开目员工手册23778.docx

武汉开目信息技术有限责任公司员工手册（讨论稿）武汉开目信信息技术术有限责责任公司司 总部中国国·武汉东东湖新技技术开发发区·华中科科技大学学科技园园 欢 迎 词词欢迎你加入入开目大大家庭一家家在中国国制造业业企业信信息化领领域规模模最大、实实力最强强、产品品线最全全的自主主版权软软件公司司。我们们坚持“以顾客客为中心心，提供供国内领领先的优优秀软件件产品和和服务”的质量量方针，坚坚持“应用成成功源自自个性服服务”的经营营理念，以以“为客户户创造价价值”为宗旨旨，实现现企业自自身发展展。我们的发展展目标是是：在已已经成为为中国制制造业企企业信息息化首选选品牌的的基础上上，发展展成为国国际化的的大型软软件与服服务企业业。员工是公司司最宝贵贵的财富富。公司司将尽力力为每一一位员工工提供充充分发挥挥才能的的舞台和和培训发发展的机机会。同同时，我我们也希希望每一一位员工工以高度度的责任任感和敬敬业精神神，为我我国企业业信息化化发展作作出贡献献，竭力力支持公公司取得得成功。作为开目公公司的成成员，我我们每个个人都有有责任继继承和弘弘扬公司司的价值值观，加加强有效效沟通，积积极进取取，不断断创新，同同心协力力，共同同迎接新新的挑战战。希望从今天天开始，你你以此手手册为指指南，自自我管理理，开拓拓进取。真诚地祝愿愿你在开开目公司司取得成成功！真真诚地希希望因为为有了你你的加盟盟和付出出，开目目能够迎迎来更加加辉煌的的明天！总 经 理理：目 录录内 容 页页 码1. 序言言 61.1 编编制原则则1.2 适适用范围围1.3 公公司简介介1.4 公公司LOOGO 1.5 企企业名称称的含义义1.6 发发展目标标1.7 用用人观1.8 开开目人宣宣言1.9 修修订与发发展2. 员工工守则 92.1工作作时间2.2 打打卡2.3 迟迟到和早早退2.4 旷旷工 2.5 工工牌2.6 请请假2.7 加加班2.8 工工作用语语与工作作纪律2.9 环保2.10 电话2.11 吸烟 2.12 文印中中心2.13 会议纪纪律和会会议室管管理2.14 电脑设设备2.15 物品领领用2.16 手机话话费2.17 保密2.18 安全 3. 人事事管理程程序 163.1 原原则3.2 聘聘用3.3 入入职体检检3.4 劳劳动合同同3.5 试试用期3.6 转转正3.7 岗岗位异动动3.8 人人事档案案与调动动4. 薪酬酬 1995. 培训训 2116. 员工工福利 2226.1 养养老保险险6.2 失失业保险险6.3 工工伤保险险6.4 统统筹医疗疗保险6.5 商商业保险险6.6 员员工宿舍舍 6.7 法法定假6.8 带带薪假6.8.11年假6.8.22婚假6.8.33产假6.8.44护理假假6.8.55哺乳假假6.8.66丧假6.9 病病假6.10 慰问金金6.11 年度体体检6.12 生日礼礼物6.13 员工个个人用车车6.14 班车6.15 员工因因私借款款 6.16 在职硕硕士的资资助6.17文文化建设设与活动动7. 离职职 3327.1 辞辞职7.2 辞辞退7.3 自自动离职职7.4 离离职手续续办理7.5 终终止劳动动合同书书 8.奖励 3669.附则 3381. 序 言1.1编制制原则武汉开目信信息技术术有限责责任公司司（以下下简称“公司”）根据据国家有有关法律律法规制制订本员员工手册册，以明明确员工工的权利利和义务务，并规规范员工工的行为为。凡本手册没没有规定定的事项项，则按按照有关关法律、法法规及公公司其它它规章制制度执行行。本手册为公公司规章章制度的的一部分分，视为为公司与与员工劳劳动合同同的有有效组成成部分，对公司各级员工均具有约束力。1.2适用用范围本手册中单单独列明明适用范范围的制制度以其其列明的的适用范范围为准准，未明明确列明明适用范范围的适适用于公公司所有有员工（含含试用、兼兼职和在在公司工工作的其其他人员员）。1.3公司司简介武汉开目信信息技术术有限责责任公司司（以下下简称开开目公司司）是中中国制造造业企业业信息化化领域规规模最大大、实力力最强、产产品线最最全的自自主版权权软件公公司之一一。开目目公司成成立于119966年122月，注注册资本本30000万元元，目前前是华工工科技产产业股份份有限公公司（00009988）的的控股子子公司。公司现有员员工3220人，其其中研发发人员1160人人，采用用先进的的软件工工程、配配置管理理和需求求工程技技术进行行开发。开开目公司司的创始始人、主主要开发发和营销销人员均均具有制制造业背背景，对对制造业业企业信信息化有有着深刻刻的理解解，将先先进的软软件工程程技术与与制造业业企业的的特点相相结合，为为制造业业企业提提供信息息化整体体解决方方案。开目公司的的核心技技术是富富有工程程特色的的开目CCAD系系统、业业界领先先的开目目CAPPP系统统和实现现产品全全生命周周期管理理的开目目PDMM系统、完完成产品品和工艺艺信息汇汇总并能能实现各各应用管管理系统统之间信信息集成成的开目目BOMM系统、实实现知识识管理的的OA系系统、基基于ASSP模式式的机械械零件在在线设计计系统、企企业应用用集成EEAI技技术与应应用。目前，开目目公司已已拥有用用户企业业40000余家家，完全全自主版版权的系系列软件件先后多多次荣获获全国软软交会金金奖、优优秀产品品奖。开开目公司司坚持“以顾客客为中心心，提供供国内领领先的优优秀软件件产品和和服务”这一质质量方针针，坚持持“应用成成功源自自个性服服务”的经营营理念，为为客户创创造价值值，实现现企业自自身发展展。开目目公司的的发展目目标是：在已经经成为中中国制造造业企业业信息化化首选品品牌的基基础上，发发展成为为国际化化的大型型软件与与服务企企业。1.4 公公司LOOGO含义：徽标以抽象象的开目目英文缩缩写KMMSOFFT构成成主体形形象，国国际通行行的字标标型的运运用体现现了ITT行业及及软件企企业的国国际化特特征；徽徽标整体体具有识识别性强强、视觉觉冲击力力强的特特点。徽徽标以橘橘红和蓝蓝紫色为为企业标标准色，蓝蓝紫色人人性化的的色彩充充分体现现高科技技时代特特征，独独特的橘橘红飘带带孕育着着开目人人的活跃跃与进步步；二者者强烈的的色彩对对比给人人以振奋奋向上的的感觉。整整体视觉觉形象将将开目公公司定位位为一家家开放、有有持续创创新能力力、“开启信信息化未未来”的国际际化软件件公司。1.5企业业名称的的含义Ø 由“开拓进进取，目目标远大大”的字首首组成；Ø “开目”是是“CAMM”的谐音音，表示示开目软软件面向向制造业业、扎根根制造业业；Ø 开目软件让让人大开开眼界！1.6发展展目标中期目标：三年内内成为中中国市场场上最优优秀的制制造业信信息化提提供商之之一；远景目标：十年内内成为国国际市场场上知名名的信息息化提供供商之一一。1.7用人人观诚信协作 创创新进取取 客户户至上 主动务务实1.8开目目人宣言言我们所面对对的，是是一个充充满挑战战的时代代；我们所拥有有的，是是集体团团结拼搏搏的精神神；我们所追求求的，是是一份属属于自己己的事业业；我们所期待待的，是是民族工工业昌盛盛的明天天！1.9修订订与发展展本手册为员员工在公公司工作作的必备备资料，持持有人应应认真阅阅读。如如有不明明之处，请请向公司司人力资资源部咨咨询。本本手册将将根据实实际情况况进行更更改或修修正，修修改生效效内容由由公司人人力资源源部通过过各种渠渠道即时时通知员员工。2.员工守守则2.1工作作时间公司实行周周工作天天数不少少于5天天、周工工作时间间不少于于37.5小时时工作制制。 总部员工工周一至至周五每每天上午午8：330112：000，下下午133：300177：300必须在在工作岗岗位。公司根据需需要可变变更和调调整作息息时间。主管和部门门经理每每两周的的周六上上班一天天。2.2打卡卡公司总部员员工早上上上班、下下午下班班均需打打卡。一一个月内内两次不不打卡者者，给予予全公司司通报批批评并罚罚款500元，员员工的直直接领导导罚款110元；一个月月内累计计超过55次（含含）的，视视为严重重违反劳劳动纪律律。员工因疏忽忽以致上上、下班班忘记打打卡者，应应在次日日上午110：000前将将情况说说明报部部门秘书书，由部部门秘书书负责核核实并于于月底考考勤汇总总时以书书面形式式向人力力资源部部说明。未未及时办办理者给给予全公公司通报报批评。严禁代人打打卡，一一经查实实，将对对当事人人双方分分别给予予全公司司通报批批评并罚罚款1000元，员员工的直直接领导导罚款550元；半年内内两次代代人打卡卡的，视视为严重重违反劳劳动纪律律。严禁禁不真实实打卡（包包括：打打卡后未未到岗工工作或未未经批准准外出办办理私事事），一一经查实实，按旷旷工1天天处理；一年内内累计达达到三次次的，视视为严重重违反劳劳动纪律律。2.3迟到到和早退退员工未按公公司规定定的上班班时间到到岗即为为“迟到”，员工工于公司司规定的的下班时时间前未未经批准准而擅自自离岗即即为“早退”。迟到到或早退退10分分钟以内内的，每每次罚款款20元元；100分钟（含含）至330分钟钟的，每每次罚款款50元元，员工工的直接接领导罚罚款100元。员员工无正正当理由由，在一一个月内内累计迟迟到或早早退超过过5次（含含）的，视视为严重重违反劳劳动纪律律。员工因天气气恶劣和和班车故故障等特特殊情况况未按公公司规定定的上班班时间到到岗，经经公司核核实认可可的，不不视为迟迟到。2.4旷工工旷工指员工工无正当当理由脱脱离工作作岗位超超过半小小时（含含）以上上，或未未经准假假而擅自自离岗者者以及各各种假期期未办理理续假而而逾期不不返者。迟迟到、早早退0.5小时时（含）以以上、44小时以以下者，按按旷工半半天处理理；旷工工4小时时（含）以以上、88小时以以下的按按旷工11天处理理；旷工工半天给给予全公公司通报报批评并并罚款1100元元；旷工工122（含）天天，给予予警告处处分并罚罚款2000元，员员工的直直接领导导罚款550元；一年内内累计旷旷工3天天（含）以以上者，视视为严重重违反劳劳动纪律律。2.5工牌牌员工上班一一律佩戴戴工牌。员工工牌必必须以悬悬挂方式式佩戴在在胸前，贴贴有本人人照片一一张向外外，以其其他人能能看到整整个工牌牌为准。工工牌不可可以任何何形式转转借或暂暂借他人人使用，一一经查出出，对当当事人双双方给予予全公司司通报批批评并罚罚款500元。一一个月内内累计三三次忘记记佩戴工工牌的员员工给予予全公司司通报批批评并罚罚款500元，员员工的直直接领导导罚款330元。工牌代表员员工工作作身份，应应妥善保保管和正正确佩戴戴。如发发现不正正确佩戴戴工牌（如如以饰物物、其它它图片等等遮蔽工工牌）的的员工，给给予全公公司通报报批评并并罚款550元。人力资源部部每半年年组织对对自然磨磨损的工工牌进行行更换，除除此时间间外，员员工如因因个人保保管不当当（如遗遗失、工工牌破损损严重的的）需更更换工牌牌的，按按规定收收取工本本费。对转正、异异动的员员工人力力资源部部将统一一安排打打印和更更换工牌牌内芯，如如员工需需更换工工牌挂绳绳和工牌牌套，将将按照规规定收取取工本费费。2.6请假假各类请假均均需按照照相关规规定办理理书面请请假手续续，并在在人力资资源部核核实备案案。未办办理请假假手续的的，视为为违反劳劳动纪律律。部门经理级级以下人人员请假假:3天天(含)以内由由部门经经理批准准；3天天以上、11个月（含含）以下下的先报报公司人人力资源源部审核核，由部部门分管管公司领领导批准准。部门经理级级（含）以以上人员员请假：3天（含含）以内内由部门门分管公公司领导导批准；3天以以上的由由公司总总经理批批准。员工请假时时间超过过一个月月的均需需报公司司总经理理批准。各类假期结结束后，员员工需在在上班当当天到各各部门秘秘书或人人力资源源部销假假。员工如因紧紧急情况况不能提提前办理理请假手手续的，必必须于上上班前或或上班后后30分钟钟内，按按准假审审批权限限规定，致致电主管管领导，获获准后方方可生效效,准假审审批领导导应马上上通知部部门秘书书或指定定的考勤勤督办人人员备案案。假期结结束后上上班当日日，应补补办请假假手续，否否则按旷旷工论处处。请假审批权权限：（适适用于各各类假期期的申请请）请假天数审批权限部门经理级级别以下下人员03天（含含）部门经理3天一个个月（含含）部门经理人力资源部部分管领导一个月以上上部门经理人力资源部部分管领导总经理部门经理级级以上人人员（含含）03天分管领导3天以上（含含）分管领导总经理注：1.年休假假都要经经过人力力资源部部审核认认可后方方可休假假。2.事假期期间，按按照事假假时间扣扣减全部部薪酬。病病假如不不能提供供病历和和有效病病假证明明的，视视同事假假处理。2.7加班班员工因工作作需要加加班时，需需填写员员工加班班申请单单，交交由部门门负责人人签署意意见后方方可加班班。未按按照规定定程序办办理加班班手续的的加班均均视为无无效加班班。员工加班后后，可安安排补休休或计发发加班工工资。如如安排补补休的，在在每月底底需将员员工加班班申请单单与补补休单同同时报人人力资源源部核实实备案。各部门秘书书负责保保管员员工加班班申请单单，并并对加班班情况进进行登记记。员工工申请补补休时，需需到各部部门秘书书或指定定的考勤勤督办人人员处核核实。2.8工作作用语和和工作纪纪律公司以普通通话为标标准工作作用语。员工上班和和加班时时间不得得从事与与工作无无关的活活动（包包括闲聊聊、串岗岗、看无无关书刊刊、上与与工作无无关网站站、玩电电脑游戏戏等）。一一经发现现，给予予全公司司通报批批评并罚罚款1000元，员员工直接接领导罚罚款100元。员员工一年年内累计计发现两两次上述述行为的的，视为为严重违违反劳动动纪律。2.9 环环保员工应积极极维护公公司及周周边区域域环境卫卫生。员员工不得得在公司司大楼内内就餐，严严禁乱扔扔垃圾及及践踏草草坪。为为保证工工作效率率，员工工应保证证工作台台上不得得放置与与工作无无关的物物品，并并将工作作台上物物品摆放放整齐。办办公区域域内不得得穿拖鞋鞋，发现现一次罚罚款100元。2.10电电话电话用语要要求规范范、简洁洁、礼貌貌。前台台接外线线，使用用标准用用语“你好，开开目公司司”，各部部门员工工接听电电话时，使使用标准准用语“你好，*部”，转分分机时说说“请稍等等！”，如分分机占线线，说“对不起起, 电电话占线线，请稍稍后再拨拨！”。通话话时，不不得嚼口口香糖或或吃其它它东西。公司禁止拨拨打私人人长途电电话。有有特殊情情况需打打私人长长途电话话时，必必须事先先经部门门经理批批准。未未经批准准拨打私私人长途途时，一一经发现现并核实实，给予予全公司司通报批批评并按按双倍通通话费用用罚款；一次超超过100分钟的的，另追追加罚款款50元元。2.11吸吸烟一楼咖啡厅厅为公司司内部设设置的专专用吸烟烟区（按按照规定定时间开开放）；除此之之外大楼楼内所有有区域（含含阳台、消消防通道道及卫生生间）严严禁吸烟烟。违反反者一次次罚款550元。2.12文文印中心心文印中心设设在一楼楼。员工工复印或或打印后后，需认认真填写写复印/打印登登记表；私人资资料不得得在公司司打印、复复印。传传真机只只能用于于收、发发传真，不不允许用用来拨打打电话。使使用打孔孔机时不不得超过过规定的的纸张数数，打孔孔机不得得搬离文文印中心心。文印中心设设备出现现故障时时，员工工不得擅擅自处理理，必须须告知网网管或行行政部指指定人员员进行相相应处理理；如因因个人擅擅自处理理造成设设备受损损的，由由该员工工承担维维修费用用。2.13会会议纪律律和会议议室管理理员工参加各各类工作作会议应应提前到到达会议议地点，会会议期间间应关闭闭手机或或将手机机置于震震动状态态。会议议迟到人人员，需需在会议议室内站站立3分分钟后方方可入座座。未经经批准擅擅自不参参加会议议的人员员，部门门级会议议每次罚罚款100元，公公司级会会议在全全公司通通报批评评并罚款款50元元。公司133楼会议议室由行行政部统统一管理理，4楼楼会议室室由总经经理办公公室管理理。使用用会议室室需提前前一天向向行政部部或总经经办提出出申请。如如因情况况紧急或或临时需需要而需需使用会会议室的的，必须须在使用用前与行行政部或或总经办办申请确确认，如如有冲突突，则以以先申请请为主。未未经同意意不得自自行占用用。2.14电电脑设备备员工应爱惜惜公司配配备的电电脑设备备。若因因个人责责任造成成电脑设设备损坏坏的，由由该员工工按规定定进行赔赔偿。未经部门领领导同意意，私自自换机、并并未办理理相关手手续者罚罚款500元；未未经批准准，未办办手续私私拆配件件、换配配件者处处以1000元罚罚款；未未经批准准，未办办手续私私自将部部门员工工电脑变变成测试试机或服服务器者者的罚款款50元元，部门门领导罚罚款200元。2.15物物品领用用领用时间：每日上上午100：000-111：300 ，下下午144：000-155：000（只领领用加密密卡和邮邮寄物品品）；办办公用品品每季度度领用一一次，因因特殊情情况领用用超出预预算的办办公用品品，需填填写领领用单；其它物物品均需需凭部门门经理签签字认可可的领领用单方方可领用用。2.16手手机话费费主管（含）级级以上和和公司特特殊批准准人员手手机话费费可按一一定标准准给予报报销，但但只允许许一个报报销一个个手机号号话费，且且选用的的手机号号必须可可以打印印话费明明细，否否则不予予报销。预预存话费费不予报报销。营营销大区区员工因因一人分分管两个个省区的的销售或或技术支支持的，经经批准可可报销两两个手机机号话费费。2.17保保密 员工工应严守守公司机机密，不不得向无无关员工工或外界界泄露。公司机密包包括：公公司内部部人事状状况、财财务状况况、核心心技术以以及被认认定为机机密的其其它事项项。若因因泄露公公司机密密给公司司带来损损失的，除除赔偿损损失外，公公司将依依照有关关程序进进行处分分或追究究法律责责任。2.18安安全“安全第一一，预防防为主”是公司司的安全全工作方方针，注注意安全全是每个个员工的的责任。员员工应遵遵守岗位位上的安安全规定定，防止止事故的的发生，保保证人身身安全和和公司财财产不受受损害。随随时留意意你所在在的工作作区域，如如发现不不安全的的因素应应立即向向上级报报告。意外事故处处理程序序：立即即向部门门主管或或经理报报告，随随后通知知人力资资源部。救救人、救救物，采采取积极极有效措措施，避避免事故故扩大，保保护事故故现场。3人事管管理程序序3.1基本本规范 人事管理理程序为为公司管管理员工工的基本本工作流流程和制制度，各各级员工工需严格格遵守。 发现现违反人人事管理理程序的的行为，如如：Ø 擅自延长员员工试用用期；Ø 合同到期不不及时办办理续订订手续；Ø 在未经审批批的情况况下，私私自安排排员工上上岗、进进行岗位位异动、办办理离职职手续；Ø 存在其它违违反人事事管理程程序行为为的。对相关责任任人和签签审人给给予全公公司通报报批评并并罚款1100元元。如因因上述问问题给公公司造成成损失的的，相关关责任人人和签审审人还需需另外承承担损失失的200。3.2聘用用公司聘用员员工以适适应本公公司业务务需要为为原则，多多渠道招招聘；聘聘用员工工均需办办理聘用用审核手手续。聘用员工经经资历审审查、业业务考核核和复核核，经公公司领导导签字批批准后，由由人力资资源部依依公司新新员工入入职流程程办理手手续。员工报到需需提交：身份证证、学历历证书原原件及复复印件、44张1寸寸彩色登登记照、入入职体检检结果、与与原单位位解除劳劳动关系系证明以以及人力力资源部部要求提提交的其其他材料料。已离开公司司人员重重新应聘聘的，按按照聘用用流程进进行考核核。公司司不再录录用在开开目公司司服务期期间严重重违纪、被被除名和和离职时时手续不不全的员员工。3.3入职职体检公司新聘用用员工必必须在公公司指定定医院进进行入职职体检，体体检结果果将直接接影响录录用结果果。为保保证其他他员工的的身体健健康，公公司不录录用有严严重传染染病的员员工。3.4劳动动合同公司在新员员工入职职后一周周内与其其签订劳劳动合同同。从事事软件开开发工作作人员签签订劳动动合同期期限为三三年；秘秘书、文文员岗位位为一年年；其它它岗位人人员为二二年；特特殊岗位位另行约约定。劳劳动合同同以书面面形式订订立，经经鉴证机机关鉴证证后公司司与员工工各执一一份。劳动合同期期满，经经双方协协商一致致可以续续订劳动动合同。任任何岗位位续订劳劳动合同同期限均均为一年年。任何一方违违反劳动动合同，给给对方造造成经济济损失的的，应当当根据其其后果和和责任大大小，依依法承担担赔偿责责任。因因劳动合合同发生生争议的的，应由由双方进进行协商商，协商商无效的的双方根根据劳动动争议处处理有关关规定向向当地劳劳动仲裁裁委员会会申请仲仲裁。3.5试用用期劳动合同期期限为一一年的试试用期为为一个月月；合同同期为二二年的试试用期为为二个月月；合同同期为三三年的试试用期为为三个月月。公司司可根据据员工试试用期表表现决定定提前转转正、延延长试用用期或终终止试用用。如延长试用用期的，试试用期累累计不得得超过六六个月。续订劳动合合同时，如如岗位工工作性质质未发生生变化的的，不再再试用；如岗位位工作性性质发生生较大变变化的，约约定一个个月为转转岗试用用期。3.6转正正人力资源部部根据与与试用员员工约定定的试用用期满前前十五天天通知用用人部门门，用人人部门自自接到通通知起一一周内安安排员工工办理转转正手续续。3.7岗位位异动公司可根据据实际情情况和工工作需要要对员工工的工作作岗位进进行调整整；员工工也可根根据自身身情况提提出申请请对目前前岗位进进行调整整。员工工个人申申请调岗岗的，需需在原工工作岗位位工作满满一年以以上。3.8人事事档案与与调动公司仅对符符合条件件的骨干干员工办办理人事事调动手手续，人人事档案案统一托托管在东东湖新技技术开发发区并由由其进行行统一管管理，以以便办理理工龄计计算、出出国政审审、职称称证明等等人事事事宜。公司为员工工建立内内部个人人档案，记记录员工工各种人人事、培培训等记记录。员员工个人人资料如如发生变变更，如如住址、电电话、婚婚姻、子子女状况况等，应应尽快报报人力资资源部。员员工还应应向人力力资源部部提供其其它资料料，如：通过各各类考试试、技能能职称、学学历的变变化等，以以便在有有机会培培训、晋晋升、职职位空缺缺时受到到优先考考虑。4薪 酬4.1 原原则公司支付薪薪酬的宗宗旨在于于弘扬公公司用人人价值观观，吸引引、留住住和激励励优秀员员工，坚坚持高素素质、高高效能、高高待遇的的原则。公公司支付付薪酬实实行“相对公公平”原则，在在公司内内部逐步步建立明明确的薪薪酬与岗岗位、员员工技能能和绩效效挂钩的的薪酬体体系。4.2 调调薪公司根据经经营状况况、实际际工作需需要和员员工岗位位调整情情况可变变更员工工的薪酬酬级别。一般情况下下，公司司每年组组织调薪薪一次，其其它时间间除试用用转正、岗岗位异动动人员外外，不对对员工薪薪酬进行行调整。员员工调薪薪依据员员工技能能水平晋晋升和绩绩效表现现情况确确定，调调薪比例例根据公公司当年年经营状状况确定定。4.3 发发薪日公司以日历历月为周周期发放放员工工工资，次次月100日为发发薪日。如如遇长假假或公休休日，公公司可推推后发放放员工工工资，但但推后时时间最长长不超过过3天。特特殊情况况下如推推迟工资资发放的的，由人人力资源源部通知知到员工工。4.4 薪薪酬确定定 员员工薪酬酬由人力力资源部部根据市市场状况况、岗位位要求和和员工能能力等因因素综合合确定后后报公司司总经理理批准，各各用人部部门不具具有确定定员工薪薪酬的权权力。 薪薪酬管理理依据公公司薪酬酬和绩效效管理制制度实施施。4.5 薪薪酬保密密员工必须对对自己的的薪酬待待遇和收收入情况况保密，未未经允许许不得私私自了解解、传播播公司内内其他员员工的薪薪酬和收收入情况况。一经经发现，罚罚款500元。如如因私自自打听和和透露个个人薪酬酬情况造造成不良良影响的的，给予予警告处处分并罚罚款1000元。5培 训训员工是公司司最宝贵贵的财富富，员工工的素质质是公司司前途的的保障。公公司以人人为本，以以投资于于人力资资源为首首要任务务，不断断完整的的培训课课程和体体系。其主要目的的是：能能有系统统地协助助员工提提高业务务、素质质、管理理理论和和外语水水平。获获得全面面的培训训和实践践经验，进进一步提提高工作作能力。公公司提供供良好的的个人发发展条件件，以充充分发挥挥员工的的潜力。公司每年制制定年度度培训计计划并加加以实施施，员工工参加培培训和相相关考核核结果将将与员工工晋升、调调薪等密密切相关关。6.员工福福利6.1养老老保险公司按国家家有关规规定，为为正式员员工缴纳纳养老保保险。华华中科技技大学校校编人员员、在读读研究生生、兼职职人员及及与原单单位仍保保留劳动动关系的的人员（如如两不找找、待岗岗、停薪薪留职等等）不在在此列。办理养老保保险需提提交：（11）身份份证复印印件；（22）从其其它单位位离职加加入开目目公司的的，需提提供与原原单位解解除劳动动关系的的有效证证明，如如终止、解解除劳动动合同通通知书，或或人才交交流中心心出据的的能证明明当事人人无工作作单位的的有效证证件。如如员工不不能提供供相关证证明，将将暂不办办理养老老保险。实施办法：保险在员工工转正后后办理。员员工可根根据自身身实际情情况选择择办理地地点。按按照国家家规定需需由员工工个人承承担的保保险费用用，公司司在员工工工资中中代扣。1） 总部人员由由公司统统一在武武汉办理理。2） 若员工户口口不在武武汉而员员工自己己想在户户口所在在地办理理的，经经该员工工个人书书面申请请、公司司批准的的，可以以在员工工户口所所在地办办理。员员工凭当当地社保保部门出出具的社社保缴费费单据原原件，按按公司制制订的标标准报销销保险费费用。3） 各营销大区区人员分分下列几几种情况况进行办办理：a.户口在在武汉的的，由公公司统一一办理；b.户口在在工作地地的，经经本人书书面申请请、公司司批准，可可在当地地办理。员员工凭当当地社保保部门出出具的社社保缴费费单据原原件，按按照公司司制订的的标准报报销保险险费用；c.户口不不在工作作地的，由由员工本本人或委委托他人人到户口口所在地地办理，员员工凭社社保部门门出具的的社保缴缴费单据据原件，按按照公司司制订的的标准报报销保险险费用。6.2失业业保险办理对象、条条件及实实施办法法同6.1。6.3工伤伤保险办理对象、条条件及实实施办法法同6.1。员员工因工工负伤应应立即报报告部门门经理，部部门经理理应立即即通知公公司人力力资源部部。因工工负伤者者治疗期期间的工工资待遇遇以及伤伤残或死死亡者的的待遇，按按国家有有关规定定办理。6.4 统统筹医疗疗保险办理对象、条条件及实实施办法法同6.1。6.5 商商业保险险除国家规定定的社会会保险外外公司将将为统一一为正式式员工购购买商业业保险，险险种包括括疾病医医疗与意意外伤害害，保险险费由公公司与员员工按一一定比例例共同承承担。投投保后员员工可凭凭有效医医疗费单单据到人人力资源源部代为为办理保保险理赔赔手续。（最最新商保保条款可可向人力力资源部部索取）6.6员工工宿舍家在武汉市市外的未未婚及已已婚总部部员工优优先安排排入住，家家在武汉汉市内但但离公司司所在地地较远的的员工，在在宿舍有有空床位位的情况况下经由由公司人人力资源源部核实实批准后后方可入入住。加加班人员员由于时时间太晚晚，不能能回家的的，可留留住招待待所，但但不得超超过一周周；各营营销大区区人员因因培训、开开会等原原因回公公司可入入住公司司临时招招待所，特特殊情况况入住营营业性招招待所。但但有传染染病或不不良嗜好好者不得得入住。入入住公司司宿舍须须遵守开开目公司司宿舍管管理条例例。6.7法定定假元旦放假11天（11月1日日）；春节放假33天（正正月初一一、初二二、初三三）；“五一”劳劳动节放假33天（55月1、22、3日日）；国庆节放假33天（110月11、2、33日）。女员工享有有“妇女节节”半天假假日，但但如该日日正逢休休息日或或在其它它假日内内，则不不另行补补假。6.8带薪薪假1.带薪休休假仅限限于公司司正式员员工享有有。2.带薪休休假中未未特别注注明的均均指日历历天天数数。3.带薪休休假需一一次休完完，不得得冲抵病病事假或或跨休息息日使用用。4.年休假假不影响响员工薪薪酬发放放。 除除此之外外的其它它带薪假假期所发发放薪酬酬仅限于于工资，绩绩效奖金金和福利利费按请请假天数数扣发。5.员工申申请带薪薪休假，均均需办理理相关请请假手续续。经审审核批准准后方可可休假。未未经获准准休假的的，一律律按旷工工处理。6.8.11年休假假在公司工作作一年以以上的员员工可申申请休年年假。从从员工入入职当月月起,次年入入职月份份的下一一个月为为年休假假的起休休时间。年年休假最最长期限限为5天天。员工如申请请休年假假，需妥妥善安排排好自身身工作，提提前一周周办理请请假手续续，同时时必须经经人力资资源部审审核确认认后方可可休假。例：一员工工20000年33月加入入公司，其其可休年年休假的的情况如如下表所所示。在公司服务务年限2000.3220011.32001.42002.32002.4220033.32005.4以后后2003.4220044.32004.4220055.3可休假天 数无3456.8.22婚假1.婚假33天，如如达到国国家规定定的晚婚婚年龄，则则增加115天晚晚婚奖励励假；再再婚者不不再享受受晚婚奖奖励假。2.进公司司前已领领取结婚婚证者，不不再享受受婚假。3.请婚假假时需出出示结婚婚证。4.婚假不不得调休休，需一一次休完完。5.婚假自自员工领领取结婚婚证之日日起6个个月（含含）内有有效。6.8.33产假1.产前休休假155天，产产后休假假75天天，共990天。2.难产或或生多胞胞胎者，每每胎多生生一个婴婴儿增加加15天天；符合合晚育年年龄（224周岁岁）者，增增加155天产后后休假。3.产假结结束后如如需继续续休假的的，需按按照规定定办理事事假或病病假手续续。4.女员工工怀孕不不满4个个月（含含）流产产，公司司根据指指定医院院出具的的诊断意意见，安安排休假假15天天至300天；怀怀孕满44个月以以上流产产的休假假42天天。5.员工休休完产假假后需向向公司出出示子女女出生证证明，作作为核定定产假天天数的主主要依据据。6.8.44护理假假1.男员工工在配偶偶分娩之之日起11个月内内，可申申请休假假7天。2.护理假假期满后后凭医院院出具的的子女出出生证明明销假。6.8.55哺乳假假1.有未满满一周岁岁婴儿的的女员工工可享受受此假。2.哺乳期期内每天天1小时时。3.多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿，哺乳乳假每天天增加11小时。6.8.66丧假1.父母、配配偶、子子女、配配偶父母母去世时时，丧假假5天；2.祖父母母、外祖祖父母、兄兄弟姐妹妹去世时时，丧假假3天；3.丧事须须在外地地料理的的，视路路程远近近另给予予路程假假。6.9病假假1.员工请请病假，需需向公司司提供就就诊医院院出具的的有效病病假证明明和病历历。如不不能提供供者，按按照事假假处理；如发现现弄虚作作假行为为的，按按照旷工工处理。2.公司正正式员工工因患病病或非因因工负伤伤需住院院治疗的的，享有有劳动动法所所规定的的医疗期期。医疗期300天(含含)以内内，按照照请假天天数扣减减绩效奖奖金和福福利费。医疗期在330990天（含含）者，仅仅发放工工资，不不再发放放绩效奖奖金和福福利费。医疗期在990天以以上者，按按照国家家相关规规定发给给病假工工资，其其它各项项福利和和待遇按按国家相相关规定定处理。3.病假期期间，公公休、假假日和法法定节假假日包括括在内。4.病假最最长天数数不得超超过劳劳动法规规定的医医疗期。医医疗期满满尚未痊痊愈的，公公司有权权解除劳劳动合同同。5.住院医医疗1个个月以上上的员工工，在病病