5、你愿意意经常和和朋友在在一起。6、逛商店店时，你你只要认认为是好好东西立立即就会会买下来来。7、对别人人的意见见，你很很容易接接受。8、你喜欢欢高谈阔阔论。9、决定问问题时，你你是一个个爽快的的人。10、常常常不等别别人把话话讲完，你你就觉得得自己已已经懂得得了。11、当遇遇到挫折折时，你你不轻易易丧气。12、碰到到高兴事事时，你你极容易易喜形于于色。13、对别别人的事事情，你你不太注注意。14、你喜喜欢憧憬憬未来。15、你相相信自己己不比别别人差。16、你不不太注意意外表。17、即使使做了亏亏心事，你你也会很很快遗忘忘。18、你自自己放的的东西，却却常常不不知在哪哪里。19、对于于别人的的请求，你你总是乐乐于帮助助。20、你总总是热情情来得快快，消退退得也快快。21、你做做事情更更注意速速度而不不是质量量。22、你不不习惯于于长时间间看书。23、你的的兴趣广广泛，但但经常变变换。24、在开开会时，你你喜欢同同人交头头接耳。25、答应应别人的的事情经经常会忘忘记。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1、心理素素质测评评/性格格倾向测测试名称心理素质测测评类/性格倾倾向测试试编 码版 本测评对象测评人员页 次3/3修改状态26、你容容易和人人交朋友友。27、对电电视中的的球赛节节目，你你非常感感兴趣。28、你不不看重经经验，不不惧怕从从来没做做过的事事情。29、当你你做错了了事，你你很容易易承认和和改正。30、你容容易原谅谅他人。评价A、B卷合合计得分分90分分以上，是是典型的的外向性性格；A、B卷合合计得分分7190分分，是稍稍外向性性格；A、B卷合合计得分分5170分分，是外外、内混混合型性性格；A、B卷合合计得分分3150分分，是稍稍内向性性格；A、B卷合合计得分分30分分以下，是是典型的的内向性性格。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、心理素素质测评评/气质质类型测测试名称心理素质测测评类/气质测测试编 码版 本测评对象测评人员页 次1/8修改状态说明气质是先天天性的东东西，它它是一个个人性格格形成的的基础。在在20000多年年前，苏苏格拉底底就开始始了人的的气质研研究。现在通行的的划分，是是把人的的气质分分为四类类：胆汁汁质、多多血质、粘粘液质和和抑郁质质。不同同气质类类型的人人，在处处理同一一件工作作时，会会采取不不同的方方式和方方法。有人曾经举举了一个个有趣的的例子来来说明不不同气质质类型的的人的不不同行为为。他说说，一个个人去看看戏时迟迟到了，而而戏院的的规定是是第一幕幕开演后后就不再再让观众众进去，以以免影响响已经入入场的人人观看。这这时，如如果这个个人是多多血质型型的人，他他会想方方设法找找一个入入口进去去，最后后可能从从楼上的的小门或或窗户翻翻进去；如果这这个人是是胆汁质质型的，他他会和检检票员争争执不休休，并试试图闯进进去，并并口口声声声称检检票员有有意为难难他；如如果这个个人是粘粘液质型型的人，他他会规规规矩矩地地等在门门外，认认为剧院院的规定定应该遵遵守，他他会等到到第一幕幕完了后后再进去去；如果果这个人人是抑郁郁质型的的人，他他则会扫扫兴地打打道回府府，并认认为自己己是个倒倒霉蛋。从上面的分分析，可可以看出出，我们们在使用用人才时时，是有有必要考考虑这个个人的气气质类型型的，比比如，从从事一些些带有创创造性的的、难度度较大的的工作，多多血质型型更合适适，他不不会轻易易放弃，选选择抑郁郁型的人人则不妥妥，因为为这种人人碰到困困难时很很容易放放弃；而而做售后后服务工工作，则则不宜选选用胆汁汁型的人人，这种种人容易易和客户户发生冲冲突，而而选择多多血型或或粘液型型则较好好。目前，关于于气质类类型测试试的题有有多种版版本，我我们这里里提供了了两套测测试题，“测试题（1）”是我们在实践工作中，结合企业管理实际情况，根据国内较流行的测试题改编的，“测试题（2）”取材于国外著作，原作者是心理学家简·斯特里劳。测试题目（11）下面是600道题，分分为A、BB、C、DD四卷。在在回答这这些问题题时，记记分标准准是：你认为很符符合你的的情况则则记2分分；比较符合则则记1分分；介于符合与与不符合合之间则则记0分分；比较不符合合的记-1分；完全不符合合的记-2分。测试完毕，AA、B、CC、D四四卷分别别计分。A卷1、遇到可可气的事事就怒不不可遏，想想把心里里话全说说出来才才痛快。2、和人争争吵时，总总是先发发制人、喜喜欢挑衅衅。3、羡慕那那种善于于克制自自己感情情的人。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、心理素素质测评评/气质质类型测测试名称心理素质测测评/气气质类型型测试编 码版 本测评对象测评人员页 次2/8修改状态4、做事总总是有旺旺盛的精精力。5、情绪高高昂时，觉觉得干什什么都有有趣；情情绪低落落时，又又觉得什什么都没没意思。6、对学习习、工作作、事业业怀有很很高的热热情。7、喜欢参参加热烈烈的活动动。8、宁愿侃侃侃而谈谈，不愿愿窃窃私私语。9、认准一一个目标标就希望望尽快实实现，不不达目的的，誓不不罢休。10、做事事有些莽莽撞，常常常不考考虑后果果。11、喜欢欢运动量量大的剧剧烈体育育活动，或或参加各各种文艺艺活动。12、爱看看情节起起伏跌宕宕、激动动人心的的小说。13、和周周围人们们的关系系总是相相处不好好。14、别人人说你“出语伤伤人”，可你你并不觉觉得这样样。15、老师师讲新概概念，常常常听不不懂，但但是弄懂懂以后就就很难忘忘记。B卷1、到一个个新环境境很快就就能适应应。2、善于和和人交往往。3、在多数数情况下下情绪是是乐观的的。4、在人群群中从不不觉得过过分拘束束。5、理解问问题总比比别人快快。6、符合兴兴趣的事事情，干干起来劲劲头十足足，否则则就不想想干。7、讨厌做做那种需需要耐心心、细致致的工作作。8、工作学学习时间间长了，常常感到厌厌倦。9、疲倦时时只需短短暂休息息就能精精神抖擞擞，重新新投入工工作。10、能够够很快地地忘记那那些不愉愉快的事事情。11、接受受一个任任务后，就就希望把把它迅速速解决。12、能够够同时注注意几件件事物。13、希望望做变化化大、花花样多的的工作。14、反应应敏捷，头头脑机智智。15、假如如工作枯枯燥无味味，马上上就会情情绪低落落。C卷1、做事力力求稳妥妥，不做做无把握握之事。2、喜欢安安静的环环境。3、生活有有规律，很很少违反反作息制制度。4、遇到令令人气愤愤的事，能能很好地地自我克克制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、心理素素质测评评/气质质类型测测试名称心理素质测测评/气气质类型型测试编 码版 本测评对象测评人员页 次3/8修改状态5、当注意意力集中中于一事事物时，别别的事物物很难使使你分心心。6、能够长长时间做做枯燥、单单调的工工作。7、与人交交往不卑卑不亢。8、不喜欢欢长时间间谈论一一个问题题，愿意意实际动动手干。9、理解问问题常比比别人慢慢些。10、老师师或师傅傅传授新新知识、技技术时，总总希望他他讲得慢慢些，多多重复几几遍。11、不能能很快地地把注意意力从一一件事转转移到另另一件事事上去。12、认为为墨守陈陈规比冒冒风险强强些。13、对工工作抱认认真严谨谨、始终终一贯的的态度。14、在体体育活动动中，常常因反应应慢而落落后。15、喜欢欢有条理理而不甚甚麻烦的的工作。D卷1、宁肯一一个人干干事，不不愿很多多人在一一起。2、厌恶那那些强烈烈的刺激激，如尖尖叫、噪噪音、危危险镜头头等。3、碰到陌陌生人觉觉得很拘拘束。4、遇到问问题常常常举棋不不定，优优柔寡断断。5、遇到危危险情景景时，常常有一种种极度恐恐怖感。6、一点小小事就能能引起情情绪波动动。7、喜欢感感情细腻腻、描写写人物内内心活动动的文学学作品。8、别人说说我总是是闷闷不不乐。9、心里有有话，宁宁愿自己己想不愿愿说出来来。10、同样样和别人人学习、工工作一段段时间后后，常比比别人更更疲倦。11、做作作业或完完成一件件工作总总比别人人花的时时间多。12、当烦烦闷的时时候，别别人很难难使你高高兴起来来。13、喜欢欢复习学学过的知知识，重重复做已已经掌握握的工作作。14、小时时候会背背的诗歌歌，似乎乎比别人人记得更更清楚。15、兴奋奋的事常常常使你你失眠。评价A卷是胆汁汁质的得得分。B卷是多血血质的得得分。C卷是粘液液质的得得分。D卷是抑郁郁质的得得分。如果某一卷卷得分超超过200分，而而其他三三卷得分分较低，则则为典型型的该卷卷代表的的那种气气质；相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、心理素素质测评评/气质质类型测测试名称心理素质测测评/气气质类型型测试编 码版 本测评对象测评人员页 次4/8修改状态如果某一卷卷得分在在10分分以上220分以以下，其其他三卷卷得分较较低，则则一般为为多血质质型；如果有两卷卷得分显显著超过过另两卷卷得分，而而且该两两卷分数数较接近近，则为为该两卷卷代表的的气质的的混合型型；如果一卷得得分很低低，而其其他三卷卷得分也也都不高高，但三三卷得分分接近，则则为该三三卷代表表的气质质的混合合型。正分值越高高，表明明该项气气质特征征越明显显；反之之，正分分值越低低或得负负分，表表明越不不具备该该项气质质特征。气质没有好好坏之分分，任何何一种气气质，都都有其积积极的一一面和消消极的一一面。我我们测试试的目的的，是为为了了解解各种气气质的特特点，以以便使其其岗位更更适合于于该人才才。关于于不同气气质的特特点，巴巴甫洛夫夫有详细细的描述述：胆汁质相当当于神经经活动强强而不均均衡型。这这种气质质的人兴兴奋性高高，脾气气暴躁，性性情直率率，精力力旺盛，工工作热情情高，兴兴奋时，能能够克服服一切困困难，而而兴奋过过后，情情绪又可可能一落落千丈。多多血质相相当于神神经活动动强而均均衡的灵灵活型。这这种气质质的人热热情，有有能力，适适应性强强，喜欢欢交往，精精神愉快快，机智智灵活，情情绪易变变，办事事注重兴兴趣，富富于幻想想，不乐乐意做细细致的工工作；粘粘液型相相当于神神经活动动强而均均衡的安安静型。这这种气质质的人平平静，善善于克制制，生活活有规律律，不易易分心，能能够埋头头苦干，做做事有耐耐心，态态度不卑卑不亢，不不好空谈谈，但这这种人有有时会显显得保守守，缺乏乏热情。抑抑郁质相相当于神神经活动动弱型，这这种人沉沉静，易易相处，人人缘好，办办事稳妥妥可靠，能能克服困困难，但但这种人人敏感，易易受挫折折，孤僻僻、反应应慢。测试题目（22）该测试题是是简·斯特里里劳的气气质调查查题，共共有1334个测测验题目目，请按按顺序回回答，并并记分。记记分标准准为：符合你的情情况则记记+1分分；介于符合与与不符合合之间，或或无法回回答则记记0分；不符合你的的情况则则记-11分。1、很容易易交朋友友吗？2、得到一一定信号号之前，你你能控制制自己不不做某件件事吗？3、短暂休休息能解解除你的的工作疲疲劳吗？4、你能在在不利环环境中工工作吗？5、在讨论论中，你你能抑制制无理的的情绪性性的争论论吗？6、你能轻轻松恢复复一项因因故（比比如节假假日）停停顿了较较长时间间的工作作吗？7、当埋头头工作时时，你是是否能忘忘记疲劳劳呢？8、让某人人做某事事时，你你能耐心心等到他他完成工工作吗？9、无论一一天中什什么时候候，只要要一上床床，你就就能很快快入睡吗吗？10、你能能够坚持持一个信信念吗？相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、心理素素质测评评/气质质类型测测试名称心理素质测测评/气气质类型型测试编 码版 本测评对象测评人员页 次5/8修改状态11、你能能很容易易继续从从事一项项停止了了几星期期或几个个月的工工作吗？12、在向向他人提提供说明明时，你你有耐心心吗？13、你喜喜欢脑力力劳动的的工作吗吗？14、在进进行一项项单调工工作时，你你感到很很厌倦吗吗？15、经过过强烈情情绪之后后，你会会很容易易入睡吗吗？16、必要要的时候候，你能能控制表表现自己己的优势势吗？17、控制制激动或或愤怒，对对你来说说困难吗吗？18、在陌陌生人面面前，你你能按你你习惯的的方式活活动吗？19、在面面临困难难的时候候，你能能控制局局势吗？20、必要要时，你你能适应应小组成成员的行行动吗？21、你准准备从事事一些有有责任性性的工作作吗？22、你的的心情常常常受到到周围环环境的影影响吗？23、你能能战胜挫挫折吗？24、当碰碰见一个个人，并并希望使使他有深深刻印象象时，你你能无拘拘束地与与他交谈谈吗？25、在你你生活中中出现未未预见的的变故时时会激怒怒吗？26、你准准备回答答每一次次争论吗吗？27、在等等待一个个能改变变个人命命运的时时机出现现时，你你能保持持平静吗吗？28、在假假日里，你你能很快快平静下下来吗？29、你会会对未来来期望的的刺激迅迅速作出出反应吗吗？30、你能能调整自自己的步步伐速度度去适应应比你慢慢的人吗吗？31、在床床上，你你能很快快地入睡睡吗？32、你喜喜欢在集集合或会会议上发发言吗？33、你很很容易受受挫吗？34、你很很难从全全神贯注注的工作作中解脱脱出来吗吗？35、当你你的谈话话打扰他他人时，你你能停止止吗？36、你的的脾气暴暴烈吗？37、当你你与同事事合作时时，你能能轻松地地跟上他他的节奏奏吗？38、在决决定一项项活动之之前，你你会再三三思考吗吗？39、在阅阅读图书书时，你你能很容容易地按按作者的的思路从从头到尾尾读完吗吗？40、与陌陌生人同同行时，你你会很快快加入他他们的谈谈话中去去吗？41、当争争论毫无无结果时时，你能能停止与与一个说说法错误误的人争争论吗？42、你喜喜欢从事事手工灵灵巧的工工作吗？43、当遇遇到新争争论时，你你能改变变主意吗吗？44、你容容易习惯惯新的工工作安排排吗？45、经过过一天的的工作，你你还能在在夜里工工作吗？46、你阅阅读小说说的速度度很快吗吗？相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、心理素素质测评评/气质质类型测测试名称心理素质测测评/气气质类型型测试编 码版 本测评对象测评人员页 次6/8修改状态47、遭遇遇困难，你你会经常常放弃计计划吗？48、当情情况需要要时，你你能保持持平静吗吗？49、你能能毫无困困难地迅迅速醒来来吗？50、你能能控制没没有预想想到的反反应冲动动吗？51、噪音音会干扰扰你的工工作吗？52、当需需要保密密时，你你能控制制向他人人报告实实情的欲欲望吗？53、当你你等待一一场考试试或一种种不愉快快的事情情时，你你能控制制自己吗吗？54、你能能迅速适适应新环环境吗？55、你喜喜欢工作作或生活活经常性性变化和和转换吗吗？56、睡一一宿觉会会消除你你一天紧紧张活动动造成的的疲劳吗吗？57、你会会回避在在短时间间内需要要不同操操作的工工作吗？58、通常常情况下下，你能能独立解解决自己己的问题题吗？59、当其其他组织织成员不不提出自自己的建建议时，你你能提出出自己的的看法吗吗？60、假如如会游泳泳，你会会跳入水水中抢救救一个快快要溺死死的人吗吗？61、你工工作努力力吗？62、你能能抑制自自己去做做不合时时宜的评评论吗？63、你喜喜欢在工工作、学学习或讲讲演大厅厅中有个个固定的的座位吗吗？64、你容容易转换换工作吗吗？65、当面面临重要要抉择时时，你仔仔细选择择“是”和“否”吗？66、你会会迅速克克服困难难吗？67、当有有机会观观看他人人日记或或私事时时，你很很难控制制这种好好奇心吗吗？68、当进进行常规规性活动动时，你你会感到到厌倦吗吗？69、你很很容易在在公共场场所遵守守规则吗吗？70、在进进行谈话话、公开开发言或或口语测测验时，你你能消除除多余的的姿势动动作吗？71、你喜喜欢混乱乱和喧闹闹的环境境吗？72、你喜喜欢高强强度职业业吗？73、你能能长时间间地集中中精力工工作吗？74、你喜喜欢需要要迅速行行动的工工作吗？75、在困困难情况况下，你你能保持持平静吗吗？76、必要要时，你你能立刻刻醒来吗吗？77、如果果必要的的话，你你自己做做完工作作后，还还能耐心心等待他他人做完完吗？78、当看看到一个个不愉快快的悲痛痛情景时时，你能能以正常常的效率率行动吗吗？79、你能能迅速浏浏览一天天的报纸纸吗？80、有时时候，你你说话会会快得难难以理解解吗？81、当夜夜里睡眠眠不好时时，你能能像平时时一样正正常工作作吗？82、你能能长时间间不受干干扰地工工作吗？83、牙痛痛或头痛痛会严重重地干扰扰你的工工作吗？相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、心理素素质测评评/气质质类型测测试名称心理素质测测评/气气质类型型测试编 码版 本测评对象测评人员页 次7/8修改状态84、当需需要结束束一项工工作时，尽尽管你的的同事喜喜欢休息息或等待待你去做做，你也也能去完完成这项项工作吗吗？85、不曾曾期望的的问题出出现时，你你会迅速速做出反反应吗？86、你说说话很快快吗？87、你能能在等客客人时工工作吗？88、在有有说服力力的争论论中，你你容易改改变自己己的看法法吗？89、你有有耐心吗吗？90、如果果一个人人的工作作节奏很很慢时，你你也能适适应他吗吗？91、如果果可能的的话，你你计划自自己同时时进行几几项工作作吗？92、一个个幽默的的同伴会会使你从从抑郁中中解脱出出来吗？93、你能能同时进进行几项项活动而而不需过过多努力力吗？94、当看看到一起起交通事事故时，你你能保持持平静吗吗？95、你喜喜欢需要要转换操操作的工工作吗？96、当看看到心爱爱的人遭遭受痛苦苦时，你你能保持持平静吗吗？97、在关关键时刻刻，你会会很自信信吗？98、在许许多人或或陌生人人面前，你你感到很很自在吗吗？99、到时时间时，你你能立刻刻结束交交谈吗？100、你你容易适适应他人人的工作作方式吗吗？101、你你经常改改变自己己的职业业吗？102、事事故发生生时，你你会迫切切感到自自己是否否行动吗吗？103、你你能抑制制不合时时宜的微微笑吗？104、你你能迅速速开始一一项工作作吗？105、如如果你确确信自己己是正确确的，你你会对通通常本来来可以接接受的问问题产生生怀疑吗吗？106、你你能抑制制住瞬息息间产生生的沮丧丧心情吗吗？107、经经过一天天紧张而而疲劳的的脑力劳劳动之后后，你会会难以入入睡吗？108、你你能静静静地排长长队吗？109、当当对住宿宿情况的的抱怨毫毫无意义义时，你你能停止止抱怨吗吗？110、在在激烈的的讨论中中，你能能平静地地争论吗吗？111、你你能对环环境中的的突然变变化立刻刻作出反反应吗？112、当当需要时时，你能能平静地地活动吗吗？113、你你能忍受受痛苦的的药物或或手术治治疗吗？114、你你会十分分紧张地地工作吗吗？115、你你准备改改变娱乐乐或休息息的地点点吗？116、你你很难适适应新的的生活规规律吗？117、发发生事故故时，你你期望自自己解决决问题吗吗？118、在在体育比比赛中，你你能抑制制大声的的叫喊或或一些过过分的活活动吗？119、你你喜欢与与他人谈谈话的工工作吗？相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、心理素素质测评评/气质质类型测测试名称心理素质测测评/气气质类型型测试编 码版 本测评对象测评人员页 次8/8修改状态120、你你能控制制自己的的滑稽动动作吗？121、你你喜欢需需要强烈烈活动的的工作吗吗？122、你你认为自自己是个个很有勇勇气的人人吗？123、在在关键时时刻，你你的声音音能降低低吗？124、你你能克服服失败造造成的沮沮丧吗？125、必必要的时时候，你你能静静静地很长长时间地地站着或或坐着吗吗？126、如如果你的的欢乐会会刺伤他他人时，你你能控制制吗？127、你你很容易易从悲伤伤转入愉愉快吗？128、你你很容易易被激动动起来吗吗？129、你你会很容容易遵守守你生活活中的规规则吗？130、你你喜欢公公开演说说吗？131、没没有经过过长期的的准备，你你能迅速速地开始始工作吗吗？132、即即使会危危及个人人生命安安全，你你也会立立刻抢救救面临危危险的人人吗？133、你你的运动动剧烈吗吗？134、你你喜欢有有责任性性的工作作吗？评价该测试题分分三类：44个兴奋奋强度的的题目，它它们是：3，44，7，113，115，118，119，221，223，224，332，339，445，447，551，556，558，660，661，666，772，773，778，881，882，883，994，997，998，1102，1105，1106，1107，1113，1114，1117，1121，1122，1123，1124，1130，1132，1133，1134；44个抑制制强度的的题目，它它们是：2，55，8，110，112，116，117，227，330，334，335，336，337，338，441，448，550，552，553，559，662，665，667，669，770，775，777，884，887，889，990，996，999，1103，1108，1109，1110，1112，1118，1120，1125，1126，1128，1129；46个神经经灵活性性题目，它它们是：1，66，9，111，114，220，222，225，226，228，229，331，333，440，442，443，444，446，449，554，557，663，664，668，770，771，774，776，779，880，885，886，888，991，992，993，995，1100，1101，1104，1111，1115，1117，1119，1127，1131；测试完毕，请请你分别别计算你你在每一一类题目目的得分分，参考考气质评评价表（见见下表），就就可以了了解你的的神经过过程特性性和气质质类型。气质类型高级神经活动类型各种神经过程兴奋强度抑制强度灵活性胆汁质多血质粘液质抑郁质强而不平衡型强、平衡灵活型强、平衡、不灵活型弱型正分正分正分负分负分正分正分负分负分正分负分负分相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期3、心理素素质测评评/人格格特质测测试名称心理素质测测评/人人格特质质测试编 码版 本测评对象测评人员页 次1/10修改状态说明这里所说的的“人格”，和我我们平常常所说有有“人格”不是一一个概念念。我们们平常所所说的“人格”，具有有品性、道道德素养养方面的的含义。我我们此处处指的“人格”是一个个人的经经验、记记忆、梦梦想、抱抱负、处处理问题题的个性性和方式式等的综综合表现现。我们要测试试的“人格特特质”包括下下面几个个方面：活动性性与非活活动性、社社交性与与非社交交性、冒冒险性与与谨慎性性、冲动动性与控控制性、表表露性与与掩饰性性、理智智性与缺缺乏理智智性、责责任感与与缺乏责责任感等等方面。测试一个人人的人格格特质，在在人力资资源管理理上的意意义，和和测试性性格、气气质的意意义差不不多，都都是有助助于我们们将人力力配置在在适合的的岗位上上，以发发挥人才才的最大大价值。我们这里提提供的试试题，是是在国内内外专家家研究成成果基础